SKRIPSI

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DITINJAU DARI

UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG

KETENAGAKERJAAN

OLEH:

NINIK WIJAYANTI

NIM : 02106001

UNIVERSITAS NAROTAMA

FAKULTAS HUKUM

SURABAYA

2010

KATA PENGANTAR

Puji syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kepada Allah SWT karena atas berkat

dan rahmatNya penulis telah berhasil menyelesaikan skripsi ini. Adapun skripsi ini

berjudul “PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA PERJANJIAN WAKTU

TERTENTU DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG

KETENAGAKERJAAN” yang disusun dalam rangka untuk memenuhi syarat kelulusan

untuk mendapatkan gelar Sarjana Hukum.

Didalam penyusunan skripsi ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih pada :

Bapak H.R. Djoko Soemadijo, SH. selaku Rektor Universitas Narotama,

Ibu Tutiek Retnowati, SH., MH. selaku Dekan Fakultas Hukum,

Bapak Aria M. Linggarjati, SH., MM. selaku dosen pembimbing yang banyak memberi bimbingan dan saran serta bantuan pada penulis,

Para dosen Fakultas Hukum Universitas Narotama yang telah banyak memberi ilmu yang amat berharga bagi penulis,

Karyawan Tata Usaha Fakultas Hukum (Bu Marsini, Mas Imam dan Mbak Lucky) yang selalu membantu penulis dalam hal administrasi,

Kedua orang tua yang selalu memberi doa, kasih sayang dan dukungan pada penulis

Seseorang yang selalu dengan setia membantu dan menemani dari awal skripsi hingga selesai (Kariyono). Terima kasih mas, nanti saat mas buat skripsi adek pasti bantu.

Adikku Dwi dan Nanang yang setiap malam menemani mbak mengerjakan skripsi

Sahabatku Mbak Nolly dan Yuni (Tetap semangat cari pendamping ya,chayo!!)

Keluarga Besar Bapak Husen Banyuwangi terima kasih doa dan dukungannya

Keluarga Besar Wiryokromo Yogyakarta terima kasih doa dan dukungannya

Keluarga Besar Witotaruno Yogyakarta terima kasih doa dan dukungannya

Mbah kakung yang belum sempat melihat penulis wisuda (semoga Allah SWT memberi tempat yang mulia di sisiNya)

Teman-teman kuliah dan saudaraku Santoso yang selalu membantu penulis

Direksi dan Manajemen VICTORY TOYS yang selalu mendukung penulis

Teman-teman kantor di VICTORY TOYS yang tidak bisa penulis sebut satu persatu, terima kasih dukungannya.

Akhirnya penulis berharap skripsi ini sedikit banyak dapat bermanfaat bagi

penulis maupun pembaca. Dengan menyadari keterbatasan dan kemampuan yang ada

pada diri penulis, maka kritik dan saran yang bersifat membangun akan penulis terima

sebagai bahan masukan.

Penulis

Ninik Wijayanti

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ......................................................................................................... i

DAFTAR ISI ...........................................................................................................iii

ABSTRAK ...........................................................................................................v

BAB I : PENDAHULUAN............................................................................................ 1

A. Permasalahan : Latar Belakang dan Rumusannya ............................... 1

B. Penjelasan Judul ................................................................................... 6

C. Alasan Pemilihan Judul........................................................................ 7

D. Tujuan Penulisan .................................................................................. 8

E. Manfaat penulisan ................................................................................ 8

F. Metode Penelitian................................................................................. 6

1. Pendekatan Masalah ..................................................................... 8

2. Sumber Bahan Hukum.................................................................. 9

3. Prosedur Pengumpulan Dan Pengolahan Bahan Hukum.............. 9

4. Analisa Data ................................................................................. 9

G. Pertanggung Jawaban Sistematika ....................................................... 10

BAB II: HAK TENAGA KERJA BERKAITAN DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU

TERTENTU .................................................................................................... 12

A. Pengertian Tenaga Kerja ................................................................... 12

B. Pengertian Pengusaha ........................................................................ 13

C. Pengertian Perjanjian Kerja ............................................................... 14

D. Sahnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ........................... 17

E. Status Pekerja Waktu Tertentu Dapat Berubah Menjadi Pekerja Tetap

........................................................................................................... 20

F. Hak Tenaga Kerja Waktu Tertentu Dalam Perjanjian Kerja .............. 20

G. Hak Tenaga Kerja Waktu Tertentu Berkaitan Dengan Keselamatan

Kerja................................................................................................... 22

H. Hak Tenaga Kerja Waktu Tertentu Berkaitan Dengan Pengupahan .. 23

I. Hak Tenaga Kerja Waktu Tertentu Berkaitan Dengan Jaminan Sosial 30

J. Hak Tenaga Kerja Waktu Tertentu Untuk Menjadi Anggota Serikat

Pekerja................................................................................................ 32

BAB III: TANGGUNG JAWAB DAN TANGGUNG GUGAT PENGUSAHA TERHADAP

PELANGGARAN HAK-HAK NORMATIF PEKERJA .......................................... 35

A. Tanggung Jawab Pengusaha Terhadap Pelanggran Hak-Hak Normatif

Pekerja .................................................................................................. 35

B. Pengupahan ......................................................................................... 36

C. Jaminan Sosial ....................................................................................... 38

D. Serikat Pekerja....................................................................................... 39

E. Tanggung Gugat Pengusaha Oleh Pekerja Terhadap Hak-Hak Normatif

Pekerja ................................................................................................... 40

F. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial .................................... 40

BAB IV : PENUTUP...................................................................................................... 53

A. Kesimpulan............................................................................................ 53

B. Saran...................................................................................................... 53

DAFTAR PUSTAKA

ABSTRAK

Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja dengan pemberi kerja / pengusaha yang memuat syarat – syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak mulai dari saat hubungan kerja itu terjadi hingga berakhirnya hubungan kerja. Dalam perjanjian kerja juga harus jelas apakah hubungan kerja tersebut termasuk hubungan kerja untuk waktu tertentu (PKWT) atau untuk waktu tidak tertentu (PKWTT). Perjanjian kerja untuk waktu tertentu, yaitu perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu. Perjanjian kerja waktu tertentu dapat dibuat berdasarkan jangka waktu dan berdasarkan selesainya suatu pekerjaan tertentu.

Untuk sahnya suatu perjanjian kerja maka memuat pasal 52 Undang–Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yaitu :

a. Dibuat berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak dimana antara pengusaha dengan pekerja atau pihak yang membuat perjanjian kerja.

b. Kedua belah pihak mempunyai kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum

c. Adanya pekerjaan yang diperjanjikan ; dand. Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum,

kesusilaan, dan peraturan perundang–undangan yang berlaku.

Ada beberapa sarana yang dapat dipakai untuk menyelesaikan perselisihan tersebut yakni secara bipartit, arbitrase, konsiliasi, mediasi (ketiganya termasuk penyelesaian di luar pengadilan), Pengadilan Hubungan Industrial dan Mahkamah Agung.

Kata kunci : Perlindungan Hukum, PKWT.

DAFTAR PUSTAKA

Abby Tabrani, Hukum Perburuhan/Ketenagakerjaan dalam kumpulan tulisan Panduan Hukum Indonesia, Edisi Pertama, Jakarta: YLBHI dan PSHK, 2006.

F.X. Djumialdji, Perjanjian Kerja, Edisi Revisi, Sinar Grafika, Jakarta, 2005.

__________________________________, Himpunan Undang – Undang Tenaga Kerja, Cetakan Pertama, Asa Mandiri, Jakarta, 2007.

Lalu Husni, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan, Cetakan IV, PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2003.

Libertus Jehani, SH.,MH., Hak-Hak Karyawan Kontrak, Cetakan II, Forum Sahabat, Jakarta, 2008.

Much.Nurachmad, Tanya Jawab Seputar Hak-Hak Tenaga Kerja Kontrak, Visimedia, Jakarta, 2009.

__________________________________, Undang-Undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Cetakan Pertama, Pustaka Yustisia, Yogyakarta, 2006.