Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

download Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

If you can't read please download the document

  • date post

    13-Apr-2018
  • Category

    Documents

  • view

    221
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    1/76

    1

    BAB I

    PENDAHULUAN

    A. Latar Belakang Masalah

    Fenomena kehidupan sehari-hari sebagian besar orang, baik yang telah

    lulus dari Sekolah Menengah Pertama (SMP), Sekolah Menengah Atas

    (SMA) dan jenjang Perguruan Tinggi menari pekerjaan yang tidak lain

    tentunya adalah untuk mendapatkan uang! "al tersebut dilakukan dengan

    maksud keinginan akan adanya kondisi yang lebih baik di kemudian hari

    yang merupakan dasar seseorang menari pekerjaan! #ari sekian banyak

    pekerjaan di masyarakat salah satunya adalah pekerjaan sebagai anggota

    penegak hukum yaitu aparat $epolisian %epublik &ndonesia (P'%&)!

    Anggota-anggota $epolisian yang bekerja di lapangan dengan

    berbagai kemajuan aman dan teknologi tentunya banyak menghadapi

    tantangan dan hambatan dalam bertugas! "al tersebut, tidak lain yang terjadi

    pada anggota $epolisian %esor *anjarnegara khususnya bagi anggota-

    anggota yang dinas+bekerja jauh dari kota dan berada di daerah pegunungan!

    $epolisian %esor *anjarnegara yang dalam hal ini termasuk dalam

    ilayah $abupaten *anjarnegara mempunyai luas ilayah 1.!/0,//0 ha

    atau sekitar ,2/ 3 dari luas ilayah pro4insi 5aa Tengah (,26 juta "a)

    dan berada pada koordinat 0,127 -0,17 intang Selatan dan 1/,271 8

    96767 *ujur Timur! $epolisian %esor *anjarnegara untuk sebelah *arat

    berbatasan dengan $abupaten *anyumas dan Purbalingga, sebelah Timur

    berbatasan dengan $abupaten :onosobo, sebelah Selatan berbatasan

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    2/76

    dengan $abupaten $ebumen dan sebelah ;tara berbatasan dengan

    $abupaten Pekalongan dan *atang!

    $abupaten *anjarnegara yang terdiri dari 1< keamatan dan 2

    keamatan baru dimekarkan terdiri atas 1< Polisi Sektor (Polsek) jajaran

    %esor *anjarnegara dan 2 Pos Polisi Sektor Persiapan (PosPol) yaitu Pos Pol

    Pandanarum yang merupakan pemekaran $eamatan $alibening dan Pos

    Pol Pagedongan yang merupakan pemekaran $eamatan *anjarnegara!

    #itinjau dari segi ketinggiannya, Polisi Sektor jajaran %esor *anjarnegara

    dibedakan menjadi =

    1! $etinggian > 1 meter di atas permukaan laut,

    meliputi /,

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    3/76

    $abupaten *anjarnegara beriklim tropis dengan urah hujan tertinggi

    rata-rata ! m + tahun yang temperature udaranya berkisar antara 27 @

    s+d 2.7 @ dengan temperature dingin pada musim kemarau di dataran tingi

    #ieng yang dapat menapai 1

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    4/76

    dua orang diharuskan untuk menjaga ob4it *ank Surya Cudha, *%& atau

    *$$ pada pagi sekitar pukul

    lepas dinas biasanya mereka pulang lebih aal daripada biasanya! *anyak

    diantara mereka yang berasal dari luar kota (luar ilayah $abupaten

    *anjarnegara) seperti $abupaten :onosobo, Magelang, *anyumas dan

    Purbalingga baik yang sudah menikah atau belum sebagian berangkat dilaju

    dari rumah dengan menempuh jarak puluhan km dengan aktu antara 1

    sampai dengan 2 jam untuk sampai ke Polsek! #an ada beberapa anggota

    yang biasanya ditempatkan didaerah polsek pegunungan merupakan anggota

    dengan latar belakang pernah bermasalahan dengan institusi $epolisian +

    terkena kasus sehingga ditempatkan di daerah sektor pegunungan! ;ntuk

    beberapa anggota juga terkadang masih emosional dan tidak memiliki

    pengendalian diri yang baik serta eroboh dan lalai baik dalam urusan dinas

    ataupun kesehariannya!

    Adanya gambaran mayoritas seperti itu di polsek-polsek didaerah

    pegunungan mengakibatkan terjadinya beberapa gejala kepuasan kerja yang

    kurang atau mengalami ketidakpusan kerja pada beberapa anggota Polsek

    yang dapat diketahui melalui pengamatan terhadap rekan atau anggota yang

    lain dilingkungan tempat kerjanya seperti gelisah tidak tenang, tidak betah

    dikantor dan jarang berangkat kerja! #engan melalui aanara seara

    langsung terhadap beberapa anggota yang dijumpai baha mereka tidak

    puas dalam bekerja karena medan yang susah dan sulit serta menantang

    untung lalui, sulit mendapatkan kemudahan asilitas kebutuhan pribadi tidak

    seperti didaerah kota, jauh dari rumah dan suhu yang ukup dingin!

    9

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    5/76

    6

    Sedangkan mengetahui dari orang lain tentang keluh kesah ketidakpuasan

    kerjanya yaitu dari erita orang tersebut tentang menyampaikan

    permasalahan tentang ketidakpuasan dirinya dalam bekerja kepada rekan

    atau masyarakat yang dekat dengan dirinya! "al tersebut biasanya

    disebabkan karena tidak adanya subsidi pendapatan tambahan bagi anggota

    yang dinas di daerah pegunungan (gaji kurang), adanya konlik atau ketidak

    ookan pendapat antara sesama rekan kerja atau atasan! 5uga adanya

    asilitas dan penunjang yang kurang+ terbatas di kantor dibandingkan dengan

    polsek-polsek di daerah perkotaan seperti ada yang belum terdapat telpon

    kantor, pernagkat omputer yang kurang dan tidak dilengkapi printer,

    jaringan internet yang belum ada, perlengkapan rambu-rambu, alat

    penangkapan dan dukungan logistik lainnya kurang serta jauh dengan

    pertokoan!

    Adapun Polsek jajaran Pegunungan %esor *anjarnegara yang

    anggotanya banyak terdapat mengalami ketidakpuasan kerja yaitu anggota di

    Pospol Pandanarum, Sektor $alibening dengan jumlah penduduk 90!.9.

    jia anggota polsek sebanyak 22 orang, Polsek :anayasa yang jumlah

    penduduknya 9.!

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    6/76

    #engan keadaan jumlah penduduk disuatu ilayah tidak sebanding

    dengan jumlah anggota Polsek yang tidak merasata ukup menyulitkan

    P'%& dalam menjalankan tugas khususnya Pemolisian Masyarakat

    (@ommunity Poliing) dan *abinkamtibmas!#ikatakan oleh ouis A! Allen

    tentang pentingnya unsur manusia dalam menjalankan roda industri =

    D*etapapun sempurnanya renana-renana, organisasi dan pengaasan serta

    penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat

    dan gembira maka suatu perusahaan tidak akan menapai hasil sebanyak

    yang sebenarnya dapat diapainyaE!

    $epuasan $erja pada dasarnya merupakan hal yang bersiat indi4idual

    yang tingkat kepuasan indi4idu akan berbeda-beda sesuai dengan system

    nilai-nilai yang berlaku pada dirinya! "al ini disebabkan karena adanya

    perbedaan pada masing-masing indi4idu! Semakin banyak aspek-aspek

    dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan indi4idu tersebut, maka

    semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakannya dan sebaliknya!

    Menurut *lum (1/6.) mengemukakan baha kepuasan kerja

    merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus

    terhadap akto-aktor pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan soial

    indi4idual di luar kerja! Tiin (1/6

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    7/76

    0

    #ikatakan oleh room (1/.9) sebagai Dreleksi dari job attitude yang

    bernilai positipE! Setelah melakukan penelitian "oppek menarik

    kesimpulan terhadap penelitian / karyaan pada suatu perusahaan di Ge

    "ope Pennsyl4ania ;SA baha kepuasan kerja merupakan penilaian dari

    pekerja yaitu seberapa jauh pekerjaannya seara keseluruhan memuaskan

    kebutuhannya!

    #an menurut :eBley dan Culk (1/00) yang disebut kepuasan kerja

    adalah Eis the way an employee feels about his her jobini berarti kepuasan

    kerja sebagai perasaan seseorang terhadap pekerjaan! Ada yang memberi

    batasan sebagai positive emotional state(Athanasiou, 1/0)!

    Menurut Strauss dan Sayles kepuasan kerja juga penting untuk aktualisasi

    diri! $aryaan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah

    menapai kematangan psikologis dan pada gilirannya akan menjadi rustasi!

    #engan demikian, sederhananya kepuasan kerja merupakan perasaan

    seseorang terhadap pekerjaannya, interaksi manusia dengan lingkungan

    kerjanya sekaligus sikapnya terhadap pekerjaan! Fenomena yang dapat

    dilihat tentang kepuasan kerja anggota Polsek daerah pegunungan ilayah

    *anjarnegara yaitu salah satunya dengan melihat dari tanggung jaab dalam

    menjalankan tugas tiap-tiap indi4idu!

    *agi mereka yang merasakan adanya kepuasan kerja selain aktor-

    aktor pendukungnya terpenuhi juga banyak diantara mereka karena

    manajemen dirinya yang baik #an sebaliknya apabila banyak diantara merek

    yang tidak merasakan adanya kepuasan kerja karena manajemen dirinya

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    8/76

    yang kurang serta tidak didukung oleh ator-aktor kepuasan kerja yang

    memadai!

    :alaupun belum adanya penelitian dalam institusi itu sendiri, namun

    anggota Sektor yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan memandang

    pekerjaannya sebagai hal yang menyenangkan dan sebaliknya apabila ada

    anggota Polisi sektor yang memiliki kepuasan kerja yang rendah, akan

    melihat pekerjaannya sebagai hal yang membosankan dan akan bekerja

    dalam keadaan terpaksa! Apabila separuh atau sebagian dari anggota Polisi

    Sektor jajaran Pegunungan %esor *anjarnegara memiliki kepuasan kerja

    yang rendah, hal tersebut dapat menghambat program dan pelayanan prima

    yang dianangkan institusi kepada masyarakat!

    *erdasarkan latar belakang masalah tersebut mendorong peneliti

    berusaha merumuskan masalah dan mengadakan penelitian tentang

    kepuasan kerja anggota Polisi yang bertugas di Polsek daerah pegunungan

    ilayah *anjarnegara!

    B. Tujuan Penelitian