7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

1/76

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Fenomena kehidupan sehari-hari sebagian besar orang, baik yang telah

lulus dari Sekolah Menengah Pertama (SMP), Sekolah Menengah Atas

(SMA) dan jenjang Perguruan Tinggi menari pekerjaan yang tidak lain

tentunya adalah untuk mendapatkan uang! "al tersebut dilakukan dengan

maksud keinginan akan adanya kondisi yang lebih baik di kemudian hari

yang merupakan dasar seseorang menari pekerjaan! #ari sekian banyak

pekerjaan di masyarakat salah satunya adalah pekerjaan sebagai anggota

penegak hukum yaitu aparat $epolisian %epublik &ndonesia (P'%&)!

Anggota-anggota $epolisian yang bekerja di lapangan dengan

berbagai kemajuan aman dan teknologi tentunya banyak menghadapi

tantangan dan hambatan dalam bertugas! "al tersebut, tidak lain yang terjadi

pada anggota $epolisian %esor *anjarnegara khususnya bagi anggota-

anggota yang dinas+bekerja jauh dari kota dan berada di daerah pegunungan!

$epolisian %esor *anjarnegara yang dalam hal ini termasuk dalam

ilayah $abupaten *anjarnegara mempunyai luas ilayah 1.!/0,//0 ha

atau sekitar ,2/ 3 dari luas ilayah pro4insi 5aa Tengah (,26 juta "a)

dan berada pada koordinat 0,127 -0,17 intang Selatan dan 1/,271 8

96767 *ujur Timur! $epolisian %esor *anjarnegara untuk sebelah *arat

berbatasan dengan $abupaten *anyumas dan Purbalingga, sebelah Timur

berbatasan dengan $abupaten :onosobo, sebelah Selatan berbatasan

7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

2/76

dengan $abupaten $ebumen dan sebelah ;tara berbatasan dengan

$abupaten Pekalongan dan *atang!

$abupaten *anjarnegara yang terdiri dari 1< keamatan dan 2

keamatan baru dimekarkan terdiri atas 1< Polisi Sektor (Polsek) jajaran

%esor *anjarnegara dan 2 Pos Polisi Sektor Persiapan (PosPol) yaitu Pos Pol

Pandanarum yang merupakan pemekaran $eamatan $alibening dan Pos

Pol Pagedongan yang merupakan pemekaran $eamatan *anjarnegara!

#itinjau dari segi ketinggiannya, Polisi Sektor jajaran %esor *anjarnegara

dibedakan menjadi =

1! $etinggian > 1 meter di atas permukaan laut,

meliputi /,

7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

3/76

$abupaten *anjarnegara beriklim tropis dengan urah hujan tertinggi

rata-rata ! m + tahun yang temperature udaranya berkisar antara 27 @

s+d 2.7 @ dengan temperature dingin pada musim kemarau di dataran tingi

#ieng yang dapat menapai 1

7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

4/76

dua orang diharuskan untuk menjaga ob4it *ank Surya Cudha, *%& atau

*$$ pada pagi sekitar pukul

lepas dinas biasanya mereka pulang lebih aal daripada biasanya! *anyak

diantara mereka yang berasal dari luar kota (luar ilayah $abupaten

*anjarnegara) seperti $abupaten :onosobo, Magelang, *anyumas dan

Purbalingga baik yang sudah menikah atau belum sebagian berangkat dilaju

dari rumah dengan menempuh jarak puluhan km dengan aktu antara 1

sampai dengan 2 jam untuk sampai ke Polsek! #an ada beberapa anggota

yang biasanya ditempatkan didaerah polsek pegunungan merupakan anggota

dengan latar belakang pernah bermasalahan dengan institusi $epolisian +

terkena kasus sehingga ditempatkan di daerah sektor pegunungan! ;ntuk

beberapa anggota juga terkadang masih emosional dan tidak memiliki

pengendalian diri yang baik serta eroboh dan lalai baik dalam urusan dinas

ataupun kesehariannya!

Adanya gambaran mayoritas seperti itu di polsek-polsek didaerah

pegunungan mengakibatkan terjadinya beberapa gejala kepuasan kerja yang

kurang atau mengalami ketidakpusan kerja pada beberapa anggota Polsek

yang dapat diketahui melalui pengamatan terhadap rekan atau anggota yang

lain dilingkungan tempat kerjanya seperti gelisah tidak tenang, tidak betah

dikantor dan jarang berangkat kerja! #engan melalui aanara seara

langsung terhadap beberapa anggota yang dijumpai baha mereka tidak

puas dalam bekerja karena medan yang susah dan sulit serta menantang

untung lalui, sulit mendapatkan kemudahan asilitas kebutuhan pribadi tidak

seperti didaerah kota, jauh dari rumah dan suhu yang ukup dingin!

9

7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

5/76

6

Sedangkan mengetahui dari orang lain tentang keluh kesah ketidakpuasan

kerjanya yaitu dari erita orang tersebut tentang menyampaikan

permasalahan tentang ketidakpuasan dirinya dalam bekerja kepada rekan

atau masyarakat yang dekat dengan dirinya! "al tersebut biasanya

disebabkan karena tidak adanya subsidi pendapatan tambahan bagi anggota

yang dinas di daerah pegunungan (gaji kurang), adanya konlik atau ketidak

ookan pendapat antara sesama rekan kerja atau atasan! 5uga adanya

asilitas dan penunjang yang kurang+ terbatas di kantor dibandingkan dengan

polsek-polsek di daerah perkotaan seperti ada yang belum terdapat telpon

kantor, pernagkat omputer yang kurang dan tidak dilengkapi printer,

jaringan internet yang belum ada, perlengkapan rambu-rambu, alat

penangkapan dan dukungan logistik lainnya kurang serta jauh dengan

pertokoan!

Adapun Polsek jajaran Pegunungan %esor *anjarnegara yang

anggotanya banyak terdapat mengalami ketidakpuasan kerja yaitu anggota di

Pospol Pandanarum, Sektor $alibening dengan jumlah penduduk 90!.9.

jia anggota polsek sebanyak 22 orang, Polsek :anayasa yang jumlah

penduduknya 9.!

7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

6/76

#engan keadaan jumlah penduduk disuatu ilayah tidak sebanding

dengan jumlah anggota Polsek yang tidak merasata ukup menyulitkan

P'%& dalam menjalankan tugas khususnya Pemolisian Masyarakat

(@ommunity Poliing) dan *abinkamtibmas!#ikatakan oleh ouis A! Allen

tentang pentingnya unsur manusia dalam menjalankan roda industri =

D*etapapun sempurnanya renana-renana, organisasi dan pengaasan serta

penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat

dan gembira maka suatu perusahaan tidak akan menapai hasil sebanyak

yang sebenarnya dapat diapainyaE!

$epuasan $erja pada dasarnya merupakan hal yang bersiat indi4idual

yang tingkat kepuasan indi4idu akan berbeda-beda sesuai dengan system

nilai-nilai yang berlaku pada dirinya! "al ini disebabkan karena adanya

perbedaan pada masing-masing indi4idu! Semakin banyak aspek-aspek

dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan indi4idu tersebut, maka

semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakannya dan sebaliknya!

Menurut *lum (1/6.) mengemukakan baha kepuasan kerja

merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus

terhadap akto-aktor pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan soial

indi4idual di luar kerja! Tiin (1/6

7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

7/76

0

#ikatakan oleh room (1/.9) sebagai Dreleksi dari job attitude yang

bernilai positipE! Setelah melakukan penelitian "oppek menarik

kesimpulan terhadap penelitian / karyaan pada suatu perusahaan di Ge

"ope Pennsyl4ania ;SA baha kepuasan kerja merupakan penilaian dari

pekerja yaitu seberapa jauh pekerjaannya seara keseluruhan memuaskan

kebutuhannya!

#an menurut :eBley dan Culk (1/00) yang disebut kepuasan kerja

adalah Eis the way an employee feels about his her jobini berarti kepuasan

kerja sebagai perasaan seseorang terhadap pekerjaan! Ada yang memberi

batasan sebagai positive emotional state(Athanasiou, 1/0)!

Menurut Strauss dan Sayles kepuasan kerja juga penting untuk aktualisasi

diri! $aryaan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah

menapai kematangan psikologis dan pada gilirannya akan menjadi rustasi!

#engan demikian, sederhananya kepuasan kerja merupakan perasaan

seseorang terhadap pekerjaannya, interaksi manusia dengan lingkungan

kerjanya sekaligus sikapnya terhadap pekerjaan! Fenomena yang dapat

dilihat tentang kepuasan kerja anggota Polsek daerah pegunungan ilayah

*anjarnegara yaitu salah satunya dengan melihat dari tanggung jaab dalam

menjalankan tugas tiap-tiap indi4idu!

*agi mereka yang merasakan adanya kepuasan kerja selain aktor-

aktor pendukungnya terpenuhi juga banyak diantara mereka karena

manajemen dirinya yang baik #an sebaliknya apabila banyak diantara merek

yang tidak merasakan adanya kepuasan kerja karena manajemen dirinya

7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

8/76

yang kurang serta tidak didukung oleh ator-aktor kepuasan kerja yang

memadai!

:alaupun belum adanya penelitian dalam institusi itu sendiri, namun

anggota Sektor yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan memandang

pekerjaannya sebagai hal yang menyenangkan dan sebaliknya apabila ada

anggota Polisi sektor yang memiliki kepuasan kerja yang rendah, akan

melihat pekerjaannya sebagai hal yang membosankan dan akan bekerja

dalam keadaan terpaksa! Apabila separuh atau sebagian dari anggota Polisi

Sektor jajaran Pegunungan %esor *anjarnegara memiliki kepuasan kerja

yang rendah, hal tersebut dapat menghambat program dan pelayanan prima

yang dianangkan institusi kepada masyarakat!

*erdasarkan latar belakang masalah tersebut mendorong peneliti

berusaha merumuskan masalah dan mengadakan penelitian tentang

kepuasan kerja anggota Polisi yang bertugas di Polsek daerah pegunungan

ilayah *anjarnegara!

B. Tujuan Penelitian