PRESENTASI HASIL PENELITIAN

Nama NIM Jurusan

: SURIANI : 0961201221 : Manajemen

Program Studi : Manajemen Konsentrasi Alamat : Manajemen Sumber Daya Manusia : Jl. Jend.S. Sukowati No. 13 Jend.S. Kabupaten Pangkajene Kepulauan

PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN DISTRIBUSI PT. SEMEN TONASA

ySDM (Sumber Daya Manusia) yManajemen yang baik yPromosi Jabatan bagi yang

berprestasi yDisiplin yMotivasi Karyawan

Apakah promosi jabatan yang dilakukan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada Departemen Distribusi PT. Semen PT. Tonasa ?

Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja motivasi karyawan pada Departemen Distribusi PT. PT. Semen Tonasa. Tonasa.

1. Sebagai Bahan masukan bagi manajemen masukan Departemen Distribusi PT. Semen Tonasa PT. Kabupaten Pangkep 2. Sebagai salah satu persyaratan dalam menyelesaikan studi pada STIM YAPIM Maros. Maros.

1. Sumber Daya Manusia - Nilai Potensi yang dimiliki manusia - Pemanfaatan segala potensi yang dapat digunakan - Unsur Penting dalam berbagai aktivitas - Pengakuan tentang pentingnya tenaga kerja 2. Promosi - Perpindahan yang memperbesar outhority (wewenang) & responsibility (tanggung jawab) karyawan ke jabatan yg lebih tinggi di dalam organisasi sehingga kewajiban, hak, status & penghasilannya semakin besar. - Perpindahan dari satu jabatan ke jabatan lain yang mempunyai status & tanggung jawab yang lebih tinggi, biasanya perpindahan ke jabatan yang lebih tinggi disertai dengan peningkatan gaji atau upah lainnya.

3. Motivasi Motivasi Prestasi (Achievement Motivation) Adalah mendorong dalam diri orang-orang untuk mengatasi segala tantangan dan hambatan dalam upaya mencapai tujuan. Motivasi Afiliasi (Affiliation Motivation) Adalah dorongan untuk berhubungan dengan orang-orang atas dasar sosial. Motivasi Kompetensi (Competence Motivation) Adalah dorongan untuk mencapai keunggulan kerja, meningkatkan keterampilan, mencegah masalah dan berusaha keras untuk inovatif. Motivasi Kekuasaan (Power Motivation) Adalah dorongan untuk mempengaruhi orang-orang dan mengubah situasi.

Sehubungan dengan prinsip yang dimiliki perusahaan pada umumnya yaitu going concern dan profit motif maka unsur produktifitas kerja yang harus dapat dicapai oleh setiap individu yang ada didalam perusahaan adalah produktifitas yang maksimal. maksimal.

DEPARTEMEN DISTRIBUSI PT SEMEN TONASA

PROMOSI JABATAN

MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Promosi jabatan berpengaruh terhadappeningkatan motivasi kerja karyawan.

Lokasi penelitian PT. PT. Semen Tonasa yang berlokasi di Desa Biringere, Kecamatan Minasa Tene, Kabupaten Pangkep, sekitar 70 Km dari kota Makassar. Makassar. Metode pengumpulan data a. Penelitian Pustaka b. Penelitian lapangan

Jenis dan sumber data Jenis data a. Data kuantitatif b. Data kualitatif Sumber data a. Data primer, b. Data sekunder, sekunder,

Populasi dan Sampel- Populasi adalah jumlah karyawan yang ada di lingkungan Departemen Distribusi - Sampel adalah jumlah karyawan yang mewakili bagian dari populasi. populasi.

Metode analisisMetode Regresi : Y= a + bx dimana Y = Motivasi kerja X = Promosi jabatan

Nomor Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 2 23 24 25 26 27 28 29 30

Promosi Jabatan (X) 4 4 3 3 5 3 3 3 3 4 5 3 2 3 2 4 3 5 3 3 5 5 3 5 5 4 4 3 3 4

Motivasi Kerja Karyawan (Y) 4 5 3 3 5 3 3 2 3 5 5 3 2 3 3 4 3 5 3 5 5 5 3 5 5 5 5 3 5 4

32X2 16 16 9 9 25 9 9 9 9 16 25 9 4 9 4 16 9 25 9 9 25 25 9 25 25 16 16 9 9 16 Y2 16 25 9 9 25 9 9 4 9 25 25 9 4 9 9 16 9 25 9 25 25 25 9 25 25 25 25 9 25 16 XY 16 20 9 9 25 9 9 6 9 20 25 9 4 9 6 16 9 25 9 15 25 25 9 25 25 20 20 9 15 16

4 4 3 2 4 3 2 3 2 3 5 2 3 3 5 2 2 35

4 4 3 2 4 3 3 4 3 3 5 2 3 4 4 3 3 45

16 16 9 4 16 9 4 9 4 9 25 4 9 9 25 4 4 925

16 16 9 4 16 9 9 16 9 9 25 4 9 16 16 9 9 1625

16 16 9 4 16 9 6 12 6 9 25 4 9 12 20 6 6 1225

33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 4950

Jumlah

X=17 X2=6 Y=188 3 47

Y2=7 56

XY=69 0