SKKNI Ahli Supervisi Jaringan Irigasi

7/25/2019 SKKNI Ahli Supervisi Jaringan Irigasi

1/36

SKKNI-Ahli Supervis Jaringan Irigasi-revisi

SKKNISTANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA

AHLI SUPERVISI JARINGAN IRIGASI

DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM

2005

Nomor Regristrasi :


2/36


1

KATA PENGANTAR

Dalam rangka penyiapan tenaga profesional di bidang jasa konstruksi, baik untuk

pemenuhan kebutuhan nasional di dalam negeri maupun untuk kepentingan penempatan ke

luar negeri diperlukan adanya perangkat standar yang dapat mengukur dan menyaring

tenaga kerja yang memenuhi kebutuhan pasar sesuai dengan kompetensinya. Penetapan

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) merupakan suatu hal yang sangat

penting dan dibutuhkan karena didalam SKKNI termuat uraian kemampuan yang mencakup

pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja minimal yang harus dimiliki seseorang untuk

menduduki jabatan tertentu yang berlaku secara nasional.

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk Ahli Supervisi Jaringan

Irigasidisusun berdasarkan analisis kompetensi setiap jabatan kerja yang melibatkan para

pelaku pelaksana langsung di lapangan dan ahlinya dari jabatan kerja yang bersangkutan.

Selanjutnya finalisasi konsep SKKNI tersebut dilaksanakan dalam suatu Konvensi Nasional

yang melibatkan para pakar dan Nara Sumber yang berkaitan, kemudian ditetapkan oleh

Menteri yang membidangi tenaga kerja dan berlaku secara Nasional.

Diharapkan dengan adanya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk

jabatan tersebut dapat meningkatkan produktivitas mutu tenaga kerja Indonesia dan mutu

hasil pekerjaan di lapangan. Disisi lain standar kompetensi kerja ini tetap masih memerlukan

penyempurnaan sejalan dengan tuntutan perkembangan ilmu pengetahuan teknologi dan

kebutuhan Industri Konstruksi, sehingga setiap masukan untuk penyempurnaan sangat

diperlukan.

Akhirnya kepada semua pihak yang telah berperan serta dalam penyusunan Standar

Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) ini, kami ucapkan terima kasih.

Jakarta, Oktober 2005

Departemen Pekerjaan Umum

Kepala Badan Pembinaan Konstruksi dan Sumber Daya Manusia

(Ir. Iwan Nursyirwan Diar Dipl. HE)NIP. : 110018127


3/36


2

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .......................................................................................................... 1

DAFTAR ISI ....................................................................................................................... 2

A. PENDAHULUAN .......................................................................................................... 3

1. Latar Belakang ....................................................................................................... 3

2. Studi Penyusunan Standar Kompetensi .................................................................. 4

2.1 Studi Literatur ................................................................................................. 4

2.2 Penyusunan Standar Kompetensi setiap Jabatan Kerja ................................. 4

3. Penyusunan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia) ..................... 5

3.1 Dasar Hukum dan Referensi .......................................................................... 5

3.2 Pengkodean Jabatan Kerja Sub Bidang Sumber Daya Air ............................. 5

3.3 Posisi Jabatan Kerja ...................................................................................... 6

3.4 Kegiatan Analisis Kompetensi ........................................................................ 6

3.5 Perumusan dan Konsensus ........................................................................... 7

B. JABATAN KERJA

1. Nama Jabatan Kerja ............................................................................................... 9

2. Nomor Kode ........................................................................................................... 9

3. Uraian Jabatan Kerja .............................................................................................. 9

4. Syarat Jabatan Kerja ............................................................................................. 10

C. KOMPETENSI KERJA ................................................................................................ 10

D. URAIAN UNIT-UNIT KOMPETENSI ........................................................................... 12

E. PENUTUP ......................................................................................................................


4/36


3

A. PENDAHULUAN

1. Latar Belakang

Undang-undang No. 18 Tahun 1999, tentang : Jasa Konstruksi beserta peraturan

pelaksanaannya tersurat dan tersirat bahwa tenaga kerja yang melaksanakan

perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan konstruksi harus memiliki sertifikat keahlian

dan atau keterampilan.

Keharusan memiliki SERTIFIKASI KEAHLIAN DAN ATAU KETERAMPILAN :

mencerminkan adanya tuntutan kualitas tenaga kerja yang betul-betul dapat diandalkan.

Kondisi tersebut memerlukan langkah nyata dalam mempersiapkan perangkat (standar

baku) yang dibutuhkan untuk mengukur kualitas tenaga kerja jasa konstruksi.

Sesuai dengan Keputusan Dewan Pengurus Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi

Nasional (LPJKN) No. 71/KPYTS/D/VIII/2001 : pasal 2 ayat (1). Tujuan sertifikat adalah

memberikan informasi objektif kepada para pengguna jasa bahwa kompetensi tenaga

kerja yang bersangkutan memenuhi bakuan kompetensi yang ditetapkan untuk klasifikasi

dan kualifikasinya, dan pasal 9 ; ayat (1) : Untuk setiap kualifikasi dalam suatu klasifikasi

harus dibuat bakuan kompetensinya secara jelas termasuk tata cara mengukur.

Selain itu undang-undang nomor 13 tahun 2003, tentang : Ketenagakerjaan, terutama

pasal 10 ayat (2). Pelatihan kerja diselenggarakan berdasarkan program pelatihan yang

mengacu pada Standar Kompetensi Kerja.

Dua Undang-undang tersebut diatas menyebut tentang kompetensi yaitu suatu

ungkapan kualitas SDM yang terbentuk dengan menyatunya 3 ranah (domain) terdiri :

Ranah Pengetahuan (domain kognitif), Ranah Keterampilan (domain psychomotorik),

dan Ranah Sikap Perilaku (domain affektif), atau secara definitif pengertian kompetensi

ialah penguasaan disiplin keilmuan dan pengetahuan serta keterampilan menerapkan

metode dan teknik tertentu didukung sikap perilaku yang tepat, guna mencapai dan atau

mewujudkan hasil tertentu secara mandiri dan atau berkelompok dalam

penyelenggaraan tugas pekerjaan.Jadi apabila seseorang atau berkelompok telah mempunyai kompetensi kemudian

dikaitkan dengan tugas pekerjaan tertentu sesuai dengan kompetensinya, maka akan

dapat menghasilkan atau mewujudkan sasaran dan tujuan tugas pekerjaan (X), yang

seharusnya dapat terukur dengan indikator sebagai berikut : mampu dan mau melakukan

(X) sebanyak (Y) dengan kualitas (Z) selesai dalam tempo (T).

Indikator ini penting untuk memastikan kualitas SDM secara jelas, lugas dan terukur,

serta untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dikaitkan dengan perhitungan biaya

pekerjaan yang dapat menentukan daya saing.


5/36


4

2. Studi Penyusunan Standar Kompetensi

2.1 Studi Literatur

Kegiatan studi literatur mengacu sumber-sumber dari dalam negeri maupun luar

negeri antara lain :

1. Malaysia, dengan model NOSS (National Occupational Skill Standard) atau

SKPK (Standar Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan).

2. ILO (International Labor Organization) dengan MOSS (Model Occupational Skill

Standard).

3. RMCS (Regional Model Competency Standard) dengan referensi utama dari

ITABs (Industry Training Advisory Bodies) dan ANTA (Australia National

Training Authority) Australia.

4. Indonesia, LPJKN (Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi Nasional)

bekerja sama dengan Pusat Pembinaan Kompetensi dan Pelatihan Konstruksi.

Badan Pembinaan Konstruksi dan Sumber Daya Manusia - Departemen

Pekerjaan Umum dengan HYBRID yang kelihatannya merupakan gabungan

dari MOSS dan RMCS yang kemungkinan dapat dibakukan dengan MOCS

(Model Occupational Competency Standards).

2.2 Penyusunan Standar Kompetensi Setiap Jabatan Kerja

Sesuai hasil studi literatur, konsep standar kompetensi mencakup semua aspek

kinerja tugas/ pekerjaan untuk membangun wawasan yang tidak terbatas hanya

kemampuan tugas secara sempit.

Empat komponen kompetensi utama yang perlu dikembangkan adalah :

1. Kemampuan dalam tugas (task skill)

2. Kemampuan mengelola tugas (task manajemen skill)

3. Kemampuan mengatasi suatu masalah dengan tepat (contingency

management skill)

4. Kemampuan menyesuaikan dengan lingkungan kerja (job/ role environmentsskill)

Sementara itu tidak semua unit terdiri dari semua keempat komponen tersebut

diatas dalam satu group unit, tetapi komponen kompetensi tersebut harus dicakup

secara efektif.

Empat komponen kompetensi dapat muncul dalam kegiatan yang berbeda dari

format standar, misalnya dapat berada dalam elemen kompetensi, kriteria unjuk

kerja, dan batasan variabel.


6/36


5

3. Penyusunan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasioanl Indonesia)

3.1 Dasar hukum dan referensi penyusunan SKKNI adalah :

1. Undang-undang Nomor : 18, tahun 1999 tentang : Jasa Konstruksi beserta

peraturan pelaksanaannya.

2. Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang : Ketenagakerjaan.

3. Keputusan Menteri NAKERTRANS.

a. No. Kep. 227/MEN/2003, tentang : Tata cara Penetapan Standard

Kompetensi Kerja Nasional untuk format SKKNI.

b. No. Kep. 69/MEN/2004, tentang Perubahan Lampiran Kep.Men No. Kep.

277/MEN/2003 untuk uraian setiap unit kompetensi.

4. Kesesuaian CPC (Central Product Classification United Nation)1997, Katalog

BPS : 1160 Buku : 2, Harmonized System (HS) dengan 9 digit untuk

pengkodean dan acuan analisis detail struktur jasa konstruksi.

5. KJN (Kamus Jabatan Nasional) untuk pengkodean.

3.2 Pengkodean Jabatan Kerja Sub Bidang Sumber Daya Air

a. PEMBERIAN KODE JABATAN KERJA

5 2 2 0 0 00 00Nomor Jabatan Kerja 2 digit nomor urut

Kualifikasi / Level :

Keahlian = (1),

- Utama (I) sepadan KKNI

level VI- Madya (2) sepadan KKNI level V

- Muda (3) sepadan KKNI level IV

Keterampilan = (2)

- Teknisi Senior (1) sepadan KKNI level III

- Teknisi Yunior (2) sepadan KKNI level II

- Tenaga Terampil (3) sepadan KKNI level I

Fungsi Utama :

- Perencana (1)

- Pelaksana (2)

- Pengawas (3)

Bagian Sub Bidang

- Untuk semua unsur SDA (0)

- Bendungan (1)

- Sungai (2)

- Irigasi (3)- Rawa (4)

- Pelabuhan / Pantai (5)

- Drainase (6)

Sub Bidang : Sumber Daya Air (2)

Sub Sektor / Bidang : Sipil (2)

Sektor : Jasa Konstruksi (5)

INDONESIA

INA

00 00

Versi tahun terakhir pembuatan atau revisi, 2 digit

2 digit nomor urut unit kompetensi

b. PEMBERIAN KODE UNIT KOMPETENSI DITAMBAH :

. .


7/36


6

3.3 Posisi Jabatan Kerja

Analisis kompetensi merupakan langkah utama untuk penyusunan Standar

Kompetensi Kerja bidang pekerjaan tertentu antara lain bidang pekerjaan

Supervisi dipersiapkan untuk pegangan atau tolok ukur penilaian kapasitas

kemampuan untuk menduduki jabatan kerja Ahli Supervisi Jaringan Irigasi.

Jabatan kerja dimaksud harus jelas dan pasti posisinya dalam klasifikasi dan

kualifikasinya, seperti tipikal struktur organisasi sebagai berikut :

3.4 Kegiatan Analisis Kompetensi

Analisis kompetensi jabatan kerja selain menggunakan metodologi penelitian

literatur, dilakukan juga dengan metodologi : DACUM, melalui proses workshop

(lokakarya) yang dihadiri ahlinya di bidang subtansi yang dianalisis. Dilaksanakan pada tanggal : 17 dan 18 Oktober 2005, di Bandung

Pengarah, Fasilitator dan Peserta workshop :

Pengarah :

1. Ir. Dharmawan Dipl. HE (Kepala Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air

Propinsi Jawa Barat)

2. Ir. Abdurrachman ME. (Dirut PT. Virama Karya)

3. Roesnadi ME. (Team Leader, Konsultan PT. Virama Karya)


8/36


KKNI

AHLI

K U TA MA

E

A AHLI

V MADYAH

L

I

A AHLI

IV MUDA

N

K TEKNISI

III E SENIOR

T

E

R

A

II M T EKNISIP Y UNIOR

I

L

A TENAGA

I N E RAMPIL

Catatan : KKNI : Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia

KUALIFIKASI

JAKONS

VI

TIPIKAL ORGANISASI PELAKSANA PROYEK (KONTRAKTOR)

KEPALA

PROYEK

MANAJER

PERALATAN/

LOGISTIK

MANAJER

LAPANGAN

MANAJER

ADMINISTRASI

MANAJER

TEKNIK

MANAJER

QUALITY

ASSURANCE

PELAKSANA

.. ???

PELAKSANA

.. ???

PLANNING

ENGINEER

QUALITY

CONTROLLER

ENGINEER

QUANTITY

SURVEYOR

ENGINEER

KEPALA

MANDOR

KEPALA

MANDOR

M EK AN IK M AN DO R M AN DO R

TUKANG/

PEKERJA

TUKANG/

PEKERJA

OPERATOR

PEKERJA

JURU

GAMBAR

TEKNISI

LABORATORIUM

QUANTITY

SURVEYOR

TECHNICIAN

JURU

UKUR

PELAKSANA

.. ???

TEAM LEADER

(Ahli Supervisi Jaringan Irigasi)

SENIORTIM PENGAWAS K3

(AHLI K3)

JURU

UKURPENGAWAS

LAPANGAN

PENGAWAS

LAPANGAN

TEKNISI

LABORATORIUM

AHLI SUPERVISI

JARINGAN IRIGASI II

JURU

UKURPENGAWAS

LAPANGAN

PENGAWAS

LAPANGAN

TEKNISI

LABORATORIUM

AHLI SUPERVISI

JARINGAN IRIGASI III

JURU

UKURPENGAWAS

LAPANGAN

PENGAWAS

LAPANGAN

TEKNISI

LABORATORIUM

ORGANISASI TIM KONSULTAN

AHLI SUPERVISI

JARINGAN IRIGASI I

PENGAWAS

UTAMA

PENGAWAS

UTAMA

PENGAWAS

UTAMA


9/36


8

Fasilitator / Presenter

1. Drs. Sugiri, Konsultan PT. Virama Karya

2. Ir. Mulyono Dipl. HE, Konsultan PT. Virama Karya

3. Ir. Dicky Supodo Dipl. HE, Konsultan PT. Virama Karya

Peserta Workshop

No. Nama Perusahaan dan Alamat

1. Wahjoe SetyohadiPT. Bias Reka Eng. ConsultantJl. Banjarmasin No. 6 Antapani Bandung

2. Epih Syafiudin, ME BagLak Irigasi Wil. Bogor, Cianjur

3. Hasanudin HarisBagLak Pembinaan & Perencanaan,Satker Irigasi Jawa Barat

4. Ir. Wahyudi HartonoPT. Geodinamik KonsultanJl. Margahayu Barat 6II/32 Bandung

5. Cecep KosasihPT. Tritunggal P. KonsultanJl. Supratman No. 3 Bandung

6. Hasto ApirilijantoPT. Secon Dwitunggal PutraJl. Ancol Timur X No. 17 Bandung

7. Agus Anjatmoko, STBag Lak Kegiatan Irigasi Wil. Cirebon danIndramayu

8. Sobari RelinoPusat Litbang SDAJl. Ir. H. Djuanda No. 193 Bandung

9. Herry HeryadiPT. Spektra Aditya PrasaranaJl. Sidoluhur 18-20 Sukaluyu Bandung

10. Elvan RobiyanaDinas PSDA Jawa BaratJl. Braga No. 137 Bandung

3.5 Perumusan dan Konsensus

Setelah dilakukan workshop (loka karya) dapat dihasilkan dan dirumuskan :

-Uraian jabatan

- Pekerjaan-pekerjaan

- Setiap pekerjaan diurai tugas-tugasnya

- Setiap tugas diurai langkah-langkah kerjanya

-

Setiap langkah kerja dikaji kriteria-kinerjanya dan persyaratan kompetensi yaitukebutuhan pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku serta keselamatan

kerja.

Rumusan hasil workshop tersebut pada dasarnya ada kesamaannya dengan NOSS

(National Occupational Skill Standard) Malaysia dan sebagai acuan menyusun

SKKNI pola HYBRID Gabungan pola MOSS (Model Occupational Skill Standard)

dan pola RMCS (Regional Model Competency Standard), SLK (Standar Latihan

Kerja) yang selanjutnya untuk penyusunan Materi Pelatihan dan MUK (Materi Uji

Kompetensi).


10/36


9

Transformasi hasil workshop dalam penyusunan SKKNI dengan rumusan sebagai

berikut :

- Pekerjaan sebagai : Unit Kompetensi

- Tugas sebagai : Elemen Kompetensi

- Langkah Kerja, dirumuskan menjadi Kriteria Unjuk Kerja.

Pembahasan dan konsensus SKKNI melalui Konvensi Nasional dilaksanakan :

- Pada tanggal : 1 dan 2 Desember 2005 di Bandung

- Pengarah / presenter dan peserta

1. Pengarah

- DR. Ir. Soenarno, MSc (Departemen Pekerjaan Umum)

- Ir. Asrizal Tatang (LPJKN)

- Sumarsono, ST, MM (Pusbin KPK Dep. PU)

- Roesnadi, ME (Team Leader Konsultan, PT. Virama Karya)

2. Ketua Kelompok

- Ir. Wahjoe Setyohadi (PT. Bias Reka Eng, Consultant)

3. Presenter

- Ir. Mulyono Dipl. HE.(Konsultan PT. Virama Karya)

4. Peserta Konvensi

- Dr. Ir. Soenarno, MSc. (PUSDIKLAT DEP. PU.)

- Ir. Rina Mardelisya, MT. (PUSBITEK PU Bandung)

- H. Asri Sutisna, ME, (PT. Pajar Parahiangan)

- Ir. Dicky Pranawa (PT. Bina Karya)

- Ir. Chandra (Asosiasi Tenaga Teknis Indonesia/ASTTI)

- Drs. Muchlis Aziz (BPN AKBARINDO)

- Juniawati A. Utami (ASPEKINDO)

- Andi Siswandi (Dinas Binamarga Pengairan Bogor)

- Agus Anjatmoko, ST (BAG-LAK Irigasi Wil, Cirebon, Indramayu)- Dody Setiyadi (BPD. GAPENSI Jabar)

- Fauzia Mulyawati (UNLA / PT. Metana)

- Fajrinur (CV. Dasa Prativi)

- Asmawar Bakrie (Politeknik Negeri Bandung/POLBAN)

- R. Hidayatul Akbari (Univ. Langlang Buana)

- Sulaeman (BSK STM PU)


11/36


10

B. JABATAN KERJA

1. Nama Jabatan : Ahli Supervisi Jaringan Irigasi

2. Nomor Kode : INA-5220.312.01

3. Uraian Jabatan : Mengkoordinasi dan melaksanakan supervisi

pelaksanaan pekerjaan jaringan irigasi, sesuai dengan

gambar pelaksanaan, spesifikasi teknik, metode

pelaksanaan, jangka waktu pelaksanaan yang tercantum

dalam kontrak kontraktor dan jasa konsultan supervisi.

4. Syarat Jabatan :

a. Pendidikan minimal : DIII Jurusan : Teknik Sipil /Pengairan

b. Pengalaman Kerja :

- Untuk DIII minimal 8 (delapan) tahun di sub bidang SDA sebagian besar

pekerjaan jaringan irigasi

- Untuk SI minimal 6 (enam) tahun di sub bidang SDA sebagian besar

pekerjaan jaringan irigasi

c. Fisik / bakat / minat / temperamen, bila perlu keterangan dokter atau psychotest.

d. Sertifikasi : Memiliki sertifikat kompetensi kerja ahli supervisi

jaringan irigasi

e. Persyaratan lain yang ditetapkan oleh Asosiasi profesi atau LSP (Lembaga

Sertifikasi Profesi)

C. KOMPETENSI KERJA :

Kompetensi Kerja Ahli Supervisi Jaringan Irigasi, terdiri dari :

No. No. Kode Unit Kompetensi

1. INA.5223.312.01.01.05Menguasai dokumen kontrak kontraktor dan kontrakkonsultan supervisi.

2. INA.5223.312.01.02.05Melakukan pertemuan awal pelaksanaan dengankontraktor dan direksi pekerjaan.

3. INA.5223.312.01.03.05Melakukan kunjungan lapangan diareal lokasi proyek,mengidentifikasi permasalahan teknis maupun nonteknis.

4. INA.5223.312.01.04.05Mengecek kesiapan kontraktor untuk mulaipelaksanaan pekerjaan, sesuai yang tercantum dalamRMK.

5. INA.5223.312.01.05.05

Melaksanakan pengawasan pelaksanaan konstruksisesuai spesifikasi teknis, gambar pelaksanaan,metode pelaksanaan, K3 serta pencemaran

lingkungan.


12/36


11

6. INA.5223.312.01.06.05Mengadakan pertemuan periodik dan khusus dengankontraktor dan direksi pelaksanaan pekerjaan.

7. INA.5223.312.01.07.05Memberikan petunjuk, saran pelaksanaan, teguranlangsung kepada kontraktor atau melalui direksipekerajan, tergantung sistem kontraknya.

8. INA.5223.312.01.08.05 Mengecek laporan-laporan dari kontraktor dan usulanperubahan desain.

9. INA.5223.312.01.09.05Melakukan opname hasil kemajuan pekerjaanbersama kontraktor dan atau direksi pekerjaan sesuaipenugasan.

10. INA.5223.312.01.10.05Mengawasi uji coba fungsi jarinan irigasi yang selesaidilaksanakan oleh kontraktor.

11. INA.5223.312.01.11.05Membantu direksi dalam mengevaluasi kinerjakontraktor.


13/36


12

D. URAIAN UNIT-UNIT KOMPETENSI

Uraian unit-unit kompetensi tergambarkan sebagai berikut :

KODE UNIT : INA.5223.312.01.01.05

JUDUL UNIT : Menguasai dokumen kontrak kontraktor dan kontrak konsultan

supervisi.

DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan dansikap kerja yang dibutuhkan untuk isi dokumen kontrakkontraktor, dan kontrak konsultan supervisi.

ELEMEN

KOMPETENSIKRITERIA UNJUK KERJA

1. Mempelajari secaramendalam isidokumen kontrakkontraktor dankonsultan supervisitermasuk sistemkontrak yangdipakai

2. Mempelajari secaramendalam gambar-gambarpelaksanaan, jenis

pekerjaan, volumepekerjaan sertaspesifikasi teknik

3. Mempelajari secaramendalampedoman teknis K3,Sistem ManajemenK3

4. Mempelajari secaramendalam RKL danRPL

1.1 Tugas, kewajiban dan tanggung jawab konsultan supervisi,kontraktor dan direksi pekerjaan, diketahui serta dijalankandengan baik

1.2 Bagan alir hubungan kerja, prosedur konstruksi dapatdisepakati oleh pihak kontraktor dan direksi pekerjaan

1.3 Proses pelaksanaan konstruksi dipahami oleh masing-masing pihak agar berjalan dengan lancar

1.4 Perintah atau saran secara tertulis dilaksanakan kontraktordengan baik

2.1 Permasalahan ketidaksesuaian kondisi lapangan dengangambar desain diidentifikasi

2.2 Permasalahan non teknis diidentifikasi2.3 Volume pekerjaan dan target waktu pelaksanaan dikaji

ulang dari kemungkinan penyimpangan2.4 Jumlah alat dan jadwal penggunaan alat dikaji ulang2.5 Spesifikasi teknik dipahami bersama antara konsultan dan

kontraktor

3.1 Tata cara pengoperasian alat kerja, rambu larangan, alatpelindung diri (APD) untuk masing-masing jenis pekerjaan,dipahami dan ditaati pelaksanaannya

3.2 Hubungan kerja antara konsultan supervisi, tim pengawasK3, kontraktor dan pelaporan K3, dilaksanakan denganbaik

4.1 Penerapan RKL dan RPL untuk masing-masing pekerjaan,dinilai apakah sudah ditaati

4.2 Masalah lingkungan yang timbul dapat diselesaikan

BATASAN VARIABEL

1. Unit ini dapat diterapkan dalam pelayanan jasa pekerjaan konstruksi bidang sumber daya

air

2. Unit ini dalam hubungan kerja dengan Pengguna jasa, dapat bertanggung jawab penuh

(task concept) atau tidak penuh (assistant concept).


14/36


13

PANDUAN PENILAIAN

1. Untuk mempraktekkan kompetensi, diperlukan uji keterampilan dan pengetahuan di

bidang :

1.1 Spesifikasi

1.2 Membaca gambar

1.3 Metode pelaksanaan (Construction method)

1.4 Perhitungan BOQ dan harga satuan pekerjaan

1.5 Survey lapangan

1.6 Analisis contoh bahan terutama jenis, mutu dan volume

2. Konteks penilaian :

Unit ini dapat dinilai di dalam atau di luar tempat kerja

Penilaian harus mencakup peragaan/praktek baik di tempat kerja maupun melalui

simulasi

Unit ini harus didukung oleh serangkaian metode untuk menilai pengetahuan dan

ketrampilan penunjang yang ditetapkan dalam Materi Uji Kompetensi (MUK)

3. Aspek penting penilaian

Aspek yang harus diperhatikan :

3.1 Kemampuan untuk menguasai isi kontrak kontraktor dan kontrak konsultan supervisi

3.2 Kemampuan untuk membaca dan menganalisis gambar kontrak/gambar

pelaksanaan

3.3 Kemampuan untuk menghitung dan menganalisis BOQ dan harga satuan pekerjaan

3.4 Kemampuan untuk memahami spesifikasi teknik, sistem manajemen K3 dan

pedoman teknis K33.5 Kemampuan untuk memahami kondisi lapangan

3.6 Kemampuan untuk mengevaluasi lokasi quary/borrow area berdasarkan analisis

contoh bahan

4. Kaitan dengan unit lain :

Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi Ahli Supervisi

jaringan irigasi yaitu terkait dengan unit :

4.1 Melakukan pertemuan awal pelaksanaan dengan kontraktor dan direksi pekerjaan

4.2 Melakukan kunjungan lapangan di areal lokasi proyek, mengidentifikasi

permasalahan teknis maupun non-teknis

KOMPETENSI KUNCI

NO. KOMPETENSI KUNCITINGKAT

KINERJA

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Mengumpulkan, mengorganisasikan dan menganalisis informasi

Mengkomunikasikan ide dan informasi

Merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan

Bekerjasama dengan orang lain dan dalam kelompok

Menggunakan ide dan teknik matematika

Memecahkan masalah

Menggunakan teknologi

3

2

3

2

2

3

2


15/36


14

KODE UNIT : INA.5223.312.01.02.05

JUDUL UNIT : Melakukan pertemuan awal pelaksanaan dengan kontraktor danDireksi Pekerjaan.

DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan dengan pengetahuan, ketrampilan dan

siakap kerja yang dibutuhkan untuk mengadakan pertemuanawal pelaksanaan dengan kontraktor dan Direksi Pekerjaanmeliputi manajemen konstruksi.

ELEMEN


1. Mengidentifikasipermasalahanorganisasi danpersonil kontraktor

2. Mengidentifikasipermasalahanpekerjaanpersiapan yangdilaksanakankontraktor

3. Menyamakanpersepsi isiperjanjian kontrak,mekanismehubungan kerjaantara kontraktor,konsultan supervisidan direksipekerjaan sertaprosedur kerja

1.1 Organisasi pelaksanaan konstruksi dan personilnyadisusun sesuai dengan syarat-syarat dokumen kontrak

1.2 Jadwal mobilisasi personil/tenaga kerja dicek jumlahnyaapakah sudah sesuai dengan jadwal pelaksanaankonstruksi

1.3 Mobilisasi personil dilaksanakan sesuai denganjadwal/rencana

2.1 Lay out base camp, jaringan listrik, sanitasi yang dibuatoleh kontraktor, sesuai dengan standar dan ukuran yangditentukan dalam kontrak

2.2 Jalan masuk, jalan kerja, permasalahan teknis dan non-teknis dilaksanakan/diselesaikan sesuai kriteria disain,tidak minimbulkan bahaya kecelakaan dan permasalahansosial

2.3 Pencemaran lingkungan akibat pelaksanaan konstruksi

dapat dikendalikan

3.1 Pasal, hal-hal yang rancu atau penafsiran ganda di dalamkontrak dipahami dengan pengertian yang sama

3.2 Hubungan kerja antara konsultan supervisi, kontraktor dandireksi pekerjaan dipahami bersama dan diterapkan

3.3 Form-form untuk administrasi teknik dibuat sesuai yangdisepakati

BATASAN VARIABEL

1. Unit ini diterapkan dalam hubungan kerja antar instansi yang terikat dalam kontrak

2. Pertemuan bertujuan menyamakan persepsi tugas, kewajiban dan tanggung jawab

masing-masing pihak.

PANDUAN PENILAIAN

1. Untuk mempraktekkan kompetensi, diperlukan bukti keterampilan dan pengetahuan di

bidang :1.1 Organisasi dan personil kontraktor


16/36


15

1.2 Permasalahan pekerjaan persiapan

1.3 Mekanisme hubungan kerja antara kontraktor, konsultan dan direksi pekerjaan


Unit ini dapat dinilai di dalam atau diluar tempat kerja

Penilaian harus mencakup peragaan peraktek baik di tempat kerja maupun melalui

simulasi





3.1 Kemampuan untuk menguasai organisasi dan personil kontraktor

3.2 Kemampuan untuk mengidentifikasi permasalahan pekerjaan persiapan

3.3 Kemampuan untuk merumuskan mekanisme hubungan kerja antara kontraktor,

konsultan pengawas dan direksi pekerjaan




4.1 Membantu Team Leader mengawasi pelaksanaan isi dokumen kontrak kontraktor,

pedoman teknis K3, RKL dan RPL, dan menerapkan kontrak konsultan supervisi

4.2 Melakukan kunjungan lapangan di areal lokasi proyek, mengidentifikasi

permasalahan teknis maupun non-teknis

KOMPETENSI KUNCI


KINERJA

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.






Memecahkan masalah


3

2

3

2

2

3

2


17/36


16

KODE UNIT : INA.5223.312.01.03.05

JUDUL UNIT : Melakukan kunjungan lapangan di areal lokasi proyek,mengidentifikasi permasalahan teknis maupun non-teknis.


sikap kerja yang diperlukan untuk orientasi lapangan,mengidentifikasi permasalahan teknis maupun non-teknis.

ELEMEN


1. Menyiapkan peta-peta lay outjaringan irigasi,inventarisasisaluran danbangunan

2. Melakukankunjunganlapangan bersamakontraktor dandireksi pekerjaan,mengkonfirmasikondisi topografilapangan denganperencanaan teknik

3. Mengidentifikasipermasalahanteknis lapanganmaupun non-teknis

1.1 Kesesuaian kondisi lapangan dengan gambar desain dicekpenyimpangannya

1.2 Type/posisi bangunan di saluran perlu/tidak perlu direvisi1.3 Permasalahan teknik diinventarisasi untuk diselesaikan

2.1 Temuan lapangan dan permasalahan yang timbul diketahuibersama

2.2 Usulan perubahan desain atau masalah teknis yang timbulditindak lanjuti penyelesaiannya

3.1 Masukkan/saran dari instansi terkait/masyarakat dicatatdan dirinci permasalahannya3.2 Masukkan/saran dipahami permasalahannya untuk dikaji

dan dianalisis penyelesaiannya3.3 Temuan-temuan ditindak lanjuti dengan revisi desain dan

diajukan ke direksi pekerjaan untuk minta persetujuannya

BATASAN VARIABEL

1. Unit ini diterapkan dalam hubungan masalah teknis dan hubungan masyarakat atau

pihak ketiga

2. Unit ini dapat diterapkan dalam pelayanan jasa pekerjaan konstruksi bidang sumber dayaair, tidak terbatas jaringan irigasi.

PANDUAN PENILAIAN


bidang :

1.1 Lay out jaringan saluran irigasi, inventarisasi posisi dan macam bangunan di

saluran

1.2 Mengkonfirmasi kondisi topograpi lapangan dengan perencanaan teknik

1.3 Permasalahan teknis lapangan maupun non-teknis

1.4 Analisa contoh bahan terutama jenis, mutu dan volume.2. Konteks penilaian :


18/36


17



simulasi





3.1 Kemampuan untuk menguasai lay out jaringan saluran irigasi, posisi dan macam

bangunan di saluran

3.2 Kemampuan untuk menilai kesesuaian antara kondisi topograpi lapangan dengan

perencanaan teknik

3.3 Kemampuan untuk mengidentifikasi permasalahan teknis lapangan maupun non-

teknis




4.1 Melakukan pertemuan awal pelaksanaan dengan kontraktor dan direksi pekerjaan

4.2 Mengecek kesiapan kontraktor untuk mulai pelaksanaan pekerjaan, sesuai yang

tercantum dalam RMK

KOMPETENSI KUNCI


KINERJA1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.






Memecahkan masalah


3

2

3

2

2

3

2


19/36


18

KODE UNIT : INA.5223.312.01.04.05

JUDUL UNIT : Mengecek kesiapan kontraktor untuk mulai pelaksanaanpekerjaan sesuai yang tercantum dalam RMK.


sikap kerja yang diperlukan untuk mengecek kontraktormelaksanakan pekerjaan persiapan sesuai yang tercantumdalam RMK.

ELEMEN


1. Mengecek jadwalpelaksanaankonstruksi sesuaiRMK

2. Mengecek metodepelaksanaankonstruksi sesuaiRMK beserta data-data pendukungnya

3. Mengecek jadwalmobilisasi tenagakerja, bahanbangunan,komponenbangunan danpenggunaan alatsesuai RMK

4. Mengecek form-

form untukadministrasi teknik,seperti ijin mulaipelaksanaanpekerjaan, laporanharian/mingguandan buku perintahdireksi

1.1 Kapasitas/produksi alat yang digunakan, kapasitas tenagakerja ditetapkan sesuai standar atau layak

1.2 Jenis alat yang dipakai, kombinasi alat dan jumlah alatyang dipakai, menghasilkan produksi yang optimal

1.3 Jumlah hari dapat bekerja, ditentukan dengan menganalisisdata-data curah hujan

1.4 Suatu jenis pekerjaan dilaksanakan yang terkait atau adaketergantungan dengan penyelesaian pekerjaan yang lain,tidak terjadi keterlambatan

2.1 Alat berat/alat kerja yang dipakai untuk masing-masingjenis pekerjaan sesuai dengan kondisi tanah/topograpinya

2.2 Kapasitas produksi alat yang dipakai layak atau tidak2.3 Jarak angkut dari borrow area, quarry, tempat pembuangan

tanah, diketahui untuk menghitung waktu tempuh2.4 Metode pelaksanaan konstruksi akan diperbaiki bila tidak

sesuai dengan kondisi lapangan

3.1 Kebutuhan tenaga kerja untuk masing-masing jenispekerjaan sesuai yang diperlukan untuk mencapai target

3.2 Kebutuhan bahan bangunan untuk masing-masing jenispekerjaan, ditetapkan sesuai target volume pekerjaan

3.3 Kebutuhan alat untuk masing-masing pekerjaan ditetapkansesuai target volume dan waktu pelaksanaan

4.1 Format-format untuk semua kegiatan administrasi teknik,

diadakan sesuai syarat-syarat yang ditetapkan


20/36


19

BATASAN VARIABEL

1. Unit ini diterapkan dalam memonitor pihak penyedia jasa dalam keterikatannya dalam

kontrak


air, tidak terbatas jaringan irigasi.

PANDUAN PENILAIAN


bidang :

1.1 Jadwal pelaksanaan konstruksi

1.2 Metode pelaksanaan konstruksi

1.3 Jadwal mobilisasi tenaga kerja, bahan bangunan, komponen bangunan dan

penggunaan alat

1.4 Form-form untuk administrasi teknik


Unit ini dapat dinilai di dalam atau diluar tempat kerjaPenilaian harus mencakup peragaan peraktek baik di tempat kerja maupun melalui

simulasi





3.1 Kemampuan untuk menguasai jadwal pelaksanaan konstruksi

3.2 Kemampuan untuk menganalisis metode pelaksanaan konstruksi

3.3 Kemampuan untuk menganalisis jadwal mobilisasi tenaga kerja, bahan bangunan

dan penggunaan alat

3.4 Kemampuan untuk membuat format untuk form administrasi teknik




4.1 Melaksanakan pelaksanaan konstruksi sesuai spesifikasi teknis, gambar

pelaksanaan, metode pelaksanaan K3, serta pencemaran lingkungan

4.2 Melaksanakan pertemuan periodik dengan kontraktor dan direksi pekerjaan

KOMPETENSI KUNCI


KINERJA

1.

2.

3.

4.

5.

6.7.






Memecahkan masalahMenggunakan teknologi

3

2

3

2

2

32


21/36


20

KODE UNIT : INA.5223.312.01.05.05

JUDUL UNIT : Melaksanakan pengawasan konstruksi sesuai spesifikasi teknis,gambar pelaksanaan, metode pelaksanaan, K3 sertapencegahan pencemaran lingkungan.

DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan dengan pengetahuan, ketrampilan dansikap kerja yang diperlukan untuk mengawasi pelaksanaankonstruksi yang dilaksanakan oleh kontraktor dari aspek teknik,K3 dan lingkungan.

ELEMEN


1. Mengkoordinasitugas-tugas timkonsultan supervisiyang menjadi

bawahannya

2. Memeriksa hasilpengukuran titiktetap, titik bantupemasangan patokintersection point(I/P), papan profilbentuk bangunan

3. Memeriksa danmengevaluasi mutupekerjaanberdasarkanspesifikasi teknik

4. Memonitor danmengevaluasikapasitas produksimasing-masing

jenis pekerjaan danmetode pelaksanan

5. Memeriksa pene-rapan sistem mana-jemen K3,Pedoman TeknisK3 yang dilaksana-kan kontraktor danmemonitor

pencemaranlingkungan

1.1 Masing-masing personil pengawas ditentukan wilayahkerjanya dengan jelas

1.2 Masing-masing personil pengawas ditentukan paketpekerjaan yang diawasi sesuai dengan penguasaan jenis

pekerjaan yang dipunyai1.3 Permasalahan-permasalahan yang timbul dibahas dan

diselesaikan oleh tim konsultan

2.1 Lokasi bench mark, data elevasi dan koordinat diketahui2.2 Hasil pengukuran kontraktor dinyatakan benar atau perlu

dikoreksi

3.1 Cara pengambilan sampel dari hasil pelaksanaanpekerjaan, pembuatan sampel dinyatakan benar atau dapatditerima

3.2 Mutu pekerjaan dinyatakan memenuhi syarat atau perludiperbaiki/ditolak

3.3 Hasil pekerjaan yang tidak sesuai harus diperbaiki denganbahan bangunan yang lebih bermutu, metodepelaksanaannya diperbaiki

4.1 Data perhitungan kemajuan masing-masing pekerjaandiverifikasi dan dinilai terhadap target rencana volume danwaktu pelaksanaan

4.2 Kapasitas/produksi dari masing-masing jenis pekerjaan

dinilai apakah sesuai rencana atau di bawah rencanapelaksanaan

4.3 Kapasitas/produksi dari masing-masing jenis pekerjaanditingkatkan untuk mencapai target

5.1 Struktur organisasi dinyatakan sudah mengacu/masih perludisempurnakan sesuai sistem manajemen K3

5.2 Kualifikasi petugas ahli K3, dinyatakan sesuai denganketentuan Kepmen No. 5/Men/1996, tentang sistemmanajemen K3

5.3 Jumlah personil dinyatakan cukup/perlu ditambah5.4 Brosur, alat pelindung diri, pemasangan rambu, dibuat,

dilengkapi/dipasang sesuai peraturan/ketentuan


22/36


21

BATASAN VARIABEL

1. Unit ini diterapkan dalam menerapkan kontrak jasa konsultan bidang sumber daya air



PANDUAN PENILAIAN


bidang :

1.1 Koordinasi tim konsultan

1.2 Pengukuran titik tetap dan titik bantu

1.3 Pemeriksaan mutu pekerjaan

1.4 Kapasitas produksi masing-masing jenis pekerjaan dan metode pelaksanaan

1.5 Sistem manajemen K3 dan pedoman teknis K3




simulasi



3. Aspek penting penilaianAspek yang harus diperhatikan :

3.1 Kemampuan untuk mengkoordinasi tim konsultan yang menjadi bawahannya

3.2 Kemampuan untuk memeriksa hasil pengukuran

3.3 Kemampuan untuk memeriksa dan mengevaluasi mutu pekerjaan

3.4 Kemampuan untuk mengevaluasi kapasitas produksi masing-masing jenis

pekerjaan dan metode pelaksanaan

3.5 Kemampuan untuk mengevaluasi penerapan sistem manajemen K3 dan pedoman

teknis K3




4.1 Mengadakan pertemuan periodik dengan kontraktor dan direksi pekerjaan

4.2 Memberikan petunjuk, saran pelaksanaan, teguran langsung kepada kontraktor,

atau melalui direksi pekerjaan, tergantung sistem kontraknya


23/36


22

KOMPETENSI KUNCI


KINERJA

1.

2.3.

4.

5.

6.

7.


Mengkomunikasikan ide dan informasiMerencanakan dan mengorganisasikan kegiatan



Memecahkan masalah


3

23

2

2

3

2


24/36


23

KODE UNIT : INA.5223.312.01.06.05

JUDUL UNIT : Mengadakan pertemuan periodik dan pertemuan khusus dengankontraktor dan direksi pelaksanaan pekerjaan.


sikap kerja yang diperlukan untuk mengadakan pertemuanperiodik, khusus dengan kontraktor dan direksi pekerjaan.

ELEMEN


1. Menginventarisasipermasalahan yangtimbul dalamperiode yang lalu

2. Mengecek tindaklanjut yangdilaksanakankontraktor yangtelah disepakatidalam rapatterdahulu

3. Membahas rencanakerja periodeselanjutnya

4. Mengkoordinasikanpertemuan khususuntukpermasalahan yangberat ataumenyangkut pihakluar

1.1 Keterlambatan pekerjaan dianalisis sebab-sebabterjadinya, sehingga dapat ditetapkan penyelesaiannya

1.2 Mutu pekerjaan yang di bawah mutu standar, dianalisissebabnya untuk diperbaiki

1.3 Daftar/check list permasalahan dan tindakan, dimonitordilaksanakan atau tidak

1.4 Permasalahan sosial, ditanggapi dan ditindak lanjuti atautidak dipenuhi

2.1 Rangkuman daftar check list permasalahan diverifikasiuntuk yang telah ditindak lanjuti

2.2 Teguran diberikan kepada kontraktor, jika tindakan yangdiperlukan belum dilaksanakan

3.1 Jenis pekerjaan yang terlambat diprioritaskan untukdibahas3.2 Jenis pekerjaan yang menjadi ketergantungan pekerjaan

lain, lebih diperhatikan

4.1 Permasalahan yang prinsip yang ada konsekuensitambahan biaya atau perlu policy level atas, disimpulkanatau dirumuskan

4.2 Peserta rapat dihadiri oleh orang-orang yang memahamipermasalahannya dan para pengambil keputusan

4.3 Permasalahan yang ada diberikan solusi penyelesaiannya

BATASAN VARIABEL

1. Unit ini diterapkan dalam mengontrol pihak penyedia jasa pelaksana konstruksi dalam

keterikatannya dalam kontrak

2. Pertemuan bertujuan memonitor tugas-tugas dan tindak lanjut penyedia jasa pelaksana

konstruksi.


25/36


24

PANDUAN PENILAIAN


bidang :

1.1 Inventarisasi permasalahan yang timbul

1.2 Tindak lanjut penyelesaian masalah oleh kontraktor

1.3 Rencana kerja selanjutnya

1.4 Koordinasi pertemuan khusus




simulasi





3.1 Kemampuan untuk menginventarisasi permasalahan yang timbul dalam satu

periode

3.2 Kemampuan untuk mengecek tindak lanjut yang dilaksanakan kontraktor yang telah

disepakati

3.3 Kemampuan untuk membahas rencana kerja selanjutnya

3.4 Kemampuan untuk mengkoordinasi pertemuan khusus

4. Kaitan dengan unit lain :Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi Ahli Supervisi




4.2 Mengecek laporan-laporan dari kontraktor dan usulan perubahan desain

KOMPETENSI KUNCI


KINERJA

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.






Memecahkan masalah


3

2

3

2

2

3

2


26/36


25

KODE UNIT : INA.5223.312.01.07.05

JUDUL UNIT : Memberikan petunjuk, saran pelaksanaan, teguran langsungkepada kontraktor, atau melalui direksi pekerjaan, tergantungsistem kontraknya.

DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan dengan pengetahuan, ketrampilan dansikap kerja yang diperlukan untuk memberikan petunjuk atausaran pelaksanaan konstruksi.

ELEMEN


1. Mengevaluasikemajuan masing-masing komponenpekerjaankontraktor

2. Mengevaluasipelaksanaanperintah/petunjukdireksi pekerjaan

3. Mengevaluasipenyimpanganschedulepelaksanaankonstruksi, mutupekerjaan, dimensibangunan dankeselamatan kerja

1.1 Jadwal penggunaan peralatan dicek apakah jenis/type alat,jumlah alat yang dioperasikan sesuai jadwal yang telahditetapkan

1.2 Jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan apakah sesuaidengan jadwal yang telah ditetapkan

1.3 Jenis alat yang dipakai dievaluasi apakah type/ukuran,kapasitas produksi, sesuai jenis tanah yang dikerjakan dankombinasi alat yang ditetapkan apakah sudah tepat benar.

2.1 Perintah dan petunjuk direksi pekerjaan dirangkum sebagaicheck list untuk dimonitor

2.2 Tindak lanjut atau perbaikan yang diperintahkan kepadakontraktor dimonitor apakah sudah dilaksanakan denganbaik.

2.3 Apabila tindak lanjut tidak dilaksanakan sesuai perintahdibuatkan teguran secara tertulis

3.1 Hasil tes laboratorium untuk masing-masing pekerjaandievaluasi apakah memenuhi syarat dalam spesifikasiteknik.

3.2 Keterlambatan pekerjaan dianalisa sebab-sebab terjadinya,metode kerjanya, kapasitas produksi alat, cuaca, efisiensikerja, manajemen konstruksi dan tenaga kerja.

3.3 Laporan kejadian kecelakaan kerja dievaluasi apakahdisebabkan oleh faktor manusia, kesalahan operasi, tidakmentaati pedoman teknis K3.

BATASAN VARIABEL

1. Unit ini diterapkan dalam memerapkan kontrak jasa konsultan Bidang sumber daya air



PANDUAN PENILAIAN


bidang :

1.1 Evaluasi kemajuan masing-masing komponen pekerjaan kontraktor

1.2 Evaluasi pelaksanaan perintah/petunjuk direksi pekerjaan

1.3 Evaluasi penyimpangan schedule pelaksanaan konstruksi, mutu pekerjaan, dimensi

bangunan, keselamatan kerja


27/36


26




simulasi





3.1 Kemampuan untuk mengevaluasi kemajuan masing-masing komponen pekerjaan

kontraktor

3.2 Kemampuan untuk mengevaluasi pelaksanaan perintah/petunjuk direksi pekerjaan

3.3 Kemampuan untuk mengevaluasi penyimpangan schedule pelaksanaan konstruksi,

mutu pekerjaan, dimensi bangunan, keselamatan kerja







KOMPETENSI KUNCI


KINERJA1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.






Memecahkan masalah


3

2

3

2

2

3

2


28/36


27

KODE UNIT : INA.5223.312.01.08.05

JUDUL UNIT : Mengecek laporan-laporan dari kontraktor, usulan perubahandesain.


sikap kerja yang diperlukan untuk mengecek laporan-laporandari kontraktor dan usulan perubahan desain.

ELEMEN


1. Mengumpulkandata-datapendukung untukmasing-masinglaporan

2. Mempelajari kriteriadesain yangditerapkan untukperubahan desainkonstruksi yangdiusulkan

3. Menganalisis/mengevaluasiusulan perubahandesain darikontraktor

1.1 Kelengkapan dan ketaatan pembuatan laporan dinilaiapakah sudah sesuai dengan ketentuan form isian laporandan waktu penyerahan

1.2 Hasil tes laboratorium dan tata cara pengetesan dinyatakantelah sesuai dengan prosedur dan hasilnya memadai ataumeragukan

1.3 Perhitungan volume pekerjaan, dinilai menggunakan data-data ukur, rumus secara arithmatik sudah benar atau perludikoreksi.

2.1 Data-data teknis sebagai pendukung untuk merevisidesain, jika dirasa kurang memadai dilakukan investigasitambahan

2.2 Desain yang ada direview dan dianalisis perubahannyadengan mempertimbangkan kekurangan yang ada, saranteknis dan data-data teknis tambahan

3.1 Tambahan volume pekerjaan dan biaya akibat perubahandesain diketahui, sebagai pertimbangan untuk penetapanperubahan desain

3.2 Saran perubahan/revisi desain dibuat, untuk dimintakanpersetujuan dari direksi pekerjaan

BATASAN VARIABEL

1. Unit ini diterapkan dalam hubungan kerja antar pihak yang terkait dalam kontrak



PANDUAN PENILAIAN


bidang :

1.1 Data-data pendukung laporan untuk menilai laporan kontraktor

1.2 Desain kriteria

1.3 Penghitungan dan analysis desain


29/36


28




simulasi





3.1 Kemampuan untuk menilai kelengkapan dan ketaatan pembuatan laporan

kontraktor

3.2 Kemampuan untuk menguasai kriteria desain

3.3 Kemampuan untuk menghitung dan menganalisis desain




4.1 Memberikan petunjuk, saran pelaksanaan, teguran langsung kepada kontraktor


4.2 Melakukan opname hasil kemajuan pekerjaan bersama kontraktor dan atau direksi

pekerjaan sesuai penugasan

KOMPETENSI KUNCI


KINERJA1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.






Memecahkan masalah


3

2

3

2

2

3

2


30/36


29

KODE UNIT : INA.5223.312.01.09.05

JUDUL UNIT : Melakukan opname hasil kemajuan pekerjaan bersamakontraktor dan atau direksi pekerjaan sesuai penugasan.


sikap kerja yang diperlukan untuk melakukan opname hasilkemajuan pekerjaan bersama kontraktor dan atau direksipekerjaan.

ELEMEN


1. Memberikanpengarahan kepadapetugaspengukuran TimKonsultan Supervisi

2. Mengecek hasilkemajuanpekerjaan yangdisampaikankontraktor

1.1 Kriteria pengukuran untuk obyek yang akan diukurdipahami oleh petugas pengukuran sehingga pengukurandilakukan sesuai dengan spesifikasi teknik

1.2 Tata cara perhitungan yang dilaksanakan kontraktor,dinyatakan benar atau salah

2.1 Hasil perhitungan dibuat kontraktor diterima atau perludikoreksi

2.2 Gambar hasil pengukuran yang dibuat kontraktordinyatakan diterima atau perlu dikoreksi

2.3 Berita acara kemajuan pekerjaan ditandatanganikontraktor, konsultan supervisi dan direksi pekerjaan

BATASAN VARIABEL

1. Unit ini diterapkan dalam hubungan kerja antar pihak yang terkait dalam kontrak



PANDUAN PENILAIAN


bidang :

1.1 Kriteria pengukuran

1.2 Perhitungan hasil kemajuan pekerjaan




simulasi





3.1 Kemampuan untuk menguasai kriteria pengukuran3.2 Kemampuan untuk mengecek hasil perhitungan hasil kemajuan pekerjaan


31/36


30


Unit ini mendukung kinerja efektif dalam serangkaian unit kompetensi kepala lapangan

yaitu terkait dengan unit :


4.2 Memberi petunjuk, saran pelaksanaan, teguran langsung kepada kontraktor atau

melalui direksi pekerjaan, tergantung sistem kontraknya

KOMPETENSI KUNCI


KINERJA

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.






Memecahkan masalah


3

2

3

2

2

3

2


32/36


31

KODE UNIT : INA.5223.312.01.10.05

JUDUL UNIT : Mengawasi uji coba fungsi jaringan irigasi yang selesaidilaksanakan oleh kontraktor.


sikap kerja yang diperlukan untuk mengawasi uji coba fungsijaringan irigasi yang selesai dilaksanakan oleh kontraktor.

ELEMEN


1. Mengidentifikasitempat-tempat yangdipandang kritisterhadap uji cobapengaliran

2. Melakukanpengawasan ujipengaliran saluraninduk dan sekunderdengan debitsecara bertahapsampai mencapaikapasitas debitrencana

3. Mengevaluasi hasil

uji coba fungsijaringan irigasi danmembuat saranperbaikan yangdiperlukan

1.1 Lokasi-lokasi di jaringan irigasi yang dinilai kritis, ditetapkanuntuk diamati.

1.2 Masyarakat disekitar di daerah proyek diberitahu tentang ujicoba fungsi jaringan irigasi

2.1 Fungsi saluran-saluran induk dan sekunder dinilai berfungsibaik atau masih diperlukan perbaikan

2.2 Fungsi semua bangunan dinilai berfungsi baik atau masihdiperlukan perbaikan

3.1 Data-data hasil pengamatan dirangkum sebagai masukan

untuk mengevaluasi.3.2 Fungsi jaringan irigasi apakah sudah sesuai dengan desainatau masih perlu perbaikan

3.3 Laporan uji coba pengaliran dan saran-saran disampaikankepada direksi pekerjaan

3.4 Bila ada perbaikan dari hasil uji coba pengaliran, akandiperbaiki dalam masa pemeliharaan.

BATASAN VARIABEL

1. Unit diterapkan dalam kontrak pekerjaan konstruksi sumber daya air, khusus jaringan

irigasi2. Unit ini diterapkan dalam lingkup kerangka acuan kontrak jasa konsultan bidang sumber

daya air.

PANDUAN PENILAIAN


bidang :

1.1 Identifikasi tempat-tempat yang dinilai kritis pada uji coba pengaliran

1.2 Pengawasan uji coba pengaliran

1.3 Evaluasi hasil uji coba pengaliran


33/36


32




simulasi





3.1 Kemampuan untuk mengidentifikasi tempat-tempat yang dinilai kritis terhadap uji

coba pengaliran

3.2 Kemampuan untuk melakukan pengawasan uji coba pengaliran

3.3 Kemampuan untuk mengevaluasi hasil uji coba pengaliran dan membuat laporan




4.1 Melakukan opname hasil kemajuan pekerjaan bersama kontraktor dan atau direksi

pekerjaan sesuai penugasan


KOMPETENSI KUNCI


KINERJA

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.






Memecahkan masalah


3

2

3

2

2

3

2


34/36


33

KODE UNIT : INA.5223.312.01.11.05

JUDUL UNIT : Membantu Direksi dalam mengevaluasi kinerja kontraktor.

DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan dengan pengetahuan, ketrampilan dansikap kerja yang diperlukan untuk mengevaluasi kinerja

kontraktor.

ELEMEN


1. Mengecekkesesuaian antaraRMK denganrealisasinya

2. Mengevaluasi

prestasi kontraktordari segi kualitaspekerjaanberdasarkanspesifikasi teknik

3. Mengevaluasiketaatanpelaksanaanprosedur konstruksidan administrasiteknik

4. Mengevaluasiketaatanpelaksanaanpedoman teknis K3,dan sistemmanajemen K3

1.1 Struktur organisasi kontraktor dinilai sesuai dengan RMKatau menyimpang

1.2 Hubungan kerja antar unit kerja dinilai sesuai dengan RMKatau menyimpang

2.1 Hasil pengawasan mutu masing-masing jenis pekerjaan

dirangkum untuk dianalisis2.2 Penyimpangan mutu yang terjadi dicatat untuk dianalisis

status mutunya masing-masing pekerjaan2.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi penyimpangan mutu

diketahui

3.1 Penyimpangan prosedur pelaksanaan konstruksi dicatatsebagai masukan untuk dievaluasi

3.2 Laporan dievaluasi apakah sudah lengkap dandisampaikan tepat pada waktunya

4.1 Data-data kecelakaan dan penyakit akibat kerja diketahuiuntuk dievaluasi

4.2 Sebab-sebab terjadinya kecelakaan kerja dihimpun,untuk dievaluasi

4.3 Pelaksanaan peraturan K3 dinilai penerapannya

BATASAN VARIABEL

1. Unit ini diterapkan dalam lingkup kerangka acuan kontrak jasa konsultan bidang sumber

daya air2. Unit diterapkan dalam pekerjaan konstruksi sumber daya air, tidak terbatas jaringan

irigasi.

PANDUAN PENILAIAN


bidang :

1.1 Rencana mutu kontrak

1.2 Kualitas pekerjaan

1.3 Prosedur pelaksanaan konstruksi

1.4 Pedoman teknis K3 dan sistem manajemen K3


35/36


34




simulasi





3.1 Kemampuan untuk menguasai rencana mutu kontrak

3.2 Kemampuan untuk memeriksa kualitas pekerjaan

3.3 Kemampuan untuk mengevaluasi ketaatan pelaksanaan prosedur konstruksi dan

administrasi teknik

3.4 Kemampuan untuk mengevaluasi ketaatan pelaksanaan pedoman teknis K3 dan

sistem manajemen K3




4.1 Mengawasi uji coba fungsi jaringan irigasi yang selesai dilaksanakan oleh

kontraktor

4.2 Melaksanakan pengawasan konstruksi sesuai spesifikasi teknis, gambar

pelaksanaan, metode pelaksanaan, K3 serta pencemaran lingkungan

KOMPETENSI KUNCI


KINERJA

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.






Memecahkan masalah


3

2

3

2

2

3

2


36/36

35

FORMAT UNIT KOMPETENSI

Kode Unit

Merupakan Kode yang terdiri dari 9 digit untuk setiap jabatan kerja, sedang untuk nomor urut unitkompetensi ditambah 2 digit, untuk versi tahun pembuatan atau revisi 2 digit di lingkungan JasaKonstruksi.

Judul UnitMendefinisikan tugas / pekerjaan suatu unit kompetensi yang menggambarkan sebagian ataukeseluruhan standar kompetensi.

Deskripsi UnitMenjelaskan Judul Unit yang mendeskripsikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkandalam mencapai standar kompetensi.

Elemen KompetensiMengidentifikasi tugas-tugas yang harusdikerjakan untuk mencapai kompetensiberupa pernyataan yang menunjukkankomponen-komponen pendukung unitkompetensi.

Kriteria Unjuk KerjaMenggambarkan kegiatan yang harus dikerjakanuntuk memperagakan kompetensi secara jelasdan terukur di setiap elemen, apa yang harusdikerjakan pada waktu menilai dan apakah syarat-syarat dari elemen dipenuhi (berbentuk kalimatpasif dan berfungsi sebagai alat penilaian)

Batasan VariabelRuang lingkup, situasi dimana kriteria unjuk kerja diterapkan. Mendefinisilkan situasi dari unit danmemberikakn informasi lebih jauh tentang tingkat otonomi perlengkapan dan materi yang mungkindigunakan dan mengacu pada syarat-syarat yang ditetapkan, termasuk peraturan dan produk atau

jasa yang dihasilkan.

Panduan PenilaianMembantu menginterpretasikan dan menilai unit dengan mengkhususkan petunjuk nyata yangperlu dikumpulkan, untuk memperagakan kompetensi sesuai tingkat keterampilan yangdigambarkan dalam kriteria unjuk kerja yang meliputi :

Pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk seseorang dinyatakankompeten pada tingkatan tertentu.

Ruang lingkup pengujian menyatakan dimana, bagaimana dan dengan metode apa pengujianseharusnya dilakukan

Aspek penting dari pengujian menjelaskan hal-hal pokok dari pengujian dan kunci pokok yangperlu dilihat pada waktu pengujian

Kompetensi KunciKeterampilan umum yang diperlukan agar criteria unjuk kerja tercapai pada tingkatan kinerja yangdipersyaratkan untuk peran / fungsi pada suatu pekerjaan.1. Tingkat Kinerja 1 : Melaksanakan proses yang telah ditentukan dan menilai mutu berdasarkan

kriteria yang telah ditentukan.2. Tingkat Kinerja 2 : Mengelola proses termasuk menganalisis dan menentukan kriteria untuk

mengevaluasi proses.3. Tingkat Kinerja 3 : Menentukan prinsip-prinsip dan proses, mengevaluasi dan mengubah

bentuk proses, dan menentukan kriteria untuk pengembangan proses.

SKKNI Ahli Supervisi Jaringan Irigasi

Documents

Transcript of SKKNI Ahli Supervisi Jaringan Irigasi