Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

download Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

of 15

Transcript of Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    1/47

     

    LAMPIRAN XIV : PERATURAN MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERALNOMOR :TANGGAL :

    STANDAR KOMPETENSI

    ASESOR BIDANG PEMBANGKIT TENAGA LISTRIK

    SUB BIDANG KONSTRUKSI

    PLTG

    DEPARTEMEN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERALTAHUN 2008

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    2/47

     

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    3/47

     

    DAFTAR ISI

    Hal.Kode Unit :  ASS. KGG/M.KON.001 (3).AJudul Unit :  Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan

    Pusat Listrik Pembangkit ...............................................1Kode Unit :  ASS. KGG/M.KON.002 (3).AJudul Unit :  Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan

    Peralatan Turbin Gas ....................................................5Kode Unit :  ASS. KGG/M.KON.003 (3).AJudul Unit :  Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan

    Generator ...................................................................9Kode Unit :  ASS. KGG/M.KON.004 (3).AJudul Unit :  Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan

    Peralatan Transformator ............................................. 13

    Kode Unit :  ASS. KGG/M.KON.005 (2).AJudul Unit :  Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan

    Peralatan Switchgear System ...................................... 17Kode Unit :  ASS. KGG/M.KON.006 (2).AJudul Unit :  Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan

    Peralatan Sistem Lubrikasi (Lubrication System) ............ 21Kode Unit :  ASS. KGG/M.KON.007 (2).AJudul Unit :  Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan

    Peralatan Motor, Pompa Kompresor dan Fan .................. 25Kode Unit :  ASS. KGG/M.KON.008 (1).A

    Judul Unit :  Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Diesel Emergency System ............................. 29

    Kode Unit :  ASS. KGG/M.KON.009 (1).AJudul Unit :  Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan

    Peralatan Telekomunikasi ........................................... 33Kode Unit :  ASS. KGG/M.KON.010 (1).AJudul Unit :  Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan

    Peralatan Pemadam Kebakaran ................................... 37Kode Unit :  ASS. KGG/M.KON.011 (2).AJudul Unit :  Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor Pemasangan

    Peralatan Sistem Building ........................................... 41

      i

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    4/47

     

    STANDAR KOMPETENSI ASESOR

    BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK

    SUB BIDANG KONSTRUKSI

    Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.001 (3).A

    Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPusat Listrik Pembangkit

    Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Pusat Listrik Pembangkit 

    ELEMEN

    KOMPETENSI  KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakan

    diidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi

    1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama

    1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian

    1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian

    2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan

    2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi

    2.5 Formulir asesmen dipersiapkan

    2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku

    2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen

    2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi

    3.1 Formulir asesmen digunakan

    3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan

    3. Melaksanakanasesmenkompetensi

    secaramenyeluruh

    3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen

    1

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    5/47

     

    3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya

    3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi

    4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan

    4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan

    4. Membuatkeputusanpenilaian

    4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan

    Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian

    5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya

    6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat

    6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan

    6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi

    diinformasikan kepada peserta asesi

    6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi

    6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi

    7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan

    7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat

    7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen

    7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses

    penilaian diusulkan

    1. Batasan Variabel 

    Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional

    dan teknis (Unit Kompetensi)

    1.4 Standing Operation Procedure  (SOP) Pemasangan Pusat ListrikPembangkit Tenaga Gas yang berlaku

    2

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    6/47

     

    1.5 Log sheet  atau report sheet Pemasangan Pusat Listrik PembangkitTenaga Gas yang ditetapkan

    1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Pusat Listrik PembangkitTenaga Gas yang terkait dengan pelaksanaan asesmen

    1.7 Tempat uji untuk asesmen

    2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya : 

    a. Semua Unit Kompetensi Bidang Pembangkitan sub bidangPemasangan

    3. Panduan Penilaian

    Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secara

    simulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :

    3.1 Persyaratan Dasar

    Pendidikan formal D3 Teknik

    3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standar

    pelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen

    kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi

    dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi

    c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2

    dan 3.3)

    3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem

    operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen

    b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    3

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    7/47

     

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang

    Konstruksi

    3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen

    4. Kompetensi Kunci

    Kompetensi kunci A B C D E F GL e v e l 2 2 2 2 2 2 2

    4

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    8/47

     

    STANDAR KOMPETENSI ASESOR

    BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK

    SUB BIDANG KONSTRUKSI

    Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.002 (3).A

    Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Turbin Gas

    Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Turbin Gas

    ELEMEN

    KOMPETENSI 

    KRITERIA UNJUK KERJA 

    1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi

    1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama

    1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian

    1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian

    2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan

    2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi

    2.5 Formulir asesmen dipersiapkan

    2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku

    2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen

    2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi

    3.1 Formulir asesmen digunakan

    3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan

    3. Melaksanakanasesmenkompetensi

    secaramenyeluruh

    3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen

    5

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    9/47

     

    3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya

    3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi

    4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,

    otentik, kekinian dan kecukupan4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilan

    melaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan

    4. Membuat

    keputusanpenilaian

    4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan

    Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian

    5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya

    6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat

    6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan

    6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi

    diinformasikan kepada peserta asesi

    6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi

    6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi

    7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan

    7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat

    7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen

    7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses

    penilaian diusulkan

    1. Batasan Variabel 

    Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional

    dan teknis (Unit Kompetensi)

    6

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    10/47

     

    1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Peralatan TurbinGasyang berlaku

    1.5 Log sheet  atau report sheet Pemasangan Peralatan Turbin Gas yangditetapkan

    1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Turbin Gas yang

    terkait dengan pelaksanaan asesmen1.7 Tempat uji untuk asesmen

    2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya : 

    a. KGG/M.KPB.001 (2) A, Memasang Peralatan Sistem Bahan Bakar(Gas & Minyak)

    b. KGG/M.KMT.301(2) A, Memasang Exhaust Systemc. KGG/M.KPI.001 (1) A, Memasang Peralatan Inlet System

    d. KGG/M.KMV.001 (1) A, Memasang Peralatan Valve Systeme. KGG/M.KLL.001(1) A, Memasang Peralatan Load Gearf. KGG/M.KPH.001(1) A, Memasang Peralatan Sistem Hidrolikg. KGG/M.KLC.002 (1) A, Memasang Peralatan Cooling System Gas

    Turbineh. KGG/M.KMK.001(1) A, Memasang Peralatan Sistem Udara

    Kompressori. KGG/M.KKP.002 (1) A, Memasang Peralatan Proteksi Turbin Gas

     j. KGG/M.KMD.001(1) A, Memasang Peralatan Sistem Lubrikasi(Lubrication System)

    k. KGG/M.KKC.004 (1) A, Memasang Peralatan Kontrol InstrumenTurbin Gas

    3. Panduan Penilaian

    Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :

    3.1 Persyaratan Dasar

    Pendidikan formal D3 Teknik

    3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen

    kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi

    dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi

    7

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    11/47

     

    c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)

    3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : 

    a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistemoperasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen

    b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang

    Konstruksi

    3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensi

    d. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen

    4. Kompetensi Kunci

    Kompetensi kunci A B C D E F G

    L e v e l 2 2 2 2 2 2 2

    8

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    12/47

     

    STANDAR KOMPETENSI ASESOR

    BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK

    SUB BIDANG KONSTRUKSI

    Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.003 (3).A

    Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganGenerator

    Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Generator 

    ELEMEN

    KOMPETENSI 

    KRITERIA UNJUK KERJA 

    1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi

    1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama

    1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian

    1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian

    2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan

    2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi

    2.5 Formulir asesmen dipersiapkan

    2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku

    2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen

    2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi

    3.1 Formulir asesmen digunakan

    3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan

    3. Melaksanakanasesmenkompetensi

    secaramenyeluruh

    3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen

    9

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    13/47

     

    3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya

    3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi

    4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan

    4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan

    4. Membuatkeputusanpenilaian

    4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan

    Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian

    5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya

    6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat

    6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan

    6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi

    diinformasikan kepada peserta asesi

    6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi

    6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi

    7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan

    7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat

    7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen

    7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses

    penilaian diusulkan

    1. Batasan Variabel 

    Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional

    dan teknis (Unit Kompetensi)

    1.4 Standing Operation Procedure  (SOP) Pemasangan Generator yangberlaku

    10

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    14/47

     

    1.5 Log sheet   atau report sheet Pemasangan Generator yangditetapkan

    1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Generator yang terkaitdengan pelaksanaan asesmen

    1.7 Tempat uji untuk asesmen

    2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya : 

    a. KGG/M.KKC.001 (2) A, Memasang Peralatan Kontrol Instrumenb. KGG/M.KLE.001 (2) A, Memasang Peralatan Exciter Systemc. KGG/M.KKP.001 (2) A, Memasang Peralatan Sistem Proteksid. KGG/M.KLC.001(1) A, Memasang Peralatan Cooling System

    Generatore. KGG/M.KKP.003 (1) A, Memasang Peralatan Proteksi Generatorf. KGG/M.KMD.001(1) A, Memasang Peralatan Sistem Lubrikasi

    (Lubrication System)

    3. Panduan Penilaian

    Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :

    3.1 Persyaratan Dasar

    Pendidikan formal D3 Teknik

    3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen

    kompetensi

    b. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensidengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi

    c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)

    3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem

    operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen

    b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lain

    11

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    15/47

     

    c. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang

    Konstruksi

    3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensi

    d. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen

    4. Kompetensi Kunci

    Kompetensi kunci A B C D E F G

    L e v e l 2 2 2 2 2 2 2

    12

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    16/47

     

    STANDAR KOMPETENSI ASESOR

    BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK

    SUB BIDANG KONSTRUKSI

    Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.004 (3).A

    Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Transformator

    Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Transformator

    ELEMEN

    KOMPETENSI 

    KRITERIA UNJUK KERJA 

    1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi

    1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama

    1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian

    1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian

    2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan

    2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi

    2.5 Formulir asesmen dipersiapkan

    2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku

    2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen

    2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi

    3.1 Formulir asesmen digunakan

    3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan

    3. Melaksanakanasesmenkompetensi

    secaramenyeluruh

    3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen

    13

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    17/47

     

    3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya

    3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi

    4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan

    4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan

    4. Membuatkeputusanpenilaian

    4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan

    Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian

    5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya

    6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat

    6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan

    6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi

    diinformasikan kepada peserta asesi

    6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi

    6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi

    7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan

    7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat

    7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen

    7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses

    penilaian diusulkan

    1. Batasan Variabel 

    Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional

    dan teknis (Unit Kompetensi)

    1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Sistem PeralatanTransformator yang berlaku

    14

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    18/47

     

    1.5 Log sheet   atau report sheet Pemasangan Sistem PeralatanTransformator yang ditetapkan

    1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Transformatoryang terkait dengan pelaksanaan asesmen

    1.7 Tempat uji untuk asesmen

    2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya : 

    a. KGG/M.KLH.001 (2) A, Memasang Peralatan HV/LV Systemb. KGG/M.KKP.003 (1) A, Memasang Peralatan Proteksi Transformatorc. KGG/M.KLT.002 (1) A, Memasang Peralatan Auxiliary Transformatord. KGG/M.KKC.005 (1) A, Memasang Peralatan Kontrol Instrumen

    HV/LV System

    3. Panduan Penilaian

    Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :

    3.1 Persyaratan Dasar

    Pendidikan formal D3 Teknik

    3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, dengan

    mengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen

    kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi

    dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi

    c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan dan

    keterampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)

    3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem

    operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen

    b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur uji

    15

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    19/47

     

    g. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang

    Konstruksi

    3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen

    4. Kompetensi Kunci

    Kompetensi kunci A B C D E F G

    L e v e l 2 2 2 2 2 2 2

    16

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    20/47

     

    STANDAR KOMPETENSI ASESOR

    BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK

    SUB BIDANG KONSTRUKSI

    Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.005 (2).A

    Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Switchgear System

    Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Switchgear System

    ELEMEN

    KOMPETENSI  KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakan

    diidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi

    1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama

    1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian

    1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian

    2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan

    2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi

    2.5 Formulir asesmen dipersiapkan

    2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku

    2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen

    2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi

    3.1 Formulir asesmen digunakan

    3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan

    3. Melaksanakanasesmenkompetensi

    secaramenyeluruh

    3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen

    17

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    21/47

     

    3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya

    3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi

    4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan

    4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan

    4. Membuatkeputusanpenilaian

    4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan

    Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian

    5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya

    6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat

    6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan

    6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi

    diinformasikan kepada peserta asesi

    6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi

    6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi

    7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan

    7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat

    7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen

    7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses

    penilaian diusulkan

    1. Batasan Variabel 

    Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional

    dan teknis (Unit Kompetensi) (Unit Kompetensi)

    1.4 Standing Operation Procedure  (SOP) Pemasangan PeralatanSwitchgear System yang berlaku

    18

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    22/47

     

    1.5 Log sheet   atau report sheet Pemasangan Peralatan SwitchgearSystem yang ditetapkan

    1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Switchgear Systemyang terkait dengan pelaksanaan asesmen

    1.7 Tempat uji untuk asesmen

    2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya : 

    a. KGG/M.KLU.001(1) A, Memasang Peralatan UPS/Inverter Systemb. KGG/M.KKC.002 (1) A, Memasang Peralatan Pusat Kontrol Motorc. KGG/M.KLE.002 (1) A, Memasang Peralatan Sistem Penerangan

    Pembangkitd. KGG/M.KLE.002 (1) A, Memasang Peralatan Battery Systeme. KGG/M.KLD.001 (1) A, Memasang Peralatan DC Systemf. KGG/M.KKC.003 (1) A, Memasang Peralatan Controle Compartment

    3. Panduan Penilaian

    Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :

    3.1 Persyaratan Dasar

    Pendidikan formal D3 Teknik

    3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen

    kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi

    dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada di

    Lembaga Sertifikasi Kompetensic. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)

    3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem

    operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen

    b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujian

    19

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    23/47

     

    e. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang

    Konstruksi

    3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen

    4. Kompetensi Kunci

    Kompetensi kunci A B C D E F G

    L e v e l 2 2 2 2 2 2 2

    20

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    24/47

     

    STANDAR KOMPETENSI ASESOR

    BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK

    SUB BIDANG KONSTRUKSI

    Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.006 (2).A

    Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Sistem Lubrikasi (Lubrication System)

    Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Sistem Lubrikasi(Lubrication System)

    ELEMENKOMPETENSI 

    KRITERIA UNJUK KERJA 

    1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi

    1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama

    1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian

    1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian

    2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan

    2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi

    2.5 Formulir asesmen dipersiapkan2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkan

    sesuai format standar yang berlaku

    2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen

    2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi

    3.1 Formulir asesmen digunakan3. Melaksanakanasesmen

    kompetensi

    3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmen

    digunakan

    21

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    25/47

     

    3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen

    3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya

    secaramenyeluruh

    3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi

    4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan

    4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan

    4. Membuatkeputusanpenilaian

    4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untuk

    diputuskan

    Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian

    5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya

    6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat

    6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan

    6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensidiinformasikan kepada peserta asesi

    6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi

    6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi

    7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan

    7.2 Setiap penolakan atas keputusan harus

    dicatat

    7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen

    7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam prosespenilaian diusulkan

    1. Batasan Variabel 

    Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian

    1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsionaldan teknis (Unit Kompetensi) (Unit Kompetensi)

    22

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    26/47

     

    3.2

    1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Peralatan SistemLubrikasi (Lubrication System) yang berlaku

    1.5 Log sheet  atau report sheet Pemasangan Peralatan Sistem Lubrikasi(Lubrication System) yang ditetapkan

    1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Sistem Lubrikasi(Lubrication System) yang terkait dengan pelaksanaan asesmen

    1.7 Tempat uji untuk asesmen

    2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya : 

    a. KGG/M.KMP.001(1) A, Memasang Peralatan Piping Systemb. KGG/M.KME.001(1) A, Memasang Peralatan Penukar Panas (Heat

    Exchanger)c. KGG/M.KMV.001 (1) A, Memasang Peralatan Valve Systemd. KGG/M.KMP.001(1) A, Memasang Peralatan Motor, Pompa

    Kompresor dan Fan

    3. Panduan Penilaian

    Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :

    3.1 Persyaratan Dasar

    Pendidikan formal D3 Teknik

    Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen

    kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi

    dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensic. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan dan

    keterampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)

    3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem

    operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen

    b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lain

    23

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    27/47

     

    c. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang

    Konstruksi

    3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensi

    d. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen

    4. Kompetensi Kunci

    Kompetensi kunci A B C D E F G

    L e v e l 2 2 2 2 2 2 2

    24

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    28/47

     

    STANDAR KOMPETENSI ASESOR

    BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK

    SUB BIDANG KONSTRUKSI

    Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.007 (2).A

    Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Motor, Pompa Kompresor dan Fan

    Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Motor, PompaKompresor dan Fan

    ELEMENKOMPETENSI 

    KRITERIA UNJUK KERJA 

    1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi

    1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama

    1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian

    1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian

    2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan

    2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi

    2.5 Formulir asesmen dipersiapkan2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkan

    sesuai format standar yang berlaku

    2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen

    2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi

    3.1 Formulir asesmen digunakan3. Melaksanakanasesmen

    kompetensi

    3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmen

    digunakan

    25

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    29/47

     

    3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen

    3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya

    secaramenyeluruh

    3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi

    4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan

    4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan

    4. Membuatkeputusanpenilaian

    4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untuk

    diputuskan

    Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian

    5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya

    6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat

    6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan

    6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensidiinformasikan kepada peserta asesi

    6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi

    6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi

    7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan

    7.2 Setiap penolakan atas keputusan harus

    dicatat

    7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen

    7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam prosespenilaian diusulkan

    1. Batasan Variabel 

    Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian

    1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional

    26

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    30/47

     

    dan teknis (Unit Kompetensi)1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Peralatan Motor,

    Pompa Kompresor dan Fan yang berlaku1.5 Log sheet  atau report sheet Pemasangan Peralatan Motor, Pompa

    Kompresor dan Fan yang ditetapkan1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Motor, Pompa

    Kompresor dan Fan yang terkait dengan pelaksanaan asesmen1.7 Tempat uji untuk asesmen

    2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya : 

    a. KGG/M.KMA.001(1) A, Memasang Peralatan Air Dryer System

    3. Panduan Penilaian

    Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :

    3.1 Persyaratan Dasar

    Pendidikan formal D3 Teknik

    3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, dengan

    mengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen

    kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi

    dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi

    c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan dan

    keterampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)

    3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem

    operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen

    b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur uji

    27

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    31/47

     

    g. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang

    Konstruksi

    3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen

    4. Kompetensi Kunci

    Kompetensi kunci A B C D E F G

    L e v e l 2 2 2 2 2 2 2

    28

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    32/47

     

    STANDAR KOMPETENSI ASESOR

    BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK

    SUB BIDANG KONSTRUKSI

    Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.008 (1).A

    Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Diesel Emergency System

    Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Diesel EmergencySystem

    ELEMENKOMPETENSI 

    KRITERIA UNJUK KERJA 

    1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi

    1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama

    1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian

    1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian

    2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan

    2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi

    2.5 Formulir asesmen dipersiapkan2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkan

    sesuai format standar yang berlaku

    2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen

    2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi

    3.1 Formulir asesmen digunakan3. Melaksanakanasesmen

    kompetensi

    3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmen

    digunakan

    29

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    33/47

     

    3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen

    3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya

    secaramenyeluruh

    3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi

    4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan

    4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan

    4. Membuatkeputusanpenilaian

    4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untuk

    diputuskan

    Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian

    5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya

    6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat

    6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan

    6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensidiinformasikan kepada peserta asesi

    6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi

    6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi

    7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan

    7.2 Setiap penolakan atas keputusan harus

    dicatat

    7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen

    7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam prosespenilaian diusulkan

    1. Batasan Variabel 

    Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian

    1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional

    30

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    34/47

     

    dan teknis (Unit Kompetensi)1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Peralatan Diesel

    Emergency System yang berlaku1.5 Log sheet   atau report sheet Pemasangan Peralatan Diesel

    Emergency System yang ditetapkan1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Diesel Emergency

    System yang terkait dengan pelaksanaan asesmen1.7 Tempat uji untuk asesmen

    2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya : 

    a. -

    3. Panduan Penilaian

    Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :

    3.1 Persyaratan Dasar

    Pendidikan formal D3 Teknik

    3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, dengan

    mengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen

    kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi

    dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi

    c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan dan

    keterampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)

    3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem

    operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen

    b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur uji

    31

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    35/47

     

    g. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang

    Konstruksi

    3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen

    4. Kompetensi Kunci

    Kompetensi kunci A B C D E F G

    L e v e l 2 2 2 2 2 2 2

    32

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    36/47

     

    STANDAR KOMPETENSI ASESOR

    BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK

    SUB BIDANG KONSTRUKSI

    Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.009 (1).A

    Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Telekomunikasi

    Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Telekomunikasi

    ELEMEN

    KOMPETENSI  KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakan

    diidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi

    1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama

    1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian

    1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian

    2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan

    2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi

    2.5 Formulir asesmen dipersiapkan

    2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku

    2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen

    2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi

    3.1 Formulir asesmen digunakan

    3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan

    3. Melaksanakanasesmenkompetensi

    secaramenyeluruh

    3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen

    33

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    37/47

     

    3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya

    3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi

    4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan

    4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan

    4. Membuatkeputusanpenilaian

    4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan

    Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian

    5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya

    6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat

    6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan

    6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi

    diinformasikan kepada peserta asesi

    6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi

    6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi

    7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan

    7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat

    7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen

    7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses

    penilaian diusulkan

    1. Batasan Variabel 

    Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional

    dan teknis (Unit Kompetensi)

    1.4 Standing Operation Procedure  (SOP) Pemasangan PeralatanTelekomunikasi yang berlaku

    34

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    38/47

     

    1.5 Log sheet  atau report sheet Pemasangan Peralatan Telekomunikasiyang ditetapkan

    1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Telekomunikasiyang terkait dengan pelaksanaan asesmen

    1.7 Tempat uji untuk asesmen

    2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya : 

    a. -

    3. Panduan Penilaian

    Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.

    Dengan memperhatikan :

    3.1 Persyaratan Dasar

    Pendidikan formal D3 Teknik

    3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yang

    berwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen

    kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi

    dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi

    c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)

    3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem

    operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen

    b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    35

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    39/47

     

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang

    Konstruksi

    3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen

    4. Kompetensi Kunci

    Kompetensi kunci A B C D E F GL e v e l 2 2 2 2 2 2 2

    36

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    40/47

     

    STANDAR KOMPETENSI ASESOR

    BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK

    SUB BIDANG KONSTRUKSI

    Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.010 (1).A

    Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Pemadam Kebakaran

    Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan PemadamKebakaran

    ELEMENKOMPETENSI 

    KRITERIA UNJUK KERJA 

    1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakandiidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi

    1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama

    1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian

    1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian

    2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan

    2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi

    2.5 Formulir asesmen dipersiapkan2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkan

    sesuai format standar yang berlaku

    2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen

    2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi

    3.1 Formulir asesmen digunakan3. Melaksanakanasesmen

    kompetensi

    3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmen

    digunakan

    37

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    41/47

     

    3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen

    3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya

    secaramenyeluruh

    3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi

    4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan

    4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan

    4. Membuatkeputusanpenilaian

    4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untuk

    diputuskan

    Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian

    5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya

    6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat

    6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan

    6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensidiinformasikan kepada peserta asesi

    6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi

    6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi

    7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan

    7.2 Setiap penolakan atas keputusan harus

    dicatat

    7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen

    7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam prosespenilaian diusulkan

    1. Batasan Variabel 

    Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian

    1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsionaldan teknis (Unit Kompetensi)

    38

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    42/47

     

    1.4 Standing Operation Procedure  (SOP) Pemasangan PeralatanPemadam Kebakaran yang berlaku

    1.5 Log sheet   atau report sheet Pemasangan Peralatan PemadamKebakaran yang ditetapkan

    1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan PemadamKebakaran yang terkait dengan pelaksanaan asesmen

    1.7 Tempat uji untuk asesmen

    2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya : 

    a. -

    3. Panduan Penilaian

    Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :

    3.1 Persyaratan Dasar

    Pendidikan formal D3 Teknik

    3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yang

    diberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen

    kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi

    dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada diLembaga Sertifikasi Kompetensi

    c. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagian

    keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)

    3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem

    operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen

    b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaiand. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur uji

    39

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    43/47

     

    g. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksii. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub Bidang

    Konstruksi

    3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektife. Metodologi asesmen

    4. Kompetensi Kunci

    Kompetensi kunci A B C D E F G

    L e v e l 2 2 2 2 2 2 2

    40

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    44/47

     

    STANDAR KOMPETENSI ASESOR

    BIDANG PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK

    SUB BIDANG KONSTRUKSI

    Kode Unit : ASS. KGG/M.KON.011 (2).A

    Judul Unit : Melaksanakan Asesmen terhadap Asesor PemasanganPeralatan Sistem Building

    Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatanasesmen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerjayang terintegrasi dalam melaksanakan suatu tugas diBidang Ketenagalistrikan secara menyeluruh, sesuaiStandar dan batasan yang ditetapkan dalam StandarKompetensi Pemasangan Peralatan Sistem Building

    ELEMEN

    KOMPETENSI  KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Unit Kompetensi yang akan digunakan

    diidentifikasi dan diinformasikan dengan jelaskepada para asesi sesuai dengan StandarKompetensi

    1.2 Konteks serta tujuan penilaian didiskusikanserta disepakati bersama

    1. Mengidentifikasidan menjelaskankonteks penilaian

    1.3 Prosedur penilaian dijelaskan sesuai dengansistem penilaian

    2.1 Sumber daya yang diperlukan untuk asesmendiidentifikasi sesuai spesifikasitugas/pekerjaan

    2.2 Soal uji tertulis dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.3 Soal uji lisan dibuat sesuai dengan levelkompetensi

    2.4 Cek lis uji praktik dibuat sesuai levelkompetensi

    2.5 Formulir asesmen dipersiapkan

    2.6 Rancangan asesmen ditempat kerja disiapkansesuai format standar yang berlaku

    2. Merencanakandanmempersiapkanpola asesmen

    2.7 Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,SOP, Instruksi kerja) diinterprestasikansesuai dengan unjuk kerja yang diharapkandalam standar kompetensi

    3.1 Formulir asesmen digunakan

    3.2 Perlengkapan kerja untuk asesmendigunakan

    3. Melaksanakanasesmenkompetensi

    secaramenyeluruh

    3.3 Tempat uji dipersiapkan sesuai dengankeperluan dan prosedur asesmen

    41

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    45/47

     

    3.4 Bukti uji dikumpulkan sesuai denganprosedur yang telah ditetapkan sebelumnya

    3.5 Bukti uji hasil asesmen dibandingkan denganstandar kompetensi

    4.1 Bukti dievaluasi berdasarkan validitas,otentik, kekinian dan kecukupan

    4.2 Bukti dievaluasi berdasarkan Keterampilanmelaksanakan tugas, Keterampilanmengelola sejumlah tugas, Keterampilanmenangani masalah, Keterampilanmemelihara lingkungan dan kemampuanmengadaptasi pengetahuan

    4. Membuatkeputusanpenilaian

    4.3 Hasil evaluasi disepakati tim asesor untukdiputuskan

    Hasil penilaian dicatat dengan akurat5. Mencatat hasilpenilaian

    5.15.2 Hasil penilaian dijaga kerahasiannya

    6.1 Umpan balik yang jelas dan membangundisampaikan kepada peserta asesi denganmenggunakan bahasa dan cara yang tepat

    6.2 Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesidiinformasikan

    6.3 Penjelasan untuk mengulang asesmenterhadap kesenjangan kompetensi

    diinformasikan kepada peserta asesi

    6. Memberikanumpan balikkepada pesertaasesi

    6.4 Penjelasan terhadap mekanisme prosesbanding diinformasikan kepada peserta asesi

    7.1 Laporan pelaksanaan dan keputusanasesmen dibuat sesuai dengan format danprosedur yang ditetapkan

    7.2 Setiap penolakan atas keputusan harusdicatat

    7. Membuat Laporanpelaksanaan dankeputusanasesmen

    7.3 Saran untuk perbaikan aspek dalam proses

    penilaian diusulkan

    1. Batasan Variabel 

    Pelaksanaan asesmen asesor harus didukung oleh ketersediaan :1.1 Sistem Penilaian1.2 Alat Penilaian1.3 Kesesuaian kompetensi calon asesor dengan kompetensi fungsional

    dan teknis (Unit Kompetensi)

    1.4 Standing Operation Procedure (SOP) Pemasangan Peralatan SistemBuilding yang berlaku

    42

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    46/47

     

    1.5 Log sheet  atau report sheet Pemasangan Peralatan Sistem Buildingyang ditetapkan

    1.6 Peralatan dan instrumen Pemasangan Peralatan Sistem Buildingyang terkait dengan pelaksanaan asesmen

    1.7 Tempat uji untuk asesmen

    2. Kompetensi yang diketahui sebelumnya : 

    a. KGG/M.KSW.002 (1) A, Memasang Peralatan Sistem Ware Houseb. KGG/M.KSW.003 (1) A, Memasang Peralatan Sistem Workshopc. KGG/M.KPH.001 (1) A, Memasang Peralatan Sistem HVACd. KGG/M.KMA.001 (1) A, Memasang Peralatan Air Conditioninge. KGG/M.KSW.001(1) A, Memasang Peralatan Sistem Portable Water

    System

    3. Panduan Penilaian

    Kompetensi harus diases ditempat kerja atau di tempat lain secarasimulasi dengan kondisi kerja sesuai dengan keadaan sebenarnya.Dengan memperhatikan :

    3.1 Persyaratan Dasar

    Pendidikan formal D3 Teknik

    3.2 Aspek Kritis Kemampuan yang bersangkutan menyelesaikan pekerjaan, denganmengikuti kebijakan Lembaga Sertifikasi Kompetensi yangdiberlakukan dengan hasil kerja yang sesuai dengan standarpelaksanaan asesmen dan memperoleh persetujuan dari pihak yangberwenang (Ketua Lembaga Sertifikasi Kompetensi) dengan :a. Menunjukan unjuk kerja yang konsisten pada setiap elemen

    kompetensib. Memenuhi kriteria unjuk kerja pada setiap elemen kompetensi

    dengan menggunakan metode asesmen yang telah ada di

    Lembaga Sertifikasi Kompetensic. Menunjukan pemahaman terhadap pengetahuan danketerampilan pendukung yang tertera pada bagianketerampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan (pada sub 3.2dan 3.3)

    3.3 Keterampilan yang dibutuhkan : a. Mengoperasikan komputer dengan menggunakan sistem

    operasi dan perangkat lunak yang relevan untuk membuatlaporan asesmen

    b. Berkomunikasi dengan pihak asesi atau pihak lainc. Menjelaskan sistem penilaian

    43

  • 8/19/2019 Ska Pembangkit-pltg Subbid. Konstruksi-2008

    47/47

     

    d. Membuat soal ujiane. Mengisi formulir cek lis uji praktekf. Melaksanakan prosedur ujig. Teknik mengevaluasi hasil ujih. Merencanakan Asesmen Berbasis Kompetensi Bidang

    Pembangkitan Sub Bidang Konstruksi

    i. Menyelenggarakan Asesmen Berbasis Kompetensi BidangPembangkitan Sub Bidang Konstruksi

     j. Membuat Laporan Asesmen Bidang Pembangkitan Sub BidangKonstruksi

    3.4 Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan : a. Regulasi Teknik Ketenagalistrikanb. Standar Kompetensi Nasionalc. Standar Latih Kompetensid. Komunikasi efektif

    e. Metodologi asesmen

    4. Kompetensi Kunci

    Kompetensi kunci A B C D E F G

    L e v e l 2 2 2 2 2 2 2