PERATURANREKTOR U N IVERSITAS BRAWIJAYA

Nomor'. 282 lPERl2012tentang

DOSEN TETAP NON PNS UNIVERSITAS BRAWIJAYA

REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA

Menimbang : bahwa dalam rangka pengembangan profesionalisme dan pembinaan karier DosenTetap Non pNS UniversitagBrawijaya serta peningkatan mutu pelaksanaan tugas-tugasdosen, dipandang perlu menetapkan Peraturan Dosen Tetap Non PNS UniversitasBrawijaYa;

Mengingat : 1. Undang-Undang Rl Nomor B Tahun 1974 jo. Nomor 43 Tahun ',1999;2. Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 20 Tahun 2003;3. Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 14 Tahun 2005;4. Peratuian Pemerintah Republik lndonesia Nomor 24 tahun 1976',5, Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 37 Tahun 2009;6. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 17 Tahun 2010 jo. Nomor 66 Tahun 2010,7. Lampiran Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 15 Tahun 2012'8. Keputusan Presiden Republik lndonesia Nomor T2lMTahun 2010;9. Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang WASBANGPAN Nonnor

3B/KEP/M K WAS PAN/8/1 999;10. Keputusan Bersama Mendikbud dan Kepala BKN Nomor 61409/MPK{KP11999 dan

Nomor 181 Tahun 1999;1 1. Keputusan Mendiknas Republik lndonesia Nomor 36101012001,12. Keputusan Mendiknas Republik lndonesia Nomor 08Arc12O42,13. Keputusan Rektor Universitas Brawijaya Nomor 074lSK/20006.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : PERATURAN REKTOR TENTANG DOSEN TETAP NON PNS UNIVERSITASBRAWIJAYA.

BAB IKETENTUAN UMUM

Pasal 1Dalam Peraturan Rektor ini yang dimaksud dengan :1. Dosen adalah penOidit lrofesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan,

mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan,penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat'

2. Dosen Tetap aoatirr adalah dosen ying bekerja penuh waktu yang berstatus sebagai tenagapendidik tetap pada satuan pendidikan tinggi tertentu'

3. Dosen Tetap Non pNS Universitas erawi.liya yang selanjutnya disebut DT-UB adalah dosen tetapUniversitas Brawijaya yang tidak berkeduditan sebagai PNS dan diangkat berdasarkan perjanjiankontrak kerja dan met

i 0. Kompetensi adalah seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki'dihayati, dan dikuasai oleh dosen dalam melaksanakan tugas keprofesionalan.

11. Sertifit

cd

d. Menrngkatkan dan mengembangkan kualifikasi akademik dan kompetensi secara berkeianjutansejalan dengan perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni;

e. Bertindak obyektif dan tidak diskriminatif atas dasar pertimbangan jenis kelamin, agama suku dan ras,golongan, kondisi fisik terlentu, atau latar belakang sosio-ekonomi peserta didik dalam pembelajaran;

f. Melaksanakan tugas-tugas institusional lainnya untuk kemajuan universitas;g. Mematuhi peraturan perundangan, hukum dan kode etik, serta nilai nilai agama dan etika;h. Memelihara dan memupuk persatuan dan kesatuan bangsa; dani. Menjunjung tinggi almamater Universitas Brawijaya.

BAB VPENGEMBANGAN KARIR DT.UB

Pasal 7a. DT-UB adalah pegawai UB yang diangkat dalam jabatan dan pangkat tertentub. Pengangkatan DT-UB dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuat

dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syaratobyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan.

c. Pengangkatan DT-UB dalam pangkat awal ditetapkan berdasarkan tingkat pendidikan formal.

Pasal 8a. Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, DT-UB berhak mendapatkan promosi sesuai dengan

prestasi kerja.b. 'promosi sebagaimana dimaksud pada huruf (a) meliputi kenaikan pangkat danlalau kenaikan jenjang

jabatan akademik.Jenjang jabatan akademik DT-UB terdiri atas asisten ahli, lektor, lektor kepala, dan profesor.feriyaiaian untuk menduduki jabatan akademik profesor harus memiliki kualifikasi akademikdoktor.

Pasal 9Jenjang karir dan kepangkatan DT-UB disetarakan dengan jejang karir dosen PNS melalui penjenjangansepedi berikut :

No. Panokat Golonoan Jabatan Funqsional Jenianq Pendidikan Setara1 Penata Muda la Asisten Ahli S12 Penata Muda Tinqkat I tb Asisten Ahli S2J Penata lc Lektor S34 Penata Tinqkat I td LektorA Pembina lVla Lektor Keoalao Pembina Tinqkat I tv/b Lektor Keoala7 Pembina Utama Muda lYlc Lektor KepalaI Pembina Utama Madya tv/d Guru BesarLI Pembina Utama lV/e Guru Besar

penjenjangan tersebut mempunyai persyaratan perolehan angka kredit kumulatif dari kegiatan pendidikanoan-pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat serta kegiatan penunjang dengan rinciansebagai berikut :

a. Asisten ahli, golongan lll/a : 100b. Asisten ahli, golongan lll/b : 150c. Lektor, golongan lll/c '. 240d. Lektor, golongan lll/d : 300e. Lektor kepala, golongan lV/a . 400f. Lektor kepala, golongan lV/b : 550g. Lektor kepala, golongan lV/c '. 700h. Guru besar, golongan lV/d : 850i. Guru besar, golongan lV/e : '1050Komposisi perolehan angka kredit kumulatif .a Bidang Pendidikan . 40 o/o (Minimal)b. Bidang Penelitian .25 o/o (Minimal)c Bidang Pengabdian : 15 % (Minimal)d. Penunjang '. 20 o/o (Maksimal)

Gol.Asisten Ahlit23

oL

/i-;

untuk masing masing jabatan akademik adalah sebagai berikut :

Lektor K Gol. lV/ba, Gol. lV/c

9 i Guru Besar, Gol. lV/e ltr-? tr 210") Memerlukan penjeiasan lebih detail dalam mengkonversi dalam satuan sks

Pasal 10Mekanisme pengusulan kenaikan jabatan fungsronal DT-UB sebagai berikut :a. Mekanisme pengusulan kenalkan jabatan fungsional DT-UB diatur dan dilaksanakan berdasarkan

semua produk hukum yang terkait dengan penilaian angka kredit iabatan dosen.b. Mekanisme pengusulan kenaikan jabatan DT-UB mengikuti rnanual prosedur yang ada di Fakultas

dan Universitas Brawijaya.c. Dinyatakan diterrma iebagai DT-UB apabila yang bersangkutan telah nrengikuti pelatihan dan lulus

prajabatan (Kepegawaian dan Pekerli/Applied Approach) sekurang-kurangnya 1 tahun setelahpenandatanganan kontrak dan setelah itu yang bersangkutan dapat diajukan kenaikan jabatanakademiknya.

Pasal 11DT-UB dapat diusulkan untuk mengikuti sertifikasi dan mendapatkan tunjangan profesinya sebagai dosensetelah melaksanakan pengabdian di Universitas Brawijaya dengan kinerja baik.

BAB VIGAJI DAN TUNJANGAN

Pasal 12Kepacia DT-UB yang diangkat dalam suatu pangkat menurut Peraturan ini, diberikan gaii pokokberdasarkan golonga-n ruang yang ditetapkan untuk pangkat itu sebagaimana tersebut dalam daftarlampiran Peraturan ini.

Pasal 13a. Kepada seorang yang diangkat menjadi calon DT-UB, diberikan gaji pokok sebesar B0 % (delapan

puluh persen) dari gaji pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12.b. kepada calon DT-UB sebagaimana dimaksud dalam huruf (a), apabila telah mempunyai pengalaman

kerla yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji pokok, diberikan gaji pokok yang segarisdengan pengala:nan kerjanya yang telah ditetapkan sebagai masa kerja golongan.

Pasal 14Kepada DT-UB yang diangkat dalam suatu pangkat yang lebih tinggi dari pangkat lama, diberikan gajipokok baru berdasarkan pangkat baru yang segaris dengan gaji pokok dan masa kerja golongan dalamgolongan ruang menurut pangkat lama.

Pasal 15Kepada DT-UB yang diturunkan pangkatnya ke dalam suatu pangkat yang lebih rendah dari pangkatsemula, diberikan gaji pokok berdasarkan pangkat baru yang segaris dengan gaji pokok dan masa kerjagolongan dalam golongan ruang menurut pangkat lama.

Pasal 16Masa kerja yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji pokok bagi calon DT*UB dan DT-UBd itetapkan menurut peratu ran U niversitas Brawijaya.

Pasal 17Disamping gaji pokok kepada DT-UB diberikan tunjangan jabatan dan tunjangan keluarga

Distribusi Keoiatan*ffianT-Perutrtang

25% 15% ) 20%Angka Kredit

Kumulatif I Pendidikan

Asisten Ahli, Gol lll/a 15 20'2,5 I 3030 --]- -4045 T- 60

100i60i80Lektor, Gol. lll/cLektor, Gol. lll/d

550 ) 220Lektor Keoala. Gol lVlaGuru Besar, Gol. lV/d

Pasal 18a. Kepada DT-uB yang beristri/bersuami diberikan tunjangan isteri/suamisebesar 5% (lima persen) dari

gali pokok, dengan ketentuan apabila suami isteri kedua-duanya berkedudukan sebagai DT-UB diUniversitas Bra,iilaya, maka tunjangan ini hanya diberikan kepada yang mempunyai gaji pokok lebih

b Ll??6, DT-SB yang mempunyai anak kandung atau anak angkat yang berumur kurang dari 18(delapan belas) tahun, belum kawin tidak mempunyai penghasilan sendirr, dan menjaditanggungannya, diberikan tunjangan anak sebesar 2% (dua persen) dari gaji pokok untuk tiap-tiapanak, maksimum 2 (dua) anak

BAB VIIPEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN DT-UB

Pasal 19a. pembinaan cian pengembangan DT-UB meliputi pembinaan dan pengembangan profesi dan karierb. pembinaan dan peigembangan karier DT-UB sebagaimana dimaksud pada huruf (a) meliputi

penugasan, kenaikan pangkat dan promosi'c. pembinaan dan pengembangan piofesi sebagaimana dimaksud pada huruf (a) meliputi kompetensi

pedagogik, t

Fasal 25peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan apabila di kemudian hari ternyataterdapat kekeliruan dalam peraturan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan diPada Tanggal

Malang18 Juni 2012

Rektor,

ttd.

Prof.Dr.l r. Yogi SugitoNtP. 1 951 01 221979031002

Tembusan kepada Yth. :1. Pembantu Rektor UB;i ?:lT5'fly'ff13 5+i[53:""'rjana di rinskungan )K*g##t1]:T[1;iltf[j;J!l?,,,',,3. Ketua PKH/Ketua PTIIK UB;

Bravrijaya,4. Ketua Program Pendidikan Vokasi UB;5. Pembantu Dekan I dan ll di lingkungan UB;6. Ka. Lembaga/Ka. Biro di lingkungan UB.;7. Kabag. Kepegawaian UB;8. Kabag Anggaran & Prbendaharaan UB.skr-20'12-21O-Dosen TetaP Non PNS

t\qZ1?9

n Umum,

a9141981031001

6L

029'166'Z AVB'9LB'Z OZL,69L'Z AZL,LVq'Z 09r'609'z BL arq'9t, z 091'Ltt'z AgB.ZVZ,Z AbB,L9I,ZL'

099'0 t6'z OBV'Z6L,Z OZL'619.2 00P'0/9'z 080'99r'z 9t 000'99e 'z OOA,OLZ,Z OVB,LLI'Z 029'680'z9[

ovT'9zg'z OZg.LI L,Z orv'109'z 0z6'96V'Z 09q'r6e 'z nt jvv'L6z'z a9t'vjz'z OZL,VIL,Z OBB'BZO'Z0t,

ovz'vvL'a 088'Zg9'Z 080'929'z oz9'tzv'z a\z'gze'z 7,' o0B'0e z'z avz'0vt'z \vy't90'z 080'026'LIL

OZL,Vgg,Z 099'999'Z 008'z9r'z 082'e 90'z Og[L?Z,Z OL 09 L'99 t'Z O'Z,BLO'Z 026'966't 096'Z L6'tb

oyv'189'z OBV,ZB?,2 089'tBr'z 0v0'9BZ'z ozt'z6r'z 8 090'90 L'z 000'B L0'z 080'996'L OZ9 /98 LL

OOl,219'Z a?v'jtv'z 0v9'zLt'z aol'8lz'z OZL,BZL,Z I jzt'zv}'z ott'696'L 0(,6'6L8 I 089'eo8'r9

009'6et'z 099'Ort'z oo9'gvz'z j?v'v9t'z ovo'190'z v 0z t'g86' t 0r9'206'r jvv';zg'L 090'19/'LL

0BB'B9s'Z OZL'ZLZ,Z 0B?'08 t'z 000'260'z OZI,LOO,Z z 089'926't OZ9'LVB,L 099'ZLIl 099'00/'LI

09 L'00e 'z 008'902'z OBZ'LII'Z 09s'Le0'z 088'816'r 0 0rB'698't 026'e 6/'r OZL IZL L 0BZ'199'ro p 3 q e

cvwp 3 q P

Ar NVCNOTOC lil Nvt NO-tOC

VAVTIMVUS SVIISU]NINN SNd NON dVl3I N]SOO YOYOd ITVC UVIJVO

ztoz tNnr BI : lvceNvrztlzNSatzgz : uot^toNVAVT|MVUS SVIISUfNINN

UOIYSU NVUNIVUSd : NVUIdIAIVI

GOLONGAN III MKG GOLONGAN IVa b c d a b c d e

2,216,080 2,309,840 2,407,600 2,509,440 20 2,615,520 2,726,160 2,841,520 2,961,680 3,086,96021

2,282,320 2,378,800 2,479,440 2,584,320 22 2,693,680 2,807,600 2,926,320 3,050,160 3,179J2023

2,350,400 2,449,840 2,553,520 2,661,520 24 2,774,080 2,891,440 3,013,760 3,141,2A0 3,274,08025

2A20,640 2,522,960 2,629,760 2,740,960 26 2,856,880 2,977,760 3,103,680 3,234,960 3,371,84027

2,492,880 2,598,320 2,708,240 2,822,844 28 2,942,240 3,066,640 3,196,400 3,331,600 3,472,48029

2,567,280 2,675,920 2,789,120 2,907,040 30 3,030,080 3,158,240 3,291,840 3,431,040 3,576, 1 6031

2,644,000 2,755,840 2,872,400 2,993,840 32 3,120,480 3,252,480 3,390,080 3,533,520 3,682,960

Rektor,

ttd.

Prof.Dr.lr. Yogi SugitoNlP. 1 951 0 122197 9031002