siglo21periodicoindustrial siglo21baja Siglo 21 Periodico ... · Target, Pepsi, Frito lay, Dolé,...

P08

www.siglo21.com.mx

16 / 415 BAÑO NUM

OCTUBRE 20 - 26 | 2014MEXICALI | TIJUANA | TECATE

P04

P03

P14

Realizarán ForoAeroespacial enMexicaliMexicali, B.C.- Con el objetivo de fortalecer la base de la proveeduría del sector Aeroespacial, la SEDECO, anunció la quinta edición del Foro Aeroespacial el cual será llevado a cabo en la ciudad de Mexicali, los días 13 y 14 de noviem-bre de 2014.

Tijuana B.C.- Corroborando su espíritu altruista y compromiso social en favor de quienes más lo necesitan, la empresa Asteelflash México, llevó acabo una donación en especie de artículos no perecederos, con el propósito de brindar ayuda a nuestra gente de Cabo San Lucas que vivió de-sastre en fechas pasadas.

Es Asteelflash una empresa socialmente responsable

Busca clúster médico fortalecer la cadena de suministro local

Tijuana, B.C.- Con el propósito de generar oportunidades de negocio para las empresas fabricantes de productos médicos en el estado, mediante un evento especializado y enfocado a una de las industrias de mayor importancia en Baja California, se llevará a cabo la séptima edición de “Med Summit 2014”.

Impreso en papel reciclado

Tijuana B.C.- Hyundai Translead celebró a los asociados que alcanzaron dos décadas de servicio en la compañía, siendo esta la 5ta generación de colabora-dores comprometidos en sumarse a la lista.

siglo21periodicoindustrial Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

Tiene Hyundaicolaboradores con trayectoriaSiendo esta la quinta generación de empleados que alcanzan 20 años de labores en Hyundai Translead

OCTUBRE 20 - 26, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL2

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | OCTUBRE 20 - 26, 2014 3

Realizarán Foro Aeroespacial en MexicaliEl Foro Aeroespacial, fue anunciado por la Secretaría de Desarrollo Económico, quienes citarán a más de 100 empresas del sector aeroespacial, los días 13 y 14 de noviembre, del año en curso

Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de fortalecer la base de la proveeduría del sector Aeroespa-cial, la Secretaría de Desarrollo Económico del Estado de Baja California (SEDECO), anun-ció la quinta edición del Foro Aeroespacial el cual será llevado a cabo en la ciudad de Mexicali, los días 13 y 14 de noviembre de 2014.

Juan Antonio Martínez Zaragoza, subsecretario de Promoción y Retención de Inversio-nes de la dependencia Estatal, comentó que dentro del foro se llevarán a cabo exhibicio-nes, encuentros de negocios, así como una serie de conferencias, que buscan resaltar las bondades y estrategias que tiene nuestra ciudad sobre el tema aeroespacial.

El funcionario comentó que en México se han invertido en los últimos ocho años aproxi-madamente 30 mil millones de dólares en este sector de la industria, de los cuales cerca de 13 mil se encuentran en Baja California. Desplegados entre 80 empresas de las que se desprenden 28 mil 192 empleos.

El Presidente de la Comisión de Desarrollo Industrial, Alfredo García, destacó que la Feria Aeroespacial alojará a más de 100 empresas, las cuales se instalaran de las 9:00 a las 18:00 horas, dentro del Parque Industrial Palaco. “De las 250 citas de negocios que se tienen, se espera se superen los 100 millones de dólares con este evento obviamente en el mediano plazo, pues son procesos largos los que toman en negociar sobre todo a la industria aeroespacial, que generalmente deben cumplir con ciertas certificaciones, desarrollar procesos y demás”, destacó el Presidente de la CDI en Mexicali.

Expresó que se espera una derrama de 100 millones de dólares, los cuales se esperan obtener a mediano plazo, tras las 250 citas de negocio que promoverán la inversión y desarrollo de la proveeduría.

García Estrada, explicó que uno de los objetivos más importantes dentro de la feria, es el de posicionar el mercado, a través de paneles, pláticas, conferencias, sobre los me-canismos que engloban el tema aeroespacial en nuestra ciudad, y en nuestro Estado. Se tienen contempladas además, otras actividades que permitirán a las Mipymes entablar nuevas relaciones y dar seguimiento a posibles nuevas negociaciones. Buscan superar la expectativa de los mil 500 visitantes que fueron registrados el año pasado.

En México se han invertido en los últimos ocho años aproximadamente 30 mil millones de dólares en este sector de la industria.

Foro Aeroespacial


Brenda Rosas MartínezServicios GeneralesHyundai [email protected]

Tiene Hyundai colaboradores con amplia trayectoriaSiendo esta la quinta generación de empleados que alcanzan 20 años de labores en Hyundai Translead

Por Berenice Reyes Sauceda

Tijuana B.C.- Orgullosos de la mano de obra calificada que los constituye, Hyun-dai Translead, celebró a los asociados que alcanzaron dos décadas de servicio en la compañía, siendo esta la 5ta generación de colaboradores comprometidos en sumarse a la lista, lo que demuestra la alta satisfacción y un índice de rotación de personal muy bajo. El CEO de Hyun-dai Translead, Kyung Soo Lee, reveló que en esta ocasión fueron homenajeados 39 colaboradores, quienes recibieron de ma-nos de sus directivos un reconocimiento por la trayectoria y esfuerzo que cada uno ha desempeñado a largo de 20 años, además de un certificado de regalo y una agradable convivencia.

“Ustedes son los pilares que sostienen a la compañía, y su experiencia es la que creará nuevas generaciones con la visión corporativa de trabajar juntos por un me-

jor futuro”, puntualizó.

Agregó que como parte de las filosofías apli-cadas, Hyundai Translead considera que el talento aunado al esfuerzo constante de sus colaboradores, son la base que mantiene de pie ante a un corporativo que enfrenta retos cada vez más grandes. “Por esto, mi más sin-cero agradecimiento y felicitación. A seguir cosechando éxitos”, concluyó Soo Lee.

En todo momento los participantes se mostraron elogiados y orgullosos por su la-bor. Sin duda, un evento donde las emocio-nes siempre presentes, denotaban la alegría de recordar experiencias, buenas amistades y toda una trayectoria al servicio de su familia Hyundai.

Hyundai TransleadLlega a la ciudad de Tijuana en el año de 1990, como un punto estratégico para poder

cubrir el mercado de Norte América, ubicados actualmente en el Parque Industrial Florido. En Planta Tijuana ac-tualmente se producen contenedores y chasises para tráiler y transporte mul-timodal como: contenedores refrigera-dos, domésticos, van tráiler, contene-dores de acero, plataformas, chasises. Además de una planta donde constru-yen transmisiones y motores de autos para la marca Hyundai y Kia, las cuales pertenecen al mismo corporativo.

Sus principales clientes son empresas principalmente en Estados Unidos y pueden ser compañías de supermerca-dos o transportistas como: Wal-Mart, Target, Pepsi, Frito lay, Dolé, FedEx, Soriana, Extra, Tyson, Cosco, JB Hunt, General Electric, Family Dollar Sim-mons, por mencionar algunas.

Sin embargo cuentan con aproximada-mente 5 años vendiendo en México a través del distribuidor autorizado que es la compañía Resalta.

El CEO de Hyundai Translead, Kyung Soo Lee, celebró junto a sus asociados.

El CEO de Hyundai Translead, Kyung Soo Lee, durante la entrega de reconocimientos.

Hyundai Translead

Hyundai Translead


PUBLIRREPORTAJE

Ofrece Smurfit Kappa mejora empresarial“Para mejorar tu negocio primero tienes que saber dónde estás, tener una visión de futuro de lo que se quiere lograr, a dónde quieres ir, y en lo que quieresque el negocio se convierta” - Greg Hall, CEO deSmurfit Kappa Orange County


Tijuana B.C.- Hoy más que nunca las empresas en todo el mundo se enfrentan a una enorme presión para innovar y mejorar su negocio, el no hacerlo sería un fracaso y esto no es una excepción en región fronteriza mexicana, por lo que Smurfit Kappa, a través de su campaña “Open the Future” está presente en la optimización de procesos del sector empresarial.

El Chief Executive Officer de Smurfit Kappa, Gary McGann, compartió que el mundo de las marcas globales se ha vuelto más difícil y de rápido movimiento, pero lleno de opor-tunidades para quienes abrazan y llevan nuevas ideas, nuevas tecnologías y nuevas ten-dencias.

Destacó que abundan los consejos y las filosofías empresariales para mejorar el nego-cio, algunas como: Lean Manufacturing, Lean Enterprise, o simplemente, “lean”, filosofía de producción que considera el gasto de recursos en cualquier aspecto que no sea la creación de valor para el cliente final a ser un desperdicio y por lo tanto un objetivo de eliminación directa. Trabajando desde la perspectiva del cliente que consume un pro-ducto o servicio, el “valor” es cualquier acción o proceso que el cliente estaría dispuesto a pagar.

La campaña global de Smufit Kappa “Open the future”, lanzada globalmente en sep-tiembre de 2014 es consistente con todas las estrategias y filosofías de mejora empre-sariales. Por lo que Greg Hall, CEO de Smurfit Kappa Orange County, reveló que Smurtfit Kappa quiere ser el aliado que contribuya en mejorar su trabajo.

“Para mejorar su negocio primero tienes que saber dónde estás, tener una visión de fu-turo de lo que quiere lograr, a donde quieres ir, y en lo que quieres que el negocio se convierta”, puntualizó el CEO Greg Hall.

Por su parte, Eduardo Rubio, Gerente Regional de Smurfit Kappa Orange County, mani-festó que Smurfit Kappa entiende que cada vez más negocios enfrentan las presiones de tener menos gente haciendo más trabajo, pues la demanda exige aumentar mercado, cuota y rentabilidad.

“Queremos colaborar con usted en la creación directa de valor mediante la eliminación de riesgos en la cadena de suministro y al mismo tiempo asegurar los costos de em-balaje y empaque más competitivos en su industria”, concluyó. En este sentido, Smurfit Kappa está alentando a todos los colegas de negocios para aceptar el “Open the future” y visitar su micro sitio openthefuture.info para ver relatos de cómo han mejorado las empresas en todo el mundo.

Gary McGann, añadió que el éxito del grupo se debe a la entrega de soluciones creativas y visión de futuro para las marcas que siempre han sido parte de su ADN. “Hoy nos toma-mos a un nuevo nivel con un gran compromiso para aumentar nuestra penetración en mundos de nuestros clientes y generar un crecimiento a través de la innovación”, indicó.

En su intervención, Eric Gordon, Director de ventas para Smurfit Kappa Orange County, agregó: “Los precios competitivos, la accesibilidad de nuestro productos, satisfacción de nuestros clientes con productos de alta calidad y entrega a tiempo, es por lo que creo que conseguiremos negocios y remisiones”.

Smurfit Kappa Group con varias ubicaciones aquí en México y los Estados Unidos es uno de los principales productores de empaque de papel en el mundo, con alrededor de 41 mil empleados en 352 centros de producción a lo largo de 32 países.

“Queremos colaborar con usted en la creación directa de valor mediante la

eliminación de riesgos en la cadena de suministro y al mismo tiempo asegurar los costos de embalaje

y empaque más competitivosen su industria”.


Oferta UTT oportunidades laborales en la feria de empleo especializada en tecnología

La 11va. emisión de UTT busca fortalecer los mecanismos para que alumnos y egresados se incorporen al mercado laboral

Por Redacción Siglo21

Tijuana B.C.- Un total de 600 vacantes fueron ofertadas a los buscadores de opor-tunidades laborales en el marco de la 11va. Feria del Empleo UTT especializada en Tec-nología, que organizó la Institución en su recinto, donde contó con la participación de aproximadamente 800 personas, así como con un promedio de 50 empresas de dife-rentes sectores.El Rector de la UTT, Miguel Ángel Mendoza González, indicó que la institución educati-va que representa impulsa continuamente la vinculación entre escuela y empresa, con el propósito de refrenda su compro-miso para que los alumnos, egresados y la sociedad de Tijuana se inserten de forma efectiva en el mercado laboral con el apoyo del sector productivo.En este sentido, resaltó que el Programa de Inserción Laboral de la UTT contempla de manera específica acciones que contri-buyen a la incorporación de alumnos y egresados de nivel Técnico Superior Uni-versitario e Ingenieros al sector produc-tivo, orientados a fortalecer el desarrollo económico de Baja California.Mendoza González, informó que las diez ferias del empleo que realizó la universidad en los últimos cuatro años permitieron la participación de más de 300 empresas y se logró colocar a 2,170 técnicos e inge-nieros en posiciones de trabajo en la zona metropolitana. “La UTT se logra posicionar como fuente confiable de reclutamiento de talento humano especializado, generadora de profesionistas de calidad y certificados para cubrir la demanda laboral en la enti-dad”, puntualizó.Cabe destacar que durante la Feria del Em-pleo dirigida a los alumnos, egresados y público en general, se ofrecieron espacios de contratación directa de empresas en vacantes como: técnico en mantenimien-to, supervisor, técnico electromecánico, analista de datos, contadores, auxiliares administrativos, documentadores y plane-adores, entre otros.


Hoy en día, MQLogistics® desarrolla sus servicios en tres divisiones: Consultoría, Transporte y Almacenaje.

MQLogistics®

Ing. Manuel E. QuinteroDirector GeneralMQLogistics®(686) 566 [email protected] - www.mql.mx

PUBLIRREPORTAJE

MQLOGISTICS® promueve suservicio de transporteIntermodalEl Director General de MQLogistics®, Ing. Manuel E. Quintero, nos compartió sobre la integración logística en la cadena de suministros y la importancia de contar con una solución completa e integral a losrequerimientos logísticos de las empresas


Mexicali, B.C.- MQLogistics®, empresa fundada en marzo del 2010, inició operaciones en la ciudad de Mexicali, constituyéndose como una empresa que ofrecía servicios de consultoría en temas como logística y certificaciones de programas de seguridad tales como C-TPAT y NEEC. A sólo cuatro años de haberse creado, MQLogistics® ha mante-nido una ampliación considerable en sus servicios, gracias a que desde el principio, la empresa trazó un camino de éxito y constante crecimiento, siempre en busca de la me-jora continua en aras a la satisfacción de sus cliente. Hoy en día, MQLogistics® desarrolla sus servicios en tres divisiones: Consultoría, Transporte y Almacenaje.

La primera división, ofrece servicio de consultoría de temas relacionados en seguridad de la cadena de suministro, certificaciones de programas de seguridad, reingenierías de procesos, almacenaje, entre otros.

El segundo rubro, representa el servicio de transporte de carga a destinos nacionales e internacionales, ya sea vía terrestre o a través del ferrocarril por medio de un sistema intermodal ya que MQLogistics® es socio comercial de la empresa FERROMEX.

Manuel E. Quintero, Director General de MQLogistics®, comentó que el servicio de trans-porte intermodal ofrece equipo de excelente calidad, cargando en contenedores de 53”, con alta seguridad durante el recorrido, tiempo competitivo y sobre todo con costos mas económicos que el transporte carretero. “Nosotros formamos una alianza con FER-ROMEX, somos sus socios comerciales, en conjunto con FERROMEX prestamos este servicio a nuestros clientes directos y a otras empresas de logística, permitiendo que se sumen al sistema intermodal y aprovechen los beneficios que ofrecemos para que sus costos sean más competitivos”, comento el Director General de MQLogistics®.

La empresa actualmente cuenta con oficinas en México D.F., Guadalajara, Hermosillo, Tijuana y su matriz, en Mexicali, Baja California. Hoy en día cada vez mas empresas han visto los resultados de mover su mercancía través de ferrocarril en la modalidad inter-modal, obteniendo grandes beneficios en tiempo, disponibilidad de equipo y sobre todo ahorro en costos de transporte. La empresa ferroviaria también tiene nuevos proyectos como el de abrir una terminal intermodal en Culiacán, Sin., adicional a las que ya cuenta por toda la Republica Mexicana, así como también poder llevar todos los contenedores a doble estiba en el tren y como resultado esperado un servicio aun más competitivo, ambos proyecto planeados para el 2015.

“Si un cliente quiere mover su mercancía desde el México, D.F. hasta Los Angeles, Cali-fornia, ofrecemos servicios puerta a puerta, incluso podemos almacenar la carga aquí en Mexicali y posteriormente distribuirlo en la zona. Nuestro servicios se caracterizan por ser desarrollados a la medida del cliente de manera segura, ágil y confiable para la em-presa. Nosotros ofrecemos el servicio completo de consultoría, transporte y almacenaje

incluso trabajamos con los mejores agentes aduanales todo esto, con el fin de que el cliente encuentre todos estos servicios con un solo proveedor, en lugar de trabajar con 4 o 5 empresas distintas”, expresó Quintero.

Uno de los principales objetivos que tiene la empresa MQLogistics® en un futuro, es incorporar un mayor número de clientes al servicio intermodal, así como concretar la apertura de un nuevo centro de distribución. Al preguntarle a Manuel E. Quintero sobre cual considera que es la clave del éxito de su empresa contestó que la clave para seguir cosechando resultados positivos es el ofrecer un servicio dedicado a cada uno de sus clientes a través de nuestro gran equipo de trabajo. El reto más grande que ha tenido la empresa, es abatir los costos de las empresas, para que trabajen mas eficientemente sin tener que incrementar su gasto en este rublo.

“Es un tiempo cambiante, es un tiempo donde los combustibles y los costos de los re-cursos aumentan cada vez más, entonces el reto es darles un precio accesible y servicio de calidad, realizando nuestro trabajo específicamente en el tiempo que indican nuestros clientes. Hoy en día trabajamos 24/7, para que el cliente deposite su confianza en no-sotros para que no exista preocupación alguna en la entrega de sus productos”, finalizó Manuel E. Quintero.


cuentro de negocios que permitirá crear nuevas oportun-idades de negocios entre las compañías participantes. Reveló que en el estado existen 70 empresas que pro-ducen productos médicos como catéteres, válvulas para el corazón, instrumentos para cirugías, entre otros; 40 de esas compañías se encuentran en Tijuana. Ángel de la Campa informó que la integración de productos nacionales en la industria es apenas del 5 o 7%, lo que demuestra una importante oportunidad para los negocios pues el consumo potencial del sector es de miles de millones de dólares. A lo anterior se le suma que el clúster de productos médicos sigue creciendo en el estado, además la mayoría de las empresas cuentan con proyectos de expansión por lo que “MedSummit 2014” es una gran oportunidad para el desarrollo de proveedores y de nuevos negocios. Cabe señalar que es un evento apoyado por los tres niveles de gobierno, así como por organismos impulsores como el CDT y Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (De-itac).

Entre las empresas que participarán en el evento se en-cuentra: Medtronic, Carefusion, DJ Orthopedics, Smiths Medical, Welch Allyn, entre otras.

La integración de productos nacionales en la industria es apenas del 5 o 7%, lo que demuestra una importante oportunidad para los negocios.

Clúster Médico

Busca clúster médico fortalecer la cadena de suministro local


Durante la Séptima Edición de “MedSummit 2014” que se llevará a cabo el 13 de noviembre en lasinstalaciones de la Nave F-1 de VestaPark Tijuana III

Tijuana, B.C.- Con el propósito de generar oportunidades de negocio para las empresas fabricantes de productos médicos en el estado, mediante un evento especializado y enfocado a una de las industrias de mayor importancia en Baja California, se llevará a cabo la séptima edición de “Med Summit 2014”.

El presidente del Consejo de Desarrollo Económico de Ti-juana, Humberto Inzunza Fonseca, señaló que el clúster de productos médicos, que produce en la región desde

una modesta rodillera hasta válvulas para el corazón con la más alta tecnología para todo el mundo, está generando 60 mil empleos y una cuantiosa exportación de productos por más de 5 mil millones de dólares, por ello la séptima edición del Med Summit, magno evento del clúster, tiene por obje-tivo generar oportunidades de negocios para atraer a más fabricantes a la región. Destacó que actualmente se trabaja en una plataforma industrial global que permita a la ciudad ser más competitiva en este sector, por lo que es muy im-portante para el Consejo apoyar este tipo de eventos.

“El clúster de productos médicos cuenta con un futuro muy prometedor en la región, siendo uno de los de mayor de-sarrollo en el país y Latinoamérica”, expresó el Presidente del CDT.

Invitado a la conferencia semanal del CDT, el presidente de la Asociación Industrial de Productos Médicos de las Cali-fornias, Ángel de la Campa, informó que el evento se llevará a cabo el 13 de noviembre en las instalaciones de la Nave F-1 de VestaPark Tijuana III. Detalló que durante el evento se desarrollará un panel y conferencia, exposición comercial de proveedores y empresas compradoras, así como un en-


Machine Tools Supply cuenta con un equipo de profe-sionales expertos, que se encargan de que sus clientes reciban un servicio de calidad.

Machine Tools Supply

PUBLIRREPORTAJE

Parker Industrial División de Sellos obtiene como integrador a Machine Tools SupplyCon el fin de hacer más edificientes los procesos para suministrarmateriales al usuario final, la empresa Parker Industrial División de Sellos, con 34 años de antiguedad en la ciudad de Tijuana, obtuvo recientemente como integrador a Machine Tools Supply Por Fernanda Márquez Sandoval

Tijuana, B.C.- La empresa Parker Industrial División de Sellos, adquirió recientemente como integrador a la compañía Machine Tools Supply, empresa de talla inter-nacional, que cuenta con la tecnología necesaria para que Parker opere de manera más eficiente. Machine Tools Supply, proporcionó a la empresa Parker, software, ven-ding machines y equipo de apoyo especializado local, los cuales ayudarán a reducir tiempos de entrega, costos, importaciones, transacciones contables y logísticas.

Por parte de la empresa Parker Viviana Mundo (Sourc-ing Specialist), Mark Tucker (Division Sourcing and Pro-curement Manager) y Jorge David (Division Supply Chain Manager) nos comentaron algunos de los beneficios de esta alianza, uno de los objetivos principales al firmar este contrato, es la de estandarizar materiales y tener-los disponibles en su planta 24/7. Otra de las venta-jas que han obtenido a través de éste acuerdo, es el de la entrega eficiente, ahorros de hasta 22% en el primer año y soporte técnico con especialistas de alto nivel. La empresa Machine Tools Supply, quienes son los nuevos integradores de la empresa Parker. MTS es una empresa dedicada principalmente a la distribución de herramien-tas de corte, abrasivos y equipo de medición, la cual ha crecido hasta convertirse en una empresa especializada en control de inventarios apoyándose en el uso de equipo y software especialmente diseñado para el manejo de insumos.

Hoy en día, gracias a las alianzas obtenidas con clientes internacionales, han hecho que Machine Tools Supply, incursione en el suministro de otros productos para la industria tales como químicos, artículos de oficina, de limpieza, equipo de protección personal y artículos de mantenimiento. En la actualidad, representa a los fabri-cantes de herramientas más importantes en la industria metalmecánica, teniendo acceso de esta forma a soporte técnico especializado mediante constantes visitas de ingenieros de aplicaciones y directivos de estas empre-sas reconocidas mundialmente.

Sobre Machine Tools SupplyMachine Tools supply fue fundada en 1987 en Estados Unidos en la ciudad de Costa Mesa California, posterior-mente realizó varias adquisiciones dentro de las que destacan en 2004 la compañía Neuhart Tool, líder en la fabricación de herramientas especiales y en 2010 la compañía Cutting Edge Tool. En 2004 traspasó las fron-teras iniciando operaciones en México. Actualmente cuenta con operaciones establecidas en las ciudades de Mexicali, Tijuana y Querétaro y se extiende por todo

Estados Unidos, también cuenta con operaciones en Reino Unido y Filipinas.

En 1994, uno de los fundadores, creó una combinación de suministro de herramientas con máquinas dispensadoras controladas por un sistema de software llamado Autocrib, el cual resolvería muchos de los retos que enfrentan los fabricantes en la actualidad. El concepto creció de tal forma que en la actualidad cuenta con máquinas dispensado-ras, lockers, gabinetes, maquinas robotizadas, lectores de códigos de barras, etc. Al día de hoy Autocrib es una em-presa reconocida a nivel mundial como la más innovadora y versátil en su ramo.

Entre algunos otros de los servicios que ofrece Machine Tools Supply, están el diseñar y operar un sistema de con-trol de inventarios hecho a la medida del cliente, el cual puede incluir desde una maquina dispensadora y un scan-ner para el manejo de un grupo especifico de números de parte, hasta el control total de tu almacén. Sus servicios no solamente se limitan al control de inventario por medio de un sistema de software y hardware, sino que cuentan con un equipo de profesionales expertos en la procuración de materiales indirectos los cuales van desde papelería, artícu-los de limpieza, químicos, y herramientas, con lo cual ase-guran que sus clientes reciban los insumos en los mejores tiempos de entrega, con los mejores precios del mercado, logrando eficiencias y reducción de costo deseadas en un ambiente de manufactura esbelta. MTS es reconocida por proveer soporte técnico local a sus clientes logrando reduc-ción de costos en el piso de producción y una mejor selec-ción de productos.

Otro de los beneficios que Parker obtuvo es que el ope-rador no tiene que trasladarse largas distancias para encontrar el material que necesita ya que nuestros sis-temas están diseñados para ser colocados en el piso de producción justo en el lugar en el que las herramientas son utilizadas con lo que se reducirá el tiempo muerto.

Galo Martínez, Gerente General de Machine Tools Supply, comentó que el acceso a la información de todas las transacciones realizadas en su sistema es en tiempo real, poniendo a disposición una variedad de reportes hechos a la medida. MTS pone a disposición del cliente todos los beneficios de este sistema de control de inventarios sin ninguna inversión de su parte. El compromiso del cliente es únicamente la adquisición de los insumos a través de MTS, a un precio competitivo en el mercado. En la actua-lidad MTS mantiene alianzas para el suministro de ma-teriales indirectos con muchos clientes de talla internac-ional tales como Parker, Solar Turbines, Esterline, Sunrise Medical, Honeywell, Gulfstream, General Electric, Curtiss Wright, Lockheed Martin, Danaher, Moog, Delphi, por mencionar algunos, también tiene contratos con empre-sas locales principalmente en el ramo metalmecánico.

Atención(686) 566 [email protected]


Una de sus líneas estrella es el sistema PIPE&RACK (sistema tubular), que es usado por su precio accesible y fácil ensamble.

Modular

Rodrigo LuvianoGerente GeneralEnsamble ModularTel (686) 564-3131 Cel. (686) [email protected]

Mexicali, B.C.- La empresa Modular ofrece soluciones a la medida en el manejo de materiales para la industria, que incluyen productos como carritos, mesas de trabajo, transportadores, proteccio-nes, escaleras y plataformas y sistema tubulares, los cuales cuentan con un diseño vanguardista y de alta calidad, que crean una solución de montaje rápido, garantizando su fácil ensamble. Rodri-go Luviano, Gerente General de la empresa, comentó que una de las características más impor-tantes que tienen los productos, es que se adaptan a las necesidades de los clientes. “No es un sistema que ya viene armado como otros, sino que se adapta a las necesidades de los clientes, los productos se ajustan al tamaño y espacio de las celdas de manufactura que tiene cada empresa. Nosotros adaptamos todos los productos, de manera personalizada”, destacó el gerente general.

Modular inicia hace dos años en la ciudad de Mexicali y Guadalajara, en base a la necesidad que hay en el mercado en soluciones de manejo de material. “El cliente siempre busca que los pro-ductos estén hechos a su medida y nosotros, además de ofrecer un producto personalizado a las necesidades del cliente, también manejamos precios competitivos y productos de calidad”, explicó Luviano. Entre algunas de las empresas con las que trabaja Modular en la región se encuentran, Skyworks, Honeywell, Newell Rubbermaid, entre otras. En la actualidad, la empresa Modular cuenta con centros de distribución en Guadalajara y Mexicali. Rodrigo Luviano expresó que es una compañía altamente competitiva tanto en precios, como en tiempos de entrega. “Usualmente, las empresas que compran productos de este tipo tanto en Tijuana como en Mexicali, tardan de una a dos semanas en entregar el producto, y nosotros duramos de uno a dos días, gracias a que tenemos el almacén aquí en Mexicali”, declaró.

PUBLIRREPORTAJE

Expande Modular operaciones a todo Baja CaliforniaMODULAR es una empresa dedicada a ofrecer solucio-nes “lean” tales como carritos, mesas de trabajo, perfil de aluminio, sistema tubular, conveyors, plataformas y protecciones Por Fernanda Márquez Sandoval

Algunas de las ventajas competitivas de la empresa, son la calidad, tener la solución a la medida y en stock, perfiles de aluminio y accesorios con mejor soporte de carga y durabilidad, ensamble modular fácil de combinar y quitar, fabricación localizada estratégicamente cerca de sus centros de distribución, lo que permite reducir costos; amplia gama debido a su naturaleza modular, y soporte para cualquier necesidad estructural dentro de la industria. Una de sus líneas estrella es el sistema PIPE&RACK (sistema tubular), que es usado por su precio accesible y fácil ensamble. Otra línea en la cual Modular está a la vanguardia es el de conveyors y transportadores tales como transporta-dores de pallets, conveyors de banda, de cadena, de rodillos, e inclinados. Además, cuentan con una gran variedad de perfiles y soporte de aluminio de alta calidad y funcionalidad. Estos productos son altamente estandarizados, permitiendo un ensamble rápido, eficiente y estable.


Actualmente el grupo PIMSA cuenta con 22.000 emplea-dos y tiene acuerdos con empresas como LG y DMT de Corea, Bosch de Alemania y la compañía británica GKN Aerospace.

Empresas coreanas

Mexicali, B.C.- Xavier Rivas, vicepresidente de operaciones de desarrollo de negocios del Grupo PISMA, llegará a Corea del Sur este mes para supervisar un seminario que también será apoyado por la Embajada de México en Seúl. El objetivo de este seminario es invitar a la inversión de soluciones de negocio cre-ativas, con la ayuda de métodos de gestión global, y la asisten-cia de coreanos, americanos y expertos mexicanos. El Grupo PIMSA se estableció originalmente en 1967 como un grupo de los primeros desarrolladores industriales en el estado de Baja California. Como miembro de Asociaciones Nacionales de Parques en los Estados Unidos y las Asociaciones Industria-les de Parques Mexicanos, trabajó con los inversores extranje-ros en ambos lados de la frontera Estados Unidos-México. El grupo llegó primero a Corea para establecer redes con las empresas a principios de 1980. En 1983, el Grupo PISMA, al cual llamaban LG (Lucky Goldstar), cerró negocio con una planta en Mexicali, lo que marcó el destino de la empresa. Rivas Martínez explicó que el razonamiento detrás de esta de-cisión fue compleja. “A medida que México se convirtió en parte de NAFTA (Acuerdo de Libre Comercio de Norteamérica, que abarca México, Estados Unidos y Canadá), las empresas que trabajan en México se pueden beneficiar de las regulaciones del TLCAN. Por otra parte, al estar justo a un lado de los Estados


En la actualidad, el Grupo PISMA busca dirigirse a las asociaciones con las empresas involucradas en la industria aeroespacial, el sector médico y la fabricación de automóviles

Encuentran empresas coreanas oportunidades de negocio en Mexicali

Unidos es un factor crucial “, comentó. Explicó que los costos son relativamente bajos, ya que a veces in-cluso pueden ascender de un 18 % a un 20 % menos que los efec-tuados por empresas chinas. Actualmente el grupo PIMSA alberga a 22,000 empleados, y tiene acuerdos con empresas como LG y DMT de Corea, Bosch de Alemania y la compañía británica GKN Aerospace. Varias compañías estadounidenses, como Rockwell, Chromalloy y Data Products, también cuentan con instalaciones en el Grupo PISMA.

Rivas detalló que su interés por ir a Corea, está en hablar con empresas de todos los tamaños. “Estamos aquí para cumplir con las empresas grandes y pequeñas. Queremos hablar con personas que no sólo están interesados en el mercado de los Estados Unidos, sino también los mercados emergentes de América Latina. Debido a que hemos estado trabajando en proyectos como estos, desde 1984, hemos experimentado con personal experto que encuentra las soluciones en fabricación. Tenemos un departamento de ‘think tank’ que almacena los recursos de inteligencia industrial para las empresas coreanas. Ofrecemos algo más que mano de obra barata, también ofrece-mos asistencia técnica “, concluyó. En la actualidad, el Grupo PISMA busca dirigirse a las asociacio-nes con las empresas involucradas en la industria aeroespacial, el sector médico y la fabricación de automóviles. Hoy en día, Kia Motors ya ha llegado a un acuerdo para establecer una planta de montaje de automóviles en México, ya que tiene Hyundai Motor. De igual manera, la fábrica japonesa de automóviles Nissan, también tiene una fábrica en el país. A pesar de que estos sectores ofrecen muchas de oportuni-dades, Rivas dijo que los horizontes son extensos, para una amplia gama de empresas coreanas que desean avanzar en los mercados de Norte y Sur América.


PAIMEX está comprometido con la calidad de sus productos, siempre ayudando al medio ambiente y la seguridad.

PAIMEX

Ana AbarcaGerentePAIMEX, S.A. de [email protected]

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.com.mx

Julio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Gisela Aranda Escá[email protected]ón Digital

Anais González [email protected] de Circulación

Ricardo Hernández [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

PUBLIRREPORTAJE

PAIMEX, comprometido con el servicio y la atención de susclientesLa empresa PAIMEX, es una empresa dedicada a los acabados metálicos y la galvanoplastía, cien por ciento comprometida con el servicio y atención de sus clientes


Mexicali, B.C.- La empresa Personal Auxiliar Integral de México S.A. de C.V. (PAIMEX), es una compañía que opera desde el año 2002, en la ciudad de Mexicali, Baja Califor-nia, dedicándose a ofrecer servicios de galvanoplastía especializados en acabados en-focados al aluminio (Anodizing & Chemical Film). Servicios como los que ofrece PAIMEX hoy en día, se posicionan como algunos de los principales procesos especiales que las compañías están buscando realizar en México bajo certificaciones especiales. Una de las claves del éxito en PAIMEX, es el compromiso que tienen con sus clientes, ofreciendo una entrega de alta calidad, así como una excelente atención, gracias a que cuentan con un equipo de gente capacitada, profesional y emprendedora.

PAIMEX tiene como principal objetivo atender a empresas del sector médico, automotriz, aeroespacial, electrónica, telecomunicaciones, militar y comercial. Actualmente, siguien-do con el compromiso de sus clientes, PAIMEX, se dio a la tarea de obtener certificaciones que acreditan sus sistemas de calidad, así como sus servicios. Recientemente, con el fin de impulsar la proveeduría local dentro de sectores tan especializados, la empresa se unió a las filas de la Industria Aeroespacial, gracias a la obtención de la certificación ISO 9001-2008 y AS 9100-C, la cual se logró obtener en el mes de agosto del presente año.

En la actualidad, con base en que últimamente se encuentra una gran falta de especiali-zación, así como una demanda constante por empresas tractoras comprometidas con el desarrollo de proveedores locales, una de las principales metas de PAIMEX es consolidar su entrada al sector aeroespacial con certificaciones que acrediten sus procesos tales como AS9100 y NADCAP las cuales son algunos de los requisitos básicos para desarro-llarse como proveedor de este sector.

La misión de la empresa, es la de ser reconocida como líder en la industria de servicios de acabados, ofreciendo soluciones precisas para sus clientes. PAIMEX esta comprometido con la calidad de sus productos, siempre ayudando al medio ambiente y la seguridad.

PAIMEX es una excelente opción, pues cuentan con líneas de diferentes tamaños que les permiten realizar trabajos con una amplia variedad de tamaños, sin elevar el costo míni-mo por arranque. El tiempo de entrega aproximado, es de menos de 24 horas, evitando esperas para entrega de proyectos o faltas de material en líneas productivas.

Sobre el AnodizadoSe denomina anodizado al proceso electrolítico de pasivación utilizado para incrementar el espesor de la capa natural de óxido en la superficie de piezas metálicas. Esta técnica suele emplearse sobre el aluminio para generar una capa de protección artificial median-te el óxido protector del aluminio, conocido como alúmina. La capa se consigue por medio de procedimientos electroquímicos, y proporciona una mayor resistencia y durabilidad del aluminio. La protección dependerá en gran medida del espesor de esta capa (en mi-cras µm) que van desde las 5µm hasta las 20µm dependiendo del ambiente en que se vayan a utilizar.


Diferentes adquisiciones, incluyendo planta Tijuana han permitido que Asteelflash gane una dimensión mundial, además de un tejido industrial altamente eficiente, integrada por 23 centros de excelencia, estratégicamente ubicados en cuatro continentes (América del Norte, Europa, Asia y Norte de África), con un total de 1,9 M pies2 de superficie de fabricación y más de 5 mil 700 empleados.

Dedicados a la fabricación de tableros electrónicos para equipo industrial y médico, han obteniendo diferentes certificaciones como: ISO 9001, ISO 13485, AS 9100 y Nadcap. Con una construcción de 7mil pies2 en México, cuentan con bastante espacio libre, mis-mo que utilizaran a medida de la evolución de sus proyectos.

Tijuana B.C.- Corroborando su espíritu altruista y compromiso social en favor de quienes más lo necesitan, la empresa Asteelflash México, llevó acabo una donación en especie de artículos no perecederos, con el propósito de brindar ayuda a nuestra gente de Cabo San Lucas que vivió desastre en fechas pasadas.

La asistente de gerencia, Isela Ruiz, informó que durante una semana, colaboradores de la compañía estuvieron reuniendo los víveres, mismos que fueron consumados con la aportación adicional de la compañía. Cabe destacar que el proyecto fue organizado por el departamento de Recursos Humanos y Gerencia General. Con una excelente res-puesta de los asociados, se logró reunir aproximadamente 600 dlls en productos, los cuales fueron entregados en el centro de acopio de la Benemérita Institución Cruz Roja Tijuana. A cargo del comité de empleados en representación de la firma Asteelflash, pues la dependencia se encargará de hacer llegar los artículos a los damnificados. “Estamos muy agradecidos con todos los compañeros que contribuyeron en esta noble labor que hace posible una exitosa colecta y brinda esperanza para nuestros hermanos afectados por el huracán Odile”, puntualizó Isela Ruiz. Por su parte el Gerente de Planta, Raúl Villa-rreal, señaló que es importante ser solidarios con la gente que nos necesita, ya sea por un infortunio, desastre natural o cualquier otra causa. “En Asteelflash estamos compro-metidos y trabajamos arduamente para ser una empresa comprometida con la socie-dad”, concluyó.

Referencia Asteelflash En enero del 2012, Catalys Manufacturing es adquirido por Asteelflash y amplía su pre-sencia en el continente americano con dos centros de producción; Owego (Nueva York) y Raleigh (Carolina del Norte), así como una planta de fabricación en Tijuana, México, ubicados en el Parque Industrial Fimsa.

Es Asteelflash una empresa socialmente responsablePor Berenice Reyes SaucedaSe solidariza con la sociedad de Cabo San Lucas

Isela RuizProgram Manager AssistantMexico Business [email protected]


Cadenas de Ayuda invita a la Industria de BC a solidarizarse con los que más lo necesitan


La Asociación civil, Cadenas de Ayuda, A.C., exhortó a las empresas de Baja California a realizar donativos para ayudar a niños con discapacidad y personas de bajos recursos

HACIA UNA VERDADERA CULTURA DE EMPRESA

Hace algunos años, nos hablaba el gerente de recursos humanos de una empresa tijua-nense, para buscar la manera en la que podríamos ayudarle a hacer un verdadero cambio de cultura en su empresa. En esta compañía, que tiene más de 15 años en la localidad, estaban estrenando presidente y requieren de cambios en todos los departamentos.

Me daba la impresión, por la urgencia de la llamada, que estaban buscando figurada-mente «una especie de ungüento mágico» que una vez aplicado, llevaría a esa empresa a lugares insospechados. La cultura empresarial, se define como el conjunto de creencias y valores que vive una empresa. Obviamente que las creencias y valores los viven las personas que forman la empresa. Por eso cuando se habla de reafirmar la cultura de una empresa, es importantísimo no soslayar por ningún motivo al ser humano, pues en el recae el verdadero cambio. Esta verdad por ser tan evidente es muy fácil de olvidar y entonces se busca alguna fórmula mágica que resuelva los cambios que toda empresa requiere en la actualidad.

Es bueno cuestionarse a que le dan valor las personas que trabajan en nuestra empresa, cual es la piedra angular o motor que hace que la empresa se proyecte en el largo plazo. Hace un par de años, vimos en la publicidad de una compañía trasnacional el siguiente slogan: «mueve corazones, toca almas», se usaba en todo tipo de papelería, en los mails, etc. Al preguntar lo que significaba a uno de los altos ejecutivos la respuesta fue vaga, nos preguntó que quería decir para nosotros y se le escribió un documento de 5 pági-nas. A veces los slogans se vuelven sordos y no consiguen lo que se persigue. Ante la vorágine de sistemas que se han desarrollado en torno a la calidad y que continuamente surgen, se tiende a perder de vista lo importante de lo secundario, se deja de advertir los

verdaderos valores de la empresa y al perderlos se deja de creer, debido a esto nos en-contramos a empresas primitivas a las que les cuesta demasiado trabajo el proyectarse hacia el futuro.

¿En que se cree en su empresa?¿Qué es realmente lo que valoran los ejecutivos? Las respuestas a estas preguntas nos definen el grado de cultura de la propia compañía. ¿Se ha descubierto al ser humano como el verdadero factor del cambio y se le da la impor-tancia debida?

Surge entonces la necesidad de formar a los empleados, que no capacitar ni adiestrar, en los valores propios de la empresa. Cierta compañía tenía definido como uno de sus valores la lealtad sin embargo en sesiones que se tuvieron con los ejecutivos de la mis-ma, pocos sabían lo que era está virtud y menos aún como vivirla. O como otra em-presa en la que se les definía la virtud del orden y como vivirlo y un ejecutivo se levantó a decirnos que si su gente viviera la virtud del orden el sistema de las 5’s saldría sobrando. Si verdaderamente se pretende definir y hacer vida una cultura en la empresa se requiere resaltar los objetivos de la misma y los valores que se requieren para con-seguirla, pero no basta ponerla o enmarcarla en un slogan se requiere que se haga vida, que se explique, que se entienda y sobre todo que los mismos ejecutivos la vivan. No debe ser letra muerta, debe ser acción que informe todo lo que se realiza dentro de la misma empresa. Y sobre todo no olvidar que quienes construyen y viven una cultura, son la personas que integran a la empresa.Autor: Act. José Luis Castañeda Lerma, Página web: www.sicap-instituto.comContacto: [email protected], Teléfono: (664) 686-1520

Mexicali, B.C.- Cadenas de Ayuda, A.C., una asociación civil fun-dada en la ciudad de Mexicali en el año 2004, tiene como obje-tivo ayudar principalmente a niños enfermos, de escasos recur-sos, que requieran de tratamientos especiales o algún tipo de ayuda para mejorar su calidad de vida. Dicha asociación, apoya a jóvenes y adultos con problemas de adicciones, que estén dis-puestos a rehabilitarse, adultos mayores en situación de aban-dono o enfermedad terminal, a organizaciones filantrópicas y a las comunidades indígenas marginadas en el país.

La asociación fue fundada por una familia que tuvo interés en ayudar a un menor con una enfermedad, motivándose a bus-car apoyo a través de boteos, donativos, patrocinios etc. Fue así como la asociación fue creciendo, y en lugar de ayudar a una sola persona, se vieron en la necesidad de ayudar a muchos más niños con enfermedades severas.

Actualmente, la asociación ayuda a 48 menores en Mexicali y Tijuana, a quienes se les brinda toda la atención médica es-pecializada, para tratar sus enfermedades, incluyendo desde el transporte, como los viáticos y medicamentos. Además, apoyan a niños de escasos recursos, donándoles alimentos y artículos personales tales como alimentos no perecede-ros, artículos de limpieza y aseo personal, artículos escolares,

juguetes nuevos, pañales, medicamentos, entre otros. También apoyan a adultos mayores en estado de abandono, ayudando a asilos y lugares donde se encuentran personas de la tercera edad en estado vulnerable.

Son tres factores que determinan que un niño reciba la aten-ción en Cadenas de Ayuda. El primero, es la condición de salud del menor, la cual considera de manera inmediata, a niños que padecen de enfermedades severas. El segundo factor es el de la situación económica de la familia, de manera que se evalúan los recursos e ingresos con los que cuenta la familia, y si se encuen-tran en situaciones desfavorables, serán considerados. El tercer y último factor, es el de la ignorancia, puesto que muchas veces la ignorancia es el mayor destructor de la calidad de vida del niño, ya que muchas veces no saben darle las herramientas necesarias para desarrollar en ellos una vida saludable.

Por otro lado, la asociación busca que las empresas se acerquen para realizar donativos, ya sea a través de la cuenta bancaria, a través de actividades, donativos de alimentos, ropa, artículos personales, etc. La asociación hoy en día realiza actividades tales como la venta de agendas y el gran sorteo de Cadenas de Ayuda 2014. Dicho sorteo será llevado a cabo el día 16 de diciembre del año en curso, ofreciendo al primer ganador, un premio de 400 mil

pesos en efectivo, al segundo ganador 50 mil y al tercero, un premio de 30 mil pesos, siendo la cooperación del boleto un monto de 150 pesos.

Actualmente, con la aportación generosa de los nuevos donantes han logrado atender a menores que se encontraban en una lista de espera, pudiendo así, incorporarlos al programa de Cadenas de Ayuda. Uno de los objetivos de estas donacio-nes, son las de atender las necesidades médicas, y apoyos para traslados, ya que actualmente la asociación, atiende a los niños en hospitales en Los Ángeles, CA, Distrito Federal y Tijuana.

Gracias a profesionistas voluntarios como médicos, laborato-ristas, dentistas, y oftamólogos, los menores de casa hogar Fratello, Niño Feliz, Eliazim y Bethel han recibido de manera gratita servicios médicos.

Donativos en efectivo: Banco Santander Sucursal 4392Cuenta No. 65-5024-2794-4Cadenas de Ayuda para México, A.C.


Los asistentes del segundo grupo del año, fueron personal clave de las áreas de Recursos Humanos de empresas como Honeywell, Furmex, Skyworks, Instituto Salvatierra.

Plantronics México

Mexicali, B.C.- La empresa Conycap, firma de Consultoría y Capacitación dinámica y flexible, con más de 13 años de experiencia en el mercado nacional, realizó un segundo taller para facilitadores de Dinámicas Grupales, en el cual certi-ficaron las habilidades frente a un grupo de distintos trabajadores de empresas industriales de Mexicali.

Preocupados por proveer formación de calidad y sobre todo práctico-funcional, Conycap realiza los esfuerzos necesarios para lograr llevar a cabo este tipo de eventos que tanto benefician a la industria de la localidad. Próximamente, en el mes de noviembre, se llevará a cabo otro taller para dirigir Team Buildings. La Directora y Consultora de Conycap, Blanca Agui-lar, comentó que el proceso de certificación el cual incluye asesoría de Gerza, en el cual cada participante recibe asesoría individual antes de manejar cada una de sus dinámicas; el manejo de la dinámica asignada, en donde el participante maneja una de las dinámicas asignadas de acuerdo al programa establecido por Gerza, respetando la estructura de la dinámica y el tiempo asignado para su realización.

Los requisitos indispensables para ingresar al taller, fueron el de una evaluación por medio de un examen, el estudio de 4 dinámicas que posteriormente tuvieron que comprender y manejar durante los dos días del evento y así poder certificarse.

Los asistentes del segundo grupo del año, fueron personal clave de las áreas de Recursos Humanos de empresas como Honeywell, Furmex, Skyworks, Instituto Salvatierra. Al final del taller, los participantes recibieron una retroalimentación por parte del grupo y del facilitador de Gerza, sobre su desempeño en el programa. Posteriormente se asignaron califi-caciones para que los participantes supieran el grado que han obtenido al participar en el taller y entregó los certificados, así como diplomas de participación para cada asistente y reconocimientos a las personas que mejor se desempeñaron en el grupo.

Conycap realiza segundo taller de Dinámicas Grupales 2014


El segundo grupo del año, estuvo comprendido por personal clave del área de Recursos Humanos, de em-presas como Honeywell, Furmex, Skyworks y el Instituto Salvatierra


Mexicali, B.C.- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través del Servicio de Ad-ministración Tributaria, presentaron un “Nuevo esquema de Empresas Certificadas”, el cual consiste en un esquema diseñado en coordinación con el sector privado, que busca la implementación de mejores prácticas basadas en estándares internacionales de seguridad.

Algunos de los principales objetivos de este nuevo esquema, es el de fortalecer el co-mercio exterior, optimizar la cadena logística internacional, promover la competitivi-dad de las empresas mexicanas. Al día de hoy, el NEEC certifica empresas manufac-tureras, transportistas y agentes aduanales. Próximamente se extenderá a actores de la cadena logística, para incluir parques industriales, operadores de puerto y empresas de mensajería.

La misión del Nuevo Esquema de Empresas Certificadas, según la Secretaría de Ha-cienda y Crédito Público, es de le mejorar la seguridad de la cadena comercial, ase-gurando al mismo tiempo el flujo de bienes certificados a través de la frontera. Por mencionar algunos de los beneficios que tiene este esquema, son el de proporcionan una mejor seguridad a las empresas, reputación mejorada como una empresa de bajo riesgo con la autoridad, una mejor comprensión de los requisitos aduaneros y veloci-dad en sus operaciones de comercio, una mejor comunicación entre sus empleados y la autoridad, entre otros.

Algunos de los requisitos que deben de tener las empresas para iniciar con este es-quema, es el de contar con 3 años de operaciones de Comercio Exterior Fiscales, Opinión Fiscal Positiva, Mismo lenguaje con actores logísticos de carácter mundial y el cumplimiento con 11 estándares establecidos por la OMA en cada instalación de comercio exterior.

Las empresas NEEC efectúan operaciones por 40 de las 49 aduanas del país, reali-zando más de 1.5 millones de cruces anuales de importación y exportación. Para la importación, las empresas NEEC cuentan con carriles preferentes en 6 de las 10 prin-cipales aduanas fronterizas, las cuales representan el 73% del total de las operaciones hacia el interior del país. Desde el inicio del programa han reducido sus tiempos de reconocimiento aduanero en 27%. En 2013, las empresas NEEC representaron el 41% del total del comercio no petrolero del país, por lo que hoy en día el “comercio seguro certificado” representa alrededor de 283,000 millones de dólares en importación y exportación. Hoy en día, existen aproximadamente 950 empresas registradas en el padrón de empresas certificadas y cuya vigencia finaliza año con año. De esas em-presas, 87,000 empresas registradas en el padrón de importadores, el 40% presenta un cumplimiento de obligaciones fiscales positivo, siendo un aproximado de 35,000 empresas.

El procedimiento de inscripción al NEEC, está conformado por 3 etapas: Análisis, Eva-luación Operativa y Resolución, las cuales se ejecutan en un total de 180 días (6 me-ses), el promedio hoy en día son 120 días y estamos trabajando en reducir este tiempo.

Nuevo Esquema de Empresas Certificadas


A través del NEEC, la autoridad certifica que los pro-cedimientos y controles implementados por los acto-res de la cadena logística, garanticen la seguridad en el intercambio de las mercancías

Aldo González RuizAdministrador de Programas de Certificación y FacilitaciónAdmon. Gral. de Aduanas [email protected]


Federico Serrano Bañuelos, presidente de Index-Tijuana.

Empresas textileras

Tijuana B.C.- La Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación Index-Tijua-na sigue buscando una solución favora-ble para las empresas maquiladoras del sector textil-confección, que no califican por sus condiciones de operación con los requisitos establecidos por el SAT para la certificación en materia IVA e IEPS.

Preocupa a Index situación de empresas textileras


Al 9 de octubre sólo 29 empresas de este rubro han obtener su certificación

Federico Serrano Bañuelos, presidente de Index-Tijuana, informó que al 9 de octubre son únicamente 29 las empresas de este rubro que han obtenido su certificación en el estado.

Explicó que la certificación en materia del Impuesto al Valor Agregado (IVA) e Im-puesto Especial sobre Producción y Servi-cios (IEPS), generará un crédito fiscal que les permita a las empresas maquiladoras compensar el pago del IVA a las importa-ciones temporales, lo cual entrará en vigor el 1 de enero de 2015.

Sin embargo, para el sector textil-confec-ción se establecieron requisitos adicio-nales, como lo son tener un capital social mínimo de 4 millones de pesos y al menos 30 empleados, lo cual es difícil de cumplir, ya que la mayoría son empresas pequeñas con un bajo valor de activos. Agregó que es importante hacer un llamado a las au-toridades para que no dejen de lado este

tema, ya que las maquiladoras textiles representan un significativo número de empleos en la región.

“Las 145 empresas textiles en Baja Cali-fornia generan alrededor de 17 mil em-pleos, los cuales se ven en riesgo si no se resuelve su situación, ya que si no logran certificarse, se pueden perder las inversio-nes actuales y futuras de este importante sector maquilador; nosotros desde mar-zo de este año hemos llevado el tema a diferentes mesas como es el Gobierno del Estado de Baja California, la Adminis-tración General de Auditoria de Comer-cio Exterior y la Jefatura del SAT y aún no ha habido respuesta concreta”, subrayó.

Serrano Bañuelos, resaltó que es clara la necesidad de facilitar las condiciones para que aquellas empresas del sector textil-confección que cumplan razonablemente con sus obligaciones fiscales y de comer-cio exterior, tengan posibilidad de mini-

mizar el impacto por la entrada en vigor del gravamen del IVA a las importaciones temporales. “Estamos en espera de que se resuelva este tema por parte de la au-toridad, incluso ya visitó esta región per-sonal del área de Auditoría de Comercio exterior del SAT y verificaron la legalidad y cumplimiento de las empresas textiles, así como sus controles internos, constatan-do que toda la operación se desarrolla con apego a la ley y normatividad actual”, abundó.

Por último, el Presidente de Index-Tijuana destacó que dada la suma de esfuerzos y voluntades expresadas, se tiene una ex-pectativa favorable de una solución para las empresas textiles y precisamente esta semana realizará un viaje a la Ciudad de México para reunirse con las autoridades correspondientes, confiando en que res-ponderán en tiempo y forma a las necesi-dades del sector.

siglo21periodicoindustrial siglo21baja Siglo 21 Periodico ... · Target, Pepsi, Frito lay, Dolé,...

Documents

Transcript of siglo21periodicoindustrial siglo21baja Siglo 21 Periodico ... · Target, Pepsi, Frito lay, Dolé,...