Sertfikasi Tenaga Teknis (GANIS) PHPL

1

“ KOMPETENSI DAN SERTIFIKASI TENAGA

TEKNIS PENGELOLAAN HUTAN

PRODUKSI LESTARI ”

Oleh :

Direktorat Bina Iuran Kehutanan Dan Peredaran

Hasil Hutan

Ditjen Bina Produksi Kehutanan

2

Latar Belakang

1 Pasal 71, PP No. 6 Tahun 2007 jo No. 3 Tahun 2008 tentang Tata Hutan

dan Penyusunan Rencana Pengelolaan Hutan serta Pemanfaatan Hutan

“Salah satu kewajiban setiap pemegang Izin Usaha Pemanfaatan Hutan adalah mempekerjakan Tenaga Profesional Bidang Kehutanan dan Tenaga Lain yang memenuhi persyaratan”2 Pasal 434, Permenhut P.13/Menhut-II/2005 jo

P.17/Menhut-II/2007 tentang Organisasi & Tata Kerja Departemen Kehutanan “Salah satu fungsi Dit. BIKPHH adalah penyiapan

perumusan, bimbingan teknis dan evaluasi bimbingan teknis atas pelaksanaan norma, standar, kriteria serta prosedur dibidang pembinaan tenaga teknis pemanfaatan hutan produksi yang meliputi Tenaga Perencanaan, Cruiser, Grader, Scaler, Pembukaan Wilayah Hutan, Pemanenan dan Pembinaan Hutan”3 Pasal 2, Permenhut No. P.557/Menhut-II/2006

tentang Organisasi & Tata Kerja Balai Pemantauan Pemanfaatan Hutan Produksi

“Salah satu tugas BPPHP adalah melaksanakan Sertifikasi Tenaga Teknis bidang Bina Produksi Kehutanan”

3

KONDISI

SAMPAI

SAAT

INI

SK. Menhut No.87/Kpts-II/2003Ttg Pengukuran & Pengujian

Hasil Hutan di Indonesia

Permenhut No. P.38/Menhut-II/2003

Ttg Sanksi pelanggaran dl pelaksanaan Pengukuran

& Pengujian Hasil Hutan

Peraturan Dirjen BPKNo. P.03/VI-BPPHH/2005

Ttg Penilaian Kinerja Pengujian Hasil Hutan

1) Penyiapan : a. Diklat/Uji Keterampilan PHH b. Diklat PPHH2) Pengangkatan PHH & PPHH3) Perpanjangan PHH & PPHH4) Pelaksanaan Kurji HH5) Pembinaan6) Pelaporan7) Sanksi

1) Jenis Sanksi a. Pencabutan Kartu PHH/ PPHH b. Pemberhentian PHH/PPHH2) Tata cara pengenaaan sanksi a. Tanpa peringatan b. Melalui peringatan

Kriteria dan Bobot terhadap: PHH yang tdk ditugaskan PPHH yang ditugaskan dan tidak ditugaskan sebagai pejabat /petugas PUHH.

4

KONDISI

YANG

DIHARAPKAN

PermenhutKompetensi &

Sertifikasi Tenaga Teknis Pengelolaan

Hutan Produksi Lestari

KUALIFIKASI KOMPETENSIGANISPHPL/WAS-GANISPHPL KOMPETENSI GANISPHPL/

WAS-GANISPHPL

SERTIFIKASI GANISPHPL/WAS-GANISPHPL* Penyiapan : Diklat/Uji Kompetensi* Pengangkatan dan Penerbitan Kartu* Perpanjangan Kartu* Mutasi* Pembekuan dan Pencabutan Kartu

PENILAIAN KINERJA GANISPHPL/WAS-GANISPHPL* Maksud dan Tujuan* Kriteria dan Bobot* Pelaksanaan Penilaian Kinerja* Tindak Lanjut Penilaian Kinerja* Pelaporan

SANKSI GANISPHPL/WAS-GANISPHPL* Jenis sanksi : a. Pembekuan Kartu

b. Pencabutan Kartu* Proses Pengenaan Sanksi : a. Melalui peringatan b. Tanpa melalui peringatan

5

Maksud & Tujuan

2 Tujuan :

a. Memberikan legalitas kompetensi bagi SDM yang dianggap mampu melaksanakan pemanfaatan/pengelolaan hutan produksi lestari ;

b. Memberikan arahan dan jaminan pemanfaatan/pengelolaan hutan produksi untuk dikelola secara lestari sesuai pedoman yang ditetapkan ;

c. Memberikan tindakan sanksi Tenaga Teknis Pengelolaan Hutan Produksi (GANISPHPL) / Pengawas Tenaga Teknis Pengelolaan Hutan Produksi (WAS-GANISPHPL) yang melanggar ketentuan serta memberikan penghargaan bagi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL yang berjasa dalam melakukan tugas dan fungsinya.

Maksud :

Memperoleh sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi dibidang pemanfaatan/pengelolaan hutan produksi lestari baik melalui jalur Diklat sesuai dengan kualifikasi kompetensinya dan atau melalui Uji Kompetensi

1

6

Kualifikasi Sertifikasi GANISPHPL

GANISPHPL

1. Timber Cruising (TC)2. Perencanaan Hutan Produksi (CANHUT)3. Pembukaan Wilayah Hutan (PWH)4. Pemanenan Hasil Hutan (NENHUT)5. Pembinaan Hutan (BINHUT)6. Kelola Lingkungan (KELING)7. Kelola Sosial (KESOS)8. Pengujian Kayu Bulat (PKB)9. Pengujian Kayu Gergajian (PKG)10. Pengujian Kayu Lapis (PKL)11. Pengujian Chip (PChip)12. Pengujian Arang Kayu (PAK)13. Pengujian Kelompok Batang (JIPOKTANG)14. Pengujian Kelompok Minyak (JIPOKMIN)15. Pengujian Kelompok Resin (JIPOKSIN)16. Pengujian Kelompok Getah (JIPOKTAH)17. Pengujian Kelompok Kulit (JIPOKLIT)

Pemegang Ijin IUPHHK/IUPHHBK/

IPHHK/IPHHBK

7

Kualifikasi Sertifikasi WAS-GANISPHPL

WAS-GANISPHPL

1. Pengawas Perencanaan Hutan Produksi (WAS-CANHUT)

2. Pengawas Pemanenan Hutan (WAS-NENHUT)3. Pengawas Pembinaan Hutan (WAS-BINHUT)4. Pengawas Pengujian Kayu Bulat (WAS-PKB)5. Pengawas Pengujian Kayu Gergajian (WAS-PKG)6. Pengawas Pengujian Kayu Lapis (WAS-PKL)7. Pengawas Pengujian Chip (WAS-PChip)8. Pengawas Pengujian Arang Kayu (WAS-PAK)9. Pengawas Pengujian Kelompok Batang (WAS-

JIPOKTANG)10. Pengawas Pengujian Kelompok Minyak (WAS-

JIPOKMIN)11. Pengawas Pengujian Kelompok Resin (WAS-JIPOKSIN)12. Pengawas Pengujian Kelompok Getah (WAS-JIPOKTAH)13. Pengawas Pengujian Kelompok Kulit (WAS-JIPOKLIT)

Instansi Pemerintah

8

KOMPETENSI GANISPHPL & WAS-GANISPHPL

A Kompetensi GANISPHPL

1 Timber Cruising (GANISPHPL-TC) memiliki kompetensi: a. Melakukan Inventarisasi Hutan Menyeluruh Secara Berkala

(IHMB) b. Melakukan Timber Cruising c. Menyusun LHC Petak Kerja Tebangan Tahunan, LHC Blok

Kerja Tebangan Tahunan, serta rekapitulasi LHC kerja blok tebangan tahunan

d. Melakukan Pengukuran berkala pada Petak Ukur Permanen (PUP)

e. Membuat Laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan (a) sampai dengan (d)2 Perencanaan Hutan Produksi (GANISPHPL-CANHUT)

memiliki kompetensi: a. Menyusun RKUPHHK-HA atau Restorasi Ekosistem dalam

hutan alam pada hutan produksi dan atau RKUPHHK-HTI/HTR b. Menyusun U-RKT dan membuat peta areal kerja dalam rangka

penyiapan pemanfaatan hutan produksi pada hutan alam atau hutan tanaman

c. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)

9

3 Pembukaan Wilayah Hutan (GANISPHPL-PWH) memiliki kompetensi:

a. Membuat peta topografi, membuat dan memetakan trace jalan dalam rangka penerapan reduce impact logging

b. Menyusun rencana pembukaan wilayah hutan terkait dengan pembangunan jalan angkutan, sarana & prasarana base camp, pondok kerja, dsb


4 Pemanenan Hasil Hutan (GANISPHPL-NENHUT) memiliki kompetensi :

a. Membuat rencana penebangan dan memberikan tanda arah rebah dan arah jalan penyaradan

b. Melaksanakan penebangan, pembagian batang, pengupasan, sesuai ketentuan


5 Pembinaan Hutan (GANISPHPL-BINHUT) memiliki kompetensi :

a. Memahami dan menguasai sistem dan teknis silvikultur b. Melakukan persiapan lahan dalam rangka rehabilitasi lahan,

membuat pembibitan, melakukan penanaman dan pengayaan, penjarangan dan pembebasan tegakan


10

6 Kelola Lingkungan (GANISPHPL-KELING) memiliki kompetensi :

a. Memahami dan menguasai peraturan tentang AMDAL b. Menyusun dan melaksanakan RKL dan RPL sesuai AMDAL c. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang

pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)

7 Kelola Sosial (GANISPHPL- KESOS) memiliki kompetensi : a. Menyusun rencana dan memfasilitasi kelola sosial terkait

dengan kegiatan PHBM, HRPK, Bina Desa Hutan b. Menginventarisir konflik lahan antara pemegang izin dengan

masyarakat setempat c. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang

pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)

8 Pengujian Kayu Bulat (GANISPHPL-PKB) memiliki kompetensi:

a. Melakukan pengukuran dan pengujian kayu bulat sesuai dengan metode dan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan

b. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku


11

9 Pengujian Kayu Gergajian (GANISPHPL-PKG) memiliki kompetensi:

a. Melakukan pengukuran dan pengujian kayu gergajian sesuai dengan metode dan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan


c. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)10 Pengujian Kayu Lapis (GANISPHPL-PKL) memiliki kompetensi : a. Melakukan pengukuran dan pengujian kayu lapis sesuai dengan

metode dan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan



11 Pengujian Chip (GANISPHPL-PChip) memiliki kompetensi : a. Melakukan pengukuran dan pengujian Chip sesuai dengan

metode dan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan



12

12 Pengujian Arang Kayu (GANISPHPL-PAK) memiliki kompetensi :

a. Melakukan pengukuran dan pengujian Arang Kayu sesuai dengan metode dan peralatan pengukuran pengujian yang dipersyaratkan

b. Melakukan penatausahaan hasil hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku

c. Membuat Laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)

13 Pengujian Kelompok Batang (GANISPHPL-JIPOKTANG) memiliki kompetensi :

a. Melakukan pengukuran dan pengujian hasil hutan bukan kayu kelompok batang sesuai metode dan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan

b. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan bukan kayu kelompok batang sesuai dengan komoditinya dan ketentuan yang berlaku


13

14 Pengujian Kelompok Minyak (GANISPHPL-JIPOKMIN) memiliki kompetensi :

a. Melakukan pengukuran dan pengujian hasil hutan bukan kayu kelompok minyak sesuai dengan metode dan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan

b. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu kelompok minyak sesuai dengan komoditi dan ketentuan yang berlaku


15 Pengujian Kelompok Resin (GANISPHPL- JIPOKSIN) memiliki kompetensi :

a. Melakukan pengukuran dan pengujian hasil hutan bukan kayu kelompok resin sesuai dengan metode dan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan

b. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Resin sesuai dengan komoditi dan ketentuan yang berlaku


14

17 Pengujian Kelompok Kulit (GANISPHPL-JIPOKLIT) memiliki kompetensi :

a. Melakukan pengukuran dan pengujian hasil hutan bukan kayu kelompok kulit sesuai dengan metode dan peraltan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan

b. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu kelompok kulit sesuai dengan komoditi dan ketentuan yang berlaku

c. Membuat Laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)

16 Pengujian Kelompok Getah (GANISPHPL-JIPOKTAH) memiliki kompetensi :

a. Melakukan pengukuran dan pengujian hasil hutan bukan kayu kelompok getah sesuai dengan metode dan peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan

b. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu kelompok getah sesuai dengan ketentuan yang berlaku


15

B Kompetensi, Tugas dan Wewenang WAS-GANISPHPL

1 Pengawas Perencanaan Hutan Produksi (WAS-GANISPHPL-CANHUT) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-TC & GANISPHPL-CANHUT b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-TC & GANISPHPL-CANHUT

2 Pengawas Pemanenan Hasil Hutan (WAS-GANISPHPL-NENHUT) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PWH & GANISPHPL-NENHUT

b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PWH & GANISPHPL-NENHUT3 Pengawas Pembinaan Hutan (WAS-GANISPHPL-BINHUT) : a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-BINHUT, GANISPHPL-KELING

& GANISPHPL-KESOS b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-BINHUT, GANISPHPL-KELING & GANISPHPL-KESOS

4 Pengawas Pengujian Kayu Bulat (WAS-GANISPHPL-PKB) : a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKB b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKB

16

5 Pengawas Pengujian Kayu Gergajian (WAS-GANISPHPL-PKG) : a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKG b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi

dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKG

6 Pengawas Pengujian Kayu Lapis (WAS-GANISPHPL-PKL) : a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKL b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKL

7 Pengawas Pengujian Chip (WAS- GANISPHPL-PChip) : a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PChip b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GASNISPHPL-PChip

8 Pengawas Pengujian Arang Kayu (WAS-GANISPHPL-PAK) : a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PAK b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PAK

17

9 Pengawas Pengujian Kelompok Batang (WAS- GANISPHPL-JIPOKTANG) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKTANG b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GASNISPHPL-JIPOKTANG10 Pengawas Pengujian Kelompok Minyak (WAS-GANISPHPL-

JIPOKMIN) : a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKMIN b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-JIPOKMIN

11 Pengawas Pengujian Kelompok Resin (WAS-GANISPHPL-JIPOKSIN) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKSIN b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-JIPOKSIN12 Pengawas Pengujian Kelompok Getah (WAS-GANISPHPL-JIPOKTAH) :

a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKTAH b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-JIPOKTAH13 Pengawas Pengujian Kelompok Kulit (WAS-GANISPHPL-

JIPOKLIT) : a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKLIT b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan,

mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja GANISPHPL-JIPOKLIT

18

Penyiapan GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

3

Sertifikasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL diperoleh melalui :

a. Diklat → GANISPHPL dan atau WAS-GANISPHPL b. Uji Kompetensi → GANISPHPL

1

Kurikulum dan Silabus Diklat GANISPHPL / WAS-GANISPHPL ditetapkan oleh Kapusdiklat Kehutanan, atas usulan Direktur

Pembiayaan Diklat / Uji Kompetensi : a. Diklat / Uji Kompetensi GANISPHPL → dibebankan kepada

Perusahaan yang mengikutsertakan pegawainya, dan atau dapat dibiayai dari anggaran Pemerintah serta anggaran lain yang tidak

mengikat b. Diklat WAS-GANISPHPL → dibiayai APBD instansi yang

mengikutsertakan pegawainya, dan atau APBN, serta anggaran lain yang tidak mengikat

2

Uji Kompetensi GANISPHPL : a. Panitia serta Sarana dan Prasarana → dibentuk dan disiapkan oleh

Ka. Balai b. Materi → disusun oleh Pusdiklat Kehutanan berdasarkan Standar

Kompetensi Kerja Profesi, terdiri dari : materi uji kognitif dan materi uji keterampilan

c. Penguji → ditetapkan Kapusdiklat Kehutanan setelah mendapat pertimbangan Direktur

4

19

5 Persyaratan Diklat GANISPHPL / WAS-GANISPHPL : a. PNS minimal Pengatur Muda/II.a, masa kerja minimal 3 th WAS-

GANISPHPL b. Tidak menjabat jabatan struktural / jabatan fungsional lainnya

WAS-GANISPHPL c. Karyawan perusahaan bidang kehutanan GANISPHPL d. Fotokopi Ijazah SMU atau sederajat e. Sehat jasmani & rohani Surat Keterangan Dokter Pemerintah f. Pas Foto berwarna (latar belakang merah) : 3x4 cm (3 lbr), 2x3 cm

(4 lbr) g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan

Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL, bermaterai cukup

6 Persyaratan Uji Kompetensi GANISPHPL : a. Surat pernyataan dari pimpinan perusahaan bahwa karyawan

perusahaannya telah bekerja minimal 3 th b. Fotokopi ijazah SMU atau sederajat pengalaman minimal 2 th

Fotokopi ijazah S1 ke atas pengalaman minimal 1 th c. Pas foto berwarna (latar belakang merah) : 3x4 cm (3 lbr), 2x3 cm

(4 lbr) d. Sehat jasmani & rohani Surat Keterangan Dokter Pemerintah

20

5 Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL tidak dapat diperpanjang bila yang bersangkutan :

a. Penilaian kinerja memperoleh nilai “C” (Kurang) b. Dinyatakan bersalah dlm melaksanakan tugas & kewajibannya

oleh Dirjen c. Meninggal dunia d. Pensiun (bagi WAS-GANISPHPL) e. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri/permintaan

pimpinan perusahaan (bagi GANISPHPL) / permintaan pimpinan Instansi (bagi WAS-GANISPHPL)

f. Sakit jasmani/rohani sehingga tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus selama 1 tahun

g. Beralih tugas diluar bidangnya secara terus menerus sampai berakhir masa berlaku kartu

h. Dikenakan sanksi hukum pidana akibat pelanggaran pelaksanaan tugasnya

21

Skema Penyiapan GANISPHPL

Asosiasi BPPHP Direktur KaPusdiklat

Pra Uji Kompetensi Diklat

Uji Kompetensi

Lulus TidakLulus

LulusTidakLulus

LulusTidakLulus

2. Mengajukan

5. Melaporkan Renc. Diklat

8. Lapor

7. Supervisi

7. Supervisi

6. Mengadakan

Team Penguji

9. Memberikan STTPL

8. Lapor

Tembusan BDK setempat

Perusahaan

1. Meng ajukan

3. Idetifikasi Kebutuhan

3. Idetifikasi Kebutuhan

4. Renc. Diklat & RAB

10. Laporan Hasil Diklat10. Laporan Evaluasi Hasil Uji Kompetensi :

Evaluasi antara Balai, Panitia, Penguji, Supervisor, Instansi berwenang, BDK

22

Skema Penyiapan WAS-GANISPHPL

Instansi BPPHP DirekturKaPusdikla

t

Diklat

LulusTidakLulus

1. Mengajukan

3. Melaporkan Renc. Diklat

5. Supervisi

5. Supervisi

4. Mengadakan

7. Memberikan STTPL

6. Lapor

Tembusan BDK setempat

2. Identifikasi Kebutuhan

8. Melaporkan Hasil Penyelenggaraan diklat

23

Pengangkatan dan PenerbitanKartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

Persyaratan : a. Fotokopi SK pangkat terakhir PNS WAS-GANISPHPL b. Fotokopi SK Pengangkatan dari Direksi sebagai Pegawai Perusahaan

GANISPHPL c. Fotokopi STTPP lulus Diklat GANISPHPL / WAS-GANISPHPL, dan atau

Surat Tanda Lulus Uji Kompetensi GANISPHPL, sesuai kualifikasinya d. Fotokopi KTP e. Pas foto berwarna (latar belakang merah) ukuran : 3x4 cm dan 2x3

cm @ 4 lbr f. Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter Pemerintah g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan kartu,

bermaterai cukup h. Surat pernyataan akan memenuhi ketentuan perundang-undangan

yang berlaku, bermaterai cukup

1

Dalam waktu 1 tahun sejak tanggal penerbitan STTPP Diklat dan atau Surat tanda Lulus Uji Kompetensi Perusahaan / Instansi belum mengajukan permohonan pengangkatan & penerbitan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL tidak dapat diterbitkan penerbitan Kartu GANISPHPL selanjutnya diwajibkan mengikuti penyegaran tidak dilayani penerbitan Kartu WASGANIS

3

2 Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL diterbitkan setelah pengangkatan sebagai GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

24

Skema Pengangkatan dan Penerbitan KartuGANISPHPL / WAS-GANISPHPL

(Nomor Register & SK. Pengangkatan)

Perusahaan / Instansi BPPHP Direktur

1. Permohonan

2. Mengajukan

Lampirkan STTPL dan persyaratan lain 3. Nomor

register

SK Pengangkatan dan Kartu GANISPHPL /

Kartu WAS-GANISPHPL

4. A.n Dirjen Menerbitkan5.

Memberikan SK Pengangkatan dan Penerbitan Kartu

GANISPHPL / WAS-GANISPHPL berlaku 3

th dan dapat diperpanjang, selama

memenuhi persyaratan dan ketentuan berlaku

25

Perpanjangan Pengangkatan dan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

Persyaratan : a. Hasil penilaian kinerja yang dilaksanakan oleh balai b. Surat keterangan telah mengikuti penyegaran teknis c. Pas foto berwarna (latar belakang merah) ukuran : 3x4 cm (2 lbr) &

2x3 cm ( 3 lbr) d. Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter Pemerintah e. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan kartu,

bermaterai cukup f. Surat pernyataan akan memenuhi ketentuan perundang-undangan yang

berlaku, bermaterai cukup

1

Pembiayaan Penyegaran Teknis : a. Penyegaran Teknis GANISPHPL → dibebankan kepada Perusahaan

yang mengikutsertakan pegawainya, dan atau dapat dibiayai dari anggaran Pemerintah serta anggaran lain yang tidak mengikat

b. Penyegaran Teknis WAS-GANISPHPL → dibiayai APBD instansi yang mengikutsertakan pegawainya, dan atau APBN, serta anggaran lain yang tidak mengikat

3

2 Modul penyegaran teknis GANISPHPL / WAS-GANISPHPL ditetapkan oleh Direktur

26

Skema Perpanjangan Pengangkatan dan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

Perusahaan /

InstansiBPPHP

Penyegaran Teknis

1. Permohonan Perpanjangan

3. Mengadakan

GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

2. Penilaian Kinerja

Nilai A Nilai B Nilai C

Perpanjangan Tanpa

Syarat

Perpanjangan dgn syarat

ikut Penyegaran

Teknis

Tidak Diperpanja

ng

4. Balai a.n. Dirjen menerbitkan Perpanjangan SK Pengangkatan & Kartu

Pembekuan selama 1

thn(Nilai C

pada th ke-1)

Pencabutan,jika mendapat nilai C pada tahun ke-3

27

Mutasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

Mutasi terdiri dari :

a. Mutasi GANISPHPL (1) Mutasi GANISPHPL di dalam wilayah kerja balai : - Dalam grup perusahaan - Perusahaan yang sama dalam provinsi yang beda - Antar perusahaan yang berbeda (2) Mutasi GANISPHPL di luar wilayah kerja balai : - Dalam grup perusahaan - Perusahaan yang sama dalam provinsi yang beda - Antar perusahaan dalam provinsi yang beda

b. Mutasi WAS-GANISPHPL menjadi GANISPHPL (1) Dalam wilayah kerja balai yang sama (2) Dalam wilayah kerja balai yang berbeda c. Mutasi WAS-GANISPHPL (1) Antar instansi dalam provinsi di wilayah kerja balai (2) Antar instansi pada provinsi yang berbeda dalam wilayah

kerja balai (3) Antar instansi di luar wilayah kerja balai

1

28

Persyaratan Mutasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL : a. Permohonan mutasi dari perusahaan pengguna GANISPHPL b. Permohonan mutasi dari instansi pengguna WAS-GANISPHPL c. Fotokopi SK pengangkatan sebagai pegawai perusahaan pengguna

GANISPHPL d. Fotokopi SK pangkat terakhir pada instansi asal WAS-GANISPHPL e. Fotokopi SK mutasi bagi pegawai perusahaan dalam 1 grup, atau SK

pemberhentian dari perusahaan asal GANISPHPL f. Fotokopi SK mutasi yang besangkutan WAS-GANISPHPL g. Rekomendasi dari Ka. Balai asal jika GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

dari luar wilayah kerja balai h. Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL asli i. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pemberhentian

dan pencabutan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL, bermaterai cukup

j. Surat pernyataan akan memenuhi perundang-undangan yang berlaku, bermaterai

2

Persyaratan Mutasi WAS-GANISPHPL menjadi GANISPHPL : a. Permohonan mutasi dari perusahaan b. Fotokopi SK Pensiun ybs selaku PNS c. Fotokopi SK pengangkatan ybs sebagai pegawai perusahaan tujuan d. Fotokopi STTPP diklat dan atau Surat Tanda Lulus Uji Kompetensi

(sesuai kualifikasi) e. Fotokopi KTP di tempat tujuan (masih berlaku) f. Surat keterangan mengikuti penyegaran g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pemberhentian

dan pencabutan Kartu GANISPHPL, bermaterai cukup h.Surat pernyataan akan memenuhi perundang-undangan yang berlaku,

bermaterai

3

29

Penilaian Kinerja

Dalam hal perpanjangan penangkatan sebagai GANISPHPL / WAS-GANISPHPL :

1.Nilai A ( Baik ) Pembebasan kewajiban mengikuti penyegaran untuk

perpanjangan pengangkatan2.Nilai B ( Sedang ) Wajib mengikuti penyegaran untuk perpanjangan

pengangkatan3.Nilai C ( Kurang) Dibekukan Kartu GANISPHPL/WAS-GANISPHPL

dan tidak dilakukan perpanjangan Kartu

1 Pelaksanaan penilaian kinerja : dilakukan oleh Balai terhadap GANISPHPL & WAS-GANISPHPL sesuai kualifikasinya

2 Petunjuk teknis & Materi penilaian kinerja : dibuat oleh Balai

3 Pelaksanaan penilaian kinerja : sekurang-kurangnya 1x dalam 1 tahun

4 Hasil penilaian kinerja : dilaporkan secara periodik oleh Kepala Balai kepada Direktur secara periodik

5 Biaya penilaian kinerja : anggaran pemerintah atau anggaran lain yang tidak mengikat

30

Sanksi GANISPHPL/ WAS-GANISPHPL

1 Jenis Sanksi :

a. Pembekuan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

b. Pencabutan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

2 Pengenaan Sanksi → berdasarkan jenis pelanggaran yang dilakukan

3 Proses Pengenaan Sanksi :

a. Melalui Peringatan

b. Tanpa Melalui Peringatan

6 Pengenaan Sanksi pencabutan kartu bagi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL yang mempunyai lebih dari 1 kualifikasi → pemberhentian pengangkatan dan pencabutan kartu berlaku bagi semua kualifikasi yang dimilikinya

5 Pencabutan kartu berupa penerbitan SK pemberhentian pengangkatan GANISPHPL / WAS-GANISPHPL dan pencabutan kartu → kepada ybs tidak diberikan kesempatan kembali untuk memperoleh kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL

4 Pembekuan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL → dikenakan selama 1 tahun dan dapat berlaku kembali setelah melalui penyegaran

31

Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu GANISPHPLMelalui Peringatan1

1 Penyebab :a. Tidak membuat laporan kegiatan sesuai bidang tugasnya & sesuai

ketentuanb. Membuat laporan sesuai ketentuan tapi tidak/terlambat

menyampaikanc. Tidak/kurang lengkap memiliki peralatan, sarana & kelengkapan

administrasid. Tidak menyimpan dgn baik & lengkap dokumen yg menjadi

tanggung jawabnyae. Tidak melaksanakan tugas dengan baik sesuai prosedur dan waktu

kerja

2 Pengenaan sanksi → berdasarkan hasil pemeriksaan administrasi terhadap pemenuhan kewajibannya, atau temuan aparat kehutanan

3 Ka. Dinas Prov atau Ka. Dinas Kab/Kota atau Ka. Balai memberi peringatan kepada GANISPHPL dalam waktu 7 hari kerja

4 Peringatan dapat diulang s/d 3x apabila sampai waktu yang ditentukan, ybs belum memenuhi materi peringatan

5 Selang waktu peringatan masing-masing 30 hari kerja

6 Setelah peringatan ke 3 → ybs tidak memenuhi materi peringatan sampai batas waktunya → maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai wajib membekukan Kartu GANISPHPL sesuai kualifikasinya

32

8 Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan tsb → Ka. Balai wajib membekukan kartu GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya

9 Setelah 7 hari kerja Ka. DInas Provinsi/Ka. Dinas Kab/Kota tidak menyampaikan pemberitahuan sebagaimana ayat (7) → maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai membekukan Kartu GANISPHPL

7 Setelah peringatan ke-3, GANISPHPL tidak memenuhi materi peringatan maksimal 7 hari kerja, Ka. Dinas Provinsi/Ka. Dinas Kab/Kota menyampaikan pemberitahuan kepada Ka. Balai

33

Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu GANISPHPLTanpa Melalui Peringatan2

1 Penyebab :a. Berdasarkan hasil penilaian kinerja mendapat nilai Kurang (C)b. Meninggalkan tugas sekurang-kurangnya selama 3 bulan

2 Ka. Balai membekukan Kartu GANISPHPL sesuai kualifikasinya → maks 7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan dari perusahaan atau tim yang dibentuk Ka. Dinas Prov/Kab/Kota atau Ka. Balai atau Tim Gabungan

34

Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu WAS-GANISPHPLMelalui Peringatan3

1 Penyebab :a. Tidak membuat laporan kegiatan sesuai bidang tugasnya & sesuai

ketentuanb. Membuat laporan sesuai ketentuan tapi tidak/terlambat

menyampaikanc. Tidak menggunakan peralatan, sarana & kelengkapan administrasi

saat menjalankan tugasd. Tidak menyimpan dgn baik & lengkap dokumen yg menjadi

tanggung jawabnyae. Tidak melaksanakan tugas dengan baik sesuai prosedur dan waktu

kerja

2 Pengenaan sanksi → berdasarkan hasil pemeriksaan administrasi terhadap pemenuhan kewajibannya, atau temuan aparat kehutanan

3 Ka. Dinas Prov atau Ka. Dinas Kab/Kota atau Ka. Balai memberi peringatan kepada WAS-GANISPHPL dalam waktu selambat-lambatnya 7 hari kerja

4 Peringatan dapat diulang s/d 3x apabila sampai waktu yang ditentukan, ybs belum memenuhi materi peringatan

5 Selang waktu peringatan masing-masing 30 hari kerja

6 Maksimal 7 hari kerja Setelah peringatan ke 3 → ybs tidak memenuhi materi peringatan sampai batas waktunya → Ka. Balai membekukan Kartu WAS-GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya

35

7 Maksimal 7 hari kerja setelah peringatan ke-3 ybs tidak memenuhi

peringatan sampai batas waktunya Ka. DInas Prov memberhentikan penugasan WAS-GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya

8 Apabila s/d waktu yang ditentukan, ybs tidak memenuhi materi peringatan ke 3 → Ka. Dinas Kab/Kota melaporkan ke Ka. Dinas Prov. maksimal 7 hari kerja (tembusan Ka. Balai)

9 Sesuai laporan tersebut, maksimal 7 hari kerja, Ka. Dinas Prov memberhentikan penugasan WAS-GANISPHPL dilaporkan ke Ka. Balai selambat-lambatnya 7 hari kerja (tembusan kepada Dirjen & Dinas Kab/Kota)

10 Apabila Ka. Dinas Prov. sampai waktu yang ditentukan, tidak/belum memberhentikan penugasan WAS-GANISPHPL → Maksimal 7 hari, Ka. Balai menyampaikan usulan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL → kepada Ka. Dinas Prov. (tembusan Dirjen & Ka. DInas Kab/Kota)

12 Setelah 7 hari kerja sejak usulan pemberhentian diterima → Ka. Dishut Prov tidak/belum ambil tindakan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL → Ka. Balai membekukan Kartu WAS-GANISPHPL

11 Maksimal 7 hari kerja, Ka Dinas Kab/Kota tidak melaporkan kepada Ka. Dinas Provinsi → Maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai menyampaikan usulan pemberhentian penugasan kepada Ka. Dinas Provinsi (tembusan Dirjen & Ka. Dinas Kab/Kota)

36

Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu WAS-GANISPHPLTanpa Melalui Peringatan4

1 Penyebab :a. Berdasarkan hasil penilaian kinerja mendapat nilai Kurang (C)b. Meninggalkan tugas sekurang-kurangnya selama 3 bulan

2 Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan dari Ka. Dinas Prov/Kab/Kota atau Tim gabungan → Ka. Balai wajib membekukan Kartu WAS-GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya

37

Pengenaan Sanksi Pencabutan Kartu GANISPHPLTanpa Melalui Peringatan5

1 Penyebab : a. Berdasarkan penilaian kinerja mendapat nilai C (Kurang)

pada tahun ke-3 b. Meninggalkan tugas 3 bln tanpa ijin dari perusahaan c. Tidak membuat buku register sesuai tugasnya d. Memanipulasi dokumen di bidang PHPL dan Pemanfaatan Hasil

Hutan e. Menghilangkan dokumen di bidang PHPL dan Pemanfaatan Hasil

Hutan sengaja/tidak f. Melayani dokumen yang bukan kewenangannya g. Melimpahkan tugas dan tanggung jawabnya kepada orang lain

yang tidak punya kewenangan h. Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab yang telah

diberikan Pejabat yang berwenang

4 Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat laporan → Ka. Balai wajib mencabut Kartu GANISPHPL berupa SK Pemberhentian Pengangkatan dan pencabutan Kartu GANISPHPL

3 Tim yang ditugaskan melakukan pemeriksaan melaporkan hasil temuan pelanggaran secara langsung kepada Ka. Balai/Pimpinan Instansi dilengkapi BAP maksimal 7 hari kerja sejak berakhirnya SPT

2 Sanksi pencabutan kartu tanpa peringatan dikenakan melalui pemeriksaan administrasi terhadap pemenuhan kewajibannya, atau temuan aparat kehutanan

38

Pengenaan Sanksi Pencabutan Kartu WAS-GANISPHPL Tanpa Melalui Peringatan6

1 Penyebab : a. Berdasarkan penilaian kinerja mendapat nilai “C” (Kurang) pada

tahun ke-3 b. Meninggalkan tugas selama 3 bln tanpa ijin instansi atasan

langsungnya c. Tidak membuat buku register sesuai tugasnya d. Memanipulasi dokumen di bidang Pengelolaan dan Pemanfaatan

Hutan e. Menandatangani BAP tanpa pemeriksaan fisik f. Menghilangkan dokumen di bidang Pengelolaan dan Pemanfaatan

Hutan sengaja/tidak g. Menandatangani BAP tidak sesuai fisik h. Melayani dokumen yang bukan kewenangannya i. Melimpahkan tugas & tanggung jawab kepada orang lain yang tidak

punya kewenangan j. Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab yang telah

diberikan oleh Pejabat yang berwenang

3 Tim yang ditugaskan melakukan pemeriksaan melaporkan hasil temuan pelanggaran secara langsung kepada Ka. Balai/Pimpinan Instansi dilengkapi BAP maksimal 7 hari kerja sejak berakhirnya SPT

2 Sanksi pencabutan Kartu tanpa peringatan dikenakan melalui pemeriksaan administrasi terhadap pemenuhan kewajibannya, atau temuan aparat kehutanan

39

5 Maksimal 7 hari kerja setelah menerima pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL Ka. Balai mencabut Kartu WAS-GANISPHPL

6 Ka. Dinas Provinsi tidak/belum mengambil tindakan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL Maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai harus mengusulkan kepada Ka. Dinas Provinsi untuk segera mengambil tindakan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL (tembusan Dirjen & Ka. DInas Kab/Kota)

7 Maksimal 7 hari kerja setelah usulan Ka. Balai Ka. Dinas Provinsi tidak/belum mengambil tindakan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL Ka. Balai mencabut Kartu WAS-GANISPHPL yang bersangkutan

4 Ka. Dinas Provinsi Wajib Mengambil tindakan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL (tembusan Ka. Balai) maksimal 7 hari kerja sejak diterima laporan

Sertfikasi Tenaga Teknis (GANIS) PHPL

Documents

Transcript of Sertfikasi Tenaga Teknis (GANIS) PHPL