Slide 1

SELAMAT SIANGSETIA NINGSIH1012008SERIKAT PEKERJADAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pengertian serikat pekerjaPara pekerja yang bergabung untuk meningkatkan posisi dalam berhubungan dengan pihak perusahaan. Serikat Pekerja adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik diperusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.

Peran serikat pekerjaMenciptakan tingkat solidaritas yang tinggi dalam satu kesatuan diantara pekerja dengan pekerja, pekerja dengan Serikat Pekerjanya, pekerja/Serikat Pekerja dengan manajemen

Meyakinkan anggotanya untuk melaksanakan kewajibannya disamping haknya diorganisasi dan diperusahaan, serta pemupukan dana organisasi.

Dana Organisasi dibelanjakan berdasarkan program dan anggaran belanja yang sudah ditetapkan guna kepentingan peningkatan kemampuan dan pengetahuan pengurus untuk bidang pengetahuan terkait dengan keadaan dan kebutuhan ditempat bekerja, termasuk pelaksanaan hubungan industrial.

Sumber Daya Manusia yang baik akan mampu berinteraksi dengan pihak manajemen secara rasional dan obyektif

Tujuan Serikat PekerjaMenjamin dan meningkatkan standar hidup dan status ekonomi dari para anggotanya.Meningkatkan dan menjamin keamanan individual dari ancaman-ancaman dan situasi-situasi yang bisa muncul karena fluktuasi pasar, perubahan teknologi, atau keputusan manajemen.Mempengaruhi hubungan kekuasaan dalam sistem sosial dalam cara-cara yang mendukung dan tidak merugikan perkembangan dan tujuan serikat pekerja.Memajukan kesejahteraan semua pihak yang bekerja untuk kehidupan, baik itu anggota serikat pekerja atau bukan.Menciptakan mekanisme untuk menangkal penggunaan kebijakan-kebijakan dan praktik-praktik yang subyektif dan sewenang-wenang di tempat kerja.

Alasan karyawan bergabung dengan SP Ketidakpuasan pada ManajemenKompensasiKeamanan/keselamatan PekerjaanSikap ManajemenSaluran SosialPeluang untuk KepemimpinanPembentukan SP yang diwajibkanTekanan Rekan Kerja

6

Lima jenis kemungkinan keselamatan SP:

Closed Shop: perusahaan dapat mempekerjakan hanya anggota SP.

Union Shop: perusahaan dapat mempekerjakan orang yang bukan anggota SP, namun mereka harus bergabung dengan SP sesudah satu jangka waktu yang ditetapkan dan membayar iuran (jika tidak mereka dapat dipecat)

Agency Shop: Karyawan yang tidak termasuk dalam SP masih harus membayar iuran SP dengan pengandaian bahwa usaha-usaha SP menjamin semua pekerja.

Open Shop: Terserah kepada pekerja apakah mereka bergabung atau tidak dengan SP, mereka yang tidak menjadi anggota tidak membayar iuran.

Pemeliharaan Kesepakatan Keanggotaan: Para karyawan tidak harus termasuk dalam SP, akan tetapi anggota SP yang dipekerjakan oleh perusahaan harus mempertahankan keanggotaan dalam SP selama masa kontrak.

Undang-undang Serikat Pekerja di IndonesiaPasal 9 UU No.21 tahun 2000Serikat pekerja/serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerja/serikat buruh dibentuk atas kehendak bebas pekerja/buruh tanpa tekanan atau campur tangan pengusaha, partai politik dan pihak manapun.Pasal 5 ayat 1 UU No.21 tahun 2000Setiap pekerja/buruh berhak membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruhPasal 5 ayat 2 UU No.21 tahun 2000Serikat pekerja/serikat buruh dibentuk sekurang-kurangnya 10 orang pekerja/buruh

Hubungan Industrial Hubungan Kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.

Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945

Hubungan Pemerintah, Manajemen dan Serikat PekerjaPerlindungan Perlindungan tindakanTindakan legalAktivitas SPlegal

AktivitasManajemen

Kesempatan kerjaKinerja Kerja yang Efektif

Kontrak Manajemen-Serikat PekerjaPemerintahSerikat PekerjaManajemen Fungsi Pemerintah Menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, melaksanakan pengawasan, dan melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Fungsi ManajemenMenciptakan kemitraan, mengembangkan usaha, memperluas lapangan kerja, memberikan kesejahteraan pekerja/buruh secara terbuka, demokratis, dan berkeadilan

Fungsi Serikat PekerjaMenjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara demokratis, mengembangkan ketrampilan, dan keahliannya serta ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta keluarganya.

Sarana Hubungan IndustrialSerikat pekerja/serikat buruhOrganisasi PengusahaLembaga kerja sama bipatritLembaga kerja sama tripatritPeraturan PerusahaanPerjanjian Kerja BersamaPeraturan perundang-undangan ketenagakerjaanLembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

APAKAH ADA PERTANYAAN ? Kesimpulan Pekerja/buruh merupakan mitra kerja pengusaha yang saling membutuhkan satu sama lain. Serikat Pekerja adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik diperusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.

Tujuan didirikannya serikat pekerja/serikat buruh merupakan sarana untuk memperjuangkan kepentingan pekerja/buruh dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan.

Peran serikat kerja yaitu untuk menjembatani keinginan perusahaan dengan kepentingan dan kebutuhan pegawai. Diharapkan dengan adanya serikat kerja akan menjadi sebuah media komunikasi antara tenaga kerja dengan pihak perusahaan.

TERIMA KASIHGOD BLESS YOU,.