Sekilas Psikotes Atau Tes Psikologi

7/29/2019 Sekilas Psikotes Atau Tes Psikologi

1/26

Sekilas Psikotes atau Tes Psikologi10.33 DEMA STIKAP 1 comment

Definisi Tes Psikologi atau lebih dikenal sebagai Psikotes adalah tes untuk

mengukur aspek individu secara psikis. Tes dapat berbentuk tertulis, visual,atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi

kognitif dan emosional. Tes dapat diaplikasikan kepada anak-anak maupun

dewasa. Tes ini dapat berbentuk tertulis, proyektif, atau evaluasi secara verbal

yang teradministrasi untuk mengukur fungsi atau kemampuan kognitif dan

emosional seseorang.

Tujuan Tes Psikotes digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas

bermacam kemampuan secara mental dan apa-apa yang mendukungnya,

termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian, intelegensi, atau bahkanfungsi neurologis, dan juga tes psikotes digunakan untuk mengukur berbagai

kemungkinan atas bermacam kemampuan orang secara mental dan faktor-

faktor yang mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian,

dan intelegensi. Jadi sederhananya, psikotes adalah serangkaian kegiatan

yang dilakukan untuk mengetahui gambaran seseorang mulai dari

kemampuan kognitifnya, kondisi emosinya, kecenderungan-kecenderungan

sikap dan hal-hal yang mempengaruhi kecenderungan tersebut.

Jadi dalam psikotes, kemampuan yang diukur tidak melulu terkait dengan IQ

seseorang. Selain tes IQ ada juga tes kepribadian, dan wawancara. Dari

integrasi tes-tes tersebut, maka akan diperoleh gambaran mengenai orang

yang di tes yang kemudian disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Aplikasi Tes Psikologi dapat dilakukan pada bermacam setting termasuk

rekrutmen dalam perusahaan, mengetahui minat dan bakat anak / siswa,

tujuan klinis, perkembangan anak, atau kustomisasi design dan modul dalam

pelatihan / training.

Psikotes merupakan bagian dari rangkaian seleksi sebuah lowongan kerja,

yang kerap memiliki arti penting. Psikotes, percaya atau tidak, merupakan

perangkat untuk menangkap kecenderungan para pelamar, yang meliputi

kemampuan intelektual atau kepribadian, biasanya sering disebut dengan soal

psikotes. Dua hal ini tentunya akan disesuaikan dengan karakteristik
http://demastikap.blogspot.com/2012/05/sekilas-psikotes-atau-tes-psikologi.htmlhttp://demastikap.blogspot.com/2012/05/sekilas-psikotes-atau-tes-psikologi.html#comment-formhttp://demastikap.blogspot.com/2012/05/sekilas-psikotes-atau-tes-psikologi.html#comment-formhttp://demastikap.blogspot.com/2012/05/sekilas-psikotes-atau-tes-psikologi.html


2/26

pekerjaan yang tersedia.

Sebenarnya, proses psikotes itu sendiri cukup spesifik: dimulai dari

perusahaan yang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi. Lalu

perusahaan tersebut menetapkan sejumlah kualifikasi yang harus dipenuhipara pelamar kerja. Untuk alasan efisiensi, biasanya perusahaan tersebut

meminta bantuan pada lembaga psikologi terapan untuk mengadakan

psikotes yng dibutuhkan. Langkah selanjutnya, dengan gambaran kualifikasi

yang ditetapkan perusahaan, lembaga tersebut berusaha menangkap

kemampuan dan kecenderungan untuk memenuhi kualifikasi tersebut.

Psikotes

Psikotes atau tes psikologi adalah sebuah tes yang bertujuan mengukur

fungsi kognitif dan emosi seseorang. Psikotes dapat dipergunakan untuk

berbagai keperluan baik medis (untuk keperluan terapi, dll) maupun non-

medis. Adapun di bidang non medis, psikotes ini menjadi sebuah tes yang

lazim dipakai dalam seleksi penerimaan karyawan baru maupun tes kenaikan

jabatan karyawan perusahaan.

Saat ini ada begitu banyak ragam psikotes yang dapat anda pelajari untuk

kesuksesan karir anda. Jika digolongkan berdasarkan metode tesnya, ada tigamacam jenis psikotes yang dapat anda pelajari.

Psikotes menggunakan media grafis (gambar)


3/26

Dalam psikotes ini kemampuan, karakter dan kepribadian seseorang dinilai

dari gambar yang dibuatnya. Yang termasuk dalam kategori psikotes grafis ini

adalah Tes Wartegg, Tes DAP (Draw A Person), Tes Baum Tree dan Tes HTP

(House Tree Person).

Psikotes menggunakan kuesioner

Dalam psikotes ini kemampuan, karakter dan kepribadian seseorang dinilai

berdasarkan jawaban-jawabannya terhadap sejumlah soal yang diberikan

kepadanya. Yang termasuk dalam kategori psikotes ini adalah Tes Army

Alpha, Tes Efektifitas Diri, Tes Enneagram, Tes EPPS, Tes MBTI, Tes

Ketelitian, Tes Kode dan Ingatan, Tes TPA (Kuantitatif, Logika, Verbal &

Spasial), Tes MAPP, Tes Motivasi Kepemimpinan, Tes Motivasi, Tes Koran


4/26

Pauli, Tes Skala Kematangan (TSK), Tes Kerjasama dan Tes Potensi Sukses.

Psikotes Wawancara

Psikotes wawancara (interview) adalah psikotes yang menilai kemampuan,

karakter dan kepribadian seseorang berdasarkan jawaban-jawabannya

terhadap pertanyaan yang diajukan secara lisan melalui tatap muka langsung

dengan penguji.

Untuk meningkatkan peluang anda lulus ujian psikotes, anda harus

mengenali, mempelajari dan menerapkan tips-tips khusus dalam menjalaniujian psikotes. Silakan klik menu-menu disamping untuk mempelajari apa

maksud dari masing-masing psikotes tersebut, sekaligus mengenali dan

mempelajari bagaimana bentuk dan contoh soalnya.


5/26

28 Ragam Soal Psikotes

Tes Army Alpha

Tes Baum Tree

Tes Draw A Person (DAP)

Tes Efektifitas Diri

Tes House Tree Person (HTP)

Tes Interview (Wawancara)

Tes Ketelitian

Tes Kode dan Ingatan

Tes Motivasi Kepemimpinan

Tes Koran (Pauli Kraepelin)

Tes Kerjasama (Teamwork)

Tes Motivasi

Tes Potensi Sukses

Tes WARTEGG

Tes Integritas

Tes Kejujuran

Tes Tanggungjawab

Tes Kemampuan Adaptasi

Tes Pengendalian Diri

Tes Semangat BerprestasiTes Inisiatif

Tes Kreatifitas Kerja

Tes Ketekunan

Tes Menghargai Orang Lain

Tes Disiplin & Ketegasan


6/26

Tes Kepercayaan Diri

Tes Toleransi

Tes Kepedulian Lingkungan

Tes Efisiensi Kerja

Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Soal Psikotest atau Tes Psikotes

Tes psikologi atau yang lebih dikenal dengan psikotes merupakan salah satu

produk ilmu psikologi yang banyak digunakan saat ini. Namun produk ini tidak

seluruhnya dipahami oleh masyarakat dengan tepat. Berikut beberapa

pernyataan yang merupakan mitos psikotes:

1. Saya gagal saat psikotes

Tes psikologi adalah tes yang dilakukan untuk mengenal diri individu secara

cepat dan tepat. Oleh karena itu tes psikologi bukanlah penyebab gagalnya

seseorang untuk lolos seleksi. Adapun pernyataan kegagalan yang menjadi

mitos psikotes adalah ketidak-sesuaian intelegensi dan/atau kepribadian

individu dengan tugas yang akan dijalani di tempat baru.

Pemilihan kesesuaian antara tugas dengan kepribadian yang dilakukan oleh

psikolog/ assesor-pun tidak harus individu dengan skor kepribadian yang

paling tinggi namun yang dipilih adalah individu dengan kepribadian paling

sesuai antara beban tugas yang akan diterima dengan gambaran

kepribadiannya.

2. Psikotes saya jelek

Psikotes adalah gambaran mental individu, oleh karena itu tidak ada hasil

psikotes yang jelek. Ungkapan Psikotes saya jelek hanya dapat diberikan

pada pelaksanan psikotes yang tidak menjalankan prosedur psikotes denganbenar dan baik. Kalaupun hasil psikotes dianggap jelek, hal ini akan merujuk

pada kondisi diri sendiri bahwa pernyataan tersebut menjadi ejekan kepada

diri sendiri.

Karena semua manusia diciptakan sempurna dengan potensi dan


7/26

kekurangannya masing-masing maka ungkapan hasil psikotes saya jelek

tidak pantas dikeluarkan karena menunjukkan bahwa kita tidak mensyukuri

kelebihan serta tidak mau menerima kekurangan diri sendiri.

3. Psikotes digunakan untuk seleksi karyawan

Seleksi dilakukan untuk melihat apakah seseorang cocok untuk ditempatkan

pada posisi tertentu atau tidak di perusahaan yang mengadakan seleksi.

Namun psikotes bukanlah alat seleksi. Dalam seleksi digunakan banyak cara

untuk memilih karyawan yang paling tepat untuk mengisi posisi yang ada,

diantaranya: tes kemampuan teknik, psikotes, wawancara, tes administrasi,

dll.

Psikotes dalam seleksi adalah salah satu cara psikolog/ assesor untuk

mencari individu yang cocok untuk mengisi lowongan yang tersedia. Oleh

karena itu, seseorang sebaiknya tidak terlalu mencemaskan psikotes karena

jika seseorang pantas mengisi lowongan yang tersedia, maka ia lebih cocok

dari yang lain walaupun yang lain lebih pintar, lebih berpengalaman, dll.

4. Psikotes bisa dipelajari

Segala sesuatu dapat dipelajari, namun psikotes selayaknya hanya dipelajari

oleh psikolog/ ahli psikologi. Sebelum psikotes, seseorang tidak perlu belajar

karena psikotes hanya berupaya menggambarkan kepribadian seseorang.

Yang perlu dilakukan menjelang psikotes adalah istirahat dan makan yang

cukup karena psikotes bisa dilakukan selama beberapa jam.

Model dan Ragam Soal Psikotes atau tes Psikologi

Model dan Ragam Soal Psikotes atau tes Psikologi, Defini Psikotes

merupakan suatu pemeriksaan psikologi, dengan alat-alat ukur tertentu(dalam bentuk soal-soal tes) yang diciptakan oleh para pakar psikologi, untuk

membedakan perilaku seseorang dengan orang lain, salah satunya dengan

soal psikotes.

Psikotes atau pemeriksaan psikologis tersebut merupakanPotretan karakter


8/26

seseorang, antara lain terdiri atas keadaan emosional, hubungannya dengan

orang lain, motivasi, bakat, dan sikapnya dalam menghadapi sesuatu hal. Hal-

hal tersebut disebut dengan dimensi psikologis.

Misalnya, Anton melamar menjadi seorang wartawan di suatu media. Profesiini menuntut seseorang untuk memiliki kemampuan penelitian, kecermatan,

kreativitas, ketekunan, dan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.

Dalam pemeriksaan psikologisnya, Anton akan diuji apakah ia memiliki sifat-

sifat tersebut. Bila ya, tentu ia akan diterima. Namun bila tidak, mungkin ia

harus mencari pekerjaan di bidang lain.

Psikotes sering dianggap sebagai kendala oleh mereka yang sedang mencari

pekerjaan. Pasalnya, banyak yang menganggap psikotes sebagai hambatan

yang bisa menjatuhkan mereka saat mengikuti proses penerimaan calon

karyawan. Pendapat itu tentu saja keliru.

Perlu anda ketahui dalam menghadapi soal-soal psikotes diperlukan

ketenangan jiwa dan ketenangan berpikir. Tanpa kedua hal tersebut anda tidak

akan bisa menghadapi soal soal psikotes apapun bentuk soal psikotes

tersebut.

Sebagai Gambaran anda dalam menghadapi Ujian Psikotest, berikut adalah

bentuk-bentuk Standard Soal Psikotes yang dipakai sebagai standard ujian

psikotes di Pemerintahan, BUMN, Beasiswa Dalam dan Luar Negeri dan

Seluruh Perusahaan di Indonesia.

Bentuk Test Psikotest BAUM Test

Bentuk Test Psikotest Enneagram Personality

Model Test Psikotest Pauli dan Kraepelin

Model Test Psikotest Motivational Appraisal For Personal

Model Test Psikotest Wartegg TestBentuk Test Motivasi Kepemimpinan

Model Test Draw a Person Test

Model Test Psikotest Kepribadian

Bentuk Soal Psikotest Kode dan Ingatan

Bentuk Soal Psikotest Test Koran


9/26

Bentuk Soal Psikotest Test Skala Kematangan

Bentuk Psikotest Logika Aritmetika

Bentuk Psikotest Deret Bilangan

Model Psikotest Test Verbal

Model Test Psikotest Logika Penalaran

Soal Psikotes Koran Pauli Kraepelin

TES KORAN PAULI KRAEPELINTes skala kematangan adalah sebuah tes psikologi yang mengukur tingkat

kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi

tertentu dalam ilmu tes koran pauli kraepelin. Tujuan dari tes wartegg iniadalah mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama

dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function tes koran

pauli kraepelin.

Tes Pauli Krapelin dikembangkan pertamakali oleh seorang psikiater bernama

Emil Kraepelin. Kraepelin pada mulanya menciptakan alat tes yang digunakan

sebagai alat bantu untuk mendiagnosa gangguan otak yaitu alzheimer dan

dementia. Selanjutnya, pada tahun 1938 Prof. Dr. Richard Pauli bersama Dr.

Wilhelm Arnold dan Prof. Dr. Vanmethod memperbaharui tes Kraeplin

sehingga dapat distandarisasikan dan dapat pula dipakai untuk mendapatkan

data tentang kepribadian. Saat ini tes tersebut dikenal dengan istilah Tes

Pauli-Kraepelin. Untuk dapat mengerjakan soal psikotes pauli maupun soal

psikotes lainnya dengan baik dan lulus psikotes, Ikutilah panduan dan tips

psikotes yang kami berikan.

Adapun tujuan dari tes pauli-kraepelin ini adalah untuk mengukur karakter

seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu :

* Aspek keuletan (daya tahan)

* Aspek kemauan atau kehendak individu

* Aspek Emosi

* Aspek penyesuaian diri

* Aspek stabilitas diri


10/26

Dalam tes ini, sebenarnya anda hanya diminta untuk mengerjakan hitungan

sederhana. Yaitu menjumlahkan deretan angka-angka. Namun yang menjadi

masalah adalah jumlah deretan angka yang diberikan sangat banyak. Yaitu

sebesar lembaran koran. Sehingga tes yang juga dikenal dengan istilah TesKoran ini menuntut konsentrasi, ketelitian, stabilitas emosi dan daya tahan

yang prima. Semakin banyak kesalahan yang anda buat, menunjukkan anda

orang yang tidak teliti, tidak cermat, tidak hati-hati dan kurang memiliki daya

tahan yang cukup terhadap stres atau tekanan pekerjaan.

Saran saya dalam tes kraepelin:

1.Konsentrasi pada lembar jawaban sendiri,jangan terpengaruh dengan

peserta ujian yang lain,walaupun mereka telah mengerjakan dengan sangat

cepat,karena belum tentu mereka lebih teliti.

2.Cermat dan teliti

3.Buatlah dan pertahankan Ritme pengerjaan (jika anda sudah mendapatkan

ritmenya,maka akan terasa lebih mudah)

BAUM & DAM TestYaitu tes grafis alias menggambar.Pada BAUM tes, anda akan diberikan kertas HVS

kosong kemudian diminta menggambar Pohon Kayu dengan waktu yang ditentukan.

Begitu juga dengan DAM tes, anda akan diberikan kertas HVS kosong kemudian anda

diminta untuk menggambar seseorang kemudian memberikan keterangan pada gambar

Siapa?, umurnya berapa?, profesinya apa?


11/26

Kadang - kadang anda diminta menggabungkan DAM Tes dan BAUM Tes dengan

Mengkolaborasikannya dengan Gambar Rumah dalam satu kertas HVS.

Wartegg TestMerupakan bagian dari tes grafis, yaitu anda diminta untuk meneruskan 8 buah gambar

yang sudah ada garis/bentuk stimulusnya seperti dibawah ini

Pauli dan Kraepelin TestAdalah tes penjumlahan angka - angka, atau disebut juga tes rekening koran karena

menggunakan kertas yang hampir seukuran Koran. Penjumlahan ada yang dilakukan


12/26

dari atas ke bawah dan ada juga yang dari bawah ke atas.

Army Alpha TestAdalah tes yang benar benar mirip dengan kondisi tentara yaitu tes daya tangkap /

daya konsentrasi dengan menterjamahkan perintah.

Pada lembar jawaban tes anda umumnya sudah terdapat beberapa bentuk bangun

dengan angka dan huruf (ada juga yang berbeda) kemudian anda diminta mengikuti

instruksi dari NARATOR yang menyebutkan


13/26

Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam

lingkaran, kerjakan!

IST TestIalah tes tingkat intelegensi dengan 9 subtest, salah satu subtestnya menguji daya

ingat.

Berikut ini contoh Lembar jawaban yang diberikan untuk menjawab IST tes:


14/26

PAPI (Perception and Preference Inventory)Ialah tes untuk mengungkap motivasi, gaya kepemimpinan, level energi, lingkungan

sosial, gaya pekerjaan, temperamen dan hubungan dengan atasan.

Berikut contoh pertanyaannya;

a. Saya adalah pemimpin yang baik

b. Saya menyusun dokumen - dokumen, kwitansi dan alat - alat kerja secara teratur dan

rapi

anda diminta untuk memilih salah satu kecenderungan yang menurut anda ada pada


15/26

diri anda. jika jawaban anda adalah pernyataan yang pertama anda diminta melingkari

tanda panah diatas nomor soal dan sebaliknya. berikut ini contoh lembar jawaban PAPI

tes.

EPPS (Edwards Personal Preference Schedule)Ialah tes yang umumnya kita diminta untuk memilih kecenderungan (yang kita sukai)

diantara 2 pernyataan. Walaupun ke-2 pernyataan tersebut tidak ada yang kita sukai,

kita tetap harus memilih salah satu yang mendekati diri kita. Tujuan tes ini untuk

mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (15

faktor)

Berikut contoh pertanyaannya;

a. Saya suka menolong teman - teman saya, bila mereka berada dalam kesulitan

b. Saya ingin melakukan pekerjaan apa saja sebaik mungkin

anda diminta untuk memilih salah satu kecenderungan yang menurut anda ada pada

diri anda. jika jawaban anda adalah pernyataan yang pertama anda diminta melingkari

huruf a dan jika jawaban anda pernyataan yang bawah anda diminta melingkari huruf b.


16/26

berikut ini contoh lembar jawaban EPPS tes.

soal soal psikotes matematika danjawabannya

soal soal psikotes matematika dan jawabannya , Berikut adalah Soal Soal

latihan matematika , soal ini bagus untuk latihan psikotes yang akan

menghadapai soal tes psikotes, atau psikotes cpns , soal ini adalah soal

psikotest matematika yang sering dipakai selama beberapa tahun yang lalu

dan sampai sekarang masih dipakai oleh perusanan besar seperti astra, pama,

honda, adira, wika, waskita bank seperti bank mandiri, bca, bri,bni, maupuncpns dan bumn, seperti telkom, pln, pdam,pegadaian.

Matematika (dari bahasa Yunani: ?????????? math?matik) adalah studi

besaran, struktur, ruang, dan perubahan. Para matematikawan mencari

berbagai pola,[2][3] merumuskan konjektur baru, dan membangun kebenaran

melalui metode deduksi yang kaku dari aksioma-aksioma dan definisi-definisi


17/26

yang bersesuaian.[4] soal psikotes matematika dan jawabannya

soal soal psikotes matematika dan jawabannya

1. Jumlah umur ayah dan umur ibu 90 tahun.Umur ayah : umur ibu = 8 : 7.

Berapa tahun umur ayah ?

2. Seorang pedagang buah membeli 1.000 buah sawo

dengan harga Rp. 150.000,00. Ia menjual sawo itu Rp.

180,00 per buah. Berapa % untungnya ?

3. Adi bersepeda dengan kecepatan 15 km/jam. Jarak

yang ia tempuh 37,5 km. Jika ia berangkat pukul 7.55,

pukul berapa tiba di tempat yang dituju ?

4. Amir menabung di koperasi sekolah dengan mendapat

bunga 15 % setahun. Apabila uang tabungan semula

Rp. 90.000,00, maka setelah 1 tahun menabung dan

mendapat bunga, uang tabungannya menjadi

A. Rp. 77.500,00

B. Rp. 99.500,00

C. Rp. 102.500,00

D. Rp. 103.500,00

5. Seseorang menabung di sebuah bank sebanyak Rp.

350.000,00. Setelah 1 tahun menabung dan mendapat

bunga, jumlah uang tabungannya menjadi Rp.

406.000,00. Bunga yang diterima dalam 1 tahun adalah

%

A. 8B. 14

C. 16

D. 18

SOAL SOAL PSIKOTES MATEMATIKA DAN JAWABANNYA


18/26

6. Ayah membeli gamping (kapur) 1,5 ton, 7,5 kuintal

dan 150 kg. Jumlah gamping yang dibeli ayah = kg

A. 9.150

B. 2.400

C. 2.300D. 2.265

7. Sebuah segi tiga siku-siku, sisi siku-sikunya 15 cm dan

20 cm. Sisi miring segi tiga siku-siku adalah cm

A. 5

B. 25

C. 35

D. 300

8. Berapakah jumlah 47 orang dan 11 orang ?

a. 48 orang

b. 57 orang

c. 58 orang

d. 68 orang

Jawaban :

1. 48

2. 20%

3. 10.25

4. 103.500

5. 16%

6. 2400

7. 25

8. 58

soal soal psikotes matematika dan jawabannya

Semoga dengan adanya contoh soal psikotes ini, anda diharapkan

mempunyai gambaran yang terkait dengan soal soal logika yang berkaitan

dengan matematika, supaya anda mengetahui gambaran tentang soal psikotes

matematika. soal soal psikotes matematika dan jawabannya


19/26

Tips Wawancara Kerja

Persiapan dan Tips Wawancara Kerja

Biasanya, sebelum wawancara kerja, calon karyawan akan dihubungi

beberapa hari sebelumnya. Nah, saatnya Anda menyiapkan pakaian yang

sekiranya cocok untuk wawancara kerja. Coba lakukan simulasi dengan orang

terdekat Anda yang bisa memberikan masukan apa yang mesti diperbaiki. Hal

hal yang perlu dipersiapkan sebelum wawancara kerja, Coba lakukan tanya

jawab dengan pertanyaan-pertanyaan seputar diri Anda dan lainnya. Atau,

untuk lebih baiknya lagi, rekam diri Anda saat sedang berlatih, lalu tonton lagi

dan perbaiki sikap-sikap atau cara penyampaian yang kurang.

Persiapan Sebelum Wawancara Kerja

Pastikan pakaian yang Anda kenakan cukup sopan, nyaman, dan tidak

berlebihan. Hindari pakaian berpotongan terlalu terbuka.

Perlengkapan

Ingat-ingat isi dari resume Anda. Apa yang menjadi kelebihan dan kekurangan

diri dan apa yang cocok untuk perusahaan. Sebaiknya membawa salinan CV

dan surat lamaran, jika ada, bawa juga portfolio hasil kerja Anda. Bawa pula

alat tulis, jika diperlukan, Anda tidak merepotkan si pewawancara.

Latar Belakang

Pastikan Anda mengetahui latar belakang perusahaan yang dituju sebaik

mungkin. Lakukan riset kecil-kecilan agar perusahaan yang Anda tuju tak

perlu menjelaskan kembali dengan panjang lebar. Ini pun bisa menjadi nilai

tambah untuk Anda.

Tenangkan Diri


20/26

Malam sebelum wawancara kerja, pastikan Anda mendapat cukup istirahat.

Pasang alarm supaya tidak kesiangan. Pastikan untuk bangun lebih awal,

supaya cukup waktu untuk mempersiapkan diri sebelum berangkat. Paginya,

jangan lupa untuk sarapan dan memastikan perut Anda tidak terlalu penuh

untuk menghindari ingin ke toilet di menit-menit terakhir. Tenangkan diridengan mengambil napas dari udara segar. Usahakan untuk datang sebelum

waktu yang ditentukan. Dengan begini, Anda bisa menenangkan diri sambil

duduk atau touch up di toilet. Pastikan make up Anda tidak berantakan, cukup

sederhana, tidak berlebihan. Cek pula nafas dan aroma tubuh.

Tips Wawancara Kerja

Saat Wawancara

Di saat ini, yang bisa Anda lakukan hanyalah menjadi diri sendiri. Perhatikan

bahasa tubuh Anda. Coba pikirkan wawancara kerja ini seperti kencan

pertama. Komunikasi harus dua arah, setelah diberikan kesempatan untuk

bertanya, bertanyalah seputar perusahaan dan jabatan yang dituju.

Jangan takut jika tiba-tiba suasana menjadi hening. Salah satu teknik yang

suka digunakan pewawancara adalah adanya suasana yang mendadak

hening. Terkadang ini dilakukan untuk melihat apakah Anda akan merasa kecil

dan terpojok, lalu bicara ngalor ngidul. Cukup jawab setiap pertanyaan

selengkap dan sepadat mungkin. Jika Anda merasa jawabannya sudah cukup,

berhentilah, senyum, tunggu pertanyaan selanjutnya. Semoga berhasil!

Hal hal yang perlu dipersiapkan sebelum wawancarakerja ( job interview )

Interview pekerjaan atau wawancara kerja adalah salah satu bagian terpenting

dari sebuah poses perekrutan kerja. Pada tahapan ini, kepribadian Anda akan

dinilai. Untuk itu ada baiknya jika Anda melakukan beberapa persiapan

sebelum menghadiri sebuah tes wawancara.

BERIKUT ADALAH HAL-HAL YANG PERLU DIPERSIAPKAN MENJELANG TES


21/26

WAWANCARA

Mengingat tes wawancara adalah sebuah proses pengenalan pribadi serta

kemampuan Anda, maka ada baiknya Anda mempersiapkan penampilan Anda.

Jangan sampai penampilan Anda tidak mencerminkan hal yang negatif untukperusahaan yang akan Anda masuki.

Kenali perusahaan yang akan Anda masuki dan pahami betul deskripsi

pekerjaan dari posisi yang ditawarkan. Pengetahuan seputar kedua hal

tersebut akan menjadi nilai tambah dan menunjukkan keseriusan Anda dalam

mengajukan lamaran kerja.

Melatih diri. Hal ini cukup penting untuk dilakukan karena berlatih pun akan

meningkatkan kepercayaan diri Anda. Dan dengan berlatih, Anda dapat

memprediksi pertanyaan-pertanyaan yang mungkin muncul dalam tes

wawancara kerja nantinya. Berangkat dari prediksi tersebut, Anda pun dapat

mempersiapkan jawaban-jawaban dengan lebih baik sebelum Anda melakukan

tes wawancara kerja.

hal-hal yang perlu dipersiapkan menjelang tes wawancara ( job interview )

Kesiapan yang matang tentunya akan menunjukkan kompetensi Anda di mata

perusahaan yang akan Anda masuki. Jadi, jangan lupa untuk selalu

mempersiapkan diri dan pastikan Anda menampilkan diri Anda yang terbaik

dalam tes wawancara. Hal hal yang perlu dipersiapkan sebelum wawancara

kerja ( job interview ).

Pertanyaan Seputar Psikotes

Apa saja jenis tes yang diujikan dalam psikotes ?

Tes yang diujikan dalam psikotes sangat beragam. Anda dapat mempelajarigambaran singkat tentang masing-masing tes tersebut pada menu Ragam

Psikotes di samping kiri

Jenis psikotes tersebut sangat banyak, manakah yang paling sering diujikan

dalam psikotes penerimaan karyawan baru perusahaan swasta dan BUMN ?


22/26

jenis psikotes yang diujikan dalam penerimaan karyawan baru sangat

bervariasi. Namun yang paling sering diujikan oleh perusahaan swasta

maupun BUMN adalah tes wawancara, tes MBTI, tes enneagram, tes HTP, tes

MAPP, tes skala kematangan, tes EPPS, tes Wartegg dan tes koranpauli.Namun demikian, jika anda memiliki waktu persiapan yang lebih, maka

ada baiknya mempelajari pula jenis-jenis tes lain yang mungkin juga diujikan.

Apa tujuan dari tes Army Alpha ?

Tes Army Alpha bertujuan untuk mengukur tingkat kecerdasan, ketelitian dan

konsentrasi seseorang.

Apa tujuan dari tes Baum (Tree Test) ?

Tes Baum (Tree Test) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang

dengan cara menganalisa gambar pohon yang dibuat oleh peserta tes

Apa tujuan dari tes DAP (Menggambar Orang)?

Tes DAP bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara

menganalisa gambar orang yang dibuat oleh peserta tes

Apa tujuan dari tes Efektifitas Diri ?

Tes Efektifitas Diri bertujuan mengetahui seberapa efektif (cepat & tepat)

seorang calon karyawan dalam melaksanakan tugas dan dalam

menyelesaikan berbagai situasi sulit.

Apa tujuan dari tes Enneagram Personality ?

Tes Enneagram Personality bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang

dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu


23/26

Apa tujuan dari tes EPPS ?

Tes EPPS bertujuan mengetahui tipe-tipe motivasi, kebutuhan dan kesukaan

pribadi seseorang dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu

Apa tujuan dari HTP ?

Tes HTP (House Tree Person) bertujuan menilai karakter dan kepribadian

seseorang dengan cara menganalisa gambar rumah, gambar pohon dan

gambar orang yang dibuat oleh peserta tes

Apa tujuan dari Tes Wawancara (Interview) ?

Tes Wawancara bertujuan mengetahui motivasi, karakter, kepribadian, dan

profesionalisme calon karyawan dengan cara melakukan tanya jawab

langsung bertatap muka.

Apa tujuan dari Tes MBTI ?

Tes MBTI bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang dalam

lingkungannya dengan menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.

Apa tujuan dari Tes Ketelitian ?

Tes Ketelitian bertujuan mengukur tingkat kecermatan atau ketelitian

seseorang dalam mengolah data yang berupa angka, kata, atau kombinasi

keduanya.

Apa tujuan dari Tes Kode & Ingatan ?

Tes Kode & Ingatan bertujuan mengukur tingkat ingatan seseorang untukmenyimpan data dalam memori otaknya

tujuan dari Tes Kuantitatif (Tes Angka/Numerik) ?

Tes Kuantitatif bertujuan mengetahui kemampuan calon karyawan dalam hal


24/26

berhitung dan berpikir secara logis terstruktur

Apa tujuan dari Tes Logika Penalaran ?

Tes Logika adalah psikotes yang bertujuan untuk menguji kemampuanseseorang berpikir sesuai nalar atau masuk aka

Apa tujuan dari Tes MAPP ?

Tes MAPP bertujuan mengukur pilihan kesukaan seseorang dalam berbagai

hal terutama yang berkaitan erat dengan pekerjaan atau dunia kerja

profesional.

Apa tujuan dari Tes Motivasi Kepemimpinan ?

Tes Motivasi Kepemimpinan adalah tes psikologi yang bertujuan mengukur

besarnya motivasi, kehendak, atau keinginan seseorang untuk menjadi

pemimpin di lingkungannya.

Apa tujuan dari Tes Koran Pauli Kraepelin ?

Tes Koran bertujuan untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa

aspek tertentu, yaitu aspek keuletan (daya tahan), aspek kemauan atau

kehendak individu, aspek emosi, aspek penyesuaian diri, dan aspek stabilitas

diri dengan cara memintanya melakukan penghitungan angka-angka dalam

deret yang panjang.

Apa tujuan dari Tes Skala Kematangan ?

Tes Skala Kematangan bertujuan mengukur tingkat kedewasaan (kematangan

sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu.

Apa tujuan dari Tes Gambar (Spasial) ?

Tes Gambar adalah sebuah tes psikologi yang bertujuan mengukur

kecerdasan seseorang dalam hal dimensi keruangan (space).


25/26

Apa tujuan dari Tes Kerjasama (Teamwork Test) ?

Tes kerjasama atau (teamwork test) adalah psikotes yang bertujuan mengukurkemampuan seseorang untuk bekerja dalam sebuah tim yang solid untuk

mencapai tujuan bersama.

Apa tujuan dari Tes Motivasi ?

Tes Motivasi adalah psikotes yang bertujuan untuk mengukur sumber-sumber

motivasi seseorang, baik dalam karir maupun dalam kehidupannya.

Apa tujuan dari Tes Potensi Sukses ?

Tes Potensi Sukses bertujuan mendeteksi kecenderungan seseorang untuk

menjadi pribadi yang sukses dan berhasil di masa depan.

Apa tujuan dari Tes Bahasa (Verbal) ?

Tes Verbal atau tes bahasa bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang

dalam bidang intelejensi pemahaman, penguasaan dan penggunaan bahasa.

Apa tujuan dari Tes WARTEGG ?

Tes WARTEGG bertujuan untuk mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian

seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan

reality function, yang dimiliki oleh seseorang.

Bagaimana cara terbaik untuk dapat lulus Psikotes dan mendapatkan

pekerjaan yang saya idamkan ?

Cara terbaik lulus psikotes adalah anda harus menguasai bentuk-bentuk soal


26/26

psikotes yang sebenarnya. Dan melaksanakan tips-tips khusus dalam

mengerjakan soal psikotes

Sekilas Psikotes Atau Tes Psikologi

Documents

Transcript of Sekilas Psikotes Atau Tes Psikologi