Oleh: Basrowi

Permasalahan yang berkaitan dengan kinerja SDM adalah rendahnya kinerja SDM yang melanda di setiap organisasi. Faktor penyebabnya antara lain, rendahnya mutu SIM yang diterapkan atau penyebab lainnya seperti: 1) rendahnya kualitas kepemimpinan, 2) gaji yang rendah, 3) sarana dan prasarana yang kurang mendukung, 4) iklim organisasi yang tidak kondusif, 5) komunikasi yang tidak lancar, dan lain-lain

Di Unila, khususnya di Kantor Pusat Administrasi (KPA) rendahnya kinerja dapat diidentifikasi dari: 1) banyaknya pegawai yang hanya rajin absen dengan finger print pagi dan sore akan tetapi tidak melaksanakan tugas,2) banyaknya pegawai yang main games di komputer saat jam kerja, 3) banyaknya pegawai yang hanya mengobrol sesama pegawai disertai dengan merokok dan mengopi, 4) banyaknya pegawai tidak mampu melaksanakan tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) dan menyerahkannya tupoksi itu kepada pegawai honorer, dan berbagai permasalahan lainnya

Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kualitas sistem informasi manajaemen (SIM) dan kinerja sumber daya manusia di KPA Unila tahun 2015.

Bagi pengembangan ilmu pengetahuan, diharapkan dapat menambah hasanah ilmu pengetahuan khususnya dalam bidang Sistem informasi manajamen dalam kaintannya dengan kinerja sumber daya manusia.

Bagi penulis, diharakan dapat memberikan pengalaman akan gambaran penulisan karya ilmiah khususnya dalam hal ini penulisan tesis.

Bagi Unila sebagai lokasi penelitian, diharapkan dapat menjadi masukan bagi pihak-pihak terkait dalam kaitannya dengan peningkatan mutu sistem informasi manajemen dalam rangka meningkatkan kinerja SDM

1. SISTEM INFORMASI MANAJEMEN (SIM)

Informasi adalah data yang telah diolah menjadi bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi yang menerimanya

Menurut McLeod (2001), informasi adalah data yang telah diproses, atau data yang memiliki arti

Sistem informasi adalah sekumpulan komponen pembentuk sistem yang mempunyai keterkaitan antara satu komponen dengan komponen lainnya yang bertujuan menghasilkan suatu informasi dalam suatu bidang tertentu.

Sistem Informasi Manajemen yaitu serangkaian sub-sistem informasi yang menyeluruh dan terkoordinasi yang secara rasional mampu menstransformasikan data sehingga menjadi informasi dengan berbagai cara guna meningkatkan produktivitas yang sesuai dengan gaya dan sifat manajer (Kroenke, 1989).

MSDM Menurut Marwansyah (2010:3), adalah pendayagunaan SDM di dalam organisasi, yang dilakukan melalui fungsi-fungsi perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi, pengembangan SDM, perencanaan dan pengembangan karir, pemberian kompensasi dan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja, dan hubungan industrial.

Kinerja SDM menurut Ivancevich, John M., (2002) menunjukkan kemampuan dan keterampilan pekerja. Pada bagian lain juga dijelaskan bahwa kinerja adalah pekerjaan yang berhasil ditunjukkan dengan adanya usaha

Penelitian ini termasuk penelitian korelasional. Penelitian dilakukan di KPA Universitas

Lampung. Populasi penelitian ini adalah 150 orang

karyawan Unila yang ada di kantor Pusat Administrasi (KPA) atau gedung rektorat.

Jumlah sampelnya sebanyak 20% yaitu sebanyak 30 karyawan Kantor Pusat Administrasi (KPA) Unila.

Variabel Penelitian yakni kualitas Sistem Informasi Manajeman sebagai variabel bebas (X), dan Kinerja SDM sebagai variabel terikat (Y).

Data dikumpulkan dengan metode kuesioner”Asumsi”

Data dianalisis dengan korelasi poduct moment

Tabel 1. Komposisi umur Responden

No Umur Jumlah %

1 < 40 12 40,0

2 40-50 13 43,3

3 > 50 5 16,7

Jumlah 30 100

Tabel 2. Jenis Kelamin Responden

No Jenis

Kelamin

Jumlah %

1 Laki-laki 13 43,3

2 Perempuan 17 56,7

Jumlah 30 100

Tabel 3. Masa Kerja Responden

No Umur Jumlah %

1 < 10 11 36,7

2 10-20 16 53,3

3 > 20 3 10,0

Jumlah 30 100

Tabel 4. Tingkat Pendidikan Responden

No Umur Jumlah %

1 SMA 10 33,3

2 Diploma 7 23,3

3 S1 8 26,7

4 S2 4 13,3

5 S3 1 3,4

Jumlah 30 100

HIPOTESIS PENELITIANH0 = Tidak ada hubungan yang signifikan antara kualitas sistem informasi manajemen dengan kinerja sumber daya manusia karyawan KPA Unila tahun 2015.

H1 = ada hubungan yang signifikan antara kualitas sistem informasi manajemen dengan kinerja sumber daya manusia karyawan KPA Unila tahun 2015

No SIM SDM

1 23 33

2 24 34

3 20 29

4 23 33

5 21 32

6 15 24

7 16 25

8 17 27

9 20 31

10 23 33

11 21 31

12 22 32

13 23 32

14 21 31

15 16 25

No SIM SDM

16 17 27

17 19 28

18 21 31

19 20 31

20 21 31

21 23 33

22 24 25

23 21 31

24 21 31

25 12 23

26 12 22

27 23 34

28 17 29

29 18 26

30 21 30

Correlations

SIM SDMSIM Pearson Correlation 1 .392*

Sig. (2-tailed) .032

N 30 30SDM Pearson Correlation .392* 1

Sig. (2-tailed) .032

N 30 30*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Kriteria pengujian hipotesis adalah tolak H0 jika rhitung > ttabel dan sebaliknya. Untuk distribusi r yang digunakan mempunyai dk = (n - 1) dan taraf signifikan 0,05. Berdasarkan analisis data diperoleh rhitung = 0,392 sedangkan ttabel = 0,23. ini berarti rhitung > ttabel, dengan demikian, H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kualitas SIM dengan kinerja SDM karyawan KPA Unila tahun 2015

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungna yang signifikan antara kualitas sistem informasi dan kinerja SDM karyawan KPA Unila tahun 2015. Semakin tinggi kualitas sistem informasi semakin tinggi pula kinerja karyawan KPA Unila tahun 2015.

Sumbangan efektif variabel kualitas sistem informasi manajemen terhadap kinerja SDM yaitu sebesar 15,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Hasil penelitian ini sesuai dengan Anton Hariyanto, (2014), yang menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Manajemen Sumber daya Manusia di Akademi Sekretari Dan Manajemen Don Bosco.

Hasil penelitian ini juga menguatkan temuan Agus Widarsono (2006) yang menyimpulkan bahwa terdapat Pengaruh Kualitas Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial pada perusahaan go-publik di Jawa Barat.

Hasil penelitian ini juga mendukung temuang Fenny Veronika Yapary (2014) yang menyimpulkan bahwa terdapat Pengaruh Sistem Informasi Manajemen terhadap Pengembangan Karir SDM pada Pt. Bank Tabungan Pensiun Nasional, Tbk, Cabang Manado

Membaca seluruh uraian di atas dapat dipahami bahwa kualitas SIM member kontribusi yang signifikan terhadap kinerja SDM karyawan KPA Unila tahun 2015.

Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara kualitas sistem informasi manajemen terhadap kinerja Sumber daya manusia. Semakin baik kualitas sistem informasi manajemen semakin baik pula kinerja sumber daya manusia. Sebaliknya, semakin rendah kualitas sistem informasi manajemen semakin rendah pula kinerja sumber daya manusia

Ketika Unila khusunya Kantor Pusat Administrasi (KPA)Unila hendak meningkatkan kinerja SDM perlu peningkatan mutu sistem informasi manajemen yang sudah ada. Dengan adanya sistem informasi manajemen yang baik diharapkan KPA Unila akan mampu meningkatkan kinerja SDM yang ada.

Agus Widarsono, 2006, Pengaruh Kualitas Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial (Survey pada perusahaan go-publik di Jawa Barat), hasil penelitian, Prodi Akuntansi Fakultas Pendidikan Ekonomi & Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia

Anthony, RN., J. Dearden dan Bedford, 1990. Management Control Systems, Fifth Edition, Homewood, Ilinois:Irwin.

Anton Hariyanto, 2014, Engaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Sistem Manajemen Mutu, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen Akademi Sekretari Dan Manajemen Don Bosco, Hasil penelitian, Jakarta: Universitas Gunadarma

Atkinson, Anthony A., Rajiv D. Baker., Robert S. Kaplan dan S. Mark Young, 1995. Management Accounting, Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall Inc.

Bodnar, 2005, Sitem Informasi Manajemen, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.Fenny Veronika Yapary, 2014, Pengaruh Sistem Informasi Manajemen SDM Terhadap

Pengambilan Keputusan Pengembangan Karir Pada Pt. Bank Tabungan Pensiun Nasional, Tbk, Cabang Manado. Hasil Penelitian, Manado: Adm Bisnis Fisip Unsrat

Flippo, 2004, Manajemen Personalia, Erlangga, Jakarta.Hasibuan, 2006, Teori Pengembangan Keputusan, Erlangga, Jakarta.Hollenbeck, 2000, Human Resource Management, Mc Graw Hill, Boston.Ivancevich, John M., 2002, Organizational Behavior and Management, seventh

edition, Houston: McGraw Hill

Koontz, Harold., Cyril O’Donnell, Heinz Weilrich, 1984., Management., Eight Edition., McGraww Hill International.

Kroenke, David, 1989, Management Information system, Mc. Graww hill.

Mahoney, T.A dan Jerdee, Caroll, 1965, Development of Managerial Performance: A Research Approach, Cinccinnati, Ohio: South Western Publishing Co.

Marwansyah, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.Mc Leod, 2001, Informasi dan Komunikasi, Elib Unikom, Jakarta.Mc. Leod, 1994, Information system concepts, New York : McMillan Publishing

CompanyMoh. Nazir, 1998, Metode Penelitian. Cetakan ke 3, Jakarta: Ghalia. Sedarmayanti, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Aditama, Bandung.Sugiyono, 2004, Statistik Untuk Penelitian, Bandung: Penerbit Alfabeta. Suharsimi Arikunto, 1996: Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Cetakan

Ke 10, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Sutabri, 2005, Data dan Konsep Dasar Informasi, USU Institutional, SumateraWilkinson, Joseph W., 1999. Sistem Akuntansi dan Informasi, Alih bahasa Marianus

Sinaga, Jakarta : Erlangga.

Williams, Chuk, 2001, Management, First edition, South Western College Publishing.