SADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

Gedung BPKP Pusat Lantai 4, Jalan Pramuka Nomor 33 Jakarta 13120 Telepon (021) 85910031 (Hunting), Faksimile (021) 85910106

E-mail: kepegawa ian@bpkp.ga. id

Nomor : LKIN -:l-Olh /SU02/3/2019 (o April 2019 Hal : Laporan Evaluasi Kinerja Biro

Yth.

Kepegawaian dan Organisasi sampai dengan Triwulan I Tahun 2019

Sekretaris Utama u.p. Kepala Biro Manajemen Kinerja , Organisasi dan Tata Kelola di Jakarta

Berikut kami sampaikan hasil evaluasi kinerja Biro Kepegawaian dan Organisasi (Ropego) sampai dengan triwulan I tahun 2019 sebelum perubahan nomenklatur baru menjadi Biro Sumber Daya Manusia.

1. Outcome

Sesuai Perjanjian Kinerja (Perkin) Tahun 2019, Biro Kepegawaian dan Organisasi merencanakan outcome Persepsi kepuasan layanan Sekretariat Utama dengan target 8 Skala likert. Kinerja outcome akan diukur pada triwulan II dan IV tahun 2019.

2. Output

Sesuai Perjanjian Kinerja (Perkin) Tahun 2019, Biro Kepegawaian dan Organisasi merencanakan output yang terdiri dari 3.636 orang yang memiliki kompetensi yang ditentukan, 3.117 SK, dan 66 laporan. Rencana output tahun 2019 berikut realisasinya sampai dengan triwulan I tahun 2019 disajikan dalam Tabel 1.

Tabel 1. Rencana dan Realisasi Output sampai dengan Triwulan I Tahun 2019

Rencana Output Realisasi Capaian (%)

No Ind. Kinerja Keg . (IKK) (Rek/Lap/Dok/Keg) Output Tahun

s.d Tw.1 s.d Tw 1 Tahun s.d 2019 2019 Bulan ini

1 2 3 4 5 6 7

1 Jumlah pegawai yang memiliki 3,636 1,535 1,726 47.47% 112.44% kompetensi yang ditentukan

2 Jumlah SK Pengangkatan Pegawai , 3,117 776 1,411 45.27% 181 .83% Kenaikan Pangkat dan Jabatan yang Selesai Tepat Waktu

3 Jumlah Laporan Keg iatan Pelayanan 66 15 20 30.30% 133.33% Kepegawaian dan Organisasi

Rata-rata Capaian 41.01% 142.54%

1

Realisasi output sampai dengan triwulan I tahun 2019 dijelaskan sebagai berikut:

a. Jumlah Pegawai yang Memiliki Kompetensi yang Ditentukan

Pegawai yang kompeten dan profesional di setiap bidang tugas pokok organisasi sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Penyediaan pegawai yang kompeten harus memadai, baik dari segi kuantitas maupun kualitasnya.

Pencapaian kinerja kegiatan diukur dari jumlah pegawai yang mengikuti program pendidikan formal/gelar, pendidikan non-gelar (diklat fungsional dan substantif, sertifikasi profesi, workshop, short course dalam dan luar negeri) dalam rangka peningkatan kompetensi. Realisasi output sebanyak 1.726 orang atau 112,44% dari target sampai dengan triwulan I tahun 2019 yang terdiri dari:

1) lzin Belajar dan tugas belajar sebanyak 15 orang 2) Diklat Teknis Substantif sebanyak 1.033 orang 3) Workshop sebanyak 343 orang 4) Pelatihan Dasar CPNS sebanyak 145 orang 5) Diklat Penjenjangan Auditor sebanyak 30 orang 6) Diklatpim sebanyak 39 orang 7) Seleksi Diklatpim sebanyak 5 orang 8) Sertifikasi dan TOEFL sebanyak 33 orang 9) Short course sebanyak 35 orang 10)Assessment Center Diklat Calon Auditor Madya sebanyak 48 orang

b. Jumlah SK Pengangkatan Pegawai, Kenaikan Pangkat, dan Jabatan

Pencapaian kinerja kegiatan ini diukur dari penerbitan Surat Keputusan (SK) kepegawaian yang selesai tepat waktu .

Realisasi output sebanyak 1.411 SK atau sebesar 181 ,83% dari target sampai dengan triwulan I tahun 2019 yang terdiri dari:

1) Kenaikan Gaji Berka la sebanyak 205 SK; 2) Pengangkatan CPNS sebanyak 313 SK; 3) Pengangkatan PNS sebanyak 10 SK; 4) Mutasi Jabatan sebanyak 437 SK; 5) Pemindahan Pejabat Struktural dan Korwas sebanyak 282 SK; 6) Pemindahan Pejabat Fungsional sebanyak 24 SK; 7) Pegawai Tugas Belajar sebanyak 22 SK 8) Pegawai Dipekerjakan Pada lnstansi Lain sebanyak 10 SK; 9) Pegawai Melimpah sebanyak 2 SK; 10) Penempatan Kembali Pegawai Dipekerjakan sebanyak 16 SK; 11) Pengangkatan Auditor Mad ya sebanyak 8 SK; 12)Pensiun Dini sebanyak 1 SK; 13) Pensiun sebanyak 12 SK;

2

14) lzin Perceraian sebanyak 2 SK; 15)Ganti Rugi lkatan Dinas sebanyak 64 SK 16)Pemberhentian Dengan Hormat Atas Permintaan Sendiri sebanyak 3 SK

c. Laporan Kegiatan Pelayanan Kepegawaian dan Organisasi

Pencapaian kinerja kegiatan ini diukur dari laporan setiap aspek layanan kepegawaian. Kegiatan ini menghasilkan 20 laporan atau sebesar 133,33% dari target 15 laporan. Capaian ini ditunjang oleh subkegiatan sebagai berikut:

1) Analisis Kelembagaan dan Pembakuan Prestasi Kerja, terdiri dari laporan: a) Pola Karier; b) Monitoring Pelaksanaan PPK PNS sebanyak 2 laporan; dan c) Analisis Beban Kerja dan Formasi .

2) Pengembangan Pedoman Ketatalaksanaan/Sistem dan Prosedur, terdiri dari laporan: a) Draf Peraturan Badan tentang Aturan Perilaku; b) Kompilasi Penyelenggaraan SPIP BPKP Triwulan 4 Tahun 2018; c) Kompilasi Penyelenggaraan Budaya Organisasi Triwulan IV Tahun 2018; d) Penyelenggaraan Penandatanganan Pakta lntegritas Tahun 2019; e) Penyusunan SOP Penyelenggaraan Forum/ Kegiatan Kepegawaian di

Lingkungan Biro Kepegawaian dan Organisasi; f) Penyusunan SOP Pelaksanaan Penandatanganan Pakta lntegritas di

Lingkungan Sekretariat Utama dan Para Pejabat Eselon I dan II di Lingkungan BPKP;

g) Penyusunan SOP Laporan Kegiatan Bagian Tata Laksana;

3) Penempatan/Mutasi Pegawai, terdiri dari laporan: a) Proses Pelaksanaan Kegiatan Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi

Pratama di lingkungan BPKP.

4) Layanan Administrasi Kepegawaian, terdiri dari laporan: a) Pelaksanaan Rencana Pembangunan (PP 39/2006) Triwulan IV Tahun

2018 b) Evaluasi Kinerja Biro Kepegawaian dan Organisasi sampai dengan

Triwulan IV Tahun 2018; c) Monitoring Pelaksanaan RKT Biro Kepegawaian dan Organisasi Bulanan

sebanyak 2 laporan; d) Pelaksanaan PKS Triwulan IV Tahun 2018; e) Penyelenggaraan SPIP Biro Kepegawaian dan Organisasi IV Tahun 2018; f) Penyelenggaraan Budaya Organisasi Biro Kepegawaian dan Organisasi

IV Tahun 2018; g) Dukungan LAKIP Sekretariat Utama Tahun 2018.

3. Penggunaan Hari Produktif

Jumlah pegawai pada Biro Kepegawaian dan Organisasi sebanyak 125 orang terdiri dari 18 orang pejabat struktural , 56 orang PFA, dan 51 orang non PFA. Potensi hari produktif tahun 2019 berikut realisasi penggunaannya sampai dengan triwulan I tahun 2019 disajikan dalam Tabel 2.

3

Tabel2 Rencana, Realisasi dan Capaian Hari Produktif

s.d Triwulan I Tahun 2019

OH

Rencana Realisasi Capaian (%)

No. IKK s.d. s.d. s.d. Tahun Tahun

2019 Triwulan Triwulan 2019 Triwulan

ini ini ini 1 Jumlah Pegawai yang memil iki 10,550 2,669 2,718 25.76% 101.84%

kompetensi yang ditentukan 2 Jumlah SK pengangkatan 8,640 2,160 2,533 29.32% 117.27%

pegawai, kenaikan pangkat dan jabatan yang selesai tepat waktu

3 Jumlah laporan kegiatan 9,288 2,322 2,106 22.67% 90.70% pelayanan Kepegawaian dan Organisasi

Jumlah 28,478 7,151 7,357 25.83% 102.88%

Dari Tabel 2 di atas dapat diketahui bahwa realisasi penggunaan OH sampai dengan triwulan I tahun 2019 sebanyak 7.357OH atau tercapai 102,88% dari potensi pada periode sampai dengan triwulan I tahun 2019.

4. Penyerapan Anggaran

Anggaran Biro Kepegawaian dan Organisasi tahun 2019 Rp6.642.316.000,00. Rencana penyerapan anggaran tahun 2019 realisasinya sampai dengan triwulan I tahun 2019 disajikan dalam Tabel 3.

Tabel3 Penyerapan Anggaran s.d Triwulan I Tahun 2019

sebesar berikut

Anggaran Realisasi Penyerapan (%)

No IKK s.d. Triwulan s.d. Triwulan Tahun s.d. Tahun 2019

ini ini 2019 Triwulan ini

1 2 3 4 5 6 = 5/3 7 = 5/4

1 Jumlah pegawai 2,839,435,000 534,990,000 579,978,800 20.43% 108.41% yang memiliki kompetensi yang ditentukan

2 Jumlah SK 1,860,729,000 276,982 ,000 369,525,700 19.86% 133.41% Pengangkatan Pegawai, Kenaikan Pangkatdan Jabatan yang Selesai Tepat Waktu

3 Jumlah Laporan 1,942,152,000 525,814,000 225,936,000 11 .63% 42.97% Kegiatan Pelayanan Kepegawaian dan Organisasi

Jumlah 6,642,316,000 1,337,786,000 1,175,440,500 17.70% 87.86%

4

Realisasi anggaran Biro Kepegawaian dan Organisasi sampai dengan Triwulan I Tahun 2019 sebesar Rp1 .175.440.500 atau terserap 87,86% dari rencana sampai dengan triwulan I tahun 2019 sebesar Rp1 ,337 .786 .000,00.

Demikian hasil evaluasi kinerja sampai dengan sampai dengan triwulan I tahun 2019 kami sampaikan.

Atas perhatian dan perkenan Sekretaris Utama, kami ucapkan terima kasih.

Pih . Kepala Biro,

V:-Angka Subaran Wiradisastra NIP 19651024 198603 1 001

5