RP 515 2011 INPE P to Para Capacitacion

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VISTOS, el Oficio N° 1734-2011-INPE/09,d1 de

fecha 17 de Junio 2011, emitido por la Unidad de Recursos Humanos; Oficio N° 315-

'\ 2011-INPE/07 de fecha 03 de Junio 2011, emitido por la Oficina de Planeamiento yPresupuesto; Oficio N° 0646-2011-INPE/08 de fecha 10 de Junio 2011, emitido por la

Oficina de Asesorfa Jurfdica del Instituto Nacional Penitenciario; y, I

CONSIDERANDO:

Que, mediante Oficio N° 1734-2011-INPE/09,(])1 de

fecha 17 de Junio 2011, el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos solicita la

aprobaci6n del "Reglamento para Acceder a Cursos de Capacitaci6n para el Personal

dellnstituto Nacional Penitenciario";

Que, el artfculo 18° del Decreto Legislativo N° 276,

Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico,establece que es deber de cada entidad establecer programas de capacitaci6n I para

cada nivel de carrera y de acuerdo con las especialidades, como medio de mejorar el

\ (J~iP; ,~ servicio publico e impulsar el ascenso del servidor;

" '~ "',-"s - t o . . . . Oft -t, < ¢ : " • •

~ .,'i Que, el precltado Reglamento ttene por finalidad

;J; \~ ~ reglamentar los procedimientos y criterios para el acceso de los servidores del INPE a

~"r iJr;3",.",11 los cursos de capacitaci6n, orientada a mejorar y desarrollar sus aptitudes, habilidades-~/ y capacidades;

Que, la gesti6n de Recursos Humanos requiere de

dicho Reglamento a efectos de cubrir en el corto y mediano plazo las necesidad~s de

capacitaci6n sequn la programaci6n del Plan de Desarrollo de las Personas

Quinquenal y Anualizado;

Que, en tal sentido, resulta necesario aprobar el

"Reglamento para Acceder a Cursos de Capacitaci6n para el Personal del Instituto

Nacional Penitenciario", a fin de contar con una herramienta que permita ~ los

servidores acceder a las capacitaciones programadas;

Estando a 1 0 opinado per la Oficina de

Planeamiento y Presupuesto y la Oficina de Asesorfa Jurfdica, contando con las

visaciones de la Secreta ria General, Oficina General de Administraci6n, Oficina de

Planeamiento y Presupuesto, Oficina de Asesorfa Jurfdica, Unidad de Recursos

Humanos; y,

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ARTicULO 2°._ DISPONER, que la Oficina de

Sistemas de Informaci6n publique la presente Resoluci6n en el portal institucional del

INPE.

ARTicULO 3°._ REMITIR, copia de la presente

Resoluci6n a la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de

Administraci6n, Oficinas Regionales e instancias pertinentes para los fines de ley.

Registrese y comuniquese.

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I N S T I T U T O N A t I O N A l P E N I T E N t I A R I O

REGLAM ENTO PARA ACCEDER A CURSOS DE

CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL

INST ITUTO NAC IONAL PEN ITENC IAR IO -INPE

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"REGLAMENTO PARA ACCEDER A CURSOS DE CAPACITACION PARA EL

PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO - INPE"

CAPITULO I

GENERALIDADES

Articulo 1°._ FINALIDAD

EI presente Reglamento tiene por finalidad establecer las normas y procedimientos

que deben desarroliarse, a fin que el personal del INPE pueda acceder a Ids cursos

de capacltacion.

Articulo 2°._ ALCANCES

EI presente Reglamento, es aplicable a los funcionarios, servidores y personal

contratado por ellNPE de la Sede Central y Oficinas Regionales.

Articulo 3°._ BASE LEGAL

a) Ley 27815, Ley del Codigo de Etica de la Funclon Publica.

b) Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

c) Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Publico; y su Reglamento aprobado per el Decreto

Supremo N° 005-2009-PCM. I

I

d) Decreto Legislativo N° 654 - Codigo de Ejecucion Penal y Reglamento; y su

Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 015-2003-JUS

e) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Regimen Especial de Contratacion

Administrativa de Servicios y, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo

N° 075-2008-PCM.

f) Decreto Legislativo N° 1025, aprueba Normas de Capacitaclon y Rendimiento

para el Sector Publico; y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N°I

009-2010-PCM.

g) Decreto Supremo N° 009-2007-JUS, aprueba el Reglamento de Orqanizacion yI

Funciones del Instituto Nacional de Penitenciario.

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h) Resoluci6n de Contraloria General N° 458-2008-CG, aprueba Guia para la

Implementaci6n del Sistema de Control Interno de las entidades del Estado.

i) R.P. N° 491-2007 -INPE/P - Directiva N° 13-2007-INPE/P-Procedimiento para la

Elaboraci6n y Aprobaci6n del Plan Anual de Capacitaci6n para el Personal del

Instituto Nacional Penitenciario.

j) Resoluci6n de la Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIRlPE, aprueba la

Directiva N° 001-2011-SERVIRlGDCR "Directiva para la Elaboraci6n del Plan de

Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado"- PDP.

Articulo 4°._ OBJETIVOS

a) Contribuir a mejorar las competencias profesionales de los servidores, personal

contratado y funcionarios, con la finalidad de lograr el desarrollo de la capacidad

profesional, tecnico y moral del personal para una eficiente gesti6n del talento

humano, garantizando el cumplimiento de los objetivos institucionales.

b) Contribuir a mejorar la calidad de los servicios brindados a los usuarios y como

estrategia fundamental, alcanzar el logro de los objetivos institucionales a traves

de los recursos humanos capacitados.

Brindar oportunidades de capacitaci6n a todos los funcionarios, servidores y

personal contratado, teniendo en cuenta el "Cuadro Tematico de Capacitaci6n",

que est a relacionado directamente con la labor y/o responsabilidad que el

personal desempefia.

Contribuir a lograr una eficiente gesti6n del talento humano para el logro de los

objetivos institucionales, por medio de la satisfacci6n de las necesidades de

capacitaci6n del personal, en relaci6n a sus funciones y potencialidades.

CAPITULO II

DE LAS CAPACITACIONES

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Articulo 5°._ C a Instituci6n brlndara oportunidades de capacitaci6n a todos sus

funcionarios, servidores y personal contratado, considerando para ello, el Cuadro

Ternatico de Capacitaci6n y relacionando directamente las capacitaciones con labor

que el personal desempefia 0 con las nuevas responsabilidades que pueda asumir.

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Articulo 6°._ La capacitaclon del personal del INPE, representa para la lnstltuclon

una inversion, que redunda en beneficios y crea las condiciones para logros futuros.

Articulo 7°._ La capacltaclon sera aplicable, cuando esta cuente con la Certltlcacion

de Credlto Presupuestario y de conformidad con el Plan de Desarrollo de las Personas

Anualizado y contenido en el PDP Quinquenal, aprobado en articulacion al Plan

Operative Institucional del ario fiscal respective y el Plan Estrateqico Institucional.

Articulo 8°._ La capacitacion se dirige al perfeccionamiento del personal del INPE, a

fin que este se desernpefie eficlentemente en las funciones que Ie son asignadas,

brindando excelentes servicios a los usuarios internos y extern os, previniendo y

solucionando anticipadamente problemas potenciales dentro de la lnstitucion.

Articulo go._ La capacitacion se reqira por los principios de rnerito, capacidad y

responsabilidad de los funcionarios, servidores y personal contratado, asi como per los

principios de imparcialidad y equidad, evitando la dlscrlminacion bajo ninguna forma.

Articulo 10°.- La Direcclon del CENECP, en coordinacion con la Unidad de Recursos~'-~ ~t.....~..~.umanos de la Sede Central y quien haga sus veces en las demas Unidades

; , 1 1 'j. Ejecutoras, realizaran el diagnostico y evaluacion de las necesidades de capacltacion. . Q ; , .. ,» , ~ .,referente a temas estrateqicos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y

metas institucionales.

Articulo 11°.- Los cursos, talleres, diplomados, especializaciones, etc., seran

determinados por cada Oficina Regional, en coordinacion con la Jefatura de Recursos

Humanos y/o Administraclon Regional, en funcion a las necesidades de conocimientos

y superacion tecnica profesional del personal a su cargo. En el caso de la Sede

Central, sera determinada por la Unidad de Recursos Humanos en coordinaci6n con la

Oficina General de Administraclon.

Articulo 12°.- EI Cornite de Elaboracion del PDP, consolidara a nivel nacional las

propuestas de capacitacion de las Oficinas Regionales y de la Sede Central,

facilitando el desarrollo integral como garantizando el acceso a nuevos conocimientos

y superacion tecnica profesional del personal del INPE.

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\0 I.:Pt,

' " ~"~ ~f f " . " ' r " ~\Articulo 16°.- CAPACITACION NO PROGRAMADA

\(','. ' •• / Esta modalidad responde a la atenci6n de necesidades justificadas de capacltacion no~riC"::"'/

. -' previstas en el Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado, que seran atendidas de

acuerdo a la disponibilidad presupuestal. La capacitaci6n no programada esta

orientada a permitir excepcionalmente que los funcionarios, servidores y personal

contratado del INPE, accedan a eventos de capacitaci6n impartidos por universidades

u otros centros especializados, siendo la subvenci6n Total 0 Parcial.

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Articulo 13°.- EI Cornite de Elaboraci6n del PDP, gestionara la aprobaci6n del Plan de

Desarrollo de las Personas Anualizado a nivel nacional antes de iniciar el nuevo ario

fiscal, en funci6n a las propuestas de las Oficinas Regionales que buscan con las

capacitaciones alcanzar el logro de los objetivos Institucionales.

Articulo 14°.- La Oficina de Recursos Humanos 0 quien haga sus veces, en

coordinaci6n con la Oficina de Administraci6n, gestionaran las capacitaciones de

conformidad con las normas, criterios, convenios de colaboraci6n institucional, centres

de investigaci6n u otros organismos publicos 0 privados, que coadyuven a ampliar la

oferta de capacitaci6n.

CAPITULO III

MODALIDAD DE CAPACITACION

Articulo 15°.- CAPACITACION PROGRAMADA

Esta modalidad responde a la atenci6n programada de necesidades justificadas de

capacitaci6n, orientadas a la formaci6n laboral y formaci6n profesional que son

financiados y organizados por la Instituci6n, dirigidos a los funcionarios, servidores y

personal contratado por el INPE, como estimulo a las competencias y/o destrezas del

desernpefio laboral y trayectoria del trabajador, a fin de garantizar el acceso a un nivel

tecnlco profesional mas elevado y a diversas experiencias de aprendizaje, optimizando

el logro de los objetivos institucionales.

Articulo 17°.- Toda acci6n de capacitaci6n se claslflcara, sequn sea el caso, en

Cursos Internos que son aquellos dictados por el propio personal dellNPE, autorizado

para tales fines; Cursos Extra Institucionales que son dictados por otras instituciones 0

universidades; y, Cursos Itinerantes que son los programas acadernicos realizados por

el CENECP a nivel Regional y/o EE.PP.

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CAPITULO IV

PROCEDIMIENTOS PARA LA CAPACITACI6N

Articulo 18°.- Las solicitudes (anexo N° 01) de capacitaciones programadas 0 no

programadas, son aplicables unicarnente para cursos, talleres, diplomados y

especializaciones a nivel de actualizacicn y/o propiamente dicho de especlalizacion,

las que deben ser presentadas con tiempo a la fecha prevista para el inicio del evento.

Articulo 19°.- Los jefes inmediatos de los servidores solicitantes son los responsables

directos de determinar objetivamente la necesidad de capacitacion del personal,

evitando aplicar criterios subjetivos 0 poco imparciales, siendo dicho actuar pasible de

las sanciones administrativas que ello origine.

DE LA CAPACITACI6N PROGRAMADA

Articulo 20°.- EI jefe de la Unidad de Recursos Humanos 0 quien haga sus veces, de

la Sede Central y/o Jefaturas de Recursos Humanos de las Oficinas Regionales

solicitaran a los directores y jefes, la relaclon de los servidores que recibtran la

capacitacion y, de ser el caso, preclsaran las fechas y horarios propuestos para

impartir dicha capacitacion.

Articulo 21°.- Los directores 0 jefes deberan remitir un oficio en un plazo maximo de

dos (02) dias habiles, a la Oficina de Recursos Humanos ejecutora de las

capacitaciones, sequn corresponda, en el que consiqnaran el codiqo del servidor,

nombre y apellidos de los participantes que asistiran al curso program ado, precisando

la fecha 0 fechas del evento; y, adicionalmente los formatos de capacitacion (Anexo

N° 01), firmados por cada participante. En el caso de Sede Central estos podran ser

presentados fisicamente 0 adjuntar un archivo (documentos escaneados) a traves del

correo electronlco equipo_beneficiosybienestar [email protected].

Articulo 22°.- EI personal tambien podra iniciar el trarnite para acceder a una

capacitacion programada, siempre y cuando la Unidad de Recursos Humanos de la

Sede Central y/o Jefaturas de Recursos Humanos de las Oficinas Regionales tarden

en la ejecuclon 0 cumplimiento de la proqramacion prevista, sequn el Plan de

Desarrollo de las Personas Anualizado del INPE. Para tal efecto, presentaran su

solicitud de capacttacion a su jefe inmediato quien 10 rernitira en un plazo maximo de 2

(dos) dias habiles a la Unidad de Recursos Humanos de la Sede Central y/o Jefaturas

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de Recursos Humanos de las Oficinas Regionales a fin que procedan y agilicen la

programaci6n, bajo responsabilidad.

DE LA CAPACITACION NO PROGRAMADA

Articulo 23°.- Los jefes son los responsables de evaluar, en primera instancia la

solicitud de capacitacion presentada de manera excepcional por el funcionario,

servidor 0 personal contratado, tomando en consideraci6n principalmente la

vinculacion entre el contenido tematico del evento acadernlco y las labores que realiza

el solicitante, asi como tambien que los objetivos del referido evento se relacionen con

los objetivos estrateqlcos institucionales.

Articulo 24°.- EI jefe inmediato 0 responsable cornunicara a la Oficina de Recursos

Humanos de la Oficina Regional 0 de la Sede Central, el pedido excepcional de

capacitacion presentado por el personal del INPE; para tal fin remltira el formato

(Anexo 1) Y el sustento de las acciones de capacitacion. Posteriormente, la Oficina de

Recursos Humanos de la Sede Central u Oficina Regional realizara la evaluacion

respectiva, pudiendo solicitar de ser necesario, mayor informacion como sustento,

para luego ser elevada junto con el informe de evaluacion a la Alta Direccion deIINPE.__...-;-:----._

/~~)~Pf-w.~1 : , 0 : , . . . . . . - ; f\\~ ~;.~ .:; Articulo 25°.- La Alta Direcclon evaluara el pedido de capacltaclon, teniendo en

' ; : : u r . , ~ / cuenta los criterios de evaluacicn y tomara las decisiones pertinentes del caso, en

coordinacion con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto para determinar la

\0 ~ disponibilidad presupuestal. Su decision sera comunicada a la Oficina de Recursos~~ ~~\~ ,..- .....\iumanos de la Sede Central 0 de la Oficina Regional. EI proceso de la validacion de la::. • c-

~.' \",'lIIccion de capacitacion sera resuelto a traves de una resolucion para su ejecucion,~I"e/;:-" ~t.r

~.,e ....

. considerando el caraeter excepcional de dicho pedido.

CAPITULO V

CRITERIOS DE EVALUACION Y AUTORIZACION

··Articulo 26°.- La Unidad de Recursos Humanos de la Sede Central y/o de las Oficinas

Regionales, evaluaran y autorizaran las solicitudes de capacitacion de acuerdo a los

siguientes criterios:

a) EI curso solicitado debera guardar relacion con las funciones 0 labores

(admtnlstracion, tratamiento y/o seguridad) que desemperia cada funcionario,

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servidor 0 personal contratado y estar vinculado con los objetivos del Plan

Estrategico Institucional y Plan Operative Institucional recogidos en el Plan de

Desarrollo de las Personas Anualizado y Quinquenal.

b) EI financiamiento de la solicitud de capacitacion podra ser al 100% del costo total

o por porcentajes menores, de acuerdo al interes institucional y a la disponibilidad

presupuestal.

c) No haber lIevado cursos similares en los ultimos doce (12) meses, salvo cambios

normativos 0 tecnicos que impliquen una actualizacicn necesaria para el optimo

desempeno de las funciones del servidor.

d) EI nivel academico de la capacitacion (seminario, curso, taller 0 especiallzacion),

as! como los eventos de capacltacion ya programados sequn el Plan de Desarrollo

de las Personas por la Unidad Ejecutora.

e) EI nurnero de capacitaciones y horas recibidas en el afio; se debera capacitar a los

funcionarios, servidores y personal contratado que no hayan recibido capacitacion

alguna 0 a los que tengan menos horas de capacitaclon.

f) Garantizar que las capacitaciones se otorguen de acuerdo al nurnero de

participantes establecido en el PDP Anualizado, sequn el area, oficina, unidad y

Direccion Regional.

g) EI personal que sera capacitado durante el Ano Fiscal, no debera contar con faltas

o sanciones disciplinarias, de 1 0 contrario, no poora recibir capacitacion algunahasta su rehabilltacion.

Articulo 27°.- Las solicitudes presentadas para el mismo evento academico por varios

servidores, se atenderan hasta alcanzar el limite indicado en el PDP Anualizado,

segun el area, oficina, unidad 0 direcciones regionales al que correspondan los

solicitantes, tomando en cuenta adem as los siguientes criterios:

a) Necesidad especifica de capacttacion, la misma que debera tener relaclon directa

con el perfil del puesto 0 tarea que desempefia el funcionario, servidor 0

contratado. Asimismo, debera estar vinculado con el objetivo 0 rnision institucional.

b) EI nurnero de capacitaciones y horas recibidas en el afio; se dara prioridad a los

servidores que no han recibido capacitacion alguna 0 a los que tengan menos horas

.......__ de capacitaclon.

! ; ~ ; / ' f \ " ' ~ ~ ~ ~ W 0 0Se tornara en cuenta, a aquellos servidores innovadores y pro.activos (productivos)ti· E

'~l~')/} que muestran mejoras en el trabajo y como resultado implementan 0 adoptan

~._ !.'!-.,~;c./ medidas y/o acciones en las diferentes areas u oficinas, buscando el desarrollo y

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eficiencia a fin de contribuir a la mejora continua de la admlnistraclon de la

institucion.

Articulo 28°.- Que el curso, seminario 0 taller solicitado cumpla con criterios minimos

de calidad vinculados a aptitud del expositor(es), calidad de los contenidos, objetivos

del evento de capacltaclcn, aspectos administrativos y antecedentes de la calidad del

servicio.

Articulo 29°.- Las Unidades Ejecutoras evaluaran las ofertas de capacitacion de

terceros, y de corresponder, podran hacer de conocimiento de las Unidades de

< Recursos Humanos, teniendo en cuenta que el evento contribuira a una mejor gestion·wttNCI.(.or~

{1~(: : ' i ' i i ! : : ' i : ~ de la funcion del cargo y al cumplimiento de los objetivos especificos del area y a los~d ,.~~~~;.t.

~ " . > 1 , t { < J j f ~ft objetivos institucionales." - ; - ' _ 4 t

''t.oM,t«':

Articulo 30°.- La Sede Central y Oficina Regional 0 Unidades Ejecutoras de la

capacitacion, podran autorizar 0 denegar la solicitud de subvenclon, como tarnbien

solicitar mayor sustento, de ser el caso.

Articulo 31°.- En caso de ser aceptada la solicitud de capacltaclon, el funcionario,

servidor 0 personal contratado esta obligado a suscribir un compromiso de

permanencia, por el doble del tiempo de duraclon del curso, taller, especlailzaclon 0

diplomado, a fin que pueda implementar, aplicar 0 difundir los conocimientos

adquiridos.

CAPITULO VI

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Articulo 32°.- Una vez culminado el evento de capacltaclon, sequn corresponda, la

Unidad de Recursos Humanos de la Sede Central u Oficinas Regionales determinaran

la forma y condiciones en que el trabajador participante debera obligatoriamente

difundir el conocimiento adquirido, acorde a las prioridades institucionales y en virtud

del Formato Informe Final de la capacitacion (Anexo N°04) que presentara al final de la

capacltacion.

Articulo 33°.- Cuando se trate de capacitaciones cuya duracion sea mayor a un mes,

debera presentar mensualmente un informe de avance y resumen de los estudios que

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realizo en dicho periodo (Formato Informe Mensual de la capacltacicn- Anexo N°03), a

fin de que la Oficina Recursos Humanos 0 la que haga sus veces, realice el

seguimiento, monitoreo y evaluacion correspondiente.

Articulo 34°.- AI termino de los estudios y en un lapso no mayor a treinta (30) dias, el

servidor presentara a la Oficina de Recursos Humanos de su Dependencia, la Diploma

y/o Certificado (copia fedateada) que acredite haber asistido y/o concluido en forma

satisfactoria al evento academlco y de ser el caso, la encuesta de satisfaccion 0

Evaluacion del evento (Anexo N° 02), para que posteriormente sea elevado a la

Oficina de Recursos Humanos de la Unidad Ejecutora correspondiente, con el fin de

lIevar el control y cumplimiento de la misma. La docurnentacion sefialada, sera

remitida finalmente al Area de Legajos y Escalafon de la Sede Central, sequn 1 0

dispuesto en el formato Anexo N° 01 opcion (a).

Articulo 35°.- Asistir regularmente y satisfactoriamente al curso, diplomado 0

especranzacion hasta obtener el certificado 0 constancia correspondiente, caso

contrario, no podra recibir capacltaclon alguna por el periodo de dos alios, computados

desde la fecha que el INPE Ie comunica la capacitacion a la cual seria objeto 0 desde

que se consume el hecho que contravino las normas que reg ulan el acceso a la

capacitacion.

Articulo 36°.- Cuando entre las medidas de dlfuslon de los conocimientos, Recursos

Humanos opte por eventos academicos organizados por el CENECP, el funcionario 0

servidor 0 personal contratado participara obligatoriamente del mismo como ponente 0

expositor sin compensaclon economica alguna, teniendo en cuenta que esta es una

forma de cornpensacion por el gasto e inversion que realize la institucion.

Articulo 37°.- Cuando la capacitacion es desarrollada en horas laborables, el

funcionario, servidor 0 personal contratado debera compensar las horas utilizadas en

la capacltacion. Para tal efecto coordinara con el Jete inmediato y la Oficina de

Recursos Humanos de su dependencia, sequn sea el caso, a fin de viabilizar dicha

compensacion.

ulo 38°.- En el caso de no poder participar en el evento por razones justificadas,

comunicara este hecho a su jete inmediato, a fin que este haga de conocimiento de la

Oficina de Recursos Humanos de su dependencia, teniendo en cuenta que una vez12

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firmada la solicitud de capacitaci6n, este asume un compromiso bajo responsabilidad,

sequn 10 dispuesto en el formato Anexo N° 01 opci6n (b).

Articulo 39°.- Cuando el funcionario, servidor 0 personal contratado sea desaprobado

del curso, especializaci6n, diplomado, no obtenga el certificado, se desvincule de la

Instituci6n antes de la culminaci6n del evento acadernico al cual haya sido inscrito, 0

se Ie despida por causa justificada de la Instituci6n, conforme a las normas laborales

vigente, se descontara de su contraprestaci6n, haberes y/o liquidaci6n, sequn

corresponda, el monto de la inversi6n que realiz6 la Instituci6n. Cuando este

descuento no satisfaga su cancelaci6n, implica el compromiso para se efectue la

devoluci.6n del monto invertido por la instituci6n, conforme al formato Anexo N° 01

opci6n (b).

CAPITULO VI

APLICACION DE DESCUENTO POR CAPACITACION SUBVENCIONADA

Articulo 40°.- POR SUBVENCION DE CAPACITACION

En el caso que un funcionario 0 servidor desee acceder a una capacitaci6n

subvencionada no programada en el Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado y

cuyo costa supere los montos presupuestados, se podra plantear un esquema de pago

conjunto 0 pago total inicial por parte de la Instituci6n, siendo el saldo descontado

mensualmente de sus remuneraciones a traves del CAFAE (descuento por planilla).

Articulo 41°.- POR DESAPROBAR Y/O DESVINCULARSE DE LA INSTITUCION

_ La solicitud y aprobaci6n de la capacitaci6n implica la aceptaci6n del funcionario,

~

~:,;~ ::~/~i~ervidor 0 personal contratado para que se realice el descuento por la inversi6n

" , ~realizada, siempre y cuando el trabajador sea desaprobado en el curso, diplomado,-~ ~;

. " " c r e t a T r;,,~~'/specializaci6n, no obtenga el certificado 0 se desvincule de la instituci6n antes del

plazo establecido, asl como el compromiso para efectuar la devoluci6n del monto

invertido por la instituci6n, cuando su cancelaci6n no sea satisfecha con el descuento

descrito.

Articulo 42°.- Cuando el personal capacitado desapruebe, no obtenga el certificado 0

se desvincule de la Instituci6n, la Unidad de Recursos Humanos de la Sede Central 0

de las Oficinas Regionales, solicitaran a la universidad 0 centro especializado, sequn

corresponda, 10 siguiente:

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a) La remision del acta de notas consolidadas y/o reporte de calificaciones de los

participantes, en el cual conste los nombres y apellidos de cada participante, y las

notas obtenidas en cada modulo.

b) La remision del reporte de asistencia y/o tardanzas de los participantes de la

Institucion.

c) La conformidad de la entrega de los certificados de asistencia 0 participacion en los

eventos acadernicos diplomados y/o eepeclailzaclon, seminaries 0 cursos cortos no

evaluados.

Articulo 43°.- La docurnentaclon entregada por los Centres de Estudios sera objeto de

una revision y evaluacion por parte de la Unidad de Recursos Humanos de la Sede

Central y/o de las Oficinas Regionales, para ser remitida a la Oficina General de

Administraci6n de la Sede Central 0 de la Oficina Regional, quien luego 10 rernitlra a la

Alta Direcci6n delINPE.

Articulo 44°._ La Alta Direccion evaluara y determlnara mediante una Resoluci6n el

descuento a efectuarse, sequn sea el caso, tanto del personal de la Sede Central

como de las Oficinas Regionales.

Articulo 45°.- La Unidad de Recursos Humanos de la Sede Central 0 de las OficinasRegionales en funcion al dictamen de la Alta Direcci6n, efectivizara el descuento a

realizarse, 0 de ser el caso, a exigir la devoluci6n del monte invertido

N i. p Articulo 46.- Excepcionalmente, la Unidad de Recursos Humanos en coordinaci6n~ (-1'1

p " ' . . . . . . . . . . . \ \ con la Unidad de Beneficios Sociales y Bienestar de Personal de la Sede Central 0 de'" ;e I

\. ~~/ las Oficinas Regionales, podra proponer un nurnero de cuotas de descuento distinto al,- ",'-/

~~~.,.('~./aprobado, teniendo en cuenta los ingresos netos reales del servidor, considerando

situaciones como descuentos, cargas familiares, entre otros., 10 cual sera puesta deconocimiento de la Alta Dlreccion para su conocimiento y aprobaclon,

CAPITULO VII

RESPONSABILIDAD

47°.- La ejecucion y supervision del presente Reglamento, es

de la Unidad de Recursos Humanos, Jefaturas de Equipo de

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Recursos Humanos, Directores y Jefes de la Sede Central y de cada Oficina Regional

dellnstituto Nacional Penitenciario, constituyendo su incumplimiento falta grave.

Articulo 48°.- Los directores y jefes son responsables de respetar y difundir y hacer

cumplir la presente polltlca: por tanto deberan participar activamente en la

determinacion de las necesidades de capacitacion y brindar todas las facilidades para

la participacion de su personal en cada una de las acciones de capacitacion que el

INPE ejecute.

Articulo 49°.- Seran responsables de la evaluacion y rnedlcion de resultados del

presente Reglamento, las Oficinas de Recursos Humanos del INPE, los directores y

jefes, sequn corresponda.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Articulo 50°.- Los certificados 0 constancias producto de la capacitacion seran

anexadas en copia fedateada como merito y/o demerito en el legajo del personal del

INPE, sequn corresponda.

Articulo 51°.- Todos los cursos, talleres, seminarios 0 talleres de capacitaclon

deberan otorgar obligatoriamente la certiflcaclon correspondiente, sequn las

caracteristicas del curso 0 constancia de notas correspondiente.

Articulo 52°.- Dar cumplimiento a las acciones de capacitaclcn previsto en la

proqramaclon del Plan de Desarrollo de las Personas, asl como ejecutar de acuerdo al

numero de participantes por area, oficina, unidad y/o Dlreccion Regional, establecido

en el PDP Anualizado.

Articulo 53°.- Los casos no estipulados en el presente Reglamento seran absueltos

por la Unidad de Recursos Humanos en coordinacion con la Oficina General de

Administracion de la Sede Central y la Alta Dlreccion. En las Unidades Ejecutoras

seran absueltas por el Director Regional en coordinacion directa con Admlnistracion y

Recursos Humanos, 0 quien haga sus veces.

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Articulo 54°.- La Unidad de Recursos Humanos, realizara las modificaciones y/o

actualizaciones que consideren pertinentes para la aplicacion del presente

Reglamento.

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GLOSARIO DE TERMINOS

Para efectos del presente Reglamento se entendera como:

a) Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado: Mencionado anteriormente

Plan Anual de Capacitaci6n, a partir de la fecha se denorninara PDP Anualizado y

se encuentra contenido en el PDP Quinquenal, sequn la Directiva N° 001-2011-

SERVIRlGDCR, "Directiva para la Elaboraci6n del Plan de Desarrollo de las

Personas al Servicio del Estado"- PDP.

b) Acciones de Capacltaclon: Procesos y actos que buscan el desarrollo

profesional y tecnico de las personas al servicio del Estado. La capacitaci6n

oebera contribuir a la mejora de la calidad de los servicios y actividades del INPE

y/o Estado. Se consideran como acciones de capacitaci6n formaci6n profesional

y la formaci6n laboral.

c) Competencias: Caracteristicas personales que se traducen en comportamientos

observables para el desempeno laboral que supera los estandares previstos. Se

refieren especificamente a conocimientos, habilidades y actitudes de las

personas al servicio del INPE y/o Estado.

d) Puesto: Conjunto de requisitos minimos que debe reunir y funciones generales

que se Ie asignan a una persona en el INPE.

e) Perfil del Puesto: Se define a los requisitos que debe cumplir el servidor para

desernperiar las funciones que el puesto requiere. Se dividen en: formaci6n

acadernica, experiencia, habilidades tecnlcas y competencias y/o destrezas.

f) Formaclon Laboral: Incluye la capacitaci6n te6rica y/o practica que reciben las

personas al servicio del INPE, y son impartidas durante la jornada laboral. Dicha

capacitaci6n debe ser supervisada por el personal designado para tal fin dentro

de la entidad donde las personas al servicio del Estado estuvieren recibiendo la

capacitaci6n.

Formaclon Profesional: Incluye la capacitaci6n profesional de cursos de

especializaci6n, talleres, diplomados y/o cursos impartidos por centres, 0 centres

con sede en el extranjero 0 por especialistas, sequn sea el caso.

h) Curso de actuallzaclon: Se considera como curso de actualizaci6n a los

diplomados en sus variaci6n; presencial, semipresencial y virtual, cursos tecnicos

especializados, seminarios, talleres y similares que tengan relaci6n directa con

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las funciones que desemperian las personas al servicio del estado en sus

respectivos puestos de trabajo.

i) Centr~s: Universidades, institutos y cualquier otra lnstituclon publica 0 privada

con sede en el territorio nacional que brinde capacitacion profesional y/o tecnica,

y que se encuentren habilitadas para emitir las certificaciones correspondientes

ANEXOS

• Cuadro Tematico de Capacitaclon

• ANEXO N° 01: Formato de Capacitaclon

• ANEXO N° 02: Formato de Evaluacion del Evento

• ANEXO N° 03: Formato de Informe Mensual de la Capacitacion

ANEXO N° 04: Formato de Informe Final de la Capacitaclon

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CUADRO TEMATICO DE CAPACITACION

N° TEMAS

ADMINISTRACION

1 Gestion de Recursos Humanos en el Sector Publico

2 Gestlon logistica - Contrataciones y Adquisiciones en el Sector Publico

3 Gestion de Provectos en el Sector Publico

4 Control Interno y la Gestion Anticorrupcion

5 l.eqislacion laboral, Administrativa, Contable y Tributaria

6 Tecnologia de la Informacion en la Gestion Publica

7 Gerencia de Proyectos

8 Gestion Documentaria

9 Gestion de Bienestar laboral

10 Planeamiento y gestion por resultados

11 Gestion Publica

12 Mejora y rediserio de procesos slrnpliflcacion administrativa

13 Forrnulacion y actual izaclon de documentos de gestion

14 Capacitacion del SIAF, SEACE,SIGA

* TRATAMIENTOPsicologia

15 Capacitacion de Pruebas Psicolooicas

16 Capacitacion en Formacion Psicoterapeuticas

17 Actualizaclon en Psicologia Forense y Penitenciaria

18 Capacitacion en Programas de lntervencion Social y Psicoloqica (como los Programas para

Consumidores de Droqas).

Asistencia Social

19 Curso: Diserio y Aplicacion del Estudio Socioeconomlco en Traba]o Social

20 Programas y provectos de Inversion social

21 Capacitacion en Terapia FamiliarfTerapia Sisternica

22 Herramientas para el trabajo con familia en situacion de Riesgo Social

23 Capacitacion en Programas de lntervencion Social

Legal

24 Nuevo Codiqo Procesal Penal25 Derecho Procesal Penal

26 Gestion de Anticorrupcion

27 Derecho Administrativo, Constitucional, Penitenciar io y Laboral etc.

28 Procedimiento Sancionador

Salud

29 Cursos de actual izacion medica

30 Capacitaclon en Tecnologia Medica

31 Capaotacton para Tecnicos en Enfermeria

32 Capacitacion en Atencion de Salud

Educaci6n

33 Cursos de Especializacion Tecnicos Productivos

34 Modernizacion de la Gestion Educativa

Trabajo

35 Seguridad industrial

36 Curso 0Talleres en carpinteria, zapateria, jugueteria, tejidos, ceramica

37 Capacitacion en Micro y pequefia empresa

* SEGURIDAD

38 Gestion de Seguridad

39 Seguridad Electronica y Sistemas de Proteccion

40 Actuatizacion de los Procedimientos Operatives de Seguridad

41 Seguridad y Proteccion

42 Seguridad Informatica

43 Mantenimiento de Armas

Capacitacion de Primeros Auxilios I Uso y Manejo de Extintores I Sismos y Evacuacion ( para todo el

personal).

Nota: En ellos se puede lnclulr temas de Etlca, Derechos Humanos Desarrollo

Personal y Sistemas lnformaticos. (*) Se incluye Tecnlcas de abordaje depersonas con desviaciones sociales.

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I.

ANEXO N° 01

FORMATO DE CAPACITACI6N

DATOS DEL SOLICITANTE:" ,,."- \"I,I,)lir·.~ '.\~>·:!I"I (I. ~", '., ., {- \ J L , f · ' ",p.;~.._, j .. , .,. ;('~",l ;.

N~C6~igp6 N~'Contrato Apellidos 'I , Nombres

II. DATOS DEL CURSO:

.. ')C 'U~~Q 'O .t~ma'a;~eguir ,..

OURACI6N TURNO

I I I I

Solicito subvenci6n econ6mica del: 100%,----,

(De responder Otro, consignar el porcentaje solicitado)

III. CAPACITACION PROGRAMADA:(Marcar con una "X" la respuesta correcta)

Otro%, . . - - - - - - .

NO SI

IV. SUSTENTO Y OPINION DEL JEFE INMEDIATO

(Respecto de la necesidad especifica de capacitaci6n que pretende cubrir)

EIjete inmediato velara que el solicitante aplique los conocimientos recibidos en sus tunciones asignadas;

asi como, por el cumplimiento de los compromisos asumidos por el servidor, ademas de evaluar la eficacia

y aplicaci6n de la capacitaci6n cuando corresponda.

Firma y sello del Firma y sello del Jete Firma y sello del Jete de

Jefe Inmediato Inmediato Superior RR.HH.lAdministrador.

COMPROMISO:

De recibir la capacitaci6n me comprometo a cumplir 10siguiente:

a. AI termino de mis estudios y en un lapso no mayor a treinta (30) dias, presentare la Diplomay/o Certificado que acrediten haber asistido y/o concluido en forma satisfactoria el evento

academico y, de ser el caso, la encuesta de satisfacci6n 0 Evaluaci6n del evento.

b . De no asistir al evento acadernico al cual he sido inscrito 0 retirarme del mismo, 0 de haber

sido desaprobado, autorizo se me descuente de mi contraprestaci6n, haberes y/o liquidacion

el monto de la capacitaclon recibida. Cuando el descuento no satisfaga la cancelaci6n del

monto invertido por el INPE, me comprometo a efectuar la devoluci6n del monto invertido por

la instituci6n.

Firma del solicitante

N°ONI.Huella digital Fecha:

20

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ANEXO N° 02

FORMATO EVALUACION DEL EVENTO

I. DATOS DEL PARTCIPANTE:

III. CALIFICACION DEL EVENTO: (marcar con una "X" la respuesta correcta)

SI

Dominio del tema desarrollado

Didactico en el desarrollo del tema

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ANEXO N° 03

FORMATO INFORME MENSUAL DE LA CAPACITACION

(SOLO PARA LOS PARTICIPANTE QUE LLEVAN CAPACITACIONES MAYOR DE UN (01) MES)

I. DATOS DEL SOLICITANTE:, ,.' .,: ,i :, , '1't. J ,Jo-, '

N° Codigo"p,~oG'6nttato

II. DATOS DEL CURSO:"",," "" "" C::~'" .1 '''' ," ''''',

Gy,,~$q;oJelJl~,,~'~~"uir

OiAS," L:UN i' MAR", MIE ,,";)UE ':'" V,IE ' "SAB

OURACI6N TURNO

III. RESUMEN: (Informar acerca de los temas que se viene tratando en la

capacltaclon)

IV. COMENTARIOS (OTROS)

,Firma del capacitado

DNI:

FECHA:

22

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ANEXO N° 04

FORMATO INFORME FINAL DE LA CAPACITACI6N

(PARA TODOS LOS PARTICIPANTES CAPACITADOS)

I. DATOS DEL SOLICITANTE: ~:". . , "

II. DATOS DEL CURSO:" ; ' 5 , , ~ . . : "

TURNOURACI6N

I I I IIII. RESUMEN: (Informar de todos los temas que se ha tratado en la capacitacion)

IV. CONOMIENTOS ADQUIRIDOS DURANTE LA CAPACITACION

V. COMO SE POORiA I,MPLEMENTARlAPLICAR LOS CONOCIMIENTOS

AQUIRIDOS EN SU AREA DE TRABAJO.

VI. QUE UNIDAD ORGANICA DEL INPE PODRiA SER BENIFICIADA CON

LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS

•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• ii •• ••••••••••••••••••••••••••••••••

....................................................................... .

...................................... ' .VII. COMENTARIOS (OTROS)

...............................................................................................................

....................................... , .

Firma del capacitado

DNI:FECHA:

23

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