NAMA : MARTINUS SRI HERMAWAN

NIM : 135020307111072

Mengidentifikasi konsep sistem lintas fungsional berikut, dan bagaimana mereka

dapat memberikan nilai bisnis yang signifikan untuk perusahaan:

1. Sistem perusahaan lintas fungsional

2. Integrasi aplikasi enterprise

3. Sistem pemrosesan transaksi

4. Sistem perusahaan kolaborasi

Manajer bisnis bergerak dari tradisi di mana mereka bisamenghindari,

mendelegasikan, atau mengabaikan keputusan tentang IT untuk satu di mana

merekatidak dapat membuat pemasaran, produk, internasional, organisasi, atau

rencana keuangan yang tidak melibatkan keputusan tersebut

- Fungsi Sistem Bisnis

• Marketing

• Manajemen Sumber Daya Manusia

• Keuangan

• Akuntansi

• Produksi

Pengertian sistem manufaktur

Pengertian kumpulan dari equipment (yang terdiri dari peralatan dan mesin

produksi, pemindahan material dan sistem komputer) yang terintegrasi dan human

resource (diperlukan untuk  full time atauperiodically untuk menjalankan

sistem),yang mempunyai fungsi untuk melakukan satu atau beberapa proses

operasi dan/atau assembly pada suatu bahan material awal,part atau set of parts.

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut O Brien (2010) Fungsi manajemen sumberdaya manusia (human

resource management-HRM) melibatkan perekrutan, penempatan, evaluasi,

kompensasi, dan pengembangan karyawan dari sebuah organisasi. Tujuan dari

manajemen sumber daya manusia adalah penggunaan sumber daya manusia yang

efektif dan efisien dalam perusahaan. Jadi system sumber daya manusia didesain

untuk mendukung :

1. Perencanaan untuk memenuhi kebutuhan personel perusahaan

2. Mengembangkan potensi karyawan

3. Mengendalikan semua kebijakan dan program personel.

Awalnya, perusahaan menggunakan system informasi berbasis komputer untuk :

1. Menghasilkan cek gaji dan laporan penggajian

2. Memelihara catatan karyawan

3. Menganalisis penggunaan personel dalam operasi bisnis.

Banyak perusahaan yang telah jalan lebih jauh dari fungsi manajemen personel

tradisinal ini dan membangun system informasi sumber daya manusia (human

resource information system-HIRS) yang juga mendukung :

1. Perekrutan, pemilihan dan pemberan pekerjaan

2. Penempatan kerja

3. Penilaian kinerja

4. Analisis manfaat karyawan

5. Pelatihan dan pengembangan

6. Kesehatan, keselamatan dan keamanan

HRM dan Internet

Internet telah menjadi pendorong utama untuk perubahan dalam manajemen

sumber daya manusia. Contohnya system HRM online dapat melibatkan

Perusahaan juga menggunakan layanan perekrutan dan database komersial di

world wide web, memasukkan pesan kelompok berita pilihan di Internet, serta

berkomunikasi dengan para pencari kerja melalui email.

Internet memiliki informasi dan kontak yang kaya untuk pemberi kerja dan

pencari kerja. Situs-situs web terkenal untuk pemburu kerja dan pemberi kerja di

world wide web meliputi Monster.com, Hotjobs.com dan jobweb.org. situs-situs

ini penuh dengan laporan, statistic, dan informasi HRM yang berguna lainnya,

seperti laporan pekerjaan oleh industry, atau daftar pasar perekrutan tingkat atas

berdasarkan jenis industry serta profesinya.

HRM dan Intranet

Teknologi intranet memungkinkan perusahaan untuk memproses berbagai aplikasi

HRM yang paling umum melalui intranet perusahaan. Intranet memungkinkan

departemen SDM untuk memberi layanan 24 jam ke para pelanggan mereka :

karyawan. Intranet juga dapat menyebarkan informasi berharga dengan lebih

cepat daripada melalui jalur perusahaan sebelumnya. Intranet dapat

mengumpulkan informasi secara online dari para karyawan untuk input ke file

SDM perusahaan dan dapat memungkinkan para manajer serta karyawan lainnya

untuk melakukan berbagai tugas SDM dengan sedikit intervensi dari departemen

SDM.

Contohnya, aplikasi intranet layanan mandiri karyawan (employee self service-

ESS) memungkinkan para karyawan untuk melihat berbagai manfaat,

memasukkan laporan perjalanan dan biaya, memverifikasi informasi

ketenagakerjaan dan gaji, mengakses dab memperbarui informasi personal

mereka, serta memasukkan data yang memiliki batasan waktu. Melalui proses

yang seluruhnya elektronik ini, para karyawan dapat menggunakan penjelajah

webbb mereka untuk melihat informasi gaji dan tunjangan secara online melalui

computer pribadi mereka, laptop maupun dari berbagai terminal intranet yng

berlokasi di sekitar tempat kerja.

Manfaat lain dari intranet adalah intranet dapat berfungsi sebagai alat pelatihan yang

superior. Para karyawan dapat dengan mudah melakukan download berbagai perintah

dan proses untuk mendapatkan informasi atau pendidikan yang mereka butuhkan.

Selain itu, para karyawan yang menggunakan teknologi baru dapat melihat berbagai

video pelatihan melalui intranet sesuai permintaan. Jadi intranet meniadakan

kebutuhan untuk meminjam dan menelusuri video pelatihan. Para karyawan juga dapat

menggunakan intranet perusahaan mereka untuk menghasilkan lembar gaji secara

otomatis, sebagai alternative omline kartu kerja. Formulir elektronik ini membuat

proses melihat, memasukkan dan menyesuaikan informasi penggajian lebih mudah bagi

karyawan, maupun untuk para praktisi SDM.

Kepegawaian Pelatihan dan pengembangan

Administrasi kompensasi

Sistem

strategis

- Perencanaan

sumber daya

manusia

- Penelusuran

tenaga kerja

- Perencanaan

Suksesi

- Perencanaan

penilaian kinerja

- Biaya kontrak

- Perkiraan gaji

Sistem

taktis

- Analisis biaya

tenaga kerja

dan

penganggaran

- Analisis

turnover

- Efektivitas

pelatihan

- Penyesuaian

karier

- Efektivitas kontrak

dan analisis

keberimbangan

- Analisis

kecenderungan

tunjangan

Sistem

operasional

- Perekrutan

- Perencanaan/

penjadwalan

tenaga kerja

- Penilaian keahlian

- Evaluasi kinerja

-pengendalian

penggajian

-administrasi

tunjangan

FUNGSI SILANG SISTEM PERUSAHAAN

Adalah suatu gabungan informasi sub-sistem diintegrasikan yang sumber informasi dan

mendukung bisnis di seluruh unit fungsional dari perusahaan.

CROSS-FUNCTIONAL ENTERPRISE APPLICATIONS

Digunakan dalam mengembangkan intergrasi cross – functional enterprise

systems yang bersebrangan batas dengan fungsi sistem tradisional dalam re-

engineer dan memperbaiki proses proses inti seluruh perusahaan.

Beberapa perusahaan beralih dari functional mainframe legacy systems ke

intergrated cross functional client/server apllications.

Seluruh perusahaan di dunia menggunakan (www.) dan intranet serta ekstranet

sebagai platform teknologi untuk cross – functional dan inter-enterprise e-

business system.