RELASI ANTARA KESETIAAN ABDI DALEM KERATON SURAKARTA

DENGAN SIKAP PRO STATUS QUO DAN

SELF-ENHANCEMENT

Skripsi

Sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program

Pendidikan Strata I Psikologi

Disusun Oleh:

Calista Clara

G0111013

Pembimbing:

Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi.

Moh. Abdul Hakim, S.Psi,.M.A.

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2015

ii

iii

iv

HALAMAN PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang

pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi,

dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang

pernah ditulis dan pernah diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis

diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat hal-hal

yang tidak sesuatu dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia untuk dicabut

gelar kesarjanaan saya.

Surakarta, 13 Mei 2015

Calista Clara

v

MOTTO

Laa tahzan Innallaha ma ‘Ana

Janganlah bersedih, sesungguhnya Allah membersamaiku

***

Jer Basuki Mawa Bea

Tiada kebahagiaan dan keberhasilan tanpa pengorbanan

(Paribasan Jawi)

vi

PERSEMBAHAN

Karya ini didedikasikan kepada:

Mama dan Papa, untuk segenap keringat dan pengorbanan

Guru dan Dosen, untuk seluruh pendidikan dan pemahaman

dan

Almamater tersayang, untuk semua pengalaman yang diberikan

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Illah semesta alam, Allah swt atas

segala rahmat, nikmat, kekuatan, dan hikmah yang diberikan-Nya sehingga

peneliti dapat menyusun dan menyelesaikan karya ini. Peneliti menyadari bahwa

karya ini dapat terselesaikan karena bantuan dari berbagai pihak. Rasa terima

kasih sudah sepatutnya penulis ucapkan kepada semua pihak yang telah

berkontribusi dalam penyelesaian karya ini. Oleh karena itu, penulis ingin

menyampaikan rasa terima kasih kepada:

1. Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp PD-KR-FINASIM selaku dekan

Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Drs. Hardjono, M.Si selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas

Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta dan juga selaku

pembimbing akademik peneliti yang selalu memberikan arahan dan

masukan.

3. Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi selaku pembimbing utama yang telah

memberikan waktu, pemikiran, tenaga untuk mengarahkan dan

membimbing peneliti selama masa bimbingan.

4. Moh. Abdul Hakim, S.Psi., M.A selaku pembimbing pendamping yang telah

memberikan waktu, pemikiran, tenaga, masukan, nasehat, dan saran yang

sangat berharga kepada peneliti.

viii

5. Drs. Tuti Hardjajani, M.Si dan Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi selaku

penguji yang telah memberikan bantuan, masukan, dan saran demi

sempurnanya karya ini dan kesediannya dalam menguji peneliti.

6. Seluruh dosen Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas

Sebelas Maret yang telah memberikan pendidikan dan pemahaman akan

ilmu-ilmu yang berharga kepada peneliti.

7. Seluruh keluarga besar: orang tua, adik, nenek-kakek, om-tante, dan seluruh

sanak saudara atas doa dan dukungan yang diberikan, tak lupa untuk

Bambam, Molly, dan keenam anaknya atas kebahagiaan yang ditularkan.

8. Seluruh keluarga besar Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas

Maret; kakak-kakak tercinta angkatan 2009 dan 2010 serta adik-adik

tersayang angkatan 2012 dan 2013; mas dan mbak bagian tata usaha dan

perpustakaan; pak dan mas kampeda; dan bagian lainnya atas bantuan dan

dukungannya kepada peneliti.

9. Teman-teman terbaik, Indigo, terutama kelas A, yang memberikan empat

tahun paling tak terlupakan dalam hidup peneliti: Laras, Bella, Devina,

Citra, Lulu, Dian, Duo Ariska, Apil, Erik, Azis, Wahyu, Marashadi, dan

semua yang tak dapat disebutkan satu persatu.

10. Sahabat-sahabat luar biasa dalam suka maupun duka dengan dinamika

psikologis terfluktuatif namun memberikan pemahaman paling indah

kepada peneliti mengenai persahabatan, Calon Bidadari Surga: Adzanishari,

Asri, Beta, Devi, Ilbanna.

ix

11. Sahabat-sahabat yang terus menginspirasi: Rizal dan Hernowo, beserta

seluruh keluarga Advokasi Madani.

12. Kawan seperjuangan: Riestyane, Pratiasa, Khusnun, dan Hesti

Peneliti berharap semoga segala bantuan, kebaikan, dan semangat yang

diberikan Anda semua mendapatkan balasan yang baik pula dari-Nya. Akhir kata,

peneliti berharap karya ini dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan, terutama

dunia psikologi.

Surakarta, 13 Mei 2015

Calista Clara

x

Relasi Antara Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta dengan

Sikap Pro Status Quo dan Self-Enhancement

Calista Clara

Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret

ABSTRAK Abdi dalem adalah orang-orang yang mengabdi dan bekerja pada keraton

atau kerajaan di Jawa. Selama bertahun-tahun, abdi dalem terus memberikan

kesetiaan dan pengabdian secara sukarela di Keraton dengan imbalan yang relatif

kecil (jauh di bawah UMR). Kesetiaan abdi dalem ini dapat dipengaruhi oleh

beberapa elemen, diantaranya adalah sikap pro status quo dan self-enhancement.

Sikap pro status quo abdi dalem dapat meningkatkan perasaan positif mereka pada

sistem keraton saat ini dan dapat membuat abdi dalem lebih nyaman untuk

melaksanakan tugasnya. Self-enhancement pada abdi dalem dilakukan dengan

mengubah persepsi mengenai dirinya, sistem keraton, dan tugas-tugas yang

diberikan kepada abdi dalem. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui

relasi antara kesetiaan dengan sikap pro status quo dan self-enhancement serta

melihat pengaruh variabel independen yang lebih besar dalam mempengaruhi

kesetiaan abdi dalem.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh abdi dalem Keraton Surakarta

yang kurang lebih berjumlah 500 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah

purposive sampling dengan karakteristik abdi dalem yang telah mengabdi pada

keraton minimal lima tahun dan berada pada rentang usia 20-50 tahun. Sampel

berjumlah 100 abdi dalem dan instrumen yang digunakan adalah skala kesetiaan,

skala sikap pro status quo, dan skala self enhancement.

Hasil analisis data dengan regresi linear berganda didapatkan nilai Fhitung

45,037 > Ftabel 3,09 dan nilai R=0,694. Nilai R2 sebesar 0,48118 atau 48,1%

dengan sumbangan efektif sikap pro status quo sebesar 41,8% dan self-

enhancement sebesar 4,06%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat relasi

antara kesetiaan abdi dalem dengan sikap pro status quo dan self-enhancement,

dan sikap pro status quo merupakan variabel independen yang memberikan

sumbangan pengaruh lebih tinggi terhadap kesetiaan.

Kata kunci: abdi dalem keraton Surakarta, justifikasi sistem, self-

enhancement, sikap pro status quo

xi

THE RELATION BETWEEN ABDI DALEM (ROYAL SERVANTS) OF

KERATON SURAKARTA’S LOYALTY WITH PRO STATUS QUO AND

SELF-ENHANCEMENT

Calista Clara

Psychology Department, Faculty of Medicine

Sebelas Maret University

ABSTRACT

Abdi Dalem is a term that refers to people who serves Keraton. The service

done by abdi dalem has taken many years, but the amount of wage for their

service is relatively not much. The loyalties of abdi dalem affected by some

elemens, some of them are pro status quo and self-enhancement. Abdi dalem’s pro

status quo will increase their positive feelings about for the Keraton system. Self-

enhancement inside abdi dalem’s selves will help them to change their perception

of their selves, Keraton system, and their usual jobs. The purpose of this research

was to find out the relation between abdi dalem’s loyalties with pro status quo

and self-enhancement and which among the independent variables has higher

influence to abdi dalem loyalties.

The population in this research is the entire abdi dalem Keraton Surakarta.

The sampling technique used was purposive sampling, the characteristics of abdi

dalem who have served at least five years in the age range of 20-50 years. A

sample of 100 abdi dalem with instruments used are the scale of loyalty, pro

status quo scales, and self enhancement.

The results of data analysis with multiple linear regression obtained value

F-test 45,037 > F-table 3.09 and the value of R = 0,694. The value of R2 by 0,481

or 48.1% with the effective contribution of the pro status quo of 41.8% and self-

enhancement of 4.06%. This study conclude that there is a relation between the

abdi dalem's loyalty to the status quo and self-enhancement, and pro status quo

has higher influence to the loyalty.

Keywords: abdi dalem (royal servants) of Keraton Surakarta, pro status

quo, self-enhancement, system justification theory

xii

DAFTAR ISI

Halaman Judul.................................................................................................. i

Halaman Persetujuan........................................................................................ ii

Halaman Pengesahan....................................................................................... iii

Halaman Pernyataan........................................................................................ iv

Motto................................................................................................................ v

Halaman Persembahan..................................................................................... vi

Kata Pengantar.................................................................................................. vii

Abstrak............................................................................................................. x

Abstract............................................................................................................. xi

Daftar Isi........................................................................................................... xii

Daftar Tabel...................................................................................................... xv

Daftar Bagan..................................................................................................... xvi

Daftar Gambar................................................................................................. xvii

Daftar Lampiran................................................................................................ xviii

BAB I PENDAHULUAN................................................................................ 1

A. Latar Belakang Masalah....................................................................... 1

B. Rumusan Masalah................................................................................. 8

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian............................................................. 8

BAB II LANDASAN TEORI.......................................................................... 7

A. Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta............................................ 10

1. Pengertian Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta.................. 10

2. Kedudukan Abdi Dalem dalam Struktur Sosial Keraton

Surakarta........................................................................................ 12

3. Kondisi Kesetiaan Seorang Abdi Dalem Keraton Surakarta.......... 15

B. Sikap Pro Status Quo............................................................................ 18

1. Teori Justifikasi Sistem................................................................... 17

2. Sikap Pro Status Quo dalam Teori Justifikasi Sistem.................... 22

C. Self-Enhancement................................................................................. 24

1. Pengertian Self-Enhancement......................................................... 24

xiii

2. Aspek Self-Enhancement..................................................... 25

3. Dimensi Self-Enhancement............................................................ 25

4. Self-Enhancement dalam Konteks Kehidupan Kelompok............. 26

5. Self-Enhancement pada Kelompok Subordinat............................. 28

D. Relasi Sikap Pro Status Quo dan Self-Enhancement dengan

Kesetiaan Abdi Dalem..........................................................................

29

E. Kerangka Pikir...................................................................................... 32

F. Hipotesis............................................................................................... 32

BAB III METODE PENELITIAN.................................................................. 33

A. Identifikasi Variabel............................................................................. 33

B. Definisi Operasional............................................................................. 33

1. Kesetiaan........................................................................................ 33

2. Sikap Pro Status Quo...................................................................... 34

3. Self-Enhancement........................................................................... 35

C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling.............................................. 35

D. Metode Pengumpulan Data................................................................... 36

1. Skala Kesetiaan............................................................................... 37

2. Skala Sikap Pro Status Quo............................................................ 38

3. Skala Self-Enhancement................................................................. 40

E. Teknik Analisis..................................................................................... 42

1. Uji Validitas Instrumen.................................................................. 42

2. Uji Reliabilitas Instrumen............................................................... 43

3. Teknik Analisis Data...................................................................... 43

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN................................ 46

A. Persiapan Penelitian............................................................................. 46

1. Orietasi Tempat Penelitian............................................................. 46

2. Persiapan Penelitian....................................................................... 48

3. Uji Coba.......................................................................................... 52

4. Analisis Validitas tem.................................................................... 52

5. Penyusunan Alat Ukur untuk Penelitian......................................... 55

xiv

B. Pelaksanaan Penelitian......................................................................... 56

1. Penentuan Subjek Penelitian........................................................... 56

2. Pengumpula Data............................................................................ 56

3. Pelaksanaan Skoring....................................................................... 57

4. Uji Diskriminasi Item dan Reliabilitas Skala................................. 58

C. Hasil Analisis Data............................................................................... 61

1. Analisis Deskriptif.......................................................................... 61

2. Uji Asumsi Dasar............................................................................ 64

3. Uji Asumsi Klasik.......................................................................... 66

4. Uji Hipotesis................................................................................... 68

D. Pembahasan.......................................................................................... 74

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN........................................................... 79

A. Kesimpulan........................................................................................... 79

B. Saran..................................................................................................... 80

Daftar Pustaka.................................................................................................. 83

LAMPIRAN..................................................................................................... 86

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Jumlah abdi dalem berdasarkan wilayah kerja.................................. 11

Tabel 2. Penilaian Pernyataan Favorable dan Unfavorable............................ 36

Tabel 3. Blue Print Skala Kesetiaan............................................................... 38

Tabel 4. Blue Print Skala Sikap Pro Status Quo.............................................. 40

Tabel 5. Blue Print Skala Self-enhancement.................................................. 41

Tabel 6. Hasil Perhitungan Validitas Aiken’s V pada Skala Kesetiaan......... 53

Tabel 7. Hasil Perhitungan Validitas Aiken’s V pada Skala Sikap Pro

Status Quo.......................................................................................................

54

Tabel 8. Hasil Perhitungan Validitas Aiken’s V pada Skala Self-

Enhancement.......................................................................................

55

Tabel 9. Hasil Uji Deskriptif Penelitian.......................................................... 61

Tabel 10. Kriteria Kategorisasi Responden Penelitian................................... 62

Tabel 11. Hasil Uji Normalitas....................................................................... 64

Tabel 12. Hasil Uji Coba Linieritas antara Kesetiaan dengan Sikap Pro

Status Quo.........................................................................................

65

Tabel 13. Hasil Uji Coba Linieritas Antara Kesetiaan dengan Self-

Enhancement........................................................................................

66

Tabel 14. Hasil Uji Multikolinieritas............................................................. 67

Tabel 15. Hasil Uji F....................................................................................... 69

Tabel 16. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Ganda............................ 70

Tabel 17. Hasil Model Summary.................................................................... 71

Tabel 18. Model Summary dari Analisis Stepwise......................................... 72

xvi

DAFTAR BAGAN

Gambar 1. Struktur Kelompok Sosial Kasunanan Surakarta............................ 12

Gambar 2. Kerangka Pemikiran Penelitian...................................................... 31

xvii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Scatterplots Sebagai Uji Heteroskedastisitas.................................. 68

xviii

HALAMAN LAMPIRAN

Lampiran A. Uji Validitas Aiken’s V.............................................................. 86

Lampiran B. Alat Ukur Penelitian.................................................................... 91

Lampiran C. Distribusi Jawaban....................................................................... 100

Lampiran D. Hasil Uji Daya Diskriminan dan Reliabilitas Skala.................... 114

Lampiran E. Analisis Data............................................................................... 118

Lampiran F. Administrasi Penelitian................................................................ 123