RAPERDA PENGADAAN PNSD

- 1 -

RANCANGAN PERATURAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA

NOMOR : TAHUN 2011

TENTANG PENGADAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

GUBERNUR SULAWESI TENGGARA,

Menimbang : a. Bahwa pegawai negeri sipil daerah merupakan ujung tombak

pelaksanaan fungsi utama birokrasi yang mempunyai peranan

penting dan strategis dalam penyelenggaraan pemerintahan

daerah dan pelayanan kepada masyarakat sehingga

pengadaannya perlu dilakukan secara selektif, obyektif dan

transparan sesuai dengan kebutuhan;

; b. bahwa berdasarkan Pasal 16 Undang-Undang Nomor 8 Tahun

1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah

diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999

ditentukan bahwa pengadaan pegawai negeri sipil daerah

adalah untuk mengisi formasi yang lowong dan mendapatkan

pegawai negeri sipil daerah yang profesional, berkualitas serta

mewujudkan obyektivitas dalam pelaksanaan pengadaan

pegawai negeri sipil daerah;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaiamana dimaksud

huruf a dan huruf b, perlu membentuk peraturan daerah

tentang pengadaan pegawai negeri sipil daerah.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 1964 tentang Penetapan

Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor. 2

Tahun 1964 tentang Pembentukan Daerah Tingkat I Sulawesi

Tengah dan Daerah Tingkat I Sulawesi Tenggara dengan

mengubah Undang-undang Nomor 47 PRP Tahun 1960 tentang

Pembentukan Daerah Tingkat I Sulawesi Utara-Tengah dan

Daerah Tingkat I Sulawesi Selatan - Tenggara (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 1964 Nomor 47, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2687);

2. Undang-Undang Nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-Pokok

Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan

Undang-Undang Nomor 43 tahun 1999 (Lembaran Negara

- 2 -

Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan

Lembaran Negara RI Nomor 3890);

3. Undang - Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang

Penyelenggaraan Negara yang bersih dan Bebas darri Korupsi,

Kolusi Dan Nepotisme (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 3851);

4. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 tentang Pembentukan

Peraturan Perundang-Undangan (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2004 Nomor 5. Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4355);

5. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan

Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004

Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia

Nomor 4437), sebagaimana telah diubah beberapa kali,

terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008

tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 32

Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara



6. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi

Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 4015) sebagaimana telah diubah dengan

Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2003 tentang

Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000

tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara



7. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang

Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2000 Nomor 195, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 4016) sebagaimana telah

diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002

tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 98

Tahun 2002 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Daerah

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 31.

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4192;


Pembagian Urusan Pemerintahan Antara Pemerintah,

- 3 -

Pemerintahan Daerah Provinsi dan Pemerintahan Daerah

Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

2007 Nomor 182, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 4737);


Organisasi Perangkat Daerah (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2007 Nomor 89, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4741);

10. Peraturan Daerah Nomor 2 Tahun 2008 tentang Urusan Yang

Menjadi Kewenangan Pemerintahan Daerah Provinsi Sulawesi

Tenggara;

11. Peraturan Daerah Provinsi Sulawesi Nomor 3 Tahun 2008

tentang Tenggara Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat

Daerah dan Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara;


tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah Provinsi

Sulawesi Tenggara Nomor 4 Tahun 2008;


tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat, Badan

Perencanaan Pembangunan Darah dan Lembaga Teknis

Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara;


tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Penanggulanganan

Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara;


tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Dewan Pengurus

Korps Pegawai Republik Indonesia Provinsi Sulawesi Tenggara.

Dengan Persetujuan Bersama

DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH

PROVINSI SULAWESI TENGGARA

dan

GUBERNUR SULAWESI TENGGARA

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : PERATURAN DAERAH TENTANG PENGADAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL

DAERAH.

- 4 -

BAB I KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan Daerah ini yang dimaksud dengan :

1. Daerah adalah Provinsi Sulawesi Tenggara.

2. Gubernur adalah Gubernur Sulawesi Tenggara sebagai Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah

3. Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, yang selanjutnya disebut DPRD adalah Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara sebagai unsur penyelenggara Pemerintahan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.

4. Satuan Kerja Perangkat Daerah, yang selanjutnya disebut SKPD adalah satuan kerja perangkat daerah Provinsi Sulawesi Tenggara

5. Badan Kepegawaian Daerah, yang selanjutnya disebut BKD adalah Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara

6. Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah, yang selanjutnya disebut CPNSD adalah calon pegawai negeri sipil daerah berdasarkan surat pengangkatannya.

7. Pegawai Negeri Sipil Daerah, yang selanjutnya disebut PNSD adalah pegawai negeri sipil daerah berdasarkan surat pengangkatannya.

8. Nomor Identitas Pegawai yang selanjutnya disebut NIP, adalah nomor identitas pegawai negeri sipil daerah.

9. Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara yang selanjutnya disebut kantor regional, adalah Kantor Regional IV yang berkedudukan di Makassar Sulawesi Selatan

10. Formasi Pegawai Negeri Sipil Daerah, yang selanjutnya disebut dengan formasi PNSD adalah jumlah dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi perangkat daerah untuk mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka waktu tertentu.

11. Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Daerah, yang selanjutnya disebut pengadaan PNSD adalah kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong.

BAB II FORMASI PNSD

Bagian Kesatu

Penyusunan Formasi PNSD

Pasal 2

(1) Formasi disusun masing-masing SKPD berdasarkan analisis kebutuhan dan penyediaan pegawai sesuai dengan jabatan yang tersedia, dengan memperhatikan informasi jabatan di setiap tahun anggaran.

(2) Analisis kebutuhan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan berdasarkan: a. jenis pekerjaan;

- 5 -

b. sifat pekerjaan; c. analisis beban kerja dan perkiraan kapasitas seorang PNSD dalam jangka

waktu tertentu; d. prinsip pelaksanaan pekerjaan; dan e. peralatan yang tersedia.

(3) Formasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diajukan kepada Gubernur.

(4) BKD menghimpun dan memverifikasi formasi sebagaimana dimaksud ayat (1) sebelum diajukan ke Gubernur.

Bagian Kedua

Prosedur Pengusulan Formasi PNSD

Pasal 3 (1) Gubernur mengajukan usul persetujuan formasi kepada Menteri yang

bertanggung jawab di bidang pendayagunaan aparatur negara dan Kepala Badan Kepegawaian Negara paling lambat akhir Maret.

(2) Pengajuan usul persetujuan formasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dibuat menurut format sebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang tidak terpisahkan dari peraturan daerah ini.

(3) Gubernur menerima secara tertulis persetujuan formasi PNSD dari Menteri yang bertanggung jawab di bidang pendayagunaan aparatur negara berdasarkan pertimbangan tertulis Kepala Badan Kepegawaian Negera paling lambat bulan Juni.

Bagian Ketiga Penetapan Formasi

Pasal 4

Formasi PNSD sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (1) ditetapkan oleh Gubernur paling lambat bulan Juli berdasarkan persetujuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (3)

Pasal 5

(1) Formasi yang telah ditetapkan berlaku dalam tahun anggaran yang

bersangkutan

(2) Lowongan formasi yang tidak diisi pada tahun anggaran yang bersangkutan tidak dapat digunakan untuk tahun anggaran berikutnya.

(3) Dalam hal penetapan formasi PNSD tidak sesuai dengan prosedur yang berlaku, formasi tidak dapat digunakan untuk pengangkatan CPNSD.

Pasal 6

Formasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 harus disampaikan kepada :

- 6 -

a. DPRD, dalam rangka pengalokasian anggaran pada Rancangan Anggaran Pendapatan Daerah tahun anggaran berikutnya; dan

b. Menteri yang bertanggung jawab di bidang pendayagunaan aparatur negara dan Kepala Badan Kepegawaian Negara, dalam rangka perencanaan dan pengendalian jumlah pegawai negeri sipil secara nasional.

BAB II

PENGADAAN PNSD

Pasal 7

(1) Pengadaan PNSD dilakukan mulai dari perencanaan, pengumuman, persyaratan, pelamaran, penyaringan, pengangkatan CPNSD sampai dengan pengangkatan PNSD.

(2) Pengadaan PNSD dilaksanakan oleh Gubernur.

Bagian Kesatu Perencanaan, Pengumuman, Persyaratan, dan Pelamaran

Paragraf 1 Perencanaan

Pasal 8

Perencanaan pengadaan PNSD, meliputi : a. penjadwalan kegiatan yang terdiri dari:

1. inventarisasi lowongan jabatan yang telah ditetapkan dalam formasi serta syarat jabatannya;

2. pengumuman akan dilaksanakannya pengadaan PNSD; 3. penyiapan materi ujian; 4. penyiapan sarana dan prasarana yang diperlukan; 5. pelamaran; 6. pelaksanaan penyaringan; 7. pengangkatan menjadi CPNSD sampai dengan pengangkatan menjadi PNSD.

b. perhitungan biaya.

Pasal 9

(1) Gubernur membuat dan menetapkan perencanaan pengadaan PNSD.

(2) Pengadaan PNSD hanya diperkenankan dalam batas formasi yang telah ditetapkan dengan memprioritaskan : a. pegawai pelimpahan/penarikan dari Kementerian/Lembaga Pemerintah Non

Kementerian/Pemerintah Daerah lain yang kelebihan pegawai; b. siswa/mahasiswa ikatan dinas, setelah lulus dari pendidikannya; dan c. tenaga medis dan paramedis yang telah selesai melaksanakan masa bakti

sebagai pegawai tidak tetap.

- 7 -

Paragraf 2 Pengumuman

Pasal 10

(1) Kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong harus diumumkan seluas-luasnya melalui media massa yang tersedia atau bentuk lainnya yang mungkin digunakan agar diketahui oleh umum.

(2) Pengumuman seluas-luasnya sebagaimana dimaksud pada ayat (1), disamping untuk memberikan kesempatan yang luas kepada Warga Negara Indonesia untuk mengajukan lamaran, juga memberikan lebih banyak kemungkinan bagi Pemerintah Daerah untuk memilih calon yang cakap dalam melaksanakan tugas yang akan dibebankan kepadanya.

(3) Pengumuman harus dilakukan paling lambat 15 (lima belas) hari kalender sebelum tanggal penerimaan lamaran.

(4) Dalam pengumuman dicantumkan: a. jumlah dan jenis jabatan yang lowong; b. kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan; c. syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar; d. alamat dan tempat lamaran ditujukan; e. batas waktu pengajuan surat lamaran; f. waktu dan tempat seleksi ; dan g. lain-lain yang dipandang perlu.

Paragraf 3 Persyaratan

Pasal 11

Setiap Warga Negara Republik Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar menjadi PNSD setelah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dalam Peraturan Daerah ini.

Pasal 12

Syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar adalah : a. Warga Negara Indonesia; b. berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35

(tiga puluh lima) tahun; c. tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan

yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;

d. tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil/Anggota Tentara Nasional Indonesia/Anggota Kepolisian Negara, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;

e. tidak berkedudukan sebagai Calon/Pegawai Negeri; f. mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan; g. berkelakuan baik;

- 8 -

h. sehat jasmani dan rohani; dan i. syarat lain yang ditentukan dalam persyaratan jabatan, termasuk syarat khusus

yang ditentukan instansi yang bersangkutan.

Pasal 13

(1) Setiap pelamar harus mengajukan surat lamaran yang ditulis dengan tulisan tangan sendiri ditujukan kepada Gubernur, menurut format yang tercantum sebagaimana Lampiran II yang tidak terpisahkan dari Peraturan Daerah ini.

(2) Dalam surat lamaran harus dilampirkan : a. foto copy Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah yang disahkan oleh pejabat yang

berwenang; b. kartu tanda pencari kerja dari Dinas Tenaga Kerja; dan c. pas photo menurut ukuran dan jumlah yang ditentukan.

(3) Pejabat yang berwenang sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a, tercantum dalam Lampiran III.a dan Lampiran III.b yang tidak terpisahkan dari Peraturan Daerah ini.

Bagian Kedua Penyaringan

Paragraf 1

Pemeriksaan Adminitrasif

Pasal 14

(1) Setiap surat lamaran yang diterima, diperiksa dan diteliti sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan dalam pengumuman.

(2) Pemeriksaan terhadap surat lamaran dilakukan secara fungsional oleh pejabat BKD.

(3) Surat lamaran yang tidak memenuhi syarat yang ditentukan, dikembalikan kepada pelamar yang bersangkutan disertai dengan alasan-alasannya.

(4) Surat lamaran yang memenuhi syarat, disusun dan didaftar secara tertib, untuk memudahkan pemanggilan.

Paragraf 2 Panitia Ujian

Pasal 15

(1) Untuk melaksanakan ujian penyaringan, Gubernur membentuk Panitia Ujian.

(2) Panitia Ujian sekurang-kurangnya terdiri dari 3 (tiga) orang, yaitu : a. seorang Ketua merangkap anggota; b. seorang Sekretaris merangkap anggota; dan c. seorang Anggota

(3) Apabila Panitia Ujian tersebut lebih 3 (tiga) orang, jumlahnya harus merupakan bilangan ganjil.

(4) Tugas Panitia Ujian adalah :

- 9 -

a. menyiapkan dan mengumpulkan bahan ujian. b. menentukan pedoman pemeriksaan dan penilaian ujian; c. menentukan tempat dan jadwal ujian; d. menyelenggarakan ujian; e. memeriksa dan menilai hasil ujian; f. menyampaikan semua hasil ujian kepada Gubernur yang disusun berdasarkan

nilai tertinggi sampai dengan terendah; dan g. membuat laporan secara tertulis kepada Gubernur atas seluruh pelaksanaan

tugas panitia.

(5) Ketentuan lebih lanjut mengenai panitia ujian diatur dalam keputusan gubernur.

Paragraf 3 Materi Ujian

Pasal 16

(1) Materi Ujian hendaknya disusun sedemikian rupa sehingga pelamar yang akan diterima

benar-benar mempunyai kecakapan, keahlian dan keterampilan yang diperlukan.

(2) Materi ujian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi : a. Tes Kompetensi; dan b. Psikotes.

(3) Tes kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a disesuaikan dengan kebutuhan persyaratan jabatan dengan materi meliputi : a. Pengetahuan Umum; b. Bahasa Indonesia; c. Kebijakan Pemerintah; d. Pengetahuan Teknis; dan e. Pengetahuan Lainnya.

(4) Materi tes kompetensi harus didasarkan pada persyaratan jabatan yang dibutuhkan.

(5) Psikotes sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b dilakukan untuk mengetahui kepribadian, minat dan bakat bagi pelamar.

Paragraf 4 Pemanggilan Pelamar

Pasal 17

(1) Pelamar yang memenuhi syarat, dipanggil secara tertulis untuk mengikuti ujian

penyaringan.

(2) Pemanggilan dilakukan secara fungsional oleh pejabat BKD.

(3) Untuk menghindari keterlambatan atau tidak diterimanya surat panggilan, pemanggilan dapat dilakukan juga melalui pengumuman pada media massa atau media lain yang tersedia.

(4) Dalam surat pemanggilan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (3) agar dicantumkan nomor ujian, waktu dan tempat ujian, dan hal-hal lain yang diperlukan.

- 10 -

Paragraf 5

Ujian

Pasal 18

(1) Dalam rangka usaha menjamin obyektivitas penyelenggaran ujian penyaringan, pelaksanaan ujian dilakukan secara tertulis.

(2) Apabila dipandang perlu dapat diadakan ujian lisan berupa wawancara, yang merupakan pelengkap dari ujian tertulis.

(3) Ujian lisan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) merupakan salah satu usaha untuk meyakinkan hasil ujian tertulis atau sebagai salah satu usaha untuk lebih mengetahui kecakapan pelamar.

(4) Bagi pelamar yang akan mengisi lowongan tertentu, diadakan ujian keterampilan.

(5) Lembar jawaban ujian diperiksa oleh sekurang-kurangnya 2 (dua) orang pemeriksa ujian.

(6) Apabila diadakan ujian lisan sebagaimana dimaksud pada ayat (2), untuk menjamin obyektivitasnya dilakukan paling sedikit oleh 2 (dua) orang penguji dan hasil ujian lisan harus dicatat secara teliti oleh penguji.

(7) Panitia ujian menyusun daftar nama dan nomor serta nilai peserta berdasarkan urutan nilai tertinggi atau rangking hasil ujian.

(8) Panitia ujian menyerahkan daftar sebagaimana dimaksud pada ayat (7) kepada Gubernur untuk ditetapkan.

(9) Materi ujian psikotes sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 ayat (2) huruf b tidak dapat menentukan hasil ujian dan tidak termasuk yang disusun sebagaimana dimaksud pada ayat (7).

Paragraf 6

Pengumuman Pelamar Yang Diterima

Pasal 19

(1) Gubernur atau pejabat yang ditunjuknya mengumumkan pelamar yang diterima berdasarkan daftar yang diterima dari panitia ujian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 ayat (8) melalui media massa dan atau dalam bentuk lainnya.

(2) Disamping pengumuman sebagaimana dimaksud pada ayat (1), kepada pelamar yang ditetapkan diterima, disampaikan pula melalui pemberitahuan secara tertulis yang tercatat.

(3) Dalam pengumuman dan surat pemberitahuan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diinformasikan kapan, dimana, kepada pejabat mana, dan batas waktu untuk melapor bagi pelamar yang diterima.

(4) Apabila pelamar yang diberikan surat pemberitahuan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) sampai batas waktu yang ditentukan tidak melapor, pelamar bersangkutan dianggap mengundurkan diri.

- 11 -

(5) Batas waktu untuk melapor paling lama 14 (empat belas) hari kerja terhitung mulai tanggal dikirimkan surat pemberitahuan.

Bagian Keempat Pengangkatan

Paragraf 1

Pengangkatan Sebagai CPNSD

Pasal 20

(1) Pelamar yang ditetapkan diterima, wajib melengkapi dan menyerahkan kelengkapan administrasi kepada Gubernur atau pejabat yang ditunjuk olehnya, berupa : a. foto copy Ijazah/STTB yang disahkan oleh pejabat yang berwenang; b. Daftar Riwayat Hidup, yang dibuat menurut format sebagaimana tercantum

dalam Lampiran IV yang tidak terpisahkan dari Peraturan Daerah ini; c. pas foto warna ukuran 3 x 4 sebanyak 6 (enam) lembar; d. Surat Keterangan Berkelakuan baik dari POLRI; e. Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani serta tidak

mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor dan zat adiktif lainnya dari Dokter;

f. Asli Kartu Pencari Kerja dari Dinas Tenaga Kerja ; g. Surat Pernyataan tentang :

1) tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan Pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;

2) tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;

3) tidak berkedudukan sebagai Calon / Pegawai Negeri ; 4) tidak menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik;

h. Foto copy sah surat keterangan dan bukti tentang pengalaman kerja bagi

yang telah mempunyai pengalaman bekerja.

(2) Surat pernyataan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf g dibuat menurut format sebagaimana tercantum dalam Lampiran V yang tidak terpisahkan dari Peraturan Daerah ini.

(3) Apabila salah satu kelengkapan administrasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak dipenuhi, Pelamar bersangkutan tidak dapat diangkat sebagai CPNSD.

(4) Gubernur menyampaikan daftar pelamar yang dinyatakan lulus ujian penyaringan dan ditetapkan diterima untuk diangkat sebagai CPNSD kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara untuk mendapat NIP, dibuat menurut format sebagaimana tercantum dalam Lampiran VI yang tidak terpisahkan dari Peraturan Daerah ini.

(5) Dalam menyampaikan daftar permintaan NIP sebagaimana dimaksud pada ayat (4) dilengkapi dengan lampiran sebagaimana dimaksud pada (1).

- 12 -

(6) Permintaan NIP sebagaimana dimaksud pada ayat (5), dilengkapi juga dengan Formulir Penetapan NIP yang telah diisi dalam rangkap 3 (tiga) sebagaimana format yang tercantum Lampiran VII yang tidak terpisahkan dari Peraturan Daerah ini.

(7) Setiap lembar formulir sebagaimana dimaksud pada ayat (6) ditempel pas foto menghadap ke depan berukuran 3 x 4 cm.

(8) Gubernur menerima NIP dari Kepala Badan Kepegawaian Negara.

(9) Berkas yang tidak memenuhi syarat sebagaimana dimaksud pada ayat (5) dikembalikan Kepala Badan Kepegawaian Negera kepada Gubernur.

(10) Berdasarkan NIP sebagaimana dimaksud ayat (8), Gubernur menetapkan keputusan pengangkatan CPNSD, yang dibuat menurut format sebagaimana tercantum dalam Lampiran VIII yang tidak terpisahkan dari Peraturan Daerah ini.

(11) Pengangkatan CPNSD dilakukan dalam tahun anggaran bersangkutan dan penetapannya tidak boleh berlaku surut.

(12) Dalam hal pemberian NIP dilakukan pada bulan terakhir tahun anggaran berjalan, pengangkatan sebagai CPNSD berlaku mulai tanggal 1 (satu) bulan terakhir tahun anggaran yang bersangkutan.

(13) Asli Surat Keputusan pengangkatan sebagai CPNSD disampaikan kepada yang bersangkutan, dan tembusannya disampaikan kepada : a. Kepala Kantor Regional. b. Kepala Biro Keuangan Daerah; c. Pejabat lain yang dipandang perlu.

(14) Surat Keputusan pengangkatan sebagai CPNSD harus disampaikan langsung kepada pelamar yang diterima dengan surat pemanggilan ke alamat yang bersangkutan.

(15) Penyampaian surat keputusan pengangkatan CPNSD harus disertai dengan bukti tanda terima pelamar yang diterima.

(16) Paling lama dalam waktu 1 (satu) bulan sejak diterimanya surat keputusan pengangkatan CPNSD, pelamar yang diterima wajib melapor pada SKPD dan melaksanakan tugasnya.

Pasal 21

(1) Pengangkatan CPNSD pada prinsipnya tidak boleh melebihi usia 35 (tiga puluh lima) tahun.

(2) Pengangkatan sebagai CPNSD dapat dilakukan bagi yang melebihi usia 35 (tiga puluh lima) tahun, dengan ketentuan : a. telah mengabdi kepada instansi pemerintah baik pusat maupun daerah

sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun secara terus menerus sebelum Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2002 yang ditetapkan tanggal 17 April 2002.

b. masih melaksanakan tugas pada instansi tersebut; dan c. pengangkatan tersebut dilakukan berdasarkan kebutuhan khusus dan

dilaksanakan secara selektif serta tidak boleh melebihi usia 40 (empat puluh) tahun.

(4) Bagi pelamar yang ditetapkan diterima pada saat diangkat sebagai CPNSD yang usianya sebagaimana dimaksud pada ayat (2), harus melampirkan foto copy

- 13 -

surat keputusan pengabdian dan surat keterangan yang menyatakan bahwa yang bersangkutan masih melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a dan huruf b.

Paragraf 2 Golongan Ruang

Pasal 22

Golongan ruang yang ditetapkan untuk pengangkatan sebagai CPNSD adalah sebagai berikut : a. Golongan ruang I/a bagi yang pada saat melamar paling tinggi memiliki dan

menggunakan Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah Sekolah Dasar atau yang setingkat;

b. Golongan ruang I/c bagi yang pada saat melamar paling tinggi memiliki dan menggunakan Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama atau yang setingkat;

c. Golongan ruang II/a bagi yang pada saat melamar paling tinggi memiliki dan menggunakan Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas atau yang setingkat;

d. Golongan ruang II/a bagi yang pada saat melamar paling tinggi memiliki dan menggunakan Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa Diploma II;

e. Golongan ruang II/c bagi yang pada saat melamar paling tinggi memiliki dan menggunakan Ijazah Sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III;

f. Golongan ruang III/a bagi yang pada saat melamar paling tinggi memiliki dan menggunakan Ijazah Sarjana (S1), atau Diploma IV;

g. Golongan ruang III/b bagi yang pada saat melamar paling tinggi memiliki dan menggunakan Ijazah dokter, Ijazah Apoteker dan Magister (S2), atau Ijazah lain yang setara;

h. Golongan ruang III/c bagi yang pada saat melamar paling tinggi memiliki dan menggunakan Ijazah Doktor (S3);

Paragraf 3 Penghasilan

Pasal 23

(1) Hak atas gaji bagi CPNSD adalah 80 % (delapan puluh persen) dari gaji pokok PNSD

(2) Hak atas gaji sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mulai berlaku pada tanggal yang bersangkutan secara nyata melaksanakan tugasnya yang dinyatakan dengan surat pernyataan oleh Kepala SKPD yang bersangkutan, yang dibuat menurut format sebagaimana tercantum dalam Lampiran IX yang tidak terpisahkan dari Peraturan Daerah ini.

(3) Surat pernyataan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dibuat paling lambat 2 (dua) bulan setelah yang bersangkutan secara nyata telah melaksanakan tugas.

(4) Surat pernyataan sebagaimana dimaksud ayat (2) disampaikan kepada : a. Kepala Biro Keuangan Daerah;

- 14 -

b. Pejabat Pembuat Daftar Gaji; c. CPNSD bersangkutan; dan d. Pejabat lain yang dipandang perlu.

(5) Paling lama 2 (dua) bulan setelah surat pernyataan telah melaksanakan tugas dibuat, pejabat pembuat daftar gaji sudah mengajukan usul pembayaran gaji yang bersangkutan kepada Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara/Kas Daerah.

(6) CPNSD yang penempatannya jauh dari tempat tinggalnya, sudah dianggap nyata melaksanakan tugas sejak ia berangkat menuju ke tempat tugasnya, yang dibuktikan dengan surat perintah perjalanan/penugasan dari pejabat yang berwenang menugaskan.

(7) Apabila pada saat pengangkatan pertama CPNSD, yang bersangkutan telah mempunyai masa kerja, dapat diperhitungkan untuk penetapan gaji pokok.

(8) Masa kerja yang dapat diperhitungkan penuh untuk penetapan gaji pokok dalam pengangkatan pertama adalah : a. masa selama menjadi CPNSD/PNSD, kecuali masa selama menjalankan cuti

di luar tanggungan negara; b. masa selama menjadi Pejabat Negara; c. masa selama menjalankan tugas pemerintahan; d. masa selama menjalankan kewajiban untuk membela negara; dan/atau e. masa selama menjadi pegawai/karyawan perusahaan milik Pemerintah.

(9) Masa kerja sebagai pegawai atau karyawan dari perusahaan yang berbadan hukum diluar lingkungan badan-badan pemerintah termasuk perusahaan swasta asing yang berbadan hukum dapat digunakan sebagai masa kerja untuk penetapan gaji pokok, diperhitungkan ½ (setengah) dari keseluruhan jumlah masa kerja atau paling lama 8 (delapan) tahun.

Paragraf 4 Masa Percobaan

Pasal 24

(1) Masa selama menjadi CPNSD merupakan masa percobaan.

(2) Lamanya masa percobaan adalah paling singkat 1 (satu) tahun dan paling lama 2 (dua) tahun.

(3) Masa percobaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dihitung sejak tanggal yang bersangkutan diangkat sebagai CPNSD.

Paragraf 5

Pengangkatan Menjadi PNSD

Pasal 25

(1) CPNSD yang telah menjalankan masa percobaan dapat diangkat menjadi PNSD dalam jabatan dan pangkat tertentu.

(2) Pengangkatan PNSD sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dengan keputusan Gubernur, yang dibuat menurut format yang tercantum pada Lampiran X yang tidak terpisahkan dari peraturan daerah ini.

- 15 -

(3) Pengangkatan CPNSD menjadi PNSD ditetapkan, apabila telah memenuhi syarat: a. setiap unsur penilaian prestasi kerja/daftar penilaian pelaksanaan

pekerjaan (DP-3) sekurang-kurangnya bernilai baik; b. telah memenuhi syarat kesehatan jasmani dan rohani untuk diangkat

menjadi PNSD; dan c. telah lulus pendidikan dan pelatihan prajabatan

(4) Syarat penilaian prestasi kerja / DP-3 sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf a dinyatakan secara tertulis oleh atasan yang berwenang membuat penilaian prestasi kerja / DP-3

(5) Syarat kesehatan jasmani dan rohani sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf b dinyatakan dalam surat keterangan yang dikeluarkan oleh Dokter Penguji Tersendiri / Tim Penguji Kesehatan yang ditunjuk oleh Menteri yang bertanggung jawab di bidang kesehatan.

(6) Syarat lulus pendidikan dan pelatihan prajabatan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf c dinyatakan dengan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan yang ditetapkan oleh Gubernur.

(7) Tanggal mulai berlakunya keputusan pengangkatan menjadi PNSD tidak boleh berlaku surut.

(8) CPNSD yang telah menjalankan masa percobaan lebih dari 2 (dua) tahun dan telah memenuhi syarat untuk diangkat menjadi PNSD, tetapi karena sesuatu sebab belum diangkat menjadi PNSD, maka hanya dapat diangkat menjadi PNSD apabila alasannya bukan karena kesalahan yang bersangkutan.

(9) Pengangkatan menjadi PNSD bagi CPNSD yang menjalai masa percobaan lebih dari 2 (dua) tahun ditetapkan oleh Gubernur setelah mendapat pertimbangan teknis dari Kepala Kantor Regional.

(10) Gubernur menyampaikan permintaan pertimbangan teknis pengangkatan menjadi PNSD bagi CPNSD yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 (dua) tahun kepada Kepala Kantor Regional, yang dibuat menurut format yang tercantum pada Lampiran XI yang tidak terpisahkan dari peraturan daerah ini.

(11) Usul permintaan pertimbangan teknis harus menyebutkan secara rinci alasan keterlambatan pengangkatan CPNSD bersangkutan menjadi PNSD, dengan melampirkan : a. surat keputusan pengangkatan CPNSD b. foto copy sah Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan; c. surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter Penguji Tersendiri /

Tim Penguji Kesehatan; d. daftar penilaian prestasi kerja DP-3 dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan e. surat pernyataan melaksanakan tugas / surat penugasan.

(12) Keputusan pengangkatan menjadi PNSD bagi CPNSD yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 (dua) tahun dibuat menurut format yang tercantum pada Lampiran XII yang tidak terpisahkan dari peraturan daerah ini.

(13) CPNSD yang memenuhi syarat untuk diangkat menjadi PNSD diberikan pangkat sebagai berikut : a. Juru Muda bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang I/a; b. Juru bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang I/c; c. Pengatur Muda bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang II/a

- 16 -

d. Pengatur Muda Tingkat I bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang II/b;

e. Pengatur bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang II/c f. Penata Muda bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang III/a g. Penata Muda Tingkat I bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang

III/b h. Penata bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang III/c.

(14) CPNSD yang meninggal, diangkat menjadi PNSD terhitung mulai tanggal 1 (satu) pada bulan yang bersangkutan dinyatakan meninggal sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(15) CPNSD yang cacat karena dinas, yang oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri, diangkat menjad PNSD terhitung mulai tanggal 1 (satu) pada bulan ditetapkannya surat keterangan Tim Penguji Kesehatan.

(16) CPNSD sebagaimana dimaksudkan pada ayat (15) setelah diangkat menjadi PNSD diberhentikan dengan hormat sebagai PNSD dan diberikan hak-hak kepegawaian dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(17) Pengangkatan menjadi PNSD bagi CPNSD yang meninggal atau cacat karena dinas ditetapkan dengan keputusan Gubernur setelah mendapat pertimbangan teknis dari Kepala Kantor Regional.

Paragraf 6 Pemberhentian CPNSD

Pasal 26

(1) CPNSD diberhentikan dengan hormat apabila : a. mengajukan permohonan berhenti; b. tidak memenuhi syarat kesehatan; c. tidak lulus pendidikan dan pelatihan prajabatan; d. tidak menunjukkan kecakapan dalam melaksanakan tugas; e. menunjukkan sikap dan budi pekerti yang tidak baik yang dapat

mengganggu lingkungan pekerjaan; f. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang; g. menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik dan telah mengajukan

surat permohonan berhenti secara tertulis kepada Gubernur; atau h. 1 (satu) bulan setelah diterimanya keputusan pengangkatan sebagai

CPNSD tidak melapor dan melaksanakan tugas, kecuali bukan karena kesalahan yang bersangkutan.

(2) CPNSD diberhentikan tidak dengan hormat apabila : a. Pada waktu melamar dengan sengaja memberikan keterangan atau bukti

yang tidak benar; b. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang

sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena dengan sengaja melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan, atau melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan/tugasnya;

c. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat; atau

- 17 -

d. Menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik tanpa mengajukan surat permohonan berhenti secara tertulis kepada Gubernur

(3) Pemberhentian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) ditetapkan dengan Keputusan Gubernur.

BAB III

KETENTUAN LAIN-LAIN

Pasal 27

(1) Anggaran untuk penyelenggaraan pengadaan PNSD dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.

(2) Untuk membangun data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil secara nasional Gubernur wajib menyampaikan tembusan surat keputusan pengangkatan CPNSD menjadi PNSD kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara.

BAB IV

KETENTUAN PENUTUP

Pasal 28

Peraturan Daerah ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Daerah ini dengan penempatannya dalam Lembaran Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.

Ditetapkan di Kendari

Pada Tanggal ..................

GUBERNUR SULAWESI TENGGARA

H. NUR ALAM

Diundangkan di Kendari

Pada Tanggal ................................

SEKRETARIS DAERAH PROVINSI

SULAWESI TENGGARA

H. ZAINAL ABIDIN

LEMBARAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA

TAHUN ......... NOMOR ............

RAPERDA PENGADAAN PNSD

Education

Transcript of RAPERDA PENGADAAN PNSD