RANCANGAN REMUNERASI PTN BLU

Sesuai Permendikbud No. 77 Tahun 2014

Definisi Operasional

• REMUNERASI adalah total kompensasi yang diterima oleh Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai PTN BLU berdasarkan tanggungjawab dan tuntutan profesionalisme yang diperlukan (Pasal 1 ayat 7)

Organ BLU – Perguruan TinggiNo Organ Nomenklatur BLU Nomenklatur PTN

1 Pejabat Pengelola

Pemimpin BLU

Pejabat Keuangan

Pejabat Teknis

• Rektor

• Wakil Rektor II• Kabiro Keuangan• Kabag, Kasubag di lingkungan Biro Keuangan• Sub Bagian di Fakultas/Lembaga yang memegang

peran keuangan

Organ Rektorat• Wakil-wakil Rektor (selain II)• Jajaran Kabiro• Jajaran Kabag, Kasubag, Kasi (selain keuangan)Organ Fakultas• Dekan, Wakil Dekan • Kajur, Sekjur, Kaprodi, Sekprodi• Jajaran Kabag, Kasubag, Kasi (selian Keuangan)Organ Lembaga/SPI/PJM• Ketua, SekretarisOrgan UPT• Ketua, Sekretaris

Organ BLU – Perguruan TinggiNo Organ Nomenklatur BLU Nomenklatur PTN

2 Dewan Pengawas

KetuaAnggotaSekretaris

Ketua DewasAnggota DewasSekretaris Dewas

3 Pegawai BLU

Pegawai PNSPegawai Non PNS

Dosen, Tendik (PNS )Dosen, Tendik (Non PNS)

Remunerasi Organ BLU sesuai Permendikbud No.77 Tahun 2014

No Organ Bentuk Remunerasi Keterangan

1 Pemimpin BLU Gaji dan Insentif *dapat diberikan pesangon akhir jabatan melalui program pensiun dengan iuran premi maks. 25% dari gaji/honorarium per tahun dibayar BLU

2 Pejabat Keuangan dan Pejabat Teknis

Gaji dan Insentif

3 Dewan Pengawas Honorarium

4 Pegawai BLU Gaji dan Insentif

Langkah Pengusulan Remunerasi

Proposal Remunerasi Proposala. pendahuluan;b. data umum PTN PK-BLU;c. sistem remunerasi;d. analisis remunerasi; dane. penutup.

Data Pendukunga. diskripsi pekerjaan;b. kompetensi jabatan;c. data keuangan;d. data kinerja layanan; dane. data pembanding.

Pertimbangan Besaran Remunerasi

Jumlah mahasiswa;

PNBP;

Besaran aset; dan

Capaian target kinerja.

Verifikasi Dokumen

1. Kesesuaian komponen remunerasi dengan aturan yang ditetapkan oleh Kementerian Keuangan;

2. Kelengkapan dan kebenaran data dokumen usulan remunerasi;

3. Metode perhitungan remunerasi; dan4. Kewajaran usulan remunerasi.

Kewajaran Remunerasi

a. proporsionalitas, yaitu pertimbangan atas ukuran dan jumlah asset yang dikelola PTN PK-BLU serta tingkat kesulitan dan risiko pelayanan yang diberikan;

b. kesetaraan, yaitu memperhatikan besaran remunerasi PTN PK-BLU yang memberikan pelayanan yang sejenis;

c. kepatutan, yaitu menyesuaikan kemampuan penerimaan negara bukan pajak (PNBP) PTN PK-BLU yang bersangkutan

d. kinerja operasional didasarkan kinerja yang dihasilkan dengan mempertimbangkan indikator keuangan, pelayanan, mutu , dan manfaat bagi masyarakat

USULAN REMUNERASI

Sis

tem

REM

UN

ER

AS

I B

LU

Gaji

Tunjangan *

Penerapan berdasarkan :Peraturan dan ketentuanSistem kepegawaian PNS, PMK Standar Biaya Masukan, PMK Tunjangan

KMK Rem

unerasi

Besaran ditetapkan di KMK Remunerasi

Tunjangan Melekat Gaji

Honor Pengelola Keuangan

Honor Pejabat/Panitia Pengadaan/Pemeriksa

penerima barang

Pensiun, Askes, THT

Tunjangan Profesi

Tunjangan Resiko, dsb

Insentif

Bonus atas prestasi

Pesangon* Tunjangan untuk menjamin prestasi kerja, tingkat kesulitan pekerjaan, kelangkaan profesi,

dan unsur pertimbangan rasional lainnya

PNBP (PNS & Non PNS)

APBN (PNS)

Sumber: Dir. Pembinaan BLUWR2 UNPAD.doc 12

Remunerasi BLU

No Organ Status

REMUNERASI

APBN (RM) PNBP

Gaji ++Tunjangan JBT/Fung Gaji ++

Tunjangan JBT/Fung

Honora-rium Insentif Bonus

Pesa-ngon

1Pemimpin BLU PNS X X ? X X X

NON PNS X X ? X X X

2Pejabat Keuangan PNS X X ? X X X

3Pejabat Teknis PNS X X ? X X X

NON PNS X X ? X X X

4Dewan Pengawas PNS/NON X X

5Pegawai BLU terdiri:

Dosen PNS X X ? X X X

NON PNS X X ? X X X

Tenaga Kependidikan PNS X X ? X X X

NON PNS X X ? X X X

Besaran Remunerasi Antar Fakultas/Lembaga

Sumber Komponen Fixed

Variabel bergantung pada

Besar PNBP

Jumlah Mahasiswa Jmlh Aset

Capaian Kinerja

APBN (RM)

Gaji ++ x

Tunjangan Jabatan x

PNBP

Gaji ++ x

Tunjangan Jabatan x

Honora-rium ? ? ? ?

Insentif x x x x

Bonus x x x x

Pesa-ngon x

Perhitungan

• Gaji + tunjangan melekat gaji : melekat pada orangnya (pay for people)

• Tunjangan jabatan : melekat pada posisinya (pay for position)

• Honorarium, Bonus, Insentif : melekat pada kinerjanya (pay for performance)

Perhitungan Gaji

• PNS: Sesuai standarisasi perhitungan gaji• Non PNS : mengikuti PNS atau Upah Minimum

Regional

Tunjangan Jabatan

• Dana APBN : sesuai metode perhitungan APBN• Dana PNBP : Analisis Jabatan (Metode FES )

=== Job Grade=== Job Value

Honorarium/Insentif/Bonus

• Jumlah Mahasiswa : ……..%• Pencapaian PNBP : ……..%• Jumlah Aset : ……..%• Capaian kinerja : ……..%

Pesangon/Pensiun

Pejabat BLU, Dewas, Sek-DewasSetiap akhir jabatan: Dapat diberikan jumlah tertentu dari pencairan dana pensiun dengan premi maks. 25% dari gaji/honorarium per tahun

contoh: jika penghasilan per tahun Rp 120 jtmaka premi dana pensiun maks Rp 10 jt/th atau Rp 833.333 per bulan

Sumber dana : PNBP BLU

Diskusi Dewas tentang Remunerasi

• Bentuk Remunerasi (gaji, tunjangan, honor, insentif, bonus, pesangon ..?)

• Sumber Pendanaan (APBN, PNBP …?)• Sistem Pembayaran (bulanan – tahunan)• Besaran Remunerasi• Teknik Perhitungan• Percepatan Pengusulan Remunerasi