Rancangan Kerja

dan Teknolog

i

Nabila

Rerien

Karina

ORGANISASIMencap

ai tujuan

besama

PENDAHULUAN

Suatu kerjasama

dapat berlangsung dengan

baik jika di antara

pihak-pihak yang

bekerja sama

dilakukan pembagian

kerja

spesialisasi

pekerjaan

kepuasan kerja

pegawai menurun

Desain Kerja &Teknolo

gi

Content

desain kerja• “metode yang digunakan

oleh manajemen untuk mengembangkan isi (content) kerja, termasuk semua tugas yang relevan, termasuk pula proses konstruksi dan revisi kerja”.

• Luthans (2006:559)

Kerangka Kerja Konseptual untuk

Menganalisis Tugas Kerja

•Teori Atribut Tugas (Requisite Task Attributes Theory)1•Model Karakteristik Pekerjaan (Job Characteristic Model)2

•Model Pemrosesan Informasi Sosial (SIP / Sosial Information Processing Model)3

• varietas, • otonomi, • tanggung jawab, • pengetahuan dan

keterampilan, • interaksi sosial yang

diperlukan, dan • interaksi sosial pilihan.

• Teori Atribut Tugas (Requisite Task Attributes Theory)1

• Model Karakteristik Pekerjaan (Job Characteristic Model)2

Skill Variety

Task Identity

Task Significan

ce

Autonomy

Feedback

Model SIP berpendapat bahwa para pekerja mengadopsi sikap dan perilaku dalam menanggapi isyarat sosial yang diberikan oleh orang lain yang memiliki kontak dengan mereka.

• Model Pemrosesan Informasi Sosial (SIP / Sosial Information Processing Model)

3

Teknologi & Rancang Ulang Pekerjaan

Teknologi di Tempat Kerja•Continuous Improvement Processes

•Process Reengineering

•Mass customization

Perilaku Organisasi di e-world

individu

kelompok

Pengambilan Keputusan Komunikas

i

Politik

Rancangan Ruang Kerja

Size Arrangement

Privacy Feng-shui

Desain Ruang kerja dan

Daya Produksi

Posisi Meja

Lokasi dan Layout Kantor

Air

Pilihan Rancang Ulang Kerja

• Job rotation1• Job Enlargement2• Job Enrichment3• Team Based work

Design Revisited4

1. Tugas 2. Komposisi Kelompok

Pilihan Jadwal Kerja

Flextime

Telecommuting

Job Sharin

g

CASE STUDY

Inhale Therapeutic System

West Bend Mutual Insurance

Sun Microsystem

Inhale Therapeutic System

West Bend Mutual Insurance

Sun Microsystem

• Inhale Therapeutic System – Terlalu banyak interaksi– Over Stimulasi

• West Bend Mutual Insurance–Memberikan kebebasan pada karyawan

mengatur raung kerja– Teknologi yang canggihCyber Loafing

IDENTIFIKASI MASALAH

LANDASAN TEORI• Model Karakteristik Pekerjaan Hackman-Oldham• Work Redesign Options– Rotasi Kerja (Job Rotation)– b. Perluasan Kerja (Job Enlargement)– c. Pemerkayaan Pekerjaan (Job

Enrichment)– d. Team-Based Work Designs Revisited

• Work Space Design– Size (Ukuran)– Arrangement (Pengaturan)– Privacy (Privasi)– Feng Shui

ALTERNATIF PENYELESAIAN MASALAH

1 •Alternatif 1

2 •Alternatif 2

3 •Alternatif 3

Alternatif 1:Menumbuhkan Motivasi KaryawanTask Charateristic Theory

Alternatif 2:•Desain Ulang Ruang Kerja• Pengaturan privasi• Feng Shui•Pembatasan penggunaan fasilitas kntor.

Alternatif 3:•Penetapan peraturan mengenai penggunaan fasilitas.•Task Characteristic Theories•Desain ulang pekerjaan

KENDALA

1 •Alternatif 1

2 •Alternatif 2

3 •Alternatif 3