RAKOR JPT - BKD Kota Surakarta Merit dlm... · Tentang Manajemen PPPK 3. Rancangan Peraturan...
Transcript of RAKOR JPT - BKD Kota Surakarta Merit dlm... · Tentang Manajemen PPPK 3. Rancangan Peraturan...
MENUJU SISTEM MERIT ASNuntuk Meningkatkan Daya Saing Bangsa 2024
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi2017
RAKOR JPTSavoy homan, 7 april 2017
RPJM 4(2020-2024)
RPJM 1(2005-2009)
RPJM 3(2015-2019)
RPJM 2(2010-2014)
Milestones ArahPembangunan
Nasional dan ASN
INDONESIA YANG
MANDIRI, MAJU,
ADIL DAN
MAKMUR
2024
Keunggulan kompetitif Ekonomi berbasis SDA SDM berkualitas dan
berkemampuan IPTEK
Good Governance
ReformasiBirokrasi
ASN Merit System ASN Human
Capital
Membangun Sistem Merit ASN
• Performance dialogue• Merit & performance based
incentives
Meningkatkan kinerja
berkelanjutan
• Aligning Anjab & ABK thdRenstra K/L/D, serta Audit Kepegawaian
• Supervisi oleh JPT Madya dan Pratama
Menyesuaikan arah
pembangunan nasional
6P
• Training Need Analysis (TNA)• Diklat, Coaching & Mentoring
berbasis
Mengurangi kesenjangan
kompetensi
• Talent Mapping,Succession & Career Planning
• Rotasi nasional(perekat NKRI)
Menuju ASN
yang dinamis • Rekrutmen berbasis jabatan (diversifikasi tes) & sertifikasiTKD
• Orientasi & engagement utk setiap penugasan pada jabatan baru
Mendapatkan talenta
terbaik
• Sistem pensiun & JHT• Sistem kompensasi
Mengapresiasi
secara layak
BUDAYA KERJA & KEPEMIMPINAN
SISTEM & INFRASTRUKTUR
KEBIJAKAN &PROSES
Beretika
Berkola-
borasi
Berinovasi
ASN VALUES 2019-2024TRACKING BEST LEADERS AND BEST EMPLOYEES
(Internalisasi terhadap 470.529 pejabat struktural)
Berpikir
strategis
Bekerja
tuntas
Berkeputusan tegas
6B
1. Rancangan Peraturan PemerintahTentang Manajemen PNS
2. Rancangan Peraturan PemerintahTentang Manajemen PPPK
3. Rancangan Peraturan PemerintahTentang Penilaian Kinerja dan Disiplin
4. Rancangan Peraturan PemerintahTentang Penggajian dan Tunjangan
5. Rancangan Peraturan PemerintahTentang Jaminan Pensiun dan JaminanHari Tua
6. Rancangan Peraturan PemerintahTentang Korps Pegawai ASN
1. PEGAWAI NEGERI SIPIL
2. PEGAWAI PEMERINTAH DENGANPERJANJIAN KERJA (PPPK)
Undang-undang Nomor 5 Tahun2014 tentang Aparatur SipilNegara
1. Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT)
Jafung Keterampilan: a) Penyelia;b) Mahir;c) Terampil; d) Pemula
2. Jabatan Administrasi
3. Jabatan Fungsional
Pratama, Madya, Utama
Administrator, Pengawas, Pelaksana
Jafung Keahlian : a) Utama;b) Madya;c) Muda; d) Pertama
AMANAT UU ASNSTATUS:
PP
Issues dalam RPP Manajemen PNS
Presiden selaku pemegang kekuasaan tertinggipembinaan ASN• JPT Utama• JPT Madya tertentu• JPT dari non-PNS• Pengisian JPT melalui mutasi pada tingkat
nasional
9 Kriteria Sistem Merit
1. Seluruh jabatan sudah memiliki standar kompetensi Jabatan2. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan beban kerja3. Pelaksanaan seleksi dan promosi dilakukan secara terbuka4. Memiliki manajemen karir: perencanaan, pengembangan, pola karir,
dan kelompok rencana suksesi yang diperoleh dari manajemen talenta5. Memberikan penghargaan dan mengenakan sanksi berdasarkan pada
penilaian kinerja yang objektif dan transparan6. Menerapkan kode etik dan kode perilaku pegawai ASN7. Merencanakan dan memberikan kesempatan pengembangan
kompetensi sesuai hasil penilaian kinerja8. Memberikan perlindungan kepada Pegawai ASN dari tindakan
penyalahgunaan wewenang9. Memiliki sistem informasi berbasis kompetensi yang terintegrasi dan
dapat diakses oleh seluruh Pegawai ASN
Pengecualian Pengisian JPT Secara Terbuka & Kompetitifdengan Persetujuan KASN
Pasal 19 UU ASN: Jabatan Pimpinan Tinggi, berfungsi memimpin dan memotivasi setiap Pegawai ASN pada Instansi Pemerintahmelalui:
Kepeloporan dalam bidang keahlian profesional;analisis dan rekomendasi kebijakan; dankepemimpinan manajemen.
Pengembangan kerja sama denganinstansi lain
Keteladanan dalam mengamalkan nilaidasar ASN dan melaksanakan kode etikdan kode perilaku ASN
4/7/2017
Internal79,6%
External20.4%
Internal80%
External20%
LPNK Kementerian
AsalPelamar
UsiaPelamar
JenisKelamin
Laki-laki Perempuan
83,4% 16,6%
Laki-laki Perempuan
90% 10%
Rata-rata Termuda Tertua
51 tahun 42 tahun 59 tahun
Rata-rata Termuda Tertua
53 tahun 47 tahun 59 tahun
DATA STATISTIK 3 TERBAIK JPT DI LPNK DAN KEMENTERIANS.D. Maret 2017
Tujuan Penilaian Penganugerahan JPT TeladanNasional
Memberikan apresiasi kepada para JPT yang berprestasi
Memotivasi JPT untuk meningkatkan profesionalisme danpelayanan kepada masyarakat
Menciptakan JPT yang dapat dijadikan teladan bagi JPT lainnya dan ASN pada umumnya
Menumbuhkan rasa kebersamaan dan kerjasama JPT dalammelaksanakan tugas jabatannya
4/7/2017
1
2
3
4
Syarat Mengikuti Penilaian JPT Teladan 2017 Tahap ke-I untuk JPT Pratama
2 Tahun dalam JPT Pratama
Berprestasi
Kualifikasi-Kompetensi
Moralitas danIntegeritas
JPT Pratama
4/7/2017
Aspek Yang Dinilai :
Kompetensi ASN
Sikap/Perilaku
Rekam Jejak
4/7/2017
Aspek Lainnya yang dipandang strategis
Mekanisme Penilaian :
PenilaianTingkat
Kab/Kota
PenilaianTingkat Provinsi
PenilaianTingkat Pusat
4/7/2017
Nominasi JPTNasional
Unsur Tim Penilai JPT Teladan
Kementerian
Badan/Lembaga Pemerintah
Pemerintah Daerah
Pengawas Internal/Eksternal Pemerintah
Profesional/Akademisi
Unsur/Tokoh Masyarakat
Penganugerahan JPT Teladan
Anugerah Piala JPT TeladanNasional dari PresidenR.I./Menteri PANRNB
Penerima AnugerahJPT Teladan Nasional
(3 Orang)
Piagam Penghargaan dari Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nominasi JPT Teladan
(47 Orang)
JADWAL TENTATIVE KEGIATAN PENGANUGERAHAN JPT TELADAN NASIONAL
2017NO KEGIATAN WAKTU KETERANGAN
1 Sosialisasi APRIL- MEI Pusat/Daerah
2 Penyusunan Kebijakan danInstrumen Penilaian
MEI KemenpanRN & Instansi Terkait
3 Seleksi Administrasi JUNI Tim Penilai K/L, Provinsi dan Pusat
4 Penilaian Tingkat Provinsi JULI Tim Penilai Provinsi
5 Penilaian Tingkat Nasional AGUSTUS Tim Panilai Pusat
6 Rapat Pleno Penilaian SEPTEMBER Tim Panilai Pusat
7 Pengumuman Peraih AnugerahJPT Teladan
OKTOBER KemenpanRB
8 Penganugerahan JPT TeladanNasional
OKTOBER Presiden/KemenpanRB