Jakarta Marketing Team

Personallity System Profile Personallity System Profile PresentationPresentation

AgendaAgenda

• Meruvian Program Overview

• Personality System Profile (PSP) Overview

• Personality Test Benefits

• Success Profile Elements

• Beta III Overview

• DISC Overview

• CBI Overview

• TQI Overview

• General Result Test

Meruvian Program OverviewMeruvian Program Overview

• Meruvian adalah Lembaga pengembangan dan pelayanan berbasis

Java juga Enterprise OpenSource.

• Bulan Februari 2009, Meruvian Research Center (BlueOxygen

Solution) saat ini berhasil menerapkan solusi marketplace terbaru

dibidang Personality System Profile (PSP), yang diberi nama

JobMerv Profilling.

• Dengan menggabungkan teknologi IT, diharapkan sistem ini bisa

menjadi alternatif bagi Anda untuk melakukan filterisasi profil

seseorang (sangat cocok bagi perusahaan / company yang memiliki

divisi HRD)

Personality System Profile (PSP) OverviewPersonality System Profile (PSP) Overview

● Membantu divisi HRD dalam melakukan tes profilling secara online

(web based) maupun offline

● Mudah diimplementasikan

● Solusi personal system profile terlengkap

● Perhitungan hasil tes dilakukan secara otomatis, cepat dan akurat –

tidak manual

● Keamanan sistem terjamin

Personality Test BenefitsPersonality Test Benefits

• Memahami diri sendiri dan style personal diri sendiri

(Understanding yourself and your personality style)

• Memahami beragam style kepribadian

(Understanding another person in his or her style)

• Mengadaptasikan style kita guna menjalin hubungan

yang lebih baik

(Adapted your style to have better relationship)

• Membangun tim-tim yang hebat

(Building better teams)

Success Profile ElementsSuccess Profile Elements

What did I know ?(Knowledge)

What can I do?(Competency)

What have i done? (Experience)

Personal traits(Personality)

Skillset Matrix Test

DISC

Beta III, TQI, CBI

Interview

Beta III OverviewBeta III Overview

What is Beta III ?What is Beta III ?

● Didisain untuk menaksir tingkat intelektual seseorang dari beberapa

segi nonverbal intelligence dan perubahan-perubahan yangterjadi

didalamnya

● Revisi dari Reviced Beta Examination- Second Edition

● Nonverbal test

● Digunakan secara individual (usia 16-89 tahun)

● Tes intelektual standard dengan hasil yang valid

Beta III StrengthsBeta III Strengths

• Efficient – Cepat dan dipercaya untuk nonverbal test

• Multiple tests :

– Memiliki 5 tahap tes

– Multiple fungsi intelektual

– Akurat dan perkiraan IQ stabil

• Nonverbal :

– Penggunaan bahasa dan kultur test yang bebas

• Easy to use : Proses dan penilaian mudah

• Low floor – tes psikotes dengan penilaian mendasar

Beta III (Picture 1)Beta III (Picture 1)

Beta III (Picture 2)Beta III (Picture 2)

Beta III (Picture 3)Beta III (Picture 3)

Beta III - ResultBeta III - Result

Result BETA diambil dari form

DISC OverviewDISC Overview

DISC Overview DISC Overview

● Telah dipergunakan lebih dari 30 tahun oleh 40 juta pengguna

diseluruh dunia

● Model DISC mengacu pada tes perilaku seseorang dari 4 dimensi

utama :

– Dominance – tipe langsung dan menentukan

– Influence – tipe optimis dan sosialisasi

– Steadiness – tipe bersimpati dan co-operative

– Conscientiousness – tipe konsentrasi dan teliti

What is DISC ?What is DISC ?

● DISC adalah model prilaku yang dilihat dari 4 sisi (kuadran), diciptakan

oleh William Moulton Marston Ph.D (1893 – 1947) untuk mengukur

pola prilaku seseorang dilihat dari kesehariannya atau dari suatu

situasi yang spesifik

● Dapat diaplikasikan diperusahaan, bisnis dan secara personal guna

mengukur tingkat kepemimpinan dan profesional secara pribadi.

● Dengan DISC maka diharapkan dapat membantu pemahaman

interpersonal seseorang dan membantu meningkatkan kekuatan

personal tersebut.

DISC FunctionsDISC Functions

● Perbedaan pendapat, pendekatan pola kerja, atau solusi produksivitas

di tempat kerja, dengan DISC, perilaku model ini dapat membantu

sebagai berikut :

– Pemahaman terhadap diri sendiri atau sesama

– Tingkat stress dan konflik

– Pengembangan efektifitas kerja dan pengaturan tim

– Memperbaiki customer relationship dan customer satisfaction

– Meningkatkan pelatihan dan skill kepemimpinan seseorang

DISC (Picture 1) – Example TestDISC (Picture 1) – Example Test

DISC (Picture 2) – result (1)DISC (Picture 2) – result (1)

DISC (Picture 3) – result (2)DISC (Picture 3) – result (2)

CBI OverviewCBI Overview

What is CBI ?What is CBI ?

● Counterproductive Behaviour Index

● Mengukur tingkat produktivitas seseorang dari berbagai segi :

– Dependability

– Aggression

– Substance

– Honesty

– Computer abuse

– Sexual harassment

CBI Functions CBI Functions

• Mengukur rasa tanggung jawab seseorang

• Mengukur sifat keaktifan seseorang

• Mengukur tingkat kebaikkan/toleransi seseorang

• Hal lain yang berhubungan dengan produktifitas seseorang

CBI (Picture 1) – Example TestCBI (Picture 1) – Example Test

CBI (Picture 2) – Result (1)CBI (Picture 2) – Result (1)

CBI (Picture 3) – Result (2)CBI (Picture 3) – Result (2)

CBI (Picture 4) – Result (3)CBI (Picture 4) – Result (3)

TQI OverviewTQI Overview

What is TQI ?What is TQI ?

● Test psikotes guna mengukur beberapa elemen sebagai berikut :

– Feature detection

– Reasoning

– Number skill

– Working memory

– Orientation

TQI Features Test (1)TQI Features Test (1)

• Pengukuran tingkat kecepatan dan ketelitian

• Pengukuran daya ingat dan pemecahan masalah setelah instruksi

TQI Features Test (2) TQI Features Test (2)

• Pengukuran kemampuan numerik

• Pengukuran beban kerja dan konsentrasi seseorang dalam waktu panjang

TQI Features Test (3)TQI Features Test (3)

• Pengukuran kemampuan teknikal dan logika teknik

TQI ResultTQI Result

Technical TQI Result (1)Technical TQI Result (1)

Technical TQI Result (2)Technical TQI Result (2)

Technical TQI Result (3)Technical TQI Result (3)

General Result TestGeneral Result Test

General ResultGeneral Result

● Hasil dari keempat tes dirangkum dalam 2 kategori besar keputusan :● Theoretical Result● Psikogram Result

● Semua hasil tes didapat dari kerangka acuan yang sudah tersimpan di

sistem ini, bahkan Anda bisa menetapkan sendiri, kerangka acuan

terdiri dari :● Job Profile F-1● Cognitive Model A-1● Typical Competency A-2● Competency Fit Analysis T-3 (khusus penilaian DISC)

Role Management System (1)Role Management System (1)

● Job Profile F-1● Kerangka acuan untuk pengkategorian level pekerjaan● Model acuan yang saling berhubungan adalah :

● Cognitive Model A-1● Typical Competency A-2

● Cognitive Model A-1● Titik penilaian terpusat pada :

● Pembelajaran lewat tulisan● Pengertian dan pemecahan masalah● Numerical● Retrevial dan aplikasi● Spartial orientation

Role Management System (2)Role Management System (2)

● Typical Competency A-2● Kerangka acuan diri sendiri terhadap orang lain● Terdiri dari 3 pokok penilaian :

● Competency fit deals with business● Competency fit deals with people● Competency fit deals with self management

● Competency Fit Analysis T-3 ● Kerangka acuan untuk penilaian DISC

Theoretical ResultTheoretical Result

Psikogram ResultPsikogram Result

• Psikogram ini dibuat agar proses penilaian lebih mudah dipahami

Psikogram Result (2)Psikogram Result (2)

Level Job Profile (1)Level Job Profile (1)

• Kerangka acuan dari setiap level pekerjaan

Level Job Profile (2)Level Job Profile (2)

• Pengaturan penilaian standart tiap level pekerjaan

Level Job Profile (3)Level Job Profile (3)

Level Job Profile (4)Level Job Profile (4)

Cognitive Model A-1Cognitive Model A-1

Typical Competency A-2Typical Competency A-2

Competency Fit Analysis T-3Competency Fit Analysis T-3

Contact PersonContact PersonNatalia Natalia natalia@meruvian.orgnatalia@meruvian.org021-9358 65 77021-9358 65 77