Psikologi Industri dan Organisasi : Bank Soal · 3 ©2015 Ade Heryana - Psikologi Industri &...

Ade Heryana

Psikologi Industri dan Organisasi : Bank Soal Topik: Pengantar Psikologi Industri, Job Analysis, Personnel Selection, Training & Development, WorkCondition 11/3/2015 UNIVERSITAS ESA UNGGUL JAKARTA

2

©2015 Ade Heryana - Psikologi Industri & Organisasi: Bank Soal

Petunjuk pengisian: A. Pada soal Pilihan Ganda, pilih jawaban A,B,C,D yang sesuai B. Pada soal Isian, isilah titik-titik dengan jawaban sesuai

1. Manakah yang BUKAN menyebabkan gagalnya suatu Pelatihan

(training): A. Dilakukan evaluasi terhadap peserta pelatihan B. Menganggap pelatihan sebagai “obat mujarab” C. Tidak cukup motivasi dari peserta pelatihan D. Teknik pelatihan diterapkan pada semua orang

2. Faktor-faktor apa saja yang harus diperhatikan dalam mengevaluasi

pelatihan: 1. ... 2. ... 3. ... 4. ... 5. ...

3. Metode pelatihan Konferensi memiliki kelemahan sebagai berikut,

KECUALI: A. Komunikasi 2 arah B. Jumlah peserta terbatas C. High cost D. Prosesnya lama

4. Ilmu psikologi tidak secara langsung belajar tentang jiwa, tetapi

mempelajari manifestasi dari jiwa dalam bentuk: A. Anima B. Sukma C. Tingkah laku D. Tidak ada jawaban yang benar

5. Konsep assembly line dipelopori oleh tokoh psikologi industri yang

bernama: A. Henry Dunan B. Henry XII C. Henry Ford D. Alan Ford

6. Menurut Robert and Jackson, terdapat satu metode untuk

mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang isi pekerjaan dan kebutuhan tenaga manusia, dan konteks dimana pekerjaan dilaksanakan. Metode ini dinamakan: A. Job Analysis B. Job Specification C. Job Description

3


D. Job Design

7. Psikologi adalah ilmu pengetahuan tentang jiwa, berasala dari bahasa Yunani yaitu kata-kata: 1. .... 2. ....

8. Pernyataan berikut adalah pernyataan yang salah kaprah tentang

psikologi, KECUALI: A. Psikologi merupakan ilmu pengetahuan B. Ramalan kepribdian merupakan psikologi C. Psikologi adalah psikotes D. Psikologi melihat manusia seperti robot

9. Manakah pernyataan yang BENAR tentang Human Relationship:

A. Pertimbangan ekonomis lebih penting dibanding kepentingan manusiawi

B. Pertimbangan ekonomi dan manusiawi sama-sama penting C. Pertimbangan manusiawi lebih penting dibanding pertimbangan

ekonomis D. Pertimbangan ekonomi dan manusiawi tidak begitu penting

10. Manakah yang bukan merupakan tujuan dari disusunnya job

analysis: A. Job retirement, job description, job specification B. Job classification, job evaluation, job design/restructuring C. Personnel requirement, Job appraisal, job training D. Job mobility, Job efficiency, Job safety, HR planning, Legal

requirement

11. Ada 3 alasan kenapa seleksi karyawan penting bagi perusahaan: 1. ... 2. ... 3. ...

12. Tes ini sering dipakai pada pekerjaan sebagai lifeguards, dan terdiri

dari tes kekuatan statis, kekuatan dinamis, koordinasi tubuh, dan stamina fisik. Tes seleksi tersebut dinamakan: A. Tes kemampuan motorik B. Tes verbal komprehensi C. Tes kemampuan kognitif D. Tes kemampuan fisik

13. Manakah yang merupakan kelebihan dari metode pelatihan dengan

cara Studi Kasus: A. Peserta dapat berfikir analitis B. Lama dalam pencarian data

4


C. Prosesnya lama D. Bukan salah satu jawaban di atas

14. Setelah dilakukan assessing training need, terdapat 3 rekomendasi

kebutuhan pelatihan, KECUALI: A. Pelatihan bagi semua tenaga kerja tanpa memperhatikan kinerja

(general treatment needs) B. Pelatihan diberikan berdasarkan penilaian kinerja masing-

masing karyawan (oversable performances discrepancies) C. Pelatihan diberikan karena kebutuhan/tuntutan pekerjaan masa

depan (future human resources needs) D. Dilakukan pemutusan hubungan kerja

15. Berikut adalah alasan-alasan kenapa Pelatihan sangat dibutuhkan

pada industri pelayanan kesehatan, KECUALI: A. Membutuhkan sedikit tenaga kerja B. Rentan terhadap tuntutan hukum C. Perkembangan teknologi medis yang cepat D. Tinggi tingkat persaingan

16. Tes yang mengukur apa yang sudah dipelajari calon karyawan,

disebut: A. Tes pencapaian/achievement B. Tes kepribadian C. Tes kemampuan fisik D. Tes kecerdasan

17. Manakah dari pernyataan berikut ini yang BUKAN merupakan

langkah-langkah dalam melakukan job analysis: A. Membuat job description B. Membuat job specification C. Verifikasi hasil job analysis D. Membuat job design

18. Salah satu metode seleksi tenaga kerja adalah dengan mempelajari

informasi biografis yang berhubungan dengan pekerjaan. Metode ini menggunakan tools yang disebut: A. Curriculum vitae B. Resume C. Social media D. Biodata

19. Ergonomi mengkombinasikan ilmu psikologi dengan ilmu: A. Fisika B. Ekonomi C. Matematika D. Rekayasa/Teknik

5


20. Jenis tes kepribadian dan minat yang ditujukan bagi tenaga penjual

disebut: A. The sales achievement predictor B. The interpersonal inventory C. The minessota multiphasic personality inventory D. The sales requirement predictor

21. Jenis tes seleksi ini dilakukan dengan menganalisis tulisan tangan

calon karyawan, disebut: A. Polygraph B. Monograph C. Graphology D. Tidak ada jawaban yang benar

22. Dari pernyataan berikut, mana yang BUKAN melandasi pentingnya

Pelatihan (training) dan Pengembangan (Development): A. Setiap orang memerlukan peningkatan keterampilan B. Setiap orang memerlukan pengembangan kariir C. Setiap orang ingin terhindar dari kecelakaan dan kesalahan

dalam bekerja D. Setiap orang ingin memiliki penghasilan besar

23. Pelatihan dengan metode Role Playing memiliki kelebihan sebagai berikut, KECUALI: A. Bila peserta pasif, tidak ada solusi B. Dapat belajar melalui tindakan C. Menekankan pada interaksi manusia D. Keterlibatan peserta tinggi

24. Salah satu metode pengembangan (personnel development) adalah

melakukan perpindahan karyawan dari satu bagian/pekerjaan ke bagian lain. Metode ini disebut dengan: A. Job circle B. Understudy C. Job route D. Job rotation

25. Pelatihan pengenalan perusahaan dan kebijakan umum perusahaan,

termasuk kebutuhan pelatihan : A. Oversable performances discrepancies B. Future human resources needs C. General treatment needs D. Jawaban di atas salah semua

6


26. Jenis kondisi kerja yang dirasakan langsung oleh karyawan yang meliputi antara lain kebisingan, panas, dan sebagainya, disebut dengan : A. Lingkungan non-fisik B. Lingkungan fisik C. Lingkungan biologis D. Tidak ada jawaban yang benar

27. Sebutkan 2 konsep/teori pembelajaran yang melandasi Pelatihan:

1. ... 2. ...

28. Mana dari pernyataan berikut yang BUKAN pemikiran Scientific

Management: A. Pekerja melakukan interaksi dengan pekerja lain yang

mempengaruhi produktivitas B. Pekerja identik dengan well-oiled machine C. Pekerja harus dilatih sesuai dengan pekerjaannya D. Pekerja harus dihargai produktivitasnya

29. Tes mengoperasikan mesin cash register dan menghitung uang yang

dilakukan kepada kasir Rumah Sakit, termasuk dalam jenis tes seleksi: A. Work samples B. Tes simulasi C. Situasional test D. Job training

30. Tes kepribadian (personality test) mengukur aspek dasar

kepribadian yang terdiri dari: A. Introversion B. Stabilitas C. Motivasi D. Jawaban di atas benar semua

31. Sebutkan 5 jenis tes seleksi karyawan yang biasa digunakan perusahaan: 1. ... 2. ... 3. ... 4. ... 5. ...

32. Berikut adalah manfaat job analysis bagi pekerja, KECUALI:

A. Membantu dalam pelatihan dan pengembangan karir B. Membantu pekerja untuk menuntut perusahaan C. Menentukan kompensasi/gaji yang adil bagi pekerja

7


D. Menentukan tanggung jawab, akuntabilitas, dan kewenangan

33. Berikut adalah kelebihan metode pelatihan dengan cara INSTRUKSI BERTAHAP, KECUALI: A. Dapat belajar sesuai kemampuan B. Perbedaan individu diperhatikan C. Ada umpan balik D. Prosesnya lama

34. Hawthorne studies adalah tonggak awal lahirnya Psikologi Industri.

Manakah pandangan berikut yang BUKAN merupakan pandangan Hawthorne studies: A. Tempat kerja merupakan sistem individual B. Individu-individu dalam dunia kerja saling berhubungan C. Pekerja dengan keahlian apapun selalu berada dalam jaringan

sosial tempat ia bekerja D. Kinerja individu dipenagruhi oleh tekanan sosial dan norma

kelompok

35. Pendekatan job analysis yang berfokus pada karakteristik personal yang dibutuhkan dalam bekerja disebut: A. Worker-oriented B. Task-oriented C. Target-oriented D. Person-oriented

36. Pelatihan bagi karyawan yang sering salah dalam bekerja, termasuk

kebutuhan pelatihan: A. Oversable performances discrepancies B. Future human resources needs C. General treatment needs D. Jawaban di atas salah semua

37. Menurut Guion (1965), Psikologi Industri adalah studi tentang hubungan antara manusia dengan ... , yang bertujuan menyesuaikan pekerja dengan tempat kerja, pekerja lain, dan sesuatu yang mereka kerjakan dalam hidupnya. Isian untuk titik-titik tersebut yang tepat adalah:

A. Dunia kerja B. Pimpinan C. Pemerintah D. Alat kerja

38. Manakah yang BENAR pernyatan di bawah ini:

A. Ilmu psikologi tidak sama dengan ilmu jiwa B. Ilmu psikologi sama dengan ilmu jiwa C. Ilmu psikologi secara langsung mempelajari ilmu jiwa D. Ilmu psikologi tidak mempelajari tingkah laku

8


39. Belajar merupakan hubungan/keterkaitan antara stimulus dan respon, merupakan padangan teori pembelajaran: A. Connectionist theory B. Cognitive theory C. Learning theory D. Communication theory

40. Berikan contoh produk yang dihasilkan dari kajian ergonomi dalam

bidang kesehatan: 1. ... 2. ... 3. ...

41. Metode/alat yang digunakan untuk seleksi karyawan harus

memenuhi syarat antara lain: A. Reliability dan validity B. Reliability dan consistensy C. Reliability D. Tidak ada jawaban yang benar

42. Tes simulasi yang menugaskan calon pekerja (manajer) menjalankan

tugas yang riil/nyata, dalam situasi kerja yang dibuat seperti nyata, dan diberi penilaian selama menjalankan tugas tersebut, disebut: A. Management assessment centre B. Simulation test C. Situasional test D. Work samples

43. Kelebihan metode pelatihan ini adalah bahan ajar terbagi-bagi

sehingga mudah diserap, merupakan metode pelatihan: A. Role playing B. Instruksi Bertahap C. Studi kasus D. Konferensi

44. Tes seleksi untuk melihat keterampilan jemari, keterampilan

manual, dan kecepatan reaksi disebut dengan: A. Physical abbilities B. Psychology test C. Tests of motoric D. Achievement test

45. Menurut sifatnya, tes kepribadian dan minat terbagi menjadi 2 jenis: 1. ... 2. ...

9


46. Manakah yang merupakan tujuan dilakukannya background investigation pada seleksi karyawan? A. Mengetahui gaji sebelumnya B. Mengetahui informasi yang membahayakan perusahaan dari

calon karyawan C. Mengetahui nama pimpinan/atas di perusahaan sebelumnya D. Tidak ada jawaban yang benar

47. Sebutkan jenis pelatihan: 1. ... 2. ... 3. ... 4. ... 5. ...

48. Yang tidak termasuk dalam tes psikologi adalah:

A. Tes kemampuan mental B. Tes wawancara C. Tes kepribadian dan minat D. Tes pencapaian/acheivement

49. Jenis pelatihan karyawan yang relatif paling sering dilakukan

beberapa perusahaan/organisasi adalah: A. Pelatihan ulang B. Pelatihan lintas fungsi C. Pelatihan kreatifitas D. Pelatihan keahliah

50. Berikut adalah hal yang BENAR tentang Job Description: A. Menguraikan tugas-tugas yang dibutuhkan secara ringkas B. Merupakan karakteristik fisik dan lingkungan yang dibutuhkan

agar pekerjaan dapat dijalankan C. Jawaban A dan B benar D. Jawaban A dan B salah

51. Menurut Cognitive theory, proses pembelajaran timbul melalui

proses A. Stimulus B. Respon C. Pemikiran D. Penulisan

52. Ketiga aspek kondisi kerja berikut dapat mempengaruhi kepuasan

kerja dan pencapaian produktivitas karyawan yakni: A. Aspek fisik, aspek psikologis, dan peraturan kerja B. Aspek fisik, aspek biologis, dan peraturan kerja C. Aspek psikologis, aspek biologis, dan peraturan kerja

10


D. Tidak ada jawaban yang benar

53. Menurut Mangkunegara, Kondisi kerja adalah semua aspek ... kerja, ... kerja, dan ... kerja yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan pemcapaian produktivitas kerja. Isian pada titik-titik yang tepat adalah: 1. ... 2. ... 3. ...

54. Menurut Sackett & Laczo (2012), job analysis adalah sekumpulan

prosedur untuk mengidentifikasi pekerjaan, meliputi ... pekerjaan dan ... yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Jawaban untuk titik-titik tersebut yang sesuai adalah: A. Waktu, Gerakan B. Gerakan, Karakteristik C. Aktifitas, Karakteristik D. Karakteristik, Waktu

55. Ilmu psikologi adalah ilmu tentang kesadaran manusia,

dikemukakan oleh tokoh psikologi bernama: A. Hilagrd B. Knight and Knight C. Willem wundt D. Ruch

56. Tes situasional yang mengharuskan peserta merespon video simulasi yang menggambarkan situasi kerja nyata, disebut: A. Simulation test B. Work samples C. Video-based situational testing D. Work assessment centre

57. Ada 3 aliran yang melandasi lahirnya psikologi industri, antara lain:

A. Scientific management, ergonomy, human relations B. Scientific management, hawthorne studies, human relations C. Jawaban A dan B benar D. Tidak ada yang benar

58. Pelatihan tentang kefarmasian bagi perawat, dan pelatihan tentang pemadaman kebakaran bagi karyawan bagian keuangan, merupakan jenis pelatihan: A. Pelatihan keterampilan B. Pelatihan ulang C. Pelatihan lintas fungsi D. Pelatihan tim

11


59. “Dibutuhkan: Staff HSE, pria/wanita, S1/D3 peminatan K3, maks. 25 tahun, pengalaman 1 tahun, bahasa inggris lancar, menguasai OHSAS 18001, memiliki sertifikat AK3 Umum, domisili Jakarta” Dari iklan lowongan kerja di atas, yang dapat diklasifikasikan sebagai

Job Description adalah: A. S1/D3 peminatan K3 B. Pengalaman minimal 1 tahun C. Tidak ada D. Bahasa inggris lancar

60. Manakah yang BUKAN termasuk “5 besar” dimensi kepribadian dalam psikotes: A. Intelligence Quotient B. Extraversion, conscientiousness C. Emotional stability D. Agreeableness, openness to experioence

61. Tokoh ini disebut juga sebagai mastermind dari scientific

management. Tokoh tersebut adalah: A. Frank & Lilian Gilberth B. Henry Ford C. Wilhem Wundt D. F.W. Taylor

62. Elton Mayo (1927-1932) mengembangkan studi tentang bagaimana

kondisi kerja (penerangan, kelembaban, istirahat, jam kerja, gaya manajemen) mempengaruhi produktivitas kerja. Studi tersebut dinamakan: A. Motion & Time study B. Teori X dan Teori Y C. Scientific management D. Hawthorne study

63. Sebutkan jenis-jenis lingkungan kerja:

1. ... 2. ...

64. Manakah yang BUKAN ciri-ciri dari Pelatihan:

A. Jangka panjang B. Mempelajarai keahlian, keterampilan, dan sikap pada pekerjaan

sekarang C. Untuk level staff/operator D. Jangka pendek

65. Meski telah diakui valid dan fair oleh ahli psikologi, tes kemampuan

mental masih memiliki kelemahan yakni: A. Harus didukung dengan tes lainnya

12


B. Kurang cukup untuk menilai kecerdasan C. Jawaban A dan B benar D. Jawaban A dan B salah

66. Dari pernyataan berikut, mana yang BUKAN merupakan manfaat

dari Job Analysis: A. Menghitung pesangon B. Menentukan posisi kerja yang tepat C. Membantu tenaga kerja dalam pelatihan dan pengembangan D. Mengevaluasi pekerja dalam rangka promosi atau mutasi

67. Manakah yang SALAH dari penyataan ini: A. Anima intelektiva lebih rendah derajatnya daripada anima

vegetatifa B. Anima vegetatifa lebih rendah derajatnya daripada anima

sentitiva C. Anima sentitifa lebih rendah derajatnya daripada anima

intelektifa D. Anima vegetatifa lebih rendah derajatnya daripada anima

intelektifa

68. Job Specification menguraikan secara ringkas mengenai ... yang dibutuhkan dan ... dari pekerjaan yang meliputi skill, knowledge, attitudes, dan aptitudes. Isian untuk titik-titik tersebut yang sesuai adalah: A. Pekerjaan, karakteristik B. Tenaga kerja, karakteristik C. Tugas, persyaratan D. Persyaratan, tugas

69. Pelatihan On the Job Training, dimana peserta secara langsung

memperhatikan cara kerja orang lain di tempat kerja tanpa diawasi oleh seorang mentor, termasuk jenis: A. Formal B. Resmi C. Informal D. Terstruktur

70. Tes kejujuran (lie detector/honesty testing) secara psikologis

menggunakan prinsip bahwa setiap jawaban pertanyaan yang berubah merefleksikan perubahan sikap mental seseorang, yang menggambarkan ketidakjujuran. Tes ini disebut juga” A. Polygraph B. Grapholog C. Monograph D. Graphic test

13


71. Intelligence Quotient (IQ) pertama kali dikenalkan pada tahun 1914 oleh: A. Wilhem Wundt B. Binet & Simon C. Elton Mayo D. Stern

72. Jenis tes seleksi karyawan yang mengharuskan peserta merespon situasi yang menggambarkan pekerjaan disebut: A. Simulation test B. Backgroun investigation C. Work sampling D. Situational test

73. Morris Viteles pada tahun 1922 ikut berjasa dalam pengembangan ilmu psikologi industri, karena ia merupakan orang pertama yang menerapkan ... dalam proses seleksi karyawan. Isian untuk titik-titik tersebut yang sesuai adalah: A. Job Design B. Job Analysis C. Job Description D. Job Specification

74. Kepribadian yang tegas, bersosial, aktif, suka dengan pengaruh

positif (semangat, bernergi) merupakan ciri-ciri kepribadian: A. Emotional stability B. Agreeableness C. Conscientiousness D. Extraversion

75. Manakah yang BENAR dari penyataan di bawah ini:

A. Ruang lingkup pelatihan lebih luas dibanding pengembangan B. Ruang lingkup pelatihan sama dengan pengembangan C. Pelatihan dilakukan setelah pengembangan D. Ruang lingkup pengembangan lebih luas dibanding pelatihan

76. Jenis pemeriksaan kesehatan menurut Permenakertrans No. 02

tahun 1980 ada 3 jenis. Dari pernyataan di bawah mana yang BUKAN termasuk jenis pemeriksaan tersebut: A. Pemeriksaan Kesehatan Direksi B. Pemeriksaan Kesehatan Sebelum Kerja C. Pemeriksaan Kesehatan Berkala D. Pemeriksaan Kesehatan Khusus

77. Tahapan dalam proses pelatihan dan pengembangan yang bertujuan mengumpulkan informasi apakah dibutuhkan pelatihan disebut: A. Assessing training needs

14


B. Training design C. Training evaluation D. Retraining

78. Menurut Aristoteles, terdapat tiga jenis Anima (jiwa) yang terdapat

dalam manusia, hewan, dan tumbuhan, antara lain 1. ... 2. ... 3. ...

79. Manakah yang BUKAN merupakan metode pelatihan Off the Job Training: A. Magang B. Studi kasus C. Kuliah D. Studi mandiri

80. Jenis tes kecerdasan (IQ test) ada 4, sebutkan:

1. ... 2. ... 3. ... 4. ...

81. Berikut adalah 3 sifat penting dari Pengembangan:

1. Penyiapan individu dalam rangka memikul .... yang lebih besar dalam organisasi

2. Biasanya untuk level ... 3. Pendidikan dilakukan dalam jangka ...

82. Seleksi yang khusus dilakukan bagi pekerja WNA, yang tidak dilakukan pada pekerja WNI adalah A. Tes kesehatan B. Tes kecerdasan C. Tes bakat D. Prosedur imigrasi

83. Manakah yang BUKAN lingkungan kerja fisik:

A. Kebisingan B. Panas C. Kursi dan peralatan kerja D. Hubungan kerja dengan atasan, teman, bawahan

84. Berikut adalah pernyataan tentang ergonomi.

1. Ergonomi mengkobinasikan ilmu ... dengan ilmu psikologi 2. Istilah .... berasal dari studi ergonomi 3. Fokus ergonomi adalah memahami dan meningkatkan

keamanan serta efisiensi interaksi antara ....-....

15


85. Kenyataan/fenomena dimana performa kerja individu menjadi lebih

baik hanya karena diperhatikan dan dianggap merasa penting disebut dengan: A. Hawthorne effect B. Hallo efect C. Motion effect D. Psychologic effect

86. Sebutkan 3 metode yang digunakan dalam job analysis:

1. ... 2. ... 3. ...

87. Manakah yang TIDAK TEPAT dari pernyataan berikut tentang proses

penentuan kebutuhan pelatihan: A. Disebut juga assessing training needs B. Lebih sulit menilai kebutuhan pelatihan karyawan lama C. Lebih mudah menilai kebutuhan pelatihan karyawan lama D. Bertujuan mengumpulkan informasi apakah pelatihan

dibutuhkan atau tidak

88. Suami istri Frank & Lilian Gilberth mengembangkan studi yang mengkaji gerakan-gerakan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas serta mengidentifikasi dan mengurangi gerakan yang tidak perlu. Studi ini disebut: A. Hawthorne study B. Ergonomy C. Time & Motion Study D. Assembly line

89. Emotional stability adalah satu kondisi dimana seseorang tidak

pernah mengalami pengalaman atau menyesuaikan dengan emosi negatif. Yang BUKAN termasuk dalam emosi negatif adalah: A. Anxiety/gelisah B. Insecurity/rasa tidak aman C. Hostility/permusuhan D. Abbility/kemampuan

90. Manakah yang BUKAN merupakan kelebihan dari metode pelatihan

dengan cara Kuliah: A. Jumlah peserta bisa banyak B. Peserta pasif C. Low cost D. Dapat menyajikan banyak bahan

16


91. Selain dimensi fisik dan psikologis, sebutkan tiga dimensi lainnya dari pekerjaan 1. ... 2. ... 3. ...

92. Kecerdasan emosional merupakan kemampuan emosi yang meliputi kemampuan untuk 1. ... 2. ... 3. ...

93. Manakah yang BUKAN merupakan kemampuan dalam kecerdasan emosional: A. Mampu berbicara bahasa asing B. Mampu mengendalikan diri C. Mampu memotivasi diri D. Mampu mengatur suasana hati

94. Komponen atau produk akhir dari Job Analysis adalah:

1. ... 2. ...

95. Ilmu psikologi adalah ilmu yang mempelajari tentang ... manusia (dan

binatang) serta ... mental yang melatarbelakangi munculnya perilaku tersebut. Isian yang tepat untuk titik-titik di atas adalah: A. Mental, perilaku B. Mental, proses C. Sifat, proses D. Perilaku, proses

96. Tes psikologi ini disebut juga specific cognitive abbility test, dan meliputi

tes pola pikir, tes verbal komprehensif, daya ingat, dan kemampuan numerik. Tes tersebut adalah: A. Tes kemampuan mental B. Tes kecerdasan C. Tes bakat dan minat D. Tes kemampuan mental khusus

97. Saat yang tepat untuk membuat job analysis adalah sebagai berikut,

KECUALI: A. Ketika akan menutup perusahaan B. Ketika membuka lowongan kerja C. Ketika merancang posisi/jabatan baru D. Ketika membuka usaha baru

98. Dalam mendesain program pelatihan, prinsip apa saja yang harus

diperhatikan: 1. ... 2. ... 3. ...

17


4. ... 5. ... 6. ... 7. ...

99. Manakah yang BUKAN termasuk tujuan psikologis pelaksanaan pelatihan

dan pengembangan A. Memperbaiki kinerja karyawan B. Memenuhi kebutuhan akan pengembangan pribadi karyawan dan

kepercayaan diri C. Membentuk sikap loyalitas dan kerjasama yang lebih menguntungkan D. Menurunkan semangat kerja, kepuasan kerja dan pengakuan diri

100. Karakter psikologis serta faktor-faktor signifikan dalam bekerja (seperti: moral, sikap, nilai, perlakuan manusiawi) pada pekerja dan manajer, pertama kali dipelajari oleh aliran: A. Human capital B. Human error C. Human relationship D. Humanity

Psikologi Industri dan Organisasi : Bank Soal · 3 ©2015 Ade Heryana - Psikologi Industri &...

Documents

Transcript of Psikologi Industri dan Organisasi : Bank Soal · 3 ©2015 Ade Heryana - Psikologi Industri &...