PROPOSAL TUGAS AKHIR STRATEGI PENINGKATAN …

PROPOSAL TUGAS AKHIR

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. RIFAN

FINANCINDO BERJANGKA

Disusun Oleh :

YUSUP RAMDANI

NIM F3515069

PROGRAM STUDI DIPLOMA III MANAJEMEN BISNIS

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

2019

library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

ii



TUGAS AKHIR

Diajukan Untuk Memenuhi Syarat-syarat Mencapai Sebutan

Ahli Madya Manajemen Bisnis

Disusun Oleh :

YUSUP RAMDANI

NIM F3515069

PROGRAM STUDI DIPLOMA III MANAJEMEN BISNIS

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

2019


iii

ABSTRAK



YUSUP RAMDANI

F3515069

Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui strategi peningkatan kinerja

karyawan yang ada di PT Rifan financindo berjangka, selain itu tujuan lain yang

ingin dicapai adalahUntuk mengetahui kendala dan solusi terkait strategi

peningkatan kinerja karyawan pada PTRifan financindo berjangka.

Penelitian ini dilakukan di PT Rifan financindo berjangka yang menggunakan

data sekunder yang penyampaiannya menggunakan metode deskriptif. Teknik

pengumpulan data secara wawancara dengan manager HRD dan Staff

karyawanPT Rifan financindo berjangka mendapatkan hasil yang memuaskan

begitupula dengan cara observasi lapangan selama satu bulan magang di PT Rifan

financindo berjangka dan mendapatkan hasil bahan yang sesuai dengan adanya

strategi peningkatan kinerja karyawan di PT Rifan financindo berjangka.

Hasil penelitian menunjukan bahwa PT Rifan financindo berjangka telah

menerapkan strategi peningkatan kinerja karyawan berdasarkan hasil wawancara

dengan manager HRD dan Staff kantorPT Rifan financindo berjangka dan juga

melakukan observasi langsung dilapangan.

Saran yang diberikan adalah membuat sistem bonus,hadiah,dan penghargaan

piala bergilir untuk karyawan yang rajin,disiplin,produktif dan kinerja yang bagus

yang memenuhi syarat dinaikan jabatannya..

Kata Kunci: Strategi, Peningkatan kinerja karyawan, PT Rifan financindo

berjangka.


iv

ABSTRACT

STRATEGY OF IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. RIFAN


YUSUP RAMDANI

F3515069

The purpose of this paper is to find out the strategies for improving employee

performance at PT Rifan financindo Berjangka , other than that the other

objectives to be achieved are To find out the obstacles and solutions related to the

strategy of improving employee performance at PT Rifan financindo futures .

This research was conducted at PT Rifan financindo Berjangka which uses

secondary data that is delivered using descriptive methods. Techniques for

collecting data in interviews with HR managers and employee staff PT Rifan

financindo Berjangka get such satisfying results also by way of field observations

during a month of internship at PT Rifan financindo futures and get material

results that are in accordance with the strategy to improve employee

performance at PT Rifan financindo Berjangka .

The results of the study show that PT Rifan financindo futures has

implemented a strategy to improve employee performance based on the results of

interviews with HR managers andoffice staff PT Rifan financindo Berjangka and

also make direct observations in the field.

The advice given is to create a system of bonuses, prizes, and rotating trophies

for diligent, disciplined, productive employees and good performance that fulfills

the requirements for increasing their position. .

Keywords: Strategy , Improved employee performance, PT Rifan financindo

Berjangka .


v


vi


vii


viii

MOTTO DAN HALAMAN PERSEMBAHAN

Mereka bebas mengkritik dan tidak setuju,tapi kita juga bebas untuk berprinsip

,kritik itu harus ada untuk evaluasi dan pujian pun harus ada supaya kita terus

berjuang,jadikanlah pujian sebagai cahaya dan kritik sebagai rintikan hujan

maka kolaborasikan keduanya dan pelangikanlah dunia.

(Yusup ramdani)

Karya ini saya persembahkan untuk :

1. Orang tua tercinta yang telah memberikan

dukungan dari awal hingga saat ini.

2. Kakak, dan keluarga besar.

3. Sahabat terdekat yang memberi dorongan

dan semangat.

4. Teman-teman DIII Manajemen Bisnis.

5. Dan tidak lupa saudara filahku dimanapun

berada di bumi pertiwi ini.


ix

KATA PENGANTAR

Puji syukur atas rahmat Allah SWT yang telah memberikan Jalan kemudahan

serta berkat ketetapan-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir

dengan judul “STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWANPADA PT.

RIFAN FINANCINDO BERJANGKA”.

Penulis berharap, laporan Tugas Akhir ini tidak hanya merupakan

kelengkapan dan pemenuhan dari salah satu syarat untuk memperoleh gelar Ahli

Madya, tetapi juga dapat bermanfaat untuk pembaca dan instansi yang terkait.

Ada banyak bimbingan, saran, masukan, dan perhatian dari berbagai pihak dalam

penyelesaian tugas akhir ini. Pada kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan

ucapan terima kasih kepada:

1. Prof. Drs. Djoko Suhardjanto, M.Com (Hons), ph.D,Ak selaku Dekan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.

2. Bu Yeni Fajariyanti, S.E.,M.Si selaku Ketua Program Studi DIII

Manajemen Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas

Maret.

3. Bu Wahyu, S.E.,MM selaku Pembimbing akademik yang memberikan

bimbingan, pengarahan, dukungan, motivasi serta meluangkan waktu

untuk menerima konsultasi

4. Bu rusiana selaku HRD PT.Rifan financindo berjangka, yang telah

berkenan memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan

megang kerja dan penelitian.

5. Seluruh staff pengajar Diploma III Manajemen Bisnis.


x

6. Orang tua tercinta yang telah memberikan dukungan moral maupun moril

serta menjadi penyemangat dan pembimbing internal.

7. Teman-teman DIII Manajemen Bisnis angkatan 2015.

8. Semua pihak yang telah membantu namun tidak dapat disebutkan satu

persatu.

Penulis tidak menyadari sepenuhnya atas kekurangan dalam penulisan

Tugas Akhir ini. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang

membangun. Namun demikian, karya ini diharapkan dapat bermanfaat bagi

pembaca, akademisi, dan instansi yang terkait.

Surakarta, Juni 2019

Penulis

Yusup ramdani


xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................ i

ABSTRAK ................................................................................................ ii

HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................. v

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................. vi

SURAT PERNYATAAN TUGAS AKHIR…… .................................... vii

MOTTO DAN HALAMAN PERSEMBAHAN .................................... viii

KATA PENGANTAR .............................................................................. x

DAFTAR ISI ............................................................................................ xii

DAFTAR TABEL ................................................................................... xiii

DAFTAR GAMBAR .............................................................................. xiv

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................ xv

BAB I ........................................................................................................ 1

PENDAHULUAN .................................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah .................................................................. 1

B. Perumusan Masalah ......................................................................... 4

C. Tujuan Penelitian ............................................................................. 4

D. Manfaat Penelitian ........................................................................... 4

E. Metode Penelitian ............................................................................ 5

1. Desain Penelitian ......................................................................... 5

2. Objek Penelitian ........................................................................... 5

3. Jenis data dan sumber data .......................................................... 5

4. Metode pengumpulan data ........................................................... 6


xii

BAB II ....................................................................................................... 8

TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................... 8

A. Pengertian Strategi peningkatan kinerja karyawan ......................... 8

1. Strategi ......................................................................................... 8

2. Peningkatan kinerja ..................................................................... 8

3. Karyawan ..................................................................................... 9

B. Pengelolaan karyawan .................................................................... 10

C. Peningkatan kualitas karyawan ...................................................... 10

D. Hubungan peningkatan kualitas karyawan dengan kinerja

karyawan ............................................................................................. 11

E. Peningkatan kinerja karyawan ........................................................ 11

BAB III .................................................................................................... 12

PEMBAHASAN ...................................................................................... 12

A. Gambaran Umum PT. Rifan Financindo Berjangka ...................... 12

1. Profil Perusahaan ........................................................................ 12

2. Legalitas ..................................................................................... 14

3. Fasilitas dan layanan ................................................................... 15

4. Visi dan Misi .............................................................................. 17

5. Struktur Organisasi ..................................................................... 18

6. Jumlah dan jam kerja karyawan ................................................. 22

B. Laporan Magang Kerja ................................................................... 23

1. Lokasi Magang Kerja ................................................................. 23

2. Waktu Pelaksanaan Magang Kerja ............................................. 23

3. Laporan Kegiatan Harian Magang Kerja.................................... 24


xiii

C. Pembahasan .................................................................................... 25

1. Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan..................................... 25

2.Kendala yang dihadapi dalam meningkatkan kinerja

karyawan ......................................................................................... 30

3.Solusi yang dilakukan dalam menghadapi kendala dalam

meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Rifan financindo

berjangka ........................................................................................ 31

BAB IV .................................................................................................... 32

PENUTUP ................................................................................................ 32

A. Kesimpulan ..................................................................................... 32

B. Saran ............................................................................................... 33

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Karyawan Tahun 2019 ................................................................ 23


xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Struktur Organisasi .............................................................. 18


xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Surat Keterangan Nilai Magang

Lampiran 2 : Daftar Hadir Magang

Lampiran 3 : Laporan Kegiatan Harian Magang

Lampiran 4 : Foto Kegiatan Magan


PROPOSAL TUGAS AKHIR STRATEGI PENINGKATAN …

Documents

Transcript of PROPOSAL TUGAS AKHIR STRATEGI PENINGKATAN …