Promos i

PROMOSI No.Dokumen No.Revisi Halaman STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR TANGGAL TERBIT Ditetapkan Direktur Rumah Sakit Umum Siaga Medika Banyumas dr. Panji Anggara NIK. 0608.1.0012 PENGERTIAN Pengangkatan karyawan dalam satu jabatan yang setingkat lebih tinggi dari jabatan semula. TUJUAN Menumbuhkan rasa tanggung jawab terhadap tugas yang telah dibebankan kepada karyawan. PETUGAS Yayasan Siaga Sejahtera PROSEDUR 1. Promosi Jabatan dilaksanakan berdasarkan kepentingan organisasi Rumah Sakit Umum Siaga Medika Banyumas. 2. Promosi Jabatan dilaksanakan atas usulan dari Direktur RS atau atas pertimbangan langsung dari Ketua Yayasan Siaga Sejahtera dengan melalui koordinasi sebelumnya dengan Direktur RS. 3. Promosi jabatan dapat dilaksanakan setelah mendapatkan persetujuan dari Ketua Yayasan Siaga Sejahtera. 4. Promosi jabatan harus dinilai secara obyektif dan mengacu kepada hal-hal sebagai berikut: a. Kepribadian b. Latar belakang pendidikan formal/informal dan keahlian yang dimiliki.

Upload
anonymous-3z5e6rcyyq
Category

Documents
view
215
download
0

Embed Size (px):

description

aaaa

Transcript of Promos i

PROMOSI

No.Dokumen No.Revisi Halaman

STANDAR OPERASIONAL

PROSEDUR

TANGGAL TERBIT DitetapkanDirektur Rumah Sakit Umum

Siaga Medika Banyumas

dr. Panji AnggaraNIK. 0608.1.0012

PENGERTIAN Pengangkatan karyawan dalam satu jabatan yang setingkat lebih tinggi dari jabatan semula.

TUJUAN Menumbuhkan rasa tanggung jawab terhadap tugas yang telah dibebankan kepada karyawan.

PETUGAS Yayasan Siaga Sejahtera

PROSEDUR 1. Promosi Jabatan dilaksanakan berdasarkan kepentingan organisasi Rumah Sakit Umum Siaga Medika Banyumas.

2. Promosi Jabatan dilaksanakan atas usulan dari Direktur RS atau atas pertimbangan langsung dari Ketua Yayasan Siaga Sejahtera dengan melalui koordinasi sebelumnya dengan Direktur RS.

3. Promosi jabatan dapat dilaksanakan setelah mendapatkan persetujuan dari Ketua Yayasan Siaga Sejahtera.

4. Promosi jabatan harus dinilai secara obyektif dan mengacu kepada hal-hal sebagai berikut:

a. Kepribadianb. Latar belakang pendidikan formal/informal dan

keahlian yang dimiliki.c. Penilaian kinerja meliputi:

1) Kemampuan melaksanakan dan menyelesaikan tugas.

2) Prestasi yang telah dicapai.3) Kejujuran dan kehormatan pribadi4) Disiplin5) Moral6) Etika dan Kepemimpinan7) Kepantasan/Kelayakan untuk diberi

kedudukan lebih tinggi.5. Apabila telah disetujui oleh Ketua Yayasan Siaga

Sejahtera, maka Koordinator SDM menerbitkan Surat Keputusan kepada karyawan yang telah dipromosikan dengan tembusan kepada Direktur RS.

PROMOSINo. Dokumen No. Revisi Halaman

2/2

PROSEDUR 6. Surat Keputusan wajib diberikan kepada karyawan yang berhak menerimanya.

UNITTERKAIT

1. Para Kabag2. Wakil Direktur RS3. Direktur RS

KPU · 'kota 3.725 955 : kota daerah rinctan tan da tangan : jawa barat : kota 1 partn db i-dprd kab kot i i i il i i i ill i i i i i il i i i ill i i i il i i i ill i i i i i i ill

Dipindai # Kode MTK IPS … NEGARA SANGA r RAIIA.SIA I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I Il Matematika SMA/MA IPS 1 3. 4. Nama No Peserta Ingkaran dari pernyataan:

$ˆ ˇ ˜& ’( )dl.ostadbank.com/mag/7172/3.pdf · \J /.\ f ,t)).r c Tg f\i i I Ji i '\i i-!i i-ni i QI r+i i \i i I lri i+i '! ir-i 'i r^r1: it'.-1 icp i cq i*--r# rAl tlli +i ql$