Program Trisno Subintoro Untuk IPEBI

Trisno Nugroho & SubintoroTrisno Nugroho & Subintoro

VISI JAGUNG

MENJADIKAN IPEBI SEBAGAI MITRA STRATEGIS BANK

INDONESIA, PENYALUR ASPIRASI, PENGAYOM DAN PENGIKAT

KEBERSAMAAN PEGAWAI DAN KELUARGA DI LINGKUNGAN BANK

INDONESIA

5 MISI JAGUNG1.1. Menjaga persatuan dan kesatuan pegawai Bank Indonesia serta Menjaga persatuan dan kesatuan pegawai Bank Indonesia serta

mewujudkan hubungan yang harmonis antar pegawai maupun mewujudkan hubungan yang harmonis antar pegawai maupun antara pegawai dengan institusi Bank Indonesia antara pegawai dengan institusi Bank Indonesia

2.2. Memperjuangkan kesejahteraan pegawai dan keluarga pegawai Memperjuangkan kesejahteraan pegawai dan keluarga pegawai 3.3. Menyalurkan aspirasi, meningkatkan kreativitas dan sportivitas Menyalurkan aspirasi, meningkatkan kreativitas dan sportivitas

anggota IPEBIanggota IPEBI4.4. Mengayomi dan melindungi kepentingan serta hak anggota IPEBI Mengayomi dan melindungi kepentingan serta hak anggota IPEBI

sebagai pegawai Bank Indonesiasebagai pegawai Bank Indonesia5.5. Mendorong dan memfasilitasi kegiatan spiritual, kebersamaan dan Mendorong dan memfasilitasi kegiatan spiritual, kebersamaan dan

kekeluargaan untuk mewujudkan keseimbangan hidup pegawaikekeluargaan untuk mewujudkan keseimbangan hidup pegawai

3/22www.trisnosubintoro.info

8 PRIORITAS PROGRAM1. IPEBI Peduli Keseimbangan Hidup Pegawai 2. IPEBI Peduli Kebhinekaan3. IPEBI Peduli Pendidikan Pegawai dan Keluarga Pegawai4. IPEBI Peduli Olah Raga5. IPEBI Peduli Seni dan Kreativitas Pegawai6. IPEBI Peduli Kegiatan Sosial Pegawai7. IPEBI Peduli Pengelolaan Keuangan Pegawai8. IPEBI Peduli Kesejahteraan Pegawai dan Keluarga Pegawai


1. IPEBI Peduli Keseimbangan Hidup Pegawai• Kami menyadari perlunya keseimbangan antara 3 (tiga) kepentingan dalam bekerja yaitu kepentingan organisasi

(work), kehidupan pribadi pegawai (life: health, pleasure, leisure, art, and family), serta kebutuhan spiritual (after life). Bagi kami, kesimbangan dalam hidup (life balance) adalah keseimbangan antara 3 (tiga) kebutuhan dimaksud. Setiap individu berada dalam continuum keseimbangan yang berbeda. Pada sisi kebutuhan pribadi, ada yang lebih cenderung kepada kesehatan, kenyamanan, hiburan, seni atau keluarga. Demikian halnya sisi kebutuhan organisasi, setiap individu memiliki tanggung jawab dan jenis pekerjaan yang berbeda-beda.

• Paslon Jagung akan memperjuangkan pemenuhan kebutuhan pegawai tanpa mempengaruhi kinerja organisasi. Kongkritnya, kami akan melakukan assessment untuk mengetahui titik continuum life balance yang optimal. Ini tentu akan memakan waktu, karenanya pada saat yang bersamaan kami akan memperjuangkan pemenuhan kebutuhan pegawai yang secara realistis dapat kami wujudkan dalam jangka pendek. Antara lain fasilitas pendidikan, kesehatan, olah raga, pengembangan seni dan kreativitas, pengelolaan keuangan, penyaluran kegiatan sosial pegawai, kegiatan keagamaan, termasuk fasilitas untuk ibu hamil dan menyusui, child care, serta pegawai yang menjalankan aktivitas kerja di luar kantor dan diatas working hour. Pada saatnya nanti, kami akan melakukan penyesuaian berdasarkan hasil assessment yang telah dilakukan.

• Kami juga menyadari bahwa setiap pegawai memiliki permasalahan yang perlu dikonsultasikan namun khawatir jika hal dimaksud dapat mempengaruhi penilaian kinerja yang bersangkutan. Untuk itu, kami akan memperjuangkan adanya konsultan psikolog di Kantor Pusat dan seluruh Kantor Perwakilan Bank Indonesia, yang bertugas mendengarkan keluhan dan memberikan solusi atas permasalahan yang dihadapi pegawai. Konsultasi dimaksud bersifat rahasia sehingga tidak akan mempengaruhi penilaian kinerja pegawai yang bersangkutan.


2. IPEBI Peduli KebhinekaanBank Indonesia dimata kami merupakan representasi keberagaman suku, agama, ras dan kepercayaan di Indonesia. Kami akan memberikan perlakuan yang sama untuk seluruh pegawai di seluruh program yang akan kami jalankan. Disisi keagamaan misalnya, setiap pegawai akan difasilitasi untuk melaksanakan Ibadah dan kegiatan spiritual, baik dari sisi finansial maupun dari sisi proses pelaksanaannya secara fair dan transparan

3. IPEBI Peduli Pendidikan Pegawai dan Keluarga PegawaiKami menganggap pendidikan, baik formal maupun informal, sebagai salah satu kebutuhan penting dalam pengembangan kualitas pegawai maupun keluarga pegawai, terutama dalam menghadapi persaingan domestik dan global yang semakin kompetitif. Untuk itu, kami akan menyediakan fasilitas pendukung serta menyelenggarakan kegiatan pendidikan informal kepada pegawai dan keluarga pegawai, termasuk kepada pegawai purna bhakti. Terkait pendidikan formal, kami akan berkoordinasi dengan DSDM untuk mendorong peningkatan kuantitas maupun kualitas pendidikan formal, in house training, termasuk pendidikan jarak jauh


4. IPEBI Peduli Olah RagaKesehatan merupakan anugerah yang paling berharga bagi manusia. Gangguan kesehatan tidak hanya mahal biaya pengobatannya, tetapi juga dapat menghentikan seluruh aktivitas, termasuk aktivitas bekerja. Mengingat olah raga adalah salah satu upaya menjaga kesehatan, kami akan mengupayakan peningkatan kualitas dan kuantitas fasilitas kesehatan serta akan mendorong penambahan anggaran, fasilitas, dan kegiatan olah raga di seluruh satuan kerja yang berada di Kantor Pusat maupun Kantor Perwakilan Bank Indonesia

5. IPEBI Peduli Seni dan Kreativitas PegawaiSeni merupakan ide, gagasan, perasaan, suara hati, atau gejolak jiwa, yang diwujudkan atau di ekpresikan melalui unsur-unsur tertentu yang bersifat indah untuk memenuhi kebutuhan manusia. Seni merupakan salah satu unsur esensial dalam keseimbangan hidup, karena seni memiliki tujuan positif untuk memberikan rasa bahagia. Seni musik misalnya, dapat menyehatkan fungsi jantung, meningkatkan fungsi otak, menghilangkan stress, meningkatkan kreativitas, meningkatkan fungsi hormon, dan manfaat-manfaat positif lainnya. Sebagai salah satu bagian dari program life balance, kami akan menyediakan fasilitas pendukung, dari infrastruktur, teknologi, maupun dukungan finansial untuk mendorong kegiatan seni dan pengembangan kreativitas pegawai.


6. IPEBI Peduli Kegiatan Sosial PegawaiSelain menjalankan aktivitas kerja, pegawai Bank Indonesia adalah juga individu yang perlu menjalankan fungsinya sebagai mahluk sosial. Kami akan berkoordinasi dengan lembaga Bank Indonesia untuk mendorong adanya sinergi penyaluran bantuan sosial antara Bank Indonesia sebagai lembaga serta IPEBI sebagai komunitas pegawai Bank Indonesia. Disamping itu, kami juga akan mendorong keterlibatan IPEBI di seluruh komisariat dalam memfasilitasi kegiatan sosial kemasyarakatan yang dilakukan oleh individu pegawai, sepanjang tidak melanggar ketentuan yang berlaku serta tidak memiliki muatan politis.

7. IPEBI Peduli Pengelolaan Keuangan PegawaiBerdasarkan informasi yang kami terima dari berbagai pihak, terdapat sejumlah pegawai aktif maupun pegawai purna bhakti yang mengalami kesulitan dalam pengelolaan keuangan. Hal ini sangat disayangkan, mengingat kondisi dimaksud dapat mempengaruhi kinerja maupun reputasi individu yang bersangkutan. Sudah menjadi kewajiban bagi IPEBI untuk membantu meminimalisir permasalahan pengelolaan keuangan yang dihadapi anggotanya. Kami akan melakukan kegiatan pemagangan dan pelatihan, baik secara parsial maupun bekerjasama dengan lembaga Bank Indonesia, untuk membantu pegawai dalam pengelolaan keuangan yang produktif dan efisien serta membantu mempersiapkan pegawai untuk menghadapi dan menjalani masa pensiunnya

8www.trisnosubintoro.info

8. IPEBI Peduli Kesejahteraan Pegawai dan Keluarga Pegawai

• Sebagai organisasi yang didirikan dari, oleh dan untuk Pegawai, IPEBI berkewajiban menyalurkan aspirasi seluruh anggotanya untuk mengoptimalkan kinerja pegawai di Bank Indonesia. Kesejahteraan merupakan salah satu concern utama dengan premis bahwa pegawai yang sejahtera akan bekerja dengan sungguh-sungguh dan profesional untuk memajukan lembaga Bank Indonesia.

• Untuk mengoptimalkan kesejahteraan pegawai, kami akan aktif berkoordinasi, memberikan masukan dan usulan kepada lembaga terkait penyesuaian penghasilan, manfaat dan tunjangan, evaluasi fasilitas pinjaman, peningkatan fasilitas home-base, perpanjangan masa cuti dan hal-hal relevan lain dengan mempertimbangkan common practices di lembaga lain. Disamping itu, kami juga akan mengoptimalkan anggaran dan fasilitas untuk keluarga pegawai dalam rangka meningkatkan kualitas keluarga pegawai di bidang pendidikan, olah raga, seni, maupun sosial dan keagamaan.

• Program-program kerja yang akan kami laksanakan tentu memerlukan kecukupan anggaran. Karena itu, kami akan berupaya mengoptimalkan sumber dana yang telah ada, serta mengembangkan kegiatan produktif dan investasi yang memadai return-nya namun relatif rendah resiko.


IMPLEMENTASI PROGRAM KERJA

IPEBI Peduli Keseimbangan Hidup Pegawai• Melakukan assessment untuk mengetahui titik continuum life balance yang optimal. Hasil assessment akan

menjadi dasar penyesuaian program. • Memperjuangkan pemenuhan kebutuhan pegawai yang secara realistis dapat diwujudkan untuk jangka

pendek. Antara lain fasilitasi dan dukungan terhadap kegiatan pendidikan, kesehatan, olah raga, pengembangan seni dan kreativitas, pengelolaan keuangan, penyaluran kegiatan sosial pegawai, serta kegiatan keagamaan.

• Memperjuangkan adanya konsultan psikolog di Kantor Pusat dan seluruh Kantor Perwakilan Bank Indonesia, yang bertugas mendengarkan keluhan dan memberikan solusi atas permasalahan yang dihadapi pegawai. Konsultasi dimaksud bersifat rahasia sehingga tidak akan mempengaruhi penilaian kinerja pegawai yang bersangkutan.

• Kompensasi bagi pegawai yang menjalankan aktivitas kerja di luar kantor dan diatas working hour (perks, misalnya berupa voucher atau gift).

• Mendorong kegiatan kebersamaan anggota dan keluarga IPEBI secara berkala serta memfasilitasi pegawai yang akan melaksanakan kegiatan liburan bersama keluarga

• Bekerja sama dengan lembaga Bank Indonesia untuk penyediaan fasilitas laktasi dan tempat penitipan anak yang memadai (sesuai amanat Undang-Undang Tenaga Kerja)

• Penambahan fasilitas mobil antar jemput pegawai serta mobil sewa dengan potongan harga khusus• Memfasilitasi kegiatan office tour untuk keluarga pegawai• Program Happy Hours, berupa kegiatan kebersamaan setiap bulan di seluruh satuan kerja


IPEBI Peduli Kebhinekaan

• Bekerja sama dengan lembaga Bank Indonesia dalam memfasilitasi kegiatan perayaan hari-hari besar keagamaan

• Memberikan bantuan dana untuk kegiatan pendidikan dan acara keagamaan di lingkungan Bank Indonesia

• Meningkatan kordinasi dan alignment kegiatan seksi kerohanian IPEBI dengan kegiatan serupa yang dilaksanakan Lembaga Bank Indonesia

• Memfasilitasi kegiatan budaya, seni dan kearifan lokal


IPEBI Peduli Pendidikan Pegawai dan Keluarga Pegawai • Membantu peningkatan kompetensi dan skill putra dan putri pegawai Bank

Indonesia agar siap untuk berkompetisi di dunia kerja • Menyediakan pendidikan untuk keluarga dalam bentuk smart parenting dan

pendidikan bagi putra dan putri keluarga pegawai• Mendorong kerja sama dengan pihak ketiga untuk mempersiapkan putra dan

putri pegawai Bank Indonesia BI sehingga dapat diterima di perguruan tinggi yang berkualitas

• Secara parsial maupun berkoordinasi dengan lembaga Bank Indonesia dalam memberikan pelatihan pengembangan kompetensi, skill, kepemimpinan dan mental untuk persiapan pensiun (retirement plan) sesuai dengan skill dan preferensi pegawai bersangkutan.

• Berkoordinasi dengan DSDM untuk mendorong peningkatan kuantitas maupun kualitas pendidikan formal, in house training, termasuk pendidikan jarak jauh

• Memberikan pelatihan khusus untuk pegawai wanita dan istri pegawai (misalnya cooking class dan table manner), secara parsial maupun bekerjasama dengan lembaga Bank Indonesia


IPEBI Peduli Olah Raga• Meningkatkan kuantitas maupun kualitas fasilitas olah raga di lingkungan Bank

Indonesia• Memfasiltasi peningkatan bakat olah raga pegawai dan keluarga untuk menjaga

kesehatan pegawai dan keluarga sehingga dapat berkontribusi positif terhadap prestasi lembaga Bank Indonesia

• Mengupayakan pelaksanaan kejuaraan seni dan olahraga di wilayah DR 1, DR 2 dan DR 3 serta memperluas pelaksanaan gowes Nusantara yang dilaksanakan di daerah


IPEBI Peduli Seni dan Kreativitas Pegawai• Optimalisasi fasilitas seni dan kreativitas termasuk penyediaan studio dan

voucher akses fasilitas bagi keluarga pegawai• Melakukan pedekatan kepada lembaga Bank Indonesia untuk penyediaan

layanan wifi “unrestricted” untuk mengoptimalkan kreativitas pegawai• Memfasiltasi pegawai dan keluarga dalam menyalurkan minat di bidang

kesenian• Memfasilitasi Gen Y Corner, yaitu komunitas pegawai muda Bank Indonesia yang

akan dibentuk dan berada dalam kepengurusan IPEBI untuk mengakomodir kebutuhan generasi muda berbakat, yang akan merumuskan dan melaksanakan kegiatan edukatif dan fun (misalnya modern cooking, pelatihan coding dan techno freak, social media marketing, creative design, smart investing, dan kegiatan kreatif lainnya)


IPEBI Peduli Kegiatan Sosial Pegawai• Memfasilitasi inisiatif pegawai dalam kegiatan sosial kemasyarakatan • Bekerjasama dengan lembaga Bank Indonesia untuk kegiatan pelatihan pegawai

agar tanggap bencana. • Memfasilitasi pegawai yang berkeinginan untuk menjadi sukarelawan dalam

penanggulangan kegiatan bencana• Memberikan bantuan kepada pegawai non-organik sebagai bentuk kepedulian

dan fungsi sosial pegawai


IPEBI Peduli Pengelolaan Keuangan Pegawai• Melibatkan pegawai MPP dalam kegiatan produktif untuk melatih pegawai

dalam mempersiapkan masa pensiun.• Mendorong kemandirian lembaga usaha BI yang sudah ada dan yang akan

dibentuk sebagai wadah pegawai dalam mempersiapkan masa pensiun • Mendorong DSDM untuk memberikan pelatihan pengelolaan keuangan kepada

pegawai aktif secara bertahap sehingga pada waktu MPP telah siap untuk berdikari.


IPEBI Peduli Kesejahteraan Pegawai dan Keluarga Pegawaia. Memperkuat Keuangan IPEBI

– Bekerja sama dengan lembaga Bank Indonesia dan YKK untuk meningkatkan dukungan finansial dalam mengoptimalkan pelaksanaan kegiatan kepegawaian yang dikelola oleh IPEBI.

– Meningkatkan pendapatan dengan mengoptimalkan produktifitas aset-aset dan pos dana dalam mendukung kegiatan IPEBI.

– Memperluas jangkauan kegiatan investasi dengan melibatkan pegawai MPP sebagai sarana IPEBI untuk memperoleh pendapatan sekaligus melatih pegawai dalam mempersiapkan masa pensiun.

b. Optimalisasi Pengawasan YKK BI dan Dapenbi – Meningkatan kapasitas IPEBI dalam mengawasi kinerja YKKBI dan Dapenbi – Menyampaikan laporan hasil pengawasan terhadap YKK dan Dapenbi secara berkala – Melakukan review dan evaluasi optimalisasi kinerja YKK dan Dapenbi


IPEBI Peduli Kesejahteraan Pegawai dan Keluarga Pegawaic. Optimalisasi Fasilitas dan Kesejahteraan Pegawai

– Pembuatan kartu IPEBI yang linked dengan National Payment Gateway yang dapat berfungsi sebagai e-money.

– Mendorong modernisasi sistem (misalnya voucher SHU yang linked dengan aplikasi e-mart di playstore/itunes)

– Meningkatkan perhatian dan kepedulian terhadap putra-putri pegawai yang memerlukan kebutuhan khusus

– Mendorong lembaga agar dapat proporsional dalam pemberian bantuan dan fasilitas untuk keluarga pegawai dengan mempertimbangkan aspek ekonomi maupun kondisi daerah yang berbeda-beda.

– Mendorong peningkatan tersedianya fasilitas penunjang bagi pegawai antara lain untuk kesehatan kasir, tenaga pengamanan dan pegawai yang melaksanakan tugas operasional, termasuk penyediaan parkir kendaraan roda dua yang layak dan memadai untuk pegawai.

– Melakukan pendekatan kepada lembaga Bank Indonesia untuk peningkatan kesejahteraan Kasir, antara lain evaluasi dan penyesuaian batas usia pensiun kasir non-grade, evaluasi perhitungan progresif manfaat pensiun kasir, serta evaluasi dan penyesuaian tunjangan asisten kasir dan kasir yunior.

– Memberikan masukan dan usulan kepada lembaga terkait penyesuaian penghasilan, manfaat dan tunjangan, evaluasi fasilitas pinjaman, peningkatan fasilitas home-base, perpanjangan masa cuti dan hal-hal relevan lain dengan mempertimbangkan common practices di lembaga lain.


IPEBI Peduli Kesejahteraan Pegawai dan Keluarga Pegawaid. Konsultasi Hukum Bagi Pegawai

– Melakukan sosialiasi di bidang hukum serta memberikan konsultasi bantuan hukum kepada pegawai dan keluarga

– Bekerja sama dengan lembaga bantuan hukum untuk membantu konsultasi bantuan hukum di seluruh daerah

e. Optimalisasi Peran Komisariat IPEBI Daerah – Mendorong IPEBI daerah untuk memfasilitasi berbagai kegiatan seni dan olahraga di daerah

untuk pegawai dan keluarga – Melakukan kegiatan secara berkala di daerah untuk menyerap aspirasi anggota sekaligus sarana

mendiseminasikan berbagai program yang dapat dilakukan di daerah


IPEBI Peduli Kesejahteraan Pegawai dan Keluarga Pegawaif. Membangun Kemitraan dan Komunikasi IPEBI yang Aktif dan Efektif

– Membangun komunikasi internal yang lebih intesif dengan anggota IPEBI melalui media sosial baik melalui web site internal, aplikasi android, dan sarana komunikasi lainnya

– Mendorong kejelasan Tata Kelola Hubungan BI dengan Yasporbi, Kopebi dan MMBI serta peningkatan tata kelola Lembaga Konsultasi Ramaniya

– Mendorong kualitas majalah internal (majalah kompak) dalam menampung aspirasi anggota IPEBI, termasuk memberikan pengetahuan baru dan informasi tentang pelaksanaan kegiatan anggota IPEBI di komisariat

– Komunikasi yang efektif dengan ikatan pegawai di lembaga sejenis termasuk serikat pekerja perbankan untuk mendapatkan masukan dan informasi positif dalam rangka peningkatan kesejahteraan anggota IPEBI

– Meningkatkan kerjasama kegiatan IPEBI dengan organisasi terkait pegawai (PIPEBI, P4BI dan PPBI)

– Meningkatkan transparansi tata kelola anggaran dan kegiatan IPEBI


Terima kasih

Program Trisno Subintoro Untuk IPEBI

Government & Nonprofit

Transcript of Program Trisno Subintoro Untuk IPEBI