PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS …eprints.ums.ac.id/63205/11/NASPUB 2.pdf ·...

i

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN

STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN, SISTEM PENGENDALIAN

INTERN DAN DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP

KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH

(PERSEPSI APARATUR ORGANISASI PERANGKAT DAERAH

KABUPATEN KARANGANYAR)

Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi Strata I pada

Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Oleh:

TRI WAHYUNI

B200140292

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2018

1

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN

STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN, SISTEM PENGENDALIAN

INTERN DAN DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP

KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH

(Persepsi Aparatur Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Karanganyar)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya

manusia, penerapan standar akuntansi pemerintahan, sistem pengendalian intern,

dan dukungan manajemen puncak terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah

daerah di OPD Kabupaten Karanganyar. Penelitian ini merupakan penelitian

kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner.

Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling dan memperoleh 93

responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan

software SPSS Versi 20.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan

standar akuntansi pemerintahan dan dukungan manajemen puncak berpengaruh

terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah, sementara kompetensi

sumber daya manusia dan penerapan sistem pengendalian intern tidak

berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.

Kata kunci: kompetensi sumber daya manusia,penerapan standar akuntansi

pemerintah,sistem pengendalian intern, dukungan manajemen

puncak dan kualitas laporan keuangan.

Abstract

This research aims to analyzed the influence of human resources competences,the

application of government accounting standards, the internal control systems, and

the top management support toward the quality of the financial statement of local

government in OPD of Karanganyar Regency. This research use quantitative

research with primary data that collecting questionnaire. The sample of this

research was determined by purposive sampling technique and it was obtained 93

respondents. The data analyzed by using multiple linier regression with SPSS

software 20.00 version. The result of this research showed thatthe application of

accounting standards and the top management support, gave influence on the

quality of the local Government financial statement, whilethe competence of

human resources and the internal control systems did not give affect on the

quality of the local Government financial’s statement.

Keywords: competence of human resources,application of government

accountingstandard,internal control system,top management support

and quality of financial report.

2

1. PENDAHULUAN

Seiring dengan perkembangan pada saat ini, pemerintahan yang baik

merupakan prasyarat bagi setiap pemerintah untuk mewujudkan tujuan serta

cita-cita bangsa bernegara. Pemerintahan merupakan entitas publik yang harus

mempertanggungjawabkan kinerjanya dalam bentuk laporan keuangan. Guna

mewujudkan kinerja pemerintah daerah yang baik, pemerintah daerah harus

terus melakukan upaya perbaikan dalam laporan keuangan. Laporan keuangan

yang berkualitas tentunya dapat berguna bagi para pengguna atau stakeholder,

terutama transparansi kepada masyarakat. Laporan keuangan yang berkualitas

menunjukkan bahwa kepala daerah bertanggungjawab sesuai dengan

wewenang yang dilimpahkan kepadanya dalam pelaksanaan tanggungjawab

pengelola organisasi.

Laporan keuangan merupakan media bagi sebuah entitas, dalam hal ini

pemerintah daerah untuk mempertanggungjawabkan kinerja keuangannya

kepada publik. Pemerintah daerah harus mampu menyajikan laporan keuangan

yang mengandung informasi keuangan yang berkualitas. Terdapat empat

karakteristik kualitas laporan keuangan menurut Undang-Undang No.71 tahun

2010 tentang Standar Akuntansi Keuangan yaitu relevan, andal, dapat

dibandingkan, dan dapat dipahami.

Dalam suatu pemerintahan, tentunya membutuhkan sumber daya manusia

yang handal dan berkompeten guna memperoleh laporan keuangan

pemerintahan yang berkualitas. Kompetensi sumber daya manusia sangat

diperlukan agar laporan keuangan yang dihasilkan dapat memenuhi

karakteristik kualitatif laporan keuangan. Menurut Mardiasmo (2002:146)

sumber daya manusia telah memiliki pengetahuan dan pemahaman mengenai

hal-hal yang harus dikerjakan, sehingga laporan keuangan yang disusun dapat

diselesaikan dan disajikan tepat pada waktunya . Semakin cepat laporan

keuangan disajikan maka akan semakin baik untuk pengambilan keputusan.

Dalam penyusunan laporan keuangan diharapkan berpedoman pada

standar yang telah ditentukan yaitu Standar Akuntansi Pemerintahan. Standar

Akuntansi Pemerintahan (SAP) merupakan prinsip-prinsip akuntansi yang

3

harus diterapkan untuk memperoleh hasil laporan keuangan yang berkualitas

baik. Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi

Pemerintahan menyatakan bahwa laporan keuangan merupakan laporan yang

terstruktur mengenai posisi keuangan dan transaksi-transaksi yang dilakukan

oleh suatu entitas pelaporan. Dengan demikian, SAP merupakan persyaratan

yang mempunyai kekuatan hukum dalam upaya meningkatkan kualitas laporan

keuangan pemerintah di Indonesia.

Selain SAP, kualitas laporan keuangan pemerintah daerah juga

dipengaruhi oleh Sistem Pengendalian Intern (SPI). Sistem Pengendalian Intern

berfungsi memberikan keyakinan tercapainya efektifitas dan efisiensi dalam

proses akuntansi terutama dalam menciptakan kualitas laporan keuangan. Oleh

karena itu, penerapan sistem pengendalian intern mampu meningkatkan

reliabilitas, objektivitas informasi, dan memudahkan proses audit laporan

keuangan. Tingginya kualitas laporan keuangan pemerintah daerah juga

ditentukan oleh seberapa baik pengendalian internalnya. Jika pengendalian

intern lemah, maka akan sulit mendeteksi kecurangan proses akuntansi

sehingga dapat menyebabkan bukti audit yang diperoleh dari data akuntansi

tersebut menjadi tidak relevan. (Herawati, 2014)

Dalam menyusun laporan keuangan maka dibutuhkan dukungan atasan.

Dukungan manajemen puncak merupakan faktor penting yang menentukan

efektivitas penerimaan sistem informasi dalam organisasi. Seorang pegawai

yang bekerja dalam pembuatan laporan keuangan tidak lepas dari dukungan.

Apabila tidak ada dukungan dari atasan, maka akan terjadi rendahnya kualitas

dalam pembuatan laporan keuangan begitu pula sebaliknya. Dukungan dari

atasan yang diberikan kepada pegawai bisa berupa motivasi, pengawasan kerja,

maupun pelatihan kepada pegawai.Semakin baik dukungan yang diberikan

atasan kepada pegawai diharapkan semakin baik pula laporan keuangan

pemerintah.

Penelitian ini terpacu pada penelitian yang dilakukan Sudiarianti, Ni

Made, dkk (2015) terdapat perbedaan antara penelitian ini dengan sebelumnya

yaitu penelitian ini menambahkan satu variabel independen yaitu dukungan

4

manajemen puncak, serta lingkup penelitian ini adalah pada Organisasi

Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Karanganyar.

Berdasarkan latar belakang di atas, maka penulis tertarik untuk

melakukan penelitian yang berjudul “ PENGARUH KOMPETENSI

SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI

PEMERINTAHAN, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN

DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP KUALITAS

LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH ( Persepsi Aparatur

Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Karanganyar)”.

2. METODE

2.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data dalam penelitian ini

menggunakan data primer yang digunakan untuk mengetahui pengaruh

kompetensi sumber daya manusia, penerapan standar akuntansi pemerintahan,

sistem pengendalian intern, dan dukungan manajemen puncak terhadap kualitas

laporan keuangan pemerintah daerah.

2.2 Populasi dan Sampel

Populasi dalam penelitian ini adalah Organisasi Perangkat Daerah

(OPD) di Kabupaten Karanganyar. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai

yang bekerja pada bagian keuangan/ anggaran/ perbendaharaan pada OPD di

Kabupaten Karanganyar. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini

menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel

dengan pertimbangan atau kriteria tertentu. Kriteria pemilihan sampel dalam

penelitian ini meliputi Pegawai yang bekerja pada bagian keuangan/ anggaran/

perbendaharaan Organisasi Perangkat Derah (OPD) Kabupaten Karanganyar

yang meliputi Dinas dan Badan. Dalam penelitian ini alat analisis yang

digunakan adalah Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi

Berganda dengan Pengujian Hipotesis.

5

3. HASIL DAN PEMBAHASAN

3.1 Uji Asumsi Klasik

Tabel 1. Hasil Uji Normalitas

Variabel Kolmogorove

Smirnov Sig Keterangan

Unstandardized

Residual

0,807 0,533 Data terdistribusi

normal

Sumber: Data diolah 2018

Dari hasil pengujian Kolmogorove Smirnov menunjukkan nilai

siglebih besar dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa model persamaan

regresi dalam penelitian ini memiliki distribusi data yang normal.

Tabel 2. Hasil Uji Multikolinearitas

Variabel Tolerance VIF Keterangan

KSDM 0,738 1,356 Bebas Multikolinearitas

PSAP 0,782 1,278 Bebas Multikolinearitas

SPI 0,571 1,752 Bebas Multikolinearitas

DMP 0,566 1,766 Bebas Multikolinearitas


Berdasarkan tabel menunjukkan bahwa masing-masing nilai VIF

berada < 10, demikian juga hasil nilai Tolerance > 0,10 maka dapat

disimpulkan bahwa penelitian ini tidak terjadi multikolinearitas.

Tabel 3. Hasil Uji Heterokedastisitas

Variabel Sig Keterangan

KSDM 0,109 Bebas Heterokedastisitas

PSAP 0,210 Bebas Heterokedastisitas

SPI 0,264 Bebas Heterokedastisitas

DMP 0,774 Bebas Heterokedastisitas


6

Berdasarkan hasil yang ditunjukkan dalam tabel IV.17 tersebut

dapat dijelaskan bahwa semua variabel independen memiliki nilai

signifikan lebih besar dari 0,05. Dengan demikian bebas dari masalah

heteroskedastisitas.

3.2 Hasil Uji Hipotesis

Analisis Regresi Linier Berganda

Tabel 4. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda

Variabel Koefisien

Regresi

thitung Sig Keterangan

Konstanta 9,056 1,717 0,089

KSDM 0,050 0,422 0,674 Tidak

Berpengaruh

PSAP 0,664 5,150 0,000 Berpengaruh

SPI -0,013 -0,075 0,940 Tidak

Berpengaruh

DMP 1,179 3,220 0,002 Berpengaruh

R2

Adjusted R2

= 0,449

= 0,424

Fhitung

Sig

= 17,955

= 0,000


Berdasarkan hasil dari tabel IV.17 dapat diperoleh model

persamaan regresi sebagai berikut :

KLKPD = 9,056 + 0,050 KSDM + 0,664 PSAP – 0,013 SPI + 1,179 DMP

+ ɛ

3.3 Uji Statistik (Uji T)

Tabel 5. Hasil Uji t

Variabel thitung ttabel Sig Keterangan

KSDM 0,422 1,987 0,674 H1 ditolak

PSAP 5,150 1,987 0,000 H2 diterima

SPI -0,075 1,987 0,940 H3 ditolak

DMP 3,220 1,987 0,002 H4 diterima


7

H1: Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas

Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi sumber daya

manusia memiliki nilai thitung (0,422) lebih besar dari pada ttabel (1,987)

atau dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,674 > α = 0,05. Hal ini berarti

H1ditolak, yang artinya kompetensi sumber daya manusia tidak


Hal ini dapat dijelaskan bahwa kompetensi sumber daya manusia

masih lemah, sehingga tidak mempengaruhi kualitas laporan keuangan.

Kelemahan kompetensi sumber daya manusia pada pemerintah daerah

umumnya terjadi karena kondisi tingkat pendidikan pegawai yang tidak

sesuai dengan bidangnya, sehingga pegawai tidak dapat dengan cepat

memahami apa yang harus dikerjakan. Dapat disimpulkan bahwa

kompetensi sumber daya manusia belum diterapkan secara efektif,

sehingga menyebabkan kualitas laporan keuangan yang dihasilkan belum

memuaskan.

Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh

Kalumata,dkk (2016) dan Nugraheta (2017) namum hasil ini tidak sesuai

dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Sudiarianti, dkk

(2015), Kiranayanti (2016),dan Cahyandari(2017) yang menunjukkan

hasil penelitian bahwa kompetensi sumber daya manusiaberpengaruh

terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.

H2: Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap

Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penerapan standar

akuntansi pemerintahan mempunyai nilai thitung (5,150) lebih besar dari

pada ttabel (1,987) atau dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,000 < α = 0,05.

Hal ini berarti H2diterima, yang artinya penerapan standar akuntansi

pemerintahan berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah

daerah.

8

Hasil ini dapat dijelaskan bahwa, semakin baik penerapan

standar akuntansi pemerintahan akan dapat menghasilkan laporan

keuangan yang berkualitas, karena semua transaksi dilaporkan dalam

laporan keuangan sesuai dengan peraturan dan standar yang berlaku

dan disajikan secara jujur dan lengkap. Selain itu, standar akuntansi

diperlukan untuk meningkatkan kualitas laporan keuangan yaitu

meningkatkan konsistensi, daya banding, keterpahaman, relevansi, dan

keandalan laporan keuangan.

Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang sebelumnya yang

dilakukan oleh Sudiarianti,dkk (2015), Manaf (2014) dan Cahyandari

(2017) yang menunjukkan hasil penelitian bahwa penerapan standar

akuntansi pemerintahan berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan

pmerintah daerah, namun hasil ini tidak sesuai dengan penelitian

sebelumnya yang dilakukan oleh Jannah (2016) yang menunjukkan hasil

penelitian bahwa penerapan standar akuntansi pemerintah tidak


H3: Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas


Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem pengendalian

intern mempunyai nilai thitung (-0,075) lebih kecil dari pada ttabel (1,987)

atau dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,940 > α = 0,05. Hal ini berarti

H3ditolak, yang artinya penerapan sistem pengendalian intern tidak


Hasil ini dapat dijelaskan bahwa penerapan sistem pengendalian

intern masih lemah, sehingga tidak mempengaruhi kualitas laporan

keuangan. Kelamahan sistem pengendalian intern pada pemerintah daerah

umumnya terjadi karena: a) pejabat/petugas yang tidak optimal dalam

menjalankan tugas dan tanggungjawabnya, b) lemah dalam pengawasan

dan pengendalian, c) kurang koordinasi antara pejabat terkait, dan d)

belum menindaklanjuti rekomendasi BPK hasil audit tahun sebelumnya.

Dapat disimpulkan bahwa sistem pengendalian intern yang telah

9

ditetapkan baik-baik saja, namum belum ditetapkan secara efektif.Hal ini

menyebabkan kualitas laporan keuangan yang dihasilkan belum

memuaskan. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Manaf

(2014) dan Muteh (2013), namun hasil ini tidak sesuai dengan penelitian

sebelumnya yang dilakukan oleh Sudiarianti,dkk (2015), Kiranayanti

(2016) dan Herawati (2014) yang menunjukkan hasil penelitian bahwa

penerapan sistem pengendalian intern berpengaruh terhadap kualitas

laporan keuangan pemerintah daerah. Semakin tinggi penerapan sistem

pengendalian intern dilaksanakan, maka kualitas laporan keuangan

pmerintah daerah cenderung semakin baik.

H4: Pengaruh Dukungan Manajemen PuncakTerhadap Kualitas


Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel dukungan manajemen

puncak mempunyai nilai thitung (3,220) lebih besar dari pada ttabel (1,987)

atau dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,002 < α = 0,05. Hal ini berarti

H4diterima, yang artinya dukungan manajemen puncak berpengaruh

terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.

Hasil ini dapat dijelaskan bahwa, semakin baik dukungan

manajemen puncak akan dapat menghasilkan laporan keuangan yang

berkualitas, dukungan manajemen puncak salah satu tugasnya melakukan

pengawasan, evaluasi dan pengendalian terhadap kinerja pegawai yang

dipimpinya serta dukungan manajemen terhadap kualitas laporan

keuangan. Dapat dijelaskan bahwa seorang atasan memberikan

pengarahan yang baik pada karyawannya dalam bekerja, memaksimalkan

komunikasi dua arah sehingga memyebabkan tidak terjadinya kesalahan

komunikasi antara atasan dan bawahan dan atasan mengoptimalkan dalam

membangun motivasi dan rasa percaya diri bawahan sehingga

menyebabkan kesiapan bawahan dalam bekerja tinggi. Hasil penelitian ini

sejalan dengan penelitian yang sebelumnya yang dilakukan oleh Dewi

(2013) dan Ningsih (2014) yang menunjukkan hasil penelitian bahwa

dukungan manajemen puncak berpengaruh terhadap kualitas laporan

10

keuangan pmerintah daerah, namun hasil ini tidak sesuai dengan penelitian

sebelumnya yang dilakukan oleh Alfian (2015) dan Alfiani (2017) yang

menunjukkan hasil penelitian bahwa dukungan manajemen puncak tidak


4. PENUTUP

4.1 Kesimpulan

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi sumber daya

manusia tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan

pemerintah daerah Kabupaten Karanganyar, dibuktikan dengan nilai thitung

(0,422) lebih besar dari pada ttabel (1,987) atau dapat dilihat dari nilai

signifikansi 0,674 > α = 0,05 yang berarti H1ditolak. Penerapan standar

akuntansi pemerintahan berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan

pemerintah daerah Kabupaten Karanganyar, dibuktikan dengan thitung


signifikansi 0,000 < α = 0,05 yang berarti H2diterima. Sistem

pengendalian intern tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan

pemerintah daerah Kabupaten Karanganyar, dibuktikan dengan thitung (-

0,075) lebih kecil dari pada ttabel (1,987) atau dapat dilihat dari nilai

signifikansi 0,940 > α = 0,05 yang berarti H3ditolak. Dukungan

manajemen puncak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan

pemerintah daerah Kabupaten Karanganyar, dibuktikan dengan thitung


signifikansi 0,002 < α = 0,05 yang berarti H4diterima.

4.2 Keterbatasan

1) Objek penelitian ini hanya fokus pada OPD Dinas dan Badan

Kabupaten Karanganyar, sehingga hasil penelitian hanya berlaku pada

daerah yang bersangkutan saja.

11

2) Penelitian ini terbatas pada variabel yang telah digunakan peneliti

terdahulu, sehingga belum menemukan ada faktor lain yang

mempengaruhi kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.

4.3 Saran

1) Penelitian selanjutnya diharapkan untuk memperluas objek penelitian,

sehingga hasil penelitian lebih bisa mewakili secara keseluruhan.

2) Penelitian selanjutnya diharapkan untuk menambah variabel lain yang


DAFTAR PUSTAKA

Adhi, Daniel. K dan Yohanes Suhardjo. 2013. Pengaruh Penerapan Standar

Akuntansi Pemerintahan dan Kualitas Aparatur Pemerintah

Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus pada

Pemerintah Kota Tual). Jurnal Stie Semarang, Vol 5, No 3, ISSN:

2252-7826.

Alfian, Mohammad. 2015. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Implementasi

SIMDA dan Kualitas Laporan Keuangan SKPD. Jurnal Akuntansi

dan Investasi, 16(1), 1-11.

Alfiani, Nur dan Atwal Arifin. 2017. Pengaruh Implementasi Sistem Informasi

Manajemen Keuangan Daerah (Simda), Kualitas Sumber Daya

Manusia, dan Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kualitas

Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Penelitian pada

Pemerintah Kabupaten Tegal). Publikasi Ilmiah. Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

Bastian, Indra. 2010. Akuntansi Sektor Publik Suatu Pengantar, Edisi Ketiga.

Jakarta: Penerbit Erlangga.

Cahyandari, Devie. Amelia. 2017. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya

Manusia, Penerapan Sistem Pengendalian Intern, Penerapan

Standar Akuntansi Pemerintah dan Pemanfaatan Teknologi

Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah

Daerah (Studi Empiris pada SKPD Kabupaten Sukoharjo).

Publikasi Ilmiah. Surakarta: Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

Dewi, Sang Ayu. N. T dan AANB Dwirandra. 2013. Pengaruh Dukungan

Manajemen Puncak, Kualitas Sistem, Kualitas Informasi,

Pengguna Aktual dan Kepuasan Pengguna terhadap Implementasi

12

Sistem Informasi Keuangan Daerah di kota Denpasar. E-Jurnal

Akuntansi Universitas Udayana, ISSN: 2302-8556.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM

SPSS 19. Edisi 5. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hafiz, Saputro. 2017. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia,

Penerapan Sistem Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi,

dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan

Keuangan Daerah Sukoharjo (Studi Empiris pada SKPD

Kabupaten Sukoharjo Periode 2015-2016). Publikasi Ilmiah.

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Herawati, Tuti. 2014. Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas

Laporan Keuangan (Survei pada Organisasi Perangkat Daerah

Pemda Cianjur). STAR– Study & Accounting Research Vol XI,

ISSN: 1693-4482.

James A.F Stoner. 1992. Manajemen.Jilid 1, Jakarta: Erlangga

Jannah, Miftahul. 2016. Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemahaman

Standar Akuntansi Pemerintahan, Sistem Pengendalian Internal

dan Peran Sarana Prasarana Pendukung terhadap Kualitas

Laporan KeuanganPemerintah Daerah (Studi Empiris pada

Instansi Pemerintah Kabupaten Gunung Kidul). Publikasi Ilmiah.

Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Kalumata, Merlyn C. T, dkk. 2016. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya

Manusia, Teknologi Informasi, Reviu Laporan Keuangan dan

Sistem Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan

Keuangan pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara.

Kiranayanti, Ida.A.E dan Ni Made, A. E. 2016. Pengaruh Sumber Daya

Manusia, Sistem Pengendalian Intern, Pemahaman Basis Akrual

Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah. E-Jurnal

Akuntansi Universitas Udayana, Bali. ISSN: 2302-8556 Vol.16.2.

Mahmudi. 2011. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: UII Press Yogyakarta.

Mardiasmo. 2002. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: C.V. Andi Offset.

Yogyakarta: Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010 tentang

Standar Akuntansi Pemerintahan.

13

Manaf, Iqlima. A, dkk. 2014. Pengaruh Pemahaman tentang Standar

Akuntansi Pemerintahan dan Sistem Pengendalian Intern terhadap

Proses Reviu Laporan Keuangan Pemerintah Daerah oleh

Inspektorat dan Implikasinya terhadap Kualitas Laporan

Keuangan Pemerintah Daerah pada Inspektorat Kabupaten/ Kota

di Provinsi Aceh. Jurnal Magister Akuntansi Pascasarjana

Universitas Syiah Kuala ISSN: 2302-0164 pp.23-35.

Matindas. 2002. Kualitas Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utama

Grafiti.

Munteh, R. Z. 2013. AnalisisFaktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas

Informasi Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten

Labuhanbatu. Medan:Universitas Negeri Medan.Nadir, R dan

Hasyim. 2017. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi,

Kompetensi Sumber Daya Manusia, terhadap Kualitas Laporan

Keuangan Pemerintah Daerah Dengan Variabel Intervening

Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual (Studi Empiris

di PEMDA Kabupaten Barru). E-Jurnal AKUNTABEL Volume

14, No 1 2017. ISSN: 2302-8556. Bali: Universitas Udayana.

Ningsih, S. 2014. “Pengaruh Kejelasan Tujuan, Dukungan Atasan,

Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kualitas Informasi Laporan

Keuangan Pemerintah (Studi Empiris pada SKPD Kota Pariaman)".

Jurnal Akuntansi 2. 3.

Nordiawan, Deddi. 2006. Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.

Nugraheta, Ulfa Rima. 2017. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia,

Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi

Pemerintahan terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah

Daerah (Studi Empiris pada SKPD Kota Surakarta). Publikasi

Ilmiah. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Nurillah, As Syifa 2014. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia,

Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD),

Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Intern

terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah ( Studi

Empiris Pada SKPD Kota Depok).Skripsi .Semarang: Universitas

Diponegoro Semarang.

Rosalin, Faristina. 2011. Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Keandalan dan

Timeliness Pelaporan Keuangan Badan Layanan Umum( Studi pada

14

BLU di Kota Semarang).Skripsi . Semarang: Universitas Diponegoro

Semarang.

Ryan, Chrisna Hadi. 2017. Interaksi Sistem Pengendalian Intern Dengan

Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kualitas Laporan

Keuangan Pemerintah Daerah Kabupeten Klaten. Publikasi Ilmiah.

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Sudiarianti, Ni Made, dkk . 2015. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya

Manusia pada Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah

dan Standar Akuntansi Pemerintah Serta Implikasinya pada

Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Simposium

Nasional Akuntansi XVIII. Medan.

Siagian. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka

Cipta.Sukmaningtyas, Shinta. 2017. Pengaruh Sistem Pengendalian

Intern, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan

Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan

Pemerintah Daerah ( Studi Empiris pada Dinas Pendapatan

Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah / DPPKAD Kabupaten

Boyolali). Publikasi Ilmiah. Surakarta: Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

Windiastuti, Ruri. 2013. Pengaruh Sumber Daya Manusia Bidang Akuntansi

dan Sistem Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan

Keuangan Pemerintah Daerah ( Studi Kasus pada Dinas

Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kota Bandung). Skripsi.

Universitas Widyatama.

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS …eprints.ums.ac.id/63205/11/NASPUB 2.pdf ·...

Documents

Transcript of PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS …eprints.ums.ac.id/63205/11/NASPUB 2.pdf ·...