Program Sertifikasi Dosen - kepeg.auk.uns.ac.id filePENILAIAN PORTOFOLIO Merupakan penilaian...

PENYUSUNAN PORTOFOLIO

SERTIFIKASI PENDIDIK UNTUK

DOSEN

(Buku 2)

1 Sertifikasi Dosen 2012

TIM SERTIFIKASI DOSEN

DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

2012

PENILAIAN PORTOFOLIO

Merupakan penilaian terhadap kumpulan

dokumen maupun data yang berupa SK

Kenaikan Jabatan Fungsional (Akademik)

terakhir, instrumen persepsional dan

personal/deskripsi diri yang telah diisi oleh diri

sendiri, mahasiswa, kolega dosen, dan atasan

dosen.

Khusus untuk instrumen Deskripsi Diri, penilaian

dilakukan oleh asesor.


UKURAN PROFESIONALISME

Tingkat profesionalisme dosen diukur dengan portofolio

untuk menggali bukti-bukti yang terkait dengan:

kepemilikan kualifikasi akademik dan Penilaian Angka

Kredit dalam pelaksanaan Tridharma PT

kepemilikan kompetensi, sebagaimana yang

dipersepsikan oleh diri sendiri dan orang lain

(mahasiswa, teman sejawat, dan atasan)

pernyataan diri dosen tentang kontribusi yang

diberikan dalam pelaksanaan dan pengembangan

Tridharma


CIRI-CIRI PENILAIAN PORTOFOLIO

1. Menggunakan hasil Penilaian Angka Kredit dosen

sebagai ukuran kontribusi dosen terhadap pelaksanaan

Tridharma PT

2. Menggunakan penilaian persepsional mahasiswa,

teman sejawat, atasan langsung serta diri sendiri

sebagai ukuran kompetensi dosen yang diusulkan.

3. Menggunakan penilaian deskripsi diri tentang kontribusi

yang telah diberikannya dalam pelaksanaan Tridharma

PT yang dinilai oleh asesor.

4. Menggunakan perbandingan penilaian antara

persepsional dan deskripsi diri sebagai ukuran

konsistensi penilaian.


BUKTI-BUKTI PORTOFOLIO

Pernyataan dari dosen yang bersangkutan tentang prestasi dan kontribusi yang telah diberikannya dengan lampiran Curriculum Vitae


INSTRUMEN PENILAIAN

Konsistensi

Jabatan Akademik

SK PANGKAT DAN JABATAN

AKADEMIK TERAKHIR DENGAN

LAMPIRAN RINCIAN ANGKA

KREDIT

Penilaian Kompetensi

• ATASAN 1 ORG

• REKAN SEJAWAT 3 ORG

• MAHASISWA 5 ORG

• DIRI SENDIRI

Penilaian Deskripsi Diri

OLEH 2 ORG ASESOR


INSTRUMEN SERDOS

INSTRUMEN PERSEPSIONAL

INSTRUMEN PERSONAL (DESKRIPSI

DIRI) DESKRIPSI DIRI DOSEN YANG DISERTIFIKASI

CURRICULUM VITAE DOSEN YANG

DISERTIFIKASI


RERATA SKOR KOMPONEN PERSEPSIONAL

. 1 . 2 . 3 . 4 . 5

.5

komp mhs komp mhs komp mhs komp mhs komp mhs

komponen mhs

X X X X XX

3

3.2.1.

.

sjwtkompsjwtkompsjwtkomp

sejawatkomponen

XXXX

4

.... dirikompataskompsejwtkompmhskomp

komponen

XXXXX


RERATA SKOR TOTAL

INSTRUMEN PERSEPSIONAL

4

.... diritotalatastotalsejwttotalmhstotal

total

XXXXX


10

Skoring untuk Penilaian Kompetensi

(Persepsional)

KOMPETENSI JUMLAH BUTIR

RENTANG SKOR

PEDAGOGIK 9 9 - 45

PROFESIONAL 8 8 - 40

KEPRIBADIAN 6 6 - 30

SOSIAL 5 5 - 25

TOTAL = (N2) 28 28 - 140

Sertifikasi Dosen 2012

11

Kategorisasi

Nilai Persepsional

PEROLEHAN NILAI KATEGORI KODE

> 70% Tinggi T

50% - 70% Sedang S

< 50% Rendah R


PENSKORAN INSTRUMEN

DESKRIPSI DIRI

Pemberian skor dengan melihat isi deskripsi diri dosen

dan rentang skor yang ada dalam rubrik.

Skor rata-rata dan pembobotan digunakan sebagai

acuan penilaian

Kategori Skor:


PERHATIAN PENTING

1. Isian (esai) DD setiap butir minimal 150 kata.

2. Jika esai kurang dari 150 kata, akan mendapat

peringatan dari sistem, sebelum divalidasi

3. Esai kurang dari 150 kata maka skor maksimum adalah

2 (dua)

4. Tanda huruf K menunjukkan nilai mati, peserta tidak

lulus. Kondisi yg mengakibatkan nilai mati adalah (1)

butir DD kosong, dan (2) ada kemiripan DD

5. Sistem akan memperingatkan apabila terjadi kasus

pada butir 3 dan 4

Sertifikasi Dosen 2012 14

15

SKORING UNTUK PENILAIAN

DESKRIPSI DIRI

KOMPETENSI JML BUTIR

RENTANG SKOR

PEDAGOGIK

PROFESIONAL

KEPRIBADIAN

SOSIAL

24

24 - 120


16

KATEGORISASI NILAI DESKRIPSI DIRI

PEROLEHAN NILAI KATEGORI KODE

> 70% Tinggi T

50% - 70% Sedang S

< 50% Rendah R


17

Penilaian Konsistensi

PERSEPSI DESKRIPSI DIRI KONSISTENSI

T T

S S T

R R

T S

S S T

S R

R S

T R

R R T


18

Skoring untuk

Penilaian Jabatan Fungsional

JABATAN FUNGSIONAL SKOR

ASISTEN AHLI 15

LEKTOR 25

LEKTOR KEPALA 50

GURU BESAR 80


19

Skoring untuk

Penilaian Golongan

GOLONGAN SKOR III/a 10

III/b 15

III/c 20

III/d 30

IV/a 40

IV/b 55

IV/c 70

IV/d 85

IV/e 100


20

Penggabungan Skor Jabatan dan

Golongan

Nilai gabungan merupakan jumlah skor jabatan fungsional dengan skor golongan

Contoh :

Lektor, Gol. III/c

Skor Lektor 25

Skor Gol. III/c 20 +

Skor gabungan 45 (N1)

Rentang Skor gabungan 25 s/d 180


21

PENENTUAN KELULUSAN

Peserta Dinyatakan LULUS Jika Memenuhi Kriteria

1. Instrumen Persepsional

• Rerata skor komponen Persepsional ≥ 3.0

• Rerata skor keseluruhan instrumen ≥ 3.5

2. Instrumen Personal (Deskripsi Diri)

• Nilai Akhir ≥ 3.0

3. Konsistensi: Tinggi atau Sedang

4. Nilai Gabungan: {(2xN1+3xN2)/5} ≥ 75


Sertifikasi Dosen 2012 22

Program Sertifikasi Dosen - kepeg.auk.uns.ac.id filePENILAIAN PORTOFOLIO Merupakan penilaian...

Documents

Transcript of Program Sertifikasi Dosen - kepeg.auk.uns.ac.id filePENILAIAN PORTOFOLIO Merupakan penilaian...