Program Reformasi Birokrasi di BATANrb.batan.go.id/repo/01manajemen/02sosialisasi.pdf ·...

Program Reformasi BirokrasiProgram Reformasi Birokrasidi BATANdi BATAN

Program Reformasi Birokrasi di BATAN halaman 2

Tupoksi BATANUndang Undang No. 10 tahun 1997

Melaksanakan tugas pemerintahan di bidang penelitian, pengembangan, dan pemanfaatan tenaga nuklir

Terwujudnya iptek nuklir berkeselamatan handal sebagai pemicu dan pemacu kesejahteraan

Melaksanakan litbangyasa iptek nuklir untuk bidang energi dan non energiMelakukan diseminasi hasil litbangyasa iptek nuklirMelaksanakan kegiatan demi kepuasan pemangku kepentingan

Visi

Misi


Reformasi Birokrasi

c

Langkah strategis untuk membangun aparatur negara agar lebih berdaya guna dalam mengemban tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional

- organisasi, tata laksana, SDM -

Sasaran:Terwujudnya pemerintahan yang bersih dan bebas korupsi, kolusi, dan nepotismeMeningkatnya kualitas pelayanan publik kepada masyarakatMeningkatnya kapasitas dan akuntabilitas kinerja birokrasi


Reformasi BirokrasiProfil BATAN saat ini


Program Reformasi Birokrasi


Program Reformasi BirokrasiStrategi RB


Program Reformasi Birokrasikomitmen BATAN

Terdapat 9 Program:1. Manajemen Perubahan

2. Sistem Manajemen Aparatur

3. Kualitas Pelayanan Publik

4. Penataan Tatalaksana

5. Akuntabilitas Kinerja

6. Pengawasan

7. Peraturan Perundangan

8. Penguatan Organisasi

9. Monev dan Pelaporan


Setiap Program terdiri dari beberapa kegiatan.

Setiap kegiatan mempunyai sebuah keluaran atau hasil dan ada unit kerja penang-gungjawabnya.

Program Reformasi Birokrasikomitmen BATAN


Penyiapan DokumenReformasi Birokrasi

Verifikasi KelayakanDokumen RefBro

Penilaian KelayakanLapangan

ImplementasiReformasi Birokrasi

Penetapan oleh Pemerintah

Remunerasi Evaluasi

Komitmen terhadap perubahan (reform)

Tahapan Reformasi Birokrasi


Implementasi Reformasi BirokrasiStruktur Kerja

Kepala BATAN

Pokja - Pokja

Unit Kerja Unit Kerja Unit Kerja Unit Kerja

PelaksanaReformasi Birokrasi

Koordinasi


c

Komitmen2

BATAN

Rincian KegiatanUnit Kerja

Implementasi Reformasi BirokrasiKegiatan yang harus dilakukan


Implementasi Reformasi BirokrasiKegiatan yang berkaitan dengan komitmen BATAN

A1. Penyusunan strategi manajemen perubahan dan strategi komunikasi

A2. Sosialisasi dan internalisasi reformasi birokrasi

B1. Penataan sistem rekruitmen pegawai

B2. Analisis, evaluasi dan penyusunan standar kompetensi jabatan

B3. Asesmen individu berdasarkan standar kompetensi

B4. Penerapan sistem penilaian kinerja individu

B5. Pengembangan database pegawai

B6. Pengembangan pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi



C1. Penerapan standar pelayanan di BATAN

C2. Pelaksanaan program percepatan (quick-wins)

D1. Penyusunan SOP penyelenggaraan tupoksi

D2. Pengembangan e-Goverment dan e-Office

E1. Penguatan akuntabilitas kinerja BATAN

E2. Pengembangan sistem manajemen kinerja organisasi

E3. Penyusunan IKU BATAN 2010 ~ 2014

F1. Penerapan SPIP di BATAN

F2. Peningkatan peran APIP sebagai QA dan consulting

G1. Penataan berbagai peraturan perundang undangan yang diterbitkan BATAN



H1. Restrukturisasi tugas dan fungsi unit kerja

H2. Penguatan unit kerja

I1. Monitoring dan evaluasi pelaksanaan reformasi birokrasi BATAN

Lebih lengkapnya ......(ada di buku refbro)


Implementasi Reformasi BirokrasiRincian kegiatan yang dilakukan oleh unit kerja

dalam rangka memenuhi komitmen BATAN

Kode Rincian KegiatanJadwal Pelaksanaan

2012 2013 2014

A1 Penyusunan strategi dan bahan sosialisasi

A2 Sosialisasi reformasi birokrasi

A2

B2

B4 BSDM

B4 Penerapan sistem penilaian kinerja individu

B6 Pusdiklat

C1

C1

C2 Pelaksanaan program quick-wins

PenanggungJawabPokja

ManajemenSemua unit

KerjaPenyelenggaraan pelatihan manajemen perubahan, kepemimpinan operasional

Pusdiklat dan unit kerja

Pelaksanaan analisis jabatan berdasarkan standar kompetensi

BSDM dan unit kerja

Penyusunan dan penetapan sistem penilaian kinerja individu

Semua unitKerja

Penyusunan skema pendidikan dan pelatihan (training scheme) berbasis kompetensi

Penyusunan peraturan / ketentuan Standar pelayanan BATAN

Pokja Layanan Publik

Penerapan standar pelayanan BATAN dan standar layanan minimum di semua unit kerja layanan publik

Semua unitKerja

PATIR, PTKMR, PRSG, PTLR


Implementasi Reformasi BirokrasiRincian kegiatan yang dilakukan oleh unit kerja

dalam rangka memenuhi komitmen BATAN

Kode Rincian KegiatanJadwal Pelaksanaan

2012 2013 2014

D1 Penerapan sistem manajemen mutu

D1 Penyusunan dan sertifikasi sistem manajemen K3

D2 BSDM

E1 BP dan unit kerja

F1 Penyelenggaraan pelatihan bagi petugas SPIP

F1 Penerapan SPIP

PenanggungJawab

Semua unitKerja

Semua unitKerja

Pembangunan sistem database kepegawaian berbasis WEB

Sosialisasi dan bimbingan penyusunan LAKIP yang berkualitas

Pusdiklat dan unit kerja

Inspektorat dan unit kerja

dan seterusnya ...... Setiap unit kerja perlu merumuskan sendiri masing – masing rincian kegiatannya


Komitmen

Implementasi

Evaluasi

Implementasi Reformasi Birokrasi


Komitmen

Implementasi

Evaluasi


Terdokumentasidengan baik


Komitmen

Implementasi

Evaluasi


Remunerasi


Sistem Lama:GajiTunjangan Jabatan (struktural / fungsional)Tunjangan Bahaya NuklirTunjangan ini – itu ….Honor ini – itu …...

Sistem Baru:GajiTunjangan Jabatan (struktural/fungsional)Tunjangan Kinerja

Sistem Remunerasi


Sistem Remunerasi

Tunjangan Kinerja:Prosentase lembaga (Batan)Job Grading (level 1 ~ 17)

Tanggung JawabBeban KerjaKinerja individu

evaluasi tahunan !


BATAN sudah mencanangkan untuk memasuki program Reformasi Birokrasi pada tahun 2012.

Setiap unit kerja perlu segera merumuskan rincian kegiatannya guna mengisi program dan kegiatan reformasi birokrasi yang sudah dicanangkan.

Komitmen pimpinan di semua jajaran sangat diperlukan guna mewujudkan seluruh agenda perubahan

Remunerasi merupakan “buah” dari penerapan reformasi birokrasi.

Penutup

Terima Kasih

Program Reformasi Birokrasi di BATANrb.batan.go.id/repo/01manajemen/02sosialisasi.pdf ·...

Documents

Transcript of Program Reformasi Birokrasi di BATANrb.batan.go.id/repo/01manajemen/02sosialisasi.pdf ·...