Program kerja kesekretariatan kec malangbong 2012

PROGRAM KERJA

SEKRETARIAT KECAMATAN MALANGBONG Tupoksi Membantu Camat Dalam Melaksanakan Tugas

Penyelenggaraan Pemerintahan Dan Memberikan

Pelayanan Administrasi Kepada Seluruh

Perangkat/Aparatur Kecamatan

Tahun 2012

PEMERINTAH KABUPATEN GARUT

KECAMATAN MALANGBONG Jln Raya Malangbong Alun-alun Timur No. 02

Telepon/Fax 0262 421019

Malangbong-Garut

2012

Dok. Program Kerja Sekretariat Kecamatan Malangbong Th 2012 i

KATA PENGANTAR

Penyelenggaraan pelayaan publik yang baik dapat dilihat melalui aspek fisik yang

diberikan, seperti tersedianya gedung pelayanan yang memadai, ruang tunggu

yang nyaman dan peralatan pendukung yang cukup canggih, misalnya komputer

penampilan aparatur yang menarik dengan seragam rapih serta berbagai pasilitas

kantor pelayanan yang dapat memudahkan akses pelayanan pada masyarakat.

Buruk kerja birokrasi selama ini menjadi salah saru faktor pendorong munculnya

krisis kepercayaan masyarakat kepada pemerintah. Karena unit pelayanan

merupakan titik dimana aparatur pemerinta berhadapan langsung dengan

masyarakat sehingga kinerja pelayanan publik memiliki dimensi yang strategis,

kepercayaan masyarakat luas kepada pemerintah dipertaruhkan dengan kata lain

kepemerintahan yang baik paling cepat dan mudah dikenali masyarakat adalah

dengan menilai kualitas pelayanan yang diberikan kepada pengguna jasa yaitu

masyarakat

Kecamatan malangbong berupaya dan akan mencari solusi terbaik dalam

memecahkah masalah kebutuhan yang terjadi sekarang ini sehingga kedepan

bentuk pelayanan kepada masyarakat akan senantiasa terlayani/terpenuhi dengan

hasil yang memuaskan/mencapai target yang diharapkan. Upaya untuk mencapai

tujuan yang diharapkan tersebut kesekretariatan telah menyusun rencana

program kerja yang kiranya bisa menjadi acuan dan mata rantai birokrasi yang

selama ini sangat disadari belum mencapai target yang di harapkan khususnya

yang ada dilingkungan kesekretariatan kecamatan malangbong sehingga apa yang

diharapkan oleh masyarakat dapat terpenuhi dan terlayani dengan baik.

Rencana program kerja kegiatan sekretariat tahun 2012 ini disusun dengan

berdasar pada apa yang terjadi dan semestinya harus terus menerus ditingkatkan

pelaksanaanya dengan harapan dapat menunjang pelayanan dan lancarnya

pelaksanaan tugas kesekretariatan sehari-hari.

Malangbong 01 Januari 2012

Tim Penyeusun Program Kerja Sekretariat Kecamatan Malangbong

Dok. Program Kerja Sekretariat Kecamatan Malangbong Th 2012 ii

LEMBAR PENGESAHAN

PROGRAM KERJA SEKRETARIAT KECAMATAN MALANGBONG

Tupoksi Membantu Camat Dalam Melaksanakan Tugas

Penyelenggaraan Pemerintahan Dan Memberikan Pelayanan Administrasi

Kepada Seluruh Perangkat/Aparatur Kecamatan

Tahun 2012

Malangbong, 01 Januari 2012

Sekretaris Camat

EDI SUPRIYADI, Drs NIP. 19590312 199103 1 003

Mengetahui/menyetujui,

Camat Malangbong

RENA SUDRAJAT, S. Sos. M. Si. NIP. 19720824 199203 1 003

Dok. Program Kerja Sekretariat Kecamatan Malangbong Th 2012 iii

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ............................................................................................................................................................. i

LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................................................................................................................................... ii

DAFTAR ISI .................................................................................................................................................................................... iii

BAB I PENDAHULUAN SEJARAH SINGKAT KABUPATEN

GARUT ...................................................................................................................................... 1

A. Latar Belakang ...................................................................................................... 1

B. Perkembangan Fisik Kota ....................................................................... 2

C. Keadaan Umum Kota .................................................................................... 2

D. Penetapan Hari Jadi Garut ...................................................................... 3

E. Letak Geografis Kabupaten Garut .................................................. 4

F. Visi, Misi Dan Tujuan Pembangunan Pemerintah

Kabupaten Garut 2009-2014 ............................................................... 5

G. Visi, Misi Dan Strategi Kabupaten Garut ............................... 6

H. Kecamatan ................................................................................................................. 8

I. Profil Kecamatan Malangbong ........................................................... 9

BAB II PROGRAM KERJA SEKRETARIAT KECAMATAN

MALANGBONG TAHUN 2012 ...................................................................... 17

A. Tugas dan Tanggung Jawab Pokok Kesekretariatan

Kecamatan ................................................................................................................. 17

B. Fungsi Sekretaris Kecamatan .............................................................. 17

C. Tugas dan Tanggung Jawab Sekretaris Kecamatan

D. Fungsi Sekretaris Kecamatan .............................................................. 17

E. Rencana Program Kegiatan Kesekretariatan

Kecamatan Malangbong di Tahun 2012 ................................. 19

F. Kalender Tahun 2012 .................................................................................. 23

BAB III PENUTUP .............................................................................................................................. 24

PETA KECAMATAN MALANGBONG

PETA JAWA BARAT

Dok. Program Kerja Sekretariat Kecamatan Malangbong Th 2012 1

BAB I

PENDAHULUAN

SEJARAH SINGKAT KABUPATEN GARUT

A. Latar Belakang.

Sejarah Kabupaten Garut berawal dari pembubaran Kabupaten Limbangan

pada tahun 1811 oleh Daendels dengan alasan produksi kopi dari daerah

Limbangan menurun hingga titik paling rendah nol dan bupatinya menolak

perintah menanam nila (indigo). Pada tanggal 16 Pebruari 1813, Letnan

Gubernur di Indonesia yang pada waktu itu dijabat oleh Raffles, telah

mengeluarkan Surat Keputusan tentang pembentukan kembali Kabupaten

Limbangan yang beribu kota di Suci. Untuk sebuah Kota Kabupaten,

keberadaan Suci dinilai tidak memenuhi persyaratan sebab daerah tersebut

kawasannya cukup sempit.

Berkaitan dengan hal tersebut, Bupati Limbangan Adipati Adiwijaya (1813-

1831) membentuk panitia untuk mencari tempat yang cocok bagi Ibu Kota

Kabupaten. Pada awalnya, panitia menemukan Cimurah, sekitar 3 Km sebelah

Timur Suci (Saat ini kampung tersebut dikenal dengan nama Kampung

Pidayeuheun). Akan tetapi di tempat tersebut air bersih sulit diperoleh

sehingga tidak tepat menjadi Ibu Kota. Selanjutnya panitia mencari lokasi ke

arah Barat Suci, sekitar 5 Km dan mendapatkan tempat yang cocok untuk

dijadikan Ibu Kota. Selain tanahnya subur, tempat tersebut memiliki mata air

yang mengalir ke Sungai Cimanuk serta pemandangannya indah dikelilingi

gunung, seperti Gunung Cikuray, Gunung Papandayan, Gunung Guntur, Gunung

Galunggung, Gunung Talaga Bodas dan Gunung Karacak.

Saat ditemukan mata air berupa telaga kecil yang tertutup semak belukar

berduri (Marantha), seorang panitia "kakarut" atau tergores tangannya sampai

berdarah. Dalam rombongan panitia, turut pula seorang Eropa yang ikut

membenahi atau "ngabaladah" tempat tersebut. Begitu melihat tangan salah

seorang panitia tersebut berdarah, langsung bertanya : "Mengapa berdarah?"

Orang yang tergores menjawab, tangannya kakarut. Orang Eropa atau Belanda

tersebut menirukan kata kakarut dengan lidah yang tidak fasih sehingga

sebutannya menjadi "gagarut".

Sejak saat itu, para pekerja dalam rombongan panitia menamai tanaman

berduri dengan sebutan "Ki Garut" dan telaganya dinamai "Ci Garut". (Lokasi

telaga ini sekarang ditempati oleh bangunan SLTPI, SLTPII, dan SLTP IV Garut).

Dengan ditemukannya Ci Garut, daerah sekitar itu dikenal dengan nama Garut..

Cetusan nama Garut tersebut direstui oleh Bupati Kabupaten Limbangan

Adipati Adiwijaya untuk dijadikan Ibu Kota Kabupaten Limbangan.

Pada tanggal 15 September 1813 dilakukan peletakkan batu pertama

pembangunan sarana dan prasarana ibukota, seperti tempat tinggal, pendopo,

kantor asisten residen, mesjid, dan alun-alun. Di depan pendopo, antara alun-

alun dengan pendopo terdapat "Babancong" tempat Bupati beserta pejabat


pemerintahan lainnya menyampaikan pidato di depan publik. Setelah tempat-

tempat tadi selesai dibangun, Ibu Kota Kabupaten Limbangan pindah dari Suci

ke Garut sekitar Tahun 1821. Berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Jenderal

No: 60 tertanggal 7 Mei 1913, nama Kabupaten Limbangan diganti menjadi

Kabupaten Garut dan beribu kota Garut pada tanggal 1 Juli 1913. Pada waktu

itu, Bupati yang sedang menjabat adalah RAA Wiratanudatar (1871-1915).

Kota Garut pada saat itu meliputi tiga desa, yakni Desa Kota Kulon, Desa Kota

Wetan, dan Desa Margawati. Kabupaten Garut meliputi Distrik-distrik Garut,

Bayongbong, Cibatu, Tarogong, Leles, Balubur Limbangan, Cikajang,

Bungbulang dan Pameungpeuk.

Pada tahun 1915, RAA Wiratanudatar digantikan oleh keponakannya Adipati

Suria Karta Legawa (1915-1929). Pada masa pemerintahannya tepatnya

tanggal 14 Agustus 1925, berdasarkan keputusan Gubernur Jenderal,

Kabupaten Garut disahkan menjadi daerah pemerintahan yang berdiri sendiri

(otonom). Wewenang yang bersifat otonom berhak dijalankan Kabupaten

Garut dalam beberapa hal, yakni berhubungan dengan masalah pemeliharaan

jalan-jalan, jembatan-jembatan, kebersihan, dan poliklinik. Selama periode

1930-1942, Bupati yang menjabat di Kabupaten Garut adalah Adipati Moh.

Musa Suria Kartalegawa. Ia diangkat menjadi Bupati Kabupaten Garut pada

tahun 1929 menggantikan ayahnya Adipati Suria Karta Legawa (1915-1929).

B. Perkembangan Fisik Kota

Sampai tahun 1960-an, perkembangan fisik Kota Garut dibagi menjadi tiga

periode, yakni pertama (1813-1920) berkembang secara linear. Pada masa itu

di Kota Garut banyak didirikan bangunan oleh Pemerintah Kolonial Belanda

untuk kepentingan pemerintahan, berinvestasi dalam usaha perkebunan,

penggalian sumber mineral dan objek wisata. Pembangunan pemukiman

penduduk, terutama disekitar alun-alun dan memanjang ke arah Timur

sepanjang jalan Societeit Straat.

Periode kedua (1920-1940), Kota Garut berkembang secara konsentris.

Perubahan itu terjadi karena pada periode pertama diberikan proyek

pelayanan bagi penduduk. Wajah tatakota mulai berubah dengan berdirinya

beberapa fasilitas kota, seperti stasiun kereta api, kantor pos, apotek, sekolah,

hotel, pertokoan (milik orang Cina, Jepang, India dan Eropa) serta pasar.

Periode ketiga (1940-1960-an), perkembangan Kota Garut cenderung

mengikuti teori inti berganda. Perkembangan ini bisa dilihat pada zona-zona

perdagangan, pendidikan, pemukiman dan pertumbuhan penduduk.

C. Keadaan Umum Kota

Pada awal abad ke-20, Kota Garut mengacu pada pola masyarakat yang

heterogen sebagai akibat arus urbanisasi. Keanekaragaman masyarakat dan

pertumbuhan Kota Garut erat kaitannya dengan usaha-usaha perkebunan dan

objek wisata di daerah Garut.


Orang Belanda yang berjasa dalam pembangunan perkebunan dan pertanian di

daerah Garut adalah K.F Holle. Untuk mengenang jasa-jasanya, pemerintah

Kolonial Belanda mengabadikan nama Holle menjadi sebuah jalan di Kota

Garut, yakni jalan Holle (Jl.Mandalagiri) dan membuat patung setengah dada

Holle di Alun-alun Garut.

Pembukaan perkebunan-perkebunan tersebut diikuti pula dengan

pembangunan hotel-hotel pada Tahun 1917. Hotel-hotel tersebut merupakan

tempat menginap dan hiburan bagi para pegawai perkebunan atau wisatawan

yang datang dari luar negeri. Hotel-hotel di Kota Garut , yaitu Hotel

Papandayan, Hotel Villa Dolce, Hotell Belvedere, dan Hotel Van Hengel.

Di luar Kota Garut terdapat Hotel Ngamplang di Cilawu, Hotel Cisurupan di

Cisurupan, Hotel Melayu di Tarogong, Hotel Bagendit di Banyuresmi, Hotel

Kamojang di Samarang dan Hotel Cilauteureun di Pameungpeuk. Berita

tentang Indahnya Kota Garut tersebar ke seluruh dunia, yang menjadikan Kota

Garut sebagai tempat pariwisata.

D. Penetapan Hari Jadi Garut

Sebagaimana sudah disepakati sejak awal, semua kalangan masyarakat Garut

telah menerima bahwa hari jadi Garut bukan jatuh pada tanggal 17 Mei 1913

yaitu saat penggantian nama Kabupaten Limbangan menjadi Kabupaten Garut,

tetapi pada saat kawasan kota Garut mulai dibuka dan dibangun sarana

prasarana sebagai persiapan ibukota Kabupaten Limbangan. Oleh karena itu,

mulai tahun 1963 Hari Jadi Garut diperingati setiap tanggal 15 September

berdasarkan temuan Tim Pencari Fakta Sejarah yang mengacu tanggal 15

September 1813 tersebut pada tulisan yang tertera di jembatan Leuwidaun

sebelum direnovasi. Namun keyakinan masyarakat terhadap dasar

pengambilan hari jadi Garut pun berubah. Dalam PERDA Kab. DT II Garut No.

11 Tahun 1981 tentang Penetapan Hari Jadi Garut yang diundangkan dalam

Lembaran Daerah pada tanggal 30 Januari 1982, dinyatakan bahwa Hari Jadi

Garut dipandang lebih tepat pada Tanggal 17 Maret 1813.

Penelusuran hari jadi Garut berpijak pada pertanyaan kapan pertama kali

muncul istilah “Garut”. Seperti dijelaskan dalam Latar Belakang di atas, bahwa

ungkapan itu muncul saat “ngabaladah” dalam mencari tempat untuk ibukota

Kabupaten Limbangan yang diperintahkan R.A.A Adiwijaya sebagai Bupati

yang dilantik pada tanggal 16 Februari 1813. Fakta tentang Jembatan

Leuwidaun yang peletakkan batu pertamanya adalah tanggal 15 September

1918 juga tetap diperhitungkan. Dengan demikian, asal mula tercetus kata

“Garut” adalah diyakini berada pada sebuah hari antara 16 Februari 1813 s.d.

15 September 1918.

Dari berbagai penelusuran diketahui bahwa Bupati Adiwijaya dalam membuat

kebijakan selalu meminta fatwa dari sesepuh yang diduga berkebudayaan

Islam karena Suci berada di sekitar Godog, makam tokoh penyebar agama

Islam. Bersumber pada tradisi tata perhitungan waktu masyarakat,

diperkirakan bahwa panitia yang “ngabaladah” ibukota diperintahkan pada

bulan Mulud sebagai bulan yang dianggap baik pada waktu itu. “Ngabaladah”


tidak mungkin dilakukan pada tanggal 1 Mulud karena kepercayaan orang

Sunda pada waktu itu adalah bahwa hari baik jatuh pada saat bulan purnama

antara 12-14 Mulud. Karena, 12 mulud dianggap sebagai hari puncak

peringatan Maulud Nabi Muhammad SAW, maka yang paling diiyakini

memungkinkan untuk “ngabaladah” adalah tanggal 14 Mulud. Menurut

perhitungan waktu karya Roofer, hasil konversi tanggal 14 Mulud 1228

Hijriyah itu adalah tanggal 17 Maret 1913.

Sumber:

Garoet Kota Intan – Drs. Kunto Sofianto, M.Hum.

Lampiran PERDA Kab. Garut No 11 Th 1981 Tentang Penetapan Hari Garut

http://garutkab.go.id/

E. Letak Geografis Kabupaten Garut

Kabupaten Garut terletak di Provinsi Jawa Barat bagian Selatan pada koordinat

6º56'49'' - 7 º45'00'' Lintang Selatan dan 107º25'8'' - 108º7'30'' Bujur Timur.

Kabupaten Garut memiliki luas wilayah administratif sebesar 306.519 Ha

(3.065,19 km²) dengan batas-batas sebagai berikut :

Utara Kabupaten Bandung dan Kabupaten Sumedang

Timur Kabupaten Tasikmalaya

Selatan Samudera Indonesia

Barat Kabupaten Bandung dan Kabupaten Cianjur

Kabupaten Garut yang secara geografis berdekatan dengan Kota Bandung

sebagai ibukota provinsi Jawa Barat, merupakan daerah penyangga dan

hitterland bagi pengembangan wilayah Bandung Raya. Oleh karena itu,

Kabupaten Garut mempunyai kedudukan strategis dalam memasok kebutuhan

warga Kota dan Kabupaten Bandung sekaligus pula berperan di dalam

mengendalikan keseimbangan lingkungan.

Peta Letak Geografis Kabupaten Garut


F. Visi,Misi Dan Tujuan Pembangunan Pemerintah Kabupaten Garut

Tahun 2009-2014.

1. VISI

Terwujudnya Garut yang Mandiri dalam Ekonomi, Adil dalam Budaya dan

Demokratis dalam Politik dengan Didasari Ridlo Allah SWT.

Penjelasan Visi

Terwujudnya suatu kondisi akhir Kabupaten Garut yang

Mandiri dalam Ekonomi, Adil dalam Budaya

dan Demokratis dalam Politik.

Garut satu kesatuan wilayah dan masyarakat

dengan segala potensi dan sumber daya

dalam sistem Pemerintahan Kabupaten

Garut.

Mandiri dalam Ekonomi sikap dan kondisi masyarakat Kabupaten

Garut yang mampu memenuhi

kebutuhannya untuk lebih maju dengan

mengandalkan kemampuan mengelola

segala potensi sumber daya yang ada dalam

pembangunan perekonomian.

Adil dalam Budaya sikap dan kondisi masyarakat Kabupaten

Garut yang secara proporsional dan

seimbang membangun kehidupan sosial dan

budaya sesuai kearifan lokal menuju

masyarakat madani.

Demokratis dalam Politik sikap dan kondisi masyarakat Kabupaten

Garut yang mampu membangun

kepercayaan masyarakat (social capital)

dalam mewujudkan tata kelola

pemerintahan yang baik (good governance).

Didasari Ridlo Allah SWT sikap dan kondisi masyarakat Kabupaten

Garut yang senantiasa meyandarkan segala

tindakan dan perbuatan semata-mata atas

dasar Ridlo Allah SWT.

2. MISI

1) Membangun kualitas sumber daya manusia yang berlandaskan nilai

agama, sosial dan budaya sesuai kearifan lokal;

2) Mengembangkan ekonomi kerakyatan berbasis agrobisnis,

agroindustri dan pariwisata disertai pengembangan budaya lokal;

3) Meningkatkan tata kelola pemerintahan daerah yang baik dan bersih;

4) Meningkatkan kuantitas dan kualitas infrastruktur wilayah sesuai

dengan daya dukung dan fungsi ruang;


3. TUJUAN PEMBANGUNAN :

1) Meningkatka kualitas sumber daya manusia melalui pelayanan

pendidikan, kesehatan dan mengembangkan kehidupan serta

kerukunan umat beragama;

2) Mewujudkan tata pemerintahan yang baik, bersih dan berwibawa;

3) Meningkatkan pemerataan pembangunan;

4) Meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan pendapatan masyarakat

yang berbasis pembangunan pedesaan;

5) Mengurangi tingkat pengangguran dan meningkatkan produktivitas

tenaga kerja;

6) Meningkatkan kemampuan daya beli masyarakat;

7) Mewujudkan daya dukung lingkungan dan keseimbangan ekosistem;

G. Visi, Misi Dan Strategi Kabupaten Garut

1. VISI

Terwujudnya Garut Pangirutan Yang Tata Tengtrem Kerta Raharja Menuju

Ridho Allah SWT.

Penjelasan Tentang Visi Kabupaten Garut

Masa depan Pemerintahan Kabupaten Garut akan ditentukan oleh kondisi

kepemerintahan dan kehidupan kemasyarakatan dengan segala aspeknya;

yang meliputi politik, ekonomi, sosial dan budaya, keamanan dan

ketertiban. Sehubungan dengan hal itu Kabupaten Garut memiliki Visi

filosofis yang berorientasi kedepan, menuju kehidupan yang lebih baik.

Karena itu dapat pula dikatakan bahwa Visi merupakan cita-cita; cita-cita

Kabupaten Garut tidak dibatasi oleh waktu, namun hanya dibatasi oleh

‘ruang’ yakni “Kabupaten Garut”, cita-cita dimaksud dinyatakan dalam Visi

“Terwujudnya Garut Pangirutan yang Tata Tengtrem Kerta Raharja

Menuju Ridla Allah”

Cita-cita ideal Kabupaten Garut, tercermin dari kalimat “tata tengtrem

kerta raharja” yang artinya, berkat segala peraturan dilaksanakan dengan

konsisten dan konsekuen, maka akan mewujudkan ketentraman yang

dapat menimbulkan semangat kerja, sehingga akhirnya tercapailah

kebahagiaan hidup lahir dan bathin.

Untuk mewujudkan cita-cita ideal Garut, seyogyanya terlebih dahulu

dimulai dengan me”raharja”kan masyarakat, terutama kesejahteraan

ekonomi. Kesejahteraan yang diwujudkan secara bertahap dan sistimatis

akan berdampak terhadap tumbuhnya keamanan (kerta) yang diikuti

ketrentraman (tengtrem). Apabila tahapan ini sudah dapat dirasakan

langsung oleh masyarakat, maka penataan kehidupan dan lingkungan

melalui penegakkan peraturan akan lebih mudah dilaksanakan


2. MISI

Mewujudkan Penyelenggaraan Pemerintah Yang Amanah, Yang

Menjunjung Tinggi Supremasi Hukum, Demokrasi dan Ham;

Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia;

Meningkatkan Kualitas Kehidupan Beragama;

Menggali dan Memanfaatkan Sumber Daya Alam dan Buatan Dengan

Memperhatikan Kelestarian Lingkungan;

Memberdayakan Sistem Ekonomi Kerakyatan Yang Bertumpu Pada

Potensi Lokal dan Mekanisme Pasar;

Mewujudkan Garut Sebagai Daerah Agribisnis, Agro Industri;

Mewujudkan Garut Sebagai Daerah Pariwisata Disertai Pelestarian dan

Pengembangan Seni Budaya Lokal.

3. STRATEGI

Peningkatan kualitas kemampuan dan profesionalisme aparatur

pemerintah untuk mewujudkan “Good Governance”;

Penegakkan supremasi hukum, demokrasi dan hak azasi manusia;

Peningkatan kualitas dan kuantitas pendidikan melalui pengembangan

pendidikan melalui pengembangan pendidikan formal dan pendidikan

luar sekolah;

Peningkatan kualitas dan kuantitas sarana prasarana dan pelayanan

kesehatan masyarakat;

Peningkatan kualitas kehidupan beragama, fasilitas peribadatan dan

pendidikan keagamaan;

Pengelolaan sumber daya alam dan buatan dengan memperhatikan

aspek manfaat dan resiko terhadap lingkungan;

Optimalisasi penataan ruang dengan mempertimbangkan daya dukung

lingkungan;

Peningkatan kualitas dan kuantitas pertanian dengan memanfaatkan

teknologi yang ramah lingkungan;

Pemberdayaan dan pengembangan usaha kecil menengah dan

koperasi;

Peningkatan sarana dan prasarana transportasi, Pos dan

Telekomunikasi, Komunikasi dan Media Massa untuk menunjang

pembangunan yang berkelanjutan;

Peningkatan dan pengembangan sarana, prasarana, serta sumber daya

manusia;

Pemeliharaan dan pengembangan seni budaya sebagai identitas

daerah;

Pengentasan kemiskinan melalui penciptaan kesempatan kerja dan

penanganan daerah tertinggal


H. Kecamatan

Peta Kecamatan Kabupaten Garut

Kecamatan adalah perangkat daerah Kabupaten yang mempunyai wilayah kerja tertentu, dan dipimpin oleh Camat yang berkedudukan sebagai koordinator penyelenggaraan pemerintahan di wilayah kerjanya, berada dibawah dan bertanggungjawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. Struktur Organisasi Kecamatan terdiri dari :

Camat;

Sekretariat Kecamatan, dipimpin oleh seorang Sekretaris yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Camat, mempunyai tugas membantu Camat dalam melaksanakan tugas penyelenggaraan pemerintahan dan memberikan pelayanan administrasi kepada seluruh perangkat/aparatur Kecamatan

Seksi Pemerintahan, mempunyai tugas membantu Camat dalam menyiapkan bahan perumusan kebijakan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan urusan pemerintahan dan Pertanahan;

Seksi Ekonomi dan Pembangunan, mempunyai tugas membantu Camat dalam menyiapkan bahan perumusan kebijakan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan urusan Ekonomi dan Pembangunan;

Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum, mempunyai tugas membantu Camat dalam menyiapkan bahan perumusan kebijakan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan urusan ketentraman dan ketertiban umum;

Seksi Pendidikan dan Kesehatan, mempunyai tugas membantu Camat dalam menyiapkan bahan perumusan kebijakan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan urusan Pendidikan dan Kesehatan;

Seksi Sosial dan Kesejahteraan Rakyat, mempunyai tugas membantu Camat dalam menyiapkan bahan perumusan kebijakan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan urusan Sosial dan Kesejahteraan Rakyat.


Kelompok Jabatan Fungsional (optional), terdiri atas sejumlah tenaga

dalam jenjang jabatan fungsional yang terbagi dalam berbagai kelompok

sesuai dengan bidang keahliannya dimana jenis, jenjang dan jumlah jabatan

fungsional ini ditetapkan oleh Bupati berdasarkan kebutuhan dan beban

kerja, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

I. Profil Kecamatan Malangbong

1) Visi, Misi, dan Strategi Kecamatan Malangbong :

Visi : Terwujudnya malangbong menjadi pusat pertumbuhan ekonomi sebagai pintu gerbang garut timur.

Misi : - Meningkatkan sumber daya manusia dengan menyukseskan wajim Dikdas 9 tahun, mewujudkan kehidupan beragama yang rukun;

- Menata ibu kota kecamatan sebagai pusat kegiatan ekonomi garut timur;

- Mengembangkan ekonomi pedesaan melalui agrobisnis dan agroindustri

- Meningkatkan produksi tanaman pangan melalui intensifikasi dan ekstensifikasi peneliharaan dan pengembangan irigasi pedesaan.

Strategi : - Memelihara dan meningkatkan kegiatan keagamaan, pesantren dan MKI;

- Penambahan ruang kegiatan belajar dan SLTP/SMP baru untuk menyukseskan wajar;

- Penataan sarana dan prasarana sebagai kegiatan ekonomi yang refresentatif dan nyaman;

- Merencanakan pembangunan terminal B untuk perluasan perkotaan;

- Penataan pusat-pusat pertokoan untuk kegiatan ekonomi;

- Perluasan pertanian sayuran dan buah-buahan yang bernilai jual tinggi;

- Meningkatkan industri rumahan untuk mengolah hasil produksi pertanian;

- Meningkatkan penyuluhan untuk meningkatkan produksi tanaman pangan;

- Pembangunan dan rehabilitasi irigasi pedesaan untuk memperluas pencetakan lahan baru;

- Pemeliharaan jalan desa untuk kelancaran transportasi dari desa ke kota;

- Pemeliharaan kelestarian lingkungan hutan dan penghijauan lahan kritis.

2) Kantor Kecamatan Malangbong :

Alamat Kantor Kecamatan : Jl. Raya Malangbong Alun-alun

Timur No 02

Telp. (0262) 421019 Garut

Kode pos 44188

Camat : Rena Sudrajat, S. Sos. M. Si.


Foto Kantor Kecamatan Malangbong

2) Peta Administratif Kecamatan Malangbong :

Peta Administratif Kecamatan Malangbong


3) Batas Wilayah Administratif :

Batas Wilayah Administratif : Kab. Sumedang, Kab. Tasikmalaya,

Karangtengah, Sukawening, Selaawi,

Kersamanah

4) Struktur Organisasi Kecamatan Malangbong :

Camat : Rena Sudrajat, S. Sos. M. Si.

Sekertaris Camat : Edi Supriyadi, Drs.

Seksi Pemerintahan : Iman. S.

Seksi Ekonomi dan Pembangunan : Poniran Prayoga

Seksi Ketentraman dan Ketertiban : Prayoga, SH.

Seksi Pelayanan : Warman

Seksi Sosial dan Kesejahteraan Rakyat : Asep Sudrajat

5) Jarak dan Luas Wilayah : Jarak ke Ibukota Kabupaten Garut : 46 KM

Luas Wilayah Kecamatan : 9.238 Ha

Proporsi Wilayah Menurut Penggunaan Lahan:

Penggunaan Proporsi Perkampungan 12 % Industri 0 % Pertambangan 0 % Pesawahan 24 % Tegalan/Kering Semusim 30 % Kebun Campuran 18 % Perkebunan 0 % Padang Semak 0 % Hutan 14 % Perairan Darat 0 % Lain-Lain 2 %

Proporsi Wilayah Menurut Kemiringan Lahan:

Kemiringan Proporsi 0-2 % 16 % 2-5 % 36 % 15-40 % 16 % > 40 % 33 %

Proporsi Wilayah Menurut Ketinggian Di Atas Permukaan laut:

Kemiringan Proporsi 0-25 mdpl 0% 25-100 mdpl 0%


100-500 mdpl 0% 500-1000 mdpl 70% > 1000 mdpl 30%

6) Data Wilayah Administratif Kecamatan Malangbong :

NO DESA/KELURAHAN DEMOGRAFI

1 Barudua Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Euis Sunarsih Kode Wilayah 2021 Jumlah Pegawai 7 RT 21 RW 6 Laki-laki 1672 Perempuan 1617 KK 759 2 Bunisari Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Tini Sumartini Kode Wilayah 2022 Jumlah Pegawai 5 RT 17 RW 4 Laki-laki 2015 Perempuan 1838 KK 3 Campaka Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Karna Kode Wilayah 2019 Jumlah Pegawai 8 RT 24 RW 6 Laki-laki 2326 Perempuan 2620 KK 1063 4 Cibunar Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Basari Jaelani Kode Wilayah 2014 Jumlah Pegawai 10 RT 30 RW 6 Laki-laki 2728 Perempuan 3509 KK 1365 5 Cihaurkuning Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Achmad BE,S.IP Kode Wilayah 2003 Jumlah Pegawai 7 RT 27 RW 6 Laki-laki 2944 Perempuan 3001 KK 1803



6 Cikarag Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Totong Sunarya Kode Wilayah 2013 Jumlah Pegawai 9 RT 29 RW 7 Laki-laki 2971 Perempuan 3990 KK 2288 7 Cilampuyang Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa H.A. Eman Sukarsa Kode Wilayah 2012 Jumlah Pegawai 5 RT 26 RW 4 Laki-laki 2466 Perempuan 2440 KK 1126 8 Cinagara Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Aay Syarip Hidayat Kode Wilayah 2004 Jumlah Pegawai 5 RT 23 RW 6 Laki-laki 2298 Perempuan 3539 KK 923 9 Cisitu Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Komarudin Kode Wilayah 2016 Jumlah Pegawai 6 RT 25 RW 4 Laki-laki 2620 Perempuan 2620 KK 1274 10 Citeras Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Cecep Aliansyah Kode Wilayah 2007 Jumlah Pegawai 6 RT 25 RW 4 Laki-laki 1897 Perempuan 1906 KK 858 11 Karangmulya Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Cece Suryana,SH Kode Wilayah 2015 Jumlah Pegawai 9 RT 16 RW 4



Laki-laki 1474 Perempuan 1601 KK 724 12 Kutanagara Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Sanusi Kode Wilayah 2001 Jumlah Pegawai 10 RT 17 RW 7 Laki-laki 2401 Perempuan 2452 KK 1003 13 Lewobaru Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Dadi Adiwinata Kode Wilayah 2018 Jumlah Pegawai 5 RT 16 RW 4 Laki-laki 1656 Perempuan 1535 KK 871 14 Malangbong Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Dudeng S.Ag Kode Wilayah 2008 Jumlah Pegawai 5 RT 32 RW 8 Laki-laki 3774 Perempuan 3787 KK 1704 15 Mekarasih Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Juhana Kode Wilayah 2011 Jumlah Pegawai 7 RT 30 RW 6 Laki-laki 2335 Perempuan 2456 KK 1129 16 Mekarmulya Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa I. Suparman Kode Wilayah 2023 Jumlah Pegawai 7 RT 17 RW 4 Laki-laki 1804 Perempuan 1600 KK 785 17 Sakawayana Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Asep Jalaludin Kode Wilayah 2017



Jumlah Pegawai 9 RT 8 RW 6 Laki-laki 2148 Perempuan 2051 KK 1056 18 Sanding Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Maman jumansyah Kode Wilayah 2002 Jumlah Pegawai 10 RT 23 RW 6 Laki-laki 3651 Perempuan 3774 KK 1775 19 Sekarwangi Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Nurdin Kode Wilayah 2010 Jumlah Pegawai 8 RT 19 RW 6 Laki-laki 2446 Perempuan 2406 KK 1191 20 Sukajaya Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Abdulah Kode Wilayah 2020 Jumlah Pegawai 7 RT 20 RW 6 Laki-laki 1975 Perempuan 1867 KK 851 21 Sukamanah Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Aten Sulaeman Kode Wilayah 2005 Jumlah Pegawai 8 RT 28 RW 6 Laki-laki 3027 Perempuan 3325 KK 1136 22 Sukarasa Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Ybs Ridwan Ismail Kode Wilayah 1009 Jumlah Pegawai 10 RT 18 RW 5 Laki-laki 1565 Perempuan 1670 KK 693



23 Sukaratu Luas Wilayah Nama Lurah/Kepala Desa Yeyet Suryanasri Kode Wilayah 2008 Jumlah Pegawai 7 RT 19 RW 4 Laki-laki 2350 Perempuan 2479 KK 920

Sumber:

Sistem Informasi Monografi Kecamatan

http://sikec.garutkab.go.id/index_kec.php?id_data=872&idkec=42&thn=2009&l

w=11762&desa=23&kel=0&pdk=110802


BAB II

PROGRAM KERJA SEKRETARIAT

KECAMATAN MALANGBONG PADA TAHUN 2012

A. Tugas dan Tanggung Jawab Pokok Kesekretariatan Kecamatan.

Sekretariat bertanggungjawab kepada Camat dan mempunyai tugas membantu Camat dalam melaksanakan tugas penyelenggaraan pemerintahan dan memberikan pelayanan administrasi kepada seluruh perangkat/aparatur Kecamatan.

Kesekretariatan membawahi sub bidang :

1. Sub Bagian Umum

2. Sub Bagian Keuangan

3. Sub Bagian Perencanaan, Penilaian dan Pelaporan

B. Fungsi Sekretaris Kecamatan.

1. Menyusun rencana program kerja sekretariat.

2. Pelaksana pengelolaan bagian umum, keuangan, administrasi kepegawaian dan perlengkapan

3. Mengkoordinasikan penyusunan rencana program dan penyelenggara dalam tugas seksi kecamatan

4. Mengkoordinasikan kelancaran kerja dalam bidang pemerintahan kecamatan.

C. Tugas dan Tanggung Jawab Kesekretariatan (Sekretaris) Kecamatan.

1. Menyusun rencana program kerja kecamatan berdasarkan kebijakan teknis dan sasaran kecamatan serta kondisi dinamis masyarakat.

2. Mendistribusikan tugas kepada para bawahannya baik secara lisan atau pun tulisan sesuai dengan bidangnya masing-masing bagian.

3. Memberikan petunjuk kepada bawahan untuk kelancaran pelaksanaan tugas para bawahannya.

4. Mensosialisasikan program kerja kepada bawahannya dilingkungan kecamatan untuk dapat memahami guna kelancaran dalam tugasnya masing-masing sesuai dengan yang diharapkan/ditargetkan.

5. Mengarahkan pelaksanaan tugas para bawahannya berdasarkan rencana program kerja yang telah ditetapkan

6. Mengevaluasi secara berkala pelaksanaan tugas para bawahannya untuk mengetahui prestasi kerja para bawahannya serta upaya tindak lanjut kepada bawahanya apabila kinerja serta tarrget tidak sesuai denan rencana program kerja.

7. Memeriksa konsep naskah dinas yang diajukan oleh bawahannya untuk memperoleh konsep surat dinas yang benar


8. Melaporkan pelaksanaan tugas kecamatan baik secara lisan, tulisan maupun insidential kepada atasan.

9. Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan menyangkut bidang kerjanya.

10. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai bidang tugasnya.

D. Fungsi Sekretaris Kecamatan.

1. Menyusun rencana program kerja kesekretaritan.

2. Menyelenggarakan urusan umum dan menyediakan perlengkapan kesekretariatan juga keuangan.

3. Perancang rencana peraturan dan atau keputusan serta melakukan penilaian pencapaian atas pelaksanaan yang berhubungan dengan tugasnya

E. Rencana Program Kerja Kegiatan Kesekretariatan Kecamatan

Malangbong di Tahun 2012

1. Menyusun, Mensosialisasikan Dan Mengkoordinasikan Rencana Program Kerja Tahun 2012

2. Pengingaktan Pengawasan Terhadap Aparatur Dan Tata Usaha Kecamatan

3. Pengelolaan Adaministrasi Keuangan

4. Pengelolaan Dministrasi Kepegawaian

5. Pengelolaan Inventaris Sarana Prasarana Kecanatan

6. Peningkatan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kecamatan

7. Melaksanakan Tugas Lainnya

Langkah pelaksanaan program kerja ;

1. Mengumpulkan data kesekretariatan

2. Menyediakan sarana prasarana kesekretariatan

3. Mengembangkan dan mempasilitasi kesekretariatan

4. Menglakukan pengawasan dan mengendalikan sub bagian kepegawaian, keuangan, evaluasi dan pelaporan

5. Melaksanakan tugas lain sesuai dengan perintah atasan.

Uraian lebih lanjut dari kelima poin diatas tersusun pada lembar dibalik halaman ini yaitu halaman 19 dengan judul halaman Program Rencana Kegiatan Kerja Kesekretariatan Kecamatan Malangbong tahun 2012.

19 Dok. Program Kerja Sekretariat Kecamatan Malangbong Th 2012

PROGRAM RENCANA KERJA KEGIATAN SEKRETARIAT KECAMATAN MALANGBONG

PADA TAHUN 2012

PROGRAM

KERJA

URAIAN

KEGIATAN PROGRAM KERJA

TARGET

SASARAN PROGRAM

PENCAPAIAN HASIL

PROGRAM KERJA YANG DIHARAPKAN

PELAKSANAAN

PROGRAM

1

ME

NY

US

UN

. ME

NS

OS

IAL

ISA

SIK

AN

&

ME

NG

KO

OR

DIN

AS

IKA

N R

EN

CA

NA

P

RO

GR

AM

KE

RJA

TA

HU

N 2

01

2

1.1. Menginventarisir Program Dan Kegiatan Yang Telah Dilaksanakan Pada Tahun Sebelumnya.

1.2. Merekapitulasi Program Kegiatan Untuk Bahan Kegiatan Di Skpd Dan Menjadi Prioritas Pembangunan.

1.3. Membuat Rkt Dan Rencana Strategis Kecamatan

1.4. Penyusunan Laporan Bulanan, Triwulan Dan Tahunan Kecamatan

1.1.1. Kecamatan Dinas/Instansi

1.1.2. Desa, Upt/Uptd Kecamatan

1.1.3. Kecamatan

1.1.4. Kecamatan

1.1.1.1. Tersedianya Data Rekapitulasi Pelaksanaan Program Atau Pembangunan Di Wilayah Kecamatan Dan Menjadi Bahan Acuan Perbandingan Pemerataan Pembangunan.

1.1.1.2. Tersusunnya Program Kegiatan Yang Menjadi Proiritas Pembangunan

1.1.1.3. Tersedianya Rencana Kerja Tahunan Maupun Rencana Kerja 5 Tahun Yang Menerapkan Penjabaran Dari Visi Misi Serta Strategi Bupati Dan Wakil Bupati

1.1.1.4. Tersusunya Laporan Bulanan Sebagai Bahan Kebijakan Pembangunan

2 Tahun Sebelumnya

1 Tahun

1 Tahun Dan 5 Tahun

1 Tahun


PROGRAM

KERJA

URAIAN


TARGET

SASARAN PROGRAM

PENCAPAIAN HASIL


PELAKSANAAN

PROGRAM

2

PE

NG

ING

AK

TA

N

PE

NG

AW

AS

AN

TE

RH

AD

AP

A

PA

RA

TU

R D

AN

TA

TA

US

AH

A

KE

CA

MA

TA

N 2.5. Pembagian Tugas Karyawan.

2.6. Penataan Administrasi Surat Menyurat, Kearsipan Dan Absensi Harian/Bulanan

2.5.5. Staf Kecamatan

2.5.6. Staf Kecamatan

2.5.6.5. Terwujudnya Karyawan Yang Bekerja Sesuai Dengan Tupoksinya.

2.5.6.6. Meningkatnya Disiplin Kerja Dan Tertib Administrasi Dan Terlaksananya Apel Pagi Dan Siang Bagi Aparatur

1 Tahun

3

PE

NG

EL

OL

AA

N

AD

AM

INIS

TR

AS

I K

EU

AN

GA

N

3.7. Menyusun Dokumen-Dokumen Yang Menyangkur Tentang Pengelolaan Keuangan Baik Dalam Waktu Triwulan Maupun Dana Dekonsentrasi

3.7.7. Pegawai Kecamatan

3.7.7.7. Terwujudnya Dokumen Administrasi Keuangan (Spj Dan Bukti Penggunaan Keuangan Lainnya) Yang Memenuhi Standar Pembukuan Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah

2 Bulan, 6 Bulan, 9 Bulan, 1 Tahun


PROGRAM

KERJA

URAIAN


TARGET

SASARAN PROGRAM

PENCAPAIAN HASIL


PELAKSANAAN

PROGRAM

4

PE

NG

EL

OL

AA

N D

MIN

IST

RA

SI

KE

PE

GA

WA

IAN

4.8. Meuyusun Daftar Urut Kepegawaian, Merekap Kenaikan Pangkat, Menyusun Kenaikan Gaji Berkala, Menyusun Dp3 Bagi Pegawai Organik

4.8.8. Pegawai Kecamatan

4.8.8.8. Terselenggaranya Tertib Administrasi Kepegawaian

5

PE

NG

EL

OL

AA

N I

NV

EN

TA

RIS

S

AR

AN

A P

RA

SA

RA

NA

K

EC

AN

AT

AN

5.9. Membuat Daftar Inventaris Barang, Membuat Kartu Inventaris, Pengingkatan Sarana Prasaranan

5.9.9. Kecamatan 5.9.9.9. Terselenggaranya Tertib Administrasi Pengelolaan Barang Inventaris Dan Efektifitas Kerja

1 Tahun


PROGRAM

KERJA

URAIAN


TARGET

SASARAN PROGRAM

PENCAPAIAN HASIL


PELAKSANAAN

PROGRAM

6

PE

NIN

GK

AT

AN

P

EN

GE

MB

AN

GA

N S

UM

BE

R

DA

YA

MA

NU

SIA

AP

AR

AT

UR

K

EC

AM

AT

AN

6.10. Pengingkatan Pengetahuan Melalui Diklat 6.10.10. Aparatur Kecamatan

6.10.10.10. Terwujudnya Aparatur Yang Menguasai Tupoksi dan Terciptanya Pelayanan Prima Terhadap Masyarakat

1 Kali Dalan Satu Tahun

7

ME

LA

KS

AN

AK

AN

TU

GA

S

LA

INN

YA

7.11. Mengadakan Pembinaan Kepada Kepala Desa/Lurah Dengan Para Kasi

7.12. Mengadakan Sosialisasi Mengenai Peraturan-Peraturan Dan Perundang-Undangan Tentang Pemerintahan Desa Dan Keuangan Desa

7.11.11. Desa

7.11.12. Desa

7.11.11.11. Terwujudnya Penyelenggaraan Pemerintahan Desa Yang Transparan Dan Akuntabel

7.11.12.12. Terwujudnya Penyelenggaraan Pemerintahan Desa Yang Transparan Dan Akuntabel

4kali Dalan Satu Tahun

4kali Dalan Satu Tahun


F. Kalender Tahun 2012

KALENDER 2012

January

February

March

Su Mo Tu We Th Fr Sa

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30 31


1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29


1 2 3

4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30 31

April

May

June


1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30


1 2 3 4 5

6 7 8 9 10 11 12

13 14 15 16 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

27 28 29 30 31


1 2

3 4 5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 16

17 18 19 20 21 22 23

24 25 26 27 28 29 30

July

August

September


1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30 31


1 2 3 4

5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18

19 20 21 22 23 24 25

26 27 28 29 30 31


1

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30

October

November

December


1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20

21 22 23 24 25 26 27

28 29 30 31


1 2 3

4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30


1

2 3 4 5 6 7 8

9 10 11 12 13 14 15

16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29

30 31


BAB III

PENUTUTUP

Penyelenggaraan pelayaan publik yang baik dapat dilihat melalui aspek fisik yang diberikan, seperti tersedianya gedung pelayanan yang memadai, ruang tunggu yang nyaman dan peralatan pendukung yang cukup canggih, misalnya komputer penampilan aparatur yang menarik dengan seragam rapih serta berbagai pasilitas kantor pelayanan yang dapat memudahkan akses pelayanan pada masyarakat dengan berupaya dan akan mencari solusi terbaik dalam memecahkah masalah kebutuhan yang terjadi sekarang ini sehingga kedepan bentuk pelayanan kepada masyarakat akan senantiasa terlayani/terpenuhi dengan hasil yang memuaskan sesuai dengan target program yang diharapkan.

Rencana program kerja sekretariat kecamatan malangbong yang kami susun sederhana ini dengan berdasar pada apa yang terjadi dan semestinya harus terus menerus ditingkatkan pelaksanaanya dengan harapan dapat menunjang pelayanan dan lancarnya pelaksanaan tugas kesekretariatan sehari-hari dan merupakan rencana untuk direalisasikan, yang di dalamnya memuat langkah-langkah kerja dalam melaksanakan program kesekretaritan kecamatan malangbong di tahun 2012, yang dapat dijadikan sebagai pedoman atau arah dalam pengelolaan kesekretaritan untuk jangka waktu 1 tahun ke depan.

Atas bantuan dan kerjasama dari semua pihak/elemen masyarakat untuk kelancaran pelaksananan Rencana program kerja sekretariat kecamatan malangbong ini kami ucapkan terima kasih dn penghargaan yang setinggi-tingginya.

Akhir kata, kepada Alloh SWT jualah kami memohon bimbingan dan petunjuk-Nya. Amin

Malangbong, Januari 2012

Tim Penyeusun Program Kerja Sekretariat Kecamatan Malangbong


PETA KECAMATAN MALANGBONG

Jarak ke Ibukota Kabupaten Garut : 46 KM

Luas Wilayah Kecamatan : 9.238 Ha


PETA JAWA BARAT

Program kerja kesekretariatan kec malangbong 2012

Documents

Transcript of Program kerja kesekretariatan kec malangbong 2012