Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek...

17
Professional Psychological Service Danang Setyo Budi Baskoro, M.Psi., Psikolog Surat Izin Praktek Psikologi (SIPP: 0863-13-2-1) Office : Perum Villa Sengkaling DD-B2 Malang Email : [email protected] Website : http://brilianpsikologi.wix.com/biropsikologi Phone : 082134779380 Layanan Asesmen Psikologi Untuk seleksi, promosi dan profiling Karyawan

Transcript of Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek...

Page 1: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

Professional

Psychological Service Danang Setyo Budi Baskoro, M.Psi., Psikolog

Surat Izin Praktek Psikologi (SIPP: 0863-13-2-1)

Office : Perum Villa Sengkaling DD-B2 Malang Email : [email protected] Website : http://brilianpsikologi.wix.com/biropsikologi Phone : 082134779380

Layanan Asesmen Psikologi

Untuk seleksi, promosi dan profiling Karyawan

Page 2: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

2 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

PENAWARAN

LAYANAN PSIKOLOGI

PERUSAHAAN

brilian psikologi Professional Psychological Service

Perum. Villa Sengkaling DD-B2

Malang 65151

082143779380

Surat Izin Praktek Psikologi (0863-13-2-1)

[email protected]

Pengantar

Page 3: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

3 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

Perusahaan tentu ingin jika karyawan melakukan tugas yang sesuai dengan karakternya. Atau

tentu Perusahaan ingin mempekerjakan orang yang memiliki komitmen menyelesaikan tugas

dalam bekerja, merasa nyaman dengan perannya dan bekerja secara produktif.

Kecocokan peran seseorang terhadap suatu tugas pada akhirnya dapat menimbulkan suatu

perilaku yang sesuai dengan harapan perusahaan. Oleh karena itu jauh lebih jika sebelumnya

dapat memetakan karakteristik orang tersebut dan juga perilakunya, salah satunya dengan

Asesmen Psikologis.

Layanan yang kami tawarkan adalah berupa program asesmen psikologi sebagai penunjang

proses rekruitmen, promosi dan pemetaan potensi karyawan.

Hal-hal mengenai program layanan asesmen psikologis serta mengenai profil kami, telah

tercantum dalam proposal yang kami ajukan ini disertai dengan harapan bahwa layanan ini akan

membawa banyak manfaat.

Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau mendapatkan layanan kami, silahkan

menghubungi kami melalui nomor telepon yang tercantum halaman depan.

Atau jika Anda ingin mendapat penjelasan program kami lebih lanjut secara tatap muka, Anda

dapat menghubungi kami untuk selanjutnya tim kami menyajikan informasi ke kantor Anda.

Salam sukses

brilianpsikologi@2013

Page 4: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

4 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

DAFTAR ISI

Pengantar 3

Tentang Kami 5

Program layanan Asesmen Psikologis 6

Psikotes dan Asesmen Psikologis

Peran Asesmen Psikologis dalam Proses Rekruitmen Karyawan

Aspek yang digali dalam Asesmen Psikologis

Kami dapat Membantu 8

Proses Layanan Kami

Jadwal Layanan Kami

Hubungi Kami

Alat Tes Psikologi yang Kami Pakai

Pembiayaan 10

Waktu pengerjaan

Penutup

Lampiran 12

Contoh Laporan Hasil Pemeriksaan Psikologis (LHPP)

Page 5: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

5 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

TENTANG KAMI

Brilian Psikologi merupakan lembaga yang bergerak dalam bidang

pelayanan psikologi dengan menyediakan layanan asesmen, training dan terapi

psikologi. Terdiri dari tenaga professional yang berlatar belakang pendidikan

psikologi dan telah berpengalaman dalam memberikan pelayanan psikologi kepada

masyarakat luas.

Dibentuk pada tahun 2012 dengan nomer surat izin profesi psikolog : 0863-

13-2-1 untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan pelayanan psikologi yang

semakin meningkat serta demi terciptanya kualitas hidup yang baik.

Brilian Psikologi menawarkan pelayanan yang terpercaya untuk kebutuhan

perusahaan/instansi, pendidikan dan individual dengan motto “menjadi patner

terbaik bagi anda”.

Page 6: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

6 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

PROGRAM LAYANAN ASESMEN PSIKOLOGIS

Asesmen Psikologis (psikotes dan wawancara)

Psikotes dan asesmen psikologi sering diartikan suatu hal yang

sama oleh beberapa kalangan masyarakat. Beberapa pendapat

diantaranya mengatakan bahwa psikotes dan asesmen psikologi

adalah serangkaian tugas yang diberikan kepada peserta tes

untuk mengetahui suatu deskripsi kepribadian guna berbagai

keperluan. Definisi tersebut diatas tidaklah sepenuhnya salah,

akan tetapi sebenarnya asesmen psikologi tidak hanya

dilakukan dengan cara peserta menulis jawaban diselembar

kertas lalu dapat terlihat gambaran aspek psikologisnya.

Asesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi

dengan penampilan yang nampak (appearance) serta isi komunikasinya yang dapat diungkap

dengan metode interview yang menggali kompetensi seseorang berdasarkan past behavior

(Behavior Event Interview). Dimana dalam teknik ini menggunakan kedua cerita keberhasilan

(Succesfull) dan cerita frustasi (frustration stories), sehingga dapat lebh akurat untuk

menemukan indikator kunci dari seseorang kandidat. Oleh karena itu, ketika hasil wawancara

dan psikotes dibandingkan, maka pemeriksa dapat lebih objektif dalam menilai mengenai aspek

psikologis yang di ukur serta tidak terjebak dengan wawancara saja.

Peran Asesmen Psikologis dalam Proses Rekruitmen Karyawan

Manusia memiliki perilaku tertentu dalam lingkungan tertentu. Pernyataan ini sebenarnya

jika kita telisik adalah suatu fenomena yang cukup menarik, karena memang dalam kehidupan

sehari-hari kita dan orang lain secara sadar memilih perilaku mana yang akan kita tampilkan, dan

perilaku mana yang tidak. Jika begitu, manakah sebenarnya perilaku yang sejatinya

mencerminkan diri kita sendiri?

Untuk menggali hal tersebut, maka dibutuhkan suatu teknik tertentu serta keahlian yang

khusus dari pemeriksa. Asesmen psikologis mempunyai peran sebagai berikut :

1. Memberi pemahaman tentang diri seseorang terkait dengan kelebihan serta

kekurangannya

2. Perencanaan masa depannya dengan lebih baik

3. Penempatan yang sesuai dengan keunikan seseorang (the righ man in the right place)

Page 7: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

7 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

Aspek yang digali dalam Asesmen Psikologis

Secara garis besar, aspek psikologis yang diungkap melalui asesmen psikologis terdapat

beberapa macam, diantaranya aspek kecerdasan, aspek sikap kerja dan aspek kepribadian.

1. Aspek Kecerdasan

Aspek psikologis yang menjelaskan mengenai kapasitas berpikir seseorang, meliputi

kemampuan menerima informasi, mengelola informasi, menyelesaikan permasalahan,

dan kemampuan berpikir lainnya. Aspek kecerdasan ini penting untuk dipetakan, karena

merupakan modal dasar dari seseorang yang menentukan apakah ia bisa dikembangkan

lebih lanjut ataukah tidak.

2. Aspek Sikap Kerja

Aspek sikap kerja merupakan aspek yang menjelaskan mengenai bagaimana perilaku

seseorang ketika berada dalam situasi kerja. Informasi ini terdiri dari :

a. Seberapa cepat ia mampu menyelesaikan tugasnya?

b. Apakah ia teliti dalam bekerja?

c. Seberapa tekun ia dalam bekerja? Apakah ia mudah bosan dan mudah memutuskan

untuk berhenti bekerja?

d. Saat dihadapkan pada tugas yang berat, apakah ia mampu untuk bertahan

menyelesaikan tugasnya dengan performa yang tetap baik?

3. Aspek Kepribadian

Perusahaan merekrut karyawan karena keahliannya, akan tetapi memberhentikannya

karena perilakunya. Sehingga dalam hal ini, keahlian saja tidak cukup untuk dijadikan

pertimbangan apakah seseorang dapat memberikan produktifitas yang baik terhadap

perusahaan. Aspek kepribadian juga menjelaskan mengenai apakah jabatan yang

sedang/akan ia perankan adalah jabatan yang tepat baginya. Informasi ini terdiri dari :

a. Bagaimana kemampuan sosialnya?

b. Bagaimana ia mengendalikan emosinya?

c. Apakah ia seorang yang memiliki kepercayaan diri?

d. Apakah ia pekerja keras? mampu menyelesaikan tugas? dan memiliki keinginan

mencapai hasil kerja yang maksimal?

e. Apakah ia memiliki inisiatif saat menghadapi suatu tugas atau permasalahan?

f. Apakah ia bisa bekerja dengan tim kerja atau orang lain?

g. Saat mendapat peran sebagai pemimpin, apakah ia mampu untuk memimpin tim?

Sebagai bawahan apakah ia patuh terhadap atasan/aturan perusahaan?

h. Apakah saja aspek kepribadian yang membuatnya berhasil dalam bekerja atau

bahkan menghambat dalam bekerja?

Page 8: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

8 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

KAMI DAPAT MEMBANTU

Kami dapat membantu Anda untuk mengenali karakteristik calon karyawan/karyawan untuk

beberapa keperluan, seperti seleksi, promosi dan identifikasi potensi untuk level :

1. Staff

2. Supervisor

3. Manager

Proses Layanan Kami

Waktu dan tempat proses layanan asesmen psikologis disesuaikan dengan permintaan

perusahaan. Jika permintaan layanan asesmen kurang dari 10 orang, maka layanan bisa

dilakukan di kantor kami, perum villa sengkaling DD-B2 Dau Malang. Akan tetapi jika lebih

dari 10 orang, maka instansi/perusahaan peminta jasa layanan dapat menyediakan tempat

tersendiri, dan akomodasi ditanggung oleh instansi/perusahaan peminta jasa layanan. Kegiatan

akan dimulai dengan tes psikologi (psikotes) lalu dilanjutkan dengan interview.

Jadwal Layanan Kami

Hari : Senin- Sabtu

Jam : Pkl. (08.00-16.00 WIB)

Tempat : Perum villa sengkaling, jalan sengkaling 3, DD-B2, Dau-Malang

Hubungi Kami

Untuk mendapatkan jasa layanan kami, silahkan menghubungi nomor yang tertera dibawah ini,

sesuai wilayah :

Wilayah Jember

Bpk Angga Yudistira

(083813813849)

Ibu Ria Maretyasari

(085850080071)

Wilayah Malang

Kantor. Perum Villa Sengkaling DD-B2

Dau Malang

Bpk. Danang Baskoro

(082143779380)

Ibu Nadia Munaz

(081235238008)

Page 9: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

9 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

Alat Tes Psikologi yang Kami Gunakan

NO Nama alat tes Kegunaan Penjelasan

1. CFIT 3A Kapasitas Intelegensi

(IQ)

Mengukur seberapa besar kapasitas

intelegensi seseorang. Berhubungan dengan

seberapa besar kemampuannya dalam

menyerap informasi dan mengelolanya

(proses berpikir& belajar)

2. TIU 5 & TKD 6 Analisis Berpikir dan

Logika

Mengukur seberapa besar kemampuan

seseorang memahami masalah,

menguraikannya, mencari akar

permasalahan dan selanjutnya

menyelesaikannya

3. Aritmatika Kemampuan Berhitung Mengukur seberapa besar kemampuan

seseorang dalam bekerja menyelesaikan

persoalan abstrak yang berhubungan dengan

angka dan hitungan

4. Kraeplin Sikap Kerja Mengukur seberapa besar kemampuan

seseorang menghadapi situasi kerja.

(1.) Kecepatan kerja, (2.) ketelitian kerja,

(3.) ketahanan kerja, dan (4.) daya

tahan menghadapi tekanan

5. Army Alpha Kemampuan memahami

perintah

Mengukur seberapa besar kemampuan

seseorang dalam berkonsentrasi, mendengar

perintah serta memahami perintah

6. MSDT Tipe Kepemimpinan Mendeskripsikan mengenai bagaimanakah

tipe kepemimpinan seseorang dalam

memimpin. Misalnya,

otoriter?demokratis?permisif dan lain

sebagainya

7. Papikostik Kepribadian terkait

dengan situasi kerja

Mendeskripsikan mengenai kepribadian

seseorang serta sikap-sikap yang dipilih

terkait dengan pekerjaan

8. DISC Profiling Kepribadian

terkait peran kerjanya

Melihat aspek Dominance, influence,

steadiness dan complient seseorang, yang

menentukan kecocokannya dengan peran

kerjanya

8. Wartegg Kepribadian Mendeskripsikan mengenai kepribadian

seseorang

9. Grafis

DAP+BAUM

Keperibadian Mendeskripsikan mengenai kepribadian

seseorang dan potensi laten yang

dimilikinya

Dan lain-lain

Page 10: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

10 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

PEMBIAYAAN

Pembiayaan Layanan Asesmen Psikologis “Brilian Psikologi” adalah seperti dibawah ini :

Harga

Level Staff Rp. 100.000,-

Level Supervisor Rp. 125.000,-

Level Manager Rp. 150.000,-

*) Biaya dapat berubah sesuai dengan permintaan pelayanan. **) Pembiayaan lain-lain seperti

transportasi dan akomodasi dibebankan kepada instansi/perusahaan yang bersangkutan.

Waktu pengerjaan

Laporan Hasil Pemeriksaan Psikologis (LHPP) dapat selesai maksimal 7 hari (untuk <5 orang)

dan 10 hari (untuk 5-10 orang), jumlah lebih dari itu dapat disesuaikan dengan kesepakatan.

PENUTUP

Semoga pelayanan psikologi ini dapat membawa manfaat bagi kita semua dan semoga

kesejahteraan selalu menyertai kehidupan serta keluarga. Terimakasih.

Malang

Danang Setyo Budi Baskoro, M.Psi., Psikolog

(Kepala Brilian Psikologi)

Page 11: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

11 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

Mengapa Harus "BRILIAN PSIKOLOGI"?

Karena "Brilian Psikologi" terdiri dari tenaga profesional dengan latarbelakang

pendidikan psikologi serta memiliki pengalaman pelayanan yang cukup dibidang tersebut.

Berikutnya 4 hal yang menjadi prinsip dalam proses layanan kami, yaitu :

Profesional

Kepuasan dan kepercayaan klien menjadi suatu yang utama, sehingga bekerja

secara professional serta sesuai kode etik menjadi standar yang harus dilakukan.

Melalui pengolahan data oleh psikolog yang memiliki izin praktek psikologi

(SIPP) dan tenaga psikologi yang kompeten dibidang asesmen psikologi

Tepat waktu

Pengolahan data menggunakan komputerisasi dan tenaga dalam jumlah memadai

sehingga menjadikan penyelesaian tepat waktu

Validitas dengan komputerisasi

Proses skoring menggunakan komputerisasi menjadikan data cepat terselesaikan

serta intepretasi secara “manual” oleh psikolog.

Berdasarkan keilmuan psikologi

penguasaan keilmuan berdasarkan teori dan hasil penelitian psikologi merupakan

dasar bagi dilakukannya asesmen dan intervensi.

Page 12: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

12 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

CONTOH LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN PSIKOLOGI (INDUSTRI)

LAPORAN PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS

PT. Bank xxx

RAHASIA

Nama : Nomor :

TTL : Malang, Tujuan Pemeriksaan : Seleksi Karyawan

Pendidikan : S1 Staff Operasional

Alamat : Tgl Pemeriksaan :

PSIKOGRAM

ASPEK KATEGORI

Kurang sekali

Kurang Cukup Baik Baik sekali

INTELEKTUAL 1. Potensi Kecerdasan

2. Logika dan Analisa Berpikir

3. Pemahaman

4. Kemampuan Verbal 5. Kemampuan Numerik

SIKAP KERJA

1. Kecepatan 2. Ketelitian

3. Ketekunan dan keuletan 4. Daya Tahan terhadap Stress

KEPRIBADIAN 1. Kematangan Emosi 2. Kemasakan Sosial 3. Rasa Percaya Diri

4. Motivasi Berprestasi

5. Sikap Mandiri 6. Inisiatif

7. Kemampuan Bekerjasama

8. Keterampilan Berkomunikasi

9. Pengambilan Keputusan

Page 13: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

13 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

DINAMIKA PSIKOLOGI

Saudara P.... T... H....(PTH) memiliki potensi kecerdasan dalam kategori Superior.

Saat menghadapi permasalahan, ia mampu memahaminya dengan baik, menganalisa,

mencari akar permasalahan dan menemukan solusi yang efektif untuk menyelesaikan

permasalahan tersebut. Selain itu ia mampu menyampaikan suatu maksud dengan cukup

jelas, sehingga mudah untuk berkomunikasi secara efektif dengan orang lain. Saat

menghadapi tugas yang membutuhkan konsep hitung ia tidak mengalami kesulitan,

sehingga dapat terselesaikan dengan baik.

Dalam bekerja, saudara PTH memiliki kecepatan kerja yang baik, ia mampu

menyesuaikan dengan target waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan. Ia juga cukup

teliti dalam mengerjakan tugasnya, sehingga dapat menghasilkan hasil kerja yang cukup

baik. Selain itu, saudara PTH merupakan seorang yang tekun dan tidak mudah bosan dalam

bekerja yang bersifat rutin dan monoton. Ia juga memiliki daya tahan yang baik terhadap

stress, sehingga saat bekerja disituasi yang menekan performance kerjanya dapat tetap

stabil.

Sebagai pribadi, saudara PTH terlihat sebagai seorang yang tulus dan rendah hati. Ia

tidak suka mencari perhatian ataupun mendapat pujian dari orang-orang yang ada

disekitarnya. Dalam hal ini ia bahkan terkesan sebagai seorang yang pemalu dan kurang

percaya diri. Akan tetapi ia mudah untuk beradaptasi, sehingga mudah baginya untuk

menyesuaikan diri dengan lingkungan meskipun pada mulanya diawali dengan perasaan

malu-malu. Saat bekerja dengan beberapa orang, saudara PTH masih mampu bekerjasama,

tapi ia cenderung pasif dan kurang begitu luwes dalam berinteraksi, sehingga

membutuhkan waktu dalam membina hubungan yang dekat. Saat menghadapi suatu

permasalahan ia cenderung mudah bereaksi terhadap permasalahan tersebut, seperti

berterus terang mengenai apa yang dirasakan. Namun begitu ia masih dapat menjaga hal

tersebut dalam batas-batas yang wajar. Dalam bekerja, saudara PTH memiliki keinginan

berprestasi yang tinggi. Ia memiliki tanggungjawab untuk menyelesaikan pekerjaannya

serta bersedia bekerja keras untuk menyelesaikan tugasnya tersebut hingga selesai. Ia juga

memiliki kemandirian dalam bekerja serta memiliki loyalitas kepada perusahaan dimana ia

bekerja. Namun begitu nampaknya ia merupakan orang yang serius dalam bekerja,

sehingga terkadang bersikap terlalu berlebihan terhadap penyelesaian tugasnya. Ia

menginginkan hasil kerja yang baik dan maksimal sehingga seringkali ia bersikeras dengan

usahanya untuk mencapai hasil yang sempurna. Dilain sisi sifatnya yang demikian dapat

membantunya dalam mencapai hasil yang baik, akan tetapi disisi lain ia terkesan sebagai

seorang yang kaku dan ambisius.

Page 14: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

14 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

KESIMPULAN DAN SARAN

KELEBIHAN

Memiliki potensi kecerdasan yang baik Pemahaman terhadap masalah, logika dan analisis yang baik Memiliki kecepatan, ketelitian dan ketekunan serta keuletan yang baik dalam

bekerja Mampu bekerja dibawah tekanan dengan performance yang tetap stabil Motivasi berprestasi yang tinggi

KEKURANGAN

Kurang luwes dalam bergaul/ berinteraksi sosial

SARAN

Berdasarkan hasil pemeriksaan psikologis yang telah dilakukan, dengan

mempertimbangkan potensi, sikap kerja, dan karakteristik kepribadian, maka saudara P…

T…H…(PTH) untuk disarankan pada posisi Staff Operasional di PT. Bank xxx . Aspek

intelektual saudara PTH tergolong baik, ia memiliki potensi kecerdasan diatas rata-rata

(superior), pemahaman, logika dan analisis berpikir yang baik. Ia juga tidak kekurangan

saat bekerja dengan pekerjaan yang memerlukan konsep hitung. Sikap kerjanya juga baik,

ia memiliki kecepatan, keuletan dan daya tahan stress yang baik. Sehingga beberapa hal

tersebut diatas akan sangat membantu dalam pekerjaannya sebagai Staff Operasional.

Danang Setyo Budi Baskoro, S.Psi., M.Psi

0863-13-2-1

Page 15: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

15 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

LAPORAN PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS PT. LXXX

RAHASIA

Nama : Nomor :

TTL : Malang, Tujuan Pemeriksaan : Seleksi Karyawan

Pendidikan : S1 Manager/Kepala Cabang

Alamat : Tgl Pemeriksaan :

PSIKOGRAM

ASPEK KATEGORI

Kurang sekali

Kurang Cukup Baik Baik sekali

INTELEKTUAL 1. Potensi Kecerdasan

2. Logika dan Analisa Berpikir

3. Pemahaman

4. Kemampuan Verbal 5. Kemampuan Numerik

SIKAP KERJA

1. Kecepatan 2. Ketelitian

3. Ketekunan dan keuletan 4. Daya Tahan terhadap Stress

KEPRIBADIAN 1. Kematangan Emosi 2. Kemasakan Sosial 3. Rasa Percaya Diri

4. Kemampuan Beradaptasi

5. Sikap Mandiri 6. Inisiatif

7. Kemampuan Bekerjasama

8. Kepemimpinan

9. Keterampilan Berkomunikasi

10. Pengambilan Keputusan

Page 16: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

16 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

DINAMIKA PSIKOLOGI

Saudara G... F... A... (GFA) memiliki potensi kecerdasan dalam kategori rata-rata. Ia

mampu menganalisis masalah, menemukan inti masalah dan menemukan solusi untuk

permasalahan tersebut. Akan tetapi ia kurang mampu memahami kaitan antara peristiwa

satu dengan yang lain, sehingga solusi yang ditemukannya seringkali hanya bersifat jangka

pendek saja. Saudara GFA juga nampak lemah dalam pengerjaan tugas yang melibatkan

konsep hitung, sehingga ketika ia menghadapi tugas yang melibatkan hitungan ia akan

mengalami kesulitan ataupun membutuhkan waktu lebih lama untuk menyelesaikannya.

Dilain sisi, saudara GFA cukup mampu menyampaikan perihal yang dipikirkannya dengan

cukup jelas, sehingga memudahkan baginya untuk berkomunikasi dengan orang lain

mengenai aspirasi ataupun hal lain yang berkaitan dengan permasalahan yang sedang ia

hadapi.

Saudara GFA sangat teliti dalam bekerja, ia mampu bekerja secara sistematis saat

menyelesaikan tugasnya. Namun begitu sikap kerjanya yang sangat teliti ini tidak sampai

mempengaruhi kecepatan kerjanya, sehingga ia tetap mampu menyelesaikan tugasnya

dengan tepat waktu. Ia cukup mampu bertahan dalam situasi yang monoton ataupun dalam

pekerjaan yang sifatnya terus menerus. Akan tetapi ia kurang mampu ketika mendapat

tugas yang berat dengan beban kerja yang menekan (misalnya, harus menyelesaikan tugas

yang banyak dengan batas waktu yang singkat), sehingga hal ini dapat menyebabkan

performance kerjanya menurun dan akhirnya berdampak pada hasil kerjanya yang kurang

maksimal.

Sebagai pribadi, saudara GFA merupakan sosok yang ramah dan cukup peka

terhadap kebutuhan orang lain serta lingkungan sekitarnya. Ketika bergaul, saudara GFA

terlihat cukup percaya diri dan terlihat sebagai sosok yang hangat dan bersahabat. Ia juga

merupakan yang sosok matang secara emosional serta mampu mengendalikan reaksi

terhadap suatu permasalahan yang terjadi. Dalam hal pekerjaan, saudara GFA memiliki

tanggungjawab terhadap tugas yang diembannya. Ia bersedia bekerja keras dan mau

memberikan tenaganya demi kelancaran pekerjaannya tersebut. Namun begitu nampaknya

kerja keras yang dilakukannya kurang memiliki tujuan yang jelas, sehingga terkesan

kurang fokus kepada kepada hasil yang akan dicapai dari usahanya tersebut. Ketika harus

melakukan peran sebagai seorang pemimpin, ia terkesan kurang tegas dan sulit mengambil

keputusan. Orientasinya lebih kepada hubungan relasional daripada tujuan tugas itu

sendiri, sehingga hal ini sering menjadi permasalahan yang menghambat dari pencapaian

target kerja yang diembannya karena terlalu memikirkan hubungan baik dengan orang

lain. Disamping itu nampaknya saudara GFA kurang menyukai perubahan dalam situasi

kerjanya. Ia kurang menyukai jika perubahan tersebut tidak sesuai dengan pemikirannya,

Page 17: Professional Psychological Service · PDF fileAsesmen psikologis lebih dari itu, karena aspek psikologis seringkali harus dilengkapi dengan penampilan yang nampak (appearance)

17 Brilian Psikologi-office: perum villa sengkaling DD-B2 Dau- Malang (082134779380)

bahkan hal ini dapat membuatnya memberontak terhadap perintah yang kurang sesuai

dengan hatinya.

KESIMPULAN DAN SARAN

KELEBIHAN

Memiliki Logika dan Analisis Berpikir yang baik. Sangat teliti dalam bekerja. Memiliki sikap mandiri dalam bekerja, sehingga mampu bekerja tanpa tergantung

dengan oranglain. Memiliki keterampilan berkomunikasi yang baik, sehingga mampu membangun

komunikasi yang efektif dengan oranglain.

KEKURANGAN

Kurang mampu memahami kaitan peristiwa satu dengan peristiwa lain untuk membuat suatu solusi ataupun inovasi dalam pekerjaannya.

Lemah dalam pekerjaan yang memerlukan konsep hitung. Kurang mampu bekerja dibawah situasi yang menekan. Kurang memiliki kemampuan memimpin serta ragu-ragu dalam mengambil

keputusan.

SARAN

Berdasarkan hasil pemeriksaan psikologis yang telah dilakukan, dengan

mempertimbangkan potensi, sikap kerja, dan karakteristik kepribadian, maka saudara G...

F... A... (GFA) dipertimbangkan untuk diterima pada posisi Kepala Cabang di PT. LXXX.

Potensi kecerdasannya sebenarnya cukup menunjang, ia juga memiliki kemandirian,

terampil dalam berkomunikasi serta memiliki sikap kerja yang cukup baik. Akan tetapi, ia

termasuk orang yang menganalisis permasalahan secara berlebihan, sehingga sulit untuk

mengambil keputusan, apalagi saat situasi yang dialaminya bersifat menekan. Hal ini dapat

cukup menghambat kinerjanya sebagai Kepala Cabang. Untuk lebih mengoptimalkan

kemampuan saudara GFA, disarankan untuk mengikuti suatu pelatihan kepemimpinan

yang didalamnya juga meliputi tentang perencanaan kerja (work planning) serta

pengambilan keputusan (decision making).

Danang Setyo Budi Baskoro, S.Psi., M.Psi

0863-13-2-1