Profesionalisme Anam

8/12/2019 Profesionalisme Anam

1/20

Mewujudkan Profesionalisme

KHOIRUL ANAM

[email protected]

Politeknik Negeri Malang


2/20


3/20

PROFESI

PROFESIONAL

PROFESIONALISME

PROFESIONALISASI


4/20

PROFESI

Menurut DE GEORGE Profesi, adalah pekerjaan yang dilakukan sebagaikegiatan pokok untuk menghasilkan nafkah hidup dan yang

mengandalkan suatu keahlian.

Profesi merupakan suatu jabatan atau pekerjaan yang menuntut keahlian

atau keterampilan dari pelakunya yang diperoleh melalui pendidikan dan

pelatihan yang dikembangkan khusus profesi itu.

Seorang pelaku profesi harus memiliki sifatsifat berikut :

a. Menguasai ilmu secara mendalam di bidangnya

b. Mampu mengkonversi ilmu menjadi keterampilan

c. Menjunjung tinggi etika dan integritas profesi


5/20

PROFESIONALISASI

Dedi Supriadi (1998)

mengartikan profesionalisasi sebagai

pendidikan prajabatan dan/atau dalam

jabatan. suatu proses pendidikan atau pelatihan untuk

memiliki kemampuan professional dan

peningkatan profesi dalam mencapai suatu

kriteria yang sesuai dengan standar yang

telah ditetapkan.


6/20


7/20

PROFESIONAL

Prof. Soempomo Djojowadono (1987), Profesional adalahMempunyai sistem pengetahuan yang isoterik (tidak dimiliki

sembarang orang), Ada pendidikannya dan latihannya yang

formal dan ketat, Membentuk asosiasi perwakilannya. Ada

pengembangan Kode Etik yang mengarahkan perilaku para

anggotanya.

Seorang yang menyandang suatu jabatan atau pekerjaan

yang dilakukan dengan keahlian, memiliki pengetahuan,

keterampilan, kemampuan, kehandalan, motivasi dan sangat

bertanggung jawab dalam menjalankan tugas (Profesinya).


8/20


9/20

rofesi

rofesionalismerofesional

rofesionalisasi


10/20

PROFESIONALISME

Profesionalisme adalah tingkah laku, sikapmental, keahlian atau kualitas dari

seseorang yang profesional dalam

melakukan pekerjaanya serta komitmenuntuk meningkatkan kemampuan kualitas

profesionalnya.

(Longman, 1987)


11/20

Kualitas Profesionalisme

1. Menampilkan perilaku yang mendekati piawaiideal.

2. Meningkatkan dan memelihara citra pegawai

(image pro fesion ) yang professional.

Perwujudan perilaku profesional. Perwujudannya

dilakukan melalui berbagai-bagai cara misalnya:

penampilan, cara percakapan, penggunaan

bahasa, sikap tubuh badan, sikap hidup harian,

hubungan dengan individu lainnya.


12/20


13/20

PEMBERDAYAAN

KINERJA


14/20


15/20

Kinerja

Mangkunegara (2000:67) mengatakan pengertian kinerjaadalah: Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yangdicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakantugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikankepadanya.

Kinerjaberasal dari pengertianperformance.Performance merupakan hasil kerja atau prestasi kerja.Namun sebenarnya kinerja mempunyai arti yang lebih luas,bukan hanya hasil kerja, tetapi termasuk bagaimanaproses pekerjaan berlangsung (tentang apa yang

dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakanya).


16/20

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerjamenurut Mangkunegara

Ability

Motivation.

Potensi(IQ)

KnowledgeSkill

Attitude

Situation

HumanPerformance


17/20

Tujuan Perlu Adanya Pemberdayaan

pribadi

Memunculkan potensi dalam diri seseorang

dan memaksimalkannya

Membantu seseorang untuk merasa bahwa kontribusi

mereka mempunyai arti

Menambah motivasi dan produktivitas kerja

Mengajarkan seseorang membuat keputusan dan

menerima tanggung jawab terhadap hasil


18/20

Tes Tulis

1.Jelaskan definisi Profesionalisme, profesional,profesi dan profesionalisasi?

2.Jelaskan kompetensi yang mendukung kualitas

profesional?

3.Faktor-faktor apa yang dapat mempengaruhi

kinerja?

4.Dalam kaitanya dengan pemberdayaan diri, jelaskan

tujuan perlunya pemberdayaan beserta manfaatnya.


19/20


20/20

Profesionalisme Anam

Documents

Transcript of Profesionalisme Anam