1

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE ACCIONES

COMUNES DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090, 0091 Y PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS

ACCIONES DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0106: INCLUSIÓN DE NIÑOS, NIÑAS Y JÓVENES CON

DISCAPACIDAD EN LA EDUCACIÓN BÁSICA PARA EL AÑO FISCAL 2017.

CONVOCATORIA CAS N° 003-2017-UGEL-HCO/CCC.

(SEGUNDA CONVOCATORIA)

1. Objeto de la Convocatoria

o Contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto

Legislativo N° 1057, para la Jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local de

Huánuco, de acuerdo a los puestos vacantes señalados en la respectiva convocatoria

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Área de Gestión Institucional.

Área de Gestión Pedagógica/Director de PRITE

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco (Comisión de contratos CAS)

4. Base Legal

a. Ley 30518 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017 (Art. 27°)

b. Ley N° 28044. Ley General de Educación.

c. Ley N° 27815. Ley del Código de Ética de la Función Pública.

d. Ley N° 29944. Ley de la Reforma Magisterial.

e. Ley N° 27736. Ley para la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales.

f. Decreto Legislativo N°1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación

administrativo de servicios, y su modificatoria

g. Decreto Supremo N°304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411,

Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

h. Decreto Supremo N°012-2004-TR, mediante el cual se dictan disposiciones reglamentarias de

ofertas laborales del sector público y privado.

i. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo y su

modificatoria.

j. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Educación.

k. Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones

(ROF) y el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación.

l. Decreto Supremo N° 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial

y sus modificatorias.

m. Resolución de Secretaria General N° 16-2017-MINEDU “Normas para la contratación

administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco del

programa presupuestales 0090, 0091 y 0106 para el año 2017”.

n. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.

o. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N°075- 2008-PCM modificado por Decreto

Supremo N° 065-2011-PCM.

5. Cargos, vacantes y dependencia:

N°

ORDEN CARGO VACANTES DEPENDENCIA

1 GESTOR LOCAL 01 AREA DE GESTION INSTITUCIONAL

2 PROFESIONALES NO DOCENTE:

TERAPISTA FISICO PARA PRITE 02 ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA/DIRECTOR DE PRITE

2

6. De la Etapa de la Evaluación

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

A. CUANDO SON DOS (02) ETAPAS:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO

EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 60% 28 60

a. Experiencia 25% 11 25

b. Formación Académica 35% 17 35

Puntaje Total de la Evaluación curricular Curricular

ENTREVISTA 40% 28 40

Puntaje Total de la Entrevista 28 40

PUNTAJE TOTAL 100% 56 100

B. CUANDO SON TRES (03) ETAPAS:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO

EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 20% 10 20

a. Experiencia 8% 4 8

b. Formación Académica 12% 6 12

Puntaje Total de la Evaluación curricular Curricular

10 20

EVALUACIÓN TÉCNICA 40% 18 40

Puntaje Total de la Evaluación Técnica 18 40

ENTREVISTA 40% 28 40

Puntaje Total de la Entrevista 28 40

PUNTAJE TOTAL 100% 56 100

El puntaje mínimo aprobatorio es de setenta (70) puntos.

(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los términos de

referencia.

7. Cronograma y Fases del Proceso CAS

FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 días previos a la convocatoria

Equipo de Personal

CONVOCATORIA

01 Publicación de la convocatoria a través del Portal Institucional y en la Vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL.

Del 07 al 10 de marzo de 2017. Equipo de Personal

02

Presentación de hoja de vida documentada (Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de la UGEL hasta las 05:00pm. Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señalada no serán consideradas en la evaluación.

Del 10 al 13 de marzo de 2017. Oficina de Trámite

Documentario

SELECCIÓN

FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

03 Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae).

Del 11 al 14 de marzo de 2017 Comisión de Selección.

04

Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a través del Portal Institucional de la UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase de Evaluación de Entrevista Personal).

14 de marzo de 2017 (A partir de las 6:00pm)

Comisión de Selección

3

FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

05 Presentación de Reclamos1 en Mesa de Partes de la UGEL.

15 de marzo de 2017 (Hasta las 12:00m)

Oficina de Trámite Documentario

06 Absolución de Reclamos, en la Oficina de Gestión Pedagógica. (A partir de las 3:00 p.m. hasta las 5:00 p.m.)

16 de marzo de 2017 Comisión de Selección

07 Publicación de Postulantes aptos para la fase de Evaluación de Entrevista Personal.

16 de marzo de 2017 Comisión de Selección

FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES

08 Evaluación Técnica y Entrevista Personal. 17 de marzo de 2017 Comisión de Selección

09 Publicación de Resultados finales a través del Portal Institucional de la UGEL.

18 de marzo de 2017 (A partir de las 6:00 p.m.)

Comisión de Selección

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripción del Contrato (Vigencia por 03 meses, pudiendo ser renovable)

21 de marzo de 2017 Equipo de Personal

11 Registro del Contrato Del 21 al 22 de marzo de 2017 NEXUS Y RRHH

8. Documentación a Presentar 1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado.

La información consignada en el Currículo vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el

postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso

de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La documentación será remitida a la siguiente

dirección: JR. HUALLAYCO N° 1320 - 1324, Mesa de Partes de la UGEL HUANUCO.

Se presentará en copia y en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente el nombre

completo del postulante el cargo y lugar al que está postulando. El sobre deberá contener obligatoriamente.

2. Documentación Adicional.

Los postulantes presentarán además de Ficha Curricular Documentada, Curriculum vitae y la

Declaración Jurada que se encuentran adjunto a la convocatoria. (ANEXO 02)

3. Otra información que resulte conveniente

El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso

de selección.

9. De la Declaratoria de Desierto, Cancelación y Postergación del Proceso 1. Declaratoria de proceso desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes. b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final

para ser seleccionado. d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados.

3. Postergación del proceso de selección

La postergación del proceso de selección deberá ser solicitada y justificada por el área que requirió

la contratación hasta antes de la fecha programada para la Etapa de Entrevista Personal.

10. Proceso de Selección 1. Procedimiento de Selección y Evaluación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Comité de Contratación y

comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, garantizando

los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.

1 En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá adicionar documentos al expediente inicial presentado.

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El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:

a) Evaluación Curricular (obligatorio) b) Evaluación técnica (opcional) de acuerdo a las características del puesto materia de la convocatoria c) Entrevista Personal (obligatorio)

Cada etapa del proceso de selección es de carácter eliminatorio, el resultado de la evaluación, en cada

una de sus etapas, se publica en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos indicando si están APTOS o NO APTOS.

a) Primera Fase: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae.

La Evaluación Curricular es de carácter eliminatoria y se realiza revisando la documentación recibida Comprende los siguientes criterios, los cuales serán considerados a solicitud del área usuaria convocante: - Verificación de Requisitos Técnicos Mínimos

El postulante deberá llenar todos los datos solicitados en los formatos de postulación publicados en la red social de la UGEL Huánuco

Solicitud de Postulación (ANEXO 01)

Copia de Documento Nacional de Identidad – DNI Vigente

Copia de Constancia RUC (Habido y Activo)

Ficha de Postulación (FICHA DE RESUMEN CURRICULAR)

Curriculum Vitae documentado (fotocopias – autenticadas o fedateadas), para el presente se debe considerar contratos de servicios bajo los regímenes del D.L 1057, 728, 276 y Ley de la Reforma Magisterial, para lo cual deberán presentar y ordenarlo de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante.

Declaración Jurada del postulante (ANEXO 02)

En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.

En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la autoridad competente. El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.

El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN:

SEÑORES:

COMITÉ DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CAS DE LA UGEL HUANUCO

PROCESO CAS N° 003-2017-UGEL-HCO/CCC

APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………………………………………………….

DNI N°: …………………………………………………… NRO. TELEFONO MOVIL: …………………………………………….

II.EE. AL QUE POSTULA: …………………………………………………………………………………………………………………..

CARGO AL QUE POSTULA: ……………………………………………………………………………………………………………….

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Los documentos anteriormente señalados, en su totalidad, deberán ser presentados en la Mesa de Partes de la UGEL HCO, dentro de la fecha y hora señalada en la convocatoria.

En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en términos de si cumple o no con los requisitos mínimos del perfil del puesto consignado en el requerimiento.

En caso que el postulante no cumpla con presentar alguno de los documentos señalados previamente, así como no foliar, no estar autenticados o fedateadas (si fuera copias) y firmar la documentación, será declarado NO APTO.

También se declarará como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el número de la convocatoria CAS, cargo y lugar a la que se presenta y.

Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso.

El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha de Postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.

La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO APTOS será publicada a través de la red social de la UGEL Huánuco, en la fecha establecida en el cronograma.

El Comité de Evaluación no efectuará la devolución parcial o total de la documentación entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de selección.

b) Segunda Fase: Evaluación técnica

La Evaluación técnica es obligatoria en el caso del gestor local y opcional en el caso de la fisioterapeuta, tiene puntaje y es eliminatoria.

c) Tercera Fase: Entrevista.

La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los requerimientos de los puestos de trabajo que desempeñarán, es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias de cada perfil de puesto. La entrevista se realizará en forma individual de acuerdo al perfil del puesto. El Comité de Evaluación participarán de la Etapa de Entrevista Personal. Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal:

- El puntaje máximo aprobatorio es de 40 puntos.

- El puntaje mínimo aprobatorio es de 28 puntos

NOTA: EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR EN EL PROCESO CAS Y SE ADJUDIQUE, QUEDA TOTALMENTE IMPEDIDO DE VOLVER POSTULAR EN CONVOCATORIAS POSTERIORES DEL PRESENTE AÑO, POR LO QUE QUEDARA REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS DE LA UGEL HUANUCO.

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2. De las Bonificaciones

La lista de los resultados de la evaluación obtenida en cada una de sus etapas deberá publicarse en orden

de mérito, con los puntajes obtenidos y señalando a las personas que fueron seleccionadas.

El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluación curricular, técnica (de ser el caso) y la

entrevista personal, tomando en cuenta las bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido

como ganador del concurso, el postulante que tenga el mayor puntaje.

Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar

la convocatoria, debiendo contener los nombres del postulante ganador y el puntaje final obtenido.

- Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia

Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de Licenciado de las Fuerzas

Armadas, con su respectivo número de folio. ii. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que

acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. iii. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente

señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

- Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de DISCAPACITADO, con su respectivo

número de folio. ii. Adjuntar copia simple de la respectiva certificación conforme a lo establecido por el

artículo 76 de la Ley N° 29973 o resolución emitida por el CONADIS.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de

obtener la bonificación respectiva.

3. Resultado Final del Proceso de Selección.

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de

setenta (70) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman

el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se

adjudicará como ganador o ganadores al (los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la red social de la UGEL Huánuco, según

cronograma.

De los resultados finales; el postulante declarado como ganador, para la suscripción del contrato deberá presentar los documentos originales que sustenten los requisitos mínimos solicitados, haciéndolos fedatear por fedatario de la entidad. Asimismo, deberá presentar en original: Antecedentes Policiales.

Duración del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.

Huánuco, 08 de marzo de 2017

LA COMISION.

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ANEXO Nº 01

SUMILLA: Solicito ser admitido como postulante al

Concurso de Selección de Personal bajo la

modalidad Contratación Administrativa de

Servicios (CAS) N° 003-2017-UGEL-

HCO/CCC, al cargo de:

………………………………………………….

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO DE PERSONAL CAS N° 003-

2017-UGEL-HCO/CCC.

Yo: ________________________________________________________________________

Identificado(a), con DNI: ________________ con domicilio en: _________________________

_______________________ del distrito: _________________ provincia: _________________

departamento: ____________________ con Teléfono móvil nro.: ______________________

con Correo Electrónico: ________________________________________________________

a Ud., me presento y digo:

Que, teniendo conocimiento de la convocatoria para el CONCURSO DE PERSONAL CAS N°

002-2017-UGEL-HCO/CCC. EN EL MARCO DE “ACCIONES COMUNES DE LOS

PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090, 0091 Y 0106 PARA EL AÑO FISCAL 2017”.

Solicito a Ud., ser admitido como postulante para el Cargo de:

__________________________________________________________________________,

para el efecto adjunto al presente mi Curriculum Vitae en ___________folios, con los requisitos

exigidos.

POR LO TANTO:

A usted Sr. Presidente, solicito acceder a mí petición por ser de justicia que

espero alcanzar.

Huánuco, ____ de _____________de 201__.

_______________________ FIRMA

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ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA

Yo: _______________________________________________________________________,

identificado con DNI Nº__________________, domiciliado en el

________________________________________________ del

distrito_______________________________, provincia, departamento ______:

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. Estar en ejercicio y en pleno goce de mis derechos civiles.

2. Cumplir con todos los requisitos mínimos exigidos para el puesto al cual estoy postulando.

3. No tener condena por delito doloso y/o con sentencia firme.

4. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI).

5. No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial, inscrita o no, en el Registro

Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.

6. Cumplir con todos los requisitos señalados en el perfil de la presente convocatoria.

7. No me une ningún vínculo familiar y/o matrimonial hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo

de afinidad con los funcionarios, directivos de la UGEL HUANUCO y con los miembros del Comisión

Especial de Concurso.

8. No tener vínculo laboral con el estado.

9. Haber tenido conocimiento de la presente convocatoria a través de las publicaciones realizadas en el

Portal de Empleos Perú del Ministerio de trabajo y del Portal Institucional de la Entidad Convocante

UGEL Huánuco conforme al Decreto Supremo Nº 012-2004-TR, Ley Nº 29849, Resolución de

Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, y demás normas vinculadas al Régimen Especial de

Contratos Administrativos de Servicios - CAS.

10. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas de

selección y contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del

puesto tipo al cual postulo.

11. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la

información proporcionada.

Manifiesto que lo mencionado en la presente Declaración Jurada, responde al principio de veracidad normado en el

numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar, y el artículo 42º de la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento

Administrativo General”; así mismo tengo pleno conocimiento que si incurro en una declaración falsa, estoy sujeto a

las sanciones previstas en el artículo 411º del Código Penal vigente.

Huánuco, ____ de _____________de 201__.

FIRMA

Huella Digital

y/o Impresión

Dactilar

APELLIDOS y

NOMBRES

D.N.I

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ANEXO Nº 03

FICHA RESUMEN CURRICULAR

CONVOCATORIA CAS N° 052-2017-UGEL-HCO/CCC

PLAZA A LA QUE POSTULA: DOCENTE RESPONSABLE DE NUCLEO

II.EE. A LA QUE POSTULA: …………………………………………………………………………

1. DATOS PERSONALES:

DNI

NOMBRES Y APELLIDOS

FECHA DE NACIMIENTO

ESTADO CIVIL

DISTRITO DE RESIDENCIA

DIRECCIÓN

TELÉFONO CELULAR Y FIJO

CORREO ELECTRÓNICO

Nota: Los datos aquí incluidos en su oportunidad deberán ser acreditados. Cuando el postulante no adjunte los documentos necesarios para la evaluación, dicho formato no merecerá evaluación alguna por parte del mismo.

2. FORMACIÓN ACADÉMICA (Al completar los datos comience por el más reciente)

Nombre de

la Institución Grado

Académico Profesión o

Especialidad

Mes/Año Tiempo de

Estudios Desde Hasta

Formación Universitaria

/ /

Formación Técnica

/ /

Maestría / / Doctorado / / Otros Estudios / /

CONOCIMIENTO GENERALES (Agregue celdas si es necesario)

Conocimiento Mencione el Curso Básico Intermedio Avanzado

Idiomas Computación Programas (Ofimática, ETC.)

EN CASO DE ESTUDIAR ACTUALMENTE (Estudios Técnicos, Universitario, Diplomado, Maestría u otros)

Institución Curso/Carrera/Especialización Grado o

Semestre

Tiempo de

Duración

Agregue celdas de ser necesario

CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde con el cumplimiento de los requisitos mínimos)

CURSOS INSTITUCIÓN Tiempo de Duración

Agregue celdas de ser necesario

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Huella Digital

COLEGIATURA OBSERVACIONES

¿Es Ud. Colegiado? Si ( ) No ( ) Persona con Discapacidad Si ( ) No ( )

¿Se encuentra habilitado?

Si ( ) No ( ) Persona Licenciado de la FF.AA.

Si ( ) No ( )

3. EXPERIENCIA LABORAL (Relacionada al Servicio Solicitado)

EXPERIENCIA 1

EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (Empresa o Institución)

Privado Público GIRO O RUBRO

( ) ( )

Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro

Motivo del Retiro:

Funciones Desempeñadas:

EXPERIENCIA 2

EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (Empresa o Institución)

Privado Público GIRO O RUBRO

( ) ( )

Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro

Motivo del Retiro:

Funciones Desempeñadas:

EXPERIENCIA 1

EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (Empresa o Institución)

Privado Público GIRO O RUBRO

( ) ( )

Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro

Motivo del Retiro:

Funciones Desempeñadas:

Huánuco, ____ de _____________de 2017.

DECLARO BAJO JURAMENTO: Que la información que he proporcionado, es veraz y asumo las

responsabilidades y consecuencias legales que ello produzca.

APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………….

DNI N°: …………………………….

Huánuco, ____ de _____________de 2017.

……………………………………

FIRMA

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PERFILES PROFESIONALES

1. GESTOR (A) LOCAL

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:

- Tres (03) años de experiencia en el sector público o privado en administración o en logística o en ejecución y/o monitoreo de proyectos.

Experiencia Especifica:

- Dos (02) años de experiencia en el sector público, en administración o logística o monitoreo de proyectos educativos o de fortalezas de capacidades.

Competencias

- Análisis y organización de información. - Planificación. - Trabajo en equipos multidisciplinarios. - Comunicación oral. - Generación de propuestas de mejora.

Formación Académica grado académico y/o niveles de estudios

Con título profesional en Economía o Administración o Ingeniería Industrial o Contabilidad. Preferente: con estudios de postgrado en finanzas, administración o gestión y/o afines.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

(Entrevista).

- Conocimientos de gestión (dirección, organización, control y seguimiento, finanzas, logística, etc.)

- Conocimientos sobre Programas Presupuestales de preferencia PELA.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Liderar la gestión local en lo que respecta a los procesos de las actividades del Programa Presupuestal 0090: Logros de Aprendizaje de Estudiantes de la Educación Básica Regular (PELA), con la finalidad de asegurar la implementación oportuna y efectiva de las intervenciones pedagógicas que contribuyan a la calidad del aprendizaje y al desarrollo integral de los estudiantes.

a. Participar en la Planificación y organización para las reuniones de evaluación de las actividades del PP 0090 (Gestión del currículo, distribución de materiales, acondicionamiento de IIEE, seguimiento a los viáticos y pasajes, pago oportuno de las intervenciones pedagógicas) en sincronía con las actividades propias de las UGEL. Para ello, deberán coordinar estrechamente con los coordinadores y especialistas pedagógicos de las intervenciones pedagógicas del MINEDU que laboren en la jurisdicción.

b. Monitorear el cumplimiento de los procesos administrativos y logísticos necesarios para el desarrollo de las actividades previamente planificadas del PP 0090.

c. Realizar las coordinaciones, con los especialistas pedagógicos o coordinadores de las estrategias del MINEDU, a fin de emitir reportes de seguimiento (de los indicadores de proceso), en la implementación de las intervenciones sectoriales priorizadas, e informar mensualmente al Jefe de Gestión Pedagógica de los avances y alertas.

d. Coordinar con los especialistas del MINEDU y personal del área de Gestión Pedagógica e Institucional de la UGEL, la elaboración procedimientos y otros instrumentos (caja de herramientas) que permitan mejorar los procesos de las actividades del Programa Presupuestal 0090, pudiendo para ello, solicitar asistencia técnica al MINEDU.

e. Proponer al Gestor Regional de la DRE de su ámbito y los funcionarios responsables, las mejoras en la implementación de las actividades planificadas del PP 0090.

f. Elaborar reportes periódicos y hacer presentaciones a partir de información consolidada para los distintos funcionarios de la UGEL/DRE y el MINEDU, según corresponda, sobre las mejoras en los desempeños de los beneficiados por las distintas las actividades del Programa Presupuestal 0090.

g. Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES

Lugar de prestación del servicio

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL.

Duración del contrato Inicio: 21 de marzo de 2017. Termino: 31 de mayo de 2017.

Contraprestación mensual

S/. 3,500.00 (Tres Mil quinientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal máxima de 48 horas.

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2. PROFESION NO DOCENTE: TERAPISTA FISICO PARA PRITE

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:

- Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado como terapista físico.

Experiencia Especifica:

- Experiencia laboral de nueve (09) meses, en el sector educación.

Competencias

- Habilidades comunicativas y empatía. - Alto sentido de responsabilidad y pro actividad. - Capacidad de escucha y tolerancia. - Capacidad de manejo de conflictos.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Titulada en Tecnología Médica con Mención en Terapia Física.

Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista)

- Desarrollo infantil temprano. - Trabajo individual y grupal en entornos no escolarizados. - Trabajo con familias. - Organización de los Programas de Intervención Temprana

(deseable)

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Contribuir a garantizar el desarrollo infantil de los niños de o-3 años con discapacidad o en riesgo de adquirirla, que reciben los servicios de los programas de Intervención Temprana a través de acciones que favorezcan el desarrollo de sus competencias según el grupo etario y en el marco de los planes de orientación individual de cada niña o niño.

a. Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de las acciones del plan de trabajo del servicio de EBE, para orientar y fortalecer el servicio educativo que se ofrece.

b. Participar activamente en la formulación del Pan de Orientación Individual.

c. Participar en la elaboración de la propuesta de adaptaciones curriculares individuales por estudiante.

d. Promover y potenciar la intervención oportuna para reducir impactos del retraso en el desarrollo o discapacidad establecida en los niños menores de 3 años, fomentando una formación integral de los mismos.

e. Promover la participación comprometida y permanente de la familia en el proceso de formación integral del estudiante.

f. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Director del PRITE.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Programas de Intervención Temprana

Duración del contrato Inicio: 21 de marzo de 2017. Termino: 31 de mayo de 2017.

Contraprestación mensual S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 Soles) mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de la ley. Así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal máxima de 30 horas.