PRINSIP GCG FAIRNESS (KEWAJARAN)

Disusun Untuk Memenuhi Tugas Tata Kelola Perusahaan Dosen Pengampu : Dr. Roni Kambara, S.T., M.MT

Disusun oleh :NASRULLAH ( 7774150064 )

NENENG YULYATI ( 7774150038 )NONIK VARDJANI ( 7774150056 )SAIFUL ANWAR ( 7774150058 )

Latar belakang

Krisis moneter yang terjadi di Indonesia sejak tahun 1997 telah berkembang menjadi krisis

multi dimensi termasuk perekonomian sehingga menyebabkan banyak perbankan dan

perusahaan besar menjadi bangkrut akibat lemahnya implementasi Good Corporate Governance

(GCG). Kelemahan-kelemahan tersebut antara lain adalah minimnya keterbukaan perusahaan

berupa pelaporan kinerja keuangan, kewajiban kredit dan pengelolaan perusahaan terutama bagi

perusahaan yang belum go public, kurangnya pemberdayaan komisaris sebagai organ

pengawasan terhadap aktivitas manajemen dan ketidakmampuan akuntan dan auditor memberi

kontribusi atas sistem pengawasan keuangan perusahaan. Lemahnya implementasi Good

Corporate Governance akan menyebabkan perusahaan tidak dapat mencapai tujuannya berupa

profit yang maksimal, tidak mampu mengembangkan perusahaan dalam persaingan bisnis serta

tidak dapat memenuhi berbagai kepentingan stakeholders.

1. A

2. Accountability

Prinsip GCG

3. A

4.

Secara sederhana kewajaran (fairness) bisa didefinisikan sebagai perlakuan yang adil dan setara di dalam memenuhi hak-hak stakeholder yang timbul berdasarkan perjanjian serta peraturan perundangan yang berlaku.

Fairness juga mencakup adanya kejelasan hak-hak pemodal, sistem hukum dan penegakan peraturan untuk melindungi hak-hak investor – khususnya pemegang saham minoritas – dari berbagai bentuk kecurangan.

Fairness

• Insider trading (transaksi yang melibatkan informasi orang dalam),

• Fraud (penipuan), • Dilusi saham (nilai perusahaan

berkurang), • KKN, atau keputusan-keputusan

yang dapat merugikan seperti pembelian kembali saham yang telah dikeluarkan, penerbitan saham baru, merger, akuisisi, atau pengambil-alihan perusahaan lain.

Bentuk kecuranga

n

Lanjutan..

Peraturan dan perundang-undangan

yang jelas, tegas, konsisten dan dapat

ditegakkan secara baik serta efektif.

Syarat Fairness agar Efektif

Menetapkan  aturan

perusahaan untuk

melindungi kepentinganpemegang

saham, khususnya minoritas

Membuat kebijakan untuk

memproteksi perushaan dari

kesalahan-kesalahan yang bias timbul dari

dalam perusahaan

Setiap informasi sudah

diungkapkan dan dipublikasikan secara wajar

Unsur-unsur Kewajaran

PENERAPAN PRINSIP FAIRNESS

Memberikan kesempatan

kepada seluruh stakeholders

untuk memberikan masukan dan

pendapat kepada pihak

manajemen

Pemegang saham diberikan hak

sesuai dengan hak dan manfaat untuk mengetahui segala

informasi mengenai

operasional perusahaan dan

hal-hal yang telah dicapai oleh pihak

manajemen

Memberikan kesempatan yang sama dalam

penerimaan karyawan, berkarir dan melaksanakan

tugasnya secara profesional

tanpa membedakan suku, agama, ras,golongan,

 gender , dan kondisi fisik

1. Dilakukan dengan cara memberikan informasi tentang keuangan perusahaan melalui websitenya yang dapat secara mudah kepada seluruh investor, tanpa memperhatikan apakah investor tersebut mayoritas atau minoritas.

2. Dalam websitenya Express Group memperhatikan dan memberikan kesempatan bagi pemangku kepentingan, dalam hal ini customer, untuk menyampaikan pendapat dan memberi masukan

3. Disediakan pula media untuk memberikan pertanyaan atau keluhan kepada Express Group

penerapan

Faktor Penerapan GCGMemberikan kesempatan kepada

pemangku kepentingan untuk

memberikan masukan dan

menyampaikan pendapat

Penerapan Fairness dalam Perusahaan Express Taxi

Lanjutan..

Pada tahun 2012, Express Group membagikan dividen sebesar Rp 21 Miliar atau 27% dari Laba Bersih Perseroan, Selain kepada pemegang saham, Express Group juga memberikan imbalan kerja (Employee Benefit) sebagai wujud perlakuan setara dan wajar sesuai kontribusi terhadap karyawan.

penerapan

Faktor Penerapan GCGMemberikan perlakuan yang setara dan wajar

kepada pemangku kepentingan sesuai

dengan manfaat dan kontribusi

Penerapan Fairness dalam Perusahaan Express Taxi

Hal ini dicantumkan dalam websitenya dalam salah satu kolom bagian karir. Hal ini mengindikasikan bahwa Express Group benar-benar ingin memaksimalkan value dari stakeholder, dalam hal ini karyawan, sejalan dengan tujuan GCG

penerapan

Faktor Penerapan GCGMemberikan kesempatan bagi

karyawannya untuk berkarya dan

berkarir secara profesional tanpa

membedakan suku, agama, ras, dan antar golongan

Penerapan Fairness dalam Perusahaan Express Taxi

Pada tahun 2012, Express Group membagikan dividen sebesar Rp 21 Miliar atau 27% dari Laba Bersih Perseroan, Selain kepada pemegang saham, Express Group juga memberikan imbalan kerja (Employee Benefit) sebagai wujud perlakuan setara dan wajar sesuai kontribusi terhadap karyawan.

penerapan

Faktor Penerapan GCGMemberikan perlakuan yang setara dan wajar

kepada pemangku kepentingan sesuai

dengan manfaat dan kontribusi

Penerapan Fairness dalam Perusahaan Express Taxi

Hal ini dilakukan dengan memberikan informasi melalui websitenya, yang bias diakses semua orang, mengenai lowongan pekerjaan yang sedang dibutuhkan oleh Express Group. Selain itu, pendaftarannya juga secara online melalui website. Hal ini untuk mencegah adanya tindakan kecurangan dalam penerimaan karyawan. Bukti lain bahwa Express Group berkomitmen terhdap pelaksanaan GCG.

penerapanMemberikan kesempatan yang sama

dalam penerimaan karyawan

Penerapan Fairness dalam Perusahaan Express Taxi