SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN

Disusun oleh : Kelompok 4

• SDM kesehatan adalah tenaga kesehatan yang mengabdikan dirinya dalam kesehatan serta yang memiliki ketrampilan dan pengetahuan melalui pendidikan kesehatan untuk jenis tertentu memerlukkan kewenangan untuk melakukan upaya kesehatan (PP 32,1996,UU 36 2009).Ditetapkan tenaga kesehatan adalah tenaga medis (dokterdan dokter gigi),tenaga keperawatan (perawat dan bidan) tenaga farmasi (apoteker,asisten apoteker dan analisa apoteker),tenaga kesehatan masyarakat (epidemiologi kesehatan,sanitarian ,mikrobiolog kesehatan,administrasi kesehatan ,entomolog kesehatan) tenaga gizi (nutrisoinis dan dietisien) ,tenaga keterapian fisik (fisioterapis,okupasiterapis,wicara terapi),serta tenaga keteknisian medis(radiografi,radioterapis,teknisi gigi,teknisi elektromedis,analis kesehatan,refraksionis optisien,otorik prostetik,rekam medis,teknisi tranfusi)

Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan

PENGERTIAN

Perencanaan SDM kesehatan adalah proses estimasi terhadap jumlah SDM berdasarkan tempat,ketrampilan dan perilaku yang dibutuhkan untuk memberikan pelayanan kesehatan.Dengan kata lain kita meramalkan atau memperkirakan siapa mengerjakan apa,dengan keahlian apa,kapan dibutuhkan dan berapa jumlahnya(Ilyas,2000)

Determinan yang berpengaruh dalam perencanaan kebutuhan

SDM kesehatan adalah:

Berbagai kebijakan dibidang pelayanan kesehatan(Depkes,2

004)

Pertumbuhan ekonomi

Perkembangan penduduk ,baik

jumlah,pola penyakit,daya beli,maupun

keadaan sosial budaya dan

keadaan darurat/bencan

Kebutuhan SDM kesehatan dapat ditentukan berdasarkan

Kebutuhan epidemiolo

gi kesehatan

Sarana upaya

kesehatan yang

ditetapkanPermintaan

akibat beban pelayanan kesehatan

Standar atau rasio terhadap nilai tertentu Depkes,2004).

Dasar hukum perencanaan SDM kesehatan adalah sebagai berikut:

• GBHN Tahun 1999-2004• TAP MPR No.4 Tahun 1999.• UU No.23 Tahun 1992 tentang kesehatan (Lembaran

Negara tahun 1992 No.100,Tamabahan Lembaran Negara No.3495)

• UU No. 22 tahun 1999 tentang pemerintahan daerah ( Lembaran Negara Tahun 1999 No.60,Tambahan Lembaran Negara No.3839)

• PP No.32 tahu 1996 tentang Tenaga Kesehatan (LembaranNegara No. 3637).

• PP No. 25 tahun 2000 tentang Kewenagan Pemerintah dan Kewenangan Provinsi sebagai Daerah Otonom (Lembaran Negara Tahun 2000,No.54,Tambahan Lembaran Negara No.3952).

Lanjutan...

• PP No. 8 tentang organisasi perangkat daerah.• KepMenkes No.850/MENKES/SK/V/2001 tentang

Kebijakan Pengembangan Tenaga Kesehatan Tahun 2000-2010

• KepMenkes No.1277/MENKES/XI/2001 tentang orgaisasi tata Kerja Departemen Kesehatan.

• KepMenkes no.004/Mekes/SK/I/2004 tentang kebijakan dan desentralisasi bidang ksehatan.

• KepMenkes No.1457/Menkes/SK/X/2003 tentang SPM Bidang Kesehatan diKabupaten/Kota/Desa

Perencanaan terdiri dari 3 kelompok yaitu : 

• Perencanaan tingkat Institusi meliputi : Puskesmas, Rumah Sakit (RS), poliklinik, dan lain sebagainya.

• Perencanaan tingkat Wilayah meliputi : institusi + organisasi.

• Perencanaan untuk bencana meliputi :  pra-, pada saat dan pasca bencana

Metode penyusunan rencana kebutuhan SDM kesehatan antara lain :

• Health Need Method, Diperhitungkan keperluan upaya kesehatan terhadap kelompok sasaran tertentu berdasarkan umur, jenis kelamin, dan lain-lain.

• Health Service Demand Method, Diperhitungkan kebutuhan upaya kesehatan terhadap kelompok sasaran menurut umur, jenis kelamin, dll.

• Health Service Target Method, Diperhitungkan kebutuhan upaya kesehatan tertentu terhadap kelompok sasaran tertentu. Misalnya, untuk percepatan penurunan kematian ibu dan bayi.

• Ratio Method, Diperhitungkan berdasarkan ratio terhadap : penduduk, tempat tidur, dan lain-lain

• Daftar susunan Pegawai (DSP) → “Authorized staffing list”

• Indikator Kebutuhan Tenaga Berdasar Beban Kerja ( Work Load Indocator Staff Need ) → WISN

• Berdasarkan Skenario / Proyeksi WHO

• Kebutuhan tenaga bencana

Hambatan Situasi SDM Kesehatan

• Ketenagaan• Pembiayaan Kesehatan• Sarana Kesehatan Dasar