Pphi work shop ok
-
Upload
wahyu-saputro -
Category
Recruiting & HR
-
view
59 -
download
4
Transcript of Pphi work shop ok
Undang-undang Republik IndonesiaUndang-undang Republik IndonesiaNomor 2 Tahun 2004Nomor 2 Tahun 2004
TentangTentangPenyelesaian Perselisihan Penyelesaian Perselisihan
Hubungan IndustrialHubungan Industrial
Prosedur PPHI berdasarkanProsedur PPHI berdasarkan UU Nomor 2 Tahun 2004UU Nomor 2 Tahun 2004
Apa yang melatar belakangiApa yang melatar belakangilahirnya lahirnya
UU Nomor 2 Tahun 2004UU Nomor 2 Tahun 2004
1.Ketentuan mengenai PHK yang diatur dalam UU No. 12 tahun 1964, ternyata tidak efektif lagi untuk mencegah serta menanggulangi kasus PHK. Oleh karena itu perlu dicari jalan keluar yang terbaik bagi kedua belah pihak untuk menentukan bentuk penyelesaian.
2.Persaingan diantara SP di satu Perusahaan, dapat mengaki- batkan perselisihan, pada umumnya berkaitan dengan masalah keanggotaan & keterwakilan dlm perundingan pembuatan PKB.
3.Peraturan perundang – undangan tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial, belum mewujudkan penyelesaian perselisihan secara cepat, tepat, adil dan murah.
Latar BelakangLatar Belakang
4. Peraturan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial belum mengakomodasi perselisihan perorangan.
5. Penetapan putusan P4P sebagai obyek sengketa Tata Usaha Negara sesuai UU No. 5 tahun 1986.
6. Melibatkan masyarakat dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial melalui Konsiliasi atau Arbitrase.
Latar BelakangLatar Belakang
Perselisihan Hubungan Industrial Perselisihan Hubungan Industrial
Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara Pengusaha dengan pegawai/ Serikat Pekerja karena adanya perselisihan
mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja
dan perselisihan antar serikat pekerja dalam suatu perusahaan
Jenis Perselisihan
Hak
Kepentingan
PHK
AntarSP/SB
1.Perselisihan Hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
2.Perselisihan Kepentingan adalah perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan, dan atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Perselisihan Hubungan Industrial
3.Perselisihan PHK adalah perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak.
4.Perselisihan Antar SP adalah perselisihan antara SP dengan SP lain hanya dalam satu perusahaan, karena tidak adanya persesuaian paham mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak, dan kewajiban keserikatpekerjaan.
Perselisihan Hubungan Industrial1
SubyekPerselisihan
Pengusaha
Pekerja
SP/SB
-
- Hak
- PHK
- Kepentingan
Para Pihak Jenis Perselisihan
Pekerja
Pengusaha
Serikat Pekerja
Organisasi Pengusaha
- Hak- PHK - Kepentingan (PK dan PP )
- Hak
- Antar SP
- Kuasa pekerja (Hak & PHK)
- Menjadi pihak dalam perselisihan
kepentingan
- Kuasa pengusaha (Hak, PHK dan
kepentingan)
Yang Dapat Menjadi Pihak
Perundingan Bipartite
Perundingan yang dilakukan antara 2 pihak yang berselisih pendapat
berkaitan dengan penafsiran ketentuan, baik ketentuan perusahaan,
ketentuan perundang-undangan maupun ketentuan-ketentuan lainnya
PERJANJIAN BERSAMA (PB) dibuat apabila perundingan mencapai kesepakatan penyelesaian.
Hasil Perundingan Bipartite
RISALAH PERUNDINGAN dokumentasi yang dibuat pada setiap kali perundingan dan ditandatangani oleh para pihak.
Pasal 6 & 7 UU RI No. 2 Tahun 2004
LKS BipartiteLKS BipartiteForum komunikasi dan konsultasi Forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal-hal yang berkaitan mengenai hal-hal yang berkaitan
dengan hubungan industrial di suatu dengan hubungan industrial di suatu perusahaan yang anggotanya terdiri perusahaan yang anggotanya terdiri dari pengusaha dan serikat pekerja dari pengusaha dan serikat pekerja yang sudah tercatat pada instansi yang sudah tercatat pada instansi yangbertanggung jawab di bidang yangbertanggung jawab di bidang
ketenaga kerjaanketenaga kerjaan
•Konsiliasi adalah orang atau badan swasta yang terdaftar dan diangkat dan ditetapkan oleh instansi ketenaga kerjaan setempat
•Wilayah kerja konsiliasi adalah di tempat dimana diangkat dan ditetapkan oleh instansi ketenagakerjaan
•Berwenang menyelesaikan perselisihan Kepentingan, PHK dan antar SP.
• Jangka waktu penyelesaian perselisihan paling lama 30 hari.
•Apabila tercapai kesepakatan dibuat perjanjian bersama yang didaftar para pihak (akte bukti pendaftaran).
Konsiliasi
• Apabila tidak tercapai kesepakatan Apabila tidak tercapai kesepakatan dikeluarkan anjuran tertulis kepada para dikeluarkan anjuran tertulis kepada para pihak.pihak.
• Para pihak diminta jawaban tertulis, apabila Para pihak diminta jawaban tertulis, apabila tidak menjawab dianggap menolak.tidak menjawab dianggap menolak.
• Apabila anjuran diterima dibuat perjanjian Apabila anjuran diterima dibuat perjanjian bersama yang didaftarkan pada Pengadilan bersama yang didaftarkan pada Pengadilan Negeri setempat (akte bukti pendaftaran).Negeri setempat (akte bukti pendaftaran).
Perjanjian bersama yang tidak dilaksanakan Perjanjian bersama yang tidak dilaksanakan dimintakan eksekusi di pengadilan setempat.dimintakan eksekusi di pengadilan setempat.
Konsiliasi
• Mediator adalah PNS yang diangkat oleh Mediator adalah PNS yang diangkat oleh Menteri Tenaga Kerja.Menteri Tenaga Kerja.
• Wilayah kerjanya tidak diatur.Wilayah kerjanya tidak diatur.
• Menyelesaikan perselisihan kepentingan, Menyelesaikan perselisihan kepentingan, Hak, PHK dan antar SP.Hak, PHK dan antar SP.
• Wajib apabila para pihak tidak memilih Wajib apabila para pihak tidak memilih penyelesaian melalui konsiliasi atau penyelesaian melalui konsiliasi atau arbitrase, khususnya perselisihan hak.arbitrase, khususnya perselisihan hak.
• Waktu kerja paling lama 30 hari.Waktu kerja paling lama 30 hari.
Mediasi
• Bila tercapai kesepakatan dibuat perjanjian Bila tercapai kesepakatan dibuat perjanjian bersama yang didaftar para pihak (akte bukti bersama yang didaftar para pihak (akte bukti pendaftaran).pendaftaran).
• Bila tidak tercapai kesepakatan dikeluarkan Bila tidak tercapai kesepakatan dikeluarkan anjuran tertulis.anjuran tertulis.
• Diminta jawaban tertulis para pihak, bila tidak Diminta jawaban tertulis para pihak, bila tidak menjawab dianggap menolak.menjawab dianggap menolak.
Bila anjuran diterima dibuat perjanjian bersama Bila anjuran diterima dibuat perjanjian bersama yang didaftarkan pada Pengadilan Negeri yang didaftarkan pada Pengadilan Negeri setempat (akte bukti pendaftaran).setempat (akte bukti pendaftaran).
Perjanjian bersama yang tidak dilaksanakan Perjanjian bersama yang tidak dilaksanakan dimintakan eksekusi di pengadilan setempat atau dimintakan eksekusi di pengadilan setempat atau tempat pemohon untuk diteruskan.tempat pemohon untuk diteruskan.
Salah satu pihak atau para pihak yang menolak Salah satu pihak atau para pihak yang menolak mengajukan gugatan ke Pengadilan Negeri mengajukan gugatan ke Pengadilan Negeri setempat.setempat.
Mediasi
•Arbitor adalah orang swasta yang diangkat oleh Menteri Tenagakerja, setelah lulus ujian seleksi.
•Wilayah kerjanya seluruh Indonesia.
•Berwenang menyelesaikan perselisihan kepentingan & antar SP.
•Dipilih berdasarkan kesepakatan tertulis para pihak dengan suatu surat perjanjian arbitrasi.
•Arbitor yang ditunjuk boleh tunggal atau gasal (3 orang).
•Waktu kerja paling lama 30 hari.
•Bila menerima penunjukkan memberitahu secara tertulis.
•Dibuat perjanjian penunjukkan arbitor, setelah itu tidak boleh menarik diri kecuali dengan persetujuan kedua belah pihak atau Pengadilan Negeri dengan alasan yang sah.
Arbitrase
Apabila diragukan (hubungan kerja atau keluarga) para Apabila diragukan (hubungan kerja atau keluarga) para pihak dapat mengajukan tuntutan ingkar kepada pihak dapat mengajukan tuntutan ingkar kepada Pengadilan Negeri yang tidak dapat dilakukan Pengadilan Negeri yang tidak dapat dilakukan perlawanan. perlawanan.
Bila tercapai kesepakatan dibuat akte perdamaian yang Bila tercapai kesepakatan dibuat akte perdamaian yang didaftar para pihak (akte bukti pendaftaran).didaftar para pihak (akte bukti pendaftaran).
Bila tidak tercapai kesepakatan dikeluarkan putusan Bila tidak tercapai kesepakatan dikeluarkan putusan arbitor.arbitor.
Bila putusan diterima dibuat akte perdamaian yang Bila putusan diterima dibuat akte perdamaian yang didaftarkan pada Pengadilan Negeri setempat (akte didaftarkan pada Pengadilan Negeri setempat (akte bukti pendaftaran).bukti pendaftaran).
Akte perdamaian atau putusan arbiter yang tidak Akte perdamaian atau putusan arbiter yang tidak dilaksanakan dimintakan eksekusi di pengadilan dilaksanakan dimintakan eksekusi di pengadilan setempat atau tempat pemohon untuk diteruskan.setempat atau tempat pemohon untuk diteruskan.
Salah satu pihak atau para pihak yang menolak Salah satu pihak atau para pihak yang menolak mengajukan permohonan pembatalan ke MA.mengajukan permohonan pembatalan ke MA.
Arbitrase
Kasasi
Kepentingan Hak Antar SP PHK
Mediasi
Bipartit
Konsiliasi
Arbitrase
Pengadilan Negeri
√
- Pertama
- Terakhir
- Pertama
- Pertama
- Terakhir
- Pertama
Terakhir TerakhirM A
Wewenang Lembaga
Pengadilan khusus yang berada pada lingkungan peradilan Pengadilan khusus yang berada pada lingkungan peradilan umum.umum.Tugas dan wewenang:Tugas dan wewenang:# Tingkat pertama: - perselisihan hak# Tingkat pertama: - perselisihan hak
- perselisihan PHK- perselisihan PHK# Tingkat pertama dan terakhir: # Tingkat pertama dan terakhir:
- perselisihan kepentingan- perselisihan kepentingan - perselisihan antar SP dlm satu - perselisihan antar SP dlm satu
perusahaan.perusahaan.Majelis hakim terdiri dari satu hakim sebagai ketua, masing-Majelis hakim terdiri dari satu hakim sebagai ketua, masing-masing satu hakim Ad-Hoc dari unsur pengusaha dan masing satu hakim Ad-Hoc dari unsur pengusaha dan pekerja.pekerja.Kecuali ditentukan lain dalam UUPPHI yang berlaku hukum Kecuali ditentukan lain dalam UUPPHI yang berlaku hukum acara perdata.acara perdata.Tidak dikenakan biaya beracara dan eksekusi untuk perkara Tidak dikenakan biaya beracara dan eksekusi untuk perkara yang nilai gugatannya < Rp150 juta.yang nilai gugatannya < Rp150 juta.
Pengadilan Hubungan Industrial(pada Pengadilan Tinggi)
Hakim Ad-Hoc tidak boleh merangkap jabatan sebagai Hakim Ad-Hoc tidak boleh merangkap jabatan sebagai anggota lembaga tinggi negara, kepala daerah, lembaga anggota lembaga tinggi negara, kepala daerah, lembaga legislatif daerah, PNS, TNI-Polri, pengurus partai, legislatif daerah, PNS, TNI-Polri, pengurus partai, pengacara, mediator, konsiliator, arbiter dan pengurus SP pengacara, mediator, konsiliator, arbiter dan pengurus SP atau OP. atau OP. Tugas lainnya: - Mencatat pendaftaran perjanjian Tugas lainnya: - Mencatat pendaftaran perjanjian bersama.bersama.
- Mencatat pendaftaran akte perdamaian.- Mencatat pendaftaran akte perdamaian. - Melaksanakan eksekusi.- Melaksanakan eksekusi. - Meneruskan berkas kasasi.- Meneruskan berkas kasasi.
Untuk perselisihan kumulatif, perselisihan hak dan Untuk perselisihan kumulatif, perselisihan hak dan kepentingan diputus lebih dahulu dari kasus PHK.kepentingan diputus lebih dahulu dari kasus PHK.Proses pengadilan dilakukan dengan acara cepat atau Proses pengadilan dilakukan dengan acara cepat atau acara biasa.acara biasa.Dapat mengeluarkan putusan sela.Dapat mengeluarkan putusan sela.Harus mengeluarkan keputusan paling lama 50 hari kerja.Harus mengeluarkan keputusan paling lama 50 hari kerja.
Pengadilan Hubungan Industrial
Majelis hakim sama dengan majelis di Majelis hakim sama dengan majelis di Pengadilan Negeri.Pengadilan Negeri.
Tata cara permohonan kasasi sesuai Tata cara permohonan kasasi sesuai dengan per-UU yang berlaku.dengan per-UU yang berlaku.
Putusan telah dikeluarkan paling lama 30 Putusan telah dikeluarkan paling lama 30 hari kerja sejak permohonan kasasi hari kerja sejak permohonan kasasi diterima.diterima.
Berwenang membatalkan keputusan Berwenang membatalkan keputusan arbitrase.arbitrase.
Pengadilan Tingkat Kasasi
Berwibawa, jujur, adil dan berkelakuan tidak tercela
Hakim Ad-HocMediator Konsiliator Arbiter
Beriman dan bertakwa
Beriman dan bertakwa
Beriman dan bertakwa
Beriman dan bertakwa
WNI WNI WNI WNI
Pendidikan S1Pendidikan
S1Pendidikan S1
Pendidikan S1
Berbadan sehat
Berbadan sehat
Berbadan sehat
Berbadan sehat
(Sarjana hukum utk MA)
Berwibawa, jujur, adil dan berkelakuan tidak tercela
Berwibawa, jujur, adil dan berkelakuan tidak tercela
Berwibawa, jujur, adil dan berkelakuan tidak tercelaMenguasai per-UU-
an ketenagakerjaanMenguasai per-UU-an ketenagakerjaan
Menguasai per-UU-an ketenagakerjaan
Syarat lain yg ditetapkan menteri
Syarat lain yg ditetapkan menteri
Umur 45 tahun
Umur 45 tahun
Umur 30 tahunBerpengalam
an 5 tahunBerpengalam
an 5 tahunBerpengalam
an 5 tahun
Cakap melakukan tindakan hukum
Setia kepada Pancasila dan UUD45
Persyaratan
Mediator
Konsiliator
Arbitor
Pengadilan HI
M AUraian
Status
Sifat penyelesaia
n
PNSSwasta terdaftar
Swasta terdaftar
- Hakim karir (PNS)
- Hakim Ad-Hoc (Swasta)
- Hakim karir (PNS)
- Hakim Ad-Hoc (Swasta)
Wajib bila tdk
memilih
Sukarela
Sukarela
Wajib Wajib
Kewenangan
Hasil akhir
- Kepentingan - Hak- Antar SP- PHK
- Kepentingan - Antar SP- PHK
- Kepentingan - Antar SP
Pertama: - Hak - PHK Terakhir:- Kepentingan - Antar SP
Perjanjian bersama
atau anjuran tertulis
Perjanjian
bersama atau
anjuran tertulis
Akta perdamaia
n atau putusan arbitrase
Putusan Putusan
Terakhir: - Hak - PHK• Penundaan arbitrase
Perbandingan Perbandingan SyaratSyarat
Permintaan penyelesaia
n
Kesepakatan tertulis
Tertulis/lisan
Kesepakatan tertulis
Gugatan Kasasi
Mediator
Konsiliator
Arbitor
Pengadilan HI
M AUraian
Waktu 30 hari
30 hari
30 hari
50 hari
30 hari
Wilayah kerja
Tidak diatur
Seluruh Indonesi
a
Ditempat pekerja
PN tempat pekerja
Seluruh Indonesi
aHak
ingkarTidak ada Tidak ada Ada Tidak ada Tidak ada
Bentuk persidanga
n
Tidak diatur
Tidak diatur
Tertutup
Terbuka Tertutup
Adanya kuasa
Tidak diatur
Tidak diatur
Dibolehkan
Dibolehkan
Dibolehkan
Jumlah petugas
Tidak diatur
Seorang atau lebih
Seorang atau lebih
Tiga orang Tiga orang
Perbandingan Perbandingan SyaratSyarat
PERSELISIHAN
SELESAI
PERJANJIANBERSAMA
DIDAFTAR
TIDAK SELESAI
DISETUJUIANJURAN
DITOLAK
SELESAI
PERJANJIANBERSAMA
TIDAK SELESAI
INSTANSI KETENAGA KERJAAN
PENCATATAN
MENAWARKAN PILIHAN
PENYELESAIAN
TIDAK SELESAI
ANJURANDISETUJUI
DITOLAK
DIDAFTAR
TIDAK SELESAI
PUTUSANEKSEKUSI
DITOLAK PERMOHONAN PEMBATALAN
PERTAMA:
- PHK
- HAK
TERAKHIR:
- KEPENTINGAN
- ANTAR SP
B
I
P
A
R
T
I
T
MEDIASI
KONSILIASI
ARBITRASE
M
A
H
K
A
M
A
H
A
G
U
N
G
PENGADILAN
HUBIN
KEPEN-TINGAN
PHK
H A K
ANTAR SP
DITOLAK
DISETUJUI
KASASIPUTUSAN
ACARA BIASA
ACARA CEPAT
SELA
SELESAI
AKTE PERDAMAIAN
SELESAI
PERJANJIANBERSAMA