8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

1/14

ATURAN DASAR : PP No. 30 Tahun 1980 tentang Disiplin PNS

Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

PP No. 53 Tahun 2010 mengatur beberapa norma baruyang bersifat mendasar yang sebelumnya tidak diaturdalam PP No. 30 Tahun 1980

LALU SUKARTA ZULVIKARSYAH

KURNIAWAN

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

2/14

PP No. 53 TAHUN 2010

Terdiri dari : BAB I : KETENTUAN UMUM

BAB II : KEWAJIBAN DAN LARANGAN

BAB III : HUKUMAN DISIPLIN

BAB IV : UPAYAADMINISTRATIF

BAB V : BERLAKUNYAHUKUMAN DISIPLIN DAN

PENDOKUMENTASIAN KEPUTUSAN HUKUMAN DISIPLIN

BAB VI : KETENTUAN PERALIHAN

BAB VII : KETENTUAN PENUTUP

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

3/14

A. PENGERTIANDisiplin PNS :

kewajiban dan laranganperaturan perundang-undangan dan atau peraturan

kedinasan

Pelanggaran Disiplin :Ucapan

Tulisan atau perbuatan PNS

didalam maupun diluar jam kerja

Pejabat Yang Berwenang Menghukum :

a. Presiden

b. Pejabat Pembina Kepegawaian

c. Pejabat Struktural Eselon I, II, III, IV atau setara

Kewajiban & Larangan

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

4/14

B. KEWAJIBAN & LARANGAN

KEWAJIBAN (Pasal 3) : 17 Butir

Mengucapkan sumpah/janji PNS & Jabatan

Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurutperintah harus dirahasiakan

Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja

Mencapai sasaran kinerja pegawai Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas

LARANGAN (Pasal 4) : 15 Butir

Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun

yang berhubungan dengan jabatan pekerjaannya Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya

Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden,DPR, DPD atau DPRD, calon anggota DPD atau calon KepalaDaerah/Wakil Kepala Daerah

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

5/14

C. TINGKAT & JENIS HUKUMAN DISIPLIN

DisiplinRingan

teguran lisan

teguran tertulis pernyataan tidak puas secara

tertulis

penundaan kenaikan gaji berkala &

pangkat selama 1 tahun

penurunan pangkat setingkat lebihrendah selama 1 tahun

Disiplin Sedang

penurunan pangkat setingkat lebih rendah

selama 3 tahun

pemindahan dalam rangka penurunan

jabatan setingkat lebih rendah

pembebasan dari jabatan

pemberhentian dengan hormat tidak atas

permintaan sendiri sebagai PNS

pemberhentian tidak dengan hormat

sebagai PNS

Disiplin Berat

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

6/14

D. PELANGGARAN DISIPLIN DAN TINGKAT HUKUMAN

Disiplin

Ringan

Disiplin

Sedang

Disiplin

Berat

Berdampak

negatif pada unit

kerja

Pelanggaran

dilakukan dengan

tidak sengaja

Kewajibanmemberikan

pelayanan

sebaik-baiknya

pada masyarakat

Berdampak

negatif pada

instansi yangbersangkutan

Pelanggaran

dilakukan tanpa

alasan yang sah

Pelanggaran

dilakukan dengansengaja

Apabila mencapai

sasaran kerja pada

akhir tahun 25%-

50%

Berdampak

negatif padapemerintah dan

negara

Apabila

mencapai

sasaran kerjapada akhir

tahun < 25%

Pelanggaran terhadap Kewajiban

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

7/14

5 hari 6-10 hari 11-15 hari

teguran lisan teguran tertulis pernyataan tidak puas secara tertulis

16-20 hari 21-25 hari 26-30 hari

penurunan pangkat setingkat

lebih rendah selama 3 tahun

penundaan kenaikan pangkat

penurunan pangkat setingkat

lebih rendah selama 1 tahun

Disiplin

Sedang

41-45 hari36-40 hari 46 hari

31-35 hari

pemindahan dalam rangka penurunan

jabatan setingkat lebih rendah

pembebasan dari jabatan

pemberhentian dengan hormat

TAPS atau pemberhentian tidak

dengan hormat sebagai PNS

penundaan KGB

Disiplin

Berat

Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah

Disiplin

Ringan

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

8/14

Perhitungan Secara Kumulatif

Pelanggaran terhadap kewajiban masuk kerja danmenaati ketentuan jam kerja dihitung secara kumulatif

sampai akhir tahun berjalan, bulan Januari sampaiDesember tahun berjalan

Bahwa setiap PNS wajib datang, melaksanakan tugas,dan pulang sesuai ketentuan jam kerja

Keterlambatan masuk kerja dan atau pulang cepat

dihitung secara kumulatif dan dikonversi 7,5 jam samadengan 1 hari kerja

Tidak masuk Kerja Tanpa Alasan yang Sah

Yang dimaksud adalah bahwa alasan ketidakhadirannyatidak dapat diterima akal sehat

Capaian Sasaran Kerja

Sasaran Kerja pegawai adalah rencana kerja dan targetyang akan dicapai seorang pegawai yang disusun dandisepakati bersama antara pegawai dengan atasanpegawai

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

9/14

Disiplin Ringan Disiplin Sedang Disiplin Berat

Berdampak

negatif pada

unit kerja

Pelanggaran

dilakukan

dengan tidak

sengaja

Instansi yang

bersangkutan

Pelanggaran

dilakukan dengansengaja

Memberikan

dukungan kepada

Calon

Presiden/Wakil

Presiden, DPR,

DPD, DPRD, dan

Kepala

Daerah/Wakil

Kepala Daerah

Pemerintah dan atau

negara

Menyalahgunakan

wewenang

Calon Presiden/WakilPresiden, DPR,DPD,

DPRD, dan Kepala

Daerah/Wakil Kepala

Daerah

Bekerja pada

perusahaan

asing,konsultanasing/LSM asing

Menerima hadiah

atau suatu pemberian

apa saja dari siapapun

,berhubungan dengan

jabatan pekerjaannya

Pelanggaran terhadap Larangan

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

10/14

E. PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM

Pejabat yang berwenang menghukum :

1. Presiden2. Menteri (Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat/PPK)

3. Eselon I dan pejabat yang setara

4. Eselon II dan pejabat yang setara

5. Eselon II yang atasannya langsung PPK

6. Eselon III dan pejabat yang setara7. Eselon IV dan pejabat yang setara

Dalam PP ini telah dibedakan secara jelas PNS yangmenduduki jabatan :

1. Fungsional Umum2. Struktural (Eselon)

3. Fungsional Tertentu dengan sebutan Jenjang Utama,Jenjang Madya, Jenjang Muda, Jenjang Pertama,Jenjang Penyelia, Jenjang pelaksana Lanjutan, dan

Pelaksana

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

11/14

F. TATA CARA PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN

Pemanggilan

a. Dipanggil secara tertulis oleh atasan langsung untuk pemeriksaan.

b. Pemanggilan dilakukan paling lambat 7 hari kerja sebelum tanggal

pemeriksaan. Apabila tidak hadir, dilakukan pemanggilan kedua paling lambat

7 hari kerja berdasarkan pemanggilan pertama

c. Apabila berdasarkan pemanggilan kedua tidak hadir juga, pejabat yang

berwenang menghukum menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan alat

bukti dan keterangan yang ada tanpa dilakukan pemeriksaan

Pemeriksaana. Atasan langsung memeriksa PNS yang melanggar, dilakukan secara

tertutup,dituangkan dalam BAP

b. Untuk pelanggaran Disiplin Sedang dan Berat, dibentuk Tim Pemeriksa

c. BAP ditandatangani oleh pejabat yang memeriksa dan PNS yang

diperiksa

Penjatuhan

Hukuman

a. Pejabat yang berwenang menghukum wajib menjatuhkan hukuman disiplin kepada

PNS yang melakukan pelanggaran disiplin

b. PNS yang berdasarkan hasil pemeriksaan, melakukan beberapa pelanggaran

disiplin, terhadapnya hanya dapat dijatuhi 1 jenis hukuman disiplin yang terberat

c. PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin kemudian melakukan pelanggaran

disiplin yang sifatnya sama, kepadanya dijatuhkan hukuman disiplin yang lebih beratd. PNS tidak dapat dijatuhi hukuman disiplin 2 kali atau lebih untuk satu pelanggaran

disiplin.

Penyampaian

Keputusan

a. Keputusan hukuman disiplin disampaikan secara tertutup kepada PNS yang

bersangkutan dan pejabat instansi terkait, ditetapkan dengan suatu

keputusan

b. Disampaikan paling lambat 14 hari kerja sejak keputusan ditetapkan.

c. Apabila PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tidak hadir saat penyampaian

keputusan hukuman disiplin, keputusan dikirim kepada yang bersangkutan.

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

12/14

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

13/14

Perlakuan Terhadap PNS

a. PNS yang meninggal dunia sebelum ada keputusan atas upaya

administratif, diberhentikan dengan hormat sebagai PNS

b. PNS yang mencapai BUP sebelum ada keputusan atas:

1) keberatan, dianggap telah selesai menjalani hukuman disiplin

dan diberhentikan dengan hormat sebagai PNS;2) banding administratif, dihentikan pembayaran gajinya sampai

dengan ditetapkannya keputusan banding administratif

c. PNS yang sedang mengajukan keberatan atau banding

administratif tidak diberikan kenaikan pangkat dan atau

kenaikan gaji berkala sampai ditetapkan keputusan yangmempunyai kekuatan hukum tetap.

d. PNS yang sedang dalam proses pemeriksaan atau sedang

mengajukan upaya administratif tidak dapat disetujui untuk

pindah instansi.

8/3/2019 PP Nomor 53 Tahun 2010

14/14