SOSIALISASI PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2010

TENTANGDISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL

1

Pelanggaran dan jenis hukuman(klasifikasi)

Pelanggaran terhadapkewajiban dan larangan

telah diatur secara jelas dan terperinci

Termasuk jenis hukumannya.(Pasal 8 s.d 14)

2

Kriteria Pelanggaran dan Jenis hukuman disiplin

a. Dilihat dari jumlah ketidak hadirannya;b. Dilihat dari niat-nya melakukan pelanggaran ;- Ringan : secara tidak sengaja.- Sedang : secara sengaja.c. Dilihat dari dampak negatif yang timbul akibat

pelanggaran :- Ringan : dampak negatif ke unit kerja

ybs.- Sedang : dampak negatif ke instansi ybs.- Berat : dampak negatif ke

pemerintah/negara.d. Pelanggaran yang dilakukan terkait dengan

penyalahgunaan wewenang/jabatan dijatuhi jenis hukuman disiplin berat. 3

NO TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN KETIDAKHADIRAN KETERANGAN

1. HUKUMAN RINGANa.Teguran Lisanb.Teguran Tertulisc.Pernyataan Tidak Puas secara Tertulis

5 hari6 – 10 hari11 – 15 hari

5 – 15 hari

2. HUKUMAN SEDANGa.Penundaan Kenaikan Gaji Berkala 1 Th.b.Penundaan Kenaikan Pangkat 1 Th.c.Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 1 Th.

16 – 20 hari21 – 25 hari26 – 30 hari

16 – 30 hari

3. HUKUMAN BERATa.Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 3 Th.b.Pemindahan dlm rangka Penurunan Jabatan 1 tingkat.c.Pembebasan Jabatand.Pemberhentian dgn hormat/tidak dgn hormat

31 – 35 hari36 – 40 hari41 – 45 hari46 hari atau lebih

31 atau lebih

4

Catatan : Masa pelanggaran disiplin dihitung secara kumulatif mulai Januari s/d akhir Desember tahun berjalan (Pasal 14).

PELANGGARAN KEWAJIBAN MASUK KERJA DANMENTAATI JAM KERJA

5

6

Presiden

Menjatuhkan hukuman disiplin tingkat berat

bagi pejabat struktural Eselon I dan jabatan lain yang pengangkatan dan

pemberhentiannya menjadi wewenang Presiden

7

Pejabat Pembina Kepegawaian

Menjatuhkan hukuman disiplin tingkat berat dan

sedang(berupa Penurunan

Pangkat selama 1 tahun sesuai dengan Pasal 7 ayat (3) huruf c) bagi

PNS Eselon II, III, IV dan V serta jabatan

fungsional tertentu dan fungsional umum.

PYB menghukum apabila tidak menjatuhkan hukuman disiplin kepada

PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran disiplin, maka pejabat

tersebut dijatuhi hukuman disiplin oleh atasannya dengan jenis hukuman disiplin yang sama yang seharusnya dijatuhkan

kepada PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran disiplin tersebut dan tanpa

proses BAP. 8

KETENTUAN TERHADAPPYB MENGHUKUM

APABILA TIDAK MENJATUHKAN HUKUMAN DISIPLIN

1. PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dipanggil secara tertulis untuk dilakukan pemeriksaan paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum tanggal pemeriksaan.

2. PNS yang tidak memenuhi panggilan (Kesatu dan Kedua), maka pejabat yang berwenang memeriksa tetap membuat berita acara pemeriksaan berdasarkan alat bukti dan keterangan yang sah menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan alat bukti dan keterangan yang sah.

3. Pemeriksaan dilakukan secara tertutup dan hasilnya dituangkan dalam Berita Acara Pemeriksaan (BAP).

4. Khusus untuk pelanggaran disiplin dengan ancaman hukuman berupa hukuman disiplin sedang dan berat dapat dibentuk Tim Pemeriksa.

9

TATA CARA PEMERIKSAAN, PENJATUHAN, DAN PENYAMPAIAN KEPUTUSAN HUKUMAN

DISIPLIN

5. Tim yang bertugas melakukan pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada angka 4) terdiri dari atasan langsung, unsur kepegawaian, unsur pengawasan (Inspektorat) atau pejabat lain yang ditunjuk.

6. Tim yang bertugas melakukan pemeriksaan minimal memiliki pangkat yang sama dengan yang diperiksa.

7. Istilah Keberatan diubah dengan Upaya Administrasi untuk mengakomodasi Undang-Undang PTUN, yang terdiri atas Keberatan dan Banding administratif.

10

Lanjutan..............

Pasal 27

Dalam rangka kelancaran pemeriksaan, PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dan kemungkinan akan dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat:

1.Dibebaskan sementara dari tugas jabatannya oleh atasan langsung.

2.TMT sejak yang bersangkutan diperiksa dan berlakunya sampai dengan ditetapkannya keputusan hukuman disiplin.

3.Tetap diberikan hak-hak kepegawaiannya.

Dalam hal atasan langsung sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak ada, maka pembebasan sementara dari jabatannya dilakukan oleh pejabat yang lebih tinggi.

11

Lanjutan..............

Pasal 30

Setelah dilakukan pemeriksaan, ternyata melakukan beberapa pelanggaran disiplin, PNS yang melanggar hanya dapat dijatuhi satu jenis hukuman disiplin yang terberat.

PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin kemudian melakukan pelanggaran yang sifatnya sama, dijatuhi jenis hukuman disiplin yang lebih berat dari hukuman disiplin terakhir yang pernah dijatuhkan.

PNS tidak dapat dijatuhi hukuman disiplin dua kali atau lebih untuk satu pelanggaran disiplin.

12

Lanjutan..............

Prosedur yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap

hukuman disiplin yang dijatuhkan kepadanya yang berupa

KEBERATAN atau BANDING ADMINISTRATIF

13

UPAYA ADMINISTRATIF

Upaya administratif yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman

disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada atasan pejabat

yang berwenang menghukum.

Hukuman disiplin yang dapat diajukan keberatan yaitu jenis hukuman disiplin sedang :1.Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;2.Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun;

14

KEBERATAN

Upaya administratif yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman

disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada Badan

Pertimbangan Kepegawaian

Hukuman disiplin yang dapat diajukan banding administratif adalah jenis hukuman disiplin berat, yang berupa:1.Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS; dan2.Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.

15

BANDING ADMINISTRATIF

PNS yang mengajukan Banding Administratif maka gajinya tetap dibayarkan sepanjang yang bersangkutan tetap melaksanakan tugas.

Penentuan dapat atau tidaknya PNS melak-sanakan tugas sebagaimana dimaksud, menjadi kewenangan Pejabat Pembina Kepegawaian dengan mempertimbangkan dampak terhadap lingkungan kerja.

PNS yang tidak mengajukan Banding Administratif maka gajinya dihentikan TMT bulan berikutnya sejak hari ke 15 (lima belas) keputusan hukuman disiplin diterima.

16

Lanjutan..............

PNS yang meninggal dunia

sebelum ada keputusan atas

upaya administratif

17

Lanjutan..............

diberhentikan dengan hormat

sebagai PNS dan diberikan hak-hak kepegawaiannya.

PNS yang mencapai batas usia pensiun

sebelum ada keputusan atas

Keberatan

18

Lanjutan..............

dianggap telah selesai menjalani hukuman

disiplin dan diberhentikan dengan hormat sebagai PNS serta diberikan hak-hak kepegawaiannya

PNS yang mencapai batas usia pensiun

sebelum ada keputusan atas

Banding Administratif

19

Lanjutan..............

dihentikan pembayaran gajinya

sampai dengan ditetapkannya

keputusan banding administratif

PNS yang mengajukan keberatan atau banding administratif:1.tidak diberikan kenaikan pangkat;2.KGB 3.tidak dapat disetujui untuk pindah instansisampai dengan ditetapkannya keputusan yang mempunyai kekuatan hukum tetap.

Apabila keputusan pejabat yang berwenang menghukum dibatalkan,

dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat dan/atau KGBnya

20

Lanjutan..............