PENGARUH IMBALAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BATAM)NURUL HIDAYATI4111101054

PendahuluanLatar belakangSumber daya manusia dalam hal ini karyawan berperan penting dalam perusahaan, sehingga perusahaan membutuhkan pekerja yang terdidik dan siap pakai untuk pembangunan (Mahesa, 2010). Untuk meningkatkan kinerja karyawan yang baik dan tujuan perusahaan dapat tercapai, maka perusahaan harus mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja pada karyawannya.Tantangan kerja Sistem gaji yang adilKondisi kerja yang mendukung Rekan kerja yang mendukung

Perumusan MasalahBagaimana pengaruh imbalan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan

Tujuan Penelitian-Untuk menguji apakah ada pengaruh imbalan dan motivasi terhadap kepuasan kerjaManfaat Penelitian-Kegunaan Teoritis-Kegunaan Praktis

Batasan MasalahHanya membatasi variabel yang akan diteliti, yaitu variabel independen (imbalan danMotivasi) dan variabel dependen (kepuasankerja)

Kajian teori dan literaturImbalanPemberian yang diterima karyawan sebagai balas jasa atas prestasinya terhadap perusahaan.

MotivasiProses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan usaha agar mampu mencapai suatu tujuan perusahaan.

Kepuasan KerjaSikap yang dirasakan seorang individu terhadap pekerjaannya.

Kerangka PemikiranGajiPromosiTunjanganKepemimpinanImbalanMotivasiPengakuanRekan kerjaPenghargaanKepuasankerjaKinerja

Hipotesis H1 :Imbalan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerjaH2a:Motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerjaH2b:Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja H3 :Imbalan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi

Model Penelitian

H1

H3H2

Gambar 8.1 Model Penelitian

Imbalan(X1)Motivasi(X2)KepuasanKerja (Y)

Metode PenelitianInstrumenPenelitianTeknik PenetapanJumlah SampelLokasi DanObyek PenelitianTeknikPengumpulan DataTeknikPenarikan SampelTeknikPengolahan DataTeknikAnalisisData