27 – 02 - 2013 1

PENGERTIAN, TUJUAN DAN JENIS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

Oleh: Ninda Maria A1J010003Riri Wulan Dari A1J010005

Dosen Pengampu : Drs. Agus Zainal R. M. Pd

2

PENGERTIAN

Pengertian Pendidikan (education)

Pendidikan (education) adalah pembelajaran yang dipersiapkan untuk meningkatkan pelaksanaan pekerjaan pada masa yang akan datang atau meningkatkan seseorang untuk dapat menerima tanggung jawab dan/ atau tugas-tugas baru.

Ada dua konsep pendidikan :1. Suatu pekerjaan tertentu yang harus diisi pada jangka waktu yang pasti2. Suatu pekerjaan tertentu yang harus diisi dalam waktu yang tidak pasti (masa yang akan datang).

3

Dalam Peraturan Pemerintah (PP) No. 101 tahun 2000, tentang pendidikan dan pelatihan jabatan pegawai negeri sipil ‘’pendidikan dan pelatihan jabatan pegawai negeri sipil yang selanjutnya disebut Diklat adalah proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan kemampuan Pegawai Negeri Sipil’’.

Titik berat pengembangan karir adalah pada upaya perencanaan yang terorganisasikan meliputi kegiatan atau proses terstruktur, hasilnya dalam bentuk suatu karir timbal balik ( manual career ) sebagai peletakkan upaya antara pegawai dan organisasi.

4

TUJUAN

konsep pelatihan, pendidikan dan pengembangan berfokus kepada peningkatan/perbaikan penyempurnaan pengetahuan, ketrampilan, sikap dan prilaku seorang pegawai.

5

Sasaran Pendidikan dan Pelatihan

Sasaran pendidikan dan pelatihan PNS adalah tersedianya PNS yang memiliki kualitas tertentu guna memenuhi salah satu persyaratan untuk meningkat dalam jabatan tertentu, ( PP No. 14 Tahun 1994). Dalam PP No. 101 Tahun 2000, sasaran Diklat adalah terwujudnya PNS yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan jabatan masing-masing.

6

JENIS-JENIS DAN JENJANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

Dalam Pendidikan dan pelatihan terdiri dari :

1. Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan

2. Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Jabatan, terdiri dari :

a.Pendidikan dan pelatihan struktural

b.Pendidikan dan pelatihan fungsional

c.Pendidikan dan pelatihan teknis

MANFAAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

a. Dari Segi Individu 1.menambah wawasan, pengetahuan tentang perkembangan organisasi baik secara internal

maupun eksternal ;2. menambah wawasan tentang perkembangan lingkungan yang sangat mempengaruhi kehidupan organisasi ;3. menambah pengetahuan dibidang tugasnya ;4. menambah keterampilan dalam meningkatkan pelaksanaan tugasnya ;5. meningkatkan kemampuan berkomunikasi antara sesama ;6. meningkatkan kemampuan menangani emosi ;7. meningkatkan pengalaman memimpin

b. Bagi Organisasi 1.menyiapkan petugas untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi2. penyesuaian terhadap perubahan yang terjadi di lingkungannya ;3. merupakan landasan untuk pengembangan selanjutnya ;4. meningkatkan kemampuan berproduksi ;5. meningkatkan kemampuan organisasi untuk menciptakan kolaborasi dan jejaring kerja

MENGAPA DIKLAT DIPERLUKAN

•Kebutuhan Organisasi

•Kebutuhan Pribadi

•Investasi sumber daya manusia

•Diklat menyeluruh bagi setiap pejabat/jenjang kepangkatan

SEJARAH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

•Periode Pra Sejarah (Jaman Batu)

•Periode Apprenticeship•Periode Gilda

•Periode Pendidikan Dan Pelatihan Pengrajin

•Periode Pengembangan Industry•Periode diklat tahun 1910-1920

•Pendidikan Pelatihan tahun 1920

•Pendidikan dan Pelatihan tahun 1930

•Pendidikan dan pelatihan tahun 1940 dan PD II (pendidikan dan pelatihan manajemen bidang profesi).

•Pendidikan dan Pelatihan tahun 1950

•Pendidikan dan Pelatihan tahun 1960

•Pendidikaan dan Pelatihan tahun 1970

•Pendidikan dan Pelatihan tahun 1980

•Pendidikan Pelatihan tahun 1990

KEL. 1PLS

PLS

PLSWassalamualaikum

PLS