POLA KEBIJAKAN POLA KEBIJAKAN PEMBINAAN PEGAWAI PEMBINAAN PEGAWAI

NEGERI SIPILNEGERI SIPIL

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI

SUMATERA SELATANSUMATERA SELATANPALEMBANG, 2013PALEMBANG, 2013

DASAR HUKUMDASAR HUKUM

UU. No. 43/1999 ttg Pokok-Pokok Kepegawaian

UU. No. 32/2004 ttg Pemerintahan Daerah

Peraturan PemerintahPeraturan PresidenPeraturan Menteri

Surat Edaran

KONDISI PNSKONDISI PNS

1. Jumlah PNS:

a. Jlh. PNS se Sumatera Selatan:

b. Jlh. PNS Provinsi Sumatera Selatan:

b. Jlh. PNS berdasarkan Golongan:

c. Jlh. PNS berdasarkan Pendidikan:

2. Distribusi PNS:

REKAPITULASI JUMLAH PNS, PNS GURU DAN PENJAGA SEKOLAHKAB/KOTA PROVINSI SUMATERA SELATAN KEADAAN DESEMBER 2012

REKAPITULASI JUMLAH CPNS/PNS DIRINCI MENURUT JENIS KELAMIN DAN TINGKAT PENDIDIKAN UMUM

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

KEADAAN : DESEMBER 2012

NO TINGKAT PENDIDIKANJUMLAH CPNS

JUMLAHPNS

JUMLAHCPNS/PNS LAKI-LAKI PEREMPUAN LAKI-LAKI PEREMPUAN

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 S-3 / DOKTOR 15 1 1 2 7 6 13

2 S-2 / PASCA SARJANA 851 8 1 9 543 299 842

3 S-1 / SARJANA 3044 32 14 46 1680 1318 2998

4 DIPLOMA IV 17 0 0 0 14 3 17

5 DIPLOMA III / SARMUD 515 0 0 0 219 296 515

6 DIPLOMA II 50 10 16 26 15 9 24

7 DIPLOMA I 59 3 0 3 45 11 56

8 SLTA 2363 20 33 53 1489 821 2310

9 SLTP 206 1 0 1 157 48 205

10 SD 154 0 0 0 144 10 154

JUMLAH 7274 75 65 140 4313 2821 7134

REKAPITULASI JUMLAH CPNS/PNS DIRINCI MENURUT GOLONGAN / STATUS KEPEGAWAIAN

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

KEADAAN : DESEMBER 2012

NO GOLONGAN RUANGJUMLAH CPNS

JUMLAHPNS

JUMLAHCPNS/PNS LAKI-LAKI PEREMPUAN LAKI-LAKI PEREMPUAN

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 IV 823  -  - 0 547 276 823

2 III 4966 30 33 63 2770 2133 4903

3 II 1350 36 30 66 885 399 1284

4 I 135 9 2 11 111 13 124

JUMLAH 7274 75 65 140 4313 2821 7134

PROFESIONALISME

PERILAKU

PENGETAHUAN

KEAHLIAN

KETRAMPILAN

• Rekrutmen• Pengembanga

n• Penggajian• pemberhentia

n

HUKUM

DISIPLIN

PEMBINAAN JIWA KORPS DAN KODE ETIK PNS

OPTIMALISASI TUGAS-TUGAS PNS DI BIDANG PEMERINTAHAN

DAN PEMBANGUNAN

(PEMBERIAN PELAYANAN

KEPADA MASYARAKAT)

10

(1) Pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan yang harus dilaksanakan oleh setiap PNS

(2) Etika bernegara, berorganisasi, ber masyarakat, diri sendiri, sesama PNS

KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL:

(3) Sanksi Moral dan tindakan administratif pernyataan secara tertutup atau terbuka

11

(1) Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar hukuman disiplin

(2) Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajinan dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan

DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL:

(3) Hukuman disiplin yang dijatuhkan kepada PNS karena melanggar peraturan disiplin PNS

12

(1) Kewajiban berjumlah 17 butir, dengan penyempurnaan meliputi antara lain : penambahan ketentuan kewajiban masuk kerja (selama ini diatur dalam PP 32 Tahun 1979 tentang pemberhentian PNS).

(2) Penambahan ketentuan kewajiban mencapai sasaran kerja.

DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL:

(3) Larangan berjumlah 15 butir, dengan penyempurnaan meliputi antara lain : penambahan butir larangan dalam mendukung Capres / Cawapres dan anggota Legislatif (DPR, DPD dan DPRD) sebagaimana diamanatkan dalam UU No.10 Tahun 2008 dan UU No. 42 Tahun 2008.

POLA PENGEMBANGAN POLA PENGEMBANGAN PEMBINAAN PNSPEMBINAAN PNS

1. Rekrutmen PNSa. Analisi jabatanb. Sistem CATb. Assesment Centre

2. Pengembangan PNSa. Pendidikan dan Pelatihan - Pendidikan, dapat dilakukan memalui Tugas Belajar dan

Izin belajar - Pelatihan, kursus-kursus dan bintekb. Pengangkatan dan Penempatan dlm jbtn dilksnknan dg prinsip “the right man on the right place”c. Penilaian kebutuhan Diklat

3. PenggajianBerdasarkan analisis beban kerja shgg penggajian berdasarkan sistem merit artinya remunerasi hrs berbasis bobot jabatan

LANJUTANLANJUTAN

4. Penegakan Etika dan Disiplin PNS

a. Hak, kewajiban dan sanksi atas pelanggaran hrs dilaksanakan dg

tegas kpd stiap PNS tnp diskriminasi b. Perlu pembinaan dan pengawasan terhdp etika dan moral pegawai utk mengatasi krisis moral yg banyak terjd

TERIMA KASIHTERIMA KASIH