PMPRB

• SASARAN REFORMASI BIROKRASI

• LANGKA-LANGKAH PELAKSANAAN RB

• KERANGKA LOGIS

• PERBEDAAN PMPRB LAMA DAN BARU

• PMPRB 2.5

• KONSEP PMPRB 4.0

• PMPRB Online

2

• Pemerintah yang bersih, akuntabel, dan

berkinerja tinggi

• Pemerintah yang efektif dan efisien

• Pelayanan publik yang baik dan berkualitas

• 3 S A S A R A NR E F O R M A S I B I R O K R A S I

Pelayanan Publik Masih Buruk

Pemerintahan Belum Efektif dan Efisien

Pemerintahan Belum Bersih,

Kurang Akuntabel dan Berkinerja Rendah

EVALUASI

1. REFORMASI BIROKRASI2. ZONA INTEGRITAS3. AKUNTABILITAS KINERJA

MENDORONG PELAKSANAAN

Langkah Umum Pelaksanaan Reformasi Birokrasi

Kinerja sebagai dasardalam pelaksanaan RB secara menyeluruh.

Pelaksanaan RB menjangkau Unit Kerjaterendah

Pengelolaan SDM didasarkan pada kinerja

Proses bisnis yang disusun terkait langsungdengan kinerja.

Organisasi yang dibangundidasarkan pada kinerjayang akan dihasilkan.

Kualitas pelayanan publiktidak sekedar pada front office.

Pengawasan dikaitkandengan pencapaiantujuan/sasaran organisasi.

Peraturan perundangandilakukan dalam rangkaefektivitas pelaksanaanpencapian kinerja

Pelaksanaan Zona Integritasuntuk percepatanpelaksanaan RB.

Pelaksanaan e-government dilaksanakansecara terintegrasi.

1

2

3

4 5 6

7

8

910

H A S I L ( 4 0 % )P E N G U N G K I T ( 6 0 % )

P E R B A I K A N D A N P E M B E L A J A R A N

SASARAN REFORMASI BIROKRASI

PROGRAM REFORMASI BIROKRASI

Kapasitas danAkuntabilitas

Organisasi (20%)

Pemerintah yang bersih dan bebas

KKN (10%)

PeningkatanPelayanan Publik

(10%)

MA

NA

JEM

EN P

ERU

BA

HA

N (

5%

)

PEN

ATA

AN

PER

ATU

RA

N

PER

UN

DA

NG

-UN

DA

NG

AN

(5

%)

PENGUATAN PENGAWASAN (12%)

PENGUATAN AKUNTABILITAS KINERJA (6%)

PEN

ING

KA

TAN

KU

ALI

TAS

PEL

AYA

NA

N P

UB

LIK

6%

)

PENATAAN & PENGUATAN ORGANISASI (6%)

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM (15%)

PENATAAN TATALAKSANA (5%)

Kerangka Logis Evaluasi RB (PMPRB 2.0)

PERBEDAAN ANTARA PMPRB LAMA DAN YANG BARU

PMPRB 2.0 PMPRB 2.5Obyek evaluasiadalah instansi

PemerintahSurvey Internal hanya survey

internal organisasi

Pengungkithanya melihat

proses

Obyek evaluasiadalah InstansiPemerintah dan

Unit KerjaSurvei Internal

(IntegritasOrganisasi dan

IntegritasJabatan)

Pengungkit(proses dan hasil antara)

PMPRB 2.5HASIL

ANTARA YANG

DIGUNAKAN

Hasil Pengawasan Kearsipan(penguatan tatalaksana)

Maturitas SPIP (penguatanpengawasan)

Penyampaian LHKPN dan LHKASN (penguatanpengawasan)

Indeks Internal Audit Capability Model (IACM) (penguatanpengawasan)

Hasil Pengaduan Masyarakat (penguatan pengawasan)

Input PMPRB level organisasi oleh Inspektorat

Tahap 1Reviu hasil PMPRB oleh Sesmen/Sekjen/Sestamauntuk kemudian dikirimke Kementerian PANRB

Tahap 2Masuk dalam profil RB nasional di Kementerian PAN RB

Tahap 3

Tahap Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi

PMPRB

2.0

Input PMPRB untuk level unit kerja es. I

Tahap 1Input PMPRB level organisasioleh Inspektorat

Tahap 2Reviu hasil PMPRB oleh Sesmen/Sekjen/Sestama untukkemudian dikirim keKementerian PANRB

Tahap 3Masuk dalamprofil RB nasionaldi Kementerian PAN RB

Tahap 4PMPRB

2.5

Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi

8

Penyampaian PMPRB (tahap 4)

Paling lambat

31 Mei 2019

PMPRB selain dilakukan pada level organisasi, tetapi juga WAJIB dilakukan pada seluruh unit kerja eselon I

pada organisasi tersebut (untuk tahun 2019).

KEUANGAN ASSET DAN

PERENCANAAN

REGULASI

LEMBAGA

PENATALAK-SANAAN

SDM

PENGAWASAN

PENGUNGKIT

SURVEY PELAYANAN

PUBLIK

OPINI LAPORAN KEUANGAN

HASIL REFORMASI BIROKRASI

PMPRB 4.0

Kapasitas danAkuntabilitas

Organisasi (20%)

PeningkatanPelayanan Publik

(10%)

Pemerintah yang bersih dan bebas

KKN (10%)

SURVEY PERSEPSI ANTI KORUPSI

HASIL EVALUASI KINERJA

10%

5%

10%

10%40%60%

INDEKS KELEMBAGAAN

- INDEKS SPBE- INDEKS PROSES BISNIS

- INDEKS ARSIP

- INDEKS SISTEM MERIT- INDEKS PROFESIONALITAS

- MATURITAS APIP (IACM)- MATURITAS SPIP- LHKPN/LHKASN

- INDEKS INTEGRITAS (WBS, GRATIFIKASI,

KONFLIK KEPENTINGAN)

- INDEKS PENGELOLAAN KEUANGAN

- INDEKS PENGELOLAAN ASSET

- INDEKS PERENCANAAN

INDEKS PENATAAN REGULASI

PELAYANAN PUBLIK

- INDEKS PELAYANAN PUBLIK

5% CAPAIAN KINERJA

Roadmap 2019-2024

Tujuan 1 : Birokrasi yang Bersih dan Akuntabel

• Sasaran:

❖Menguatnya Integritas dan Budaya Antikorupsi dalam Birokrasi

❖Terciptanya pengawasan yang independen, profesional, dan sinergis

❖Terselenggaranya birokrasi yang netral dan imparsial

❖Menguatnya manajemen kinerja dalam sistem pemerintahan yang efektif, efisien,dan akuntabel

❖Meningkatnya fairness, transparansi, profesionalisme, dan nondiskriminatif dalamsistem pemerintahan

❖Terwujudnya sistem hukum yang harmonis dan kondusif dalam penyelenggaraanpemerintahan

Roadmap 2019-2024

Tujuan 2: BIROKRASI YANG KAPABEL

• Sasaran:

❖Tertatanya kelembagaan instansi pemerintah yang berbasis kinerja dan prinsip efisiensi;

❖Terciptanya proses bisnis yang sederhana, mudah, dan berbasis teknologi informasi dan komunikasi;

❖Meningkatnya profesionalisme ASN berbasis sistem merit;

❖Meningkatnya kepemimpinan transformatif untuk memperbaiki kinerja birokrasi.

Tujuan 3: MENCIPTAKAN PELAYANAN PUBLIK YANG PRIMA

• Sasaran :

❖Meningkatnya penciptaan inovasi dalam pelayanan publik.

❖Menguatnya pelayanan publik yang responsif dan berdaya saing.

P E L A K S A N A A N R E F O R M A S I B I R O K R A S I

ALUR PMPRB

BATAS WAKTU PENYAMPAIAN

PMPRB

PROSES BISNIS

EVALUASI RB

KEBIJAKAN REFORMASI BIROKRASI

BARU

PROSES BISNIS EVALUASI

13

Road Map

Proses RB

PMPRB

Perencanaan

Monitoring danEvaluasi Internal

Indeks RB dan RencanaAksi Tindak Lanjut

Pelaporan danRencana Perbaikan

Pelaksanaan

PROSES INTERNAL

EVALUASI EKSTERNAL UPRBN DAN TIM QA

Feedback

INSPEKTURINSPEKTUR JENDERAL

SEKRETARIS JENDERALSEKRETARIS KEMENTERIANSEKRETARIS UTAMASEKRETARIS DAERAH

LOGIN

Update data Profil(untuk login pertama kali)

MEMBUAT AKUN UNTUK

UNIT

FORM PMPRBINSTANSI

Isi/Update Form Penilaian Instansi

LOGIN

UNIT LOGIN

FORM PMPRBUNIT

Isi/Update Form Penilaian Unit Kerja

VALIDASI

Submit (Kirim)

Tidak

PERIKSA &

KOREKSI

Submit(Kirim)

Validasi oleh InspekturJenderal/Inspektur

HASIL PENILAIAN?

Tidak

Setuju,Submit (Kirim)Ke KemenpanRB

ALUR PMPRB

1. Alokasi PertanyaanPermenpan 30/2018 (unit kerja) Permenpan xx/2019 (unit kerja)

2. Jumlah Unit Kerja

Permenpan 30/2018 (unit kerja) Permenpan xx/2019 (unit kerja)

Sama dengan jumlah unit Eselon 1 (bagi K/L),

dan Jumlah Perangkat Daerah (bagi Pemda)

3. Deadline 2019

31 Mei 2019Submit penilaian ke

pmprb.menpan.go.id

3. Deadline 2019

31 Mei 2019