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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL FRENTE … · zapata ochoa pedro asesor comercial...
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL FRENTE AL COVID_19
pág. 1
ÍNDICE
I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA ................................................................ 2
II. DATOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO ............................................................. 2
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................. 3
IV. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................... 4
V. OBJETIVOS ............................................................................................................ 5
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN ........................... 6
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ............25
7.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO: ............................................ 25
7.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID_19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO ...................................................................................................................................... 28
7.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ...................................................... 29
7.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO ......... 30
7.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS .............................................................................. 31
7.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ............................................................................. 36
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y LA
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ...............................................................................38
8.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO ....................................................................... 38
8.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ...................................................... 39
8.3. PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 ....................................................................................... 39
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ...................................40
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN ...........................................................................................41
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ........................................................................................................................41
XII. ANEXOS ................................................................................................................42
12.1. ANEXO 1. FICHA SINTOMATOLÓGICA COVID_19 ......................................................... 42
12.2. ANEXO 2. USO CORRECTO DEL TERMÓMETRO ............................................................ 43
12.3. ANEXO 3. INSTRUCTIVO DE USO DE MASCARILLA ....................................................... 44
12.4. ANEXO 4 PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS ......................... 45
12.5. ANEXO 5 DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ...................................................................................................................................... 46
pág. 2
I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
II. DATOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO
ALMACENES SANTA CLARA S.A.
RAZÓN SOCIAL ALMACENES SANTA CLARA S.A.
RUC 20100176701
SECTOR ECONÓMICO
DE DESEMPEÑO
Principal - Venta de vehículos automotores
Secundaria 1 - Mantenimiento y reparación de vehículos.
Secundaria 2 – Venta de Maquinaria y Equipo
TIPO DE SOCIEDAD SOCIEDAD ANÓNIMA
DOMICILIO FISCAL AV. SAN LUIS NRO. 2257 URB. SAN BORJA LIMA - LIMA -
SAN BORJA
TELÉFONO SEDE
PRINCIPAL (01)3264441
CORREO ELECTRÓNICO [email protected]
SEDES
LIMA–ATE Av. NICOLAS AYLLÓN Nº 1685
LIMA–SAN BORJA Av. SAN LUIS 2253 – 2257
LIMA–SAN MARTIN DE PORRES Av. ALFREDO MENDIOLA Nº 1637
LIMA–LA VICTORIA Av. IQUITOS Nº590
LIMA –VILLA EL SALVADOR Av. LOS ALGARROBOS 21
JUNÍN–HUANCAYO Av. SAN AGUSTÍN Nº2333
JUNÍN–HUANCAYO Av. SAN AGUSTÍN Nº1990
JUNÍN–TARMA Av. VIENRICH Nº 360
AREQUIPA Av. AVIACIÓN 2005
pág. 3
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Acorde al número de trabajadores, la empresa Almacenes Santa Clara S.A, se
encuentra clasificada como Centro de Trabajo Tipo 4 (101 – 500 trabajadores).
La empresa cuenta con la siguiente nómina de responsables de la seguridad y la
salud de los trabajadores:
PUESTO DETALLE
Gerente General Mirko García López
Asesor de seguridad y salud en el
trabajo
ABJ INGENIEROS Y CONSULTORES
ASOCIADOS S.A.C.
Presidente del CSST José Ojeda Miranda
Coordinador del CSST Lic. Oswaldo Cumpen (Cód. A1735791)
Médico Ocupacional (*) Dra. Fátima Calderón Castro (CMP 71633)
Enfermero(a) Personal asignado por ABJ INGENIEROS
Y CONSULTORES ASOCIADOS S.A.C.
(*) Responsable de la Seguridad y Salud de los trabajadores
pág. 4
IV. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado
por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei,
en China. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una
pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el
día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el
Perú. La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID 19,
representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta
transmisibilidad. Considerando que los centros laborales constituyen espacios de
exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y
control. En este marco resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia
de la salud de los trabajadores de las diferentes actividades económicas que posee
Almacenes Santa Clara S.A, estableciéndose criterios generales a cumplir durante el
periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
Para ello, todas las condiciones de seguridad y salud en el trabajo son derivadas de
la Ley 29783, Ley general de Seguridad y Salud en el Trabajo, normas y decretos
dictados por las autoridades competentes (Ministerio del Trabajo y promoción del
Empleo y Ministerio de Salud).
Los protocolos y directrices se marcan en función al conocimiento científico y técnico
disponible en cada momento sobre el nuevo coronavirus, del que aprendemos día a
día, lo que requiere una constante revisión de los planteamientos y medidas
propuestas. Es fundamental mantenerse al día y promover medidas innovadoras que
incorporen los conocimientos adquiridos sobre el COVID_19 y su comportamiento.
Bajo esta premisa, Almacenes Santa Clara S.A formó un comité multidisciplinario
(“Comité de Emergencia Sanitaria”) que ha planificado, analizado y definido todos los
lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de sus trabajadores
que realizarán actividades durante la pandemia COVID-19.
Este plan tiene un enfoque preventivo asociado a todas las actividades que se
ejecutan en la empresa Almacenes Santa Clara S.A. (ASCSA), con el objetivo de
evitar el contagio del COVID_19.
Dada la coyuntura actual de estado de emergencia sanitaria ocasionada por la
pandemia COVID_19, la organización se compromete a adoptar las medidas
necesarias con el compromiso de salvaguardar la seguridad y salud de sus
colaboradores y terceros que se vean involucrados en el desarrollo de su actividad
económica.
pág. 5
V. OBJETIVOS
General
Cumplir con los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al COVID-19 en
todas las operaciones de la empresa.
Específicos
Implementar medidas para la vigilancia, prevención y control del
COVID_19, que se deben cumplir en las sedes de Almacenes Santa
Clara S.A., con el fin de salvaguardar la salud de los colaboradores y
terceros que se encuentran expuestos al riesgo de contagio de
COVID_19 debido a la emergencia sanitaria que actualmente
afrontamos a nivel nacional e internacional.
Establecer procedimientos para el regreso y reincorporación al centro de
trabajo.
Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-
19).
Fortalecer los sistemas de respuesta frente al riesgo de contagio del
COVID-19.
Asegurar el cumplimiento del Plan a través de personal asignado a cada
centro de trabajo, quienes tendrán la responsabilidad de vigilar y reportar
cualquier incumplimiento a sus jefaturas / gerencias, así como al Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
pág. 6
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN
Almacenes Santa Clara S.A, cuenta con la siguiente nómina de trabajadores, la cual
ha sido clasificada en función del riesgo de exposición al COVID-19 por puesto de
trabajo.
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
1. MESIAS MARTINEZ
ALBERTO
FERNANDO
VIGILANTE VES MEDIANO
2. LUCEN MIRANDA
ANAIS ESTELA
ASESOR POST
VENTA TARMA MEDIANO
3. PUCHOC CORTEZ
ARTEMIO GUARDIAN TARMA MEDIANO
4. NAVARRO
IZAGUIRRE MARIA
GABRIELA DEL CAR
ASESOR
COMERCIAL SAN BORJA MEDIANO
5. RIVERO LOPEZ
PAOLA ELIZABETH
ASESOR
COMERCIAL SAN BORJA MEDIANO
6. ALVAREZ CASTRO
JOSE EDUARDO
ASESOR
COMERCIAL SAN BORJA MEDIANO
7. MADRID AMAYA
WILMER JUNIOR
ASESOR
COMERCIAL SAN BORJA MEDIANO
8. PONCE VILCHEZ
OSCAR JAVIER
ASESOR
COMERCIAL SAN BORJA MEDIANO
9. PORTILLO VICENTE
ROBERTH IVAN
ASESOR
COMERCIAL SAN BORJA MEDIANO
10. PEREZ ENRIQUEZ
ROBERTO
ANDERSON
ASESOR
COMERCIAL SAN BORJA MEDIANO
11. HERRERA ESTELA
JONATAS URI
ASESOR
COMERCIAL SAN BORJA MEDIANO
12. AYMAR
MANRIQUEZ
ALVARO ALONSO
ASESOR
COMERCIAL SAN BORJA MEDIANO
13. ZAPATA OCHOA
PEDRO
ASESOR
COMERCIAL SAN BORJA MEDIANO
pág. 7
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
14. REATEGUI
PORTOCARRERO
CARLOS ANGEL
ASESOR DE
ENTREGAS SAN BORJA MEDIANO
15. ANGELES PONCE
ANGELLO ENRIQUE
ASESOR DE
REPUESTOS SAN BORJA MEDIANO
16. MEZA ROJAS EVER
ALEJANDRO
ASESOR DE
REPUESTOS SAN BORJA MEDIANO
17. MORRIBERON
CHAVEZ JHONATAN
CRHISS
ASESOR POST
VENTA SAN BORJA MEDIANO
18. LARREA SILVA
ANDRES RAUL
ASESOR POST
VENTA SAN BORJA MEDIANO
19. TASA SAUÑE JESUS
JOHN ASESOR TÉCNICO SAN BORJA MEDIANO
20. MELENDEZ
DELGADO PATRICIA
GLADYS
CAJERA SAN BORJA MEDIANO
21. DE LOS SANTOS
REYES MAGDA
MERY
COORDINADOR
DEL CENTRO DE
SERVICIOS
SAN BORJA MEDIANO
22. SALAZAR
AGUINAGA ALDO
ANTONIO JESUS
COORDINADOR
SEMINUEVOS SAN BORJA MEDIANO
23. SILVA SEMINARIO
YIRMO DANIEL GUARDIAN SAN BORJA MEDIANO
24. VEGA MOLINA ELSA
SUSANA JEFE DE VENTAS SAN BORJA MEDIANO
25. SOTO SILVERA
KAREN LICETT
OPERARIO DE
LIMPIEZA SAN BORJA MEDIANO
26. SIVIPAUCAR
AYQUIPA
CANDELARIO
OPERARIO DE
LIMPIEZA SAN BORJA MEDIANO
27. PAJARES GAMBOA
LOURDES MABEL RECEPCION SAN BORJA MEDIANO
pág. 8
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
28. RIOS SALAZAR
LIMBER VIGILANTE SAN BORJA MEDIANO
29. ZEVALLOS
TICLAVILCA MERY
KETTY
ASISTENTE SAN BORJA MEDIANO
30. CASAVERDE ARONI
DEMETRIO
AUXILIAR DE
OFICINA SAN BORJA MEDIANO
31. LOZANO AREANO
DAVID
AUXILIAR DE
OFICINA-
TRAMITES
SAN BORJA MEDIANO
32. GOMEZ CHAVEZ
LUIS FRANCISCO
AUXILIAR DE
OFICINA SAN BORJA MEDIANO
33. HERNANDEZ
NESTOR OMAR
JEFE DE POST
VENTA SAN BORJA MEDIANO
34. MARILYN RAMOS
DIAMAN
ASISTENTE
CONTABLE SAN BORJA MEDIANO
35. CUMPA CAJO
MIGUEL ANGEL
ASESOR
COMERCIAL MENDIOLA MEDIANO
36. MARIN ALIAGA
DANNY
ASESOR
COMERCIAL MENDIOLA MEDIANO
37. CARDENAS
GAVIDIA KONTY
STWARD
ASESOR DE
REPUESTOS MENDIOLA MEDIANO
38. VARGAS TUANAMA
EDWIN FABIAN
ASESOR POST
VENTA MENDIOLA MEDIANO
39. GARRO SALAZAR
BRENDA JOSHELIN
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O DE VENTAS
MENDIOLA MEDIANO
40. RAMOS MORIN
RICARDO
WILFREDO
COORDINADOR
DEL CENTRO DE
SERVICIOS
MENDIOLA MEDIANO
41. SANTANDER
PORTUGAL JULIO
HIPOLITO
JEFE DE VENTAS MENDIOLA MEDIANO
pág. 9
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
42. SAMO SULCA
NORMA YOLANDA
OPERARIO DE
LIMPIEZA MENDIOLA MEDIANO
43. ARRIOLA ALVAREZ
JOHN CARLOS
ASESOR DE
REPUESTOS LA VICTORIA MEDIANO
44. PRIETO TORRES
CESAR WILFREDO
TECNICO
MECANICO HUANCAYO MEDIANO
45. CARRILLO MILLA
EMILIO ISAAC
ASESOR
COMERCIAL HUANCAYO MEDIANO
46. FLORES DAVILA
RAFAEL CHRISTIAN
ASESOR
COMERCIAL HUANCAYO MEDIANO
47. MARQUEZ
VALENTIN LUIS
MIGUEL
ASESOR
COMERCIAL HUANCAYO MEDIANO
48. PAJUELO
ORELLANA FABIOLA
ROSANA
ASESOR
COMERCIAL HUANCAYO MEDIANO
49. PORRAS VARGAS
ROLANDO
ASESOR
COMERCIAL HUANCAYO MEDIANO
50. MARAVI SANTIAGO
MAGALY YANETH
ASESOR
COMERCIAL
MAQUINARIA Y
EQUIPO
HUANCAYO MEDIANO
51. AVELLANEDA
INGARUCA MASIEL
PATRICIA
ASESOR POST
VENTA HUANCAYO MEDIANO
52. MONTES MALLQUI
JESUS COPERTINO
ASESOR POST
VENTA HUANCAYO MEDIANO
53. ESPINOZA REYES
EVELYN JACKE
ASESOR POST
VENTA HUANCAYO MEDIANO
54. VALDEZ MONTES
MIRIAM DEL
CARMEN
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O DE VENTAS
HUANCAYO MEDIANO
pág. 10
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
55. ESCOBAR MUÑOZ
RIMBER GUARDIAN HUANCAYO MEDIANO
56. LINARES ZAFERSON
CARLOS ENRIQUE JEFE DE VENTAS HUANCAYO MEDIANO
57. DE LA CRUZ
HILARIO ESTHER
SOFIA
OPERARIO DE
LIMPIEZA HUANCAYO MEDIANO
58. JAVIER CUETO
VICTOR ESAUL VIGILANTE HUANCAYO MEDIANO
59. RAMOS
HUARANGA ELVIS
CHOFER-
COMPRADOR ATE MEDIANO
60. GALICIA AITE
FRANCISCO
SEBASTIAN
CHOFER-
COMPRADOR ATE MEDIANO
61. TOMAS CONDOR
JOSE LUIS
TECNICO
MECANICO ATE MEDIANO
62. TIRADO VASQUEZ
ANGELICA MARIA ANFITRIONA ATE MEDIANO
63. ESPINOZA VIERA
RENZO SYLVESTER
ASESOR
COMERCIAL ATE MEDIANO
64. LAU LEN WONG
JOHN ROBERT
ASESOR
COMERCIAL ATE MEDIANO
65. ORIHUELA ORE
MARIO RAUL
ASESOR
COMERCIAL ATE MEDIANO
66. TANTALEAN NUÑEZ
KENIN JOHEL
ASESOR
COMERCIAL ATE MEDIANO
67. OLIVER ESCOBAR
CESAR ALDO
ASESOR
COMERCIAL ATE MEDIANO
68. ANDRADE RAMOS
NORMA ELENA
ASESOR
COMERCIAL ATE MEDIANO
69. ARTICA GALVEZ
MIGUEL ANGEL
ASESOR
COMERCIAL DE
LICITACIONES
ATE MEDIANO
pág. 11
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
70. RIOS RIOS LUIS
MIGUEL
ASESOR DE
REPUESTOS ATE MEDIANO
71. HUAMAN CASTRO
MOISES DAVID
ASESOR DE
REPUESTOS ATE MEDIANO
72. YAMAMOTO
PEREYRA RAUL
MANUEL
ASESOR POST
VENTA ATE MEDIANO
73. AQUINO PALACIOS
ELOY ROBINS
ASESOR POST
VENTA ATE MEDIANO
74. CUEVA VILLEGAS
ANGEL SLIM
ASESOR POST
VENTA ATE MEDIANO
75. FIGUEROA VIDAL
JAVIER FELIPE
ASESOR POST
VENTA ATE MEDIANO
76. RIVAS DIAZ GISELA
DEL PILAR
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O DE VENTAS
ATE MEDIANO
77. VILELA CASTILLO
ELIANA DEL PILAR
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O DE VENTAS
ATE MEDIANO
78. GONZALES SAYAN
MARGARITA CAJERA ATE MEDIANO
79. MOGOLLON ALVA
PAOLA BEATRIZ JEFE DE VENTAS ATE MEDIANO
80. FASANANDO TIPA
TERESA
OPERARIO DE
LIMPIEZA ATE MEDIANO
81. QUIÑONES FLORES
YOSELIN
OPERARIO DE
LIMPIEZA ATE MEDIANO
82. CALLA BERROCAL
JOSE ARMANDO VIGILANTE ATE MEDIANO
83. TELLO VARGAS
ROLLY JHONIFERT VIGILANTE ATE MEDIANO
84. GARCIA
CABALLERO
DIOMEDES FREDDY
VIGILANTE ATE MEDIANO
pág. 12
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
85. GUILLEN
CABALLERO SALLY
ANALISTA DE
RECLUTAMIENT
O Y SELECCION
ATE MEDIANO
86. ALCALDE
URQUIAGA
GIOVANNA
ANALISTA DE
BIENESTAR
SOCAIL
ATE MEDIANO
87. INGA MENDIZABAL
MANUEL EDUARDO CHOFER ATE MEDIANO
88. CHUQUILLANQUI
RIOS FRANK
ARNOLDS
INGENIERO
SOPORTE DE
PRODUCTO
ATE MEDIANO
89. VERASTEGUI
RAMOS VICTOR
TECNICO
MECANICO ATE MEDIANO
90. HAUYON WONG
ALFREDO
GUILLERMO
DONATO
INSTRUCTOR
TECNICO ISUZU ATE MEDIANO
91. DIAZ DIAZ RENATO
OSWALDO
ASESOR
COMERCIAL AREQUIPA MEDIANO
92. JUAREZ MENDIETA
GONZALO MANUEL
ASESOR
COMERCIAL AREQUIPA MEDIANO
93. MEJIA ORIHUELA
CESAR HELART
ASESOR
COMERCIAL AREQUIPA MEDIANO
94. JOSE NEYRA
CORNEJO
ASESOR
COMERCIAL AREQUIPA MEDIANO
95. IQUIAPAZA
PACOHUANACO
LIDIA GRISELDA
ASESOR DE
REPUESTOS AREQUIPA MEDIANO
96. GRUNDY DIAZ
CAROLINA
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O DE VENTAS
AREQUIPA MEDIANO
97. PAREDES PINTO
MANUEL ALONSO
COORDINADOR
DE POST VENTA AREQUIPA MEDIANO
98. YLLA RIMACHE
WILBERT JOSE JEFE DE VENTAS AREQUIPA MEDIANO
pág. 13
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
99. QUISPE CARI JULIA
DAMIANA
OPERARIO DE
LIMPIEZA AREQUIPA MEDIANO
100. VILCA
MANDUJANO JUAN
LUIS
TECNICO
MANTENIMIENT
O DE
INFRAESTRUCTU
RA
SAN BORJA MEDIANO
101. GONZALES
OLIVARES GUIDO
GABRIEL
ARQUITECTO SAN BORJA MEDIANO
102. VALENCIA
YLLAPUMA KAREN
LILIANA
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O
SAN BORJA MEDIANO
103. BUSTAMANTE
VERA LORENA
SOLEDAD
JEFE DE
PROYECTOS
INMOBILIARIOS
SAN BORJA MEDIANO
104. BALDEON
CORDOVA RODOLF
PABLO
TECNICO
MECANICO VES BAJO
105. QUISPE CHAVEZ
HENRY EDMUNDO CONDUCTOR VES BAJO
106. CASTAÑEDA DE LA
CRUZ LUIS
ALBERTO
JEFE DE PDI VES BAJO
107. CHACON CHENG
ANDRE JOHN
DANIEL
TECNICO
MECANICO VES BAJO
108. ENRIQUEZ JIMENEZ
ALEXANDER CESAR CHOFER VES BAJO
109. GARCIA ALVAREZ
JUAN CARLOS CHOFER VES BAJO
110. MEGO DIAZ
CLADER HENRY
TECNICO
MECANICO
LIDER
VES BAJO
pág. 14
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
111. QUISPE AZABACHE
LESLY GERALDINE
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O
VES BAJO
112. QUISPE MANSILLA
TITO
TECNICO
MECANICO VES BAJO
113. TASAYCO ORMEÑO
JOSE JULIO CHOFER VES BAJO
114. TOVAR ROSAS LUIS
ENRIQUE CHOFER VES BAJO
115. CARDENAS
CHUMPITAZ JOSE
ARMANDO
TECNICO
MECANICO VES BAJO
116. CHAVEZ
CARHUAMACA
JOSE MIGUEL
AUDITOR DE
CALIDAD VES BAJO
117. CAMPOS CALERO
ELVA DORIS
ADMINISTRADO
RA DE TARMA TARMA BAJO
118. DE LA CRUZ
CACERES JOSELYN
RAQUEL
COORDINADORA
DIGITAL SAN BORJA BAJO
119. PALOMINO BUENO
MARIELA DEL PILAR
ANALISTA DE
MKT SAN BORJA BAJO
120. LUCANA
OLAYUNCA
ALEXANDER
ANALISTA
COMERCIAL SAN BORJA BAJO
121. CISNEROS BLAS
JASMIN VIRGINIA
ASISTENTE
COMERCIAL SAN BORJA BAJO
122. BAUTISTA
TARAZONA ALEXIS
SAMIR
ASISTENTE
LEGAL SAN BORJA BAJO
123. PINEDA ARIAS LUZ
MARINA
ABOGADO
CORPORATIVO SAN BORJA BAJO
pág. 15
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
124. CHAVARRI GARCIA
CLARA MERCEDES
ABOGADO
CORPORATIVO SAN BORJA BAJO
125. GARCIA LOPEZ LUIS
ALBERTO
DIRECTOR
COMERCIAL SAN BORJA BAJO
126. GARCIA LOPEZ
RODRIGO ALBERTO
GERENTE
FINANCIERO SAN BORJA BAJO
127. CASTAÑEDA
TENORIO CARLOS
GERENTE DE
MARCA KIA SAN BORJA BAJO
128. GARCIA PEÑA
HELEM
SUPERVISOR
LOGISTICO SAN BORJA BAJO
129. BERRIOS LEDESMA
CLAUDIA ROXANA
ANALISTA
LOGISTICO Isuzu SAN BORJA BAJO
130. OJEDA MIRANDA
HENRY
JHONATHAN
ANALISTA
LOGISTICO SAN BORJA BAJO
131. YEPES RODAS
RICARDO AMYR
ANALISTA
LOGISTICO
Suministros
SAN BORJA BAJO
132. CASTILLO RENTERIA
LEONARDO DAVID
OPERADOR DE
CALL CENTER SAN BORJA BAJO
133. ALFARO HUARINGA
ELTON ABEL
TECNICO
MECANICO SAN BORJA BAJO
134. APONTE HIDALGO
MELCIADES
SUPERVISOR DE
TALLER SAN BORJA BAJO
135. CACERES VASQUEZ
RICHARD ROBERT
TECNICO
MECANICO SAN BORJA BAJO
136. HEREDIA DE LA
CRUZ ANABEL
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O
SAN BORJA BAJO
137. LOPEZ SANCHEZ
LUIS ALBERTO
AUXILIAR DE
MANTENIMIENT
O
SAN BORJA BAJO
pág. 16
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
138. RODRIGUEZ
BASHUALDO
EDWIN JONNY
TECNICO
MECANICO SAN BORJA BAJO
139. MALMA
CHAMBILLA ANA
SOFIA
PRACTICANTE DE
ADMINISTRACIO
N INDUSTRIAL
SAN BORJA BAJO
140. ROJAS CHOQUE
ROBERTO CARLOS
ASISTENTE
OPERATIVO
LOGISTICO
SAN BORJA BAJO
141. AZURZA LLAMOCCA
WILIAMS CHOFER SAN BORJA BAJO
142. AYQUIPA DOMA
PAOLA JAQUELINE
ASISTENTE DE
TESORERIA SAN BORJA BAJO
143. GARRIAZO VARGAS
ANA LAURA
ASISTENTE DE
TESORERIA SAN BORJA BAJO
144. HUAMAN
GUADALUPE
MIRKO MOISES
ASISTENTE DE
FINANZAS SAN BORJA BAJO
145. VASQUEZ SIMEON
SILVIA PILAR
ASISTENTE DE
FINANZAS SAN BORJA BAJO
146. LUCIA HUAMANI
PORRAS
ANALISTA
CONTABLE
SENIOR
SAN BORJA BAJO
147. MARIA LUCANO
CHUAN
ANALISTA
CONTABLE SAN BORJA BAJO
148. MILENE ORE
HUAMANI
ASISTENTE
CONTABLE SAN BORJA BAJO
149. JOSE FRANCO
CHIROQUE
ANALISTA
CONTABLE SAN BORJA BAJO
150. HUGO SALAZAR
ORTEGA
ASISTENTE
CONTABLE SAN BORJA BAJO
151. MIGUEL REYES
ROJAS
AUXILIAR DE
OFICINA SAN BORJA BAJO
pág. 17
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
152. DANTE PEÑA
SAMUEL
HUMBERTO
COORDINADOR
DE SOPORTE
TECNICO
SAN BORJA BAJO
153. RAMOS MEDINA
EBOLI MADHIU
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O
SAN BORJA BAJO
154. TORRES CHONTA
HELEN EVELYN
JEFE DE
ADMINISTRACIO
N CENTRAL
SAN BORJA BAJO
155. CORRO QUISPE
MARIA LUISA
JEFE DE
TESORERÍA SAN BORJA BAJO
156. POLO VALDIVIA
ROBERTO
TECNICO
MECANICO SAN BORJA BAJO
157. ROQUE CASTILLO
CÉSAR PANTALEON
CONTADOR
GENERAL SAN BORJA BAJO
158. LOPEZ VILLAYZAN
JAIME EDGARDO
AUXILIAR DE
OFICINA SAN BORJA BAJO
159. TIMANA MEDINA
DE BENAVIDES
CECILIA ARACE
ANALISTA
SENIOR DE
CONTROL
INTERNO
SAN BORJA BAJO
160. BENAVIDES
ROMERO
RUTHERFORD
MAURICE
ANALISTA
LOGISTICO SAN BORJA BAJO
161. GIANNINI APARICIO
ROBERTO BRUNO FINANZAS SAN BORJA BAJO
162. GARCIA SARAVIA
ALVARO MARTIN
ASISTENTE DE
CONTABILIDAD SAN BORJA BAJO
163. GARCIA SARAVIA
LUIS ALBERTO
ASISTENTE DE
TESORERIA SAN BORJA BAJO
164. ROJAS VEGA MARIA
MAGDALENA
ASISTENTE DE
FINANZAS SAN BORJA BAJO
pág. 18
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
165. ALVARO
CAMARENA HUGO
EDWIN
SUPERVISOR DE
TALLER MENDIOLA BAJO
166. CARO FERNANDEZ
CRISTHIAN XAVIER
TECNICO
MECANICO MENDIOLA BAJO
167. FELIX CABRERA
ARNOLDS
TECNICO
MECANICO MENDIOLA BAJO
168. RODRIGUEZ
RAMOS KERVIN
YEFERSON
TECNICO
MECANICO MENDIOLA BAJO
169. SALINAS PONTE
HELI FRANCISCO
TECNICO
MECANICO MENDIOLA BAJO
170. VERASTEGUI
GUERRERO
DELMER
TECNICO
MECANICO MENDIOLA BAJO
171. ZENOZAIN
CARRION MARILYN
CHARLENE
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O
MENDIOLA BAJO
172. PITTMAN PAJUELO
JOSUE NAHUN
TECNICO
MECANICO MENDIOLA BAJO
173. BERNUY
GUTIERREZ RAFAEL
ELOY
SUPERVISOR DE
TALLER MENDIOLA BAJO
174. MALMA FRANCIA
CESAR RAUL
ASISTENTE
OPERATIVO
LOGISTICO
MENDIOLA BAJO
175. QUEZADA MAZA
DAVID
SUPERVISOR DE
TALLER MENDIOLA BAJO
176. MENDOZA
CCAHUANA JUAN
RUFO
ASISTENTE
OPERATIVO
LOGISTICO
LA VICTORIA BAJO
177. BALDEON
GAMARRA NADIA
ROXANA
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O
HUANCAYO BAJO
pág. 19
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
178. SOTO CUBA JORGE
LUIS
TECNICO
MECANICO HUANCAYO BAJO
179. BRAVO MEZA
YERSON MICHAEL
TECNICO
MECANICO HUANCAYO BAJO
180. DE LA CRUZ
FERNANDEZ ERICK
RODOLFO
AUXILIAR DE
MANTENIMIENT
O
HUANCAYO BAJO
181. GUERRA ARIAS
ALVARO SOCRATES
TECNICO
MECANICO HUANCAYO BAJO
182. MENDEZ TORRES
MIRKO
TECNICO
MECANICO HUANCAYO BAJO
183. QUISPE PARI FREDY SUPERVISOR DE
TALLER HUANCAYO BAJO
184. LOPEZ VALVERDE
ALCIDES EMERSON
ASISTENTE
OPERATIVO
LOGISTICO
HUANCAYO BAJO
185. LUDEÑA NAZARIO
MARIA YSABEL
ASESOR
COMERCIAL ATE BAJO
186. HUMBERTO
ESTREMADOYRO
ASESOR
COMERCIAL ATE BAJO
187. CUMPEN
ADANAQUE
OSWALDO
ENRIQUE
ANALISTA DE
PROCESOS Y
CALIDAD
ATE BAJO
188. ZUBILETE LIFONCIO
VICTOR HUGO
ANALISTA LEAD
CANAL DIGITAL ATE BAJO
189. PIZARRO LOAYZA
TELVY
ANALISTA
COMERCIAL ATE BAJO
190. FUERTES MOREYRA
JENNY ROXANA
JEFE
ADMINISTRATIV
O DE VENTAS
ATE BAJO
191. OLIVOS COLCHADO
JORGE LUIS
JEFE COMERCIAL
DIGITAL ATE BAJO
pág. 20
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
192. VIVAS CONDE
STEFANNY MARIA
CLAUDIA
ADMINISTRADO
R DE VENTAS ATE BAJO
193. PACHERRES AVILA
MAX EDILBERTO
AUXILIAR DE
SOPORTE
TECNICO
ATE BAJO
194. FLORIAN MAMANI
ALONSO
PRACTICANTE DE
BASE DE DATOS ATE BAJO
195. AYRE CASTRO
GILBERT EUGENIO
ANALISTA
PROGRAMADOR ATE BAJO
196. CHUYTON SALAZAR
CESAR FERNANDO
JEFE DE
TECNOLOGIA DE
LA
INFORMACION
ATE BAJO
197. HIDALGO RAMOS
YESHERI
SOPORTE
TECNICO ATE BAJO
198. LEON GARCIA
FRANCISCO JOSE
ANALISTA
PROGRAMADOR ATE BAJO
199. LLERENA ALARCON
DELIA DEL CARMEN
ANALISTA
PROGRAMADOR ATE BAJO
200. VIRRUETA FUENTES
JAIME DAVID
ANALISTA DE
BASE DE DATOS ATE BAJO
201. PACHECO
BERDELLANA
DEYVIS GUSTAVO
ASISTENTE DE
PLANILLA ATE BAJO
202. PALOMINO
PALACIOS MAICOL
ASISTENTE DE
GESTION Y
DESARROLLO
HUMANO
ATE BAJO
203. RAMOS MEDINA
ENRIQUE ALONSO
AUXILIAR DE
GESTION Y
DESARROLLO
HUMANO
ATE BAJO
204. MANRIQUE PEREZ
GERSON
AUXILIAR DE
RECLUTAMIENT
O Y SELECCION
ATE BAJO
pág. 21
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
205. BERRIOS PAJUELO
MAGDA
OPERADOR DE
CALL CENTER ATE BAJO
206. TORRES EVIES
JOELGRIS
OPERADOR DE
CALL CENTER ATE BAJO
207. CANGAHUALA
MATUTE KATIA
ROSMERY
JEFE DE
MARKETING Y
CRM
ATE BAJO
208. ESTELA TORRES
ALEXIS ALBERTO
AUXILIAR
ADMINISTRATIV
O
ATE BAJO
209. HUIDOBRO
CHICOMA MIGUEL
ANDRE
ANALISTA DE
MARKETING
DIGITAL
ATE BAJO
210. MORAN RAMOS
RONALD JOSUE
DISEÑADOR
GRAFICO ATE BAJO
211. GARCIA LOPEZ
CARLOS ALBERTO
GERENTE
ADJUNTO A LA
GERENCIA
GENERAL
ATE BAJO
212. GARCIA LOPEZ
JORGE ALBERTO
DIRECTOR
COMERCIAL DE
POST VENTA
ATE BAJO
213. GARCIA LOPEZ
MIRKO ALBERTO
GERENTE
GENERAL ATE BAJO
214. SILVA SILVA TOMAS
ANTONIO
GERENTE DE
MARCA ISUZU-
CHEVROLET
ATE BAJO
215. ARTEAGA SALAZAR
JAQUELIN
OPERADOR DE
CALL CENTER ATE BAJO
216. ALTAMIRANO
MANUYAMA
KAREN
OPERADOR DE
CALL CENTER ATE BAJO
217. BEGAZO RUIZ
CARLOS AUGUSTO
JEFE DE
CARROCERIA Y
PINTURA
ATE BAJO
pág. 22
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
218. CENTENO ZAPATA
CONSTANTINO
TECNICO
ELECTRICISTA ATE BAJO
219. ECHE QUEREVALU
CESAR
TECNICO
MECANICO ATE BAJO
220. ARONI VARGAS
DENIS EDUARDO
ANALISTA
COMERCIAL ATE BAJO
221. CUYA LLAJARUNA
SILVIA
MAGDALENA
JEFE DE
ADMINISTRACIO
N DE POST
VENTA
ATE BAJO
222. ECHABAUDES
ROMERO SONIL
TECNICO
MECANICO ATE BAJO
223. MONDALGO
ALCARRAZ RONY
JOSE
TECNICO
MECANICO ATE BAJO
224. POZO ORTEGA
RUBEN DARIO
TECNICO
MECANICO ATE BAJO
225. QUISPE TAIPE
CORNELIO
TECNICO
MECANICO ATE BAJO
226. RIVERA GUTIERREZ
JOSE
TECNICO
MECANICO ATE BAJO
227. ROJAS RAMOS
JEANS PHOL
TECNICO
MECANICO ATE BAJO
228. SOBRINO VENTURA
JOSELINE ELIANA
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O
ATE BAJO
229. YAURI SOLANO
BLADIMIR MAX
TECNICO
MECANICO ATE BAJO
230. ZAVALA
ANCHIRAYCO
JHUNIOR JEANS
TECNICO
MECANICO ATE BAJO
231. BALTODANO
ESPINOZA MAXIMO
ALEJANDRO
AUXILIAR
LOGISTICO ATE BAJO
pág. 23
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
232. CORDOVA
SAAVEDRA DANY
JOEL
ASISTENTE
OPERATIVO
LOGISTICO
ATE BAJO
233. LARREA FONSECA
MAX OTTO
COORDINADOR
CDR ATE BAJO
234. MAMANI MAMANI
POOL ALBERT BLAS
ASISTENTE
OPERATIVO
LOGISTICO
ATE BAJO
235. OCHOA LUYO
IRWIN XAVIER
ASISTENTE
LOGISTICO ATE BAJO
236. OJEDA MIRANDA
JOSE JAIR JEFE LOGISTICO ATE BAJO
237. LEON OSCANOA
LUIS ALBERTO
JEFE DE
REPUESTOS ATE BAJO
238. CABEZAS CARRION
ARTEMIO ELIAS
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O
ATE BAJO
239. HUAMAN TORRES
ROLANDO
TEODORO
TECNICO
MECANICO ATE BAJO
240. VEGA RUIZ VICTOR
JESUS
TEST DRIVER-
PROBADOR DE
VEHICULOS
ATE BAJO
241. PINEDA ARRESE
CHRISTIAN ALEXIS
GERENTE DE
POST VENTA ATE BAJO
242. AGUIRRE REY
FREDDY MANUEL
JEFE DE VENTAS
CORPORATIVAS ATE BAJO
243. DIAZ CAMARGO
JUAN MANUEL
JEFE DE VENTAS
MAQUINARIA Y
EQUIPO
ATE BAJO
244. RAMOS VILCA LUZ
ELENA
ADMINISTRADO
RA DE PERSONAL ATE BAJO
245. ALVARO ROSADO
MARIA CECILIA
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O
ATE BAJO
pág. 24
Apellidos y
nombres
Puesto de
trabajo Sede
Nivel de
Exposición
246. PAUCAR FLORES
PERCY RAMIRO
SUPERVISOR DE
TALLER ATE BAJO
247. TRUJILLO
CORDOVA SANDRA
ELIZABETH
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O
ATE BAJO
248. DAVILA GUZMAN
HOOVER ANGEL
SUB GERENTE DE
VENTAS ATE BAJO
249. CHAVEZ DAVILA
JOSÉ ARTURO
TECNICO
MECANICO ATE BAJO
250. PAZ BEDOYA
VERONICA
ASISTENTE DE
GERENCIA ATE BAJO
251. VILLANUEVA JULCA
ANI LEYDI
ASISTENTE
ADMINISTRATIV
O
ATE BAJO
252. GARCIA ROJAS
LEANDRO
TECNICO
MECANICO AREQUIPA BAJO
253. QUISPE TOMAYO
JHON
TECNICO
MECANICO AREQUIPA BAJO
254. RODRIGUEZ NIETO
R ALEJANDRO
AUXILIAR
ADMINISTRATIV
O
AREQUIPA BAJO
255. TORRES QUISPE
DANIEL ALCIDES
TECNICO
MECANICO AREQUIPA BAJO
pág. 25
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
7.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO:
LIMPIEZA:
Como una medida de contención al contagio del COVID-19, se intensificará la
frecuencia normal de limpieza de todos los ambientes de trabajo en cada sede,
bajo las siguientes consideraciones:
a. A fin de asegurar las medidas de protección y capacitación necesarias para
el personal que realiza la limpieza de los ambientes de trabajo, se les
enviará un instructivo y se les capacitará de forma virtual.
b. Limpieza diaria de mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio,
manecillas de puertas y en general de todo ambiente usado por nuestros
colaboradores, siempre bajo procedimientos adecuados.
c. Limpieza de los servicios higiénicos como mínimo 3 veces al día.
d. Se impulsará a través de los trabajadores la responsabilidad de mantener
limpias sus áreas de trabajo.
e. En la puerta de las instalaciones de ASCSA se tendrá un cilindro de color
rojo en el cual se desecharán los EPP usados, material descartable
posiblemente contaminado.
f. En la puerta de las instalaciones de ASCSA se colocará una bandeja con
agua y lejía (1ltro de agua +25 ml. de lejía) para que los colaboradores y
clientes, antes de su ingreso, desinfecten la suela de su calzado.
DESINFECCIÓN:
La desinfección en todos los ambientes de las sedes de ASCSA se realizará
mediante 2 formas:
A) Desinfección especializada.
1) Se realizará con la siguiente frecuencia:
1.1. Días antes de reiniciar operaciones en cada sede
1.2. Luego de transcurrido el primer mes desde que se reiniciaron las
operaciones
pág. 26
1.3. Luego de cumplir con las desinfecciones indicadas anteriormente, la
desinfección se realizará mensualmente.
2) Se realizará una desinfección excepcional en caso se presentara un caso
de contagio en alguna de nuestras sedes.
3) El servicio de desinfección será tercerizado a través de un proveedor que
cuente con procedimientos, equipamientos, maquinaria, materiales,
herramientas y recursos idóneos que cumpla con lo exigido en las
regulaciones correspondientes, asimismo con las condiciones mínimas
frente al COVID-19.
B) Desinfección diaria
Se realizará diariamente según frecuencia de manipulación y tránsito, tomando en
cuenta las siguientes consideraciones:
1) Todos los ambientes serán desinfectados 2 veces al día (antes de
empezar labores y después de finalizar labores).
2) Adicional a los horarios normales de limpieza de las oficinas, toda
superficie con manipulación alta tales como manijas, perillas,
pasamanos de escaleras, entre otros puntos de contacto común,
deberán ser desinfectadas tres (03) veces al día (antes de empezar
labores – mediodía – después de finalizar labores), haciendo uso de
desinfectante.
3) Es responsabilidad de los asesores comerciales que por cada
demostración estática de las unidades vehiculares, maquinarias,
equipos o Test Drive, deberán solicitar al personal de limpieza la
desinfección de la superficie y puntos de contacto de la unidad de
manera inmediata. El asesor comercial deberá de presenciar la limpieza
de la unidad mostrada incidiendo en los siguientes puntos:
i. Llaves y controles a distancia
ii. Manija de Puertas (externas e internas)
iii. Todo pulsador
iv. consola central (solo externo)
v. Asientos
vi. Pantalla táctil
vii. Perillas
pág. 27
viii. Palancas (De cambios, apertura)
ix. Timón
x. Controles de ventana /asientos /espejos
xi. espejos retrovisores
xii. Hebilla y anclaje para el cinturón de seguridad
4) Mantener limpios y desinfectados los vehículos exhibidos en sala,
específicamente el manubrio, las palancas, botones de uso frecuente,
la silla de conducción y en general, cualquier otro elemento al alcance
del personal. Dichas medidas deben ser aplicadas en cada cambio de
turno.
5) Asimismo, se proporcionarán soluciones (90% agua + 10% lejía) para la
desinfección de toda la parte externa de los vehículos cada vez que
ingresen al patio del CCSS, sean vehículos de ASCSA, clientes o
proveedores.
Adicionalmente, el área de Administración Central tiene bajo su responsabilidad
revisar las condiciones contractuales que se mantienen con las empresas
proveedoras de los servicios de limpieza., a fin de garantizar el incremento en
la frecuencia de sus servicios en caso se contrate.
Asimismo, el área de Administración Central deberá disponer y supervisar que
las empresas proveedoras de los servicios de limpieza garanticen el
cumplimiento de las medidas de higiene y salubridad del personal que destacan
a las sedesb de ASCSA, así como la adecuada provisión del equipamiento de
protección para sus trabajadores, en caso se contrate este tipo de servicios.
DE LAS UNIDADES DE TRANSPORTE DE PERSONAL SI CORRESPONDE
a) Efectuar la desinfección de manera previa y posterior a la jornada diaria, en las
unidades que se utilicen para transporte de personal :
Prestar atención a las superficies de mayor contacto del conductor y usuarios (manijas de puertas, pasamanos, apoyabrazos, cinturones de seguridad, pisos, vidrios, control de puerta y ventanas)
Utilizar paños, agua, detergente y desinfectante (alcohol etílico al 70%, soluciones de lejía o agua oxigenada)
b) Los conductores deberán utilizar guantes y mascarillas al momento de realizar la
desinfección de la unidad vehicular.
pág. 28
c) Limitar la cantidad de personas que se trasladan en los vehículos al 50% de su
aforo máximo de capacidad.
d) Adecuada separación entre los pasajeros
e) Mantener en lo posible la ventilación adecuada de todos los vehículos
f) Las unidades de transporte contarán con alcohol en gel o líquido, destinado a los
usuarios, los cuales podrán hacer uso de este al subir o bajar del vehículo.
g) Los usuarios de las unidades de transporte deberán hacer uso obligatorio de la
mascarilla durante todo el viaje.
7.2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID_19 PREVIO AL INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO
El profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
en coordinación con el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional gestionará para
todos los trabajadores lo siguiente:
a. Identificación del nivel de riesgo de exposición al COVID-19 de cada puesto
de trabajo (Punto VI NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE
EXPOSICIÓN)
b. Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación,
la Ficha de sintomatología COVID-19, de carácter declarativo (Anexo 1)
c. Control de temperatura corporal, bajo las siguientes consideraciones:
El profesional de la salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo es
responsable de que se realice la toma de la temperatura de cada trabajador.
El profesional de la salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo
realizará el monitoreo de la temperatura de los trabajadores, indicando
evaluación médica de síntomas COVID-19 a aquellos que presenten
temperaturas iguales o mayores a 38°. Todo colaborador que presente una
temperatura igual o mayor a los 38°C, será manejado como caso sospechoso.
d. Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19, según
normas del Ministerio de Salud, a todos los trabajadores con Mediano
Riesgo que regresan o se reincorporen a puestos de trabajo. La frecuencia
de estas pruebas se realizará a criterio del médico ocupacional.
e. Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo, la aplicación de pruebas
serológicas o molecular para COVID-19 es potestativo a la indicación del
profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
pág. 29
f. Determinación si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto
de trabajo luego de una entrevista consultiva de sintomatología.
De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo
riesgo, el profesional de la salud procederá con las siguientes medidas:
1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.
2. Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del
Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
3. Identificación de contactos en domicilio. Para ello, de antemano se
identificarán los contactos de los familiares en los domicilios de los trabajadores.
4. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de
casos correspondientes.
5. Seguimiento clínico a distancia diario al trabajador identificado como caso
sospechoso, según corresponda.
6. Para casos sospechosos que se confirma el diagnóstico de COVID-19,
posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso al
trabajo, el empleador a través del profesional de salud del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo realizará la evaluación clínica respectiva para el retorno al
trabajo.
7.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
Todas las sedes de Almacenes Santa Clara S.A cuentan con puntos de lavado de
manos o dispensadores de alcohol en gel para uso libre de lavado y desinfección
de trabajadores, proveedores, clientes y de cualquier visitante, tanto en las zonas
de acceso peatonal o vehicular.
El abastecimiento de estos dispensadores será responsabilidad de la jefatura de
Logística a través de un monitoreo semanal en coordinación con responsables en
cada sede.
Asimismo, se deberán tener en cuenta los siguientes puntos:
a. Uno de los dispensadores de alcohol en gel se ubicará al ingreso del centro
de trabajo.
pág. 30
b. Los colaboradores deberán lavarse las manos previo al inicio de sus
actividades laborales, asimismo deberán lavarse las manos de manera
constante (cada 20 minutos) utilizando agua y jabón.
c. En la parte superior de cada punto de lavado se han colocado carteles que
instruyen sobre el correcto lavado de manos.
d. Se incentivará el no uso de accesorios como anillos, brazaletes, relojes y
otros, que impidan el adecuado lavado de manos. Son vehículos de
transmisión del virus.
e. Luego de tomada la temperatura a los clientes o visitas se le invitará a
desinfectarse las manos con la aplicación de alcohol en gel dispuesto al
ingreso de las instalaciones de ASCSA.
7.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Se gestionará la sensibilización sobre la prevención de contagio en las sedes de
trabajo a través de flyers, correos, afiches, carteles y otros medios en los siguientes
temas:
Información del COVID-19 y formas de contagio
Medidas preventivas de bioseguridad dentro de la empresa frente al COVID-19
(lavado de manos, uso de mascarillas, modo de toser o estornudar)
Detección y manejo de personas con síntomas sospechosos de la enfermedad.
Medidas a adoptar en casos confirmados.
Establecimientos de salud que se encuentran especializados para la atención
de emergencia por COVID-19.
Medidas de acción frente a síntomas leves y síntomas graves, asimismo la
importancia de reportar tempranamente la sintomatología del COVID-19
Medidas de distanciamiento social frente al COVID-19.
Medidas de aislamiento obligatorio domiciliario en caso confirmado.
Medidas preventivas de bioseguridad durante la ejecución de actividades frente
al COVID-19.
Limpieza y Desinfección.
Medios de comunicación disponibles para los trabajadores para responder
inquietudes de los trabajadores
Importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización
pág. 31
Con respecto a las capacitaciones, se expondrá toda la información
complementaria al COVID-19 a través de medios virtuales.
7.5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
7.5.1. Medidas preventivas para el traslado al centro de labores
- Se incentivará que los colaboradores puedan trasladarse desde su domicilio a
las instalaciones de Almacenes Santa Clara, considerando lo siguiente:
Podrán llegar a su centro de trabajo en ropa de vestir de preferencia prendas
de manga larga.
Si corresponde, llevar su uniforme aparte para cambiarse antes de iniciar sus
labores.
En caso de tener cabello largo (hombres o mujeres) deberán de utilizarlo bien
recogido.
Ingresar con mascarilla quirúrgica o comunitaria
7.5.2. Medidas preventivas para casos sospechosos:
La temperatura normal que debe tener el colaborador debe ser menor a los
38° centígrados. Si el colaborador registra una temperatura igual o mayor a los
38°C, no podrá ingresar a las instalaciones y se activará el protocolo para casos
sospechosos (coordinar con el profesional de la salud de manera inmediata).
Posterior a ello, el profesional de la salud deberá de reportar el caso a GDH
(Bienestar Social) para seguimiento del caso.
7.5.3. Medidas preventivas para el ingreso y estadía en las instalaciones:
Control de la temperatura corporal al momento de ingreso al centro de
trabajo
En la puerta de ingreso a las instalaciones se colocará una bandeja con agua
y lejía (1ltro de agua +25 ml. de lejía) para que los colaboradores antes de su
ingreso desinfecten la suela de su calzado.
En la puerta de las instalaciones de ASCSA se tendrá un cilindro de color
rojo en el cual se desecharán los EPP usados, material descartable posiblemente
contaminado.
El saludo entre colaboradores será sin contacto físico. Se utilizarán los
saludos sin contacto establecidos como Cultura de Prevención.
pág. 32
Los colaboradores deberán utilizar mascarillas durante todo el tiempo de su
jornada laboral. Dichas mascarillas deberán ser colocadas tal como indica el
Anexo N°03
Los colaboradores deberán de tener mucho cuidado al momento de toser
y/o estornudar; para lo cual deberán de cubrirse bien la nariz y boca con el codo
o con un pañuelo desechable para retener las secreciones respiratorias. Al
utilizar pañuelos desechables, se deberán tirar inmediatamente en los
recipientes de bioseguridad.
Los colaboradores no podrán permanecer a menos de un metro y medio de
distancia uno de otro. Para ello, las Gerencias de ASCSA son responsables de
asegurar una correcta ubicación y distribución de los colaboradores en los
diferentes ambientes de la empresa.
Los colaboradores deberán de realizar de manera constante (cada 20
minutos) o según la situación lo amerite el aseo de sus manos utilizando agua y
jabón.
En oficinas donde los puestos trabajo son tipo módulos pequeños o existe
conglomerado de colaboradores, se deberá gestionar la implementación del
Trabajo Remoto hasta la culminación del periodo de Emergencia Sanitaria.
Acondicionar los puestos de trabajo, de modo tal que se sujete a las reglas
de distanciamiento social obligatorio durante la jornada de labores, asimismo que
cuenten con ambientes adecuadamente ventilados.
Para la protección de trabajadores en puestos de atención al cliente se
instalarán barreras físicas.
7.5.4. Medidas preventivas para el consumo de alimentos
Queda suspendido el servicio de los concesionarios de alimentos durante la
emergencia sanitaria o hasta que sea conveniente para la salud de los
trabajadores.
Evitar la salida de colaboradores a almorzar fuera de las instalaciones de
ASCSA.
Se incentivará que cada colaborador lleve desde casa su almuerzo y
utensilios personales.
Evitar la compra de alimentos (desayunos, almuerzos y otros similares) en
los alrededores de las instalaciones de ASCSA
pág. 33
Respetando el distanciamiento social para el cuidado de cada uno de sus
colaboradores, ASCSA establecerá horarios y facilitará ambientes adecuados
para el almuerzo del personal en cada una de las sedes.
Queda suspendido el uso de los dispensadores de agua y alimentos en
general dentro de las instalaciones de ASCSA, de igual manera el expendio de
bebidas a los clientes.
7.5.5. Medidas preventivas para la salida de las instalaciones
Se controlará la temperatura corporal de cada trabajador al finalizar la
jornada laboral.
Evitar salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones excepcionales
Se incentivará que los colaboradores puedan trasladarse desde su centro
de trabajo a su domicilio, considerando lo siguiente:
- Si corresponde, cambiarse con la ropa de vestir que llegó a la sede
- En caso de tener cabello largo (hombres o mujeres) deberán de
utilizarlo bien recogido.
- Usar mascarilla quirúrgica o comunitaria
7.5.6. Medidas preventivas para el personal externo
- Fiscalizadores
- Proveedores
- Personal de saneamiento y/o desinfección
- Clientes
- Personal de mantenimiento
- Visitantes en general
7.5.6.1. Al ingresar a las instalaciones: El vigilante en turno le invitará a leer el protocolo preventivo de Almacenes
Santa Clara en el banner, indicándoles la importancia de su cumplimiento.
Dando inicio al protocolo preventivo para visitas y/o clientes, cada uno de
los clientes y/o visitantes deberá pasar por el chequeo de temperatura antes de
ingresar a nuestras instalaciones (Anexo N°2).
La temperatura normal del cliente o visita debe ser menor de 38°
centígrados. Si al momento de la prueba de temperatura, el termómetro digital
arroja un resultado igual o mayor a los 38°C, se le indicará al cliente que
haciendo cumplir el protocolo médico preventivo ante el COVID-19 no podrá
pág. 34
ingresar a las instalaciones, por presentar temperatura superior a la normal y que
deberá de consultar a su médico tratante de manera inmediata. Asimismo, se le
consultará si desea dejar sus datos personales para que un asesor comercial
pueda contactarlo.
Posterior a ello, el profesional de la salud de turno deberá de reportar el caso
al Jefe de Ventas de la tienda para contactar al cliente de ser el caso, para
atenderlo de forma virtual.
Si la temperatura del cliente es menor a 38° y está en buenas condiciones
de salud, se le solicitará pasar a los servicios higiénicos para el aseo de manos
y/o aplicarse alcohol en gel en las manos.
El cliente o visitante deberá de ingresar a las instalaciones portando:
Mascarilla quirúrgica o comunitaria
En caso de cabello largo; tenerlo bien sujetado y recogido
En caso de que no tenga mascarilla; el personal de vigilancia le proporcionará
una mascarilla comunitaria.
7.5.6.2. Dentro de las instalaciones: Los colaboradores deberán de practicar e impulsar entre los clientes el
saludo sin contacto físico.
Procurar que los clientes y/o visitas no estén a menos de 1.5 metros de
distancia entre ellos y entre los colaboradores.
7.5.6.3. Consideraciones para el servicio tercerizado: La empresa proveedora deberá enviarle a GDH el registro de inspección de
condiciones de higiene, limpieza y el certificado por parte de su médico
ocupacional indicando que sus trabajadores no tienen factores de riesgo.
Adicionalmente, el proveedor deberá proporcionar los datos de su médico
ocupacional (si lo tuviese) para que nuestro médico ocupacional pueda
entrar en contacto y pueda verificar la información proporcionada.
Si el proveedor brinda sus servicios dentro de nuestras instalaciones, deberá
acreditar que su personal haya pasado la prueba COVID con resultado
negativo, asimismo deberá entregar su Protocolo o Plan a la Gerencia que
controle el servicio y a GDH.
El personal externo deberá contar con los EPP correspondientes
(mascarillas y de ser necesario guantes).
pág. 35
7.5.7. Medidas preventivas adicionales
En caso exista la necesidad de realizar viajes al interior del país, se deberá
tener en cuenta lo siguiente:
a. Contar con autorización formal y escrita por parte de la Gerencia del área.
b. La Gerencia del área deberá de informarle a GDH y al Médico Ocupacional
para coordinar una evaluación médica antes y/o después del viaje según
corresponda.
c. La Gerencia y/o jefatura que aprueben el viaje, deberán de establecer las
medidas de seguridad a tomar por el colaborador que realice el viaje. Se
deberá tomar en cuenta lo siguiente:
Una cantidad mínima indispensable de trabajadores que realizarán
el viaje a fin de mitigar lo máximo posible la exposición del personal.
Evaluar la cantidad de días que tomará el viaje a fin de que no haya
necesidad de hospedarse; en caso esto fuese necesario solo se podrán
hospedar en lugares con protocolos de bioseguridad aprobados.
La alimentación de su personal en lugares autorizados para el
expendio de comidas.
Equipamiento completo de Equipos de Protección Personal
Antes de regresar a sus labores, se evaluará que pase por la prueba
serológica o molecular según lo que disponga el médico ocupacional.
Se evitarán las impulsaciones, activaciones y demás actividades que
impliquen presencia de los colaboradores en lugares conglomerados y/o
hacinamiento de personas.
Se evitará compartir el uso de teléfonos fijos o anexos; se promoverá el uso
de celulares para facilitar la comunicación. Se impulsará la desinfección de los
celulares de manera permanente.
Se limitarán las reuniones en las oficinas o salas de reuniones; se promoverá
la práctica de reuniones virtuales (Skype, Teams, Zoom, etc.). En caso sea
imprescindible realizarse de forma presencial, deberán acudir únicamente las
personas indispensables para su desarrollo, respetando el distanciamiento
social, el uso de mascarilla y la desinfección previa de manos.
Limitar el ingreso a vestuarios/baños/duchas por grupos, dependiendo del
tamaño del área destinada para dichos efectos, evitando que la distancia entre
personas al interior del lugar sea inferior a 1.50 metros.
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En los CCSS, se impulsará la desinfección de las herramientas antes y
después de su uso.
Evitar en lo posible papeles innecesarios en los escritorios.
Los colaboradores que presenten síntomas de resfrío, catarro, tos o algún
síntoma sospechoso deberá de comunicarlo inmediatamente a GDH (Bienestar
Social) para la toma y seguimiento del caso, el cual podría ser dispuesto a:
a. Chequeo médico
b. Descanso médico
c. Reposo en domicilio hasta recuperarse de la sintomatología (Días por
compensar hasta que se compruebe el contagio).
d. Reposo en domicilio realizando Trabajo Remoto.
El colaborador que presente en casa algún familiar con síntomas de resfrío,
catarro, tos o algún síntoma sospecha; con diagnóstico o en espera de
resultados a prueba de COVID- 19; deberá de comunicarlo inmediatamente a
GDH para la toma y seguimiento del caso, el cual podría ser dispuesto a:
a. Seguimiento del caso
b. Chequeo médico
Los colaboradores que den positivo a las pruebas de COVID-19 deberán
comunicarlo de inmediato a GDH y al Médico Ocupacional para controlar el
aislamiento del colaborador.
Se brindará flexibilidad para el horario de entrada y salida de los
trabajadores.
La salida se realizará por turnos separados de 15 minutos, a fin de evitar la
aglomeración de personas.
7.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Los EPP de bioseguridad serán usados en función al riesgo de exposición del
trabajador y serán entregados por la empresa según corresponda.
Asimismo, el empleador asegurará la disponibilidad de los EPP e implementará las
medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el
profesional de salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo.
7.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL
TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
Se realizará la vigilancia médica permanente de las comorbilidades relacionadas a
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los factores de riesgos detectados en los trabajadores durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud; esta vigilancia médica será realizada por el
medico ocupacional, el cual tendrá un registro de atención vía remota de cada
colaborador. Asimismo, ASCSA realizará la vigilancia de salud de sus trabajadores
a través de las siguientes consideraciones:
1. Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal
de cada trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo y al
finalizar la jornada laboral.
2. El profesional de la salud del Servicio de seguridad y salud en el
trabajo será responsable de que se realice la toma y registro de la
temperatura de cada trabajador.
3. Se indicará a todo trabajador que presente temperatura mayor a 38.0
°C la evaluación médica de síntomas COVID-19.
4. Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología
COVID-19, que sea identificado por el profesional de la salud del
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso
sospechoso, y se realizará:
Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por
MINSA.
Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las
normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan
criterios establecidos en normativa MINSA.
Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos
del centro de trabajo a cargo del empleador.
Identificación de contactos en domicilio.
Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el
seguimiento de casos correspondientes.
5. Se implementarán medidas preventivas para mitigar la exposición a
otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo,
posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial
(condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble
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presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de
trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19.
6. Se han definido medidas de salud mental para conservar un
adecuado clima laboral que favorezca la implementación del
presente documento técnico.
7. Se priorizará la protección de aquellos trabajadores que tengan
alguna discapacidad.
8. En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad
sanitaria correspondiente comunicará de forma inmediata a la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a
efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley N°
28806, Ley General de Inspección de Trabajo y sus modificatorias,
sobre el cierre o paralización inmediata de labores.
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y LA
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
8.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Previo al reinicio de sus actividades, la empresa Almacenes Santa Clara S.A llevará
a cabo las siguientes medidas, acorde con las exigencias de la normativa nacional:
Identificación y reporte de los colaboradores que se encuentren en los grupos de
riesgo por edad o por enfermedades preexistentes.
El profesional de la Salud del servicio de SST, es el encargado de ejecutar los
siguientes pasos, en coordinación con los responsables del cumplimiento del plan:
Identificación de trabajadores vulnerables a COVID_19, según lo establece la
normativa del MINSA.
Aplicación de la ficha de sintomatología para todo el personal previo al regreso
o reincorporación Anexo 1.
Aplicación de pruebas serológicas o moleculares a todos los trabajadores que
estén clasificados como riesgo mediano
Los datos serán registrados en el Sistema Integrado para COVID_19,
http://siscovid.minsa.gob.pe/ habilitado por el Ministerio de Salud.
Asignar trabajo remoto a colaboradores que se encuentren dentro del grupo de
riesgo, previamente identificados y previo consenso, según corresponda.
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Sensibilizar a todos los colaboradores en coordinación con el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo acerca de las medidas de prevención y cuidado de la salud
individual y colectiva.
Comunicado masivo de las medidas de bioseguridad frente al COVID_19 para
asistir y permanecer en las instalaciones de Almacenes Santa Clara.
8.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
El proceso de reincorporación al trabajo aplica a los trabajadores que cuenten con el
alta epidemiológica COVID-19, la cual deberá ser entregada al profesional de la salud
para definir la gravedad del caso.
Para casos leves, el colaborador se reincorporará 14 días calendario después de
haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días
calendario después de la alta clínica. Este periodo podría variar según las evidencias
que se tengan disponibles y la evaluación clínica que realizará el profesional de la
salud vía remota previo al retorno al centro de trabajo. En cualquiera de los casos, el
profesional de la salud realizará un monitoreo de sintomatología COVID-19 sobre el
colaborador en el centro de trabajo por un periodo mínimo de una semana.
Antes de la reincorporación, la jefatura o gerencia a cargo del colaborador deberá
evaluar la posibilidad de que realice trabajo remoto como primera opción. De ser
necesario su trabajo de manera presencial, deberá adecuarse a los lineamientos de
vigilancia, control y prevención del COVID-19 definidos en el presente documento.
8.3. PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Se han considerado dentro del grupo de riesgo o población vulnerable al COVID-
19 a los trabajadores que presenten los siguientes factores de riesgo:
● Edad mayor de 65 años
● Hipertensión arterial
● Enfermedades cardiovasculares
● Cáncer
● Diabetes Mellitus
● Obesidad con IMC de 40 a más
● Asma
● Enfermedad respiratoria crónica
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● Insuficiencia renal crónica
● Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Los trabajadores que presenten los factores de riesgo mencionados en el listado
anterior y aquellos que establezca el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo mantendrán la cuarentena domiciliaria a través del trabajo remoto según
lo establezca la normatividad correspondiente.
El Profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
determinará el seguimiento clínico que corresponda. Asimismo, los informes
clínicos deberán ser valorados por el Médico Ocupacional del Centro de Trabajo,
para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
1. GERENCIA GENERAL
Aprobar el presente documento y sus modificaciones.
Liderar el compromiso del presente documento
Asignar y proveer los recursos necesarios, para
asegurar el cumplimiento del presente documento.
2. DIRECTORES Y
GERENTES
Asegurar que se implemente efectivamente el
presente plan.
Alinear todo protocolo, norma o procedimiento al
presente Plan
Dar las facilidades para la gestión del Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo
3. COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
Coordinar con el médico ocupacional, las acciones a tomar ante contingencias relacionadas por la infección de COVID-19.
Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea requerido.
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4. MÉDICO
OCUPACIONAL:
Realizar de forma permanente y diaria la vigilancia de salud de los trabajadores.
Detectar posibles casos sospechosos de COVID – 19.
Liderar la ejecución del protocolo de actuación ante posibles casos por covid-19 en trabajadores
Orientar a los trabajadores sobre las acciones de prevención para evitar contraer el COVID – 19.
Educar y capacitar al personal sobre las medidas higiénicas para evitar contraer el COVID -19.
Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades planteadas en el presente protocolo
Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea requerido.
5. TRABAJADORES:
Cumplir con las obligaciones señaladas en el
presente documento
Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVID-9.
Cumplir con las disposiciones y acciones para prevenir la propagación del COVID-19, principalmente de las prestadoras de salud, según corresponda (Es Salud, EPS y MINSA).
Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con el COVID-19.
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Ver Anexo N° 4
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Ver Anexo N° 5
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XII. ANEXOS
12.1. ANEXO 1. FICHA SINTOMATOLÓGICA COVID_19
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12.2. ANEXO 2. USO CORRECTO DEL TERMÓMETRO
Objetivo
• Describir los pasos que se realizarán para tomar la temperatura como medida de
control.
Alcance
• Este procedimiento tiene como alcance a todos los trabajadores administrativos,
operativos y externos.
Descripción
• Recomendaciones previas al uso:
- Asegurar que el orificio del sensor no esté sucio.
- El sensor no deberá ser tocado ni soplado.
- Asegurar que la superficie donde tome la temperatura (Frente o detrás del oído),
no se encuentre mojada ni con sudor (debe estar seco).
- No medir sobre pelo, cicatrices u obstáculos que puedan alterar la medición.
• Durante de la toma de temperatura
1. Ubicar el equipo delante de la persona a evaluar y establecer una distancia de 1
a 5 cm de la superficie a medir.
2. Accionar el botón para medir temperatura.
3. Verificar el valor mostrado en la pantalla de visualización.
4. Si presenta un valor de 38°C o más, prohibir el ingreso.
Si va a realizar una nueva medición, puede repetir inmediatamente los pasos del 1
al 4; caso contrario se apagará automáticamente transcurrido unos segundos.
• Al finalizar la actividad
- Se desinfectará y se guardará en su estuche.
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12.3. ANEXO 3. INSTRUCTIVO DE USO DE MASCARILLA
Objetivo Describir instrucciones para el uso correcto de las mascarillas.
Alcance
Este procedimiento tiene como alcance a todo el personal administrativo, operativo, externos y clientes.
Descripción Paso 1: Antes de ponerse la mascarilla lavarse las manos con agua, jabón y desinfectante.
Paso 2: Verifica que la mascarilla no se encuentre dañada. Paso 3: Asegúrate que el lado exterior de la mascarilla queda hacia fuera. Paso 4: Cúbrete la boca y la nariz con la mascarilla, sujeta las tiras o elástico alrededor de las orejas o en la parte posterior de la cabeza y ajusta la tira rígida sobre la nariz.
Paso 5: Evitar tocar la mascarilla mientras lo usas, si lo haces lávate las manos.
Paso 6: Quítate la mascarilla sin tocar la parte delantera y deséchala en un recipiente cerrado. Luego lávate y desinféctate las manos.
¿Cuándo cambiar de mascarilla? Cuando esta humedad o presente rotura. Las mascarillas de tela se lavan y se desinfectan con plancha.
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12.4. ANEXO 4 PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS
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12.5. ANEXO 5 DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO