PowerPoint Presentation

Oleh :USMANTO, S.Sos

Diklat Prajabatan Golongan II & III Tahun 2015Pusat Pegembangan SDM Aparatur Perhubungan

AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS1. PENDAHULUAN

DISAIN KURIKULUM

Internalisasi nilai-nilai dasarProfesi PNSAktualisasi nilai-nilai dasarProfesi PNSEvaluasi aktualisasi nilai-2 dasar Profesi PNSKarakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar

TAHAPAN DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN I, II DAN IIIMATA DIKLATAkuntabilitas PNS;Nasionalisme;Etika Publik;Komitmen Mutu;Anti Korupsi.Gol. III: 17 HariGol. I & II: 11 HariRancangan AktualisasiMATA DIKLAT :Aktualisasi NDP PNS;Rencana Kerja Aktualisai NDP PNS;Pembimbingan Aktualisasi NDP PNS di tempat tugas/tempat magang; danEvaluasi Aktualisasi NDP PNSImplementasiRancangan AktualiasiPNS PROFESIONALTahap III: Evaluasi AktualisasiNilai Dasar Profesi PNSPenentuan Predikat peserta (Lulus/tidak Lulus)Gol. III: 2 HariGol. I & II: 2 HariRINCIAN ALOKASI WAKTU PRAJABATANNoMata Diklat/KegiatanGol. I & IIGol. III1Pembukaan3 JP3 JP2Pengarahan Program:1. Pengarahan administratif2. Pengarahan akademik:Penjelasan Nilai-NilaiDasar Profesi PNS.3 JP3 JP3 JP3 JP3Dinamika Kelompok6 JP6 JP4Kesehatan Mental dan Kesehatan Jasmani3 JP3 JP5Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif2 JP2 JP6Penjelasan Aktualisasi6 JP6 JP7Akuntabilitas PNS9 JP18 JP8Nasionalisme9 JP18 JP9Etika Publik9 JP18 JP10Komitmen Mutu9 JP18 JP11Anti Korupsi18 JP27 JP12Evaluasi Pemahaman3 JP3 JP13Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi72 JP*72 JP*14Aktualisasi15Evaluasi Aktualisasi72 JP*72 JP*16Penutupan3 JP3 JPJumlah230 JP275 JPTotal 230 JP atau setara dengan 13 hari efektif pembelajaran secara klasikal dan 14 hari kerja pembelajaran secara non klasikal di tempat tugas/tempat magang.2. MERANCANG AKTUALISASI

Apa yang diaktualisasikan ?Nilai-nilai Dasar Profesi PNSSikap dan Perilaku Disiplin PNSTugas/Kegiatan di Unit KerjaMata DiklatNilai-Nilai DasarA KUNTABILITASKejujuran, transparansi , Integritas ,akses informasi, menghindari kecurangan dan koruptif, Tanggungjawab (Responsibilitas) ,penggunaan sumber daya yang efektif, Kepemimpinan, Keadilan, Keseimbangan, Kejelasan dan Konsistensi.N ASIONALISMEPancasila sebagai nilai-nilai dasar Nasionalisme Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila; Setia dan mempertahankan UU-Dasar NKRI 1945, Profesional dan tidak berpihakE TIKA PUBLIKPrinsip keahlian; Menciptakan lingkungan kerja yg non diskriminatif;etika luhur;Tanggung jawab tindakan pd publik; Layanan pd publik yg jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun; berkualitas tinggi; Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama; efektivitas demokratis sebagai perangkat sistem karir.K OMITMEN MUTUtindakan yang menghargai efektivitas, efesiensi, mengandung inovasi, dan kinerja yang berorientasi mutu, A NTI KORUPSI1) jujur, 2) peduli, 3) mandiri, 4) disiplin, 5) tanggung jawab, 6) kerja keras, 7) sederhana, 8) berani, 9) adil.

MERANCANG AKTUALISASI Formulir 1 (Rancangan Aktualisasi Nilai-nilai dasar)Nama:Instansi:Tempat Aktualisasi (Tugas/magang:NoKegiatanTahap KegiatanOutput/Hasil KegiatanNilai-nilai DasarKontribusi Terhadap Visi Misi/ Tupoksi organisasiKontribusi terhadap Penguatan Nilai-nilai Organisasi(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)1.2.3.4.5.6.7.Keterangan PengisianFormulir Keterkaitan Nilai Dasar Dengan Kegiatan Kolom 1:Diisi dengan nomor urut 1, 2, 3 dst.Kolom 2:Diisi dengan kegiatan yang dapat bersumber dari SKP, penugasan atasan, atau kegiatan inisiatif sendiri yang mendapat persetujuan atasan. Misalnya kegiatan yang bersumber dari SKP: mengolah data akreditasi lembaga Diklat.Kolom 3:Diisi dengan uraian tahapan kegiatan yang telah diisi dari kolom 2.Kolom 4:Diisi dengan uraian hasil pelaksanaan kegiatan yang dilandasi nilai-nilai dasar yang telah ditetapkan. Misalnya: Dalam mengolah data akreditasi, jika terjadi konflik kepentingan dalam diri saya antara memenuhi keinginan pimpinan lembaga Diklat yang subyektif dengan kepentingan obyektifitas pengolahan data yang merupakan tugas dan tanggung jawab saya, maka saya memilih kepentingan obyektivitas pengolahan data akreditasi. Saya akan berupaya memahami cara mengolah data yang lebih obyektif. Begitu pula, dalam pelaksanaan pengolahan data akreditasi ini, saya akan selalu meningkatkan mutu pengolahan data sehingga dari waktu ke waktu selalu terdapat peningkatan kualitas pengolahan data. Terakhir, saya akan menolak segala bentuk gratifikasi yang diberikan oleh pimpinan lembaga Diklat yang data akreditasinya saya olah. Saya akan selalu meningkatkan kualitas integritas saya.Kolom 5:Diisi dengan sumber nilai dasar yang relevan sesuai uraian pada kolom 4, yaitu; akuntabilitas PNS, komitmen mutu dan anti korupsiKolom 6:Diisi dengan uraian tentang kontribusi output kegiatan terhadap pencapaian visi dan misi organisasi. Misalnya: dengan kualitas pelaksanaan yang tinggi maka visi organisasi saya sebagai Instansi Pembina Diklat dapat terwujud. (Visi misi dapat diganti dengan tupoksi organisasi secara umum)Kolom 7:Diisi dengan uraian tentang kontribusi output kegiatan terhadap penguatan nilai-nilai organisasi. Misalnya: dengan pelaksanaan kegiatan akreditasi yang terhindar dari praktek gratifikasi, maka nilai integritas (salah satu nilai organisasi LAN) dapat diperkuat.I. Pendahuluan Memuat latar belakang dan tujuanII. RENCANA KEGIATANMemuat Rencana kegiatan, tahapan kegiatan, output/hasil kegaiatan, nilai-nilai dasar profesi PNS, kontribusi terhadapa visis misi organisasi/Tupoksi, Kontribusi terhadap penguatan nilai-nilai organisasi. III. PENJADWALAN Berisi rencana jadwal implementasi, jadwal konsultasi dengan Coach/MentorIV. PenutupRencana antisipasi menghadapi kendala aktualisasi.Dokumen Rancangan Aktualisasi Nilai DasarPeserta akan dibimbing oleh Coach. Pembimbingan dilaksanakan minimal 3 kaliGOLONGAN I DAN II

Ket :Perumusan Nilai2 untuk aktualisasi yang dipandu oleh Pengampu ANEKA

Jadwal Coaching

Evaluasi Aktualisasi (Seminar II)Penandatangan Komitmen Rencana aksiPenutupan3. PRESENTASI RANCANGAN AKTUALISASI(Seminar I)

5. AKTUALISASI NILAI DASAR

15FORMULIR PENGENDALIAN OLEH COACH

FORMULIR PENGENDALIAN OLEH MENTOR

6. LAPORAN AKTUALISASINILAI DASAR

Formulir Laporan Kegiatan Nama:Instansi:Tempat Aktualisasi (Tugas/magang:NoKegiatan/Tahapan KegiatanHasil KegiatanNilai-nilai dasar(ANEKA)Kontribusi terhadap Visi Misi OrganisasiPenguatan Nilai-nilai organisasiParaf Mentor/Coach1.2.3.4.5.6.7.SISTEMATIKA LAPORAN Kata PengantarPenjelasanDaftar IsiBab IPendahuluanDi isi Gambaran umum tempat tugas/magangBab IIKegiatan dan Tahapan Kegiatan yang dilaksanakanDi isi kegiatan dan tahapan kegiatan yang telah dilaksanakan selama proses aktualisasi Bab IIIUraian Hasil KegiatanDi isi Hasil kegiatan berupa kuantitas dan kualitas hasil (persetase) Bab IVPemaknaan nilai-nilai dasar yang dipergunakan dan melandasi pelaksanaan kegiatanDi isi pemaknaan nilai-nilai dasar dalam pelaksanaan kegiatanBab VKontribusi Hasil kegiatan terhadap Visi misi organisasiBisa disi manfaat dari kegiatan terhadap tupoksi organisasi secara umumBab VIKontribusi hasil kegiatan terhadap penguatan nilai-nilai organisasiDi isi kontribusi/manfaat hasil kegiatan terhadap penguatan nilai-nilai organisasiBab VIIPenutupDi isi Kesimpulan dari hasil kegiatan dan saran yang diperlukan untuk tindak lanjut7. PRESENTASI LAPORAN AKTUALISASI

8. RENCANA AKSI

EVALUASI PESERTA23CONTOH PENGISIAN FORMULIRNama:Shinta mondang TariganInstansi/Jabatan:KSOP Makasar /pengadministrasi umumTempat Aktualisasi (Tugas/magang:Subag Umum Setditjen LautNoKegiatanTahap KegiatanOutput/Hasil KegiatanNilai-nilai DasarKontribusi Terhadap Visi, Misi /Tupoksi OrganisasiPenguatan Nilai-nilai Organisasi(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)1.Menerima, mencatat, dan menyortir surat masuk, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pencarianMenerima surat masukMencatatMenyortirLaporan proses administrasiA : Cepat, tepatN: E :K :A: Tanggung jawab Membantu pelaksanaan tupoksi subag umum dalam mengelola administrasi surat masukMenguatkan Nilai organisasi dalam memberikan pelayanan yang cepat 2.Memberi lembar pengantar pada surat, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pengendalianMemberi lembar pengantar pada suratMencatat pada buku agenda suratLembar pengantarA : N: E : Akurat berdaya gunaK :A: DisiplinMembantu pelaksanaan fungsi administrasi distribusi suratMenguatkan nilai organisasi dalam memberikan pelayanan yang akuranCONTOH PENGISIAN FORMULIR RANCANGAN3.Mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pendistribusianMengelompokkan suratMencatat pada buku agenda suratLaporan pengelompokan suratA : Penggu naan sumber daya yang efektifN: E : K : EfisiensiA: Membantu pelaksanaaan fungsi administrasi pengelompokakn surat untuk kemudahan distribusi dan pengarsipanMenguatkan nilai organisasi dalam melakukan pekerjaan secara efisiensi4.Mendokumentasikan surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tertib administrasi Melakukan scan surat masukMendistribusikan surat sesuai lembar pengantar suratScan suratLaporan distribusi suratA : Penggu naan sumber daya yg efektifN: E : K : EfisiensiA: Membantu pelaksanaan fungsi dokumentasi surat dan arsipMenguatkan nilai organisasi dalam hal penggunaan sumber daya yang efektif5.Menyimpan surat dengan menyusun surat pada tempat penyimpanan secara sistematis sesuai dengan masalah agar memudahkan pencariannyaMenyimpan surat masukMencatat pada buku agendaMenyimpan surat secara elektronikMenyimpan surat sesuai ketentuan kearsipanA : Kejujuran, IntegritasN: E : K : EfisiensiA: Membantu meloaksanakan fungsi organisasi dalam menyimpan arsipMenguatkan nilai kejujuran dalam organisasi 6.Membantu menginput data inventarisasi surat masukMengumpulkan data surat masukMembuat data inventarisasi surat masukData Hasil inventarisasiA : KonsistensiN: E : K : EfisiensiA: Berani, kerja kerasMambantu melaksanakan fungsi organisasi dalam menginventarisasi surat masuk sehingga diperoleh data yang akurat7.Membantu menyiapkan pelaksanaan RapatMembantu mengetik bahan rapatMembantu menyiapkan ruang rapat dan perlengkapannyaLaporan persiapan dan pelaksanaan rapatA : Kerja kerasN: E : K : InovasiA: Kerja kerasMembantu melaksanakan fungsi organisasi dalam melakukan koordinasi secara internal dan eksternalMenguatkan nilai inovasi dan kerja keras dalam organisasi8Kegiatan yang diperintahkan/diarahkan oleh MentorA : N: E : K : A:

TERIMA KASIH Nama :

Intsansi:

Tempat Aktualisasi (Tugas/magang):

NoTanggal/WaktuCatatan BimbinganTindak LanjutParaf Coach

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Nama :

Intsansi:

Tempat Aktualisasi (Tugas/magang):

NoTanggal/WaktuCatatan BimbinganTindak LanjutParaf Mentor

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14