Pert. 4 Pengawasan Kesehatan Kerja - Copy

5/20/2018 Pert. 4 Pengawasan Kesehatan Kerja - Copy

1/38

Sesion 4

PENGAWASAN KESEHATAN DAN

LINGKUNGAN KERJA


2/38

PENDAHULUAN

Adanya sumber bahaya di tempat kerja (UU 1/ 1970) :

Keadaan Mesin/Pesawat/Alat Kerja/Bahan

Lingkungan Kerja

Sifat Pekerjaan Cara Kerja

Proses Produksi

Perlindungan kerja

Kewajiban melaksanakan syarat-syarat keselamatan kerja


3/38

DISKUSI

1. Jelaskan sumber bahaya yang ada di tempat kerjasaudara?

2. Apakah sudah dilakukan penialian sumber bahaya?

3. Adakah pekerja terpajan oleh sumber bahaya?

4. Buat daftar sumber bahaya, lokasi/unit !5. Adakah kelompok pekerja rentan terhadap sumber

bahaya tersebut?

6. Apakah sumber bahaya di tempat kerja saudara sudahdilakukan pengendalian? Apa bentuknya?

7. Apa program kesehatan kerja di perusahaan saudara?8. Apakah sudah dilakukan evaluasi terhadap kecelakaan

dan penyakit akibat kerja?


4/38

Pengawasan Kesehatan dan Lingkungan Kerja

Pengawasan Kesehatan dan Lingkungan KerjaadalahSerangkaian kegiatan pengawasan dari

semua tindakan yang dilakukan oleh pegawaipengawas ketenagakerjaan atas pemenuhanpelaksanaan peraturan perundang-undangan atasobyek pengawasan Kesehatan dan Lingkungan

Kerja.


5/38

2. UU No. 1 Tahun 1970

tentangKeselamatan Kerja

3. UU No. 3 Tahun 1992tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja

4. UU No. 13 tahun 2003 tentangKetenagakerjaan

5. PP No. No. 7 tahun 1973 tentangPengawasan Atas Peredaran,

Penyimpanan dan Penggunaan Pestisida.

6. PP No. 14 tahun 1993 tentangPenyelenggaraan Program

Jaminan Sosial Tenaga Kerja

7. Kepres R.I No. 22 tahun 1993

tentang Penyakit Yang Timbul

Karena Hubungan Kerja

Peraturan Perundangan Yang Berkaitan Dengan

Kesehatan Dan Lingkungan Kerja

1. Konvensi ILO No. 120 (UU No. 3 Tahun 1969 )

tentangHigiene

Dalam Perniagaan Dan Kantor-kantor.

8. PMP No. 7 Tahun 1964 tentangSyarat Kesehatan, Kebersihan,Serta Penerangan Dalam Tempat Kerja
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/UU%203-69.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/UU%203-69.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/UU%203-69.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/UU%203-69.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/UU%203-69.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/PMP%207%20thn%201964.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/PMP%207%20thn%201964.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/PMP%207%20thn%201964.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/PMP%207%20thn%201964.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/PMP%207%20thn%201964.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/PMP%207%20thn%201964.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/UU%203-69.ppt


6/38

9. Permenakertrans No. Per. 01/Men/1976

tentangKewajiban

Latihan Hiperkes Bagi Dokter Perusahaan


tentangKewajiban

Latihan Hiperkes Bagi Paramedis Perusahaan

11. Permenakertrans No. Per. 02/Men/1980tentang

Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja Dalam Penyelenggaraan

Keselamatan Kerja


tentangKewajibanMelapor Penyakit Akibat Kerja

13. Permenakertrans No. Per. 03/Men/1982 tentangPelayanan Kesehatan Kerja.




7/38

15. Permennaker No. Per. 03/Men/1985 tentang Keselamatan dan

Kesehatan Kerja Pemakaian Asbes

16. Permenaker No. Per. 01/Men/1998

tentangPenyelenggaraan

Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Dengan Manfaat Lebih Baik

17. Kepmenaker No. Kepts. 333 tahun 1989 tentangDiagnosis DanPelaporan Penyakit Akibat Kerja

18. Kepmenaker No. Kep. 187/Men/1999 tentangPengendalian BahanKimia Berbahaya Di Tempat Kerja

19. Kepmenaker No. Kep. 51/Men/1999tentangNilai Ambang BatasFaktor Fisika Di Tempat Kerja



14. Permenaker No. Per. 03/Men/1986 tentangKeselamatan DanKesehatan Kerja Di Tempat Kerja Yang Mengelola Pestisida
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/Permen%203%20tahun%201986%20tentang%20syarat%20k3%20di%20temapt%20kerja%20yg%20mengelola%20pestisida.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/Permen%203%20tahun%201986%20tentang%20syarat%20k3%20di%20temapt%20kerja%20yg%20mengelola%20pestisida.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/Permen%203%20tahun%201986%20tentang%20syarat%20k3%20di%20temapt%20kerja%20yg%20mengelola%20pestisida.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/Permen%203%20tahun%201986%20tentang%20syarat%20k3%20di%20temapt%20kerja%20yg%20mengelola%20pestisida.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/Permen%203%20tahun%201986%20tentang%20syarat%20k3%20di%20temapt%20kerja%20yg%20mengelola%20pestisida.ppthttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_10/Permen%203%20tahun%201986%20tentang%20syarat%20k3%20di%20temapt%20kerja%20yg%20mengelola%20pestisida.ppt


8/38



20. Permenakertrans No. Per. 25/Men/XII/2008

tentangPedoman

Diagnosis Dan Penilaian Cacat Karena Kecelakaan Dan Penyakit

Akibat Kerja

21. Kepmenakertrans No. Kep. 68/Men/IV/2004tentangPencegahan

dan Penanggulangan HIV/AIDS di Tempat Kerja.

22. SE. Menakertrans No. SE. 01/Men/1979

tentangPengadaan

Kantin dan Ruang Makan

23. SE. Menaker No. SE. 01/Men/1997 tentangNilai Ambang BatasFaktor Kimia Di Udara Lingkungan Kerja

24. SE. Dirjen Binawas No. SE. 86/BW/1989 tentangPerusahaanCatering Yang Mengelola Makanan Bagi Tenaga Kerja

25. Kepdirjen Binwasnaker No. Kep. 22/DJPPK/V/2008 tentang

Petunjuk Teknis Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan kerja

26. Permennakertrans No. Per. 15/Men/VIII/2008 tentang

Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan di Tempat Kerja.


9/38

Tujuan K3

Mencegah Kecelakaan Kerja :

Peledakan

Kebakaran Pencemaran lingkungan

Penyakit Akibat Kerja

Meningkatkan produktivitas kerja


10/38

Promos i dan pemeliharaanderajat yang setinggi-tingginya dari kesehatan fisik, mental dan sosial daripekerja pada semua pekerjaan; pencegahan

gangguan kesehatanpada pekerja yang disebabkanoleh kondisi kerja mereka; per l indungan peker jadalampekerjaan mereka dari resiko akibat faktor-faktor yangmengganggu kesehatan; penempatan danpemeliharaan pekerjadalam suatu lingkungan kerja

yang sesuai dengan kemampuan fisik danpsikologisnya; dan sebagai kesimpulan, penyesuaianpekerjaan, terhadap manusia dan setiap manusiaterhadap pekerjaannya.

Pengertian Kesehatan Kerja menurut

Joint ILO/WHO Committee tahun 1995 :


11/38

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi

Kesehatan dan ProduktivitasTenaga Kerja

Beban Kerja Lingkungan Kerja

Kapasitas kerja

-Fisik

-Mental

- Ketrampilan- Kesegaran jasmani & rohani

- Status kesehatan/gizi

- usia

- Jenis kelamin

- Ukuran tubuh

-Fisik

-Kimia

-Biologi

-Fisiologi

-Psikologi


12/38

UPAYA KESEHATAN KERJA

Optimalisasi beban kerja

Pengendalian lingkungan kerja

Teknis (eliminasi, substitusi, isolasi, enclosing,

ventilasi, penyempurnaan proses, housekeeping)

Administratif (pengurangan waktu kerja, rotasi)

APD

Peningkatan kapasitas kerja


13/38

Penerapan Program Kerja Di Tempat Kerja

Diselenggarakan oleh lembaga/organisasi K3

di tempat kerja

Personil (kualifikasi dan kompetensi)

Program / Kegiatan (komprehensif)


14/38

PELAYANAN KESEHATAN KERJA(Occupational Health Services)

Salah satu lembaga K3 di perusahaan

Sarana penyelenggaraan upaya kesehatankerja yang bersifat komprehensif (promotif,preventif, kuratif dan rehabilitatif)

Diatur dalam Permennakertrans No. Per.03/Men/1982

LEMBAGA/ORGANISASI


15/38

PELAKSANAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA

Pelayanan Kesehatan Kerja

Permennaker No. 03/1982


PJK3 bidang Kesehatan Kerja Permenaker No.04/Men/1995

Jasa pemeriksaan kesehatan TK, pengujian

lingkugan Kerja dan atau Pelayanan KesehatanKerja

Dilaksanakan melalui Lembaga KesehatanKerja :


16/38

TATA CARA PENYELENGGARAAN

PELAYANAN KESEHATAN KERJAPermennakertr ans No. Per. 03/Men/1982

Diselenggarakan sendiri oleh pengurus

Diselenggarakan oleh pengurus dengan

mengadakan ikatan/kerja sama dengan

dokter atau pelayanan kesehatan.

Diselenggarakan secara bersama antar

beberapa perusahaan


17/38

Tata cara penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerjayang dilaksanakan sendiri oleh perusahaan

No Jenis Pelayanan Bentuk Kegiatan

1. Pelayanankesehatan

preventif dan

promotif

Pembinaan kesehatan kerja kepada tenagakerja minimal 1 bulan sekali

Pengawasan dan pembinaan lingkungan

kerja minimal 2 bulan sekali

2. Pelayanan

kesehatan kuratifdan rehabilitatif

Memberikan pelayanan kuratif dan

rehabilitatif selama hari kerja dan selamaada shift kerja dengan 500 orang tenaga

kerja atau lebih

Pelayanan oleh dokter perusahaan setiap

hari kerja

Pelayanan oleh paramedis/perawat dapat

dilakukan untuk shift kerja ke 2 danseterusnya.

3. Pelayanan

kesehatan

rujukan

Dilakukan rujukan ke fasilitas kesehatan

yang lebih lengkap apabila ada kasus

kesehatan yang tidak dapat ditangani di

dalam perusahaan


18/38

Tata cara penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja melalui

kerja sama dengan pihak di luar perusahaan (1)

No. Kriteriaperusahaan Cara Pelayanan

A

Perusahaan

dengan tingkat

risiko tinggi

Preventif dan PromotifKuratif, Rehabilitatif

& Rujukan

1. Jumlah tenagakerja 200 s.d

500 orang

pembinaan danpengawasan

kesehatan kerja dan

lingkungan kerja

minimal setiap 2

bulan sekali

diberikan selama

jam kerja

2. Jumlah tenaga

kerja

< 200 orang

pembinaan dan

pengawasan

kesehatan kerja dan

lingkungan kerja

minimal setiap 3 bulan

sekali

diberikan selama

jam kerja


19/38

Tata cara penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja melalui

kerja sama dengan pihak di luar perusahaan (2)

B

Perusahaan dengan

tingkat risiko

rendah

Preventif dan PromotifKuratif, Rehabilitatif &

Rujukan

1. Jumlah tenaga kerja

> 500 s.d 1.000 orang pembinaan dan

pengawasan kesehatan

kerja dan lingkungan kerjaminimal setiap 2 bulan

sekali

diberikan selama

jam kerja dan

selama ada shiftkerja dengan 500

orang tenaga kerja

atau lebih

2. Jumlah tenaga kerja

200 s/d 500 orang

pembinaan dan


kerja dan lingkungan kerjaminimal setiap 3 bulan

sekali

diberikan minimal

setiap 2 hari sekali

3 Jumlah tenaga kerja

s.d 200 orang

pembinaan dan


kerja dan lingkungan kerja

minimal setiap 6 bulan

sekali

diberikan minimal

setiap 3 hari sekali


20/38

SYARAT-SYARAT PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA

1) Disyahkan oleh instansi ketenagakerjaan sesuai wilayah kewenangannya2) Dipimpin dan dijalankan (dibawah tanggung jawab) dokter yang disetujui oleh

Direktur (Dirjen Binwasnaker)dan Dinas Tenga Kerja setempat.. (memilikiSKP)

3) Dokter yang ditunjuk dan menjalankan Pelayanan Kesehatan Kerja harusmemenuhi persyaratan :

Memahami peraturan perundang-undangan keselamatan dankesehatan kerja khususnya dibidang kesehatan kerja,

Memenuhi persyaratan profesional yang disyahkan oleh instansi yangberwenang.

Dokter dan paramedis di pelayanan kesehatan kerja wajib memiliki

sertifikat pelatihan hiperkes

(PermennakerNo. 01/1976, Permennaker No.01/1979)


21/38

SDM yang memiliki kompetensi kesehatan kerja:

Dokter kesehatan kerja : Permennakertrans No. Per. 01/Men/1976

UU No. 1/ 1970 pasal 8, Permennakertrans No. Per.02/Men/1980

Permennakertrans Per. 03/Men/1982

Paramedis Perusahaan : Permennaker No. 01/1979

Petugas P3K: UU No.1/1970 pasal 3 (e)

Permenaker No.03/1982, Permennaker No. Per.15/Men/VIII/2008

Petugas Penyelenggara Makanan di Tmp Kerja: PMP No. 7 Th 1964 psl 8

Personil /SDM


22/38

SYARAT DOKTER PENANGGUNG JAWAB

PELAYANAN KESEHATAN KERJAPermennakertrans No. 03/1982

Ditunjuk oleh pimpinan perusahaan

Disetujui oleh Disnaker Setempat

Telah memiliki Surat Keputusan Penunjukkan(SKP)Dokter Pemeriksa Kesehatan TenagaKerjadari Dirjen Binwasnaker cq Direktur

Pengawasan Kesehatan Kerja Depnakertrans


23/38

PENERBITAN SKP

Dokter Pemeriksa KesehatanTenaga Kerja

Mengajukan Permohonan Ke Direktur Pengawasan Norma K3 dg

melampirkan:

1) Surat penunjukan dari pimpinan perusahaan atau kepala unit/instansi

2) Surat Pernyataan (sanggup mentaati peraturan peruu-an di bidang

kesehatankerja)

3) Salinan Surat Keterangan telah training Hiperkes bagi dokter perusahaan

4) Salinan Ijasah Dokter

5) Salinan Surat Ijin Dokter/STR

6) Salinan Surat Ijin Praktek

7) Pas foto warna ukuran 3X4 cm = 3 lembar

Syarat Dokter Pemeriksa Kes TK :1) Memahami peraturan perundang-undangan K3 khususnya dibidang

kesehatan kerja

2) Memenuhi persyaratan profesional yang disyahkan oleh instansi yang

berwenang (Ijazah dokter, Surat Ijin Dokter/SID atau STR dan SuratIjin Praktek/SIP).


24/38

Program / Kegiatan :

1. Syarat-syarat K3 (U.U. No. 1 tahun 1970

pasal 3)

2. Tugas Pokok PKK (Permennakertrans No.Per. 03/Men/1982)

3. UU No. 13 tahun 2003


25/38

PROGRAM KESEHATAN KERJA

Program / Kegiatan harus bersifat

komprehensif, meliputi :

Pencegahan (Preventif)Pembinaan (Promotif)

Pengobatan (Kuratif)

Pemulihan (Rehabilitatif)


26/38

Promotif:

- Rikes TK- Pembinaan

- Gerakan O.R

- Tdk merokok

- Gizi seimbang

- Ergonomi- Pengendalian

lingk.kerja

- Higiene sanitasi

Preventif:

- Rikes TK- Imunisasi

- APD

- Rotasi

- Pengurangan

waktu kerja

Kuratif :

Pengobatan- P3K

- Rawat jalan

- Rawat inap

Rehabilitatif:

- Alat bantu- Protese

- Mutasi

- Kompensasi


Secara Komprehensif

NAB

m

c

s


27/38

TUGAS POKOK PELAYANAN KESEHATAN KERJA

PERMENAKERTRANS NO. Per. 03 /Men/1982

1. Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja2. Pembinaan & pengawasan Penyesuaian pekerjaan thd

tenaga kerja

3. Pembinaan & pengawasan Lingkungan Kerja

4. Pembinaan & pengawasan sanitair

5. Pembinaan & pengawasan perlengkapan utk kes. tenagakerja

6. Pencegahan dan pengobatan thd penyakit umum & PAK

7. P3K

8. Latihan Petugas P3K

9. Perencanaan tmp kerja, APD, gizi, & penyelenggaraanmakanan di tmp kerja

10. Rehabilitasi akibat Kec atau PAK

11. Pembinaan thd tenaga kerja yg punya kelainan.

12. Laporan berkala.


28/38

Kewajiban-Kewajiban

Dalam Pelayanan Kesehatan Kerja

Pengurus Perusahaan :1. Memberikan PKK sesuai kemajuan ilmu & teknologi

2. Memberikan kebebasan profesional kepada dokter yang menjalankanPelayanan Kesehatan Kerja. Dokter dan tenaga kesehatan dalam melaksanakan Pelayanan Kesehatan

Kerja bebas memasuki tempat-tempat kerja untuk melakukan pemeriksaan-

pemeriksan dan mendapatkan keterangan-keterangan yang diperlukan.3. Menyampaikan laporan pelaksanaan PKK 1 (satu ) bulan sekali

disampaikan kepada Dinas Tenaga Kerja setempat dengan tembusanDepartemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi up. Direktur PengawasanNorma K3.

Dokter dan Tenaga Kesehatan : Memberikan keterangan2 tentang PKK kepada Pegawai Pengawas

Keselamatan dan Kesehatan Kerja jika diperlukan


29/38

Pelaporan

Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja

Jenis Pelaporan meliputi :

1) Jumlah kunjungan pasien yang berobat, terdiri dari : Kunjungan baru

Kunjungan ulangan

Diagnosa penyakit

Penyakit akibat kerja atau penyakit yang diduga disebabkan oleh

pekerjaan Kecelakaan kerja

2) Laporan hasil pemeriksaan kesehatan tenaga kerja Pemeriksaan kesehatan awal

Pemeriksaan kesehatan berkala

Pemeriksaan kesehatan khusus

3) Laporan hasil pemantauan lingkungan kerja

4) Statistik kesehatan

5) Kegiatan kesehatan kerja lainnya


30/38

Analisa dan evaluasi data kesehatan kerja

No Jenis

penyakit/g

angguan

kesehatan

yang

diderita

Jml Jenis

pekerj

aan/

Tempat

kerja

Kemungkinan

penyebab

Saran

tindak

lanjut

Faktor bahaya/risiko

di tempat kerja

Faktor

penyebab

lain

1

2

3


31/38

Kaitan PKK Dengan JPK-D Jamsostek

Perusahaan diperbolehkan untuk tidak mengikuti program

JPK Jamsostek, apabila perusahaan sudah memberikanPelayanan Kesehatan Kerja yang lebih baik dari programJPK Dasar Jamsostek

Pelayanan Kesehatan Kerja juga dapat menjadi tempat

penyelenggaraan JPK Dasar Jamsostek (Kepmenaker No147 Th 1989).

Apabila mengikuti JPK Dasar Jamsostek tidak bolehmeninggalkan kewajiban untuk menyelenggarakan

Pelayanan Kesehatan Kerja, karena JPK DasarJamsostek hanya memberikan pengobatan (kuratif)


32/38

Penyelenggaraan Pemeliharaan Kes bagi TKdg Manfaat Lebih Baik dari paket JPKD Jamsostek

Permenaker No. Per. 1/Men/1998

Latar Belakang :

ps 2 ayat (4) PP 14 Th 1993 ttg Penyelenggaraan

Jamsostek :

pengusaha yang menyelenggarakan sendiri

program pemeliharaan kesehatan bagi tenaga

kerjanya dengan m anfaat lebih baik dari paket

JPKD tidak wajib ikut dalam pemeliharaan

kesehatan yang diselenggarakan oleh Badan

enyelengg r


33/38



Yang dimaksud dg manfaat lebih baik dar i

paket JPKDadalah (Ps 2 Permenaker 1 Th

1998) :

a. Liputan Pelayanan kesehatan sekurang-kurangnya harus memenuhi ketentuan dalam

Bab II dan Bab III

b. Pelaksana pelayanan kesehatan yang ditunjuk

harus memiliki izin sesuai peraturan peruu-anyg berlaku

c. Pelaksanaan pelayanan harus mudah dijangkau

oleh tenaga kerja dan keluarganya


34/38



BAB III : PAKET PELAYANAN KESEHATAN :

Paket jaminan pemeliharaan kesehatan dg manfaat lebih

baik dpd JKD Jamsostek yg diberikan kepada TK dan

Keluarganya sekurang-kurangnya meliputi :

a. RJTP (Rawat Jalan Tingkat Pertama)

b. RJTL (Rawat Jalan Tingkat Lanjutan)

c. Rawat Inap

d. Pemeriksaan kehamilan dan persalinan

e. Penunjang diagnostik

f. Pelayanan khusus dan

g. Gawat darurat


35/38



BAB IV : KETENTUAN LAIN-LAIN

Ps 14 :

Pengaturan Penyelenggaraan Program JPK bagi Tk dan

keluarganya harus tercantum secara rinci dalam PP KKB atau

pada tempat yg mudah dilihat dan dibaca oleh pekerja

Mengajukan Permohonan Ke Disnaker Setempat, Diperiksa oleh

Pgw Pengawas

Perusahaan wajib membuat laporan sec Triwulan kepada

Disnakertrans setempat

Tidak meniadakan PKKyang telah ada di perusahaan dan harus

memanfaatkan untuk meningkatkan peny. Pemeliharaan

kesehatan


36/38

Pemanfaatan Pelayanan Kesehatan Kerja bagiProgram JPK Jamsostek

Kepmenaker No. Kep. 147/Men/1998

Perusahaan yg menyelenggarakan Program Pemeliharaan

Kesehatan dg manfaat lebih baik dari paket JPKD

Jamsostek maupun yang mengikuti JPK Jamsostek harus

tetap memberikan PKK sesuai Permenaker No. Per.

03/Men/1982

Perusahaan yg wajib mengikuti JPK Jamsostek maka PKK

yang ada dimanfaatkan sebagai pelaksana Pelayanan

Kesehatan Jamsostek


37/38

OBYEK PENGAWASAN KESEHATAN DAN LINGKUNGAN KERJA Sumber bahaya kesehatan (Faktor lingkungan kerja)

Sumber bahaya di tempat kerja (bahan baku, hasilproduksi, hasil antara, hasil sampingan, peralatan danproses produksi, cara kerja, limbah, penyimpanan,pengangkutan dan pemusnahan).

Kaitannya dengan peraturan perundangan :

PKK; sarana dan organisasi Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja

Pemantauan lingkungan kerja, NAB

P3K; petugas, dan Perlengkapan

Program APD

Gizi Kerja; kantin, perusahaan katering Tata ruang, kebersihan dan kesehatan tempat kerja

Pengendalian teknis lingkungan kerja

Petugas; dokter, Paramedis, ahli/petugas K3 kimia


38/38

Pert. 4 Pengawasan Kesehatan Kerja - Copy

Documents

Transcript of Pert. 4 Pengawasan Kesehatan Kerja - Copy