PERLINDUNGAN HUKUM BA(£l PEKERJA KONTRAK DALAM …repository.unair.ac.id/11461/2/FULLTEXT.pdf ·...

M E M O H U K U M

SRI WAHYUARIADI^IINGSIH. S

PERLINDUNGAN HUKUM BA(£l PEKERJA KONTRAK DALAM SUATU HUBUNGAN KERJA DI

PT. COCA COLA TIRTALINA BOTTLING COMPANY

FAKULTAS HUKUM UNIVERSiTAS AIRLANGGA

S U R A B A Y A

1994

ADLN – PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SKRIPSI PERLINDUNGAN HUKUM BAGI ... SRI WAHYUARIADININGSIH. S

PERLINDUNGAN HUKUM BAGl PEKERJA KONTRAK DALAM SUATU HUBUNGAN KERJA DI

PT. COCA COLA TIRTALINA BOTTLING COMPANY

MEMO HUKUHDiajukan Sebagai Penujlisan Skripsi Program Sarjana Bidaiig Ilmu Hukum

Pembimbing Penyusun

|SRI WAHYUARIADININGSIH NIM, 038913005NIP. 130355366



PERLINDUN3AN HUKUM $ABI PEK ER JA KDNTRAK

DALAM SUATU HU$UNGAN KERJA DI

PT . COCA COLA T IRTA LJN A BOTTLINQ COMPANY

MEMO ItfUKUM

T a la h d i u j i pada tan g g a l 22 J^ n u a r i 1994,

Do»en Pembimbing t

Anggota :

S r i W oelan A z iz , S .H .

i i i



KATA PENGANTAR

P u j i ayu ku r k e h a d ir a t A l la h S w t. s a ya p a n ja tk a n

karena hanya dengan rahm at d«(n h id ayah n ya p e n u lis a n Memo

Hukum i n i d ap a t t a r s e le le s a i lq a n dengan b a ik .

S e b a g a i tu g as dal am nangka mem«nuhi p e rs y a ra ta n

dalam menempuh u j ia n a k h ir 1 un tuk m endapatkan g o la r

a a r ja n a hukum, maka p e n u lis a n l Memo Hukum i n i d ih a ra p k a n

mempunyai a r t i yang sangat. p e j it in g , b a ik b ag i d i r i s a y a

maupun m asya rak a t se b a g a i tambahan modal dalam

m«ngembangkan ilm u pengatahuafr, khususnya yang b e rk a ita n

dengan Hukum P e rb u ru h an .

Saya ju g a m enyadarj. bahwa kemampuan dan

pengetahuan yang sa ya m i l i k i s a n g a t t e r b a ta s seh in g g a

m asih d ip e r lu k a n penyempurnaaiti.

M eskipun se d e rh a n a , saya y a k in bahwa Memo Hukum

i n i t id a k akan t e r s e le s a ik a n ^anpa bantuan dan bim bingan

d a r i b e rb a g a i p ih a k , o.leh ka ren a i t u pada kesem patan i n i

s a ya monyampaikan te r im a ka|sih yang sebesar— b esa rn ya

kepada i

1. Bapak F ra n s L im a h e lu , S . H . , L LM ., s e la k u Dekan

F a k u lt a s Hukum U n iv e r s i t a s A ir la n g g a S u ra b a y a .

2 . Bapak Machsoen A l i , S .H -» M B ., s e la k u Dosen

Pembimbing yang dengan pen^ih k e t e l i t i a n dan kesabaron

memberikan b im bingan kepad£ sa ya h ingga Memo Hukum

i n i s e l e s a i .

3 . Bapak D joko S e la m e t, S .H 4 , Ibu D ra . H. S o e n d a r i

iv



K ab a t, S . H . , dan Ib u S r i Woolan A z is , S .H . , s o la k u

P a n i t i a P e n g u j i .

4 . Bapak Z a id u n , S . H . , M S ., Bapak In d ro S u g ia n to , S .H . ,

dan Bapak Eko N u rya n to , $ .H . , yang t e la h memberikan

i j i n kepada *a ya untuk m^ngadakan s u rv e y d i Lembaga

Ban tu an Hukum S u ra b a y a .

5. Mas M u n ir , S .H . , yang t e la h membantu sa ya untuk

memberikan d a ta - d a ta yan^ saya p e r lu k a n .

6 . Rekan-rekan sa ya yang ada| d i Lembaga Ban tuan Hukum

S u ra b a y a .

7 . Mas Nanang Wahyono, S .H . e e la k u HRD D epartem ent PT .

Coca C o la T i r t a l i n a B o f t t l in g Company yang t e la h

memberi i j i n saya untuk m ^lakukan s u rv e y dan t e la h

memberi d a ta dan in fo rm a s f untuk p e n u lis a n Memo Hukum

i n i .

S . Ayahanda S o e b ro to , BA d$n Ibunda S o eh a rm in i yang

t e la h memberikan bimbingart dan dukungan b a ik m o r il

maupun m a t e r i i l , s e r t a ad^kku Heru S u p r a s e t i jo yang

t e la h memberikan bantuejn seh in g g a sa ya d ap a t

m en ye le sa ik an s tu d i d i F la k u lta * Hukum U n iv e r s i t a s

A ir la n g g a S u ra b a y a .

9 , S e lu ru h Dosen F a k u lt a s Hujkum U n iv e r s i t a s A ir la n g g a

S u ra b a y a .

10. R ekan-rekan d a r i F a k u lt a s Hukum U n iv e r s i t a s A ir la n g g a

Su ra b a y a dan teman-temanku te rs a y a n g Mbak A 'a n , S i t a ,

E v i , K u r in , D in a , N ik e n , I if a , D ew i, s e r t a semua p ih ak

v



yang t u r u t membantu te r s e ile s a ik a n n y a Memo Hukum i n i .

Semoga Memo Hukum i h i memberi m an faa t b ag i

perobaca, namun d em ik ian t id a k menutup adanya k r i t i k dan

»a ran un tuk penyem purnaannya.

Penyusun

vi



ABSTRAK

Untuk menghadapi perlakuan yang sewenang-wenang dari pengusaha terhadap

pekerja kontrak, diperlukan adanya kebijaksanaan pemerintah di dalam memperbaiki

mekanisme ketenagakerjaan dan sarana-sarana hubungan perburuhan yang lebih

mengutamakan perlindungan hokum bagi pekerja kontrak demi menjamin kelangsungan

kerja dan kepastian pendapatan yang lebih layak.

Perlindungan hukum yang dimaksud dalam penulisan Memo Hukum ini adalah

perlindungan untuk member kepastian kerja serta jaminan atas kesejahteraan dan jaminan

sosial bagi pekerja kontrak dalam melangsungkan hubungan kerja dengan pengusaha.

Ketentuan mengenai perlindungan tersebut diatur dalam pasal 9 Undang-Undang Nomor 14

Tahun 1969 bahwa : "Tiap Tenaga Kerja berhak mendapatkan perlindungan atas

keselamatan, kesehatan, serta kesusilaan, pemeliharaan moril kerja serta perlakuan yang

sesuai dengan martabat manusia dan moral agama".



DAFTAffc I S I

Halaman

KATA PEN 6ANTAR ............................>............................................. i v

DAFTAR I S I .................................................................................... v i i

URAIAN FAKTA ................................ * ............................................. 1

PERMASALAHAN ................................ <............................................. 6

DASAR HUKUM .................................. i ............................................. 7

PEMBAHASAN ....................................... .............................................. 7

1. Kedudukan dan Pe ran an Pek je r ja K on trak Dalam

S u a tu Hu bung an K e r ja ......... ............................................. 74

a . P a r j a n j i a n K e r ja Sebajgai D asar Adanya

Hubungan Ker j a ................................................ .. 8

b. P e k e r ja K on trak B ab a g a i ( l i t r a K e r ja 13

2 . P e r lin d u n g a n Hukum B a g i P e k ^ r ja K o n trak Dalam

Mem peroleh Kese j a h te ra a n <|an Jam in an S o s ia l

Dalam P ra k te k ......... ............... 4.................... I B

a . P e r lin d u n g a n A ta s Pe|menuhan Upah B a g i

P e k e r ja K on trak ................ ........................... .. 18

b. Jam inan S o s ia l P e ik e r ja dan Upaya

Pengembangannya .................................................. .. 29

KESIM PULAN/SARAN ........................... * ........................................ 37

DAFTAR BACAAN

LAMPIRAN

vii



a . U f i a iM - E f lm

K a b ija k ea n aa n p em erin tah d i q idang k e te n a g a k e r ja a n yang

m enyangkut per 1 indungan k o r 'ja a d a la h d itu ju k a n guna

m enc ip takan k e t e r t ib a n , ketenangan k e r ja dan

ke«in*m bungan u *ah a . B e g itu p u la m engenai p e r lin d u n g a n

upah , pembinaan dan pengawasafi a t a s norma k ese lam atan dan

keseh a tan k e r j a , norma k e r jja , s e r t a jam in an s o s ia l

la in n y a merupakan usaha pom ^rin tah untuk m en ingkatkan

k e s e ja h te ra a n p e k e r ja s e c a ra m enye lu ruh s e s u a i dengan

h a rk a t dan m a rta b a tn ya .

Upaya pembaharuan d 4n p en yesu a ian p e ra tu ra n

perundang-undangan yang sesua i) dengan kebutuhan d ipandang

p e r lu untuk s e g e ra d ila k u k a n se b a g a i d a s a r petim bangan

p e laksan aan dan e v a lu a s i dar^i k e b ija k s a n a a n t e r s e b u t .

M eng ingat p e ra tu ra n perundang-|jndangan merupakan sa ra n a

penunjang utama dalam mewujudkpn bentuk p e r lid u n g a n dan

k e p a s t ia n hukum khususnya bag|L p e k e r ja yang b e r s ta tu s

k o n tra k d i lin gku n gan perusaha^n sw a s ta .

Dalam m e r in t is upay^ pembaharuan p e ra tu ra n

perundang-undangan, d isa ran tyan supaya d iad akan

in v e n t a r i s a s i dan e v a lu a s i , Dengan b e rd a s a r a ta s

e v a lu a s i t e r s e b u t d ite n tu k a n p a ra tu ra n perundang-undangan

yang mans yang p e r lu d ig a n t i , d is e s u a ik a n , d i le n g k a p i ,

d ic a b u t , a ta u m ocip takan p e ra tu ra n yang baru sama s e k a l i

aeh ingga d ap a t menampung pc?rke?fabangan baru yang belum

d ia t u r o le h p e ra tu ra n perundang+-undangan yang sudah ad a .

1

x i L i :i.ar^*iSTA„^

s u k a j i a k a



2Su a tu pendekatan yang b e rd asa rk an P a n c a s i la dan

Undang-Undang D asa r 1945 sjangat d ip e r lu k a n d i dalam

mengembangkan hubungan pe^-buruhan seh in g g a d ap a t

mewujudkan hubungan k e r ja yaf>g harm on is * e r t a membina p e n g e r t ia n yang s a l in g m^nghorm ati kedudukan dan peranannya ju g a memahami hak ^an k e w a jib a n n y a .

Hubungan k e r ja yang titpak d iw u judkan a ta s d a sa r

sem angat kebersam aan dan k e k e ju a rg a a n , d ap a t menim bulkan

parbedaan k ep en tin g an yang a k h irn y a m en jad i su a tu

p e rs e l i s i h a n . S e p e r t i yang ter+ jad i a k h ir - a k h ir i n i , p a ra

p e k e r ja m elakukan u n ju k ra s a c an pemogokan k a ren a m erasa

hak-haknya t id a k d ib e r ik a n iOleh p e ru sah aan . P e k e r ja

w a n ita d i PT . Ja c o b m elakukan pemogokan untuk m enuntut

ken a ikan upah dan d ila k s a n a k a f in y a c u t i h a id dan c u t i

h a m il. Kem udian, p e k e r ja PT . fcPS m elakukan un juk r a s a

karena ken a ik an upah t id a k ^ ib e r ik a n o le h perusahaan

sam pai m engak ibatkan h ila n g n y a nyawa seo rang p e k e r ja yang

bernama M a rs in a h demi menuntu^. haknya s e b a g a i p e k e r ja

d a r i p erusahaan yang b e rsan g ku ^ an .

Gelombang un juk ra s a dan pemogokan o le h para p e k e r ja yang m arah, yang t e r j a d i a k h ir - a k h ir i n i a d a la h s a la h s a tu s i s i k e la tju d a r i hubungan in d u s t r ia l k i t a . T im bu lnya m asaliah-m asalah i n d u s t r i a l ,k e s e ja h te ra a n p e k e r ja dan p e r lin d u n g a n p e k e r ja i n i s e ja la n dengan pertum buhan in d u s t r i dan p en in g k a tan ju m lah p e k e r ja yang bekerjja dalam ik a ta n hubungan k e r ja (p a id w o rk e r s ) . Hubungian a n ta r a pengusaha dan p e k e r ja belum h arm on is , seh in g g a b e rp o te n s ia l menimbulkan gangguan s t a b i l i t a s * .

‘ B a s ro n i R i z a l , "Hubungaiti In d u s t r i a l P a n c a s i la dalam U j i a n " , Jaw a P o ^ .26 NopemJjer, 1993, h . 5.



S e la in i t u , p e r s e l is i f t a n yang se lam a i n i t e r j a d i

a n ta ra pengusaha dengan p e k e r ja t id a k le p a s k a ita n n y a

dengan l a t a r b e lakang perbed^an kedudukan dan kep an tin g an

m asing-m asing seb a g a i p e laku p ro se s p ro d u k s i. Dalam ha l

i n i kedudukan pengusaha leb ih | k u a t dan mempunyai peranan

yang san g a t dominan d i dala|m menentukan k e b ija k s a n a a n

p e ru sah aan , j i k a d ib an d in g k an dengan kedudukan p e k e r ja

yang b e r s ta tu s k o n tra k .

K en ya taan m enunjukkan ^ahwa p e k a r ja yang b e r s t a tu s

k o n trak mempunyai kedudukan £angat lem ah, y a i t u d ap a t

d i l i h a t d a r i kesem patan ke tfja yang d ib e r ik a n o le h

pengusaha. Pada umumnya su a tif perusahaan m em pekerjakan

p e k e r ja k o n trak hanya d ildasarkan a ta s kebutuhan

perusahaan guna m en g is i keklurangan p e k e r ja yang ada

supaya p ro se s p ro d u k s i teta|p b e r la n g su n g . Sedangkan

p e k e r ja s a n g a t membutukan p e k e r ja a n dengan d a s a r

p em ik ira n t "d a r ip a d a n g a n g g ^ r" , s eh in g g a menyebabkan

p e k e r ja mau merierima s e g a la ap£> yang m en jad i k e te n tu an

yang d ib u a t o le h pengusaha.

Pengerahan p e k e r ja yang d id a s a rk a n a ta s kebutuhan

te r s e b u t hanya mempunyai ik ^ ta n k e r ja yang b e r s i f a t

sem entara dengan maksud a^pabila pengusaha t id a k

membutuftkan maka hubungan k e ir ja sew aktu-w aktu d ap a t

d ip u tu a k a n . T e ta p i se lam a perusahaan m asih membutuhkan

maka se lam a i t u p u la matsa k e r ja n y a d ip e rp a n ja n g .

Sungguhpun dem ik ian pengusaha belum m em perhatikan



sepenuhnya mengenai p en in ^ k a tan k e s e ja h tn ra a n dan

p e rb a ik a n n a s ib n y a yang le b ih la y a k . Pengusaha se lam a i n i

dalam mem pekerjakan p e k e r ja t}e rseb u t hanya a ta s d a sa r

pertim bangan yang menguntungjkan p e ru sah aan . H al i n i

membuat p e k e r ja m erasa t id a k d jiper lakukan se b a g a i m anusia

p r ib a d i dengan s e g a la h a rk a t d^n m a rta b a tn ya .

M e l ih a t kedudukan yan£ t id a k seim bang a n ta ra

pengusaha dengan p e k e r ja k o n tra k , s an g a t m e n yu litk a n b ag i

p e k e r ja k o n tra k t e r s e b u t <1 ± dalam m emperjuangkan

k ep en tin g an n ya m engingat pada waktu m elakukan hubungan

k e r ja m asih belum d id a s a rk a n a^as d a sa r p e r ja n j ia n k e r ja

yang menguntungkan kedua b e la h p ih a k . Pengusaha b ia s a n y a

membuat p e r ja n j ia n k e r ja pac^a s a a t hubungan k e r ja

b e r a k h ir . H a l i n i merupakan kjesempatan b ag i pengusaha

untuk menggunakan p e k e r ja k o n trak sebebas-bebasnya dan

cenderung menempatkan p ek e rja l t e r s e b u t s e s u a i dengan

kebutuhan dan k ep e n tin g an p eru sah aan guna m era ih

keuntungan yang sebesar— b e s a rn y a . S e r in g p u la t e r j a d i

m asa lah b i l a p e r ja n j ia n kerp a d ip e rp a n ja n g t e t a p i

p e rp an jan g an i t u t id a k d ip e r jan jj ik an le b ih d ah u lu a tau

p erp an jan g an i t u d iad akan se<fcara diam -diam . Dengan

dem ik ian s t a tu s p e k e r ja t id a f i l a g i s e b a g a i p e k e r ja

k o n tra k , pengusaha dengan sewenang-wenang akan

m em perlakukannya s e b a g a i p e k e r ja h a r ia n le p a s . A k ib a tn y a

*Wiwoho S ce d jo n o , Hukum , P e r j a n j ia n K e r i a . B in a A k s a ra , J a k a r t a , 19B7, h . 12.



p e k e r ja t id a k mempunyai kepast-ian hukum dalam m endapatkan

haknya .

Untuk menghadapi p e r l^ k u an yang sewenang-wenang9

d a r i pengusaha ta rh a d a p p e H e r ja k o n tra k , d ip e r lu k a n

adanya k e b i j aksanaan p em erirltah d i dalam m em perbaik i

mekanismt? k e te n a g a k e r ja a n d«|n s a ra n a - s a ra n a hubungan

perburuhan yang le b ih mengutjamakan p e r lin d u n g a n hukum

b ag i p e k e r ja k o n trak demi menjamin ke langsungan k e r ja dan

k e p a s t ia n pendapatan yang leb i)n la y a k .

P e r l in d u n g a n hukum yang] dim aksud dalam p e n u lis a n

Memo Hukum i n i a d a la h p e r lin d u n g a n untuk memberi

k e p a s t ia n k e r ja s e r t a jam in ah a ta s k e s e ja h te ra a n dan

jam inan s o s ia l b ag i p e k e r ja kDititrak dalam m elangsungkan

hubungan k e r ja dengan pengusaha. K e ten tu an mengenai

p e r lin d u n g a n te r s e b u t d ia t u r d^lam p a s a l 9 Undang-Undang

Nomor 14 Tahun 1969 bahwa :"1 }ia p Tenaga K e r ja berhak

m endapatkan p e r lin d u n g a n atas( k ee e lam a ta n , k e se h a ta n ,

s e r t a k e s u s i la a n , pemel ihara (an m o r i l k e r ja s e r t a

p e r la k u a n yang s e s u a i dengan m a fta b a t m anusia dan m oral

ag am a"* .

P e n g e r t ia n p e r lin d u n g a n Jnenurut p a sa l 9 t e r s e b u t

ha ru s d i t a f s i r k a n s e c a ra lu a s y a i t u d ib e r la k u k a n p u la

b ag i p e k e r ja k o n tra k , supaya kedudukan p e k e r ja t e r s e b u t

-------- —— — i --------------- 1-----—---- ---- ----------------

*Ramd Ion N an in g , Pe ra jn akat Hukum Hubunaap Pg rbu ruhan ( I n d u s t r i a l ) P a n c a ^ i la . Gha1i a In d o n e s ia , Y o g y a k a r ta , 1983, h. 133.



mendapat p e r lin d u n g a n yang selimbang s e s u a i dengan hak dant

k ew a jib a n n ya .

S e b ag a i m edia dan sa^ana dalam p e n u lis a n Memo

Hukum i n i s a ya mengambil data^-data dan in fo rm a s i d a r i PT .

Coca C o la T i r t a l i n a B o tt ljL n g Company ( s e la n ju tn y a

d is in g k a t PT . Coca C o la ) a e la j.n d a r i l i t e r a t u r yang ad a .

P e ru sah aan »w a»ta i n i d id i r i^ a n pada tan g g a l 27 Ju n i

1974, yang pada s a a t i n i t e la h mempunyai p e k e r ja sebanyak

kurang le b ih lim a r a tu s orange t e r d i r i d a r i :

1. P e k e r ja T e ta p , d ib a g i 3 go longan j

- go longan l a , lb , I c

- go longan I l a , l i b , l i e

- go longan I l i a , I l l b , I I I c (

2 . P e k e r ja K on trak

3 . P e k e r ja H a r ia n

M enurut p a sa l 1 K esepakatan K eh ja Bersam a PT . Coca C o la ,

yang dim aksud dengan p e k e r ja k o n trak a d a la h mereka yang

d it e r im a b e k e r ja dan memenuhi f>ersyaratar> yang b e r la k u ,

untuk ja n g k a w aktu t e r t e n t u .\

b. PERMASALAHAN

B e rd a ta rk a n u ra ia n fa k t^ yang t e la h sa ya u r a ik a n ,

untuk m engetahu i s e ja u h man* p e r lin d u n g a n hukum d ib e r ik a n

dalam h a l penentuan upah, danl pemenuhan k e s e ja h te ra n n

s e r t a jam inan s o s ia l b ag i p e k e r ja k o n trak pada su a tu

p e ru sah aan , maka perm asa lahan yang t im b u l dan m en jad i



•fokus pembahasan dalam Memo Wukum i n i a d a la h !

1. Bagaim ana kedudukan dan tyeranan p e k e r ja k o n tra k d i

dalam mengadakan hubungam k e r ja ?

2 . Bagaim ana. p e laksan aa n p e r lin d u n g a n hukum b ag i p e k e r ja

k o n trak untuk memperoleh k e s e ja h te ra a n dan jam in an

a o s ia l dalam p ra k te k ?

c . c as a r . HUKLin

Dalam membahas perm a£alahan yang t im b u l so ya

menggunakan d a s a r hukum s e b a g a i b e r ik u t :

1. Undang-undang D asar 1945, ^ a sa l 27 a y a t 2

2 . P e ra tu ra n M e n te r i Tenaga Kt^rja Nomor t

PER-05/MEN/1986 te n ta n g Kesjepakatan K e r ja Untuk Waktu

T e r t e n t u .

3 . Keputusan M e n te r i Tenaga K e^ ja Nomor : KEP-50/MEN/1992

ten ta n g P e n in g k a ta n Upah Mihimum R e g io n a l un tuk D aerah

T in g k a t I I d i w i la y a h Jaw a t im u r .

Undang-undang Nomor 3 Tafoun 1992 te n ta n g Jam inan

S o s ia l Tenaga K e r ja .

5. P e ra tu ra n P e m e rin ta h Nomort 14 Tahun 1993 te n ta n g

P e n ye le n g g a ra a n Program Jam ijnan S o s ia l Tenaga K e r ja

6 . P e r j a n j i a n K e r ja dan Kesepa,katan K e r ja Bersam a PT,

C o ca - C o la .

7

d . PEMBAHASAN

1 • Kedudukan dan Pe ran an Pn k e f.ia K on trak dalam S u a tu



BHubungan K e r ja

l . a . P e r j a n j i a n K e r ja s e b a g a i d a sa r adanya hubungan

k e r j a .

Saseo ran g yang b e k e r ja jkepada o rang l a in dengan

menerima upah b e r a r t i i a te la h ! mengadakan hubungan k e r ja .

M enurut P ro fe s o r Iman B^epomo, S .H . dalam bukunya 'P e n g a n ta r Hukum P e rb u ru h a n l', Hubungan K e r ja a d a la h hubungan a n ta ra buruh da|ri m a jik a n , yang t e r j a d i s a t a la h d iad ak an p e r ja n j ia n ' k e r ja o le h buruh dengan m a jik a n , d i mana buruh meny|atakan kesanggupannya untuk b e k e r ja pada m a jik an denganl m enerim a upah dan d i mana m a jik an m enyatakan kesanggu^annya untuk m em pekerjakan buruh dengan membayar upah .

D a r i p e n g e r t ia n te rseb u lt d ap a t d ik a ta k a n bahwa i

pertam a i hubungan k e r ja t e r j a d i s e t e la h adanya

p e r ja n j ia n a n ta ra p e k e r ja dengan pengusaha,

keduai J hubungan k e r ja i m enunjukkan kedudukan

m asing-m asing p ih ak ' dalam propDrsinya y a i t u

u n su r d ip e r in t a h j dan m em erintah yang

menimbulkan adanya bak dan k e w a jib a n ,

k e t ig a : adanya hubungan k e r ja ka ren a adanya

kesep akatan a n ta ra p e k e r ja dengan pengusaha.

T e r ja d in y a hubungan k e r | a t id a k le p a s d a r i adanya

p e r ja n j ia n k e r ja a n ta ra p ih ak pengusaha dengan p e k e r jaI

seb a g a i a w a ln ya . K it a b Undang-^ndang Hukum P e rd a ta p a sa l

1601 h u ru f a mpnyebutkan bahwa p e r ja n j ia n k e r ja a d a la h s

p e rs e tu ju a n dangan mana p ih ak yang s a tu , s i buruh ,

Send jun H. M anularjg , Pokok-pokok Hukum K e te n a p a k e r ja a n In d o n e s ia . R in ^ ka C ip t a , J a k a r t a , 1990,h . 63.



m engikatkan d i r in y a u jituk di, bawah p e r in ta h n y a p ih ak yang l a in s i majfi. kan , un tuk s e s u a tu waktu t e r t e n t u , m elakukan p e k e r ja a n dengan menerima upah .

P ih a k pengsaha dala^n mengembangkan k e g ia ta n

p ro d u k s in ya akan menambah p fekerjanya yang d is e s u a ik a n

dengan kebutuhan perusahaan y £ i t u dengan c a ra menerima

p a k a r ja baru yang mempunya^. kemampuan s e a u a i dengan

ke**m patan k » r ja yang ad a . P e n c a r i k e r ja yang t e la h

memenuhi p e rs y a ra ta n yang d ^ te tap k an perusahaan d ap a t

m enunjukkan kemampuannya dengan m anyatakan kehendaknya

dan m e n ye tu ju i p e r ja n j ia n k e r j a .

B a g i p e k e r ja k o n tra k , p e r ja n j ia n k e r ja yang d ib u a t

term asuk j e n i s p e r ja n j ia n k ^ r ja untuk w aktu t e r t e n t u

sebab hubungan k e r ja n y a harliya b e r la k u se lam a w aktu

t e r t e n t u a ta u untuk p e k e r ja a n t e r t e n t u , dan hubungani ■

k e r ja untuk waktu t e r t e n t u a ija la h hubungan k e r ja yang

tim b u l d a r i P e r j a n j i a n K e r ja l^lntuk Waktu T e r te n tu a ta u

untuk p e k e r ja a n t e r t e n t u , ^ e p e r t i yang d ia t u r dalam

P e ra tu ra n M e n te r i Tenaga K e r j4 Nomor s PER-05/MEN/1986

ten ta n g Kesem patan K e r ja UntuK Waktu T e r t e n tu , p a sa l 1,

h u ru f a dan b. :

P e r j a n j ia n k e r ja pada umumnya b is a d ib u a t b a ik

s e c a ra l ia a n maupun t e r t u l i s Marena belum ada k e te n tu an

yang m engatu rnya . T e ta p i p a sa l 2 P e ra tu ra n M e n te r i Tenaga

" ■■■—■!■...... ... 1 '■ —4.-— ........... . | |. I , ,

5S u b e k t i dan R . T j i t r o s u d ib io , K it a b Undang-undano Hukum P e r d a t a . P ra d n ya Param xtja, J a k a r t a , 1986, h . 349.



K e r ja Nomor i PER-03/MEN/1986 m engatur bahwa K esep akatan

K e r ja Untuk Waktu T e r te n tu ditûat s e c a ra t e r t u l i s dengan

menggunakan bahasa In don esia ! dan t u l i s a n l a t i n . I n i

dimakuudkan ag a r ada kep astian | bentuk p e r lin d u n g a n hukum

b ag i p e k e r ja te ru tam a p e k e r ja k o n tra k d i dalam mengadakan

hubungan k e r ja , seh in g g a p e r ja n j ia n k e r ja h a ru s

d in y a ta k a n s e c a ra t e r t u l i s pJalam rumusan yang j e l a s

mengenai k e te n tu a n - k e te n tu a n yang m en jad i hak dan

k ew a jib an kedua b e la h p ih a k . " p e r j a n j ia n k e r ja yang t e la h

d ib u a t s e c a ra t e r t u l i s le b ih fnenjamin adanya k e p a s t ia n

hukum "*.

Adapun hak dan kew a jib a ft t e r s e b u t m e l ip u t i a n ta ra

la in :

- b idang pengupahan s e p e r t i fflasar upah , s is te m upah,

k en a ik an upah, dan se b a g a in y^ j

- S y a r a t - s y a r a t k e r ja la in n y a s e p e r t i macam p e k e r ja a n ,

jam k e r ja , waktu i s t i r a h a t , <$uti, pembagian keun tungan ,

dan s e b a g a in y a ;

- jam inan s o s ia l s e p e r t i perjgobatan s e r t a p eraw atan

p e k e r ja w aktu s a k i t a ta u mencâpat k e c e la k a a n , jam in an

h a r i tu a , p e n s iu n , dan n o b ag ^ in ya7.

Hak dan k ew a jib a n i n i b e r la k u êimbang a r t in y a bahwa h.ik

— — ' ' ......... - —... -... ; .. ... ..... - -

tfBend jun H. M anulang, PDj. c i t . . h. 69.ySun t j o j o , Hubungan P e jn e r in ta h . Pengusaha d^n

Bu ruh dalam E ra Pem banaunan, Yajyasan Marga J a y a , J a k a r t a , 1980, h. 43.

10



p e k e r ja merupakan k ew a jib a n pengusaha, b e g itu p u la

k ew a jib a n p e k a r ja m en jad i hak pengusaha.

Hubungan k e r ja yang diajdakan o le h p ih ak p e k e r ja

k o n trak dengan pengusaha s e p e ft i. yang b e r la k u d i PT .

C o ca- co la pada aw a ln ya d ip a r ja ^ j ik a n se lam a s a tu tahun

s e ja k p e r ja n j ia n k e r ja d ita n d a ^ a n g a n i. Untuk s e la n ju tn y a

d ap a t d iad ak a n p erp an jan g an la^ ji dengan p e r ja n j ia n k e r ja

yang baru a p a b i la p erusahaan ijias ih mambutuhkan. T e ta p i

a p a b i la p e k e r ja yang b e rsan g k u ian sudah t id a k d ib u tu h kan

la g i a ta u t id a k mampu n(ienun ju k k an kemampuannya,

k e tra m p ila n dan k e d is ip l in a n s i^ p e rt i yang d im in ta o le h

perusahaan maka pengusaha tjerhak untuk memutuskan

hubungan k e r ja t e r s e b u t .

Keadaan i n i m enunjukkan bahwa kedudukan p e k e r ja

k o n trak s a n g a t lernah sebab t}idak ada k e p a s t ia n a ta s

ke langsungan k e r ja n y a . Sehing|ga a p a b i la sew aktu-w aktu

t e r j a d i p e r s e l i s ih a n akan m enga^ ibatkan p u tu sn ya hubungan

k e r ja tan p a d i s e r t a i a k ib a t hukjjim yang d it im b u lk a n n y a .

P e r lin d u n g a n hukum b ag i p e k e r ja k o n tra k a d a la h

untuk menjamin a ta s kelangsungaih k e r ja n y a s e la in untuk

memperoleh k e p a s t ia n pendapatan yang la y a k guna memenuhi

kebutuhan h idup bersam a k e lu a rg |n y a . D i s i s i l a in selam a

mengadakan hubungan k e r ja dertigan pengusaha, p e k e r ja

k o n trak ju g a p e r lu mc?ndapatk^n p e r lin d u n g a n te rh a d ap

s e g a la bentuk t in d a k a n yang sei^enang-wenang d a r i p ih ak

pengusaha. Untuk i t u p e r ja n j ia n k e r ja merupakan sa ra n a

11



yang p a lin g e f e k t i f d i dalam menentukan k e p a s t ia n p e k e r ja

a ta s p e r lin d u n g a n hukum yang d ap a t menjamin ke langsungan

k e r ja n y a dan a k ib a t hukum yarlg d it im b u lk a n n y a .

S e la in i t u , p e r je n j ia r | k e r ja a n ta ra p e k e r ja dengan

pengusaha i n i a a n g a t d ip e r lu k jan untuk :

a . mamberikan lan d asan pada jjlw a dan f a l s a f a h P a n c a s i l a ;

b. mamberikan a ra h ag a r p e r ja n j ia n k e r ja b en a r-b en a rI

m en c ip takan k o n d is i yang lleb ih mantap dalam hubungan

k a r j a ; dan

c . ag a r p ih a k - p ih a k yang be|rsangkutan d ap a t m enikm ati

au asan a s e r t a ik l im k e te r t lib a n hukum yang b e r in t ik a n

k e a d ila n .

Kaharusan adanya p e f j a n j la n k e r ja merupakan

kerangka d a s a r te rw u ju d n ya sup tu p e r lin d u n g a n hukum b ag i

p e k a r ja dan pengusaha. Untuk i t u h a ru s d iken akan

a a n k s i , b a ik s a n k s i p idanan m^upun s a n k s i a d m in i s t r a t i f

te rh a d a p pengusaha. Namun s a n k s i t id a k adanya p e r ja n j ia n

k e r ja s e c a ra t e r t u l i s te rseb u f: b ukan lah b e r a r t i p e k e r ja

yang t e la h m elakukan p ek e rja a ft t id a k berhak a ta s upahp .

S u a tu p e r ja n j ia n k e r j a yang d irum uskan dengan b a ik

dan r e a l i s t i s s e r t a d i 1 aksanalian dengan j u j u r merupakan

s a ra n a d i dalam menjernbatan^ hubungan k e r ja ke a rah

"Sen d ju n H. M anulang, go . c i t . . h. 13. p

I man Soeporno , Hukum jFarburuhan B id a n Hubunoan K e r J i l . D jam batan , J a k a r t a , 1980, h. 7, ( s e la n ju t n y a d is in g k a t Iman Soepomo I ) .



t e r c ip t a n y a keseim bangan k e^ en tin g an s e r t a mencegah

t im b u ln y a p e r a e l is ih a n p e rb u rijh an . Hubungan k e r ja yang

d id a s a rk a n a ta s p e r ja n j ia n k e r j a , merupakan su a tu

perw ujudan dalam rangka m el|indungi kep en tin g an dan

k» lang*ungan k e r ja d a r i pekerj|a k o n tra k .

i . b . P e k e r ja k o n tra k seb a g a i rr jitra k e r j a .

P e k e r ja merupakan tu la n g pujnggung dalam pembangunan

s e k a l ig u s m en jad i subyek pembajngunan yang mempunyai peran

san g a t p e n tin g dalam peningkatjan pembangunan pada umumnya

dan pertum buhan in d u s t r i pada khususnya . O leh karena i t u

s e lu ru h k e g ia ta n yang d ilak u k a f* p e k e r ja akan mengandung

aspek hubungan s o s i a l , hubungafi hukum dan hubungan a n ta r

o r g a n ia a s i , yang d ap a t menimbujlkan hak dan k ew a jib a n dan

d ila k s a n a k a n b e rd asa rk an n i l ^ i - n i l a i yang terkandung

dalam P a n c a s i la .

Keberadaan p e k e r ja sebafcjai p e laku p ro se s p ro d u k s i

s a n g a t menentukan b a g i kesfnam bungan dan kem ajuan

p e ru sa h a a n , un tuk i t u hubungan k e r ja yang d iad akan p e r lu

dikem bangkan a ta s dasa(- k o n sep s i Hubungan

In d u s t r ia l P a n c a s i la . P e n g e r^ ia n Hubungan In d u s t r i a l

P a n c a s i la a d a la h :

S is te m hubungan yang te itb e tu k a n ta ra p a ra p e laku dalam p ro ses p ro d u k s i b^rang dan ja s a (p e k e r ja , pengusaha dan p em erin t^ h ) yang d id a s a rk a n a ta s n i l a i - n i l a i yang mertfpakan m a n if e s ta s i d a r i k e se lu ru h a n s i l a - s i l a d a r i P a n c a s i la dan Undang-undang D asar 1945 yang tumbuh dan berkembang d i a ta s k e p r ib a d ia n bangsa dan



kebudayaan n a s io n a l In d o n e s ia 10.

Untuk mewujudkan Hubungan In d u s t r i a l P a n c a s i la , maka d i

a n ta ra p a ra p ih ak h a ru s ditumtyuhkan s u a tu s ik a p s o s ia l

yang m encarm inkan s u a tu ^ e rsa tu a n n a s io n a l s e r t a

k e sa tu a n , B i f a t kegotongroyc^ngan, t o le r a n s i , tenggang

r a s a , te rb u k a , ban tu membantu) dan mampu m engenda likan

d i r i . S e la in i t u d ip e r lu k a n n j]uga s ik a p m e n ta l, d i mana

p ara p e la k u p ro ses p roduksii b e rs ik a p seb a g a i teman

sep e rju an g an yang s a l in g m engh^rm ati dan s a l in g m en g erti

kedudukan s e r t a peranannya dan sama-sama memahami hak dan

kpwaj ib a n n y a .

Hubungan perburuhan yang d id a s a rk a n a ta s

pendekatan P a n c a s i la t e r s e b u t t id a k la g i mengenal

hubungan k e r ja a n ta ra p e k e r ja dan pengusaha s a j a ,

m e la inkan hubungan k e r ja p a r tn e r s h ip y a i t u mengutamakan

persam aan k ep en tin g an dengan m ^landaskan pada kesad aran

dan adanya s a l in g p ro se s p ro d u k s i. M asing-m asing p ihak

memang mempunyai £u juan d|an k e p e n tin g a n , t e t a p i

m asing-m asing ju g a h a ru s m enyad^ri bahwa p ih ak pengusaha

d i dalam upayanya untuk memajuk^n usahanya t id a k mungkin

berkembang dan m endapatkan k^untungan tan p a adanya

k e t e r l ib a t a n p e k e r ja . B e g itu p u ja ? p e k e r ja t id a k mungkin

momperoleh pendapatan yang layaH untuk memenuhi kebutuhan

h idupnya bersama k e lu a rg a n ya a p a b i la pengusaha t id a k

------------------------- ------- ------ ------------------------ -------

i0 I b i d . . h. 145.

14



membarikan kosem patan k a r ja k^pada p e k e r ja .

D i samping i t u , Hubijingan In d u s t r i a l P a n c a s i la

s e n d l r i berpagang pada Tridhatfm a d i mana a n ta r a p e k e r ja ,

pengusaha dan p em erin tah t e i f c ip t a s a l in g m erasa ik u t

m e m ilik i (rum ongso handarber^ i) , ik u t m em alihara danI

m empertahankan (m elu h an g ru rjg k eb i) dan te ru s-m en eru s

mawas d i r i (m u la t s a r i r o hangi^osowani) , yang mengandung

asa s p a r tn e r s h ip dan tanggung jaw ab bersam a11,

Dalam p e laksan aan n ya j, Hubungan In d u s t r i a l

P a n c a s i la b e r lan d a sk an kepada |dua a sa s k s r ja yang san g a t

p en tin g y a i t u a s a s k ek e lu a rg a a h dan g o to n g - ro yo n g , dan #a sa s m usyawarah untuk m u fak a t. S e b a g a i m a n if e s t a s i d a r i

kedua a sa s t e r s e b u t , maka Hubungan In d u s t r i a l P a n c a s i la

m endasarkan d i r i pada t ig a a sa s p a r tn e rs h ip yang

m e l ip u t i s i

1. K a r ja sama dalam p ro d u k s i (p a r tn e r in p ro d u c t io n ) ,1

a r t in y a b a ik p e k e r ja maupun pengusaha w a j ib b e k e r ja

sama bantu membantu dalart> k e la c a ra n usaha dengan

m en ingkatkan k e s e ja h te ra a n c|an m enaikkan p ro d u k s i.

2 . K a r ja sama dalam m en ikm ati f ja s i l perusahaan (p a r tn e r

in p r o f i t ) ,

a r t in y a j i k a perusahaan rrjendapat. keun tungan , maka

keuntungan te s e b u t hendakniya s ab a g ia n d is a lu rk a n

-------- -------------------------------1--------------------------------

41Ramdlon N an ing , Kepu^usan Sem inar N a s lo n a l Hubungan Perburuhan P a n c a s i ,l a . G h a l ia In d o n e s ia , Y o g y a k a r ta , 1983, h. I B S .

15



k em b a li kepada p e k e r ja dalam bent.uk ken a ik an g a j i ,

p e rb a ik a n s y a r a t - s y a r a t k e rp a maupun jam inan s o s ia l

la in n y a . ,

3 . K e r ja sama dalam bertanggung jaw ab (p a r tn e r in

r e e p o n s i b i l i t y ) , a r t in y a i

a . bertanggung jaw ab kepada| Tuhan Yang Maha E s a ,

b. bertanggung Jaw ab kepadaj Bangsa dan N eg ara ,

c . bertanggung jaw ab kepadai m asya rak a t s e k e l i 1 in g n y a ,

d . bertanggung jaw ab kepada| p e k e r ja yang b e k e r ja pada

perusahaan yang bersangk|u tan ,

e . bertanggung jaw ab kepadaj perusahaan d i mana mereka. . . 1 2 b e k e r ja .

IAsas p a r tn e r s h ip h a ru s jd iwujudkan d i s e r t a i dengan

adanya s ik a p s o s ia l dan sijkap m enta l s e p e r t i yang

d ite n tu k a n o le h Hubungan In d u s t r i a l P a n c a s i l a , d isam p ing

adanya sem angat keberaam aan d|an k e k e lu a rg a a n . Seh in g g a

d ap a t t e r c ip t a su asan a k e r ja y|ang s a l in g menunjang dalam

m encapai h a s i l yang m aksim al dalam a r t i m asing-m asing

p ih ak m enyadari adanya kekuramgan yang p e r lu d ip e r b a ik i .

Hubungan k e r ja akan horm onis a p a b i la m asing-m asing p ih ak

m enyadari bahwa m ereka a d a la h m it r a k e r ja yang s a l in g

m enghorm ati kedudukan dan perainannya s e r t a memahami hak

dan k e w a jib a n n y a .

P e k e r ja k o n trak d i PT . C o ca - co la d ib u tu h kan

-------------------------------------(.------------------------------ -—

S u n t jo jo , op. c i t . h< 35.

16

12



a p a b i la ada pQ riis t.iw a--perist4 .w a t e r t o n tu s e p e r t i Hari.

R aya , Tahun B a ru , Pam eran , membuka w erehouse (tem patI

pem asaran) d i tem pat-tem pat t ^ r t e n t u , dan l a i n - l a i n , d i

mana dalam p e r is t lw a i t u P T 4 Coca C o la mempromosikan

s e k a l ig u s memasarkan h a s i l p e rto d u ks in ya . Dalam h a l i n i

p e k e r ja k o n trak semacam d ra |ve r, s a le s dan h e lp e r

(pem bantu s a le s ) d ib u tu h kan ksjrena p erm in taan cenderung

m em ngkat .

P e ran an p e k e r ja kontrtak d ap a t d ik a ta k a n t id a k

t e r l a l u b e s a r , namun s e t | id a k - t id a k n y a ik u t p u la

menentukan maju mundurnya p erusahaan m eskipun dalam p o r s i

yang sa n g a t k e c i l . T e ta p i kebafiyakan p ara pengusaha t id a k

b e g itu m em perhatikan a n d i l p e k e r ja k o n trak dalam

m en ingkatkan p ro d u k s in y a . H al j in i d ik a re n a k a n banyaknya

p e k e r ja yang t e r s e d ia dan adanya anggapan pengusaha bahwa

p e k e r ja k o n trak merupakan sa jlah s a tu f a k to r p ro d u k s i

a a ja . A p a b ila perusahaan t id ak Im em b u tu h kan n ya , p e r ja n j ia n

k e r ja t id a k akan d ip e rp an ja ih g dan b i l a perushaan

membutuhkan l a g i , maka akan m ^ncari p e k e r ja l a i n yang

le b ih b a ik .

Dalam h a l pr?mbagian keun tun gan , pengusaha t id a k

b is a te rb u k a kepada p e k e r ja tyontrak khususnya . M ereka

hanya tahu menerima seb a g ia n t e r t e n t u d a r i keuntungan

yang d ip e r o le h perusahaan m eskipun m enurutnya t id a k

Wawancara dengan £ jta ff Human R e so u rce s D evelopm ent PT . Coca C o la , tan ^ g a l 16 Desember 1993.

1 3



s e r a s i dengan p r e s t a s i k e r ja n y a .

Dengan d e m ik ia n , hubungan k e r ja a n ta ra pengusaha

dengan p e k e r ja k o n trak belum 4BPer,uhnya m e lip u t i hubungan

k e r ja yang p a r tn e r s h ip , seba^ ada kecenderungan untuk

menempatkan p e k e r ja s e b a g a i f a k to r p ro d u k s i . J a d i ,

hubungan k e r ja a n ta ra pengusaha dengan p e k e r ja k o n trak

t e r s e b u t hanya tesbatas s e b a g a i m it r a k e r ja d i dalam

pro&Stt p ro d u k s i, s eh in g g a m ^ngakibatkan p ih ak p e k e r ja

m engalam i k e s u l i t a n d i dalam (ijemperoleh k e p a s t ia n hak dan

k ep en tin g an n ya yang le b ih laya|k .

2- P e r l in d u n a a n Hukum B a a ^ i P e k e r ia K on trak Dalam

Meroperolgh K e s e ja h te a a n pan Jam in an S o s ia l Dalam

P ra k te k

2 . a . P e r lin d u n g a n a ta s pemefiuhan upah bag i p e k e r ja

k o n t r a k .

Sam pai ® ek a ran g , p e laks^ n aan p e ra tu ra n pengupahan

b ag i p e k e r ja d i p eru sah aan -peru sah aan belum semuanya

b e r ja la m s e p e r t i yang d ih a ra p ^ a n . B e rb a g a i p e lan g g a ran

m asih B e r in g m uncu l, b a ik yaifig k i t a s a k s ik a n s e n d i r i

maupun yang te rb o n g k a r le w a t p em b eritaan s u r a t kabar

Ib u k o ta maupun D aerah . Munculrtya p e lan g g a ran k e te n tu an

pengupahan i t u b ia s a n y a d itan d ^ ii dengan b e rb a g a i a k s i dan

r e a k s i d a r i p ara p e k e r ja . ^ e p e r t i h a ln ya pemogokan,

d e m o n s tra s i, un ju k r a s a , dan ]ja in s e b a g a in y a . Gambaran

dem ik ian j e l a s l a h merupakan saljah s a tu con toh bahwa dalam



p a lak san aan k e te n a g a k e r ja a n khusuanya m enyangkut pengu-

pahan be 1 urn b e r ja la n b a ik . AkjLbatnya sam pai seka ran g pun

p e k e r ja m asih banyak yang menpadi korban pemerasan o le h

p ara pengusaha dan ju g a korbaifi k a ren a p e lan g g a ran s e r t a

penyelew engan p e ra tu ra n keten^ igakerj aan .

Ben tuk m asya rak a t In d o n e s ia yang d ic i t a - c i t a k a n

pada w aktu Bangsa In d o n e s ia m em proklam irkan

kem erdekaannya t e la h te rcerm ^ n b a ik dalam B a r i s - g a r i s

B e s a r H a luan N eg ara maupun dalam Undang-undang D asar

1945. D i b idang ketenagakert j a a n , p a s a l 27 a y a t 2

Undang-undang D asar 1943 d^oebutkan bahwa " T ia p - t ia p

warga n eg a ra berhak a t a s p e k ^ rja an dan keh idupan yang

la y a k b ag i kem anusiaan " .

A p a b ila d i ja b a rk a n leb ijh ja u h , i n i b e r a r t i bahwa :1. S e t ia p w arga n eg a ra yang in g in b e k e r ja h a ru s

d ap a t m endapatkan p e k e r ja a n s e s u a i dengan k e in g in a n n ya s e r t a k^emampuannya.

2 . S e t ia p o rang yan(g b e k e r ja h a ru s d ap a t memperoleh im b a lan y|ang cukup untuk k e p e r lu a n h id u p yanq layak| b ag i d i r in y a b e s e r ta k e lu a rg a n y a . >

B a g i orang yang b e k e r ja pada orang l a in maka

im ba lan yang d it e r im a a ta s h a s iil k e r ja n y a ad a la ’h upah.

Sehubungan dengan i t u maka m asplah pengupahan merupakan

s a la h s a tu f a k t o r yang p en tin g i dalam pengo lahan d i b idang

k e te n ag ak e r j aan umumnya da(n khusiiBnya d i b idang

■ - ------- ---------- ------ 1------------------------------ ----

l 4Rukmono, "Pangupahan fcebagai S a ra n a Pem erataan P e n d a p a ta n ", dalam S u n t jo jfc , Hubungan P e m e r in ta h , Pengu&aha dan Bu ruh dalam E r a fcembangunan, Yayasan Marga J a y a , J a k a r t a , 1980, h . 666 .

19ADLN – PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA


20p erb u ru h an , seh irigga k e b ija k s a b a a n d i b idang pengupahan

h a m s d ia ra h k a n menuju ke s a s a fa n s e p e r t i yang te rcan tu m

dalam G a r is - g a r is B e a a r H a luan N eg ara .

3 *1 ah s a tu p e ra tu ra n yaifig m engatur m engenai upah

a d a la h P e ra tu ra n P e m e r in ta h Naffiar 8 Tahun 1981 ten tan g

P e r lin d u n g a n Upah. Pada d asa rn ^ a P e ra tu ra n P em e rin tah i n i

m engatur p e r lin d u n g a n upah 4e c a ra k e se lu ru h an yang

berp an gka l pada fu n g s i upah se b a g a i a a ra n a yang d ap a t

menjamin b ag i upaya pamenuhan kebutuhan h idup p e k e r ja

k e r ja b e s e r ta k e lu a rg a n y a .

P a s a l 1 h u ru f a P e ra tu ra n P e m e r in ta h Noor 8 Tahun

1981 m enyebutkan bahwa :

Upah a d a la h s u a tu penerlm oan se b a g a i im ba lan d a r i pengusaha kepada buruh un tuk s e s u a tu p e k e r ja a n a ta u ja s a yang t e l ah a ta u akan d i la k u k a n , d in y a ta k a n a ta u d i n i l a i dalam bentuk uang yang d ite ta p k a n m enurut s jja tu p e r s e tu ju a n , a ta u p e ra tu ra n perundang-undafigan , dan d ib a y a rk a n a ta s d a s a r su a tu p e r ja n j ia n k e r ja a n ta ra pengusaha dengan buruh term asuk tu h jan g an b a ik untuk buruh s o n d ir i maupun kes luarganya13.

D a r i p e n g e r t ia n t e r s e b ^ t , t e r l i h a t bahwa upah

mempunyai peranan yang sanfcat p e n t in g d i dalam

menumbuhkan sem angat k e r ja b ag i p ara p e k e r ja

Beh ingga d ap a t m en ingkatkan p r^ d u k s i dan p r o d u k t iv i t a s

k e r ja .P a d a umumnya tu ju a n d a r i p e k e r ja untuk m elakukan

p e k e rja a n ada 1 ah untuk m endapatKan upah . Upah i t u s e n d i r i

d ib u tu h kan unt.uk rooroenuhi s e g a la kebutuhan dan

k e in g in a n n ya ag a r d ap a t m enghidtlp i d i r in y a s e d i r i berr>ama

IS Ramdlon N an in g , Qp. c i t ^. h . 164.



k a lu a rg a n y a . Dengan upah yang| cukup dan s e s u a i dengan

p e k e r ja a n yang d ila k u k a n o leh j p e k e r ja akan membuka j a l a n

b ag i te rw u ju d n ya s u a tu hubungan k e r ja yang membawa

ketenangan k e r ja dan ke^inambungan usaha b a ik

untuk p e k e r ja s e n d i r i maupufi untuk pengusaha. Belam a

p e k e r ja m elakukan p e k e r ja a n , J.a berhak a ta s pengupahan

yang m anjam in keh id up annya b^rsam * dangan k e lu a rg a n y a .

Se lam a p e k e r ja m elakukan p e k e r ja a n , pengu&aha w a jib

membayar upah i t u ld . " B i l a t i 4da upah , pada umumnya ju g ai7t ia d a hubungan k e r ja " .

Pada masa seka ran g i n i d i mana p e r a la ta n canggih

semacam com p uter, m esin-m esin p a b r ik yang le b ih moderen

t e la h m endom inasi sektor indus^tri, d ap a t d ik a ta k a n h a l

t e r s e b u t memberi dampak p o ^ i t i f b ag i p ro d u k s i yang

d ih a s i lk a n . P a ra p e k e r ja tin gg |a l m engoperasikan a l a t - a l a t

yang ada m e la lu i remote/tombDl seh in g g a d ap a t menghemat

waktu dan ten ag a yang ad a , danj produk yang d ih a s i lk a n pun

sem akin banyak . D em ik ian pula| keuntungan yang d id a p a t

akan sem akin t in g g i . Dengan setnaKin t in g g in y a keuntungan

yang d ip e r o le h , akan n a ik p u la upah yang d i t e r im a p a ra

p e k e r j a .

T e ta p i k e n y a ta a n y a , t in ^ k a t upah d i In d o n e s ia pada umumnya m asih ren d ah , a r t in y a upah yang d it e r im a o le h seo rang ten ag a k e r ja d a r i pengusaha seb en a rn ya belum

— -----------------------------------------------------------------------------1----------------------------------------------------------------------

1 I man Soepomo, P en a A n ta r Hukum P e rb u ru h fin . D jam batan , J a k a r t a , 1983, h.

i 7 I b i d . . h. 123.



22cukup untuk memenuhi kebutuhan h idup pokok s e h a r i- h a r i B ic a r a w a ja r . Bahkan m asih ^anyak buruh yang upahnya d i bawah la y a k , m asih d i batoah n i l a i kebutuhan d a sa r h idup minimum. H al i n i djLsebabkan m urahnya ten ag a k e r ja d i In d o n e s ia k a re n a k^sem patan k e r ja yang sem p it d ib an d in g k an dengan tenagfe k e r ja yang b e r lim p a h te ru tam a b ag i ten ag a k e rjja u n s k i l le d d i samping kemampuan perusahaan yang t^ rb a ta s .

Upah i t u seb en a rn ya |nempunyai p e n g e rt ia n yang

berbeda-beda b ag i pengusaha daih b ag i p e k e r ja i t u s e n d i r i .

B a g i pengusaha upah i t u a d a la h b ia y a p ro d u k s i yang h a ru s

d ite k a n se ren d ah - ren d ah n ya ag^r harga barangnya n a n t ii

t id a k m en jad i t e r l a l u t in g g i a ta u ag a r keuntungannya

m en jad i le b ih t i n g g i . Sedangkaifi b ag i p e k e r ja upah a d a la h

ju m lah uang yang d ite r im a n y a f>ada w aktu-w aktu t e r t e n t u

a ta u ju m lah barang kebutuhan hj.dup yang d ap a t d i b e l i d a r i

ju m lah uang i t u . H a l s e p e f t i i n i l a h yang d ap a t

m enim bulkan m asa lah k a ren a j:id ak adanya k e se su a ia n

k e p e n tin g a n a n ta ra pengusaha dengan p e k e r ja .

O leh k a re n a i t u d ip e r }u k a n s u a tu k e b ija k s a n a a n

d a r i p em erin tah guna m en g atas i s e g a la p erm asa lahan yang

t im b u l dalam d u n ia k e te n a g a k e r ja a n khususnya dalam h a l

pengupahan.

K e b ija k s a a n pengupahan 4an p e n g g a jia n d id a s a rk a n pada kebutuhan h id u p , pengei^bangan d i r i dan k e lu a rg a ten ag a k e r ja dalam s is te m utfah yang t id a k m enim bulkan ke»en jan g an s o s i a l , dengan mempertimbangkan p r e s t a s i k e r ja dan n i l a i kem anusia^n yang menumbuhkan r a s a harga d i r i . Pengupahan c}an p e n g g a jia n , k o n d is i k o seh a tan , k ese lam atan c}an lin g ku n g an k e r ja , pendayagunaan tenaga k e r j^ term asuk ten ag a k e r ja

------------------------------ .... \-------------------------- ----.—IB LRukmono, o p . c i t . . h . £70.



w a n ita s a r t a Hubungan In d u s t r i a l P a n c a s i la s o r t s s y a r a t - s y a r a t k e r ja la in n tya p a lak san aan n ya p a r lu d it in g k a tk a n s e s u a i deng|an p e ra tu ra n perundang- undangan yang b e r la k u .

D i dalam p e rb a ik a n upah, k e b ija k s a n a a n p em erin tah

d ila k u k a n m e la lu i tah ap demi, ^ahap. Pertam a-tam a m encari

c a ra bagaim ana t in g k a t upah y^ng san g a t rendah i t u d ap a t

d i t in g k a t k a n . Dalam h a l i n i d ib u a t s u a tu b a ta s upah

ta ran d ah dengan penetapan ■ upah minimum, seh in g g aI

p aruaahaan-p erusahaan t id a k iseanaknya m enetapkan upah

yang rendah dengan a la s a n sem ^ itn ya kasem patan-kesem patan

k e r ja yang ada dengan melimpah|nya p e k e r ja yang t e r s e d ia .

S e la n ju t n y a , d i sam ping penetajpan upah minimum i n i ha ru s

d ip ik i r k a n p u la m engenai kesemjpatan k e r ja dan kemampuan

perusahaan untuk memboyarnya.

Pen e tap an Upah Minimum fnempunyai maksud ag a r ada

keseim bangan a n ta ra penarim a( upah te re n d a h dengan

penarim a upah t e r t i n g g i , ju g a Jagar ada p en in g k a tan g a ir a h

k e r ja dan k e p a s t ia n pendapatan yang la b ih b a ik . - Pe ra tu ran

M e n tr i Tenaga K e r ja Nomor s P£r . 01/MEN/1990 m enyebutkan

bahwa p e n g e r t ia n Upah Minimum a d a la h : "upah pokok

d itam bah dengan tu n jan g an te t^ p dengan k e te n tu an upah

pokok so ren d ah -ren d ah n ya 73*/i d ^ r i upah minimum.

Sehubungan dengan k e te n tu a n t e r s e b u t , maka pada

tan g g a l 1 M a re t 1992 d ib e r 1 aki^kan 1 ah Keputusan M e n te r i

------------------------------ ---- ——I------------- :-------------------

1PD ir e k t o r a t Je n d e r a l P e h d id ik a n T in g g i Departem&n P e n d id ik a n dan Kebndayaan, |ap MPRRI Nomor II/ M P R / I9 9 3 ten tan g G a r is - g a r is B e c a r Hdkluan N eg ara , 1993, h. 103.

M I L I KfU fU S T A ^ JL

UM ITBRliTAS Ai*LANOQA“ S U R A B A Y A



Tenaga K e r ja Nomor t KEP.30/HEN/1992 ten ta n g P e n in g k a ta n

Upah Minimum R e g io n a l Untuk jDaerah T in g k a t I I d i W ila y a h

Jaw a T im u r. Dalam KeputusarJ t e r s e b u t d i je la s k a n bahwa

untuk Kotamadya S u ra b a y a , M a lang , Jem b e r, S id o a r jo dan*

G re s ik d ite ta p k a n m engenai b e sa rn ya upah minimum yang

ftemula Rp. 1 .4 0 0 ,0 0 d it in g 'k a tk a n m en jad i Rp. 2 .2 5 0 ,0 0

per— h a r i dengan s t a n d a r t w^ktu k e r ja 7 jam s e h a r i dan 40

jam sem inggu.

Terhadap keputusan fce rseb u t, PT . Coca C o la sudah

m elakoanakan s e s u a i dongary penetapan upah minimum, bahkan

m e le b ih i d a r i s ta n d a r yang d ite n tu k a n y a i t u s e b e sa r

Rp. 3 .0 0 0 ,0 0 p er h a r i dengan s ta n d a r w aktu k e r ja 7 jam

s e h a r i dan 40 jam sem inggjj m e l ip u t i uang makan dan uang

t r a n s p o r t d i samping upah pokok, yang b esa rn ya d ite ta p k a n

dalam s u r a t keputusan d ic te k s i.

S is te m upah yang fce rlaku d i PT . Coca C o la a d a la h

b a rd asa rk an s k a la g a j i , masa k e r ja dan ja s a p ro d u k s i

dengan pem bayaran d ilaku jkan t i a p b u lan k e c u a l i te rh a d ap

p e k e r ja h a r ia n . Upah minimum yang d ib e r ik a n pada p e k e r ja

h a r ia n a d a la h s e b e s a r Rf>. 3000,00 yang d ib a y a rk a n p er

h a r i . Sedangkan b ag i p e k e r ja k o n tra k dan p e k e r ja te ta p

s e b e sa r Rp . 120.000,00 yang d ib a y a rk a n p er b u la n * °.

Hak a ta s upah t^ rs e b u t b e r la k u s e ja k h a r i/ t a n g g a l

pengangkatannya s e b a g a i p e k e r ja yang pem bayarannya

---------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------

2°W aw ancara tan ^ g a l 21 Desember 1993.



d ila k u k a n e e c a ra t e r a t u r pada| s e t ia p ta n g g a l 24 s e t ia p

b u la n . A p a b ila pada ta n g g a l yang d ite ta p k a m i t u

b e r te p a ta n dengan h a r i li lf tu r , maka pembayaran upah

d ila k u k a n pada tan g g a l b e r ik i. itn y a . H al i n i d ia t u r dalam

K esepakatan K e r ja Bsrsam a PT1. Coca C o la p a s a l 14 dan

b e r la k u b ag i eemua p ek e rjan y ja .

S e la in s is te m upah te r s e b u t d i a t a s , untuk

mendorong te r c a p a in y a t a r g e t k e r j a , PT . Coca C o la ju g a

mem berlakukan * is te m in c e n t iv e (pem bagian keun tungan )

yang hanya b e r la k u b ag i p e k e r ja k o n tra k dan p e k e r ja

h a r ia n . B a g i p e k e r ja harian| dengan b e r la k u n y a in c e n t iv e

t e r s e b u t maka p e k e r ja yang b ersan g ku tan t id a k menerima

uang lem bur l a g i . B e s a rn y a in c e n t iv e dan penetuan p e k e r ja

.yang berhak menerima d ite fcapkan dalam s u r a t keputusan

d i r e k s i .

D i dalam Hubungan ^ In d u s t r ia l P a n c a s i l a , p e k e r ja

dan pengusaha merupakan p a r tn e r s a tu sama l a in dalam

p ro ses p ro d u k s i, maka <£i mana p erusahaan m engalam i

kem ajuan, p e k e r ja s e w a ja r f iy a menerima im b a lan upah yang

la y a k s e s u a i dengan kemaj|.tan t e r s e b u t dengan mengadakan

p e rh itu n g a n keadaan perumahaan dan s i t u a s i ekonomi

N a s io n a l .

P a s a l 23 K esep akafan K e r ja Bersam a PT . Coca C o la

m enetapkan a p a b i la pada £ k h ir tahun t e r n y a ta perusahaan

memperoleh keun tungan , maka kepada p e k e r ja d ib e r ik a n

penghargaan berupa bfonus. B e sa rn ya bonus b ag i



m asing-m asing p e k e r ja d ite ta p k a n dalam s u r a t keputusan

d i r e k s i d i r e k s i dengan mengifygat p r e s t a s i k e r j a , masa

k e r ja dalam tahun yang b ersan ftku tan dan s t a t u s p e k e r ja .

B ia s a n y a bonus d ib e r ik a n papa B u la n Septemben— O ktober

dengan s y a r a t p e k e r ja sudah b e k e r ja m in im a l 1 b u la n .

Untuk menambah k e g ia ta ^ p ro d u k s i d i lu a r waktu

k e r j a , p ih ak pengusaha mener^pkan k e r ja lem bur dengan

memberikan upah lem bur ag a r p fo d u k s i d ap a t d it in g k a tk a n

dan pendapatan p e k e r ja menjadj. le b ih b a ik . Upah lem bur

i n i d ib e r ik a n a p a b i la p o k e r j^ benar— b enar m elaksanakan

k e r ja lem bur b e rd asa rk an su ra j; p e r in ta h d a r i a ta sa n n ya

lan g su n g . Vang berhak a ta s keij'ja lem bur h an ya la h p e k e r ja

te ta p dan p e k e r ja k o n tra k , seijJangkan p e k e r ja h a r ia n t id a k

berhak a t a s upah lem bur ka ren a mereka sudah mendapat

in c e n t i v e . >

Dalam K esep akatan K e itja Bersam a, upah lem bur

d ite n tu k a n se b a g a i b e r ik u t :

a. Pada h a r i b ia s a s ,

- jam pertam a se b e s a r 150 %

- jam kedua dan s e te ru s n y a s e b e s a r 200 "/.

b. Pada h a r i i s t i r a h a t / h a r i lijb u r t

- 7 jam pertam a s e b e s a r 2QCf */.

- Jam ked e lap an s e b e s a r 30C| V.

- j a m kesem b ilan dan s e te ru s n y a 400 V.

C ara pengh itungan upah lem bur per jam a d a la h d a r i<1< /upah fteb u lan .



S « b a g a i rangsangan ag a r p a k e r ja t a t a p b e k e r ja pada

p eru sah aan , g a ir a h k e r ja m enirtgkat dan h a s i l p ro d u ks i

memberi keuntungan yang b e s a r , s e la in ada in c e n t iv e dan

upah lam bur, PT . Coca C o la memfrerikan ken a ik an upah a ta s

d a sa r keadaan dan kemampuan p e ru sah aan . Upah p e k e r ja

d in a ik k a n t i a p tahun s e k a l i b ^ rd asa rkan p r e s t a s i k e r ja

dan masa k e r ja yang d i l ih a | r m e la lu i e v a lu a s i yang

d ila k u k a n t i a p t r i w u lan . H a s i l e v a lu a s i t e r s e b u t

menentukan p ro s e n ta s e upah yanjg akan d in a ik k a n , dengan

k a ta l a in k en a ik an upah d idasa|rkan a ta s ken a ikan angka

index p er tah u n , k a la u k en a ik an angka index t in g g i maka

ken a ik an upah akan t in g g i p u l4 .

Dalam m elaksanakan ljubungan k e r ja n y a , t id a k

se lam anya p e k e r ja k o n tra k i t u d ap a t h a d ir untuk m elakukan

p e k e r ja a n n y a . Bagaim ana pembeifian upahnya a p a b i la p e k e r ja

i t u t id a k b e k e r ja ? PT . Ccpca C o la menentukan bahwaIp e k e r ja k o n tra k akan t e ta p d i^ a y a r upahnya a p a b i la yang

b ersan g ku tan t id a k b e k e r ja k a fen a a a k i t , mempunyai h a ja t ,

berduka c i t a a ta s m eningga^nya an ggo ta k e lu a rg a dan

sedang mengambil c u t i . Sedan^kan p e k e r ja h a r ia n t id a k

d ib a y a r a p a b i la t id a k masuk k ^ r ja 21.

M enurut s a y a , s is te m p^ngupahan yang d ia t u r b a ik

dalam K esepakatan K e r ja Bersafna maupun p e r ja n j ia n k e r ja

d i P T . Coca C o la pada dasarny|a sudah d ila k s a n a k a n s e s u a i

1 -......... ......................... . .....................h—... ......... ....................................

* * Ib id . ,

27

1



dengan undang-undang dan pera jtu ran yang b e r la k u . Upah

b a g i p e k e r ja k o n trak pun sudah| d i a t a s k e te n tu an upah

minimum s e p e r t i yang d iten tu ka jn o le h amar KEDUA Keputusan

M e n te r i Tenaga K e r ja Nomor : KEP.50/MEN/1992 te n ta n g

P en in g k a ta n Upah Minimum R e g io n a l untuk D aerah T in g k a t I I

d i W ila y a h Jaw a T im ur.

Bagaim ana dengan pe lak^ anaan pem berian p en in g ka tan

upah minimum te r s e b u t d ik a itk ^ n dengan k e te n tu an b esa rn ya

upah yang d is e p a k a t i dalam p e rU a n jia n k e r ja b ag i p e k e r ja

k o n trak a p a b i la k e te n tu an p en in g k a tan t e r s e b u t t e r j a d i d i

ten g ah - ten g ah p e laksan aan ijo n tra k k e r j a ? M is a ln y a ,

k o n tra k k e r ja sudah d issp aka t^ . se lam a s a tu tahun d a r i

b u lan J a n u a r i 1992 sam pai . J a n u a r i 1993 dengan upah

minimum Rp . 1 .7 5 0 ,0 0 , l a l u p^da ta n g g a l 1 M a re t 1992

d ib e r la k u k a n Keputusan M e n t^ r i Tenaga K e r ja Nomor s

K EP . 50/MEN/1992. B a g i Peijtgusaha akan merupakan

p e lan g g a ran a p a b i la upah m in im un t id a k d it in g k a tk a n

m en jad i Rp . 2 .2 5 0 ,0 0 . P e k e r ja pun akan m enuntut ken a ikan

upah minimum t e r s e b u t , t e t a ^ i dalam p e r ja n j ia n k e r ja

t e la h d is e p a k a t i o le h kedua |)ihak dengan upah minimun

se b e sa r Rp . 1 .7 5 0 ,0 0 . D i l i^ ia t d a r i s e g i ekonom inya,

pengusaha akan te ta p beruntun^j a p a b i la upah minimum t id a k

d ia n a ik k a n . S e la in i t u b a ik pengusaha maupun

p e k e r ja k o n tra k t id a k d ap a t m em perbaharui p e r ja n j ia n

k e r ja te r s e b u t karena pembahafuan kesep aka tan k e r ja untuk

w aktu t e r t e n t u hanya d ao p a t d iad ak an dua pu luh s a tu h a r i



s e t a la h b e ra k h irn y a kesep akat^ n k e r ja yang lam a, a e p e r t iI

yang d ia t u r dalam p asa l 10 P e ra tu ra n M e n e te r i Tenaga

K e r ja Nomor : PER.-05/MEN/J.984> ten tan g Keaepakatan K e r ja

Untuk W aktu T e r te n tu .

Dengan d e m ik ia n , P e r lir jd u n g a n hukum b ag i p e k e r ja

k o n tra k dalam memperoleh upahijya belum t e r e a l i s a s i a e s u a i

dengan p e ra tu ra n yang d ik e lu a r*k a n . Maksud kedua k e te n tu an

t e r s e b u t d i a t a s seb en a rn ya untuk m e lin d u n g i p e k e r ja

dalam memperoleh upah yang e ^ su a i dengan upah minimum

yang d ite tapkan nam un te rn y a ^ a dalam s i t u a s i t e r t e n t u

keduanya t id a k dap a t memberijkan p e r lin d u n g a n te rh a d ap

k e p a s t ia n upah yang d ip e r o le h p e k e r ja k o n tra k .

J i k a s e t ia p orang meltakukan p e k e r ja a n mendapat

upah maka upah h a ru s d ite ta p k a n s e s u a i dengan s i f a t ,

b ak a t dan kecakapan roasing-mjasing p e k e r ja . Pengupahan

yang la y a k b ag i kem anusiaam t id a k b o leh d is e ra h k a n

sem ata-m ata kepada e t ik a pengjusaha s a j a , t e t a p i h a ru s

d ija m in o le h penguasa supaya d jila k san ak an o le h pengusaha

seb a g a i su a tu k ew a jib an s o s i a l ;.

i2 .b . Jam inan a o s ia l p e k e r ja d*h upaya pengem bangannya.

Sem akin m en ingkatnya peranan p e k e r ja dalam

perkambangan pembangunan n a s io n a l d i s e lu ru h tanah a i r

dan aem akin m en ingkatnya penggi(.maan te k n o lo g i d i b e rb a g a i

s e k to r k s g ia ta n usaha d ap a t m engak ibatkan sem akin

t in g g in y a r e s ik o yang menganc^m k e se lam a tan , k eseh a tan



dan k e s e ja h ta ra a n p e k e r ja . S e t ia p o rang p a s t i pada s u a tu

s a a t akan m encapai h a r i tu^ d i mana p r o d u k t iv i t a s

k e r ja n y a akan menurun seh in ^ g a p e r lu d ig a n t i dengan

p e k e r ja yang le b ih muda, d£n ka ren a i t u i a akan

d ib e rh e n t ik a n d a r i p ek e rja an n yp yang akan m enghentikan

p u la p e n g h a s ila n n y a . Seo rang p e k e r ja d ap a t ju g a m engalam i

c a c a t t e t a p dan t o t a l ka ren a s a k i t a ta u k e ce lak a an

seh in g g a t id a k b is a b e k e r ja maka p e k e r ja a n dan

p e n g h a s ila n n ya ju g a akan d ih e n jt ik a n . P e k e r ja ju g a d ap a t

m en d o rita s a k i t m u la i d a r i yanp r in g a n sam pai yang b e ra t

dan h a ru s d ira w a r d i rumah! s a k i t , P e raw a tan i t u

memerlukan pem biayaan yang pkan memberatkan upahnya.

L e b ih - le b ih b i l a seo rang pekerpa feebagai p e n c a r i n a fk ah

m eninggal d u n ia , dan penghajsi la n n ya d ih e n t ik a n , maka

k e lu a rg a yang d it in g g a lk a n akan k e h ila n g a n sumberI

p e n g h a s ila n . O leh ka ren a r e s i (k o - re s ik o d i a t a s s e la lu

d ih a d a p i o le h s e t ia p p e k e r ja djan b e r s i f a t u n iv e r s a l , maka

d ip e r lu k a n upaya p en in g k a tan p|erl indungan p e k e r ja s e c a ra

s is t e m a t is , te re n ca n a dan te r a jtu r .

P e r l indungan yang p e l t in g b ag i p e k e r ja untuk

memanuhi kebutuhan h idupnya l^eserta k e lu a rg a n y a s e la in

pemenuhan upah a d a 1ah adanya k e p a s t ia n jam inan s o s ia l

d a r i pengusaha. P e m e rin ta h d i dalam m enggariskan

k eb i jako an aan mengenai p e r l (indungan p e k e r ja a d a la h

d itu ju k a n untuk p e rb a ik a n upah|, s y a r a t dan k o n d is i k e r j a ,

k ese lam atan dan k eseh a tan k e r ija , s e r t a jam inan s o s ia l



guna mewujudkan k e se j a h te ra a h b ag i p e k e r ja bersama

k e lu a rg a n y a . Dalam h a l i n i , jam inan s o s ia l merupakan

bag ian d a r i pemenuhan kebutuhafi pokok b ag i p e k e r ja yang

b e r fu n g s i untuk m e lin d u n g i pek jerja te rh a d ap kemungkinan

r e s ik o k e r ja yang t e r j a d i s e b a g a i a k ib a t adanya

k e ce lak a an k e r ja , s a k i t , Pefmutusan Hubungan K e r ja ,

kem atlan dan s e b a g a in y a .

M enurut Iman Soepomo, |p en g e rtian jam inan s o s ia l

a d a la h "pem bayaran yang d iteri^m a p ih ak buruh dalam h a l

buruh d i lu a r k e sa lah a n n ya t}idak m elakukan p e k e r ja a n ,

j a d i m enjam in k e p a s t ia n perfdapatan (in com e s e c u r i t y )

dalam h a l buruh k e h ila n g a n up^hnya ka ren a a la s a n d i lu a r

keh en d akn ya "22. M enurut Undang|~undang Nomor 3 Tahun 1992

p a sa l 1 angka 1 , yang dimak^ud dengan jam in an s o s ia l

ten a g a k e r ja a d a la h :

su a tu p e r lin d u n g a n b ag i ten ag a k e r ja dalam bentuk san tun an berupa uang seb & g a i p en g g an ti s e b a g ia n d a r i p e n g h a s ila n yang h i la n g ^ tau b erku ran g dan p e layan an se b a g a i a k ib a t p e r is t iw a a ta u keadaan yang d ia la m i o le h ten ag a k e r ja berupa k e c e la k a a n k e r ja , s a k i t , h a m il, b e r s a l in , h a r i tu£ dan m en inggal d u n ia 28 .

D a r i dua p e n g e rt ia n d i a ta s d ap a t d ia r t ik a n bahwa

jam inan s o s ia l merupakan program p u b lik y a i t u program

yang memberikan hak dan kewajJLban s e c a ra p a s t i b ag i peng

usaha dan p e k e r ja . Hak yang d ib e r ik a n berupa san tunan

22 *Iman Soepomo I I , o p . (c i t . . . h. 136.29P T . A STEK f Pencanartgan P e n in g k a ta n Jam inan

S o s ia l Tenaga K e r ja O lt'h P re ls id en Soehe.rto tan g g a l 29 Desembf?r 1992 d i J a k a r t a , h . GO.

31I

I



tu n a i dan p e la yan an m edis bagi, p e k e r ja dan k e lu a rg a n y a ,

sedang k e w a jib a n n ya berupa k e p e se rta a n dan pem biayaan.

Jam in an s o s ia l ju g a member ika rj p e r i indungan yang is i fa tn y a

d a s a r dungan maksud untuk mtjnjaga h a rk a t dan m artab a t

m anusia j i k a rnengalami re s jik o - ro s ik o ao s ia l- ek o n o m i

dengan pem biayaan yang dapcjt d ija n g k a u o le h s e t ia p

pengusaha dan p e k e r ja s e r jd i r i . R e s ik o - re s ik o yang

d ita n g g u la n g i t e r b a t a s pada p e ^ r is t iw a - p e r is t iw a k e c e la k a -

an k e r j a , s a k i t , h a m il, b e r s a j in , c a c a t , h a r i tu a dan me-

n in g g a l d u n ia yang m engakibatijian b e rku ran gn ya a ta u te rp u -

tu sn ya p e n g h a s ila n p e k e r ja dar|i/atau membutuhkan peraw atan

m ed is . 1

Jam inan s o s ia l i n i m em ^lik i tu ju a n ganda, y a i t u ia . Tu ju an S o s ia l , memb^ri p e r iin d u n g a n te rh ad ap

te rg an g g u n ya a ru s peif\erima p e n g h a s ila n k a ren a s a k i t , k e c e la k a a n , cacjftt, h a r i tu a , kem atian dan pengangguran seh in g g a jnemberikan ketenangan k e r ja ;

b. Tu ju an ekonam i, penemp^tan dana yang berpupuk b is a mendukung pem biayaafi pembangunan s e p e r t i perum ahan, p o l i k l i n i k dart s e b a g a in ya *.

S e ja la n dengan tu ju a n (te rs e b u t , p e r lin d u n g a n i n i

p e r lu d ib e r ik a n ka ren a d i s a tp p ihak p e k e r ja membutuhkan

p e n g h a s ila n untuk memenuhi se|gala kebutuhan h idup b e s e r ta

k e lu a rg a n y a , d i l a in p ih ak melreka s e n a n t ia s a menghadapi

r e s ik o - r e s ik o yang b isa j mengganggu penerim aan

penghasi la n n y a . Karena i t u , a|dalah su a tu k ew a jib a n dan

24Badan P e n e r b i t Huku Hubungan In d u s t r i a l P a n c a s i la , Hubungan I n d u s t r ia l P a n c a s i la dan S e rb a K e te n a q a k e r ja a n . PT . Indog ra^h B a k t i , J a k a r t a , 19B7, h. 959.



tanggung Jaw ab pengusaha a ta ^ te re e le n g g a ra n y a hubungan

k a r ja yang d ap a t m e lin d u n g i p e k e r ja , dengan mengupayakan

p en in g k a tan k e s e ja h te ra a n (Ian jam in an s o s ia l s e r t a

p ® rb a ik an s y a r a t - s y a r a t dan fcond is i k e r j a .

M enurut p a sa l 25 Undaihg-undang Nomor 3 Tahun 1992,

badan p en ye le n g g a ra jam in an £ o s ia l tenaga k e r ja a d a la h

BUMN yang berb en tuk Peru sah a^n P e rs e ro a n (P ER S E R O ). Pada

s a a t i n i , PERSERO yang m eny^ lenggarakan program -prograro

jam inan s o s ia l ten ag a k e r ja $ e ja k a k b ir 1977 a d a la h PT .

A s tek yang t e la h m e m ilik i p e if s o n il , s a ra n a dan o r g a n is a s i

untuk m enye len ggarakannya s^ lam a le b ih d a r i l im a b o la s

tah u n . B e rd a sa rk a n pengalam4n i t u l a h p em erin tah t e ta p

manunjuk PT . A s tek sebaga^ Badan P e la k s a n a Program

Jam in an S o s ia l Tenaga Kerj|a untuk m enyelenggarakan

Undang-undang Nomor 3 Tahun 1)992.

M en yad a ri bahwa te r j ia d in y a r e s ik o k e r ja dalam

hubungan k e r ja s a n g a t merugiklan b ag i kedua b e la h p ih ak

maka kaberadaan jam inan s o s ija l ten ag a k e r ja mempunyai.

peranan yang san g a t pengting ; d i dalam membantu p ihak

pengusaha guna m eringankan b|eban penge luara 'n dan yang

s i f a t n y a t id a k te rd u g a , se]bab p ih ak pengusaha b is a

m engalihkan k ew a jib a n n ya a ta s . t e r ja d in y a r e s ik o t e r s e b u t

kepada PT , A stek seh in g g a s e c h ra langsung d ap a t menjamin

k e p a s t ia n p e k e r ja d i dalam mejnperoleh k e s e ja h te ra a n dan

jam in an s o s i a l .

Jam inan S o s ia l Tenag£ K e r ja dalam h a l i n i



mempunyai aspek :

- mambari p e r lin d u n g an d a s a n untuk memenuhi kebutuhan

h idup minimum p e k e r ja b e s e r ta k e lu a rg a n y a .

- mamberi penghargaan kepapa p e k e r ja a ta s sumbangan

tenaga dan p ik ir a n n y a selam ^ b e k e r ja d i p e ru sah aan ,

Untuk menunjuang terw upudnya tu ju a n jam in an s o s ia l

tsn ag a k e r ja d i dalam memberikan p e r lin d u n g a n ,

p em e lih a raan dan p en in g k a tan ^ e s e ja h te ra a n kepada p e k e r ja

b e s e r ta k e lu a rg a n y a , maka prbgram jam in an s o s ia l ten ag a

k e r ja t e r d i r i d a r i t

1 . Jam inaQ berupa uang yaftQ m e l ip u t i :a . Jam in an K e ce la k a a n ,K erjab. Jam in an Kem atianc . Jam inan H a r i Tua

2 . Jam in an berupa p )elayanan y a i t u Jam inan P e m e lih a ra a n K eseh a tan 1 .

S e b a g a i r e a l i s a s i d )ari pengembangan program

jam inan s o s ia l ten ag a ke rjja t e r s e b u t maka pengusaha

mempunyai k e w a jib a n untuk mel|aksanakan program te r s e b u t

s e c a ra k e se lu ru h a n dengani mempertanggungkan semua

p e k e r ja , term a&uk p e k e r ja konltrak sebagaim ana yang d ia t u r

dalam p e n je la s a n p a sa l 4 Unda|ng~undang Nomor 2 Tahun 1992

bahwa yang dim aksud dengan tdnaga k e r ja yang m elakukan

p a k e rja a n d i dalam hubungan k e r ja a d a la h o rang yang

b e k e r ja pada s e t ia p bent.uk! usaha (p e ru sa h a a n ) a ta u

p ero rangan dengan menerima i^pah term asuk tenaga k e r ja

29 F a ra tu ra n Pem erin tah l Nomor 14 Tahun 1993 te n ta n g Program Jam inan S o s ia l Tenaga K e r ja , p a sa l 2 angka ( 1 ) .



h a r ia n le p a s , borongan dan lôntrak . M eng ingat jam in an

s o s ia l ten ag a k e r ja merupakan hak d a r i ten ag a k e r ja maka

k e te n tu an i n i menegaskan bahâ s e t ia p perusahaan a ta u

perDrangan w a jib m enye len ggar4kannya .

Pem berian kese j ahteraarji dan Jam in an s o s ia l bag i

p e k e r ja a c a p k a l i d i ja d ik a n to ja k ukur d i dalam m e n ila i

seb e rap a ja u h t in g k a t k e p e ^ u lia n pengusaha d i dalam

m»mberikan bentuk por 1 indungar) hukum b ag i p e k e r ja s e c a ra

k e s a lu ru h a n . P T . Coca C o la sam pai s a a t i n i sudah

m eng ikutkan se b a q ia n p e k e rja rty a dalam program jam inan

s o s ia l ten ag a k e r j a . Namun k e j.k u ts e r ta a n te r s e b u t hanya

t e r b a ta s pada p e k e r ja t e t a p d^n seb a g ia n k o c i l p e k e r ja

k o n tra k . Sedangkan p e k e r ja ' h a r ia n sama s e k a l i t id a k

d i ik u tk a n dalam program t e r s e b u t . Pengusaha hanya

memberikan g a n t i ru g i a p a b i la t e r j a d i k e ce la k a a n k e r ja

s a j a .

Dalam memberikan jam in an s o s ia l ten ag a k e r ja i n i

P T . Coca C o la hanya m en g ik u ti program Jam in an K ece lak aa n

K e r ja , seh in g g a a p a b i la k e c e la k a a n k e r ja menimpa p e k e r ja

maka P T . A s tek yang akan menanggungnya. M engenai

pem berian jam in an p e la yan an k e se h a ta n , PT . Coca C o la

m enge lo la s e n d i r i dengan c a r a m snyed iakan d o k te r

p e ru sah aan , m engganti b ia y a pengobatan dan p eraw ataan

selam a s a k i t b a ik a k ib a t k o r j£ maupun bukan a k ib a t k e r j a .

B i l a b e ro b a t dan d ir a w a t d i r^mah s a k i t a ta u d o k te r l a in

maka d o k te r perusahaan yang aân m enentukan. B e g itu p u la



36perusahaan akan membrarikan ib iaya pemakaman se b a g a i

jam in an kem atian s e la in sumbangan uang duka .

K e ik u ts e r ta a n P T . Cocja C o la te rh a d a p Program

Jam in an S o s ia l Tenaga K e r ja beilum m enyelu ruh dalam a r t i

belum semua program d i i k u t i dan belum semua p e k e r ja

d i ik u tk a n . H al i n i roembuktikjan bahwa pengusaha m asih

menganggap keberadaan jam in an ^ o s ia l ten ag a k e r ja s e b a g a i

beban p e ru sah aan . M enurut sayal j u s t r u m en jad i beban b i l a

perusahaan t id a k m e n g ik u ti program t e r s e b u t sebab

p en g e lu a ran perusahaan menjajdi t id a k t e r a t u r dengan

adanya p s r is t iw a - p e r is t iw a ylang tak te rd u g a . A p a b ila%m en g ik u ti program Jam in an So s i|a l Tenaga K e r ja , iu ra n n y a

akan dim aksudkan dalam dalam a^iggaran perusahaan seh in g g a

ketenagan k e r ja dan kesinjambungan usahanya t id a k

te rg an g g u . Pada a c a ra Pencananlgan P e n in g k a ta n P e la k sa n a a n

Jam inan S o s ia l Tenaga K e r ja d i Is t a n a N egara ta n g g a l 29

Desember 1992,

P re s id e n m in ta ag a r p|engu5aha t id a k menganggap keberadaan jam in an s o s jia i ten ag a k e r ja s e b a g a i beban. T e ta p i j u s t r u fre rasakan se b a g a i jam inan a ta s kesinam bungan dan kem ajuan usahanya s e ja la n dengan 2^ r o d u k t iv i t a s i ten ag a k e r ja yang m en ingkat .

Dalam upaya mengsmbangkpn p en ye len g g a raan program

jam inan s o s ia l tenaga ke^-ja, maka d a s a r hukum

keberadaannya h a ru s d is e b u t s e b a g a i hukum yang b e r s i f a t

- —- ■■ ■— ------ ■---------- )------------- -------------------- -

^ a w a n c tu ra

*7P T . A STEK , op. c i t . , h .4 $ .



memaksa, bahwa adanya ketegas|an m engenai penerapan s a n k s i

sup»ya p ih ak pengusaha m|empunyai k ew a jib a n untuk

memp»rtanggungkan seinua p ekerlja ke dalam program te r s » b u t

tanpA h a ru s membedakan s ta tu ^ p e k e r ja yang b ersan gku tan

f ie r t * t id a k m enyertakan sebajg ian program s a j a . S a n k s i

yang d iken akan b is a berupa s a n k s i p id an a dan s a n k s i

a d m in is t r a r i f s e p e r t i yang d ia t u r dalam p a s a l 29 dan 30

Undang-undang Nomor 3 Tahun 3|992 dan p a sa l 47 P e ra tu ra n

P e m e rin ta h Nomor 14 Tahun 19*^3. Pen erap an s a n k s i t e r s e b u t

merupakan sa ra n a yang p a lir }g e f e k t i f d i dalam upaya

mewujudkan bentuk p e r 1 in d u n g an , p em e lih a ra an dan

p en in g k a tan kese j a h te ra a n dar) jam in an s o s ia l b ag i p e k e r ja

yang b e r s t a tu s k o n trak yang if- e la t if mempunyai kedudukani

yang sa n g a t lem ah.

9 . KESIMPULAN/SARAN |

Kesim pu lan yang d ap a t d ia m b il d a r i pembahasan yang

t e la h saya u ra ik a n a d a la h s e ^ a g a i b e r ik u t i

1. Hubungan k e r ja yang d iad ^kan o le h pengusaha dengan

p e k e r ja k o n trak te rn y a t^ hanya d id a s a rk a n kepada

k e b ija k s a n a a n pengusaha yang d is e s u a ik a n dengan

kebutuhan dan k ep en tin g an perusahaan tanp a

m em perhatikan p e k e r ja yang b e rsa n g k u ta n . Ada

kecenderungan d a r i pengusaha untuk menempatkan p e k e r ja

k o n trak so b ag a i a l a t prod|_iksi s a j a . P e r j a n j ia n k e r ja

yang seh a ru sn ya b e rfung fs i s eb a g a i pe l indung b ag i



p e k e r ja d ianggap se b a g a i f o r m a l i t a s s a j a , a r t in y a

adanya p e r ja n j ia n k e r ja i t u untuk membuktikan adanya

hubungan k e r ja s a ja t^npa adanya p e laksan aan

p e r lin d u n g an hukumnya. Per^n p e k e r ja k o n trak t id a k

le b ih seb a g a i a l a t p ro d u k s i seh in g g a a sa s p a r tn e rs h ip

hanya s e k e d a r a s a s . Dengan d em ik ian hubungan k e r ja

a n ta ra pengusaha dengan pe|kerja k o n trak se lam a i n i

belum m enunjkkan hubungan k e r ja yang harm on is dan

se im bang , belum sepenuhnyfa m encerm inkan f a l s a f a h

Hubungan In d u s t r i a l P a n c a s ij la dan Undang-undang D asa r

1945.

Pemenuhan upah b ag i p e k e r j4 k o n trak m eskipun sudah d i

a ta s upah minimum, masilf) belum menemui s t a n d a r ti

kebutuhan h idup minimum p e lte r ja dengan adanya k o n d is i

harga barang kebutuhan pokifjk s e h a r i- h a r i yang te ru s

m en in g kat. K e ten tu an yang £da belum d ap a t memberikan

p e r lin d u n g a n dalam mempe("oleh k e p a s t ia n pendapatan

b ag i p e k e r ja k o n tra k . D^lam h a l p en ye len g g a raan

jam inan s o s ia l ten ag a k e r ja , pengusaha belum

m engikutkan semua p eke rjan iya dan ju g a belum m e n g ik u ti

semua program jam in an s jo s ia l ten ag a k e r ja s e s u a i

dengan Undang-undang Nomor 3 Tahun 1992. K e ik u ts e r ta a n

pada program jam in an s c js ia l tenaga k e r ja m asih

d ianggap seb a g a i beban bagji pengusaha te ru tam a untuk

m e n g ik u tse rtak an p e k e r ja k o n trak ka ren a pengusaha

m erasa p e k e r ja k o n trak t^dak mempunyai p o s is i yang



p a n tin g dalam pengembangan u sah an ya .

' M eng ingat lem ahnya kedi)dukan p e k e r ja k o n trak d i

dalam memperoleh k e p a s t ia n hulj;um maka d ip e r lu k a n adanya

su a tu bentuk p e r 1 indungan huHum yang d ap a t mewujudkan

hubungan k e r ja yang membaw^ ketenangan k e r ja dan

kesinam bungan usaha s e r t a d^pat menjamin ke langsungan

k e r ja dan masa depan p e k e r ja (aese rta k e lu a rg a n y a .

Adapun yang d ipandang p e r lu untuk mendapat p e rh a t ia n

a d a 1ah :

1. P e r lu adanya p e ra tu ra f i perundang-undangan yang

m engatur s e c a ra te g a s m engenai hubungan k e r ja a n ta ra

p e k e r ja k o n tra k dengan (pengusaha, te ru tam a yang

m enyangkut p e r iin d u n g a n Hukum b ag i p e k e r ja k o n trakI

seh in g g a p e r ja n j ia n k e r ja benar— benar d ap a t m e lin d u n g i

p e k e r ja dalam m elaksanakanj k o n trak k e r j a .

’ 2 . P e r lu menumbuhkan kesadarajn dan m o t i f a s i d i ka langan

p ara p e la k u p ro ses p ro d u k s i bahwa dengan t e r c a p a in y a' ♦

k o s e ja h te ra a n dan t e r 1 in d ijn g in y a p e k e r ja b a ik dalam

pemenuhan upah maupun pem tjerian jam in an s o s i a l ten ag a

k e r ja akan m enimbulkan ketjenagan k e r ja , p r o d u k t iv i t a s

k e r ja b ag i p e k e r ja k o n tra t j, dan p en in g k a tan p ro d u k s i

s e r t a kesinam bungan usaha b ag i p e ru sah aan . S e la in i t u ,

p e r lu p u la adanya upaya p^ncegahan te rh a d a p pengaruh

/ang k u a t s e r t a t in d a k a n yang sewenang-wenang d a r i

pengusaha m e la lu i penerapan s a n k s i yang te g a s b a ik

s a n k s i p id an a maupun sa rtk s i a d m in is t r a t i f seh in g g a



t e r c ip t a s ik a p clan p s r i]|a k u yang s a s u a i dengan

f a l s a f a h Hubungan In d u s t r i a l P a n c a s i la .

40

I



DAFTAR ^ACAAN

s u m

Badan P e n e r b it Buku Hubungan In d u s t r i a l P a n c a s i la , Hubungan In d u s t r ia l . J* an cab JJL a dan Qwrba Asoak Kfitena- a a k e r j a a n . In d og rap h B a k t ji, 1987.

D ir e k t o r a t Je n d r a l Pend id iikan T in g g i Departomen P e n d id ik a n dan Kebudayaanj, TAP MPRRI Nomor II/M PR / 1993 te n ta n g G a r is - g a r is B e s a r H a luan N eg ara .

Iman Soepeomo, Hukum Perb u ruhan B id an g Hubungan K e r j a . D jam batan , J a k a r t a , 1980^

--------------- > P e n g a n ta r Htftkum Pe rb u ru h an . Dj am batan .J a k a r t a , 1983.

N aning Ram dlon, Keputusan . Sem in ar N a s io n a l Hubungan Pe rb u ru h an P a nc a s i l a . G h ja lia In d o n e s ia , Y o g y a k a r ta , 1983. ~

------------------ f p e ra n a k a t hjukum Pe rb u ru h an ( I n d u s t r i a l )P a n c a s i l a . G h a l ia In d o n e s ia , Y o g y a k a r ta , 1983.

.PT. ASTEK (P ER S E R O ), Pedomar| P e la k sa n a a n Program Jam inan S o c ia l Tenaga K e r ja , 19^3.

----------------------- , Pencarfrangan P e n in g k a ta n Jam in anS o s ia l Tenaga K e r ja , J a k a r t a , 1993.

Rukmono, Penqupahan S e b a o a i.S a ra n a Pem erataan P e n d a p a ta n , Yayasan Marga J a y a , J a k a r t a , 1980.

Send jun H. M anu lang , Pokokt-pokok Hukum K e te n a o a k e r ia a n In d o n e s ia . R in s k a C ip ta J, J a k a r t a , 1990.

S u b a k t i dan R . T j i t ro s u d ib y to , K it a b Undano-undano Hukum P e r d a t a . P rad n ya Pa ram ^ ta , J a k a r t a , 19B6.

S u n t jo jo , Hubungan Pem erin lfah . Pengusaha dan Bu ruh dalam E ra Pem banqunan. Yayas4n Marga J a y a , J a k a r t a , 1980.

Wiwoho So ed jo n o , Hukufl)___Ppjf j an j i an K er j a . B in a A k s a ra .J a k a r t a , 1987. '

PERATURAN

P e ra tu ra n P em e rin tah Nompr B Tahun 1981 Tentang



P e r lin d u n g a n Upah.

P e ra tu ra n M e n te r i Tenaga Kerjja Nomor 8 PER-05/MEN/1986 Tentang K esep akatan K e r j^ Untuk Waktu T e r te n tu .

Keputussan M e n te r i Tenaga Keif j a Nomor s KEP. 50/MEN/1992 Tentang P e n in g k a ta n Up£h Minimum R e g io n a l Untuk Daerah T in g a k t I I d i W il^ y a h Jaw a T im ur.

Undang-undang NOmor 3 Tahun 11992 Tentang Jam inan S o s ia l Tenaga K e r ja .

P e ra tu ra n P E m e r in ta h Nomor1 14 Tahun 1993 Tentang Pen ye len g g a ra an Program Jam inan S o s ia l Tenaga K e r ja .

SURftT KABAR

B a s ro n i R i z a l , Hubungan In d u s t r i a l P a n c a s i la Dalam U j ia n , Jaw a P o s . 26 November l4?93.

LA IN -LftIN '

K esepakatan K e r ja Bersam a d(an P e r j a n j i a n K e r ja PT . Coca C o la .

Wawancara dengan S t a f Humdn R e so u rce s D evelopm ent PT . Coca C o la tan g g a l 12 d^n 21 Desember 1993.



MI-NTH It I K M IJAH I:i*UUI.IK IM ^ JM iS lA

Menimbang

Mengingat

KEPUTUSAW itENTSP.I TEtlAGA K ER JA NO. KEP- ^0 /MEN/1992

TENTANG :PENINGKATAN UPAU MINIMUM REGIONAL

UNTUK DAK-RAH TINGKAT I I DI WI1*AYAH JjMfA TIMUR .

M ENTERI TENAGA K ljiUA R I ,

a: bahwa dengan adany.} porbuda.m yang cukup Durjar munge- nai nilai kabutuhatfi hidup minimum bagi pekerja dan kemampuau porunahafin antara daerah-daoran TingKat II di Jawa Timur, mak£ upah mini muni regional y^ng ijer- laku untuk Daerah ti’k.l Jawa Timur perlu oisusuaikan dengan mcmperhatikjan perl)edaan--porbedaan ti*r:;«Liut. ,

b . bahwa u n tu k m enyoaluaikun k c tu ta p a n upah :nir. intum ro- q io n . i l dengan p«rM<,",1aan-porbi*.daan seoagair.j«'.na aim .v:- aud pada h u ru l a tJc rK ob u t d i dtia;) maka k u tu u jp a n upah minimum r e g io n a l j a w n T im ur p e r lu d iko lo iap o kkan men- j a d i 4 (ernpat) kejom pok ;

c . bahwa upah minLnujfi r e g io n a l daw rail Jaw a Tim ur .sebagai- rcana d ite ta p k a n d^ilam l\c;put\u>an ilo r .te r i Ten a gn K e r ja No. Kep-3 71/JiUil/l'JpO nuUan t id a k s e s u a i la g i . dengan purkeruangan harlga kebutuhan u e n a r i- n a r i ;

d. bahwa untuk meninfgkatkan produktivitaa kerja dan kesejahteraan pokoifja di Daerah Jawa Timur porlu diaua- kan peningkatan 4ar' ponyosuaian upah miniinuta regional yang berlaku unti^k daorah-riaeran Tingkat II menjadi4 (empat) kelomp<)k yang ditetapkan dengan Kuputuoan Menteri.

1. Keputusan Presidjen RI Wo.IS tanun iy34 yo Keputusan Pre3iden RI No. 3(0 tahun 1987 tentang Su3unan Organi- sagi Dopartemen ;

2. K ep u tusan P r i is i f le n R I No.64/.4 tahun 1933 to n tan g Pan- ben tu kan K ab ine jt Pembangunan V ;



3. P e ra tu ra n , ion t o r i '1|o im c j.i K e r ja i lu , I'lik-O j/ . l l . j/ 1‘jt; jte n ta n g Upah , lin imijm ;t

■j. ‘ P e ra tu ran ,'len to ri 'j’un.uja K e r jaR a la t P e ra tu ra n d e f t e r L Tenaga K e r ja N o. t’clrt-O5/uUJ/ 1989 ten tang Upah Jliniinuin ;

5, P e ra tu ra n Men t o r i To im .j .i K e r ja Ko . Pi-’K-O I/, II ;.>*/19 iM) ten tang Perubahan IPe ra tu ran . le n te r l Tonoya K e r ja »Jo. PCR-OSAlUN/liia*) ; •

6. Kepiitusan I lc n t c r i Tenaga K e r ja No. Kop-199/.! i-iJ / J 90 3 yo Keputusan .Ment^ri Tenaga K erja* No. KI2P-52j/.hJ.s'/ 1903 ten tang Orgaiftisas;i dan V a ta K e r ja Oopar to.v.oii Ye- naga K e r ja .

ttem pcrho tik& ru Rekom endasi G u b e rn u r 'K e p a la Da ex'all T k . l Jaw a T im u r iJo .3G1/557/031/1992 tan g g .il 9 J a n u a r i 1992..

:i \ : A U 'f U S K n ,J :

IlenctapkanPERTAMA

K E O l j A

KETIGA

i Io n in g k a tk o n Upah ,:1 Jn imum H o .jio n .i L u n tu k D ao rah 'ii.ngr. j l

4 r "V’i lava!',: B e s a rn v a upah minimum r e g io n a l sobaga iinan a dm aksuct

A.uar PKRTjVIA dengani s ta n d a rd w aktu k e r j a 7 jo^n ; ;e h a r i dan 40 jam senunggu, d i w i la y a h Jaw a T im u r d i t in g k a tk a n d a r i Rp, 1 p e jrh a ri in e n ja d i ;

1. np. 2 .2 5 0 ,- p e r (h a r i b e r la k u u n tuk Kodya S u ra b a y a , M a la n g ,je m b e r , S j id o a r jo dan G r e s ik j

2. Rp. 2 .2 0 0 ,- p e r h a r i b e r la k u un tuk Kodyn Ban yu w an g i, P a su ru a n , P ro b o jin g g o dan K e d i r i

3. Rp. 2 .1 5 0 ,- p e r h a r i- b e r la k u u n tu k Lum ajang , ilo jo - k e r to , Lamongan, Jombang dan B l i t a r «♦

•3. Rp. 2 , 10 0 ,- per' h a r i b e r la k u u n tu k S itu b o n d o , .la d iu n 3ondowoso, Nganriuk, T u lu ngag ung , Tubnn, Sum enep, ,la- g e ta n , B o jo n c q q ro , N aaw i, Pon o ro g o , B a . ic k a la n , Sont- pang, Pam ekasarj, T re n g g a le k dan P a c i t a n .

: a . Upah minimum a ^ a la h upah pokok d itan ib ah dengan tun- jan g an t e t a p dfcngan k e te n tu a n upah pokok o crcn o an - rendahnya 7S% d a r i upah minimum ;



f « P

b. Bag i 'perusahaan-pofruaahaan yan<j upaii m inuuv.uiya lu- bih k e c i l d a r i penetapan i n i segera m enyesuaikan dengan penetapan i | i i , clan bag i pcrusanaan yang upan minimumnya le b ih bfusar d a r i penetapan in i t iu a k u i- benarkan ’ untuk d itju runkan a tau d ik u ra n g i.

c . B e sa rn ya upah minimum sebayaim ana dimaksud Amar KKDUA t id a k termasfuk tu n ian yan a tau f a s i l i tas- fas i- l i t a s la in n y .i y.m^i d ib o n k j i i i/cj'js.iii.uni ti'-car.! t ic b k tot.a$\*

d . Bag i perusaliaan-.j^f:rus.ih.ian yan<j tioiah rnoiviiorikan tun- jangan- tun jangan la in n y .i U 1 tap !>i:rlaku i;i.p (;rL i i^i'aua.

KCHMPAT : Dengan d ito tap k an .n y ji kupu Uisjan in i maka l.<::;an , )• t c -

r i Tenaga iJo f in KI t>. KMl'-.i? l/< i;;,-;/ I ')')0 ian<j<i«. ^ J< i♦

19 9 0 <liny.itak.in t iu ^ k Ik t L i Iiu I .u j j .

XCLII1A : Keputusan i n i m u la i b e r la k u pada tangga l 1 . la r e t 1992,dengan keten tuan a p p b ila d ikcriiud ian a a r i to rn y .ita u.*rcia- p.it k c k o liru a n >;*.*;• 111 i t:;. I n in i ai.an <1 i .u!<i\. m [ v i u . i i Kan sebaqaim ana rr.oiitjinya.

‘ t T*.»■ '

Ditetapkan di s ■ J A ii A ii T.A %_,Pada tanggal : 28 Jnnunri 1992t r ‘

'1-tEMTCnr TLNAGA K ER JA iX. I .y - ’ v ' . Y w t v •

-7T'V>; 0«S. COSiiAS DATUDAIW* •> ,

Salinan Keputusan ini disampaikat| kl'iphdfa Yth. :1. Ketua Dewan Penelitian Pengupahan Wasional di Jakarta;2. Sekjen, Irjen Dep. Tonaga Kerjja di Jakarta ;3. Oirjen Oinawas Dep. Tonaga ICcfja di Jakarta ;4. Ketua Komisi VI DPR RI di Jakarta ;5. Gubernur Kepala Daorah Tk.I Jpwa Timur di Surabaya ;6. Direktur Utama PT. AiSTUK (Porbero) di Jakarta ;7. Direktur 3PJS Ditjen 3inawas Dcpnakor di Jakarta ;8. Kakanwil Depnakor Prop. Jawa Timur di Surabaya ;9. Kepala Biro Hukum & KLN Depnojkor di Jakarta10. Ketua DPPD Jawa Timur di Surabaya ;11. *\etua DPD APINDO Jawa Timur cji Surabaya ?12. Ketua DPD 5PSI Jawa Timur di Surabaya ;13. Seluruh Kakandepnakcr Daerah, Tk.jI se jawa Timur s14. Seluruh DPPD di Indonesia ;1 5 . P e r t i n g g a l



HKKATUKAlk MENTER1 TENAGA KERJA NOMOft :ÊR-05/MEN/1986)

TENTANGKESEPAKATAN IÊRJA UNTUK WAKTU TERTENTU

MENtEIU TENAGA KERJA,

M«nimb«ng

Mengingat

a. bahwa peraturan mengenaii perjanjian kerja khususnya Perjanjian Kerja Untuk Wiktu Tmen sebagaimana dimaksud di d lam Kttab Undang-Undang Hukum Perdata perlu dises^kar. itn t, perkembangan pembanguna dan teknologi dewasa ini;

b. bahwa dalam rangka melatysanakan Hubungan Industrial Pancasila, perjanjian kena hara me ceiminkan adanya kesepakatan yang didasarkan atas musyawarah untuk mufakat;

c. bahwa mengjngat kebututyan yang mendesak tentang pengaturan Kesepakatan Ketj* Cm* Waktu Tertentu, perlu mejietapkan Peraturan Mcnieri Tenaga Kerja leniang Keserikaitr. Ker Untuk Waktu Tertentu scb gai pelaksanaan Undanp-imf<an* V» jr.-kcuiuum I’ok-jk Mengsjiui Tenaga Kefja.

I 1 T,(..

1. Undang-undang No. 3 Tah|un 1951 tenting Pernyataan Beilakunya Undang-undanz Pennâsai Perburuhan tahun 1948 tjlo. 23 dari Republik Indonesia untuk teluruh Indonesia (.Urisarai Negara tahun 1951 No.4).i

2. Undang-undang No. 21 T hun 1954 tentang Perjanjian Perburuhan antara Senior Burdi dan Majikan (Lembaran Negarai Tahun 1954 No. 69, Tambahan Lembaran Negara No. 59^).

3. Undang-undang No. 22 Tthun 1957 tentang Penyelesaian Perselisihan Perburuhac {L tzdzinn Negara Tahun 1957 No. A"\, Tambahan Lembaran Negara No. 1227).

4. Undang-undang No. 12 T hun 1964 tenting Pemutusan Hubungan Kerja di Ferusaihian Svasta (Lembaran Negara Tahun }964 No. 93, Tambahan Lembaran Negara No. 26S6).

5. Undang-undang No. 14 Tihun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja (Lembaran Negara Tahun 1969 No. 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 2912).

6. Peraturan Pcmerintah No 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah (Lembaran Negara Tahun 1981 No. 8, Tambahan Lejmbaran Negara No. 3290). '

M £ M U T U S K A N ;

Menetapkan : PERATURAN MENTERI ^TENAGA KERJA TENTANG KESEPAKATAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU.

B A B I . KETENTUAN UMUM

faul 1

Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan :to Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tenenlu adalih kesepakatan kerja antara Pekerja dengan Pengusaha, v*ang

kan uniuk waktu tertentu atau untuk pekejjjaan tertentu; ; >b. Hubungan kejia-uniuk waktu tertentu adilah hubungan kerja yang timbul dari Kesepakatan Kerja Unnuk Vifou

Tertentu atau untuk pekerjaan tertentu;c. Perusahaan adalah setiap usaha yang menlpekcrjakan Pekerja dengan tujuan mencari keuntunjsn atau tiidalc iraiX

mllik swasta maupun milik Negara atau milfk Pcmerintah Daerah;d. Pengusalu adalah:

1. Orang atau Badan Hukum yang menjala kan stjuatu usaha milik stndiri;2 . Orang atau Badan Hukum yang sccara bprdiri $<udiri menjabnkan usaha bufcan miliknyj;3. Orang atau Badan Hukum yang mewa ili orang atau Badan Hukum termaksud angka 1 dn 2 di ar.ts j lb jj

yang mewakili berkedudukan di luar Indonesia.



c. I’ckctja adaUh otaiig yai^ Ik kerja pada pengusaha tlcngart menerima upah;f. I’anilia I’enyclosaian I’crsclisihan Perburuhan adalah I’anjlia sebagaimana dimaksud dalam Undang-undang S'; 22

Tahun 1957 ten tang Penyelcsaian Persclisilian IVrburuhaji;g, Pcfnaniannan adalah mcnamhah waktu masa berlakunya kesepakatan kerja yang telah bcrakhir.

Pau< 2Kesepakatan Kerja Untuk Waklu Tertentu dibuat secarajtertulis dengan menggunakan bahasa Indonesia dan tuUsxr.

latin.

Pa«| 3Dalam Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu tidak t>oteli dipersyaratkan adanya masa percobaan.

BA)» II SYARAT-SY/fRAT DAN ISI

r *(1) Setiap Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu,haru mettwnulu syarat-tyarat sebagai betikut:

a. dibuat atas kemauan bebas kedua belah pihak;b. adanya kemampuan dan atau kecakapan pihak-pihajc untuk membuat suatu kesepakatan;c. yang disepakati tidak dilarang oleh peraturan peri ndangan yang tidak berientangan dengan ketertiban umuci

atau kesusilaan.(2) Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu yang tld^k memenuhi syatat sebagaimana dimaksud ayat (I) hunif a.

atau b dapat dibatalkan sedangkan yang berientangan tiengan ayat (1) huruf c adalah batal demi hukum.(3) Kesepakatan Kerja Unluk Waktu Tenentu hanya djadakan untuk pekerjaan tertentu yang menurvt sifat. jetus

atau kegiatannya akan selesai dalam waktu tertentu;(4) Pekerjaan sebagaimana dimaksud ayat (3) adalah :

a. yang sekali selesai atau tementara sifatnya;b. yang diperkirakan untuk waktu yang tidak terlalu )ama akan selesai;c. yang bersUat musiman atau yang berulang kembal ;d. yangbukan merupakan kegiatan pokok suatu perusahaan atau hanya merupakan penunjtng;e. yang berhubungan dengan produk baru, atau kegiatan baru atau tambahan yang masih dalam percobaaa atau:

penjajagan. •

ifauj SDalam Kesepakatan Keija Untuk Waktu Tertentu harus njiemuat:a. Nama dan alamat Pengtuaha/Perusahaast;b. Nama, alamat, umur dan jenis kelamin pekerja;c. Jabatan atau jenis/macam pekerjaan;d. Besamya upah serta cara pembayarannya;e. Hak dan kewajibtn pekerja;{. I iak dirt kewajiban pengusaha;g. Syarat-tyatat ketjanya;h. Jangka waktu beilakunya Kesepakatan Kerja;i. Tempat atau lokasl kerja; .j, Tempat dan tanggal Kesepakatan Kerja dibuat sertaltanggal mulai berlaku.

Pawl 6(1) Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu dibuat tangkap 3 (tiga) dan masing-masing untuk pektrja, Kntor

Dcpartemcn Tenaga Kirja setemput dan pengusaha} '(2) Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu yang d(ibuat oleh pihak-pihakliarus didaftarkan pada Kantor Depint-

nien Tenaga Kerja sc tempat oleh pihak pengusahji dalhm waktu sela.iibat-i2mbitnya 14 (tmpat beU*) hari K;ik ditandatangani.

76



(3 ) lliaya yang berhubungan dengan pcrnbuatan kescpajcatiiM kurj:i scluinlinya dibebankan kepada pengtiiihn

Haul 7Kcsepakaian Kerja Untuk Waktu Tertentu tidak djipai diiurik kembali alau dirubali kecuali atas perw.ijuar. scdvi

belah pihak.

M BJANGKA WAKTU, PERP^NJANGAN DAN PEMBAHAItUAN

PasaJ 8(1) Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu yang idasarkan atasjangka waktu tertentu dapat diadakan paling latru

2(dufHahun:(2) Keiepakatan Kerja aebugaimana dimaksud ayat |(l) hanya bolch rijperpaniang satu kali untuk paling lama iala.-

waktu yang sama, dengan ketentuan jumlah selufuhnya waktu kesepakatan kerja itu tidak bol<h lebih dari 2 (tiei> tahun;

(j) Apabila kcgcpukauu kcijj ^umbut*!'.nil>jin;.; 7belum kescpakatan kerja bcraklur, pengusaha nemberitahukan tuaksudnya secara tertulis kepada pekerja yar.| bersangkutan untuk mcmperpanjang kesepakata kerja tersebut.

(4) Keiepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu yan didasarkan atas pekerjaan tertentu tidak bokh berbngsunJ lebii dari 3 (tiga) tahun. •

Pasal 9Untuk JenU pekerjaan tertentu dengan ijin Menjteri, Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu dapat menyinnpas*

dari ketentuan tebagalmana dimaksud dalam pasal 8 jiyat ( I ), (2) dan (4).

Pasal 10Q ) Pembaharuan Kesepakatan Kerja Untuk Waktji TCTT?ntu hanya dapat diadakan 21 (dua pulufa satu)hari artels

berakhirnya kesepakatan kerja yang lama;(2) Pembaharuan Kesepakatan Kerja sebagaimana iinaksud ayat (1) hanya boleh dilakukan satu kaii.

. Pasal 11 -Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu yjjng temyala bertentangan dengan ketentuan setngaimuta dimaksui

Pasal 2,8 dan atau pasal 10, Kesepakatan Kerja tersfebut menjadi Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu..i1 B A B IV

BERAKHIRNYA KESEPAKATAN KERJA

J "*1 12 ...Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu berfikhii demi hukum dengan berakhirnya waktu yan* ditenrakan rilalan

Kesepakatan Kerja alau dengan selesainya pekerjaan yang disepakati. ’

Pasal 13Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Teitentu besjakliii karena meninggalnya pekerja yang bersangicotan.

Paul 14(1) Kesepakatan Kerja Unttik Waktu Tertentu idak berakhir dengan menincplnya Pcnguiaha, fcwuali Knepaikatn

Kerja yang diadakan meuyatakan sebaliknya.,(2) Ahli waris pengusaha dapat mengakluri Kese jkatan Kerja Uiuuk Waktu Tcr.intu dengan mengxjukan renr.r.iir.inv-i

ijin pemutusau hubungan kerja kepada Paniti Penyelejaian Perselisihan Perburulian.



Pasal JOKesepakatan Kerja Untuk Waktu Tatcntu tidak bmkhif Parana pengusaha jatuh pailit.

Paul 16( I j Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu bcrlangsuug l|erus sampai uat berakhirnya waktu yang telah diientukxn

dalam Kesepakatan Kerja atau pada saat selesainya pekerjaan yang telah disepakati dalam Kesepakatan Kerii. kecuali karena :a. kesalahan beut akibat perbuatan pekerja sebagaimanal dimaksud Pasal 17, ataub. kesalahan berat akibat perbuatan pengusaha sebagaimana dimaksud Pass) 19, atauc. atasan memaksa sebagaimana dimaksud Pasal 20.

(2) Apabila pengusaha atau pekerja ternyata mengakhiri Ketepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu sebelum waktunvi berakliir atau selesainya pekerjaan tertentu yang telah di|enlukan dalam Kesepakatan Kerja, pihak yang mengakhiri Kesepakatan Kerja lersebul djwajibkan membayar kepbda Pihak lainnva panti rug sebesar upah pekerja am pa: waktu atau pekerjaan sehatusnya selesai kecuali bila putusnya hubungan kerja itu karena kesalahan berat auv alasan memaksa sebagaimana dimaksud Pasal 17,19 dan 20.

Paal) 17Pengusaha dapat mengakhiri Kesepakatan Kerja UtuuH Waktu Tertentu dengan minta ijin pemutuun hubungan

kerja kepada Panitii Pcnyeleiaian Persclitihan Perburuhan, karena ke sal ah an berat akibat perbuatan pekerja sebaga; berikut:a. pada saat Kesepakatan Kerja diadakan memberikan kete angan palsu atau dipalsukan;b. mabuk, madat, memakai obat bius atau narkotika di ter ipat kerja;c. mencuri, menggelapkan, menipu atau melakukan kejahajtan lainnya;d. menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pengusaha, keluarga peng'isaha atau teman sekerja;e. membujuk jiengusaha dan auu teman sekerjanyt untujc melakukan sesuaiu yang bertentangan dengan hukum daa>

atau kesusilaan;f. dengan sengaja atau karena kecerobohannya merusak at|u membiarkannya dalam keadaan bahaya milik perusahaan,,g. dengan sengaja walaupun sudah diperingatkan membiafrkan dirinya atau teman sekerjanya dalam keadaan bahayah. membongkar tahasia perusahaan yang seharusnya dirah iakan.

Pas l IS(1) Pengusaha dapat memberikan sural peringaun teraktyr kepada pekerja karena kesalahan pekeija melakukan per-

buatan-perbuatan tebagai berikut:a. tetap menolak untuk mentaati perintah atau peni gasan yang layak diberikan kepadanya oleh atau aus nama.

pengusaha, sedangkan perintah itu sesuai dengan keiepakatan kerja yang telah diadakan;b. dengan senpja atau karena lalai mengakibatkan d|rinya dalam keadaan dcmikian Tupa, sengaja ia tidak dapat

menjalankan pekerjaan; 'c. tidak cakap dalam melaksanakan peketjaannya w laupun sudah dicoba untuk ditempatkan atau dipekerjakaa.

pada bafiian lainnya;d. meltnjtar ketentuan yang telah ditetapkan dalasi kesepakatan kerja, sedangkan kepadanya diberikan sunt

peringatan pertama atau kedua yang masih berlaku.,(2) Setelah peringitan terakhir pekeija masih tetap me|akukan perbuatan sebagaimana dimaksud iyat (1), mak*

pengusaha dapat mengakhiri Kesepakatan Kerja Untlik Waktu Tertentu dengan minta ijin pemutusan hubungan kerja kepada Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan.

Pwjal 19(1) Pekerja dapat mengakhiri Kesepakatan Kerja UntuH Waktu Tertentu karena kesalahan betat akibat perbuatan

pengusaha tebagai berikut: . .a. menganiaya, menghina secara kasar atau mengaijcam pekerja, keluarga atau anggota rumah taflgga pekerja

atau membi&rkan hal itu dilakukan oleh keluarga, ajnggota rumali tangga atau bauiban pengusaha; tb. membujuk pekerja, kcluajga atau teman serumah J'ekerja, melakukan sesuatu yar.e bertentangan dengan huku.T.

atau dengan kesusilaan, atau hal itu dilakukan bawfhan pengusaha; *C. berulangkali tidak nicmbjyar u;>n!i jwkaja pada v^kumya;

I

7S



d. tidak mcincnuhi syarat-syarat atau tidak melaku an kcwajiban yang diieupkan dalam keiepakatSL'. kerja.c. tidak mcmbcrikan pekerjaan yang cukup kcpacja pekerja, yang pcnghasilannya didasarkan alas raiil

yang dilakukannya;f. tidak atau tidak cukup mcnyediakan fasilitas Jcerja yang disyaratkan kepada pekerja, yang pen£.'.a5jl2.-.*.ya c.-

dasarkan at us hasil pekerjaan yang dilakukan;g. memerintahkan pekerja walaupun dilolak ulety pekerja untuk melakukan scjuatu pekerjaan pi-a pc’-sihii;

lain, yang tidak sesuai dengan kesepakatan kerj ;h. ipabila dilanjutkan hubungan kerja dapat menimbulkan bahaya bagi kesdamatan jiwa atau kejeluun ^keni

hal mana tidak diketahui oleh pekerja sewaktu jtesepakatan kerja diadakan;i. memerintahkan pekerja untuk mengcrjakan pfckerjaan yang tidak tayak dan tidak ada hubunjinnya itngi:

kesepakatan kerja scbagalmana dimaksud ayat (jl).(2) Alas pcrmlntaan pekerja Panitia Penyelesaian Per elisLlian Perburuhan menyeiesaikan masalah yang timbu.' ikibc

pengikhiran kesepakatan kerja sebagaimana dimaksud ayat (1).

Paul 20

Selain kcsalahan sebagaimana dimaksud paul 17 IS dan 19 pengusaha atau pekerja setiap waktu dapat msngajt- . , ' ‘ Kerp Untuk Waku Tcitentu Jin ituma ijin peiitutusan hubungan kcjj:

Pcnyelejaian Perselisihan Perburuhan karena adanya alpsan memaksa atau force majeur.

B A B V KETENTUAN PERALIHAN

PasaJ 21Kesepakatan Kerja Untuk Waktu Tertentu yangjtelah ada pada waktu ditetapkannya Peraturan ini tetap berlakx

simpal beraVhimya Kesepakatan Kerja tersebut.

B A B VI P |S N U T U P

Pasal 22Dengan berlakunya Peraturan Ird, ketentuan-ketentuan peraturan perundangan yang mengatur Kesepakatan Kent

sejauh telah diatur di dalam Peraturan ini dinyatakan (tidak berliku.

. Ptsai 23Peraturan ini mulai berlaku pada tangga] ditetapkan.

DITETAPKAN DI : J A K A R T A PADATANCCAL : 26 APRIL 1986

MENTERJ TENAGA KERJA,

S U D 0 M 0



PT. COCA COLA MHYU AR60

PERJANJIAN KERJA JANGjKA PENDEK--------- . . . . . . . . . .— 4— . . . . . .

Untuk Tenaga Job training

lirbubuiig adanya kebutuhan tenaga kerja jangka pindik»| aaka dengan ini PT. COCA COLA BAUYU A860 aeneriaa Saudara i

N a • 4 t ASUS PRllfO PRAS0M6JC0A l a . i t j JL. FAMO SRINS V/50 SURABAYA

Sabagai tenaga Job Training sejak tanggal i 1 JUU 1 93 S/D 1 JUL1 1994Bipekerjaku dibaglan » S A L E |SSebagai I Jabatan » H E L P E R UK. TANDES

Syarat-syarat Perjanjian Karja Saudara adalah sebaga berikut >

1. Status Saudara adalah tanaga karja Job Training, bararti bahwa jita aaia berlakunya perjanjian karja ini talah habis, atau Sahara dinilai tidak aeaenuhi syerat, aku diberhentikan dengan horaat tanpa pesangcn.

2. Salaaa aalakukan Job Training pada Par|iiahaan ini, Saudara aandapatkan hak-kak sebagai barikut:

a. Saji per-bulan, sebesar Rp. 120.000b. Pangobatan aanurut aturan Ask**.c. Overtiae/lncentive, bardasar Atufan yang berlaku.

3. Hari karja Saudara adalah hari SeniA {saapai dangan hari Sabtu dalaa tiap Hinggu, kaaudian apabila diperlukan barsadia aanjalankan tuga -tugas Parusahaan casual Peraturan Perusahaaa yang berlaku, sabagai barikut ;

a. Untuk bekerja pada hari-hari Ni ggu/Besar.b. Untuk bekerja sesudah jaa kerjai pada hari-hari biasac. Bersedia eenjalani HUTASI

4. Selaaa Saudara bekerja pada PT. C(|CA COLA BAMYU AASO, harus aetatuhi Paraturan Parusahaan, Kesepakatan Kerja Bersaea dan Tata jertib Kerja yang berlaku pada Perusahaan, pelanggaran pada hal tersebut berakibat Peautusan Hubungan Kerja.

5. Selaaa bekerja Saudara akan eendapajt inventaris pakaian dinas sebanyak 2 (dual stel setiap tahun dan harus dipakai pada hari-hari k rja Saudara.Oan jika karena suatu sebab hubungan kerja putus, Saudara harus aengesbalikan pakaian dinas tersebut pada Perusahaan.

t . Perjanjian kerja ini berlaku selaaa jangka waktu tersebut diatas, dao bila perusahaan aasih tetap oeaerlukan bisa diperpanjanj| dengan perjanjian karja yang barii,

Dengaa ditanda tanganinya surat Perjanjian Ktrja Jangka Pendek ini oleh yang bersangkutan aaka bararti saudara aenyetujui dan aeeatuhi syarat*syarat kersebut diatas.

SURABAYA, 1 JULJ 1993Saya talah aeabaca t aenyetujui PT. COCA COLA BANYU ARGOsyarat-syarat tersebut,

AGUS PR1Y0 PRASONSKO PIUS SOEKARNO

KRD. MANAGER



I

PT. COCA • COLA TIRTALINA BOTTLING COMPANYEAST • JAVA UNIT

O FFICE iWUma DU Surabaya 16 th floor Jl. Pamuda Na. SO • 70 8urabaya • €0271

phana t (031) 528431 (5Una«) Fax. t (031) 621430

FACTORYiJl. Surabaya»MalanfGtmpol Kn. 48“ T----Phona t (0343)31802 Pm. : (0343) 31803

SURAT. KSTERftNQflJj PENEHTIftNn « . o*/'aaha/C Q T|ia-jT/1

Yang b e rtan d a tangan d ibaw ah i n i menerangkan dengan sesungguhnya bahwa t

N a m a i Sfcl WAHVIJARI AD IN IN G S IH

F a k u lta * / Ju r u » * n i HpKUM

U n iv e r a i t a s i AIIRLANGGA SURABAYA

N rp/N b i j 038913005

Benar b sn ar t e la h m elakukan p e n e ]| it ia n untuk S k r ip s i yang b e r ju d u l "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEK ER JA TIDAK TETAP DALAM SUATU HUBUNGAN KERJA DI PT.COCA-COLA T IRTALIN A BOTTLING COMPANY", s e ja k Nopember sampai dengan December 1993.

D em ik ian S u r a t K e te ran g an i n i { J ib u a t , untuk d ap a t d ip ergunakan sebagaim ana m e s t in ya .

S u ra b a y a , 14 Ja n u a r i 1994 P.T. C O C A - C O L A

-1NA BOTTLING COMPANY

UNIT JAVA T*MURN r t N A N G W A H Y O N Q P . S H HRD.Dept



YAYASAN LEMBAGA BANTU AN HUKUM INDONESIA

LEMBAGA BANTUAN HUKUM SURABAYA JAW A TIMURJALAN K1DAL NO. 6, TEL?. (CfJI) 112273 SURABAYA 60131

SURAT UfERANGAH..............1 ■■ ■

Nomor : 020/SK/LBH/I/1994

Bersama ini kani beritahul^an bahwa yang tersebut di bawah ini :

N a n aHIMTahun

Alaaat

SRI WAHYUA^IADIHINGSIH038913005IV Fakulta^ HukunUniveraita^ Airlangga SurabayaJl. Gubeng Kertajaya VI-DI/14, Surabaja

telah nelakukan riset di [.enbaga Bantuan Hukun (LBH) Surabaya nulai bulan Hope iber sanpai dengan Desenber 1993 dengan judul “Per 1 tndungan Hukun Bagi Pekerja Kontrak Dalaii Suatu Hubungan Kerja di PT. Coea Cola Tirtalina Bottling Conpany*.

Demikian, atas perhatiannyq disanpaikan terinakasih.

Surabaya, 27 Januari 1994 Direktur

ub.-s V

UMMCA WmAN'ritBWI \ - - ~- IIIAlAVA ' - • ~

•V

ACHHAD FAUZAH S.H.Ka. Bid. Operasional

co. Arsip.



PERLINDUNGAN HUKUM BA(£l PEKERJA KONTRAK DALAM …repository.unair.ac.id/11461/2/FULLTEXT.pdf ·...

Documents

Transcript of PERLINDUNGAN HUKUM BA(£l PEKERJA KONTRAK DALAM …repository.unair.ac.id/11461/2/FULLTEXT.pdf ·...