Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

Penilaian Prestasi KerjaPRINSIPPenilaian Prestasi kerja sesuai keadaan yg sebenarnya tanpa dupengaruhi oleh pandangan subyektif Penilaian Prestasi kerja dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif Penilaian Prestasi kerja dapat dipertanggung jawabkan kpd pejabat yg berwenang Seluruh proses Penilaian Prestasi kerja dgn melibatkan secara aktif antara pej.penilai dan yg dinilai Proses Penilaian Prestasi kerja bersifat terbuka dan tdk rahasia

Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur sasaran kerja pegawai ( SKP ) dan perilaku kerja.Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas unsur:a. SKP bobotnya 60 %b. Perilaku kerja bobotnya 40 %6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.

Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sbb:Jelas : harus dpt diurai secara jelasDapat diukur : harus dpt diukur secra kuantitas(jml satuan, jml hasil: hasil kerja sempurna,tdk ada kesalahan, tdk ada revisi dan pelayanan memuaskanRelevan : harus berdasrkan lingkup tugas jabatan masing-masingDapat dicapai : harus disesuaikan dengan kemampuan PNSmemiliki target waktu : harus dapat ditentukan waktunya

SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yg akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK).

PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS.

Kegiatan Tugas JabatanMengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara hierarki.2. Angka Kredit3. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:Kuantitas (Target Output)Kualitas (Target Kualitas)Waktu (Target Waktu)Biaya (Target Biaya) Unsur-Unsur Sasaran Kerja Pegawai

FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1Nama1Nama2NIP2NIP3Pangkat/Gol.Ruang3Pangkat/Gol.Ruang4Jabatan4Jabatan5Unit Kerja5Unit KerjaNOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA

Jakarta, .Januari 20..Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

NamaNamaNIP. ...............................NIP. .............................

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian . Januari s/d 31 Desember 20.

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya123456789101112131412345II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/:a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20.Pejabat Penilai

NamaNIP.

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILWalikotaKota AmbonDrs. M A. Syaraif Latuconsina M.Si Menyusun rencana kerja tahunan BKD 1 Dok 100 1 Bln 53.750.000 2 Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait 13 Keg 100 12 Bln 305.765.000 3. Merumuskan kebijakan pengembangan SDM aparatur 4 Keg 100 12 Bln 4. Membina palaksanaan pelayanan administrasi kepeg 7 Keg 100 12 Bln 585.300.000 5. Membuat acuan optimalisasi kinerja utk pencapaian target 1 Keg 100 12 Bln 6. Menata sistem prestasi kerja & pengembangan karier PNS 4 Keg 100 12 Bln 7. Mengelola urusan ketatausahaan Kepegawaian & Diklat 2 Keg 100 12 Bln 8. Menyelenggarakan workshop manajemen PNS 3 Keg 100 12 Bln 440.330.000 9. Menyusun laporan kinerja akuntabilitas 1 Lap 100 12 Bln Dra. Olifa Batlayery19620604 198210 2 001Pembina Utama Muda IV /cKota Ambon

NOI. PEJABAT PENILAINOII . PNS YANG DINILAI1Nama1Nama2NIP-2NIP3Pangkat/Gol.Ruang-3Pangkat/Gol.Ru4Jabatan4JabatanKepala BKD5Unit Kerja5Unit KerjaNOANGKA KREDITKUANTOTPUTKUAL/ MUTUWAK TUBIAYA (Rp)1

Pejabat Penilai Ambon, 3 Januari 2014Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Drs M A Syarif Latuconsina, M Si NIP 195608011981111002Dra Olifa BatlayeryNIP 196206041982102001

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian 3 Januari s/d 31 Desember 2014 1. Menyusun rencana kerja 1 Dok 100 1 Bln 53.750.000 2. Melaksanakan koordinasi 13 Keg 100 12 Bln 305.765.000 4. Membina pelayanan admkepeg 7 Keg 100 12 Bln 585.300.000

5. Membuat optimalisasi kinerja 1 Keg 100 12 Bln 6. Menata sistem prestasi kerja 4 Keg 100 12 Bln 7. Mengelola ke-TU-an Kepeg 2 Keg 100 12 Bln

8. Menyelenggarakan workshop 3 Keg 100 12 Bln 440.330.000

9. Menyusun laporan kinerja 1 Lap 100 12 Bln 1 Dok 90 1 Bln 53.750.000 4 Keg 70 12 Bln 305.765.000 6 Keg 85 12 Bln 409.175.000

1 Keg 85 11 Bln 4 Keg 90 8 Bln

2 Keg 90 12 Bln 3 Keg 90 8 Bln 260.330.000 1 Lap 85 12 Bln

342,00

74,22

222,67

254,71

256,67

266,00

315,80

261,00

85,50 Baik

82,92

84,90

85,55

88,67

78,95

87,00

730,90

81,21

a. Tugas Tambahan

252,76

63,19

3. Merumuskan kebijakan umum 4 Keg 100 12 Bln

2 Keg 80 10 Bln

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuan otputKual/ MutuWaktuBiaya (Rp)Kuan otputKual/ MutuWaktuBiaya (Rp)

1234567891011121314

331,71

JUMLAHNILAI CAPAIAN SKP

Ambon, 31 Desember 2014Pejabat Penilai

Drs M A Syarif Latuconsina, M Si NIP 195608011981111002

Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:91 ke atas : Sangat baik76 90 : Baik61 75 : Cukup51 60 : Kurang50 ke bawah : Buruk2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb:a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO)

b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK)Tata Cara Penilaian SKP

Untuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb :

Kriteria NilaiKeterangan91 - 100Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.76 - 90Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. 61 - 75Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan51 -60Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.50 ke bawahHasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.

c. Aspek Waktu1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya 24 % diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik :3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup sampai dengan buruk :4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu : x 100 - 10076 -

d. Aspek Biaya1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB)2. Jika tingkat efisiensi 24 % (bernilai baik-sangat baik)1,76 x Target Biaya (TB) Realisasi Biaya (RB) Target Biaya (TB)3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya:x 0 x 100x 100

Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindahPerpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.

Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lainFORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaDrs. Indra Hidayat1NamaAli Muktar Raja, S.Sos2NIP19610412.198801.1.0992NIP19750718.200001.1.0993Pangkat/Gol.RuangPenata Tk.I/IIId3Pangkat/Gol.RuangPenata/IIIc4JabatanKepala Subdirektorat Mutasi II4JabatanKepala Seksi Mutasi IIA5Unit KerjaDit. Kepangkatan dan Mutasi5Unit KerjaDit. Kepangkatan dan MutasiNOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA1Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah-500 NP10012-

2Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah-1500 NP10012-3Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah-1500 NP10012-4Membuat laporan tahunan-1 Lap10012-

Jakarta, 5 Januari 2013Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Drs. Indra Hidayat)(Ali Muktar Raja, S.Sos) NIP. 19610412.198801.1.099 NIP. 19750718.200001.1.099

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2013

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya12345678910111213141Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah-500 250 NP100126--250 NP1006-276*922Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah-1500750 NP100126--700 NP1006-269,3389,783Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah-1500750 NP100126--600 NP1006-256,0085,334Membuat laporan tahunan**-1 lap10012--------II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKP89,04(Baik)

Jakarta, 30 Juni 2013Pejabat Penilai

(Drs. Indra Hidayat) NIP. 19610412.198801.1.099

Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2013, sebagai berikut:

FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaDrs. Indira1NamaAli Muktar Raja, S.Sos2NIP19600211. 198401.2.0992NIP19750718.200001.1.0993Pangkat/Gol.RuangPembina/IVa3Pangkat/Gol.RuangPenata/IIIc4JabatanKabag Perbendaharaan4JabatanKepala Seksi Realisasi Keuangan5Unit KerjaBiro Keuangan5Unit KerjaBiro KeuanganNOIII. Kegiatan Tugas JabatanANGKA KREDITTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/ MUTUWAKTUBIAYA1Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP-5000 SPP1006 bln-

2Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM-5000 SPM1006 bln-3Membuat laporan tatalaksana keuangan-1 laporan1006 bln-

Jakarta, 1 Juli 2013Pejabat PenilaiPegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Drs. Indira)(Ali Muktar Raja, S.Sos) NIP. 19600211. 198401.2.099 NIP. 19750718.200001.1.099

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2013

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/outputKual/ MutuWaktuBiayaKuant/ outputKual/ MutuWaktuBiaya12345678910111213141Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP-5000 SPP1006--2000 SPP906-20668,672Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM-5000 SPM1006--2500 SPM856-21170,333Membuat laporan tatalaksana keuangan-1 lap1006--1 Lap1006-27692

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :a. Tugas Tambahan------b. Kreativitas------NILAI CAPAIAN SKP77(Baik)

Jakarta, 30 Juni 2013Pejabat Penilai

(Drs. Indira) NIP. 19600211. 198401.2.099

Maka pada akhir tahun 2013, yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut: Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04Nilai SKP pada unit kerja baru = 77

Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos tahun 2013 adalah 83,02.

89,04 + 77 = 166,04 = 83,02 2

SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka berlaku ketentuan sbb:Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutanJika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/ diperbantukan.Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan.Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.

PENILAIAN TUGAS TAMBAHANPNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan.

NoTugas TambahanNilai1.Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan12.Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan23.Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih3

PENILAIAN KREATIVITASApabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari:1. Unit kerja setingkat Eselon II2. Pejabat Pembina Kepegawaian3. Presidenmaka akan diberikan nilai kreativitas sbb:

No.KreativitasNilai1.Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II.32.Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh PPK.63.Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden.12

PENILAIAN PERILAKU KERJANilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:91 100 : Sangat baik76 90 : Baik61 75 : Cukup51 60 : Kurang50 ke bawah : Buruk2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:Orientasi pelayananIntegritasKomitmenDisiplinKerja samaKepemimpinan

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

NOUNSUR YG DINILAIURAIANNILAIANGKASEBUTAN1234561Orientasi Pelayanan adalah sikap dan perilaku kerja PNS dalam mem berikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani1Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi. 91 - 100 Sangat baik 2Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 76 - 90 Baik 3Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi. 61 - 75 Cukup 4Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi. 51 - 60 Kurang 5Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi. 50 ke bawah Buruk

Integritasadalah kemampuan untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma dan etika dalam organisasi.

NOUNSUR YG DINILAIURAIANNILAIANGKASEBUTAN1234562 1Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.91 - 100 Sangat baik 2Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah menya-lahgunakan wewenangnya tetapi berani menang-gung resiko dari tindakan yang dilakukannya.76 - 90 Baik 3Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan wewenang-nya serta cukup berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.61 - 75 Cukup 4Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.51 - 60 Kurang 5Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas, dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.50 ke bawah Buruk

Komitmen adalah kemauan dan kemam puan untuk menyelaraskan sikap dan tinda kan PNS untuk me wujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepen tingan di nas dari pada kepen tingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan

NOUNSUR YG DINILAIURAIANNILAIANGKASEBUTAN1234563 1Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja. 91- 100 Sangat baik 2Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.76 - 90 Baik 3Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepen-tingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.61 - 75 Cukup 4Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari-pada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.51 - 60 Kurang 5Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.50 ke bawah Buruk

Disiplin kesanggupan PNS untuk me naati kewa jiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perun dang-un dangan

NOUNSUR YG DINILAIURAIANNILAIANGKASEBUTAN123456

4 1Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.91 - 100 Sangat baik 2Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan baik.76 - 90 Baik 3Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja.61 - 75 Cukup 4Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja.51 - 60 Kurang 5Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.50 ke bawah Buruk

Kerjasama adalah kemauan dan kemam puan PNS untuk beker ja sama dg rekan seker ja, atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain

NOUNSUR YG DINILAIURAIANNILAIANGKASEBUTAN123456

51Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama. 91 - 100 Sangat baik 2Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.76 - 90 Baik 3Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta adakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain, kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.61 - 75 Cukup 4Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta kurang menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.51 - 60 Kurang 5Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam maupun di luar organisasi serta tidak menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.50 ke bawah Buruk

Kepemimpi nan adalah kemampuan dan kemauan PNS untuk memotivasi dan mempe ngaruhi bawa han atau orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi terca painya tujuan organisasi.

NoUNSUR YG DINILAIURAIANNILAIANGKASEBUTAN123456

61Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan meng-gerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 91 - 100 Sangat baik 2Pada umumnya bertindak tegas & tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk men-capai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.76 - 90 Baik 3Adakalanya bertindak tegas & tdk memihak, memberikan teladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup mampu mengambil keputusan dg cepat dan tepat.61 - 75 Cukup 4Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu memberikan teladan yang baik, kurang mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.51 - 60 Kurang 5Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yg baik, tdk mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.50 ke bawah Buruk

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

KOTA AMBONJANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari s/d Desember 2014.1.YANG DINILAIa. N a m aDra. Olifa Batlayeryb. N I P19620604 198210 2 001c. Pangkat, golongan ruangPembina Utama Muda IV /cd. Jabatan / PekerjaanKepala BKDe. Unit OrganisasiKota Ambon2.PEJABAT PENILAIa. N a m aDrs. M A. Syarif Latuconsina M.Si b. N I P19560801 198111 1 002c. Pangkat, golongan ruangPembina Utama IV /e d. Jabatan / PekerjaanWalikotae. Unit OrganisasiKota Ambon3.ATASAN PEJABAT PENILAIa. N a m aDrs. M A. Syarif Latuconsina M.Si b. N I P19560801 198111 1 002c. Pangkat, golongan ruangPembina Utama IV /e d. Jabatan / PekerjaanWalikotae. Unit OrganisasiKota Ambon

Nilai Perilaku Kerja 80,67 x 40 % = 32,27

4.UNSUR YANG DINILAIJUMLAH a. Sasaran Kerja Pegawai 81,21 x 60 % 48,72b. Perilaku Kerja1. Orientasi Pelayanan91Sangat Baik2. Integritas76Baik3. Komitmen78Baik4. Disiplin76Baik5. Kerjasama79Baik6. Kepemimpinan84Baik Jumlah484- Nilai rata rata80,67-Baik32,27Nilai Prestasi Kerja80,99(Baik)

Tanggal, ..........................................

6.

Tanggal, ........................7.KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .......................

8.

Dapat dipromosikan9. DIBUAT TANGGAL, 4 Januari 2015 PEJABAT PENILAI

Dra. Olifa Batlayery NIP. 19620604 198210 2 00110.DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Drs. M A. Syarif Latuconsina M.Si 11. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

Drs. M A. Syarif Latuconsina M.Si

*PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAJANGKA WAKTU PENILAIAN1 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 20141.YANG DINILAIa. N a m aAhmad Anis, SHb. N I P19820308 200912 1 001c. Pangkat, golongan ruangPenata Muda, III/ad. Jabatan / PekerjaanPengolah Bahan Peraturan Perundang-undangane. Unit OrganisasiDirektorat Peraturan Perundang-undangan2.PEJABAT PENILAIa. N a m aHaryono Dwianto, SH, MHb. N I P19650405 198804 1 099c. Pangkat, golongan ruangPembina Tk.I/ IV/bd. Jabatan / PekerjaanKasubdit Perancangan Peraturan Perundang-undangan Ie. Unit OrganisasiDirektorat Peraturan Perundang-undangan3.ATASAN PEJABAT PENILAIa. N a m aSyaiful Bagus, SH, MHb. N I P19600212 198502 1 009c. Pangkat, golongan ruangPembina Utama Muda, IV/cd. Jabatan / PekerjaanDirektur Peraturan Perundang-undangane. Unit OrganisasiDirektorat Peraturan Perundang-undangan

UNSUR YANG DINILAIJumlah4. Nilai Akademik 85 x 60 % 51b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan86Baik2. Integritas88Baik3. Komitmen87Baik4. Disiplin85Baik5. Kerja sama86Baik6. Kepemimpinan--Jumlah 432-Nilai rata-rata86,40BaikNilai Perilaku Kerja 86,40 x 40 %34,56NILAI PRESTASI KERJA85,56(Baik)5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ..7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2014 PEJABAT PENILAI,

Haryono Dwianto, SH,MH NIP. 19650405 198804 1 0999. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,

Ahmad Anis, SH NIP. 19820308 200912 1 00110. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT PENILAI,

Syaiful Bagus,SH,MH NIP. 19600212 198503 1 009

Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis, seperti diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai dsb.Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi) dsb.

REKOMENDASI

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBEBASKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA (PERILAKU KERJA)

*PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

INSTANSI INDUK : KEMENTERIAN KESEHATANDIPEKERJAKAN/DIPERBANTUKAN : PALANG MERAH INDONESIA (PMI)JANGKA WAKTU PENILAIAN1 JULI 2014 s.d. 31 DESEMBER 20141.YANG DINILAIa. N a m aAgung Hertantob. N I P19750326 200001 1 001c. Pangkat, golongan ruangPenata Muda, III/ad. Jabatan / PekerjaanPengelola Laboratoriume. Unit OrganisasiRS Fatmawati2.PEJABAT PENILAIa. N a m aDr. Syafruddinb. N I P19680215 198801 1 002c. Pangkat, golongan ruangPembina/ IV/ad. Jabatan / PekerjaanKepala Laboratoriume. Unit OrganisasiRS Fatmawati3.ATASAN PEJABAT PENILAIa. N a m adr. Supriyono, M.ARSb. N I P19650203 198512 1 001c. Pangkat, golongan ruangPembina Utama Muda, IV/cd. Jabatan / PekerjaanDirekture. Unit OrganisasiRS Fatmawati

4NILAI PERILAKU.PENILAIAN PERILAKU NILAI YANG DIBERIKAN ANGKASEBUTAN1. Orientasi pelayanan88Baik2. Integritas89Baik3. Komitmen88Baik4. Disiplin86Baik5. Kerja sama88Baik6. Kepemimpinan--Jumlah 439-Nilai rata-rata87,80BaikNILAI PRESTASI KERJA5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..

*

6.

Tanggal, ........................7.

Tanggal, .......................

8. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI,

dr. Syarifuddin NIP. 19680215 198801 10029. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2015 PNS YANG DINILAI,

Agung HertantoNIP. 19750326 200001 1 001 10. DITERIMA TANGGAL, 12 Januari 2015 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI,

dr. Supriyono, M.ARS NIP. 19650203 198512 1 002

Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk.

Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru.Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNSNama: Ali Muktar Raja, S.SosNIP : 19750713 200001 1 099

No.TanggalUraianNama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai12341.2 Januari 2014 s.d. 30 Juni 2014Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04,

sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut:Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)Integritas = 80 (Baik)Komitmen = 84 (Baik)Disiplin = 85 (Baik)Kerja sama = 87 (Baik)Kepemimpinan = 88 (Baik)

Jumlah = 509Nilai Rata-rata = 84,83 (Baik)Kepala Subdirektorat Mutasi II

Drs. Indra HidayatNIP. 19610412 198301 1 099

**