perka bkn nomor 3 tahun 2016

Click here to load reader

  • date post

    08-Feb-2017
  • Category

    Documents

  • view

    236
  • download

    8

Embed Size (px)

Transcript of perka bkn nomor 3 tahun 2016

  • BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

    PEDOMAN PENYUSUNAN STANDAR TEKNIS KEGIATAN

    SASARAN KER.'A PEGAWAI

    PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

    NOMOR :3TAHUN2016TANGGAL : 18 FEBRUARI ?OLG

  • Menimbang :4.

    BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

    PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

    NOMOR 3 TAHUN 20T6

    TENTANG

    PEDOMAN PET{YUSUNAN STANDAR TEKNIS KEGIATAN

    SASARAN KERJA PEGAWAI

    DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

    KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,

    bahwa berdasarkan ketentuan Pas al 7 ayat (5) PeraturanPemerintah Nomor 46 Tahun 2OIL tentang PenilaianPrestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, setiap instansimenJrusun dan menetapkan standar teknis kegiatansesuai dengan karakteristik, sifat, jenis kegiatan dankebutuhan tugas masing-masing jabatan;

    bahwa berdasarkan ketentuan Pas aI 7 ayat (6) Peraturan

    Pemerintah Nomor 46 Tahun 2OIt tentang PenilaianPrestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, setiap instansi dalammenyusun standar teknis kegiatan dilakukanberdasarkan pedoman yang ditetapkan oleh KepalaBadan Kepegawaian Negara;

    c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimanadimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkanPeraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara tentangPedoman Penyusunan Standar Teknis Kegiatan SasaranKerja Pegawai;

    b.

  • Mengingat : 1.

    -2-

    Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2OL4 tentang AparaturSipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

    2OI4 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 54941;

    Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2OII tentangPenilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 2OLI Nomor I2L,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Negara

    Nomor 5258);

    Peraturan Presiden Nomor 58 Tahun 2OI3 tentang Badan

    Kepegawaian Negara (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2013 Nomor 128l';

    Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PeraturanPemerintah Nomor 46 Tahun 2OL1 tentang PenilaianPrestasi Keda Pegawai Negeri Sipil (Berita NegaraRepublik Indonesia Tahun 2OI3 Nomor 33);

    Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 19

    Tahun 2OI4 tentang Organisasi dan Tata Keda BadanKepegawaian Negara (Berita Negara Republik IndonesiaTahun 2Ol4 Nomor 99S) sebagaimana telah diubahdengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian NegaraNomor 31 Tahun 20 15 tentang Perubahan Atas Peraturan

    Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 19 Tahun2OI4 tentang Organisasi dan Tata Kerja BadanKepegawaian Negara (Berita Negara Republik IndonesiaTahun 2OI5 Nomor 1282ll;

    MEMUTUSI(AN:

    Menetapkan : PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARATENTANG PEDOMAN PENYUSUNAN STANDAR TEKNISKEGIATAN SASARAN KERJA PEGAWAI.

    2.

    3.

    4.

    5.

  • -3-

    Pasal 1

    Pedoman Pen5rusunan Standar Teknis Kegiatan Sasaran Kerja

    Pegawai adalah sebagaimana tercantum dalam Lampiran yErng

    merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan KepalaBadan Kepegawaian Negara ini.

    Pasal 2

    Setiap instansi pemerintah men5rusun dan menetapkanstandar teknis kegiatan sasaran kerja pegawai sesuai dengan

    karakteristik, sifat, jenis kegiatan, serta kebutuhan tugas dan

    fungsi masing-masing jabatan.

    Pasal 3

    Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini mulaiberlaku pada tanggal diundangkan.

  • -4-

    Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkanpengundangan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara

    ini dengan penempatannya dalam Berita Negara RepublikIndonesia.

    Ditetapkan di Jakarta

    pada tanggal 18 Febmari 2O16

    KEPALA

    BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,

    ttd.

    BIMA HARIA WIBISANA

    Diundangkan di Jakarta

    pada tanggal 23 Febr-uari 2016

    DIREKTUR JENDERAL

    PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

    KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA

    REPUBLIK INDONESIA,

    ttd.

    WIDODO EKATJAHJANA

    BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2016 NOMOR 283

    Salinan sesuai dengan aslinya

    AN NEGARA

    g-undangan,5f N\\*\{

    s)Rrtranto

  • LAMPIRAN

    PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARANOMOR 3 TAHUN 20T6TENTANG

    PEDOMAN PEI\]"YUSUNAN STANDAR TEKNIS KEGIATANSASARAN KERJA PEGAWAI

    PEDOMAN PENYUSUNAN STANDAR TEKNIS KEGIATAN

    SASARAN KERJA PEGAWAI

    I. PENDAHULUAN

    A. UMUM1. Dalam Pasal 1 angka 22 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2OI4

    tentang Aparatur Sipil Negara dinyatakan bahwa sistem meritadalah kebijakan dan manajemen Aparatur Sipil Negara yangberdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secaraadil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik,

    ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, statuspernikahan, umur, atau kondisi kecacatan.

    2. Dalam Pasal 75 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tersebut,dinyatakan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil bertujuanuntuk menjamin objektivitas pembinaan Pegawai Negeri Sipilyang didasarkan sistem prestasi dan sistem karier.

    3. Dalam Pasal 2 Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2OIltentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dinyatakan

    bahwa penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil bertujuanuntuk menjamin objektivitas pembinaan Pegawai Negeri Sipilyang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistemkarier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

    4. Untuk menjamin pelaksanaan penyusunan standar tekniskegiatan sasaran kerja pegawai oleh instansi pemerintah agar

    memiliki kesamaan pemahaman dan dapat dipertanggungjawabkan, maka perlu diatur pedoman penyusunan standarteknis kegiatan sasaran kerja pegawai dalam Peraturan Kepala

    Badan Kepegawaian Negara.

  • -2-

    B. TUJUANTUjuan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini yaitu:

    1. sebagai pedoman bagi setiap instansi pemerintah dalampenyusunan standar teknis kegiatan sasaran kerja pegawai pada

    lingkungan unit kerja masing-masing; dan

    2. mempermudah Pegawai Negeri Sipil dalam men5rusun kegiatantugas jabatan dalam sasaran kerja pegawai.

    C. RUANG LINGKUPRuang lingkup yang diatur dalam Peraturan Kepala BadanKepegawaian Negara ini meliputi:1. manfaat dan prinsip penyusunan standar teknis kegiatan

    sasaran kerja pegawai;

    2. pembentukan dan tugas tim penyusun standar teknis kegiatansasaran kerja pegawai;

    3. prosedur penyusunan standar teknis kegiatan sasaran kerjapegawai; dan

    4. monitoring dan evaluasi.

    D. PENGERTIANDalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini yangdimaksud dengan:

    1. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalahwarga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu,diangkat sebagai pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh

    Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatanpemerintahan.

    2. Standar Teknis Kegiatan Sasaran Kerja Pegawai adalah tolokukur setiap kegiatan tugas jabatan seorang PNS yang meliputikuantitas, kualitas, dan waktu sesuai dengan karakteristik,sifat, jenis kegiatan, dan kebutuhan tugas masing-masingjabatan.

    3. Tim Penyusun Standar Teknis Kegiatan Sasaran Kerja Pegawaiyang selanjutnya disingkat Tim PSTK SKP adalah tim yangbertugas untuk menyusun Standar Teknis Kegiatan SasaranKerja Pegawai dan dibentuk serta ditetapkan oleh pejabat yang

    benvenang membentuk tim.

  • -3-

    4. Pejabat Yang Berwenang adalah pejabat yang mempunyaikewenangan melaksanakan proses pengangkatan, pemindahan,

    dan pemberhentian Pegawai Aparatur Sipil Negara sesuaidengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

    5. Identilikasi Kegiatan Thgas Jabatan adalah prosesmengumpulkan, dan mencatat kegiatan tugas jabatan sesuaidengan karakteristik, sifat, jenis kegiatan, kebutuhan tugasdanlatau fungsi masing-masing jabatan dilakukan oleh TimPSTK SKP.

    6. Validasi Standar Teknis Kegiatan Sasaran Kerja Pegawai adalahproses meneliti dan menganalisis untuk membuktikankebenaran hasil Identifikasi Kegiatan Tfigas Jabatan denganmelibatkan atasan langsung, dan PNS yangditunjuk/ pakar/ahli.

    7. Penetapan Standar Teknis Kegiatan Sasaran Kerja Pegawaiadalah penentuan hasil akhir standar teknis kegiatan sasarankerja pegawai yang ditetapkan dengan keputusan PejabatPembina Kepegawaian.

    Instansi Pemerintah adalah Instansi Pr.rsat dan Instansi Daerah.

    Instansi Rrsat adalah kementerian, lembaga pemerintahnonkementerian, kesekretariatan lembaga negara, dankesekretariatan lembaga negara nonstruktural.

    1O. Instansi Daerah adalah perangkat daerah provinsi danperangkat daerah kabupatenlkota yang meliputi sekretariatdaerah, sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah, dinasdaerah, dan lembaga teknis daerah.

    1 1. Rencana Pembangunan Jangka Menengah KementerianfLembaga, yang selanjutnya disebut Rencana StrategisKementerian/Lembaga (Renstra-Kl), edalah dokumenperencanaan Kementerian/Lembaga untuk periode 5 (lima)tahun.

    12. Rencana Pembangunan Jangka Menengah Satuan KerjaPerangkat Daerah yang selanjutnya disebut Rencana Strategis

    SKPD adalah dokumen perencanaan pemerintah daerah untukperiode 5 (lima) tahun.

    13. Rencana Kerja Tahunan yang selanjutnya disingkat RKT adalahdokumen perencanaan yang memuat kegiatan tahunan dan

    8.

    9.

  • -4-

    target yang akan dicapai sebagai penjabaran dari sasaran danprogram yang telah ditetapkan oleh instansi pemerintah.

    14. Uraian T\rgas adalah suatu paparan semua tugas jabatan yangmerupakan tugas pokok pemangku jabatan dalam memproses

    bahan kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan perangkat

    kerja dalam kondisi tertentu.

    15. Unit Pelaksana Teknis yang selanjutnya disingkat UPT adalahsatuan organisasi yang bersifat mandiri yang melaksanakantugas teknis operasional danlatau tugas teknis dari organisasi

    induknya.

    16. Kegiatan T\rgas Jabatan adalah kegiatan tugas pekedaan yangwajib