Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb)
PERILAKU ORGANISASI (ORGANIZATIONAL BEHAVIOR)
-
Upload
kaden-hood -
Category
Documents
-
view
117 -
download
1
description
Transcript of PERILAKU ORGANISASI (ORGANIZATIONAL BEHAVIOR)
PERILAKU ORGANISASI(ORGANIZATIONAL
BEHAVIOR)
IKA IKA RUHANA,S.SOS,M.SIRUHANA,S.SOS,M.SI
BENTUK PEMBELAJARANBENTUK PEMBELAJARAN
Bentuk pembelajaran yang digunakan: Bentuk pembelajaran yang digunakan: ceramah dan diskusiceramah dan diskusi
Sistem penilaian:Sistem penilaian:
tugastugas : 20 %: 20 %
UTSUTS : 30 %: 30 %
UASUAS : 50 %: 50 %
ATURAN PERKULIAHANATURAN PERKULIAHAN
MAHASISWA HARUS BERPAKAIAN MAHASISWA HARUS BERPAKAIAN RAPI, BERSEPATURAPI, BERSEPATUTIDAK BOLEH PAKAI KAOS OBLONGTIDAK BOLEH PAKAI KAOS OBLONGTOLERANSI KETERLAMBATAN 15 TOLERANSI KETERLAMBATAN 15 MENITMENITMINIMAL KETIDAKHADIRAN 3 x MINIMAL KETIDAKHADIRAN 3 x PERTEMUANPERTEMUANKALAU TIDAK MASUK HARUS PAKAI KALAU TIDAK MASUK HARUS PAKAI SURATSURAT
LITERATURLITERATUR
1. Gibson, Cevizh and Donelly. 1991. 1. Gibson, Cevizh and Donelly. 1991. Organiation Organiation Behavior.Behavior.
2. Luthans, Fred. 1993. 2. Luthans, Fred. 1993. Organization Behavior.Organization Behavior. International M. Graw Hill.Inc.International M. Graw Hill.Inc.
3. Nimran, Umar. 2000. 3. Nimran, Umar. 2000. Perilaku OrganisasiPerilaku Organisasi..4. Robbins, S.P. 1991. 4. Robbins, S.P. 1991. Organization Behavior: Organization Behavior:
Concepts and ApplicationConcepts and Application. Prentice Hall Inc. Prentice Hall Inc5. Thoha, Miftah. 1993. 5. Thoha, Miftah. 1993. Perilaku OrganisasiPerilaku Organisasi. .
PT.RajaGrafindo Persada Jakarta.PT.RajaGrafindo Persada Jakarta.
RPKPSRPKPS
PRA UTSPRA UTS PENDAHULUANPENDAHULUAN ORIENTASI KONSEP PPOORIENTASI KONSEP PPO DASAR –DASAR PERILAKU INDIVIDUALDASAR –DASAR PERILAKU INDIVIDUAL PERSEPS, SIKAP, NILAIPERSEPS, SIKAP, NILAI KEPRIBADIAN DAN PEMBELAJARANKEPRIBADIAN DAN PEMBELAJARAN MOTIVASI (KONTEN)MOTIVASI (KONTEN) MOTIVASI ( PROSES)MOTIVASI ( PROSES) UTSUTS
PASCA UTSPASCA UTS9. KOMUNIKASI9. KOMUNIKASI10. KONFLIK & STRES10. KONFLIK & STRES11. KEKUASAAN, POLITIK & KEPEMIMPINAN11. KEKUASAAN, POLITIK & KEPEMIMPINAN12. KELOMPOK & TIM12. KELOMPOK & TIM13. BUDAYA ORGANISASI13. BUDAYA ORGANISASI14. STRUKTUR & DESAIN ORGANISASI14. STRUKTUR & DESAIN ORGANISASI15. PENGEMBANGAN ORGANISASI15. PENGEMBANGAN ORGANISASI16. UAS16. UAS
APA ITU PERILAKU DAN APA ITU PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI ?PENGEMBANGAN ORGANISASI ?
GUNAKAN 6 KUNCI
PENGETAHUAN
DI GUDANGP3
Person
Paper
Place
MSDM
AKaDi
MenSiBa
PengertianPengertian
Definisi Perilaku OrganisasiDefinisi Perilaku Organisasi
Perilaku organisasi (Perilaku organisasi (Organizational BehaviorOrganizational Behavior) ) adalah bidang ilmu yang mempelajari interaksi adalah bidang ilmu yang mempelajari interaksi manusia dalam organisasi dan dampaknya pada manusia dalam organisasi dan dampaknya pada kinerja organisasi kinerja organisasi
OB adalah bidang studi yang mengkaji dampak OB adalah bidang studi yang mengkaji dampak perorangan , kelompok, dan struktur pada perorangan , kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi untuk memperbaiki perilaku dalam organisasi untuk memperbaiki keefektifan organisasi (Robbins)keefektifan organisasi (Robbins)
Suatu kajian tentang bagaimana mengelola Suatu kajian tentang bagaimana mengelola manusia dengan segala karakternya sehingga manusia dengan segala karakternya sehingga dapat berkembang sehingga berhasil dalam dapat berkembang sehingga berhasil dalam pekerjaan mereka. pekerjaan mereka.
Apa yang dapat dikembangkan?Apa yang dapat dikembangkan?– Kualitas dan produktivitasKualitas dan produktivitas– KeterampilanKeterampilan– Loyalitas Loyalitas – EtikaEtika– KepekaanKepekaan– dlldll
PENGERTIAN PENGEMBANGAN PENGERTIAN PENGEMBANGAN ORGANISASI / ORGANIATIONAL ORGANISASI / ORGANIATIONAL
DEVELOPMENT ( Robbins )DEVELOPMENT ( Robbins )pengembangan organisasi /pengembangan organisasi /organizationalorganizational developmentdevelopment adalah sebuah metode yang adalah sebuah metode yang bertujuan mengubah sikap, nilai dan keyakinan bertujuan mengubah sikap, nilai dan keyakinan dari karyawan sehingga karyawan itu sendiri dari karyawan sehingga karyawan itu sendiri dapat mengidentifikasi dan dapat mengidentifikasi dan mengimplementasikan perubahan teknis seperti mengimplementasikan perubahan teknis seperti reorganisasi, fasilitas yang dirancang ulang dan reorganisasi, fasilitas yang dirancang ulang dan hal-hal yang dibutuhkan untuk meningkatkan hal-hal yang dibutuhkan untuk meningkatkan organisasi merekaorganisasi mereka
TUJUAN MEMPELAJARI PPOTUJUAN MEMPELAJARI PPO
Memahami perilaku dalam organisasiMemahami perilaku dalam organisasi
Meramalkan kejadian-kejadian dalam Meramalkan kejadian-kejadian dalam organisasiorganisasi
Mengendalikan perilaku.Mengendalikan perilaku.