Perilaku Organisasi Meeting 1
-
Upload
universitas-islam-balitar -
Category
Internet
-
view
58 -
download
2
Transcript of Perilaku Organisasi Meeting 1
PERILAKU ORGANISASI
Novi Catur Muspita, S. Pd, MS. i
Dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Politik
Universitas Islam Balitar
Administrasi Niaga
MEETING 1
Introduce
Perilaku OrganisasiStudi Formal yang terus berkembang, membantu manajer memahami manusia secara lebih baik sehingga dapat mencapai peningkatan produktivitas, kepuasan pelanggan, dan posisi kompetisi yang lebih baik melalui penerapan manajemen yang lebih baik.Ruang Lingkup Pengetahuan Perilaku terutama Psikologi, Sosiologi, dan Antropologi Budaya
Definisi Perilaku Organisasi Yang Multidisiplin
Perilaku Organisasi sangat berguna dalam mengelola dan memimpin individu dalam organisasi
untuk mencapai tujuan organisasi
Perilaku Organisasi Mengikuti Prinsip Perilaku ManusiaEfektivitas Organisasi sangat dipengaruhi oleh Perilaku.Prinsip Psikologi yang penting bahwa masing-masing manusia berbeda.Berbeda :keunikan persepsi, kepribadian, pengalaman hidup, latar belakang etnis, kemampuan belajar, mengelola stress, sikap/ attitute,
Organisasi Merupakan Sistem Sosial
Struktur dan Proses Mempengaruhi Perilaku Organisasi dan Kultur
Kultur Organisasi bisa bersifat Positif dan Negatif, Jika Kultur Organisasi Positif akan
membantu meningkatkan produktivitas, namun jika Kultur Organisasi Negatif, maka menurunkan
produktuvitas organisasi
Kultur Organisasi Positif?Contoh: on time, disiplin, kekeluargaan, rukun, kompak Kultur Organisasi Negatif?Contoh: terlambat, menunda-nunda, santai, bergurau berlebihan, bermusuhan, kelompok saling bersaing secara negatif
Suatu Model Manajemen Organisasi
Lingkungan OrganisasiHubungan antara organiisasi dan masyarakat yang menciptakan dan mendukungnya.Di Dalam masyarakat terdapat faktor yang berpengaruh terhadap organisasi, dan manajemen harus responsif.Setiap organisasi harus bisa menjawab kebutuhan pelanggan/ clien.Pengaruh lingkungan yang beriteraksi ke dalam organisasi
Perilaku di Dalam Organisasi Lingkungan OrganisasiIndividualKinerja Individu adalah dasar kinerja organisasi.
Deskripsi tentang Kinerja:Amir Khan telah menjadi “ SALES MOBIL ” di Cabang Blitar, karena sering berhasil memenuhi 4 x lipat target, mendapatkan Award pegawai berprestasi dan oleh Perusahaan di promosikan menjadi Kepala Bagian Promosi di Area Blitar.
TERIMA KASIH
SEMOGA KITA MEMPEROLEH ILMU YG BERMANFAAT DAN BAROKAH,
SERTA SUKSES