7/26/2019 perencanaan-sumber-daya-manusia presentasi.pptx

1/12

Perencanaan Sumber Daya

Manusia

Perencanaan Sumber Daya

ManusiaMata Kuliah

Management Sumber Daya Manusia

Oleh Kelompok 2

7/26/2019 perencanaan-sumber-daya-manusia presentasi.pptx

2/12

Pengertian

Perencanaan SDM menurut R. Wayne Mondy yaituproses sistematis untuk

mencocokan pasokan karyawan internal daneksternal dengan lowongan-lowongan

pekerjaan yang diperkirakan muncul dalamorganisasi sepanjang periode waktu tertentu

7/26/2019 perencanaan-sumber-daya-manusia presentasi.pptx

3/12

Lanjutan

William B. Werter dan !eit Da"ismengatakannya se#agai Proses yang

sistematis untuk meramalkan ke#utuan pegawai$demand% dan ketersediaan

$supply% pada masa yang akan datang& #aik jumlamaupun jenisnya& seingga

departemen sum#er daya manusia dapatmerencanakan pelaksanaan rekrutmen&

seleksi& pelatian& dan akti"itas yang lain denganle#i #aik.

7/26/2019 perencanaan-sumber-daya-manusia presentasi.pptx

4/12

Lanjutan..

Secara umum

perencanaan sum#er dayamanusia merupakan proses penentuanke#utuan pegawai pada masa yang akan

datang #erdasarkan peru#aan-peru#aanyang terjadi dan persediaan tenaga kerja

yang ada.

7/26/2019 perencanaan-sumber-daya-manusia presentasi.pptx

5/12

Man'aat Perencanaan SDM

Meningkatkan Sistem (n'ormasi SDM& yangsecara terus menerus diperlukan dalammendayagunakan SDM secara e'ekti' dane'isien #agi pencapaian tujuan #isnisperusaaan.

Mempermuda pelaksanaan koordinasi SDM olemanajer SDM& dalam usaa memperpadukanpengelolaan SDM.

)ntuk memperkirakan kondisi dan ke#utuanpengelolaan SDM selama * atau + dan #akan, taun mendatang$untuk jangka panjang%.

)ntuk mengetaui posisi ja#atan ataupekerjaan yang lowong pada taun mendatang$untuk jangka pendek%.

7/26/2019 perencanaan-sumber-daya-manusia presentasi.pptx

6/12

!arakteristik SDM yang !ompetiti'

Memiliki kemampuan menjaring& mengoladan meman'aatkan in'ormasi dalammencari peluang #isnis yang

menguntungkan. Memiliki kemampuan merespon secara

tepat. Mampu mengindari atau memperkecil

resiko dalam melaksanakan keputusan. Mampu mengendalikan cost #ene'it ratioyang menguntungkan.

7/26/2019 perencanaan-sumber-daya-manusia presentasi.pptx

7/12

/aktor-'aktor yangMempengarui Perencanaan SDM

/aktor 0ksternal

/aktor (nternal $organisasi%/aktor !etenagakerjaan/aktor-'aktor Lain

7/26/2019 perencanaan-sumber-daya-manusia presentasi.pptx

8/12

/aktor 0ksternal /aktor 0konomi 1asional dan 2lo#al /aktor Sosial& Politik Dan 3ukum

/aktor 4eknologi /aktor Pesaing

7/26/2019 perencanaan-sumber-daya-manusia presentasi.pptx

9/12

/aktor (nternal

$organisasi% Rencana Strategik dan Rencana

5perasional $taktik% 6nggaran cost SDM

Peramalan produksi dan penjualan /aktor Bisnis Baru /aktor Desain 5rganisasi dan Desain

Pekerjaan

/aktor !eter#ukaan dan !eikutsertaanManajer

7/26/2019 perencanaan-sumber-daya-manusia presentasi.pptx

10/12

7/26/2019 perencanaan-sumber-daya-manusia presentasi.pptx

11/12

4erima !asi

7/26/2019 perencanaan-sumber-daya-manusia presentasi.pptx

12/12

Apa Aa Pertanyaan !! ". 2.

#.