PERATURAN GUBERNUR SULAWESI TENGAH TENTANG … · peraturan gubernur sulawesi tengah tentang...

PERATURAN GUBERNUR SULAWESI TENGAH TENTANGTAMBAHAN PENGHASILAN BAGI PNS PROVINSI

SULAWESI TENGAH TAHUN 2018

SALAM LAMANGKAUKepala Bagian Produk Hukum Daerah

Provinsi pada Biro Hukum SetdaProvinsi Sulawesi Tengah

www.jdih.sultengprov.go.id

(Paparan Praktis Memahami dan Mengimplementasikan)

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH BEBERAPA HAL YANG MEWARNAI PENGATURAN TPP 2018

EVALUASIIMPLEMENTASI TPP

2017

SARAN/PERTIMBANGAN

KPK

KEBIJAKAN ANGGARAN2018

PROGRESS AUDIT TPP2017 OLEH BPK

PENGATURAN TPP TAHUN 2018

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH DASAR HUKUM

PERGUB NO. 1 TAHUN 2017TENTANG TAMBAHAN PENGHASILANBAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL

PERGUB NO. 5 TAHUN 2018TENTANG PERUBAHAN ATAS PERGUBNO. 1 TAHUN 2017 TENTANGTAMBAHAN PENGHASILAN BAGIPEGAWAI NEGERI SIPIL

PERGUB NO. 14 TAHUN 2018TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATASPERGUB NO. 1 TAHUN 2017TENTANG TAMBAHAN PENGHASILANBAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH KRITERIA PEMBERIAN TPP

UMUM• BEBAN KERJA• KELANGKAAN PROFESI• KONDISI KERJA• TEMPAT BERTUGAS

KHUSUS

• PEJABAT STRUKTURAL• PEJABAT FUNGSIONAL• PEJABAT PELAKSANA• PNS PINDAHAN• PEGAWAI YG DIPEKERJAKAN• PEGAWAI YANG DIALIHKAN

PENGECUA-LIAN

• 10 KELOMPOK PNS YANG TIDAKDIBERIKAN TPP (Pasal 16)

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH KRITERIA PEMBERIAN TPP

PENGECUA-LIAN

• 1. PNS yang berstatus tahanankarena melakukan tindak pidana;

• 2. PNS yang diberhentikansementara;

• 3. PNS yang dibebaskan sementaradari jabatan organiknya;

• 4. PNS yang menjalani Cuti di LuarTanggungan Negara

• 5. PNS yang menjalani Cuti Besar;• 6. PNS yang menjalankan Masa

Persiapan Pensiun;• 7. PNS Daerah lain/Instansi Vertikal

yang berstatus pegawai titipan;• 8. PNS yang melaksanakan tugas

belajar lebih dari 6 (enam) bulan;• 9. PNS Jabatan Fungsional Guru dan

Pengawas Sekolah yang telah• memperoleh tunjangan

sertifikasi/profesi; dan• 10. PNS Yang Dipekerjakan atau

PNS yang Diperbantukan padaInstansi Lain.

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH NILAI GRADE & KELEBIHAN TPP PERGUB NO. 14 TAHUN 2018

Pemberian TPPberdasarkanNilai Grade(Kepgub)

Nilai Gradeadalah NILAITERTINGGI

PNS membutuhkantanggung jawabbesar; dan menuntutintegritas yang tinggi

16 kel. PNS

NILAI GRADE TPP KELEBIHAN TPP

LAMPIRAN IA LAMPIRAN IB

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH PERUBAHAN NILAI TPP

KENAIKANPANGKAT,

berlaku untuktahun

berikutnya.

CALON PNS YANGTELAH DIANGKAT

MENJADI PNS(diubah dalam tahun

berkenaan)

PROMOSI DALAMJABATAN

STRUKTURAL(diubah dalam

tahun berkenaan)

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH

PENGATURAN MUTASI ANTAR PERANGKAT DAERAH(Pergub 5 Thn 2018)

Pembebanan anggaranpada Perangkat Daerah asal.

Penilaian pemberian TPPpada Perangkat Daerah yangbaru.

Perubahan anggaran danNilai TPP PNS ybs padaPerangkat Daerah yang barudapat dilakukan pada APBDP

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH CARA PENILAIAN BULAN JANUARI – FEBRUARI 2018

PERATURAN GUBERNUR NOMOR 1 TAHUN 2017

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH ASPEK YANG DINILAI (PERGUB 1 Tahun 2017)

• 1. Tidak Masuk Kerja – (3 kriteria):• 1.1. tidak masuk kerja tanpa alasan yang dapat

dipertanggungjawabkan;• 1.2. sakit tanpa keterangan dokter; ATAU• 1.3. PNS tugas belajar tetapi tidak melapor kembali setelah

selesai menjalankan tugas belajar• 2. tidak apel pagi• 3. pulang cepat

ASPEK PERILAKU KERJA (70%)

• Kebenaran hasil pekerjaan (50%);• Ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan (30%) ; DAN• Ketepatan penggunaan bahan/perlengkapan (20%).

KRITERIA PRESTASI KERJA (30%)


BOBOT NILAI PERILAKU KERJA & PRESTASI KERJA(PERGUB 1 Tahun 2017)

ASPEKPERILAKU

KERJA

ASPEKPRESTASI

KERJA

JANUARI – FEB. 2018

70% =2,8%

30% =1,2%

1 2

ASPEK PERILAKUKERJA (70%)

• tidak masukkerja (ptg.2,8%)

• tidak apelpagi (ptg.1%)

• pulangcepat(ptg. 2,1%)

NILAI SETIAP ASPEKPRESTASI KERJA

(30%)

• Nilai 75-100=> ptg. 0%

• Nilai 50-74=> ptg.0,5%

• Nilai 25-49=> ptg.0,9%

• Nilai < 24=> ptg.1,2%

1. Tidak melaksanakan tugas2. Tidak membuat laporan

ATAU

BOBOT

70% =2,8%

30% =1,2%

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH FORMAT LAPORAN HARIAN (Lampiran II)

No. WaktuJAM .. – JAM ..

URAIANPEKERJAAN KETERANGAN

1 2 3 4

Nama/ NIPJabatanAtasan LangsungHari/ Tanggal

:

::

:

Yang Membuat Laporan,

___________________

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH FORMAT PENILAIAN PRESTASI KERJA

NO. INDIKATOR YG DINILAI BOBOT NILAI INDIKATOR*) NILAI (3X4)

1 2 3 4 5

1.

2.

3.

Kebenaran hasil pekerjaan

Ketepatan waktumenyelesaikan pekerjaan

Ketepatan penggunaanbahan/perlengkapan

0,50

0,30

0,20

TOTAL NILAI 100



1 2 3 4 5

1.

2.

3.




0,50

0,30

0,20

75

74

73

38

22

15

TOTAL NILAI 100 74Pasal 27:Nilai 75 - 100 = 0%Nilai 50-74 = 0,5%Nilai 25-49 = 0,9%Nilai < 25 = 1,2%

Ket. : *)

CONTOH

ANGKA KOLOM 5 DIKONVERSI MENJADI %PEMOTONGAN & DIMASUKAN DALAM

FORMAT PEMOTONGAN

75

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH FORMAT PEMOTO NGAN (Lampiran II)

No. INDIKATOR YANG DINILAI BOBOTPEMOTONGAN (%) KETERANGAN

1 2 3 4

1.

2.

3.

Prestasi Kerja

Tidak Melaksanakan Tugas

Tidak Membuat LaporanPrestasi Kerja

Pasal 27Nilai >75 = 0

Nilai 50-74 = 0,5Nilai 25-49 = 0,9Nilai < 25 = 1,2

Pasal 28 ayat (2)

Pasal 28 ayat (4)

alternatif1, 2 atau 3

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH CARA PENILAIAN BULAN MARET 2018


PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH ASPEK YANG DINILAI (PERGUB No. 5 Tahun 2018)



selesai menjalankan tugas belajar• 2. tidak absen DAN tidak apel pagi• 3. pulang cepat


• Kebenaran hasil pekerjaan (50%);• Ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan (30%); DAN• Ketepatan penggunaan bahan/perlengkapan (20%).

KRITERIA PRESTASI KERJA (40%)

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH BOBOT NILAI PERILAKU KERJA & PRESTASI KERJA

MARET 2018

60% =2,4%

ASPEKPERILAKU

KERJA

ASPEKPRESTASI

KERJA

40% =1,6%

1 2

ASPEK PERILAKUKERJA (60%)


• tidak absenpagi DANapelpagi (ptg.1%)

NILAI SETIAP ASPEKPRESTASI KERJA

(40%)

• Nilai 75-100=> ptg. 0%

• Nilai 50-74=> ptg.0,7%

• Nilai 25-49=> ptg.1,1%

• Nilai < 24=> ptg.1,6%

40% =1,6%

60% =2,4%

1. Tidak melaksanakan tugas2. Tidak membuat laporan

ATAU

BOBOT



URAIANPEKERJAAN KETERANGAN

1 2 3 4


:

::

:


___________________



1 2 3 4 5

1.

2.

3.




0,50

0,30

0,20

TOTAL NILAI 100



1 2 3 4 5

1.

2.

3.




0,50

0,30

0,20

75

74

73

38

22

15

TOTAL NILAI 100 74Pasal 27:Nilai 75 - 100 = 0%Nilai 50-74 = 0,7%Nilai 25-49 = 1,1%Nilai < 25 = 1,6%

Ket. : *)

CONTOH

ANGKA KOLOM 5 DIKONVERSI MENJADI %PEMOTONGAN & DIMASUKAN DALAM

FORMAT PEMOTONGAN

75

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH FORMAT PEMOTONGAN (Lampiran II)

No. INDIKATOR YANG DINILAI BOBOTPEMOTONGAN (%) KETERANGAN

1 2 3 4

1.

2.

3.

Prestasi Kerja

Tidak Melaksanakan Tugas

Tidak Membuat LaporanPrestasi Kerja

Pasal 27Nilai >75 = 0

Nilai 50-74 = 0,7Nilai 25-49 = 1,1Nilai < 25 = 1,6

Pasal 28 ayat (2)

Pasal 28 ayat (4)

alternatif1, 2 atau 3

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH CARA PENILAIAN PERILAKU KERJA DAN PRESTASI KERJA


PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH ASPEK YANG DINILAI (PERGUB No. 14 Tahun 2018)



selesai menjalankan tugas belajar• 2. tidak absen DAN tidak apel pagi• 3. pulang cepat


• Kebenaran hasil pekerjaan (50%);• Ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan (30%); DAN/ATAU• Ketepatan penggunaan bahan/perlengkapan (20%).

KRITERIA PRESTASI KERJA (40%)Digabung 3 kriteria

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH ASPEK PERILAKU KERJA (PERGUB No. 14 Tahun 2018)

• Kebenaran hasil pekerjaan;• Ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan; dan/atau• Ketepatan penggunaan bahan/perlengkapan.

PRESTASI KERJA (BEKERJA >5 JAM/HARI)

• Kebenaran hasil pekerjaan ;• Ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan ; dan/atau• Ketepatan penggunaan bahan/perlengkapan.

PRESTASI KERJA (BEKERJA <5 JAM/HARI)

Dapat diberikan nilaimaksimal (0% pot.)

Tidak berhak diberikan nilaimaksimal (dikenakan pot.)

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH PARAMETER PENILAIAN, BOBOT & PEMOTONGAN

(Pergub No. 14 Tahun 2018)

ASPEK PERILAKU KERJA(60%)


• tidak absenpagi DAN apelpagi (ptg. 1%)

• pulang cepat(ptg. 1,3%)

ASPEK PRESTASI KERJA(40%)

• Kebenaran hasilpekerjaan , ketepatanwaktu penyelesaianpekerjaan DAN/ATAUKetepatanpenggunaanbahan/perlengkapankerja

Nilai 75-100 => ptg. 0%

Nilai 50-74 => ptg. 0,7%

Nilai 25-49 => ptg. 1,1%

Nilai < 24 => ptg. 1,6%

INDIKATOR PRESTASIKERJA DINILAI MASING-

MASING

1. Tidak melaksanakan tugas2. Tidak membuat laporan ptg. 1,6%

Total 4%



URAIANPEKERJAAN

(P. 27 ayat (2)KETERANGAN

1 2 3 4


:

::

:


___________________

ISI LAPORAN HARIANPRESTASI KERJA:

1. pelaksanaan tugasdan/atau fungsi sesuaijenjang jabatan;

2. pelaksanaan tugasfungsional sesuaijabatan yang diberikan;dan/atau

3. pelaksanaan tugas lainyang diberikanpimpinan.

ISIDISINI


NO. INDIKATOR YG DINILAI PASAL NILAI INDIKATOR(%)

NILAIPEMOTONGAN

1.

Kebenaran Hasil Pekerjaan,Ketepatan Waktu PenyelesaianPekerjaan dan/atau KetepatanPenggunaanBahan/Perlengkapan

Pasal 27 ayat (1) •Nilai 75-100 = 0%•Nilai 50-74 = 0,7%•Nilai 25-49 = 1,1%•Nilai < 25 = 1,6%

2. Tidak melaksanakan tugas Pasal 28 ayat (2) 1,6%

3.Melaksanakan tugas di bawah 5(lima) jam per Hari Kerja

Pasal 28 ayat (2a) •Nilai 50-74 = 0,7%•Nilai 25-49 = 1,1%•Nilai < 25 = 1,6%

4. Tidak masuk kerja Pasal 28 ayat (3) 1,6%

5.Melaksanakan tugas tetapi tidakmembuat laporan prestasi kerjapada Hari Kerja berkenaan

Pasal 28 ayat (3) 1,6%

NILAI AKHIR PEMOTONGAN (%)

Catatan: Pemberian nilai indikator angka 1 sampai dengan angka 5 adalah pilihan.

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH PEMOTONGAN ALASAN CUTI & HUKUMAN DISIPLIN

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH PEMOTONGAN ALASAN CUTI

CUTI TAHUNAN CUTI BERSALIN

CUTI KARENAALASAN PENTING CUTI SAKIT

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH CUTI TAHUNAN (JAN-DES 2018)

Paling lama 12hari kerja

(Psl. 1 angka 12)

Jika melebihi cutiyg diberikan =tidak masuk

kerja

Contoh:Cuti diberikan 8 hari kerja(potongan 0%)

Hari kerja ke 9 dst …potongan 4%

Cuti dapat sampai dengan 12 HK

Cuti Tahunan adalah hak PNS untuk tidak masuk kerjayang diizinkan oleh Pejabat yang berwenang dalam jangka

waktu paling lama 12 (dua belas) Hari Kerja

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH CUTI KARENA ALASAN PENTING (JAN-DES 2018)

Potongan 0%

Paling lama 3 HKLebih 3 HKs/d 2 blnkalender

Lebih dari 2bulan = tidakmasuk kerja

Potongan 2% Potongan 4%

Berapa hari cuti yang diberikan

Cuti dapat sampai dengan 2 bulan

Cuti karena alasan penting adalah hak PNS untuk tidak masuk kerja yang diizinkanoleh Pejabat yang berwenang karena ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak,

mertua atau menantu sakit keras atau meninggal dunia, atau PNS yangbersangkutan melangsungkan perkawinan pertama atau karena alasan lainnya

untuk jangka waktu sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan


paling lama 10 HKPotongan 0%

TIDAK RAWAT INAPHari berikutnyas/d batas cuti

yang diberikan

Selesai cuti =tidak masuk

kerja

Potongan 2% Potongan 4%

Berapa hari cutiyang diberikan

Dapat diberikan 1 bln sebelum & 2 bln sesudah

Cuti Melahirkan adalah kondisi PNS wanita yang tidak masukkerja karena persalinan yang pertama, kedua dan persalinanketiga sejak diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.

CUTI MELAHIRKAN TIDAK RAWAT INAP (JAN-DES 2018)


paling lama 10 HK= potongan 0%

RAWAT INAPMelebihi waktu10 HKmasih menjalaniRAWAT INAP

Tidak lagimenjalaniRAWAT INAP

Potongan 2%

Berapa hari cutiyang diberikan

Dapat diberikan 1 bln sebelum & 2 bln sesudah

Potongan 0%

Selesaicuti =tidakmasukkerja

Cuti Melahirkan adalah kondisi PNS wanita yang tidak masukkerja karena persalinan yang pertama, kedua dan persalinanketiga sejak diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.

CUTI MELAHIRKAN RAWAT INAP (JAN – DES 2018)

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH CUTI SAKIT JANUARI – FEB 2018

SAKIT KURANG ATAUSAMA DGN 2 HARI

(KET. DOKTER)

=> Pot. 0%

SAKIT TIDAKRAWAT INAP

Cuti sakit lebih 2 hari

SAKIT RAWATINAP

Cuti sakit lebih 2 hari (potongan 0%)

(potongan 2%)

Cuti sakit dapat dberikan sampai dengan 1 Bulan

Selama berapa hari cuti yangdiberikan

Cuti Sakit adalah kondisi Pegawai yang tidak masuk bekerja karenaalasan kesehatan yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter.

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH CUTI SAKIT (P. 35 (4) s/d (6)

SAKIT RAWATJALAN

Cuti s/d 5 hari

CUTI SAKIT KARENA KEGUGURAN& TDK DIRAWAT INAP

Cuti s/d 5 hari (potongan 0%)

(potongan 0%)

Cuti sakit dapat dberikan sampai dengan 1 Bulan

Selama berapa hari cuti yangdiberikan

(pot. 2%)

(pot. 2%)

CUTI SAKIT JANUARI – FEB 2018


PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH CUTI SAKIT (MARET– DES 2018)

SAKIT RAWATINAP

TIDAK DIKENAKAN TPP

Cuti sakit SELAMA MENJALANI RAWAT INAP

TIDAKLAGIMENJALANRAWATINAP =tidak masukkerja


PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH MENAMBAH CUTI BERSAMA

Pasal 36Setiap PNS yangMENAMBAH HARI CUTIBERSAMA dikenakanpemotongan TPP sebesar8% (delapan perseratus)per Hari Kerja.

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH POTONGAN HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN•Teguran lisan 20% Selama 2 bln•Teguran tertulis 20% selama 3 bln•Pernyataan tidak puas secaratertulis 20% selama 4 bln

SEDANG

• Penundaan kenaikan gaji berkala 1tahun sebesar 30% selama 5 bulan.

•Penundaan kenaikan pangkat 1 (satu)tahun sebesar 30% selama 6 bulan.

•Penurunan pangkat setingkat lebihrendah selama 1 (satu) tahun sebesar30% selama 7 (tujuh) bulan.

BERAT

• Penuruan pangkat setingkat lebih rendahselama 3 tahun sebesar 40% selama 8 bln.

• Pemindahan dalam rangka penurunanjabatan setingkat lebih rendah sebesar40% selama 9 bulan.

• Pembebasan dari jabatan sebesar 40%selama 10 (sepuluh) bulan.

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH BERAPA BERSIH TPP ANDA

• CUTI• HUKUMANDISIPLIN

• PRESTASIKERJA

• PERILAKUKERJA

JANGAN LUPA SAYA KASIAN

BERSIH

PEMERINTAH PROVINSISULAWESI TENGAH LAPORAN SECARA ELEKTRONIK

CARA PEMBUATAN LAPORAN DANPENILAIAN LAPORAN PRESTASI

KERJA SECARA ELEKTRONIKMULAI BULAN MARET 2018

THANK YOUabrigado

sukria

SONGGO mPOASI

merci graciasgo raibh maith agatdanke

arigato

grazie

Keadilan yang diperoleh atas pertimbangan MATA HATI akan berbedadengan keadilan yang didasarkan atas pertimbangan MATA UANG

(Prof. Zudan Arif Fakrullah)

PERATURAN GUBERNUR SULAWESI TENGAH TENTANG … · peraturan gubernur sulawesi tengah tentang...

Documents

Transcript of PERATURAN GUBERNUR SULAWESI TENGAH TENTANG … · peraturan gubernur sulawesi tengah tentang...